第一篇：條約名稱及簽訂時(shí)間

條約名稱及簽訂時(shí)間 《中英南京條約》（1842年）

《中英五口通商章程》 《中英虎門條約》（1843年）《中美望廈條約》（1844年）《中法黃埔條約》（1844年）《中俄愛琿條約》（1858年）

《中俄天津條約》（1858年）

中美、中英、中法 《天津條約》（1858年）

（1860年）

《中俄北京條約》（1860年）

（1864年）《北京專條》（1874年）《中英煙臺(tái)條約》

主要內(nèi)容

①賠款2100萬銀元。

②割香港島給英國。

③開放廣州、廈門、福州、寧波、上海為通商口岸，準(zhǔn)許英國在通商口岸派駐領(lǐng)事。

④關(guān)稅由雙方共同協(xié)定。

①英國可以在通商口岸租地造屋。

②“領(lǐng)事裁判權(quán)”和片面“最惠國待遇”。

除取得《中英南京條約》及其附件的各種特權(quán)外，擴(kuò)大了領(lǐng)事裁判權(quán)和關(guān)稅協(xié)定的規(guī)定；還規(guī)定美艦可以出入通商口岸，美國可以在通商口岸建立教堂。

除取得英、美兩國條約中規(guī)定的權(quán)益外，還規(guī)定有人觸犯法國在通商口岸的教堂，清朝地方官要“嚴(yán)拘重懲”。

沙俄割占黑龍江以北、外興安嶺以南的六十多萬平方公里土地，還把烏蘇里江以東約四十萬平方公里的中國領(lǐng)土劃作兩國共管。

沙俄取得陸路通商和沿海口岸通商的權(quán)利，還取得在通商口岸停泊軍艦、內(nèi)地傳教、領(lǐng)事裁判權(quán)和片面“最惠國待遇”等特權(quán)。

