第一篇：勞動(dòng)關(guān)系案例分析

勞動(dòng)關(guān)系案例分析

案例：退休人員是否存在勞動(dòng)關(guān)系

【案情介紹】

投訴人梅某，女，1954年11月出生，原為無(wú)業(yè)人員，2010年8月經(jīng)人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書面協(xié)議，實(shí)際月工資1000元。2011年9月，梅某由于兒子生了小孩想在家?guī)『ⅲ侍岢鲛o職。9月15號(hào)上午，梅某在領(lǐng)完上個(gè)月工資后，未和任何負(fù)責(zé)人員打招呼，自動(dòng)離職。還有半個(gè)月工資460元未發(fā)，請(qǐng)求我局幫其追回拖欠工資。該酒店以未正式交接為由，拒發(fā)拖欠工資。經(jīng)過(guò)雙方面調(diào)解，投訴者同意，青云譜區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局已責(zé)令該酒店支付拖欠工資300元。

【案例評(píng)析】

這是一起因解除聘用關(guān)系而引發(fā)的特殊案例，特殊之處在于投訴人梅某已超過(guò)法定退休年齡。超過(guò)法定退休年齡的再就業(yè)人員，違反國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，在其年滿60歲（男）或50歲（女）時(shí)且連續(xù)工齡滿 10年，應(yīng)該退休”?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”而勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于勞部發(fā)（1995）309號(hào)文第42條如何執(zhí)行的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]131號(hào)）中明確答復(fù)：“勞

動(dòng)合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡?！北景钢校对V人梅某到某酒店工作時(shí)已達(dá)法定退休年齡，酒店不可能與其簽訂勞動(dòng)合同，而不簽訂勞動(dòng)合同便不能建立勞動(dòng)關(guān)系。由此推斷，梅某與酒店從一開(kāi)始就不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能是一種聘用關(guān)系。

【建議提醒】

公司聘用退休人員應(yīng)注意以下的法律問(wèn)題

1、公司不能為超過(guò)退休年齡的員工繳納工傷保險(xiǎn)，因工負(fù)傷產(chǎn)生的賠償由公司負(fù)擔(dān)。

公司聘用退休人員，雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)條例對(duì)于勞動(dòng)者的年齡有所限定，公司不能基于勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，因此，聘用退休人員如果在工作過(guò)程中產(chǎn)生人身傷害，雖然是因工負(fù)傷，但不能像普通勞動(dòng)者一樣通過(guò)工傷認(rèn)定而得到工傷賠償。對(duì)于勞動(dòng)者的賠償，往往應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

因此，建議用人單位或者在同等工資待遇下優(yōu)先錄用正常年齡范圍的勞動(dòng)者；如果聘用超過(guò)退休年齡的人員從事勞動(dòng)，可以通過(guò)為其繳納意外傷害之類的商業(yè)險(xiǎn)種來(lái)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位不能為超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，建議用人單位在聘用超過(guò)退休年齡或者接近退休年齡的員工時(shí)，雙方在聘用協(xié)議中對(duì)該問(wèn)題予以說(shuō)明，以免產(chǎn)生法律糾紛。

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系案例分析

案例分析

1、某企業(yè)于2002年3月與王小姐訂立了為期四年的勞動(dòng)合同。2005年2月王小姐因家庭和身體原因，請(qǐng)求調(diào)整工作崗位，企業(yè)當(dāng)月即將其調(diào)到A崗位工作，但其仍不能勝任。

(1)在這種情況下企業(yè)可以單方解除與王小姐訂立的勞動(dòng)

合同嗎?

(2)如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，需要履行什么手續(xù)?

1、答：

（1）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)可以單方解除與王小姐訂立的勞動(dòng)合同。

（2）企業(yè)如要單方解除勞動(dòng)合同，須提前30天書面形式通知王小姐。并應(yīng)根據(jù)其工作年限支付補(bǔ)償金：

①根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿1年給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月工資．因此應(yīng)至少支付給王小姐4個(gè)月的補(bǔ)償金。

2、2002年2月1日，張軍到百匯電腦公司求職，雙方經(jīng)協(xié)

商簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，期限從2002年2月1日至2004

年1月31日，其中試用期2個(gè)月．在勞動(dòng)合同中雙方就違約行

為所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任做出了約定，2002年5月16日，張軍突

然離開(kāi)百匯電腦公司不知去向．2002年6月15日，百匯公司發(fā)

