第一篇：用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及案例分析

用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及案例分析

一、名詞釋義

【補(bǔ)償金】

（一）【補(bǔ)償基準(zhǔn)】指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均資，超過(guò)上一年度職工月平均工資三倍的，按照上一年度職工月平均工資三倍數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)支付。

（二）【補(bǔ)償時(shí)間劃分】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）【補(bǔ)償最高年限】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。【待通知金】

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

【賠償金】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【責(zé)令處罰】勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令逾期未支付工資的，加付50%-100%的賠償金，其他仲裁、法律裁定的賠償責(zé)任。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定

（一）法律明確規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解讀】 企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同具有強(qiáng)制性法律效力，上述規(guī)定六項(xiàng)基本條件，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。如必須解除勞動(dòng)，員工可以提出解除勞動(dòng)合同。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況以協(xié)商形式進(jìn)行補(bǔ)償。

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

【解釋】受到職業(yè)病威脅的勞動(dòng)者以及職業(yè)病人是社會(huì)弱勢(shì)群體，給予勞動(dòng)者法律保障。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

【解釋】

職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位有關(guān)工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不盡完善有關(guān)，發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

【解釋】患病或者非因工負(fù)傷是社會(huì)弱勢(shì)群體，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，視情況協(xié)商解決。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

【解釋】憲法和法律一貫重視對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)。孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 【解釋】考慮到老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，政府和社會(huì)都比較關(guān)注這部分弱勢(shì)群體，因此勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù)。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘忉尅糠杀５讞l款，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

（二）法律明確規(guī)定的勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘庾x】

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

1、勞動(dòng)合同期滿的；

【解釋】勞動(dòng)合同期滿，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。

【補(bǔ)償責(zé)任】與員工簽訂勞動(dòng)合同期滿，公司不予或者低于原有勞動(dòng)合同約定的，公司仍需要按照滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是員工個(gè)人提出不予公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

【解釋】勞動(dòng)者退休享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。一般情況下國(guó)家規(guī)定：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”為退休年齡。

【補(bǔ)償責(zé)任】用人單位無(wú)需補(bǔ)償

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

【解釋】勞動(dòng)者主體資格消失，客觀上喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同終止?！狙a(bǔ)償責(zé)任】因工死亡或消失，非因工死亡都有賠償責(zé)任，具體根據(jù)實(shí)際情況，按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 【解釋】因用人單位原因?qū)е潞贤K止。

【補(bǔ)償責(zé)任】公司仍需要按照滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

【解釋】因用人單位原因?qū)е潞贤K止。【補(bǔ)償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解釋】法律保底條款，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?！狙a(bǔ)償責(zé)任】視情況而定。

（三）用人單位合法解除勞動(dòng)合同：

（一）存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被追究刑事責(zé)任的。

【解讀】因勞動(dòng)者的過(guò)失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

【解釋】用人單位必須提供有效證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件?！狙a(bǔ)償責(zé)任】用人單位必須舉證并被認(rèn)定，可以不負(fù)有賠償責(zé)任，否則應(yīng)負(fù)有違法解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任，一個(gè)月違法賠償金。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

【解釋】首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。第三，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

【補(bǔ)償責(zé)任】確實(shí)證明嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，且規(guī)章制度符合規(guī)定要求，可以不負(fù)有補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

【解釋】因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源，不夠刑罰處罰的程度，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

【補(bǔ)償責(zé)任】證明事實(shí)存在，且被認(rèn)定，可以不負(fù)有補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

【解釋】一般情況下，指“兼職”情況，且認(rèn)定事實(shí)。

【補(bǔ)償責(zé)任】證明事實(shí)存在，且被認(rèn)定，可以不負(fù)有補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

【解釋】訂立勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

【補(bǔ)償責(zé)任】違反法律原則，可以不負(fù)有補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

6、被追究刑事責(zé)任的。

【解釋】違法行為，被追究刑事責(zé)任的。

【補(bǔ)償責(zé)任】違法行為可以不負(fù)有補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

【解讀】勞動(dòng)者非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。經(jīng)用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且用人單位提出解決勞動(dòng)合同的情況。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

【解釋】勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也無(wú)法完成，說(shuō)明勞動(dòng)者履行合同不能，可以解除勞動(dòng)合同。

