第一篇：合肥市2006年黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員工作實施方案

合肥市2006年黨政機(jī)關(guān)考試錄用

公務(wù)員工作實施方案

根據(jù)省委組織部、省人事廳?安徽省2006年黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員工作實施方案?（皖人發(fā)?2006?21號）規(guī)定，市委組織部、市人事局將組織實施全市2006年黨政機(jī)關(guān)（含參照、依照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位，下同）考試錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員工作。本次全市計劃考試錄用公務(wù)員74名，其中市直機(jī)關(guān)39名，縣區(qū)機(jī)關(guān)26名，省以下垂直管理機(jī)關(guān)9名。為確?？间浌ぷ鞯捻樌M(jìn)行，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

本次考試錄用工作，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹公務(wù)員法等規(guī)定精神，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“突出能力、適當(dāng)分類、方便考生、強(qiáng)化監(jiān)督”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步改進(jìn)組織管理方式，提高考試錄用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，健全和完善監(jiān)督制約機(jī)制，增強(qiáng)考錄工作的公開性和透明度，確保新錄用人員的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次考錄工作的順利實施，成立合肥市2006年黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)考錄領(lǐng)導(dǎo)工作，討論決定重大事宜，具體人員名單略。

三、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的品行。

2、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷和符合職位要求的工作能力。

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4、年齡為18周歲以上、35周歲以下（1971年3月31日至1988年3月31日期間出生）。

5、具備擬報考職位所需的其他資格條件。具有公務(wù)員身份的人員，不得報考。

教育部門所屬的中小學(xué)校教師報考，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。

四、考錄程序和方法

本次考錄工作在省委組織部、省人事廳統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市委組織部、市人事局具體組織實施，按照制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名、筆試、面試、體檢與考核、公示擬錄用人員名單、審批錄用等步驟進(jìn)行。

省以下垂直管理的工商、食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)招考的職位公告、報名、筆試、面試、體檢與考核、公示擬錄用人員名單等工作，由市組織、人事部門統(tǒng)一組織實施，市級招考部門參加各環(huán)節(jié)的實施工作；錄用計劃和審批錄用工作由省人事廳負(fù)責(zé)。

（一）制定錄用計劃

各級招考部門提出錄用職位和計劃，經(jīng)市委組織部、市人事局審核，報省委組織部、省人事廳審定。

（二）發(fā)布招考公告

市委組織部、市人事局根據(jù)審定的錄用計劃，對各招考部門的擬錄用職位、報名和考試等內(nèi)容在?合肥晚報?上予以公告，同時在合肥人事編制網(wǎng)（srsj.hefei.gov.cn）、合肥人才網(wǎng)（004km.cn）、合肥人才在線（www.hfrc.net）等媒體上發(fā)布。

（三）報名

1、報名辦法

報名采取現(xiàn)場報名的方式，由市委組織部、市人事局和招考用人單位共同組織實施。全市統(tǒng)一報名點設(shè)在合肥市綜合體育館。報名時間為3月23日至3月25日。

2、報名注意事項

（1）報考人員須提供的證件： a、全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供有效居民身份證、學(xué)生證和經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的?畢業(yè)生就業(yè)推薦表?；非全日制學(xué)歷教育2006年畢業(yè)生，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、尚未取得畢業(yè)證書的，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2006年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，報考相應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)要求的職位，并提供有效居民身份證。所有應(yīng)屆畢業(yè)生報考人員，審批錄用時均須提供報考職位所要求層次的學(xué)歷證書，未能提供的取消錄用資格。

b、社會其他人員，須提供有效居民身份證和學(xué)歷證書。招考職位有學(xué)位、資格證書等要求的，須提供相應(yīng)證件材料。教育部門所屬的中小學(xué)教師報考，還須提供縣以上教育行政主管部門同意報考的證明。

（2）報考人員均須填寫?報考合肥市2006年黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員資格審查表?（附件2），在表中簽署“誠信承諾意見”，并提交近期一寸正面免冠同底照片5張。

（3）每位報考人員限報一個職位。

（4）通過資格審查的報考人員按按省物價局、財政廳文件（皖價費?2002?298號）等規(guī)定，按每科55元繳納考試費。特殊困難的報考人員可免交筆試費：城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭所在地縣級民政部門開具的享受城鎮(zhèn)最低生活保障金證明和“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭所在地縣級民政部門開具的特困證明和“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件，經(jīng)公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)后，辦理免交筆試費的手續(xù)。

