第一篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員漲工資同時(shí)需清理津貼補(bǔ)貼失序現(xiàn)象

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公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員漲工資同時(shí)需清理津貼補(bǔ)

貼失序現(xiàn)象

日前，國務(wù)院總理李克強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。明確在今年6月底前，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。然而在公務(wù)員漲工資的同時(shí)公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼失序問題也有待清理。

日前，國務(wù)院總理李克強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。明確在今年6月底前，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。然而在公務(wù)員漲工資的同時(shí)公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼失序問題也有待清理。

公務(wù)員津補(bǔ)貼失序有待清理

公務(wù)員這次的改革內(nèi)容，被一些人形容為“兩增一減”，即增加職務(wù)工資和級(jí)別工資，減少規(guī)范性津貼補(bǔ)貼。

人社部新聞發(fā)言人李忠解釋，按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。這次改革，將部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重，同時(shí)凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

事實(shí)上，長期以來，各地名目不一的津貼補(bǔ)貼是造成外界對(duì)公務(wù)員收入存在“想象空間”的主要原因之一。

蘇海南介紹說，據(jù)統(tǒng)計(jì)，公務(wù)員基本工資大約只占公務(wù)員全部工資的30%左右，其余70%為各種津補(bǔ)貼，這種結(jié)構(gòu)很不合理。之所以出現(xiàn)這種狀況，一方面是國家安排的基本工資標(biāo)企業(yè)QQ：800043101

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準(zhǔn)偏低，又多年沒有提高，另一方面，“2006年公務(wù)員工資改革清理整頓津補(bǔ)貼時(shí)，因條件不成熟沒有把名目繁多的津補(bǔ)貼全部納入整頓范圍，不少地方還保留了所謂改革性津補(bǔ)貼以及某些其他津補(bǔ)貼，且近些年來一些地方又自行安排提高了津補(bǔ)貼”。

“地區(qū)津貼制度”始于1993年公務(wù)員薪資制度改革，為使收入分配適應(yīng)各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況，按國家規(guī)定制定本地區(qū)的“津補(bǔ)貼”。

之后，由于國家未出臺(tái)統(tǒng)一政策，在此背景下，地方發(fā)放公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的名目逐漸失序。蘇海南介紹，當(dāng)時(shí)專門就“地區(qū)津貼補(bǔ)貼”現(xiàn)象進(jìn)行過課題研究，發(fā)現(xiàn)各地擅自發(fā)放的津貼補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)。

2006年7月，新一輪公務(wù)員工資制度改革開始推進(jìn)，國家明確提出了建立地區(qū)附加津貼等制度，也著手對(duì)中央機(jī)關(guān)、各省市津貼補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行清理規(guī)范，計(jì)劃用3年時(shí)間，將地區(qū)差控制在合理范圍。一些地方陸續(xù)開始清理合并公務(wù)員收入中的各類津貼補(bǔ)貼，原先“不上臺(tái)面”的收入被取消或變成“明補(bǔ)”，這也被稱為“陽光工資”改革。

不過，執(zhí)行情況并不理想，而且一些地方和部門不僅沒有收斂，情況反而更為嚴(yán)重。“按國家規(guī)定，公務(wù)員津補(bǔ)貼應(yīng)該是由地區(qū)附加津貼、艱苦地區(qū)津貼、特殊崗位津貼這幾項(xiàng)組成，但是2006年只改了基本工資，在2008年之后開始陸續(xù)發(fā)放了艱苦地區(qū)津貼和特殊崗位津貼，而地區(qū)附加津貼制度一直沒有建立健全，缺乏一個(gè)地區(qū)之間津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的合理區(qū)間，仍然是各地財(cái)政自行發(fā)放，造成津補(bǔ)貼比重過高，且地區(qū)之間很不平衡，引發(fā)多方面不滿?！碧K海南介紹說。