現(xiàn)張軍已在金山電腦公司工作，百匯公司當(dāng)即要求張軍按照勞動(dòng)

合同的約定支付單位違約金并賠償單位損失。

請(qǐng)您對(duì)案例所涉及三方的責(zé)任做出分析。

2、答：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有約束

力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本案中張軍與百匯電

腦公司已簽訂了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款均對(duì)雙方產(chǎn)生

法律約束力，如有一方違反，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，金山公司招用未與原用人單位解

除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直

接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（3）根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)

合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列損失：①用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用。②用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。③對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系案例分析范文

案例1：

違法解除勞動(dòng)合同是否影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力

張女士于2006年進(jìn)入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2008年6月，該公司以“張女士沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)，不積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作”為由做出辭退張女士的決定。張女士認(rèn)為公司的決定違反法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)支持了張女士的申訴請(qǐng)求。公司按照裁決內(nèi)容向張女士支付了解除勞動(dòng)合同的賠償金，并按月向張女士支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2008年8月，張女士開(kāi)始就職于另一家高科技公司，從事與原來(lái)工作崗位相同的業(yè)務(wù)。公司知悉后，函告張女士應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則追究其法律責(zé)任。張女士認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同在先，自己不需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

案例解析：

所謂競(jìng)業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》是《勞動(dòng)合同法》的補(bǔ)充合同，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的產(chǎn)生以《勞動(dòng)合同》的解除或終止作為條件。競(jìng)業(yè)限制合同屬于雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，同時(shí)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同將會(huì)產(chǎn)生兩種法律后果：一是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；二是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。這種情況下，用人單位超出法律許可的解除勞動(dòng)合同的范圍，提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)后，產(chǎn)生勞動(dòng)合同協(xié)商解除的法律后果。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，已承擔(dān)了包括支付賠償金在內(nèi)的相應(yīng)的法律后果。所以，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，并不必然導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無(wú)效。況且，用人單位按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有義務(wù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的約束力始于勞動(dòng)合同解除或者終止。因此，張女士應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制約定，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

案例2：

客觀情況發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同如何解除

何某是某廠生產(chǎn)部門的一線員工，與該企業(yè)簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，受當(dāng)?shù)卣哟蟊Ｗo(hù)自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響，該企業(yè)的生產(chǎn)部門不得不從A市遷移到B市，只有銷售部門留在A市。企業(yè)征求何某的意見(jiàn)，希望何某到B市繼續(xù)從事原有工作，而何某基于各種考慮希望留在A市。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達(dá)成一致意見(jiàn)，于是，企業(yè)以“雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致”為由，做出了解除勞動(dòng)合同的決定。何某認(rèn)為企業(yè)的決定侵害了自己的權(quán)益，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，裁決企業(yè)向何某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例解析：

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。該條款中的“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”該怎樣理解？根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。在此，需要強(qiáng)調(diào)的是，適用《勞動(dòng)合同法》第40條的關(guān)鍵在于“客觀情況的發(fā)生導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。如果沒(méi)有達(dá)到“無(wú)法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人（負(fù)責(zé)人）、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不

必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行發(fā)生變化。另外，當(dāng)出現(xiàn)“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的客觀情況時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致時(shí)，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。本案中，企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。因此，企業(yè)與何某無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，依法解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)各種各樣的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)靈活運(yùn)用法律規(guī)定，正確運(yùn)用法律賦予的權(quán)利。

案例3：

沒(méi)有舉證是否能贏官司

小王是一名女工。2008年4月，她所在工廠人事科突然通知她到財(cái)務(wù)科結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，從第二天起，不用來(lái)上班了，也沒(méi)有說(shuō)明任何理由。7月，小王向法院起訴要求工廠重新安排自己的工作。庭審中，小王未能提供其與工廠未解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工廠亦未提供已和小王解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，只是強(qiáng)調(diào)自2008年4月起小王一直未在該廠上班，她們之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已解除。