3、資格審查辦法

招考部門根據(jù)本方案規(guī)定的報考條件和招考職位的要求，認(rèn)真審查報考人員的資格條件，原則上應(yīng)予以當(dāng)場認(rèn)定。通過資格審查的報考人員，按規(guī)定辦理繳納考試費手續(xù)，由市人事局核發(fā)?準(zhǔn)考證?。報考人員憑?準(zhǔn)考證?和有效居民身份證到指定地點參加考試。

報名結(jié)束后，各招考部門須將?考生報名花名冊?（附件3）和?考生報名情況統(tǒng)計表?（附件4），于3月29日前報送市人事局。

報考人數(shù)與職位招考計劃數(shù)的比例應(yīng)不低于4：1。法院、檢察院系統(tǒng)專項用于招考錄用通過國家統(tǒng)一司法考試并取得法律職業(yè)資格證書人員的職位，報考人數(shù)與職位招考計劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2：1。不足規(guī)定開考比例的，經(jīng)市公務(wù)員錄用主管部門核準(zhǔn)，取消該職位招考或相應(yīng)減少職位招考計劃數(shù)。個別專業(yè)要求（或崗位性質(zhì)）特殊或要求碩士以上學(xué)歷層次人員的職位，如達(dá)不到規(guī)定的開考比例，經(jīng)省公務(wù)員錄用主管部門批準(zhǔn)，也可開考或適當(dāng)降低開考比例。因比例不足而取消招考的職位，允許其報考者在統(tǒng)一報名結(jié)束后3日內(nèi)改報其它同類職位。

（四）筆試

1、筆試科目

（1）各級招考部門中從事計算機(jī)、法律、財會、藥學(xué)等專業(yè)性較強(qiáng)工作的職位，筆試科目為?綜合知識?、?行政職業(yè)能力傾向測試?和?專業(yè)知識?三科。

（2）各級招考部門中除上述職位以外的其它職位，筆試科目為?綜合知識?、?行政職業(yè)能力傾向測試?和?申論?三科。

（3）法院、檢察院系統(tǒng)專項用于招考錄用通過國家統(tǒng)一司法考試并取得法律職業(yè)資格證書人員的職位，筆試科目為?綜合知識?、?行政職業(yè)能力傾向測試?兩科。

（4）具體職位的?申論?或?qū)I(yè)考試類別見?合肥市2006年黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員職位表?。

2、筆試內(nèi)容

（1）?綜合知識?，主要包括馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、經(jīng)濟(jì)理論基本知識、法律基礎(chǔ)知識、公共管理、機(jī)關(guān)公文、科技常識、省情、時政等，考試時限為120分鐘。

（2）?行政職業(yè)能力傾向測試?，主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等，考試時限為90分鐘。

（3）?專業(yè)知識?，主要包括所報考職位要求的專業(yè)知識，考試時限為120分鐘。

（4）?申論?，主要通過應(yīng)試者對給定材料分析、概括、提煉、加工，測查應(yīng)試者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力以及文字表達(dá)能力，考試時限為120分鐘。

?綜合知識?、?專業(yè)知識?考試范圍以?安徽省2006年黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員考試大綱?為準(zhǔn)。

3、筆試時間和地點

筆試時間為2006年4月23日。具體安排為： 上午 8：00—9：30 ?行政職業(yè)能力傾向測試? 10：00—12：00?綜合知識?

下午 15：00—17：00?申論?或?專業(yè)知識? 筆試地點：考點設(shè)在合肥市，縣（區(qū)）不設(shè)考場。

4、筆試成績計算

考?綜合知識?、?行政職業(yè)能力傾向測試?和?專業(yè)知識?（或?申論?）三科的，按3：3：4的比例合成筆試成績?？?綜合知識?和?行政職業(yè)能力傾向測試?兩科的，按5：5的比例合成筆試成績。

對少數(shù)民族報考者，根據(jù)省委、省政府?關(guān)于加強(qiáng)民族工作的若干意見?（皖發(fā)?2000?17號）規(guī)定，予以照顧加5分（考三科的，合成前在筆試三科成績上分別加1.5、1.5、2分；考兩科的，合成前在筆試二科成績上分別加2.5、2.5）。加分后，筆試成績從高分到低分排序。