各地津補(bǔ)貼的無序和濫發(fā)，導(dǎo)致地區(qū)之間公務(wù)員收入不平衡加劇。以深圳一名剛?cè)肼毑痪玫目茊T為例，工資結(jié)構(gòu)中一般包含5部分津補(bǔ)貼：特區(qū)津貼1015 元、工作津貼2350元、生活補(bǔ)貼2910元、改革性津貼1040元、基層工作補(bǔ)貼1000元，此外還有1200元左右的車補(bǔ)和2300元左右的房補(bǔ)，所有的津補(bǔ)貼超過萬元。

而在中西部地區(qū)的陜西西安，一名公檢法系統(tǒng)普通科員告訴《中國新聞周刊》，他的月收入中，生活補(bǔ)貼1380元，行業(yè)補(bǔ)貼224.5元?！懊吭掠酗堁a(bǔ) 200元，警銜補(bǔ)貼每月175元，住房公積金每月扣除165元，再無其他福利了”，即使加上職務(wù)工資380元，級(jí)別工資446元，月工資總額不超過 4000元。

“2006年以前差距很大，通過2006年改革，不同地方公務(wù)員工資差距稍微有所縮小。”蘇海南說，但2009年之后的幾年，一些地方隨意發(fā)放津補(bǔ)貼又有重新擴(kuò)大的勢頭。

據(jù)當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道，審計(jì)署2009年度抽查56個(gè)中央部門，發(fā)現(xiàn)5170張為假發(fā)票，列支金額為1.42億元。其中，利用虛假發(fā)票套取資金9784.14萬元，主要用于發(fā)放職工福利補(bǔ)貼等。

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2010年3月，中紀(jì)委等六部委派出檢查組，分赴廣州、武漢、成都、青島、寧波、南寧等6地，對(duì)公安、工商、城建、房管、教育、地稅、衛(wèi)生、房產(chǎn)等八家市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼情況進(jìn)行檢查。

以武漢市直行政單位為例，檢查發(fā)現(xiàn)，2007年至2009年間超發(fā)的各種津補(bǔ)貼，保守估計(jì)總額有數(shù)千萬元。當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道，武漢市一市直部門被要求清退的津補(bǔ)貼共有：考核優(yōu)秀獎(jiǎng)5.67萬元，年度考核獎(jiǎng)72萬元，社?？己霜?jiǎng)299.72萬元，征管考核獎(jiǎng)326.36萬元，財(cái)政征收獎(jiǎng)22.1萬元，殘保征收獎(jiǎng)10.95萬元，社保壓欠獎(jiǎng)10.95萬元，組織收入獎(jiǎng)33.43萬元，“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”稱號(hào)獎(jiǎng)40.5萬元，綠化獎(jiǎng) 60.5萬元，征管系統(tǒng)上線獎(jiǎng)11.2萬元，兩型機(jī)關(guān)先進(jìn)獎(jiǎng)6.9萬元，綜合治理獎(jiǎng)8.95萬元。

“這一次的改革將部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，降低了津補(bǔ)貼比重，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有津補(bǔ)貼發(fā)放水平進(jìn)行凍結(jié)，但這還不算實(shí)質(zhì)性的全面規(guī)范?！碧K海南表示，“改革的下一步應(yīng)該是用地區(qū)附加津貼取代各地隨意設(shè)立、名目不一的各種津貼，并設(shè)置地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的上限和下限，對(duì)地區(qū)差距進(jìn)行平衡，實(shí)行‘削峰填谷’?！?/p>

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第二篇：公務(wù)員津貼補(bǔ)貼與教師績效工資范文

公務(wù)員津貼補(bǔ)貼與教師績效工資

根據(jù)中紀(jì)委、中組部等六部委文件精神，從2007年開始，我國逐步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、發(fā)放辦法進(jìn)行規(guī)范。

