第一篇：員工住宿舍同意書

員工住宿舍同意書

本人 同意住宿期間遵守公司的各項住宿制度。如違反規(guī)定，立即辦理退宿手續(xù)。

員工宿舍管理制度1、2、3、4、5、6、宿舍內(nèi)要保持整潔，不準隨地吐痰，亂扔雜物。愛護公共設(shè)施，不得損壞。如有損壞，照價賠償。不準在宿舍內(nèi)吸煙，以免發(fā)生火災(zāi)。

不準在宿舍內(nèi)會客、大聲喧嘩、吵鬧，影響他人正常休息。不準在宿舍內(nèi)搞帶有賭博性質(zhì)的活動。凡中班的員工23點前必須返回宿舍。

7、維護集體聲譽，同宿人員互相關(guān)心、愛護、幫助。

以上制度本人保證遵守，如有違反同意按免職處理。

同意人：

年 月 日

亮點KTV管理部

第二篇：員工雇用同意書

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員工雇用同意書

本規(guī)則的用意，在于歡迎您成為本公司中的一員，并為您提供愉快的工作環(huán)境，您的行為隨時會影響到他人，所以請你記住團隊合作精神是最重要的，請你再次確認，本同意書的每一條，當(dāng)您成為本公司員工時，必須履行本同意書的每一條規(guī)則，當(dāng)違犯任何一規(guī)則時，公司有權(quán)終止雇傭關(guān)系。

◆ 樂在工作：（不要有上班只為了領(lǐng)薪水的觀念）

◆ 勇于表現(xiàn)己見：但不要在背后批評公司的方針或同事的不是?！?助人為快樂之本

◆ 薪資由自己的工作表現(xiàn)而定

若任何人都可以取代您的職務(wù)，而您又沒有熱誠的工作態(tài)度，那您的報酬肯定不會高。

一、道（到職）

A． 繳交身份證復(fù)印件一份，及1寸照片2張到人事部。

B． 特定工作須工作擔(dān)保人，財務(wù)、會計、攝影師、主任、店長、經(jīng)理。

C． 3個月為試用期，試用期間或試用期結(jié)束，將根據(jù)實際情況

決定錄用與否。

D． 本地以外戶口工作人員必須到居住派出所辦理戶口登記及暫

住證，并且把復(fù)印件繳回公司人事部。

E． 為了保障公司的財產(chǎn)安全及員工的培訓(xùn)費保障，員工進入公

司，必須繳交公司財產(chǎn)安全保證金和培訓(xùn)費5000元或按月扣除（公司代替?zhèn)€人開一銀行帳戶，于正常合約期滿后退還。）

二、離職

A、辭職者必須在離職前30天提出申請。

B、無提前提出辭職或辭職未滿30天自行離職者，需賠償公

司5000元，并扣除所有公司和提成獎金。

三、解職

以下的21條例，任何條例之一，查證屬實，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇。

1、使用虛假證明。

2、違犯工作規(guī)定情節(jié)嚴重。

3、故意損耗公司財產(chǎn)或泄露公司商業(yè)機密。

4、違犯國家法律判刑者。

5、偷竊公司、顧客或同事財物，查證屬實后解雇，并送

公安機關(guān)處理。

6、無正當(dāng)理由曠工3天。

7、未經(jīng)本公司許可，到其他公司或個人處兼職或工作。

8、利用公司名譽或拿公司物品在外私營查證者。

9、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及財產(chǎn)受

到損害者。

10、在公司以外，做有傷風(fēng)化或婚外情事件，查證屬實。

11、調(diào)派工作，無故拒絕接受。

12、打架斗毆，造成嚴重后果者。

13、造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受損失

14、參加非法組織者。

15、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重后果，經(jīng)部門主

管同意

16、聚眾要挾，威脅公司或個人、防礙正常營業(yè)。

17、工作效率抵，屢教不改者。

18、涂改公司原始憑證，從中牟利者。

19、接受供貨廠商，收取回扣，經(jīng)查證者。

20、盜取公司營業(yè)款或私下與顧客交易者。

21、和顧客發(fā)生糾紛或吵架，不問理由，最高當(dāng)月減薪

50%，嚴重者解雇。

其他規(guī)則條例，詳看員工守則。

四、工作時間

公司屬于服務(wù)行業(yè)，以配合顧客為第一優(yōu)先。

A、大堂人員：

早班8：30—16：00晚班14：00—21：30

晚班星期

六、日國定假日至22：00

※教育訓(xùn)練、有客戶需留下或公司舉辦活動，一律無加班費。

B、造型部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時，一律服務(wù)到結(jié)束，無加班費。