①外國公使進(jìn)駐北京。

②增開漢口、九江、南京等十處通商口岸。

③外國傳教士可以到內(nèi)地自由傳教。

④外國人可以在內(nèi)地游歷、經(jīng)商。

⑤外國商船和軍艦可以在長江口岸自由航行。

⑥賠償英法軍費(fèi)各白銀二百萬兩，賠償英商損失白銀二百萬兩。

①天津條約繼續(xù)有效。

②增開天津?yàn)樯滩骸?/p>

③割九龍尖沙嘴給英國。

④賠償英、法軍費(fèi)各增到800萬兩。

割讓烏蘇里江以東包括庫頁島在內(nèi)的大約四十萬平方公里的中國領(lǐng)土給沙俄。

割讓中國巴爾喀什湖以東以南四十四萬多平方公里的領(lǐng)土給沙俄。

清政府付給日本白銀五十萬兩，作為日軍撤出臺(tái)灣的條件。

①開放宜昌、蕪湖、溫州、廣東北海為通商口岸。中英、中法《北京條約》

《中俄勘分西北界約記》（1876年）《中俄伊犁條約》（1881年）

《科塔界約》（1883年）《中法新約》（1885年）《中英會(huì)議藏印條約》

（1890年）《中英會(huì)議藏印條款》

（1893年）

《中日馬關(guān)條約》（1895年）

中國與英、俄、德、法、美、日、意、奧、比利時(shí)、荷蘭、西班牙 《辛丑條約》（1901年）

《二十一條》（1915年）

《中俄呼倫條約》（1915年）

《陸軍共同防敵軍事協(xié)定》《海軍共同防敵軍事協(xié)定》（1918年）

②洋貨在“租界”免收厘金，運(yùn)往內(nèi)地免收內(nèi)地稅。

③英國可以調(diào)查云南通商情況和自由來往印藏等地。

①中國收回伊犁，但霍爾果斯河以西地區(qū)割給俄國。

②賠款九百萬盧布。

③俄商在天山南北路貿(mào)易不納稅，貨物運(yùn)至嘉峪關(guān)減稅三分之一。

割齋桑湖以東和以南大片土地給沙俄。

①清政府同意在云南和廣西兩省的中越邊界開埠通商。

②中國任用法國人修筑鐵路。

擬定西藏地方和哲孟雄之間的邊界。

開放西藏的亞東為商埠，西藏和印度、哲孟雄邊境五年內(nèi)免稅貿(mào)易。

①割遼東半島、臺(tái)灣、澎湖列島給日本。

②賠款白銀二億兩。

③開放沙市、重慶、蘇州、杭州為商埠。

④允許日本在通商口岸開設(shè)工廠。

①賠款白銀4.5億兩，分39年付清，本息合計(jì)9.8億兩白銀。

②懲辦曾支持宣戰(zhàn)的王公大臣，保證嚴(yán)禁人民反對(duì)帝國主義侵略的活動(dòng)。

③拆毀大沽炮臺(tái)，允許帝國主義國家駐兵京津以及京山鐵路沿線。

④劃東交民巷為“使館界”，允許各國駐兵保護(hù)，不準(zhǔn)中國人居住。

⑤改總理衙門為外務(wù)部，位列六部之首。

①日本繼承德國在山東的一切權(quán)利。

②日本享有南滿、東蒙一帶工商、土地、路礦、顧問、借款的特權(quán)。

③中國沿海島嶼和港灣不得租借和轉(zhuǎn)讓他國。

④中國政府聘用日本人為政治、財(cái)政、軍事顧問。

⑤中國警政和兵工廠由中日合辦。

呼倫貝爾劃為“特別區(qū)”，規(guī)定中國軍隊(duì)非經(jīng)俄國允許，不得進(jìn)入該地區(qū)。

中國與日本對(duì)蘇俄采取共同防敵的行動(dòng)；日軍在戰(zhàn)爭期間可以駐在中國境內(nèi)與境外作戰(zhàn)，兩國軍隊(duì)必須互相“合作”。

第二篇：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間

目錄

1．合同的形式.................................................................................................................................2 2．合同的內(nèi)容.................................................................................................................................2 3．試用期.........................................................................................................................................2 4．明確工資類型.............................................................................................................................3 5．關(guān)于四險(xiǎn)一金.............................................................................................................................3 6．明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.................................................................................................3 7．注意格式合同.............................................................................................................................4 8．注意培訓(xùn)及其費(fèi)用.....................................................................................................................4 9．謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”.........................................................................................................4 10．保護(hù)好自己的證件...................................................................................................................4 11．注意用人單位的簽字...............................................................................................................5 １２．簽訂勞動(dòng)合同的一般流程：...............................................................................................5

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間

雖然勞動(dòng)合同是求職者保證自身權(quán)益的說明書，但是，求職者在簽訂合同時(shí)，也要對(duì)合同的形式、內(nèi)容等認(rèn)真審查，以便陷入用人單位的圈套。對(duì)于求職者而言，在就業(yè)時(shí)都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐粋€(gè)成功的勞動(dòng)合同是保證自身權(quán)益的說明書，但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要對(duì)合同的形式、內(nèi)容等認(rèn)真審查，以便陷入用人單位的圈套。

求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下幾方面： 1．合同的形式

雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重要的是要完全掌握整個(gè)合同。2．合同的內(nèi)容

一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。3．試用期

目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)。

關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，1年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè)月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合理的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。

試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。4．明確工資類型

工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。5．關(guān)于四險(xiǎn)一金

“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來說是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利。6．明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式。7．注意格式合同

格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見，比如車票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。因此，大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，朋友們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。

當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小，通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì)咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對(duì)格式合同對(duì)自己有利存有什么僥幸。8．注意培訓(xùn)及其費(fèi)用

上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些用人單位會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。

另外，如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。9．謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”

一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。

10．保護(hù)好自己的證件

用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動(dòng)者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。11．注意用人單位的簽字

簽字時(shí)最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公章。

１２．簽訂勞動(dòng)合同的一般流程：

根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：

1．自愿報(bào)名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報(bào)名，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。

2．全面考核，擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí)，應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。這樣做，對(duì)提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風(fēng)，促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。

3．填寫新職工審批表，報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

4．被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí)，應(yīng)提交報(bào)到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準(zhǔn)許報(bào)到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。

5．用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。在訂立勞動(dòng)合同以前，用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。

6．雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí)，用人單位可以解除合同。

7．工會(huì)對(duì)錄用職工實(shí)行必要的監(jiān)督。我國工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)。基層工會(huì)如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時(shí)，有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失。同時(shí)，也可以維護(hù)錄用職工或職員的合法權(quán)益。

8．辦理法定手續(xù)。有些用人單位在招用特定工時(shí)，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí)，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下問題，以使我國的勞動(dòng)合同制度日臻完善：

(1)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件；

(2)訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際；

(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡繁得當(dāng)，對(duì)國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡，對(duì)于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定；

(4)勞動(dòng)合同中的用語要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語；(5)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)之一；

(6)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

第三篇：如何與用人單位約面試時(shí)間?