【補(bǔ)償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！窘忉尅俊安荒軇偃喂ぷ鳌?，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者沒(méi)有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。

【補(bǔ)償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

【解釋】自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。

【補(bǔ)償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】

（三）用人單位裁員

用人企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

【解讀】關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

【解釋】企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的。

【賠償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

【解釋】勞動(dòng)合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施，但同時(shí)要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制，需要企業(yè)舉證。

【賠償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

【解釋】要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，只有在變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

【賠償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

【解釋】經(jīng)濟(jì)性裁員保底條款。

【賠償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】

（三）用人單位非法解除勞動(dòng)合同 【解釋】

1、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位未予員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不再履行。

2、未證明員工不勝任工作，且未進(jìn)行調(diào)崗、培訓(xùn)，用人單位主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不再履行。

3、用人單位直接要求解除勞動(dòng)合同，不履行勞動(dòng)合同的其他任何行為?！举r償責(zé)任】需要支付【賠償金】【待通知金】，其他勞動(dòng)行政管理部門(mén)、仲裁及法院裁定的應(yīng)該負(fù)有的賠償責(zé)任。

（四）簽訂無(wú)固定期限員工 【解讀】

從用人單位解除無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同，不履行勞動(dòng)合同，期賠償責(zé)任與固定期限勞動(dòng)合同是一致的。

【賠償責(zé)任】協(xié)商一致，合法解除勞動(dòng)合同，需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】，非法解除，需要支付【賠償金】【待通知金】，其他勞動(dòng)行政管理部門(mén)、仲裁及法院裁定的應(yīng)該負(fù)有的賠償責(zé)任。

關(guān)于酒樓辭退人員情況案例分析

案例回顧：

2014年10月，酒樓對(duì)后廚人員8人，其司齡在11年、7年、5年不等情況，進(jìn)行了公司行為的集體辭退處理，非法解除勞動(dòng)合同，并支付了每滿一年支付兩個(gè)月補(bǔ)償金的賠償行為。

問(wèn)題：針對(duì)上述問(wèn)題，如何處理勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)？ 參考意見(jiàn)：

一、避免出現(xiàn)辭退員工事項(xiàng)

了解并明確該辭退事項(xiàng)的具體原因，以人力資源管理的角度出發(fā)，全面了解公司經(jīng)營(yíng)管理的要求，制定相應(yīng)的可執(zhí)行方案，強(qiáng)調(diào)辭退事項(xiàng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)、人才損失、經(jīng)濟(jì)賠償、后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)的損害，操作執(zhí)行辦法，形成可執(zhí)行的方案，報(bào)公司審批，同時(shí)上報(bào)集團(tuán)行政人力中心，聽(tīng)取指導(dǎo)意見(jiàn)。通過(guò)采取內(nèi)部培訓(xùn)、調(diào)崗、調(diào)薪、績(jī)效考核、工作輔導(dǎo)、明確任務(wù)指標(biāo)等多種形式進(jìn)行合理處理，防止因個(gè)人喜好，因個(gè)性事件導(dǎo)致主觀辭退員工，這樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失和無(wú)形的信譽(yù)損失。

二、必須辭退有關(guān)員工.隨著法治社會(huì)的不斷推進(jìn)，各種資源信息的公開(kāi)透明，員工自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)非常強(qiáng)，加之國(guó)家制定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明顯保護(hù)弱勢(shì)群體員工，在辭退員工的過(guò)程中，容易產(chǎn)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)糾紛。

1、盡最大限度避免非法解除勞動(dòng)合同

正常情況下，只要不能證明員工有嚴(yán)重過(guò)失，未造成企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失（現(xiàn)實(shí)工作情況下很難證明，或者存有證據(jù)，但是勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)、法院不采信證據(jù)，證據(jù)的合法性很難認(rèn)定），就不能解除勞動(dòng)合同，否則就是非法。非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，賠償責(zé)任至少的滿一年兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至更多的賠償責(zé)任。簡(jiǎn)單說(shuō)就是不能在與員工未達(dá)成一致的情況下，限期讓員工離開(kāi)公司，所以人力資源部門(mén)做工作采取各種措施，合法解決勞動(dòng)合同問(wèn)題。