設(shè)置?行政職業(yè)能力傾向測試?成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線：即為50分。進(jìn)入面試的人員必須為達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的人員。

（五）面試

面試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在筆試達(dá)線人員中按3：1的比例（通過國家統(tǒng)一司法考試并取得法律職業(yè)資格證書人員的職位，按2:1比例），依筆試成績從高分到低分確定。不足規(guī)定比例的按實際筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選（以下體檢和考核環(huán)節(jié)如遇此情況均按該原則掌握）。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，按照人事部?國家公務(wù)員錄用面試實施辦法?（人發(fā)?2001?65號）等規(guī)定組織實施。面試工作的有關(guān)事宜另行確定。

面試后，筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績，并從高分到低分排序。實際面試人員少于或等于職位招考計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考官組實際參加面試人員面試成績的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢和考核程序。

（六）體檢和考核

體檢和考核人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)按1：1的比例，依考試總成績從高分到低分確定。

體檢和考核工作按照人事部、衛(wèi)生部?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）?的通知?（國人部發(fā)?2005?1號）、?安徽省國家公務(wù)員考核錄用實施細(xì)則（試行）?（皖人發(fā)?1999?58號）等有關(guān)規(guī)定組織實施。因體檢或考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢和考核的有關(guān)事宜另行通知。

（七）公示擬錄用人員名單

體檢和考核工作結(jié)束后，各招考部門從合格人員中，提出擬錄用人選，按管理權(quán)限，分別報市委組織部、市人事局審核。市委組織部、市人事局將審核確定的擬錄用人員名單在人事網(wǎng)站上公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。有舉報反映問題的，按管理權(quán)限由審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)查實。

（八）審批錄用

公示后，對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響錄用的擬錄用人員，由各招考部門寫出專題報告，填寫?合肥市2006年黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用審批表?（附件5），連同擬錄用人員的有關(guān)材料和證件，按以下程序履行報批手續(xù)：

1、市直黨群部門的擬錄用人員報市委組織部審批，市直政府部門的擬錄用人員報市人事局審批。

2、縣（區(qū)）黨群部門、政府部門，分別由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人事局初審，再分別報市委組織部、市人事局審批。

3、擬錄用為省以下垂直管理的工商、食品藥品監(jiān)督系統(tǒng)公務(wù)員的，經(jīng)市人事局審核后，由市級招考部門報省主管部門復(fù)核，再報省人事廳審批。

法院、檢察院的擬錄用人員，須由市級法院、檢察院報省級業(yè)務(wù)主管部門審核同意后，再報市委組織部審批。

新錄用人員憑市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的?合肥市2006年黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用通知書?（附件6）和有關(guān)證件到招考部門報到并辦理有關(guān)手續(xù)。

新錄用人員按規(guī)定參加初任培訓(xùn)后，由市委組織部、市人事局統(tǒng)一安排到招考部門所屬企、事業(yè)單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及村級組織工作鍛煉，基層鍛煉時間為6個月?；鶎渝憻挼目己私Y(jié)果作為轉(zhuǎn)正定職的重要依據(jù)。

五、有關(guān)要求

本次黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員，是我市加強(qiáng)公務(wù)員隊伍和干部隊伍建設(shè)以及貫徹實施公務(wù)員法的一項重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，工作要求高，操作難度大，社會廣泛關(guān)注。為此，提出如下工作和紀(jì)律要求：

1、各級、各部門要將“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則貫穿于考錄工作全過程，樹立科學(xué)的人才觀，嚴(yán)格執(zhí)行政策，照章辦事，規(guī)范程序，嚴(yán)格考錄工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，防止考錄工作尤其是考試和考場腐敗。要切實實行公務(wù)回避，牢固樹立保密觀念，嚴(yán)格執(zhí)行各項保密規(guī)定，建立保密工作責(zé)任制，確?？间浐涂荚嚬ぷ魅f無一失。

2、要加強(qiáng)對考錄工作的監(jiān)督，增強(qiáng)考錄工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對考錄工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確?？间浌ぷ鞴?、公正。各級監(jiān)察部門要對考錄工作實行全過程的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，加大考錄違紀(jì)案件的查處力度。對不按編制限額、錄用計劃、職位要求、規(guī)定的資格條件及程序錄用的，錄用主管機(jī)關(guān)將作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對違反考試錄用工作紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格與成績、取消錄用資格、停考、通報所在學(xué)?；騿挝坏忍幚?；對違反考試錄用工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分等處理；對違反考試錄用工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