C、攝影部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時，一律服務(wù)到結(jié)束，無加班費。

D、行政部、業(yè)務(wù)部、服務(wù)部、企業(yè)部、人事部、財務(wù)部 E、F、G、五、獎勵

A、上班8：30—17：30 公司有活動舉行或業(yè)務(wù)繁忙，全力支持，無異議。清潔部 上班8：00—17：30 工作時間內(nèi)，如班別調(diào)動，部門支援、輪休、因工作值班加班必須服從上級的指揮調(diào)動，不服從或不照調(diào)動方法，當(dāng)月最高減新50%，嚴重者不經(jīng)預(yù)先告之解雇。用餐時間一律45分鐘內(nèi)完成，若因業(yè)務(wù)繁忙，無法在預(yù)定時間內(nèi)用慘完，需在極短時間內(nèi)完成，用餐時間必須配合公司的業(yè)務(wù)量，無意義，若吃飯時間超過40分鐘，以遲到早退計算。每月20日公布下月營業(yè)目標

※ 達標100%，責(zé)任津貼、工作獎金、其它任何獎金100%發(fā)放。

※ 達標80%，責(zé)任津貼、工作獎金、其它任何獎金50%發(fā)放。

※ 達標50%以下，責(zé)任津貼、工作獎金、其它任何獎金停發(fā)。

六、提成當(dāng)月營業(yè)到達目標，各部門才有發(fā)放；門市第二次消費，造型第二次消費，結(jié)婚當(dāng)天服務(wù)不在此限。

七、公司財產(chǎn)安全保證金和培訓(xùn)費

一次性繳交5000元，或按月工資扣除，直接存入銀行個人帳戶，于工作滿1年后還50%，期于在工作滿二年，離職時按正常手續(xù)辦理辭職，存折金額全數(shù)退還。

八、員工罰款

A、罰款或扣除點數(shù)，開單簽名后，交給財務(wù)，依扣除全額，直接從當(dāng)月工資中扣除。

B、經(jīng)理、店長、部門主管、組長罰款與部門同步扣除，按不

同條款論處連帶關(guān)系。

九、休假

A、農(nóng)歷春節(jié)為5天，輪流休息。

B、國定節(jié)假日，勞動節(jié)、國慶各一天。

C、服務(wù)滿一年，罰款記錄及扣除點數(shù)不超過5次，考勤記錄

無遲到、早退、考核優(yōu)秀等，由主管提出申請，可享受7—15天，有薪學(xué)習(xí)假期，若到外地學(xué)習(xí)，公司可視情況提供火車、汽車、飛機交通補助費。

十、考核

每一季度將執(zhí)行一次加薪、降薪審查（依考核成績及個人表現(xiàn)），個人能力或成長表現(xiàn)，工作成績做為調(diào)升調(diào)降依據(jù)。

十一、薪資

A、每月10日發(fā)放工資，若遇假日、大假日延遲時間，財務(wù)

