第一篇：聯(lián)系導(dǎo)師基本步驟和簡歷寫法

聯(lián)系導(dǎo)師問題

最近有好幾個同學(xué)說雖然知道了怎么選導(dǎo)師，但是聯(lián)系導(dǎo)師這個問題還是感覺無從下手。順便說一句，這幾天問我的人都是自己已經(jīng)挑選過老師的然后不知道咋聯(lián)系的才問我，伸手黨少了很多，給這些同學(xué)點個贊。

1.你選擇哪個導(dǎo)師不重要，重要的是哪個導(dǎo)師選擇你，所以你自己私下里挑過導(dǎo)師后一定要聯(lián)系老師。

2.聯(lián)系老師不要太過于拘謹，想問啥就問，比如：今年可能有幾個統(tǒng)招名額？（可能，是因為名額到了復(fù)試的時候才能下來，所以老師只能給你個大概）。有幾個保研的有幾個優(yōu)研的？往年平均分是多少？對哪一方面能力比較看重？實驗室方向是什么？這些都是能問的，不要那么害怕老師。

【默默補一句，問老師可以問平均分數(shù)是多少，但是就不要問學(xué)長學(xué)姐多少分才能上西電，或者多少分才能上西電的專碩或者學(xué)碩。考上西電的從290到423的都有，你讓我咋回答你，老師那里不一樣，他有整體的分數(shù)統(tǒng)計，他知道他的平均分數(shù)是多少，學(xué)生們是不知道的，所以以后這種問題就不要問學(xué)長學(xué)姐了。還有人說是不是340才能上西電這樣的問題，那290上了的怎么算？】

3.聯(lián)系老師的時候可能一兩天才回復(fù)你，不要一不回復(fù)就說老師不理你，老師很忙的，每天要回復(fù)那么多郵件也夠累的。

4.如果覺郵件說的不夠徹底，就打電話，沒啥的，老師不吃人，但是挑個合適的時間，上午9點后，下午3點到11點之前時間都差不多。

5.聯(lián)系老師的時候單獨發(fā)郵件，不要一個模板群發(fā)，回復(fù)你的老師絕對是溫和的老師。即使是同一個模板也單獨發(fā)。

6.郵件里邊帶上你的個人簡歷，有成績單的也可以帶上。

7.聯(lián)系老師的時候不要像跟學(xué)長學(xué)姐說話那樣，我們生氣了在群里吐槽下，老師生氣了你就廢了。禮貌問題一定要擺正好。

個人簡歷的注意點

1.千萬不要累贅，有的人寫的4、5頁，估計老師都沒興趣看下去，1-2頁為最佳，字體也別太小，老師看著累。當然成績單不算在這個頁面里。2.你在學(xué)校里當過什么干部，什么社團的主席就省了吧，老師不管這個

3.你做過的課設(shè)，畢設(shè)，項目，實習經(jīng)歷可以多費電筆墨，這塊才是老師在乎的地方 4.獲得的獎學(xué)金，比賽證書適當?shù)奶崽峋秃昧?，只是證明你比較有秀，那個什么青年志愿者這種的，如果簡歷很長了就不要寫了簡歷沒得寫再拿來充字數(shù)。5.英語四六級分數(shù)，計算機二三級過沒過，這種一目了然寫清楚 6.有的老師會要求數(shù)學(xué)和英語，如果你這兩塊擅長的話突出的寫

7.寫簡歷就要和做畢設(shè)一樣，對格式挑剔點，有的人寫個簡字體，行間距，首行空格，對其，統(tǒng)統(tǒng)不注意，簡歷一定要打開就美觀，然后就是一目了然。什么地方用黑體，什么地方不用。彩色的話就算了吧，不多見

8.掛過科的那種就別提了，如果你實在沒得寫就把2寫上去吧

9.寫完同學(xué)互相看看，挑剔下錯別字，累贅，格式。最好能給工作過的人看，因為求職者寫的簡歷要求還是比較高的。我當時第一次做的簡歷被我哥看到了就罵了個狗血噴頭