對(duì)于你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試(很多公司通知10-20個(gè)應(yīng)聘者9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能10：00或11：00才到或有空，還有一個(gè)一個(gè)地輪流面談，有時(shí)一天都浪費(fèi)了還不一定成功呢)。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當(dāng)別人問你某天上午X時(shí)有沒空去他們公司面試，你可以這個(gè)回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機(jī)會(huì)。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點(diǎn)。請(qǐng)問X天下午X點(diǎn)可以嗎?”沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對(duì)你有興趣要和你再詳談，他們不會(huì)因?yàn)槟阆挛缛ゾ筒灰氵@個(gè)人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。

注意事項(xiàng)：

(1)注意防盜。不要將錢包手機(jī)及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時(shí)時(shí)防有小偷趁你不注意時(shí)偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。

(2)下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。

(3)不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學(xué)會(huì)判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有希望了。如果他/她說“我希望有機(jī)會(huì)能和你做同事”，說明很有希望。一般面試結(jié)果會(huì)在面試后3到5天內(nèi)有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試,不要浪費(fèi)時(shí)間去等那些可能永遠(yuǎn)也不可能的好消息.

第四篇：班級(jí)口號(hào)及名稱

雄鷹小組 讓雄鷹把夢想帶往天空。雛鷹小組 迎風(fēng)飛翔，逆境成長 雄鷹小組 雄鷹，雄鷹，勇爭第一！

智慧小組 插上兩只夢想的翅膀，飛向智慧的天堂！海鷗小組 搏擊風(fēng)浪，健康成長

雛鷹組 雖然我們現(xiàn)在很小，將來我們要飛的更高

目標(biāo)：我們要以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以謹(jǐn)慎為兄弟，以希望為哨兵，像雄鷹一樣展翅飛翔。

多學(xué)多問多思考，多聽多寫多動(dòng)腦！

第五篇：鮮花名稱及含義

花兒的種類多如天上的繁星,想數(shù)都數(shù)不清。傳說,英國早在維多利亞女皇時(shí)代就已經(jīng)風(fēng)行藉花傳情。其實(shí)男女雙方彼此送花,都是表示「友誼」,當(dāng)然也可以表示愛意或禮貌性的拒絕。眾所周知的玫瑰花是愛情的代言人,但是黃玫瑰可就是表示分離、妒忌、拒絕的象徵。不過萬一對(duì)方特別鐘愛黃玫瑰,那則又另當(dāng)別論了。因此，各種鮮花所代表的意義,是不一而足的。各種鮮 花名 稱 及 含 義郁金香 愛的表白、榮譽(yù)、祝福、永恒 郁金香(紫)無盡的愛、最愛 郁金香(白)純情、純潔 郁金香(粉)美人、熱愛、幸福 郁金香(紅)愛的告白、喜悅 郁金香(黃)高貴、珍重、財(cái)富 百合 順利、心想事成、祝福 香水百合 純潔、富貴、婚禮的祝福 百合(白)純潔、莊嚴(yán)、心心相印 葵百合 勝利、榮譽(yù)、富貴 姬百合 財(cái)富、高雅 康乃馨 母親我愛您、熱情、真情康乃馨(紅)相信您的愛 康乃馨(粉)熱愛、美麗康乃馨(白)吾愛永在、真情、純潔 翠菊 追想、可靠的愛情、請(qǐng)相信我 菊花 清靜、高潔、真愛、我愛 玫瑰 愛情 紅玫瑰 熱戀 粉玫瑰 永遠(yuǎn)的愛 白玫瑰 純純的愛黃玫瑰 失戀、褪去的愛 愛麗絲 好消息、想你 小蒼蘭 純潔、幸福、清新舒暢 非洲菊 神秘、興奮、有毅力 劍蘭 用心、長壽、福祿、康寧 向日葵 愛慕、光輝、忠誠 牡丹 富貴 金魚草 愛出風(fēng)頭 大理花 華麗、優(yōu)雅 滿天星 真心喜歡 圣誕紅 祝福 菊花 清凈、高潔 星辰花 永不變心