2、盡量采取合法解除勞動(dòng)合同 發(fā)揮人力資源部門(mén)作用，與員工協(xié)商一致達(dá)成解除勞動(dòng)合同；或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；可以提前30天或者支付一個(gè)待通知金，合法解除勞動(dòng)合同。證明員工有嚴(yán)重過(guò)失行為等行為，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在具體操作過(guò)程中，要“曉之以情、動(dòng)之以理、濟(jì)之以利”。

可以采取的其他方法：

非關(guān)聯(lián)管理層的協(xié)調(diào)；直接上司及可信任管理者的勸退；施加一定壓力并給予適當(dāng)補(bǔ)償基礎(chǔ)上的協(xié)商解除；不勝任評(píng)估管理及績(jī)效考核基礎(chǔ)上的非過(guò)錯(cuò)性解除等相關(guān)措施。

同時(shí)避免與員工產(chǎn)生正面沖突，和平友好協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系，防止員工過(guò)激行為，拒不解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)等行為。

3、妥善處理勞動(dòng)合同終止

與員工簽訂勞動(dòng)合同期滿，公司不予或者低于原有勞動(dòng)合同約定的，公司仍需要按照滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是員工個(gè)人提出不予公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、集體裁員

因各種原因而進(jìn)行的集體裁員，也必須與員工進(jìn)行協(xié)商一致。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

即使案例中裁員人數(shù)不足二十人、也不占企業(yè)員工總數(shù)百分之十，但是集體裁員或者辭退員工，很容易產(chǎn)生，集體協(xié)商提條件或者員工罷工事件，給人力資源管理帶來(lái)很大的被動(dòng)，容易產(chǎn)生過(guò)激事項(xiàng)，影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，因此可以采取“區(qū)別對(duì)待，個(gè)別處理”的原則，減少阻力，可以妥善解決勞動(dòng)糾紛。

第二篇：天津勞動(dòng)合同規(guī)定

關(guān)于貫徹《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的實(shí)施辦法

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條實(shí)行勞動(dòng)合同制度范圍：

(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

(二)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員、以及其他需要簽訂勞動(dòng)合同的人員；

(三)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。

第三條根據(jù)國(guó)務(wù)院、中央軍委規(guī)定，一九九三年以后符合安排工作條件的退伍義務(wù)兵，隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制，與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。

第四條勞動(dòng)合同中約定試用期要與勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短及不同工種對(duì)職工素質(zhì)的要求相適應(yīng)。合同期限為一年的試用期一般為一個(gè)月。

試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。

第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措施的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶名單、貨源情報(bào)等，及用人單位規(guī)定的其他保密事項(xiàng)。

第六條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：

(一)醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

(二)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

(三)對(duì)用人單位有一定貢獻(xiàn)、對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者；符合《規(guī)定》第九條(二)的勞動(dòng)者；患有難以治療疾病的勞動(dòng)者，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。具體實(shí)施辦法由用人單位制定，并 1

經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

(四)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

(五)勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號(hào)文件規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)，或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

(六)勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號(hào)文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，或發(fā)給一次性養(yǎng)老金。

(七)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，按本辦法第八條(五)規(guī)定執(zhí)行。

(八)勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)待遇，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定：

(一)用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

(二)企業(yè)是否達(dá)到嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)共同確認(rèn)。

嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，另行規(guī)定。

(三)用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。

(四)用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1．提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

2．提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

3．將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

4．向所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；

5．由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照本辦法規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員說(shuō)明書(shū)。

(五)有符合《規(guī)定》第二十三條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)者，用人單位不得裁減；

(六)被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，持用人單位出具的《裁減人員說(shuō)明書(shū)》到本人戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金；

(七)用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；

(八)工會(huì)或職工對(duì)裁員提出的合理意見(jiàn)，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；

(九)因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(十)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。

第八條用人單位違反和解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按以下辦法執(zhí)行：

(一)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

(二)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(六)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

(七)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本

單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十)本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本條(五)、(七)、(八)解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(十一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占有企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

第九條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)。如工會(huì)提出異議，用人單位應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第十條勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門(mén)。區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)規(guī)定有關(guān)妥善保管移送來(lái)的勞動(dòng)者檔案的辦法，統(tǒng)一掌握勞動(dòng)力資源狀況，便于勞動(dòng)者重新求職就業(yè)。

