第一篇：員工請(qǐng)假制度規(guī)定

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員工請(qǐng)假制度規(guī)定

為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會(huì)活動(dòng)及身體健康，對(duì)員工請(qǐng)假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：

一、請(qǐng)假期限、手續(xù)

1、事假

事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請(qǐng)經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請(qǐng)（車間員工經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。

2、病假

病假一天以內(nèi)須在請(qǐng)假前2小時(shí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意方可準(zhǔn)假；病假在一到三天的請(qǐng)假人須提前一天憑相關(guān)證明提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級(jí)以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假

婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請(qǐng)假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請(qǐng)假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室批準(zhǔn)。

4、特殊情況

請(qǐng)假人因突發(fā)性病因，致使暫時(shí)不能上班的，請(qǐng)假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請(qǐng)假，路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到上班第一天進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假人因意外傷害而不能上班的，路程遠(yuǎn)的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請(qǐng)假，到上班第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

二、審批權(quán)限

1、部門內(nèi)員工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。

2、車間職工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。

3、車間主任：請(qǐng)假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。

4、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時(shí)請(qǐng)假都必須有書面請(qǐng)假條，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，否則作曠工處理。

3.對(duì)突發(fā)性事情不能提前請(qǐng)假的可代請(qǐng)假，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。

4.請(qǐng)假人如有請(qǐng)假事項(xiàng)與事實(shí)不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準(zhǔn):___________

2005年___月____日

第二篇：員工請(qǐng)假制度規(guī)定

員工請(qǐng)假制度規(guī)范

總則

第一條為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常

運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際

情況，特制定本規(guī)范。

第二條該規(guī)范適應(yīng)于公司全體員工，包括臨時(shí)工、合同制員工及試用期的員工。

分則

第三條請(qǐng)假程序

1）、提出申請(qǐng)。不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由車間

主任審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由公司生產(chǎn)廠長審

批確認(rèn)。

2）、填寫請(qǐng)假單。公司所有員工無論任何原因請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后填寫請(qǐng)假單。

3）、備案歸檔。經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

4）、期滿銷假。員工假期滿后，須到辦公室銷假否則按曠工處理。

第四條員工因病請(qǐng)假或特殊原因無法填寫請(qǐng)假單者，可直接向生產(chǎn)廠長和總經(jīng)

理電話請(qǐng)假，返崗后補(bǔ)填請(qǐng)假單

第五條 婚假、喪假3（含）天內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。婚假、喪假最長不得超過15(不

含)天。特殊情況例外。

第六條 部門主管請(qǐng)假（車間主任），須總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。

第七條 相關(guān)審批人員要嚴(yán)格審批，保證請(qǐng)假的真實(shí)性，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八條 為統(tǒng)籌公司生產(chǎn)，公司員工全年請(qǐng)假不得超過15天超過天數(shù)按實(shí)際超

過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第九條 本制度規(guī)范未盡事宜，均按公司其他相關(guān)規(guī)定或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

執(zhí)行。

第十條 本制度最終解釋、修訂權(quán)歸辦公室所有

第十一條 本規(guī)定自公布之日起正式實(shí)施

第三篇：員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒有手續(xù)者按曠工處理。

二、實(shí)行月調(diào)休2天制度，每個(gè)崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可休息。

三、每月2天休息完再請(qǐng)事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結(jié)婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎(jiǎng)。

五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。

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第四篇：員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒有手續(xù)者按曠工處理。

二、實(shí)行月調(diào)休2天制度，每個(gè)崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可休息。

三、每月2天休息完再請(qǐng)事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外

祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結(jié)婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎(jiǎng)。

五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。

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第五篇：員工請(qǐng)假規(guī)定

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員工請(qǐng)假管理制度

目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請(qǐng)假現(xiàn)象，改變車間員工不良

行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦

法以便有章可循：

第一條：病事假

1、公司一線員工因病因事需要請(qǐng)假的，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上（含

兩天）由公司廠長批準(zhǔn)，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。

2.公司所有員工請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，未寫請(qǐng)假條同等視為曠工處理。請(qǐng)假條

上注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請(qǐng)假條，但事后必須補(bǔ)上請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假，若與實(shí)際不符合以曠工論處。

3.一線員工同班組、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時(shí)請(qǐng)假。所

有員工必須提前一天請(qǐng)假。當(dāng)天當(dāng)班請(qǐng)假者一律不予批準(zhǔn)，擅自不到位者一律按曠工處理。

第二條：考核辦法

1、車間員工請(qǐng)假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎(jiǎng)享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)

扣除。

2、辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請(qǐng)假超過兩天以上（含兩天）的