3、要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級、各部門要高度重視，加強(qiáng)對考錄工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照市委組織部、市人事局的統(tǒng)一部署和要求，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真實行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，精心組織，精心安排，切實改進(jìn)作風(fēng)，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，確保這次考錄工作健康、安全、順利進(jìn)行。

第二篇：江西省2012考試錄用公務(wù)員工作實施方案

江西省2012考試錄用公務(wù)員工作實施方案

根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局決定，組織實施2012全省各級機(jī)關(guān)考試錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作。為了確保本次考錄工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和2012年全國組織部長會議、全國人力資源社會保障工作會議、全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議關(guān)于完善公務(wù)員制度的精神，樹立正確的用人導(dǎo)向，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)；加大向基層傾斜力度，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，鼓勵年輕干部到基層工作，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈；堅持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄；堅持以人為本的理念，不斷提高考錄工作服務(wù)水平。

二、報考條件

報考者須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍、擁護(hù)中華人民共和國憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具有符合職位要求的工作能力。

2、年齡18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡放寬到40周歲以下。

18周歲以上是指1994年3月10日（含）以前出生，35周歲以下是指1976年3月10日（含）以后出生，40周歲以下是指1971年3月10日（含）以后出生。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體能測試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。

3、具備擬報考職位所要求的學(xué)歷。

報考者須具備職位所要求專業(yè)的對應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）。國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，如能在2012年9月底之前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的，可按畢業(yè)時的學(xué)歷（學(xué)位）報考；非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生，在2012年3月10日之前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的，可以報考。

報考者所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。專業(yè)分類按照《江西省2012考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》（贛人社字〔2011〕515號文件附件1）執(zhí)行。相近專業(yè)或者目錄中沒有的專業(yè)，符合職位需求及專業(yè)分類原則的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)及設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門同意后，方可報考。

4、具備擬報考職位所需其他資格條件。

招考職位要求有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷起始時間按照《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時間界定的意見》（人社廳發(fā)〔2010〕59號）界定。工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的計算截止時間為2012年9月30日。

基層工作經(jīng)歷是指具有在國有企事業(yè)單位、縣級以下黨政機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。

招考職位要求“限本省統(tǒng)一招募且服務(wù)期滿的大學(xué)生村官、農(nóng)村特崗教師、三支一扶人員或西部志愿者報考”的，是指由我省省級部門統(tǒng)一組織實施的選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職（即大學(xué)生“村官”）、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（要求我省招募在西部省份服務(wù)的）這四個項目的服務(wù)期滿、考核合格人員。基層項目服務(wù)期滿的計算截止時間是2012年9月30日。

各項資格條件的計算截止時間，除以上明確或另有規(guī)定的以外，均為網(wǎng)上報名的第一天即2012年3月10日。

下列人員不得報考：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿五年的；試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

此外，報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

三、實施步驟

考錄工作按照制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名、筆試、面試、體檢和考察、公示和錄用等步驟實施。

（一）制定錄用計劃

各招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定編制錄用計劃，逐級報縣、市、省級公務(wù)員主管部門審定。

（二）發(fā)布招考公告

本次招考公告、職位表、考試大綱及有關(guān)信息，可在以下網(wǎng)站查詢：

1、江西省人力資源和社會保障廳（004km.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

（3）未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員需提供所在單位出具的同意報考證明。

（4）職位要求具有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的，考生需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

（5）參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明；參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”項目的，要提供省級教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書和服務(wù)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”鑒定表原件和復(fù)印件；參加“三支一扶”計劃項目的，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書（此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制）原件和復(fù)印件；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。

資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格?？荚囦浻玫馁Y格審查，貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

4、遞補(bǔ)面試人員

對資格審查不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的面試名額空缺，按規(guī)定予以遞補(bǔ)。省直單位遞補(bǔ)面試人員名單由省級公務(wù)員主管部門審批，設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)遞補(bǔ)面試人員名單由設(shè)區(qū)市級公務(wù)員主管部門審批。遞補(bǔ)面試人員名單由省級公務(wù)員主管部門按規(guī)定上網(wǎng)公布。