第十一條集體協(xié)商及簽訂集體合同，另行下發(fā)規(guī)定。

第十二條用人單位違反《規(guī)定》，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。影響到勞動(dòng)者工資收入的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者收入1——5倍的賠償金。

(二)用人單位違反《規(guī)定》第三章所規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害，影響勞動(dòng)者生活待遇和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的1——5倍。

(三)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定。

第十三條由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，用人單位支付勞動(dòng)者1000~3000元的賠償金。

第十四條勞動(dòng)者違反《規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)勞動(dòng)者違反《規(guī)定》解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：

1．培訓(xùn)費(fèi)；

2．職業(yè)技能鑒定費(fèi)；

3．因未履行完勞動(dòng)合同造成的損失費(fèi)。

(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失程度，按一定比例事先在勞動(dòng)合同中予以約定。泄露技術(shù)秘密的，還應(yīng)賠償用于該技術(shù)研究的0.1%——5%的研制費(fèi)。

第十五條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位賠償下列損失：

1．培訓(xùn)費(fèi)用；

2．職業(yè)技能鑒定費(fèi)用；

3．影響生產(chǎn)正常運(yùn)行造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

4．其他損失。

勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第十六條用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案及《實(shí)施細(xì)則》報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。各區(qū)、縣、局勞動(dòng)部門(mén)將本地區(qū)、本系統(tǒng)整體實(shí)施方案向市勞動(dòng)行政部門(mén)備案。實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：企業(yè)狀況分析、實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作步驟、進(jìn)度安排，完成時(shí)限及保障措施等。

第十七條已經(jīng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，全員勞動(dòng)合同的內(nèi)容與《勞動(dòng)法》及《規(guī)定》相一致的，不需要重新簽訂合同；有不一致的，需變更相關(guān)內(nèi)容，變更條款過(guò)多應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同。實(shí)行合同化管理的企業(yè)，要按照《勞動(dòng)法》及《規(guī)定》與職工簽訂勞動(dòng)合同。

第十八條全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，原合同制職工工資保險(xiǎn)福利待遇執(zhí)行用人單位的統(tǒng)一規(guī)定。

第十九條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按照《天津市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。以前市勞動(dòng)局下發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，均按本辦法實(shí)行。國(guó)家有新規(guī)定的從其規(guī)定。

第三篇：天津市勞動(dòng)合同規(guī)定

天津市勞動(dòng)合同規(guī)定

關(guān)于修改《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的決定

《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定〉的決定》已于2002年1月4日經(jīng)市人民政府第47次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布施行。

天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定

（1995年1月25日市人民政府發(fā)布 根據(jù)2002年1月18日市人民政府《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定〉的決定》修訂

第一章總則

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

第三條 用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

第五條 市、區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。

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第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)報(bào)酬；

（四）工作時(shí)間和休息休假；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利；

（六）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）勞動(dòng)合同終止、解除的條件；

（九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份。

第七條 用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則協(xié)商確定。

第九條 符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；

（二）簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的；

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（三）法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。

第十條 勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

第十一條 勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始工作日期；如未約定，則以簽訂合同的日期為開(kāi)展工作日期。有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同終止日期。

第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項(xiàng)。

本規(guī)定所稱(chēng)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

第十三條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的醫(yī)療期待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動(dòng)合同不得由他人代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。

用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人代表本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人也可委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書(shū)。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)加蓋被委托人的印章。

用人單位的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）及相關(guān)職務(wù)者，應(yīng)當(dāng)與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

第十五條 用人單位可以自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證。

第十六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。

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第十七條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動(dòng)合同；

（二）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；

（三）違反集體合同規(guī)定的勞動(dòng)合同；

（四）顯失公平的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第三章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)延

第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

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（二）勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)。

第二十五條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

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第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（三）用人單位違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康；

（四）用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十七條 符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂；

（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)；

（三）勞動(dòng)者死亡；

（四）有不可抗力出現(xiàn)；

（五）當(dāng)事人雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。

第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

第二十九條 勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)。

第四章集體合同

第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位由職工民主推中國(guó)薪酬網(wǎng)