10.簡歷里邊有個相片挺好的，一寸照。

11.個人評價，這種網(wǎng)上一搜索一堆，就免了吧，當然你沒得寫了可以充字數(shù)。實在要寫的話，你就寫寫自己學(xué)習能力，對什么方向感興趣，愿不愿意讀博士，考研的目的。

第二篇：簡歷的基本寫法及原則

簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：

1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

2、學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應(yīng)寫在前面。習慣上書寫學(xué)歷的順序是按時間的先后，但實際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽稱號是學(xué)習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；

3、生產(chǎn)實習、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗，展示你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡歷中一個有力的參考內(nèi)容；

4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時相當重要的。

5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。

6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團隊精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機會。

第三篇：美容導(dǎo)師高效溝通的基本步驟

美容導(dǎo)師高效溝通的基本步驟

美容導(dǎo)師在實際的過程中，會經(jīng)常需要溝通這門藝術(shù)：你怎么和上級進行溝通？怎么和同事進行溝通？怎么和代理商進行溝通？高效溝通需要掌握一定的技巧和步驟，進而提升你的工作效率。有效溝通的基本步驟 步驟一：事先準備 步驟二：確認需求 步驟三：闡述觀點 步驟四：處理異議 步驟五：達成協(xié)議 步驟六：共同實現(xiàn) 【自檢】

列舉出你向上級匯報工作情況的幾個步驟，對照有效溝通的六步驟，你缺少了哪些步驟？為什么？你認為這些步驟是如何影響溝通效果的？

步驟一：事先準備

在工作中，我們需要提前準備這樣一些內(nèi)容： 設(shè)立溝通的目標

這非常重要，我們在與別人溝通之前，心里一定要有一個目標，明確自己希望通過這次都同達到什么目的。毫無目的的交流叫做聊天，不是溝通。制訂計劃

有了目標就要有計劃，先說什么，后說什么。如果情況允許，列一個表格，把要達到的目的，溝通的主題，方式以及時間地點對象等列舉出來。機會總是等待那些有準備的頭腦。預(yù)測可能遇到的爭端和異議

首先要有充分的心理準備，其次還要根據(jù)具體情況對其可能性進行詳細的預(yù)測。對情況進行SWOT分析

運用著名的SWOT分析，明確雙方的優(yōu)勢劣勢，設(shè)立一個合理的目標，大家都能接受的目標。

在事先準備過程中，要注意的一點就是準備目標。雙方都有一個目標時，才容易通過溝通達成一個協(xié)議，因此，在與別人溝通面談時，首先要說：我這次與你溝通的目的是。。。步驟二：確認需求 確認需求的三步驟

◆積極聆聽◆有效提問◆及時確認

第一步：積極聆聽。要用心和腦去聽，要設(shè)身處地的去聽，目的是了解對方的意思。第二步：有效提問。通過提問更明確的了解對方的需求和目的。

第三步：及時確認。當你沒聽清楚，或者沒有理解時，要及時溝通，一定要完全理解對方所要表達的意思，做到有效溝通。我們在溝通過程中，首先要確認對方的需求是什么。如果不明白這一點就無法最終達成共同的協(xié)議。要了解對方的需求，就必須通過提問來達到。溝通過程中有三種行為：說、聽、問。提問是非常重要的行為，可以控制我們溝通的方向，控制談話的方向。要掌握提問的技巧，必須明確的區(qū)分問題的兩種類型。問題的兩種類型 【自檢】

你認為開放式問題和封閉式問題的區(qū)別是什么？請列舉出你工作過程中的開放式問題和封閉式問題。

舉個簡單的例子說明二者的不同之處：

封閉式問題：會議結(jié)束了嗎？我們只能回答結(jié)束了或者沒有。

開放式問題：會議如何結(jié)束的？對方可能會告訴你許多信息，會議是幾點到幾點，達成了什么協(xié)議等等。

兩種類型問題的優(yōu)劣比較

封閉式問題：可以節(jié)省時間、控制談話的氣氛。不利于收集信息。

開放式問題：收集信息全面、談話氣氛輕松。浪費時間，容易偏離主題。幾個不利于收集信息的提問

少問為什么。盡量少問為什么，可以用其他的話來代替，如你能不能說的更詳細些？這樣對方的感受會更好一些。少問帶引導(dǎo)性的問題。如難道你認為這樣不對嗎？這樣的問題會給對方不好的印象，也不利于收集信息。