案例解析：

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。工廠單方解除與小王的勞動(dòng)關(guān)系既無(wú)事實(shí)依據(jù)，也無(wú)法律依據(jù)，是無(wú)效的。遂判決工廠在判決生效后10日內(nèi)重新安排小王的工作。就這樣，小王在沒(méi)有提供任何證據(jù)的情況下打贏了官司。“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”是我國(guó)當(dāng)事人之間打民事官司時(shí)應(yīng)遵循的舉證原則，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第2條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”該條規(guī)定就是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則的完整表述。從這一意義而言，小王主張工廠應(yīng)當(dāng)重新安排自己的工作，確實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)予以支持，否則應(yīng)承擔(dān)敗訴的后果。

但“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”也只是舉證原則的一個(gè)基本規(guī)定，除此基本規(guī)定之外，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》還有其他特別的規(guī)定。該《規(guī)定》第6條明確規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，本案的舉證責(zé)任在用人單位，而不在原告小王。工廠應(yīng)對(duì)其解除與小王的勞動(dòng)關(guān)系提供事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，否則，應(yīng)由其承擔(dān)不利后果。作為用人單位的工廠卻沒(méi)能提供證據(jù)證實(shí)小王符合解除勞動(dòng)合同規(guī)定之情形，也沒(méi)有提供證據(jù)證實(shí)確已和小王解除了勞動(dòng)關(guān)系。因此，作為舉證責(zé)任人的工廠當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。

2009.11

2008年張某于旅游職業(yè)高中畢業(yè)，同年8月1日被K賓館錄用為客房服務(wù)員，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，張某在兩個(gè)月的工作期間，遲到5次，3次與顧客爭(zhēng)吵，并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評(píng)教育。10月8日，K賓館書面通知調(diào)動(dòng)張某到洗衣房工作，若對(duì)方不同意，限其三個(gè)月內(nèi)另謀出路，在此期間，工資只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。張某接到通知后不同意工作調(diào)動(dòng)，也表示找不到其他工作；同時(shí)，張某仍存在遲到和與顧客吵架現(xiàn)象，三個(gè)月后即2009年1月9日，K賓館以“試用期嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排”為由，解除了與張某的勞工合同。張某隨即申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，要求維持原勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)根據(jù)本案例做出全面評(píng)析，并對(duì)該企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提出建議。（18分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①試用期為勞動(dòng)合同的約定條款而非法定必備條款，即訂立勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。本案例未說(shuō)明是否約定試用期，可以理解為該合同未約定試用期，因而企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由不成立。（2分）

②張某在工作中存在違紀(jì)行為，但判斷張某是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)必須依據(jù)已公示的，且經(jīng)過(guò)合法程序制定的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，本案企業(yè)未能清楚舉證相關(guān)制度規(guī)定。

（2分）

③如果張某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；如果不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，則不能解除勞動(dòng)合同。（2分）

④調(diào)整張某的工作崗位屬合同的變更，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，企業(yè)單方意思表示“調(diào)動(dòng)張某到洗衣房工作，若對(duì)方不同意，限期三個(gè)月內(nèi)另謀出路”的方法，違反了上述規(guī)定。（2分）

⑤在三個(gè)月期間只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資沒(méi)有依據(jù)，因?yàn)楣べY支付應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。（2分）

A．如果企業(yè)有前述的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，可以依據(jù)張某的違紀(jì)情況，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)以承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任為由扣發(fā)工資，以為懲戒。（2分）

B．如果張某提供了正常勞動(dòng)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資是違法行為。

（2分）

⑥在本案例中，該企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)規(guī)則制定實(shí)施都存在不合法的地方：

A．在勞動(dòng)合同管理方面，企業(yè)應(yīng)有符合法律規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，并且應(yīng)當(dāng)對(duì)約定條款如試用期等做出具體規(guī)定，即哪些崗位應(yīng)約定（或不約定）試用期。（1分）

B．在勞動(dòng)紀(jì)律方面應(yīng)明確規(guī)定何謂嚴(yán)重違紀(jì)，違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任。

（1分）

⑦分析本案例的發(fā)生，至少有以下兩個(gè)方面工作應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的重視：

A．企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工的教育培訓(xùn)，從新員工進(jìn)入企業(yè)那一天起，就應(yīng)該使員工清楚地了解公司的各種規(guī)章制度，特別是通過(guò)宣傳教育，使他們逐步樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，盡快融入企業(yè)。（1分）

B．企業(yè)的相關(guān)部門，特別是人力資源部門及其管理人員，應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)。（1分）