需要遞補(bǔ)面試人員時，從該職位所有未入闈人員（含原報本職位調(diào)劑到其他職位未入闈人員及原報其他職位調(diào)劑到本職位未入闈人員）中按筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)；考生在原報職位與調(diào)劑所報職位均可遞補(bǔ)面試時，可在這兩個職位中選擇一個職位遞補(bǔ)面試。如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計劃。調(diào)減或取消錄用計劃按照“不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減”的原則進(jìn)行，但如只有1人入闈時則取消職位。

5、面試和體能測試

面試時間為2012年6月份，具體時間另行通知。面試按照《江西省國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）錄用面試實施細(xì)則》（贛人發(fā)〔2003〕53號）組織實施。省直招錄機(jī)關(guān)的面試工作在省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下由招錄機(jī)關(guān)組織實施；設(shè)區(qū)市以下招錄機(jī)關(guān)的面試工作由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門組織實施。

面試時出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實際面試比例降低時，職位招考計劃不再調(diào)減。當(dāng)職位面試人數(shù)與招考計劃數(shù)相等時，考生面試成績須達(dá)到60分，方能進(jìn)入體檢考察程序。

職位表中注明要體能測試的，入闈面試人員還需參加體能測試。體能測試合格人員，方能按總成績排名進(jìn)入體檢和考察。人民警察職位的體能測試標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部的體能測試標(biāo)準(zhǔn)另行公告。

6、考試總成績

考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。計算公式為：

（1）有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績＋專業(yè)科目成績＋面試成績

（2）沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績＋面試成績×2

（公式中的單科成績均為百分制）

根據(jù)考試總成績，按計劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。同一職位中既有第一批入闈面試人員又有調(diào)劑入闈人員的，統(tǒng)一按考試總成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

入闈體檢名單在網(wǎng)上公布。各設(shè)區(qū)市應(yīng)在面試結(jié)束后5天內(nèi)（省直單位應(yīng)在面試結(jié)束后1天內(nèi)）將面試成績、考試總成績及入闈體檢名單上報省公務(wù)員主管部門予以公布。

面試及體能測試后，如因考生放棄、體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，不再遞補(bǔ)。

（六）體檢和考察

體檢工作由設(shè)區(qū)市級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。人民警察職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

體檢合格人員進(jìn)入考察，考察由各招錄機(jī)關(guān)按照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》（贛人發(fā)〔1997〕43號）組織實施。

（七）公示和錄用

體檢、考察結(jié)束后，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的程序，從考試總成績、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

辦理錄用審批手續(xù)時，須填寫《江西省公務(wù)員錄用審批表》，連同錄用報告、擬錄用人員的檔案、考試總成績、體檢、考察材料及有關(guān)證件，按管理權(quán)限報設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審批。

錄用審批手續(xù)應(yīng)于2012年9月底前完成。

四、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的招考工作

經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位），參照本方案進(jìn)行招考。辦理錄用審批時，填寫《江西省參照管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員錄用審批表》。

五、工作紀(jì)律和要求

各級公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)要堅持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。要建立健全考試錄用保密工作的責(zé)任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強(qiáng)錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開性和透明度，落實報考人員對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。考錄收費方面，要嚴(yán)格按照省發(fā)改委、省財政廳批準(zhǔn)的項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得超出標(biāo)準(zhǔn)更不得巧立名目收費。從事考試錄用工作的人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。

嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號），規(guī)范公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和查處，嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對不按編制限額、職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的，省公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，要給予通報批評；影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)嚴(yán)重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對違反錄用考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。對在公務(wù)員錄用考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生，按不同情況由公務(wù)員主管部門分別給予考試成績無效、五年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。對違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

本方案未盡事宜，按照公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》、《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊（試行）》（贛人社發(fā)〔2010〕6號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：江西省2012考試錄用公務(wù)員日程安排表

時間

內(nèi)容

2012年3月10日～19日

網(wǎng)上報名

2012年4月16日～20日

打印準(zhǔn)考證

2012年4月21日

公共科目筆試

2012年5月份

公布成績、網(wǎng)上調(diào)劑、發(fā)布面試公告

2012年6月份

面試、體檢

2012年9月底前

完成考察、公示、備案、錄用

第三篇：江西省2010考試錄用公務(wù)員工作實施方案

江西省2010考試錄用公務(wù)員工作實施方案

根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局決定，組織實施2010全省各級機(jī)關(guān)考試錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作。為了確保本次考錄工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會關(guān)于完善公務(wù)員制度，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，鼓勵年輕干部到基層工作，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈的精神，加大向基層傾斜力度，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，樹立正確的用人導(dǎo)向；堅持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄；堅持以人為本的理念，不斷提高考錄工作服務(wù)水平。