多重問題。就是一口氣問了很多問題，對方不知道如何去下手，這也同樣不利于收集信息。積極聆聽技巧

請判斷下面的情況是不是積極聆聽的： 當別人在講話時，你在想自己的事情 一邊聽一邊與自己的觀點對比，進行評論 我們聆聽的目的是為了理解而不是評論。當你處于這樣的情況的時候，就不可能聽到準確的信息。

那么積極的聆聽技巧有哪些呢？

◆傾聽回應(yīng)。當你在聽別人說話的時候，一定要有一些回應(yīng)的動作。如：“好，我也是這樣認為的”、“不錯！”。在聽的過程中適當?shù)狞c頭或者其他的一些表示你理解的肢體語言，也是一種積極的聆聽，也會給對方非常好的鼓勵。

◆提示問題。就是當你沒有聽清楚的時候，要及時提問?！糁貜?fù)內(nèi)容。就是再聽完了一段話的時候，要簡單的重復(fù)一下內(nèi)容。其實這不是簡單的重復(fù)，而是表示你認真聽了，還可以向?qū)Ψ酱_認你所接受到的信息是否準確。

◆歸納總結(jié)。在聽的過程中，要善于將對方的話進行歸納總結(jié)，更好的理解對方的意圖?！舯磉_感受。要養(yǎng)成一個好的習慣，要及時的給對方以回應(yīng)，表達感受，比如說：“非常好，我也是這樣認為的?！边@是一個非常重要的聆聽技巧。

步驟三： 闡述觀點

在表達觀點的時候，有一個非常重要的原則，就是FAB原則。F就是Feature，即屬性；A就是Advantage優(yōu)勢；B就是Benefit利益。

在闡述觀點的時候，按照這樣的順序來說，對方更容易懂，容易接受?！咀詸z】

利用FAB原則，向客戶介紹你公司的產(chǎn)品Feature

Advantage

Benefit

最終效果

步驟四：處理異議

在溝通中遇到異議時，可以采取一種借力打力的方法。這種方法不是要強行說服對方，而是用對方的觀點去說服對方。

在溝通中遇到異議時，首先要了解對方的某些觀點，然后找出其中對你有利的一點，再順著這個觀點發(fā)揮下去，最終說服對方。【自檢】 面對客戶的拒絕借口，你該如何應(yīng)對？ 客戶的拒絕借口

你的應(yīng)對

我要考慮考慮

我們的預(yù)算已經(jīng)完了

我要和老板商量

現(xiàn)在生意不景氣

你的價格太高了

我不在意品質(zhì)

我還要和別家比較比較 步驟五：達成協(xié)議

一定要注意：是否完成了溝通，取決于最后是否達成了協(xié)議。在達成協(xié)議的時候，要做到以下幾個方面： ◇感謝 ◇贊美 ◇慶祝

——要發(fā)現(xiàn)別人的支持，表示感謝 ——對別人的結(jié)果表示感謝

——愿與合作伙伴、同事分享成功 ——積極轉(zhuǎn)達外部的反饋意見 ——對合作者的杰出工作給以回報 步驟六：共同實施

在實際工作中，任何溝通的結(jié)果僅僅意味著一個工作的開始，而不是結(jié)束?！咀詸z】

檢查溝通過程是否按照計劃及為什么不能按計劃進行。溝通計劃表

溝通的目的參與溝通者

地點

開場白重點

溝通進行項目及自己表達的重點

結(jié)果

達成共識點

實施

差異點

下次溝通重點

本次溝通重點

第四篇：聯(lián)系導(dǎo)師自我介紹

尊敬的*老師：

您好！我叫**，**畢業(yè)于***，工作于**公司，去年報考了**大學(xué)**學(xué)院的研究生，由于工作****等原因，只考了***分。

我非常珍惜這次有可能繼續(xù)充實自己人生經(jīng)歷、追逐自己夢想的機會，懷著激動的心情給您寫了這封郵件。我想拜您門下，期望您能做我的導(dǎo)師。原因有三：