將預(yù)先公告。

B、每月15日發(fā)放獎金提成。

C、若工資、獎金、提成有錯誤，書面報告向公司提出申請核

查，查實將給予補發(fā)。

以上任何條例，我確定都詳細看過，并沒有任何異議，并同意照以上條例，實踐執(zhí)行。

其它以公司員工守則為基準，并遵守員工守則每一條例，若不能遵守，公司有權(quán)利依條例輕重給予處理。

本員工雇用同意書，具有法律效力，若有任何問題，由本公司法律顧問XXXX律師事物所協(xié)助解決。

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部門

簽章

年月日

第三篇：員工試用同意書

員工試用同意書

本公司決定受雇日起兩個月內(nèi)為試用期，如試用不合格，當(dāng)由公司解聘，絕無異試，恐口無憑，立此試用同意書為證。

立書人 年月日

第四篇：員工離職同意書

員工離職同意書

由于受市場行情沖擊加上資金鏈斷裂，經(jīng)公司管理層討論決定，今年（2014年）整年將推遲開工或無法開工。愿意自動提出離職的員工，請簽訂本協(xié)議。

甲方（公司代表）：

日期：

乙方（員工本人）：

日期：

第五篇：員工宿舍管理辦法

宿舍管理辦法

第一章 總 則

第一條 員工宿舍旨在解決新入職員工的過渡性住房問題。為保持良好、整潔的住宿環(huán)境和秩序，保證員工得到充分的休息，特制定本暫行辦法。

第二章 監(jiān)督管理機構(gòu)及其職責(zé)

第二條 綜合辦公室是員工宿舍的管理部門。其主要職責(zé)：

（一）負責(zé)公司員工宿舍管理辦法的制定與監(jiān)督實施。

（二）負責(zé)了解掌握員工宿舍住宿情況，并提出相應(yīng)建議，為公司提供決策依據(jù)。

（三）負責(zé)員工宿舍的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、合理調(diào)配及房間設(shè)施配套標準的制定。

（四）在入住員工中指定管理員一名負責(zé)具體管理工作，其主要任務(wù)如下：

1.負責(zé)水、電、氣等由員工承擔(dān)的各項費的合理分配、收取及繳納。

2.有權(quán)在每套房中指定一名室長，室長管理一切內(nèi)務(wù)，保證室內(nèi)整潔有序。

3.負責(zé)管理水電、天然氣及門戶的安全。

4.管理、監(jiān)督室長維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。5.定期組織檢查衛(wèi)生，對于臟亂差的宿舍提出批評。

6.經(jīng)常與入住員工聯(lián)系，及時解決住宿員工的問題。7.有下列情況之一者應(yīng)及時向管理部門匯報： ⑴違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； ⑵宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時；

⑶員工身體不適需負責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及公司主管并送醫(yī)院。

（五）負責(zé)協(xié)調(diào)解決員工宿舍管理的其它事宜。

第三章 宿舍設(shè)施配套標準

第五條 員工宿舍配套標準

（一）單身宿舍原則上普通員工 6人/間，部門經(jīng)理2人/間，可依實際面積調(diào)整。未住滿人員的房間，應(yīng)服從綜合辦公室增加人員的安排。

（二）每名員工配置單人床位一個、桌子1張、椅子1把、衣柜1個；洗衣機一臺、空調(diào)1部。

（三）家具（床、衣柜、椅子、桌子）、電器等設(shè)施為一次性配套，如有損壞及時報修，經(jīng)鑒定無法修復(fù)的予以更換。

第四章 住宿人員范圍、辦理程序及住宿費用 第六條 住宿人員范圍 下列單身員工可申請單身宿舍床位： 1．公司正式聘用的外埠或遠郊單身員工； 2．臨時聘用的外地業(yè)務(wù)骨干，在京無住房者； 3．因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準住宿的員工。下列員工不得申請單身宿舍床位： 1．家住北京市區(qū)的職工； 2．有不良嗜好者； 3．?dāng)y家眷者； 4．患傳染病者；

5.不能遵守本管理辦法者。第七條 辦理住宿的程序

（一）員工申請宿舍，須先填寫申請表，經(jīng)公司綜合辦公室審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后通知宿舍管理員。

（二）宿舍管理員根據(jù)房源情況出具分配房間意見，經(jīng)綜合辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)確認后，通知申請人辦理住宿手續(xù)。

