第一篇：2013年請假制度規(guī)定

教職工請假制度

經(jīng)校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。

一、關于公假

1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。

2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。

二、關于病假（看?。?/p>

1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。

2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。

4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關證明，交人事部門，經(jīng)校務會討論批準后，按有關規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作

制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。

三、關于事假

1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。

2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務會批準后方可請假。

3、中層干部事假需另向分管校長請假。

四、關于調(diào)休

1、不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。

2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當天調(diào)休不予批準）。

3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。

注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。

高級中學

2013年10月15日

第二篇：請假制度的規(guī)定

請假管理制度規(guī)范（草稿）

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此

規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期

內(nèi)的員工。

分 則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人

員要承擔相應的后果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部

門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過

3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。

第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)

假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附 則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條

例執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。篇二：關于請假制度的規(guī)定

關于請假制度的規(guī)定

一、總則: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

二、假期分類及相關規(guī)定：(一)法定假期： 按國家法定假期休假。(二)事假：

1、如無充分理由，員工不得缺勤或請假，員工請假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數(shù)計算的日工資，任何其他原因單月累計或連續(xù)超過3天的事假每人除扣發(fā)按上月基數(shù)計算的事假期內(nèi)工資外，取消半年全勤獎金。

2、事假超過一周者，扣發(fā)當月工資40%，取消全年全勤獎金，績效考核指標以最低檔計算。

(三)病假：

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經(jīng)公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。(四)婚假：

1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

2、員工憑結婚證復印件在半年內(nèi)請假有效。(五)喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。(六)公假：

培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經(jīng)上級主管簽字批準。(七)產(chǎn)假：

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。(八)公傷假：

1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放20元/天的生活費。

2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

三、請假手續(xù)的辦理：

1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

2、請假時間 ： 1天以內(nèi)（含1天），報經(jīng)部門主管同意后由主管副總經(jīng)理簽批； 1天以上，報經(jīng)由主管副總經(jīng)理同意后經(jīng)總經(jīng)理簽批。

3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

四、續(xù)假規(guī)定：

1、因患重病不能如期按時，可到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。

2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

五、銷假規(guī)定：

假期屆滿之后，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

六、附則：

1、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的有關請假制度的規(guī)定。

2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工3天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工5天（以上）或連續(xù)曠工超過3天者，予以辭退。

3、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準。

4、本制度解釋權在總經(jīng)辦。

5、本制度自2012年4月1日起生效。

長春邦大精密技術有限公司員工事（?。┘?/p>

請 假 條

申請人：

申請時間：

申請事由：

請假時間：

部門經(jīng)理簽字：

副總經(jīng)理簽字：

附件：醫(yī)療單位證明文件（病假用）

編號：qj號 時間： 時間：

技術協(xié)調(diào)與加工巡檢制度綱要

一、總則

1、各部門應針對自己的工作特點，制定詳細的技術研討制度與生產(chǎn)加工巡檢操作制度；

2、各部門應根據(jù)工作計劃或生產(chǎn)加工合同確定技術研討或加工巡檢時間表，提前一天向主管副總經(jīng)理提出次日工作計劃。

3、技術研討或生產(chǎn)巡檢當日應向主管副總經(jīng)理提交研討報告或巡檢過程記錄，列示工作期間發(fā)現(xiàn)的問題及解決計劃與時間安排。

4、研討或巡檢時間以半個工作日為準，超過半個工作日的，要寫清原因，并于工作結束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。

5、監(jiān)督

二、細則

由各部單獨制定（附件列明）

公司技術研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄

單位名稱：

研討與生產(chǎn)申請?zhí)岢鰰r間：

執(zhí)行項目名稱與合同號：

合同約定時間： 到達時間：

加工（技術處理）進度：

計劃完成時間：

存在問題：

解決方案

離開時間：

加工單位（其他參與研討）相關人員簽字： 聯(lián)系電話： 對解決方案的意見：

此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關于請假制度的規(guī)定

關于請假制度的規(guī)定

一.總則: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

二.假期分類及相關規(guī)定：(一).帶薪休假：

年休假的天數(shù)：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(二).事假：

職工有個人私事可以請假，每請假一天扣發(fā)當天工資?？哿P標準為月工資（前四項）除以22個有效工作日，為日工資標準。

（1）當月事假超過七天的，取消當月獎金（即年終獎除以12計算）

（2）超過半月的，扣發(fā)一個季度獎金

（3）事假超過一個月的，扣發(fā)半年獎金

（4）事假超過三個月的，扣發(fā)全年獎金并離崗待分配。(三).病假：

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院（市中心醫(yī)院、市醫(yī)院、二〇六醫(yī)院、特殊病癥的，需憑?？漆t(yī)院）診斷書參考假期時限。

（1）病假一個月以內(nèi)（含一個月）不扣發(fā)工資

（2）病假一個月以上扣發(fā)半月工資

（3）病假三個月以上扣發(fā)一個月工資

（4）病假六個月以上扣發(fā)三個月工資

2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經(jīng)公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。(四).婚假、產(chǎn)假： 按國家規(guī)定標準執(zhí)行(五).喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