一、我有同學(xué)已經(jīng)在讀我們**的研究生，通過他的介紹以及從事&**方面的工作經(jīng)驗，我對您研究的方向頗感興趣，希望可以和您學(xué)到對自己在今后從事設(shè)備方面更加有用的知識；

二、我自認為我也是值得您選擇的學(xué)生，在大學(xué)的三年中，我一步一個腳印、踏踏實實的走完了每個日子，因為成績優(yōu)異獲得國家勵志獎學(xué)金、成績優(yōu)秀獎、綜合一等獎學(xué)金多次，同事還擔任了我們學(xué)校的校學(xué)生會主席，工作、學(xué)習、為人處世等方面的能力得到全面提高。工作之后也因為踏實、能快速適應(yīng)崗位需要得到領(lǐng)導(dǎo)的獎勵；

三、我也久仰您的大名，怕優(yōu)秀的您被別人搶走，所以通過各種途徑了解到您的郵箱地址，希望能得到您的肯定，也許我不是這次考試成績最好的，但是相信我是用心最真的，希望您能考慮一下我，因為我不想錯過您這么優(yōu)秀的導(dǎo)師。

懷著急切的心盼望您的回復(fù)

尊敬的某某老師：您好！

(一定要提到他的姓并清楚是男老師還是女老師，為什么？這就不多說了吧？)

冒昧打攪您了，我是某某某（男、女，年齡，老家哪的），現(xiàn)是某某大學(xué)大四學(xué)生（如果是工作過的，就寫在某某單位工作，如果沒有工作，就不寫了），我是從網(wǎng)上（哪個網(wǎng)，或者某本書，或者某本學(xué)術(shù)期刊上）得到您的郵箱，我于09年1月參加全國碩士研究生考試，政治多少分，外語多少分，專業(yè)一多少分，專業(yè)二多少分，參照去年的復(fù)試分數(shù)線，我可能有機會參加某某學(xué)校的復(fù)試（沒有機會參加某某學(xué)校的復(fù)試，想調(diào)劑到我們學(xué)校來，不知道是否還有調(diào)劑的名額），但由于初試考得不是很好，想在復(fù)試時候多拿一點分，目前不知怎樣著手復(fù)習更有效一些，心里比較著急，特向您請教，如果能得到您的指點，那將是我的榮幸?。ㄡ槍φ{(diào)劑的：如果能順利調(diào)劑的話，我想順便請教您如何準備復(fù)試效果會更好一些）

另，我已經(jīng)于某年某月過了六級，或者發(fā)表論文（沒有就不提了）

再次感謝您的在忙碌的工作中抽時間讀我的這封信，衷心祝愿您身體健康，工作順利！此致

敬禮

學(xué)生某某

2009-3-14

第五篇：簡歷寫法

ID:JS13527BATS3893020智聯(lián)招聘

張三

男 | 未婚 | 1983 年7月生 | 戶口：湖南長沙 | 現(xiàn)居住于北京

6年工作經(jīng)驗 | 有海外工作/學(xué)習經(jīng)歷 | 黨員 | 身份證： 1000000000000

***(手機)

E-mail: zhangsan@sina.com

求職意向

期望工作性質(zhì)：全職

期望從事職業(yè)：招聘經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理

期望從事行業(yè)：通訊（設(shè)備/運營/增值服務(wù)）、計算機軟件、IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護）/多領(lǐng)域經(jīng)營、計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)、電氣/電力/水利、交通/運輸/物流、咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財會、儀器儀表及工業(yè)自動化、網(wǎng)絡(luò)游戲、金融/銀行/投資/基金/證券、跨領(lǐng)域經(jīng)營

期望工作地區(qū)：北京

期望月薪：8001-10000元/月

目前狀況：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）

自我評價

性格開朗樂觀，干練穩(wěn)重，有親和力，做事認真積極，具有良好的團隊協(xié)作能力和組織協(xié)調(diào)能力。

具有6年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人力資源的各個模塊。

熟悉大型IT通信和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運作模式，熟悉企業(yè)各部門崗位的優(yōu)秀素質(zhì)模型。人脈關(guān)系豐富，尤其中高層管理崗位資源豐富。

具有良好的英語聽說讀寫能力，已通過國家英語六級考試，有海外工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)歷