2006年工資制度改革后，機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行的是職級(jí)工資制，由職務(wù)工資、級(jí)別工資、津貼補(bǔ)貼三大塊組成；事業(yè)單位執(zhí)行的是崗位績效工資制，由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津補(bǔ)貼構(gòu)成。今年實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼以來，因教育等事業(yè)單位未納入此次規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼范圍，國務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位的績效工資政策尚未出臺(tái)，公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和教師績效工資成為教師議論的焦點(diǎn)話題。

《教師法》第六章25條規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)不低于或高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”1995年10月6日下發(fā)的《國家教育委員會(huì)關(guān)于〈中華人民共和國教師法〉若干問題的實(shí)施意見》指出：“《教師法》第二十五條所稱的‘平均工資水平’是指按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額構(gòu)成的口徑統(tǒng)計(jì)的平均工資額。各地應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，確定當(dāng)?shù)亟處熎骄べY水平高于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員平均工資水平的幅度及保障措施，并予以落實(shí)?！?/p>

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。”所以，公務(wù)員增加的津貼補(bǔ)貼應(yīng)包括在工資總額之內(nèi)，“公務(wù)員增加津貼補(bǔ)貼不是增加工資”的說法是站不住腳的。

永州市教師津貼補(bǔ)貼（或者稱績效工資）的發(fā)放正進(jìn)入各縣區(qū)政府的議事日程，廣大教師十分關(guān)心。特別是聽說只發(fā)放到義務(wù)教育階段的小學(xué)、初中，引起了各縣區(qū)高中教職工的強(qiáng)烈關(guān)注?，F(xiàn)從互聯(lián)網(wǎng)收集《利川市委市政府致全市廣大人民教師的一封公開信》《恩施市教育事業(yè)單位績效工資考核試行辦法》，僅供參考。

恩施市教育事業(yè)單位績效工資考核試行辦法

為了進(jìn)一步提高教師的待遇，規(guī)范學(xué)校的財(cái)務(wù)收支行為，進(jìn)一步深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革，根據(jù)市政府對(duì)《恩施市財(cái)政局關(guān)于教育事業(yè)單位績效工資發(fā)放意見的請(qǐng)示》（恩市財(cái)辦文[2007]181號(hào)）的批復(fù)意見，結(jié)合我市教育事業(yè)單位的特點(diǎn)，特制定教育事業(yè)單位績效工資考核試行辦法。

一、指導(dǎo)思想

積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，以調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量。

二、試行原則

1、堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。

3、績效優(yōu)先，重實(shí)績，重貢獻(xiàn)，重工作質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶。

4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。

5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步、不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實(shí)施對(duì)象

全市教育事業(yè)單位在職教職工（非義務(wù)教育階段單位在職教師除外）和全市教育事業(yè)單位離退休人員。

四、績效工資的構(gòu)成教師績效考核方面建議按以下五個(gè)方面進(jìn)行考核：

1、師德獎(jiǎng)；

2、全勤獎(jiǎng)；

3、教育、教學(xué)獎(jiǎng)；

4、崗位津貼獎(jiǎng)（課時(shí)津貼、工作量獎(jiǎng)、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位）；

5、安全責(zé)任獎(jiǎng)；

各學(xué)校根據(jù)年初學(xué)校管理方案，結(jié)合上述五個(gè)方面制定考核細(xì)則，將教師的工作量細(xì)化成考核分?jǐn)?shù)，對(duì)教師績效進(jìn)行考核評(píng)分，然后以考核分?jǐn)?shù)×資金計(jì)算。

五、發(fā)放辦法：

1、總量控制?？冃ЧべY實(shí)行總量控制。在職人員績效工資總量=各學(xué)校在編在崗教職工（含資教生）人數(shù)×（按人月平300元﹢原月保留津補(bǔ)貼）×12﹢300元；離退休人員總量績效工資總量=離退休人數(shù)×（按人月平150元﹢原月保留津補(bǔ)貼）×12﹢300元，上述兩者之和計(jì)算到學(xué)校（核算單位）并予以公示。