二、報考條件

報考者須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、年齡18周歲以上、35周歲以下；

3、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

7、具備擬報考職位所需資格條件（見招考職位表）。

國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2010年應(yīng)屆畢業(yè)生（2010年9月底之前取得畢業(yè)證書），可按畢業(yè)時的學(xué)歷報考。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位。

基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的計算截止時間為2010年7月。年齡計算方法為：18周歲以上是指1991年11月20日以前出生；25周歲以下是指1983年11月20日以后出生；30周歲以下是指1978年11月20日以后出生；35周歲以下是指1973年11月20日以后出生。

下列人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2、在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

3、現(xiàn)役軍人；

4、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿五年的；

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

7、具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

此外，報考人員不得報考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列需要回避情形的職位。

三、實施步驟

考錄工作按照制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名、筆試、面試、體檢和考察、公示和錄用等步驟實施。

（一）制定錄用計劃

各招錄機(jī)關(guān)按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于申報2010考試錄用公務(wù)員計劃的通知》（贛人社字〔2009〕279號）要求，編制錄用計劃，報省公務(wù)員主管部門審定。

（二）發(fā)布招考公告

省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局將于11月中旬在有關(guān)媒體發(fā)布招考公告和考試大綱。各設(shè)區(qū)市招考的有關(guān)具體事項可由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門在相關(guān)媒體發(fā)布。

（三）報名

報名時間為2009年11月20日8：00至11月29日24：00。采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為江西省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站（http://hrss.jiangxi.gov.cn）、江西公務(wù)員熱線（http://004km.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

（3）省里統(tǒng)一選聘到村任職的高校畢業(yè)生并服務(wù)期滿的人員，要提供由縣（市、區(qū)）組織部門出具的相應(yīng)證明。

（4）“三支一扶”服務(wù)期滿人員，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書（此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制）原件和復(fù)印件。2010年服務(wù)期滿的“三支一扶”人員，要提供由縣（市、區(qū)）人事部門出具的相應(yīng)證明。

（5）未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員需提供所在單位出具的同意報考證明。

（6）職位要求具有基層工作經(jīng)歷或工作經(jīng)歷的，考生需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格?？荚囦浻玫馁Y格審查，貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

4、遞補(bǔ)面試人員

對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按規(guī)定予以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單按以下規(guī)則確定：

（1）職位出現(xiàn)面試缺額時，從該職位所有未入闈人員（含原報本職位調(diào)劑到其他職位未入闈人員及原報其他職位調(diào)劑到本職位未入闈人員）中按高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)；

（2）考生在原報職位與調(diào)劑所報職位均可遞補(bǔ)時，可在這兩個職位中選擇一個遞補(bǔ)入闈；

（3）遞補(bǔ)出現(xiàn)同分時一并遞補(bǔ)入闈；

如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計劃。調(diào)減或取消錄用計劃按照“不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減”的原則進(jìn)行。

第四篇：2014年合肥市考試錄用公務(wù)員公告

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根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省公務(wù)員局(以下簡稱省公務(wù)員主管部門)統(tǒng)一部署，中共合肥市委組織部、合肥市公務(wù)員局(以下簡稱市公務(wù)員主管部門)決定組織實施合肥市2014年考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)工作。本次全市計劃考試錄用公務(wù)員321名(含從優(yōu)秀村<社區(qū)>干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>機(jī)關(guān)公務(wù)員計劃3名)，其中我市省以下垂直管理機(jī)關(guān)市地稅系統(tǒng)12名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下(從優(yōu)秀村<社區(qū)>干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>機(jī)關(guān)公務(wù)員工作同步實施，另行公告)。

一、考錄辦法和程序

考試錄用工作按照制定錄用計劃、發(fā)布招錄公告、報名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示、審批錄用等步驟進(jìn)行，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，有關(guān)工作由市公務(wù)員主管部門具體實施。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法;



3、具有良好的品行;



4、具有符合職位要求的學(xué)歷(學(xué)位)與工作能力;