三.請假報批手續(xù)的辦理：

1、請假時間 ：

≤1天，必須由部門經(jīng)理批準。

1—3天，必須由部門經(jīng)理審核后報分管副經(jīng)理批準。

＞3天，必須由部門經(jīng)理上報分管副經(jīng)理，再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

2、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

第三篇：員工請假制度規(guī)定

江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司

員工請假制度規(guī)定

為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關手續(xù)及審批作如下規(guī)定：

一、請假期限、手續(xù)

1、事假

事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請經(jīng)部門或車間領導同意后方可準假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經(jīng)車間負責人同意后必須至生技部長批準同意后方可準假。

2、病假

病假一天以內(nèi)須在請假前2小時提出書面申請，經(jīng)部門或車間領導同意方可準假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關證明提出書面申請，經(jīng)部門或車間領導核準同意后方可準假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上）提供的相關醫(yī)療證明，提前提出申請經(jīng)領導同意后方可準假。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假

婚假憑本人結婚證明提前三天書面申請，經(jīng)領導核準同意后方可休假；請假人子女結婚提前三天憑子女結婚證提出申請，經(jīng)領導核準后方可休假；請假人系直系親屬亡故應書面申請，經(jīng)領導同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應提出書面申請，經(jīng)核準后方可請假一天；女職工產(chǎn)假應提前三天提出申請，由部門負責人審核后報辦公室批準。

4、特殊情況

請假人因突發(fā)性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠的可以用電話方式向有關領導請假，到上班第一天進行補假手續(xù)；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠的（5公里以外）可以用電話方式向有關領導請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補假手續(xù)。

二、審批權限

1、部門內(nèi)員工：請假3天以內(nèi)的（含3天），部門負責人批準；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。

2、車間職工：請假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。

3、車間主任：請假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報批。

4、部門負責人請假由總經(jīng)理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時請假都必須有書面請假條，并經(jīng)相關領導審核同意，否則作曠工處理。

3.對突發(fā)性事情不能提前請假的可代請假，但必須征得領導同意后方可休假，且必須事后1個工作日內(nèi)補全請假手續(xù)，否則作曠工處理。

4.請假人如有請假事項與事實不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準:___________

2005年___月____日

第四篇：公司請假規(guī)定制度范本

公司請假規(guī)定/制度范本

一．制度正文

1.目的為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂《XXXX員工請假管理規(guī)定》。

2.范圍

適用于xxxxx全體員工。

3.職責

1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；

2）各部門按辦法依權限執(zhí)行休假管理辦法。

4.管理內(nèi)容

4.1事假

1）員工若因某些事務，需本人處理，可以申請事假；

2）事假期間不計發(fā)工資；

3）事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。

4.2病假

1）員工患病或非因工傷病導致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；

2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關證明（超出3天者需提供病歷復印件），必須在一個自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；

3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；

4.3婚假

1）凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；

2）員工請婚假必須提供結婚證原件（查驗后返還）及復印件一份；

3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；

4）婚假期間工資正常計發(fā)；/

34.4產(chǎn)假

1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；

2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發(fā)放；

3）對于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計發(fā)。

4.5陪產(chǎn)假

1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假；

2）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結婚證和孩子出生證明的復印件；

3）陪產(chǎn)假期間工資正常計發(fā)；

4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。

4.6年假

1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當年剩余的在崗月數(shù)進行折算，折算后不足0.5天的忽略不計，足0.5天，按1天進行計算。

2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；

3）年假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。

4.7喪假

1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；

2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5～10天路途假；

3）喪假期間工資正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)工資。

5.銷假規(guī)定

公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經(jīng)公司批準后，方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關規(guī)定進行處理。

6.文件實施

本文件自XXX年XX月XX日起開始執(zhí)行。

第五篇：員工請假制度規(guī)定

員工請假制度規(guī)范

總則

第一條為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常

運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際

情況，特制定本規(guī)范。

第二條該規(guī)范適應于公司全體員工，包括臨時工、合同制員工及試用期的員工。

分則

第三條請假程序

1）、提出申請。不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由車間

主任審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由公司生產(chǎn)廠長審

批確認。

2）、填寫請假單。公司所有員工無論任何原因請假經(jīng)批準后填寫請假單。

3）、備案歸檔。經(jīng)各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

4）、期滿銷假。員工假期滿后，須到辦公室銷假否則按曠工處理。

第四條員工因病請假或特殊原因無法填寫請假單者，可直接向生產(chǎn)廠長和總經(jīng)

理電話請假，返崗后補填請假單

第五條 婚假、喪假3（含）天內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。婚假、喪假最長不得超過15(不

含)天。特殊情況例外。

第六條 部門主管請假（車間主任），須總經(jīng)理批準，報辦公室備案。

第七條 相關審批人員要嚴格審批，保證請假的真實性，否則將承擔相應責任。

第八條 為統(tǒng)籌公司生產(chǎn)，公司員工全年請假不得超過15天超過天數(shù)按實際超

過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第九條 本制度規(guī)范未盡事宜，均按公司其他相關規(guī)定或國家有關法律法規(guī)條例

執(zhí)行。

第十條 本制度最終解釋、修訂權歸辦公室所有

第十一條 本規(guī)定自公布之日起正式實施