2、突出績效。離退休教師按月平均發(fā)放，在職教師按績效工資的60%按月發(fā)放，40%部分在每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)考核情況發(fā)放至教師手中。

3、財(cái)政統(tǒng)發(fā)。首先由學(xué)校根據(jù)教師績效得分情況確定績效工資分配數(shù)額，并編造成績效工資發(fā)放名冊，報(bào)市教育局匯總審核，再送市財(cái)政局審定后，通過國庫直接支付到教師工資代發(fā)銀行，再由銀行分撥到教師個(gè)人工資卡上。

六、非義務(wù)教育階段教育事業(yè)單位在職職工人員績效工資問題

非義務(wù)教育階段學(xué)校在職教職工的績效工資發(fā)放方案由學(xué)校制定，經(jīng)市教育局、財(cái)政局審核，報(bào)市政府審批后執(zhí)行；市教育局所屬二級(jí)單位在職職工的績效工資暫參照2006一般性部門預(yù)算單位規(guī)定津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、監(jiān)督管理

學(xué)校不得自行出臺(tái)其他津貼、補(bǔ)貼政策，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，全額追繳，并按相關(guān)規(guī)定處罰。

八、上級(jí)政府對(duì)事業(yè)單位績效工資政策明確后，按上級(jí)政府規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：公務(wù)員工資改革方案消息：公遵循三年一調(diào)加薪原則

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公務(wù)員工資改革方案消息：公遵循三年一調(diào)加薪原則

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第四篇：2018公務(wù)員工資改革：提高基礎(chǔ)工資,津貼補(bǔ)貼暫停發(fā)放？!

2018公務(wù)員工資改革：提高基礎(chǔ)工資，津貼補(bǔ)貼暫停

發(fā)放？！

在2018年的公務(wù)員招聘考試中，競爭是相當(dāng)?shù)募ち?。很多人都都認(rèn)為公務(wù)員、事業(yè)單位等公職類的工作就是大家所說的“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定、工資高、福利好，而且壓力還比較小，所以呢，今天包括之前都有成千上萬的人參加公務(wù)員的考試熱浪中。但是，最近有很多拿著“鐵飯碗”的公職人員叫苦聲不斷，表示工資低，養(yǎng)不活自己了。

導(dǎo)致這樣的呼聲還得從最近新出臺(tái)的幾個(gè)政策說起：

前不久，中辦、國辦下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)禁自行出臺(tái)政策發(fā)放工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)問題》的文章，文中明確指出要著力調(diào)整公務(wù)員、事業(yè)單位的津補(bǔ)貼，規(guī)范發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金等。要求各地、各部門不得自行出臺(tái)工資津貼補(bǔ)貼政策，已經(jīng)出臺(tái)的沒有發(fā)放的一律停止，違者將移交紀(jì)檢監(jiān)察部門并問責(zé)到人。

公務(wù)員、事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放會(huì)受到限制，之前有發(fā)放的津貼補(bǔ)貼都會(huì)要取消，當(dāng)然，考慮到公務(wù)員的工資較低，如果取消了津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)，那還怎么生活？所以有關(guān)部門實(shí)行相關(guān)對(duì)策！5月21日，人社部公布《2017人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，報(bào)告中講明了各類人員的工資收入情況，同時(shí)提出，將開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較研究和工資試調(diào)查工作。還表示，公務(wù)員的職務(wù)工資每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元，級(jí)別工資，由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

總結(jié)：雖然公務(wù)員的津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)會(huì)有大幅度地調(diào)整，但是公務(wù)員的工資也不會(huì)降。想考公務(wù)員的朋友照樣可以憑借你的實(shí)力去競爭公務(wù)員崗位，加油！！閱讀了上文，對(duì)于2018年的公務(wù)員工資改革，大家怎么看呢？湖南中公教育小編歡迎各位留言說出你的想法~~~

第五篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資十年未漲 今年迎來公務(wù)員漲工資最好時(shí)節(jié)

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