2008/05--至今：A公司 | 人力資源部 | 招聘主管

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 合資 | 規(guī)模:500-999人 |

直接上司：人力資源總監(jiān)；下屬3人；

1、根據(jù)公司人員編制和部門需求，參與制定全年整體招聘計劃，保證招聘工作的有序進行；

2、建立與維護各種招聘渠道，針對不同的招聘職位選擇不同的招聘渠道，合理有效利用各種資源，如：獵頭、網(wǎng)絡(luò)、招聘會、學(xué)校及中介；

3、組織與實施招聘面試工作，篩選應(yīng)聘簡歷并組織安排面試；

4、對擬錄用的候選人做學(xué)歷和背景調(diào)查，確保人員可靠真實性；

5、對招聘渠道進行效果分析及成本統(tǒng)計工作；完善應(yīng)聘人員登記表、面試評估表等；

6、組織校園招聘；

工作業(yè)績:入職以來共為公司先后招聘錄用380多位新員工,包括總監(jiān)級崗位7人,產(chǎn)品運營類崗位45人,銷售類崗位32人,研發(fā)中心測試經(jīng)理1人,項目經(jīng)理5人，Java開發(fā)工程師45人，C++開發(fā)工程師17人，質(zhì)量管理專員2人，技術(shù)運維類崗位28人，財務(wù)類崗位15人，人力資源類崗位8人，行政類崗位7人，客服中心管理崗位10人，客服專員160人等。

2005/07--2008/04：B公司 | 招聘顧問

咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財會 | 規(guī)模:20-99人

1.根據(jù)客戶提供的職位，制定人才搜尋計劃并進行人才的搜索,尋找適合該職位的候選人。

2.對候選人進行面試評估，制定面試報告，并跟蹤客戶的面試。

3.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確有效的傳遞雙方的反饋信息。

4.協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。

5.定期約見優(yōu)秀的候選人，拓展人脈。

工作業(yè)績：曾先后服務(wù)于多家知名企業(yè)，客戶名單包括IBM，聯(lián)想，西門子，三星，Intel，當當網(wǎng)，中國移動研究院等。

教育經(jīng)歷

2007/09 – 2009/6：XX大學(xué) | 人力資源管理 | 碩士

2001/09--2005/07：XX大學(xué) | 英語 | 本科

語言能力

英語：讀寫能力熟練 | 聽說能力良好

應(yīng)聘職位：創(chuàng)新工場招聘經(jīng)理

自我評價：

具有6年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉招聘的各個子模塊；

性格開朗樂觀，有親和力，做事認真積極，抗壓能力強；

曾經(jīng)在3個月內(nèi)完成50人的招聘任務(wù)。

教育背景：

2007 – 2009：XXXXXXX大學(xué)

人力資源管理碩士，GPA：3.8/4.0

月畢業(yè)于2009年7

2001 – 2005：XXXXXXX大學(xué)

英語本科，GPA：3.8/4.0畢業(yè)于2005年7月

工作經(jīng)歷：

2008/05--至今：A公司招聘主管

? 負責公司的招聘包括招聘計劃的制定，渠道的建立，招聘的實施和協(xié)調(diào)，招聘的分析報告，校園招聘等

?

? 工作業(yè)績: 為公司招聘錄用380多位新員工，包括總監(jiān)級崗位7人，產(chǎn)品運營類崗

位45人，銷售類崗位32人，技術(shù)類崗位96人，客服中心崗位170人，其他崗位30人。

2005/07--2008/04：B公司招聘顧問

根據(jù)客戶提供的職位，制定人才搜尋計劃并進行人才的搜索, 尋找適合該職位的候選人。

? 對候選人進行面試評估，制定面試報告，并跟蹤客戶的面試。?協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。

?定期約見優(yōu)秀的候選人，拓展人脈。?

?

? 工作業(yè)績： 曾先后服務(wù)于多家知名企業(yè)，客戶名單包括IBM，聯(lián)想，西門子，三星，當當網(wǎng)，Intel，中國移動研究院等。成功為客戶推薦候選人40人，其中銷售管理類崗位10人，市場營銷類崗位15人，售后支持類崗位9人，其他崗位6人。