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舉的代表與用人單位簽訂。

第三十一條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）合同期限；

（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

（八）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

（九）履行集體合同發(fā)行爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；

（十）違反集體合同的責(zé)任；

（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第三十二條 集體合同期限為1至3年。

第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。市、屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬(wàn)美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動(dòng)行政部門(mén)；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記處用人單位的集體合同分別報(bào)送兩區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)；其他用人單位的集體合同報(bào)送所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)如發(fā)現(xiàn)報(bào)送的集體合同有違反國(guó)家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

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第三十四條 簽訂集體合同的任何一方可隨時(shí)就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)備案；雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書(shū)面形式向備案的勞動(dòng)行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

第三十五條 集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書(shū)面委托。用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

第三十六條 在集體合同履行期間，以方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。

第三十七條 依法簽訂的集體合同對(duì)簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

第五章法律責(zé)任

第三十八條 用人單位未按照本規(guī)定第七條、第二十八條訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可按照每人每月50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。違反本規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條 由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十條 勞動(dòng)者按本規(guī)定第二十六條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向中國(guó)薪酬網(wǎng)

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勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資（按勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前二十個(gè)月的月平均工資計(jì)算）的賠償金。

第四十一條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，使用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章附則

第四十三條 與本規(guī)定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)行政部門(mén)制定和提供。

第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，提交工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，向市勞動(dòng)行政部門(mén)備案；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，分別向兩區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)備案；其他用人單位向所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第四十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。1986年12月11日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。

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第四篇：北京市勞動(dòng)合同規(guī)定

北京市人民政府令

第91號(hào)

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)2001年12月13日市人民政府第43次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2002年2月1日起施行。

市 長(zhǎng) 劉 淇

二〇〇一年十二月二十四日

北京市勞動(dòng)合同規(guī)定

目 錄

第一章 總 則

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第三章 勞動(dòng)合同的變更

第四章

第五章

第六章

第七章 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 法律責(zé)任 附 則

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)為用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第七條 工會(huì)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。

用人單位招用未成年人或者外地來(lái)京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:

（一）勞動(dòng)合同期限;

（二）工作內(nèi)容;

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

（四）勞動(dòng)報(bào)酬;

（五）社會(huì)保險(xiǎn)；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律;

（七）勞動(dòng)合同的終止條件;

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：

（一）試用期;

（二）培訓(xùn);

（三）保守商業(yè)秘密;

（四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

（五）其他事項(xiàng)。

第十四條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；

（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；

（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；

（五）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。

第十六條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第十七條 勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單

位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。

第二十條 訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。第二十一條 用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書(shū)面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。

第二十二條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）內(nèi)容顯失公平的；

（四）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第二十四條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。

第三章 勞動(dòng)合同的變更

第二十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

第二十六條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱(chēng)的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱(chēng)。第二十八條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第四章 勞動(dòng)合同的解除

第二十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第三十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；

（八）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的；

（九）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。

第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第三十六條 當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十七條 勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第三十八條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第三十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。

第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；

（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第四十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十三條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第四十四條 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。第四十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六章 法律責(zé)任

第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

（一）招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；

（三）違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的；

（四）解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

（五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的;

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第四十九條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：

（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第五十條 因勞動(dòng)者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。

第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以對(duì)用人單位處以1000元以上3萬(wàn)元以下罰款。

第五篇：重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定

重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定

（１９９４年９月１５日重慶市人民政府令第６１號(hào)發(fā)布

自１９９４年１０月１日起施行）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

法律、法規(guī)對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第五條 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況，任何一方不得擅自變更或者解除合同。

第六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。

無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，依法由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同變更、終止和解除的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（八）雙方協(xié)商約定的其他條款。

市勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文書(shū)格式。

第八條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。

勞動(dòng)合同期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第九條 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件。第十條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期限應(yīng)計(jì)算為合同期限。

第十一條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

第十二條 勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動(dòng)合同。第十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）依法被追究列事責(zé)任的。

第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政主管部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第十七條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第四章 勞動(dòng)合同監(jiān)察、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理和法律責(zé)任

第二十一條 市、區(qū)市縣勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和履行情況實(shí)施監(jiān)察。第二十二條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第二十三條 用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

第五章 附則

第二十四條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問(wèn)題，由重慶市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本規(guī)定自１９９４年１０月１日起施行。

發(fā)布部門(mén)：重慶市政府 發(fā)布日期：1994年09月15日 實(shí)施日期：1994年10月01日(地方法規(guī))