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系案例

我想辭職，不知道能否拿到差額獎(jiǎng)金

您好我跟單位簽訂了固定勞動(dòng)期限合同。我的勞動(dòng)報(bào)酬約定是：乙方的工資形式是年薪制（基本工資+職務(wù)工資+崗位補(bǔ)貼+加班工資+福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金考核），第一年全年為30000元（不含試用期）；第二年全年為36000元（必須考取資料員資格證書）第一年乙方基本工資1200元，保密、津貼、勞保福利、手機(jī)交通補(bǔ)助等800元，合計(jì)2000元。第二年起按年薪贈(zèng)質(zhì)額度調(diào)正月基本工資。另一條是獎(jiǎng)金考核（年薪差額），于年終（合同期一周年為一個(gè)結(jié)算期，依次類推，不足一年不予計(jì)發(fā)）后的第二季度初一次性發(fā)放，發(fā)放前提是完成本職工作，如今，我第一年的工資和獎(jiǎng)金全部拿到，現(xiàn)在是第二年，到今年7月份，已經(jīng)是7個(gè)月了，我就是想知道我現(xiàn)在辭職肯定沒(méi)有到一年，但是能不能拿到這7個(gè)月的差額！按照年薪，我本來(lái)每個(gè)月有3000，但是實(shí)際只發(fā)2300，另外700是滿一年后當(dāng)獎(jiǎng)金給的！希望律師能幫幫我，我只想知道能否在辭職時(shí)提出要求把這個(gè)差額補(bǔ)給我，謝謝！我辭職的原因是老板突然說(shuō)我工作不積極，但是我的確的完成了合同規(guī)定的工作，他們還讓我接受另一部門的工作，我答應(yīng)了，但是沒(méi)有正式的文件！因?yàn)橐粋€(gè)人做很多人的事，我決定不公平，他們就說(shuō)我這也不積極，那也不積極，認(rèn)為私人企業(yè)誰(shuí)讓我做都的完成的。還讓我準(zhǔn)備自己交辭職報(bào)告，我不知道為什么突然會(huì)這樣，我只是想知道，我走可以，能不能把這個(gè)7個(gè)月的差額補(bǔ)給我呢，我自己提出他們肯定會(huì)說(shuō)沒(méi)有到一年什么的理由，大概有5000左右，不然我損失很大，畢竟做了7個(gè)月了，也完成了該完成的任務(wù)！希望律師幫我下，我能拿到嗎？

律師解答:你好，我認(rèn)為，單位不會(huì)按你工作7個(gè)月而給一年的工資，但應(yīng)當(dāng)按年薪折算成月薪后按你工作時(shí)間所占比例支付你的應(yīng)得工資，這樣才公平合理。請(qǐng)你與單位協(xié)商，我?guī)筒涣四恪?/p>

獎(jiǎng)金津貼能算是加班費(fèi)嗎？

您好！我想請(qǐng)教您一些問(wèn)題，我在東莞一家臺(tái)資廠工作了9年，因?yàn)榧影噘M(fèi)未按勞動(dòng)法支付、每月都拖發(fā)工資等的爭(zhēng)議問(wèn)題，我向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)回兩年的加班費(fèi)等,我的工資條結(jié)構(gòu):平時(shí)日勤174 基本工資770+其它福利(加班工時(shí)×4.40元得到的金額就是加班費(fèi))+職位津貼600+職務(wù)獎(jiǎng)金250+部門津貼100-伙食費(fèi)社保水電費(fèi)等=實(shí)發(fā)工資, 前幾天開(kāi)庭仲裁員看了我的工資表和考勤說(shuō)了句這一看就知道給足加班費(fèi)了,他們算法是按我上滿174個(gè)小時(shí)的基本工資+工作日加班工資+休息日加班工資得出來(lái)的工資金額小于我的實(shí)際工資就認(rèn)定已付清,他們說(shuō)獎(jiǎng)金津貼可以算是加班費(fèi),我工作了9年那些獎(jiǎng)金和津貼都是我辛勤工作職務(wù)的加升一步一步長(zhǎng)上來(lái)的,請(qǐng)問(wèn)獎(jiǎng)金津貼能算是加班費(fèi)嗎?現(xiàn)在仲裁書還沒(méi)下來(lái),結(jié)果都很清楚,我想請(qǐng)問(wèn)我這樣的情況到法院上訴能贏嗎??有幾成勝算?我和我的家人在工廠里干部宿舍住了6年了，從開(kāi)庭后的第二天貼公告針對(duì)我不允許我的家屬進(jìn)入，被趕在外面，工廠用這種卑鄙的手段變相來(lái)趕我走，我該怎樣用法律來(lái)保護(hù)自己？謝謝您們的幫助??！