（三）住宿人員簽訂“員工宿舍入住協(xié)議書”后，繳納100元住宿押金并辦理手續(xù)居住。

第八條 住宿費用

床位費50元/月〃個，由財務(wù)部每月從入住員工工資中扣除。水、電、氣、電視、網(wǎng)絡(luò)等費用按實際發(fā)生，由每套房入住人員均攤。

第五章 員工宿舍管理

第九條 為保證宿舍具備良好的生活和住宿環(huán)境，確保入住 3 員工的安全，凡入住宿舍的員工應(yīng)遵循如下管理規(guī)定：

（一）服從正常合理的調(diào)配，不得無故阻止同宿舍員工入住，不得將個人床位私下轉(zhuǎn)借他人。

（二）對無正當(dāng)理由長期空床超過一個月者，視為自動退宿處理，由宿舍管理員通知綜合辦公司令本人限期退床搬出。

（三）房源不足時，綜合辦公室有權(quán)依據(jù)入住年限、職級等安排部分員工在一定時間內(nèi)退宿。

（四）未經(jīng)宿舍管理員批準，任何人不得私自調(diào)換寢室。

（五）未經(jīng)允許不得留宿外來人員。

（六）不得擅自挪用消防器材；不得在寢室內(nèi)擅自裝修；不得將宿舍內(nèi)的家具、電器搬出或拆卸床鋪。

（七）為了加強內(nèi)部治安管理，便于保潔服務(wù)和設(shè)施維修，宿舍管理部門留存房間鑰匙，任何住宿人員不準私自換鎖。凡需更換者，須經(jīng)宿舍管理員現(xiàn)場察看確認，并做好記錄。

（八）入住員工要講究社會公德、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟瓜皮、果殼、紙屑。嚴禁向戶外扔垃圾，潑倒茶水、污水，垃圾要放在指定地點。

（九）倡導(dǎo)員工節(jié)能，員工宿舍杜絕長明燈、長流水、開窗使用空調(diào)等現(xiàn)象，未經(jīng)宿舍管理員允許不準擅自接拉電線、網(wǎng)線，不得人為造成廁所、污水管堵塞，注意防水、用電安全。

（十）入住員工不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打麻將、起哄鬧事、打架斗毆、摔酒瓶、瓶膽等爆響物擾亂公共秩序。就寢后不得有影響他人睡眠行為，夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍。

（十一）為保證安全，入住員工未經(jīng)管理部門許可，嚴禁自4 己配備和使用大功率電器、酒精爐、煤油爐、電磁爐、電熱水壺等物品；不得在宿舍內(nèi)存放劇毒、易燃、易爆、易腐蝕、具有放射性等危險品。

（十二）不得在宿舍內(nèi)從事任何經(jīng)營性活動及在非張貼欄處張貼各種大小字報、標語、漫畫、廣告、傳單等。

（十三）宿舍管理員按公司規(guī)定調(diào)配宿舍，住宿人員應(yīng)積極配合，無正當(dāng)理由不能拒絕執(zhí)行管理人員的調(diào)配。

（十四）宿舍禁止飼養(yǎng)寵物。

（十五）不得有其它違反宿舍管理辦法或嚴重影響住宿環(huán)境的行為。

住宿員工如有違反上述規(guī)定的行為，宿舍管理員將視情況進行經(jīng)濟處罰，并通報入住員工所在部門直至取消其住宿資格。

第十條 退宿程序

（一）住宿人員離職（包括自動離職、辭職、合同期滿、協(xié)議期滿、解聘等）時，員工應(yīng)在7日內(nèi)到綜合辦公室辦理退房手續(xù)。

（二）退宿的員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜、衣柜等清理干凈，經(jīng)管理員現(xiàn)場驗收合格后，開具員工宿舍退房證明，并退還住宿押金。

第十一條 住宿人員如發(fā)現(xiàn)房間內(nèi)有安全隱患，應(yīng)立即向綜合辦公室報告，綜合辦公室必須及時進行妥善處理。

第十二條 本辦法未盡事宜由住宿員工與綜合辦公室部簽訂住宿承諾書時予以確定。

第六章 附 則

第十三條 本管理辦法依據(jù)宿舍房源情況適當(dāng)調(diào)整。第十四條 此規(guī)定自2011年9月1日起實行。第十四條 本辦法解釋權(quán)在綜合辦公室。