5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6、18周歲以上、35周歲以下(1978年3月10日至1996年3月10日期間出生)，應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲(1973年3月10日以后出生);

7、具備省公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

報考定向招錄“服務(wù)基層項目”人員職位的，須是經(jīng)我省統(tǒng)一組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃”、“三支一扶計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項目”人員。

職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員須具備在縣級以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等基層工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷起始時間按人社廳發(fā)〔2010〕59號文計算，截止時間為2014年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。

[page]

有下列情形的人員，不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2、在各級公務(wù)員招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在處理期內(nèi)的人員;

3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的人員;

4、截至報名時錄用未滿2年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員;

5、現(xiàn)役軍人;

6、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

7、法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法規(guī)定的回避關(guān)系的招錄職位。

三、報名

本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。報名時間為2014年3月10 日9:00至3月18日24:00。報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)(/)、合肥先鋒網(wǎng)(http:///)上供報考人員查

詢，報考人員請及時登錄有關(guān)網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

十一、咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話

咨詢電話：市考錄辦： 0551-63538709(政策咨詢)

市人事考試中心：0551-62615147(考務(wù)和技術(shù)咨詢)。

監(jiān)督舉報電話：0551-63538709、63537337。

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于3月10日-3月31日的正常辦公時間使用。

本《公告》由合肥市考試錄用公務(wù)員工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：合肥市2014年考試錄用公務(wù)員職位表

中共合肥市委組織部

合肥市公務(wù)員局

2014年3月6日

更多內(nèi)容請訪問:安徽公務(wù)員考試網(wǎng)、安徽人事考試網(wǎng)、蕪湖人事考試網(wǎng)、蕪湖公務(wù)員考試網(wǎng)

第五篇：合肥市2014年考試錄用公務(wù)員面試時間

亳州中公教育安徽省2014年考試錄用公務(wù)員面試時間

亳州中公教育地址：亳州市譙城區(qū)藥都電子大廈710室

咨詢電話：0558-5533789***

亳州中公教育網(wǎng)址：http://bozhou.offcn.com/

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6月4日，安徽省公務(wù)員主管部門發(fā)出通知，對全省2014年考試錄用公務(wù)員面試工作進(jìn)行部署。

通知指出，此次面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省、市公務(wù)員主管部門分別負(fù)責(zé)組織實施。面試時間全省統(tǒng)一于6月27日--29日3天內(nèi)進(jìn)行。各市考點均在設(shè)區(qū)的市政府所在地，廣德、宿松縣面試委托宣城、安慶市組織實施，省直考點設(shè)在安徽工商管理學(xué)院。

通知明確，省政協(xié)辦公廳、省民革、省致公黨、省工商聯(lián)、省臺聯(lián)、省政府辦公廳、省發(fā)改委、省監(jiān)獄管理局機(jī)關(guān)等單位的相關(guān)職位實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法，全省其他職位全部采取結(jié)構(gòu)化面試方法。

面試題本由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。結(jié)構(gòu)化面試全省每天使用同一題本，每天8：30開始，每人面試時間為20分鐘，同一職位的面試人員在同一天內(nèi)面試。采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法的，時間按無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試規(guī)則確定。參加面試的人員須持《面試通知書》、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證于面試當(dāng)天7：40之前到指定地點報到，接受封閉管理，抽簽確定面試順序。每個考官組由7名考官組成，其中主考、副主考各1名。同時設(shè)監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。面試考官原則上從經(jīng)過省、市公務(wù)員主管部門培訓(xùn)并取得面試考官資格的人員中選調(diào)?？脊俳M組成原則上采取隨機(jī)的方式確定，招錄機(jī)關(guān)考官對本機(jī)關(guān)職位面試實行回避，各市每個考官組應(yīng)至少有兩名異地交流考官。面試實施前，公務(wù)員主管部門須對選調(diào)的面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。對考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分和一個最低分后得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該面試人員的成績。面試成績經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場向面試人員公布。

通知強(qiáng)調(diào)，面試是公務(wù)員考試錄用工作的重要環(huán)節(jié)，是測查應(yīng)試人員綜合素質(zhì)的重要手段。各級公務(wù)員主管部門必須高度重視，精心組織，確保面試工作安全有序進(jìn)行。要對參與面試的考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須回避。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各方面的監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生。(省公務(wù)員局考試錄用處)

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