律師解答:你好，從法律上講，員工的獎(jiǎng)金津貼等應(yīng)當(dāng)計(jì)入計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)中，但是，廣東省高級(jí)法院和省勞動(dòng)仲裁委聯(lián)合發(fā)文雙方可以約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)（但不能低于最低工資）。現(xiàn)在你單位以4、4元/小時(shí)乘以加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)，也就沒(méi)有按加班應(yīng)以一點(diǎn)五、二或三倍來(lái)計(jì)算加班工資，所以，我認(rèn)為單位沒(méi)有足額支付你的加班工資。至于說(shuō)案件結(jié)果，我不便作預(yù)測(cè)。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系案例

[案情簡(jiǎn)介]

郭某與崔某兩人均系外來(lái)從業(yè)人員，2009年6月9日郭某的丈夫崔某于送貨途中發(fā)生車禍，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。郭某稱其丈夫生前一直為本市某汽車運(yùn)輸公司工作，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)，單位也從未為其繳納過(guò)綜合保險(xiǎn)。郭某想為其丈夫申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但因無(wú)法提供與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證明而未果。故而，郭某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)2008年12月5日至2009年6月9日期間，其丈夫崔某與該汽車運(yùn)輸公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

[案件庭審]

郭某稱2008年12月5日起，其丈夫崔某一直受聘于該汽車運(yùn)輸公司，并提供了該公司的貨物托運(yùn)單復(fù)印件。

運(yùn)輸公司辯稱，公司與崔某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。崔某只是于2008年12月5日在公司承包汽車運(yùn)輸業(yè)務(wù)，故雙方是承包關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

庭審中，雙方均提供了證人，為自身辯白。郭某提供了一份《證明》原件，該《證明》于2009年6月18日由運(yùn)輸公司所出具，其上載明“崔某，身份證號(hào)：XXXXX(與崔某的身份證號(hào)碼一致，筆者注)，安徽某市某縣某村人，于2008年12月5日在本汽車運(yùn)輸有限公司駕駛：滬AXXX車（與崔某所駕駛車輛的車牌號(hào)碼一致，筆者注）。每月工資人民幣5000元。于2009年6月9日在某地送貨停車被浙XXX車倒車撞死。此證明僅由某區(qū)交警事故處使用！”該《證明》上加蓋了該運(yùn)輸公司的公章，運(yùn)輸公司亦承認(rèn)系其所出具。郭某另提供了《交通事故認(rèn)定書》，其上記載了2009年6月9日因浙XXX車倒車時(shí)未確保安全，導(dǎo)致崔某當(dāng)場(chǎng)死亡的事實(shí)。

[案件分析]

本案件的關(guān)鍵證據(jù)在于郭某所提供的一份《證明》原件，根據(jù)其上記載，崔某于2008年12月5日至事發(fā)時(shí)一直為運(yùn)輸公司駕駛車輛；同時(shí)，該《證明》上所載明的交通事故事發(fā)過(guò)程與《交通事故認(rèn)定書》上所列明的事發(fā)經(jīng)過(guò)相吻合。該《證明》原件上加蓋了汽車運(yùn)輸公司的公章，并且其上亦載有崔某的月工資情況以及具體時(shí)間，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定崔某受該汽車運(yùn)輸公司的勞動(dòng)管理，從事單位安排的有勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然該《證明》上載有“此證明僅由某區(qū)交警事故處使用”，但對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件，本身因雙方無(wú)勞動(dòng)合同等能直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，故對(duì)于勞動(dòng)者而言，舉證相當(dāng)不易；因此，鑒于郭某所提供的《證明》原件上既加蓋了該運(yùn)輸公司的公章，單位又承認(rèn)系其所出具。故而，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定崔某與單位之間符合勞動(dòng)關(guān)系的三要素，即：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、單位支付報(bào)酬、受單位管理，確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。