第一篇：關(guān)于公司“核心價值觀”--談團結(jié)合作

關(guān)于集團“核心價值觀”--談團結(jié)協(xié)作

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力?？梢哉f，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!今天，大浪淘沙中的英萊斯頓，已經(jīng)站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?我們不能忘記，幾年前，近40名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流;我們不能忘記，在過去的3000多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少堡壘變通途，有多少高峽出平湖!我們更不能忘記，全公司40多名員工，有多少人為了英萊斯頓的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!這就是我們的團隊精神，是英萊斯頓人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是英萊斯頓人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬，從山中野花到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海，英萊斯頓的每一個進步，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!英萊斯頓的每一次成功，都顯示了英萊斯頓人團隊精神的力量!下半年，公司的平臺緊張籌備，可謂是黑云壓城城欲摧，經(jīng)營模式的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境，迎接曙光。

戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領(lǐng)40多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司緊張的局面，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問題及待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!公司在平日組織了分享活動，演講活動這活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)協(xié)作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一個公司走向成功應有的血統(tǒng)，讓我們點亮心中的希望，跟隨公司的腳步一起成長，在來年之日去收獲一生的幸福。

2015.11.24 社區(qū)事業(yè)部： 趙杰

第二篇：關(guān)于集團“核心價值觀”--談團結(jié)合作精神

關(guān)于集團“核心價值觀”--談團結(jié)合作精神

先秦便有孟子曾經(jīng)說過：“天時不如地利，地利不如人和?！比龂鴮O權(quán)也說：“能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣?！编囆∑较壬f：“中國的問題，穩(wěn)定需要團結(jié)。要使社會長期穩(wěn)定，國家長治久安，離不開黨與人民群眾鋼鐵般的團結(jié)?！焙\濤同志說：“我們需要建設和諧社會?！边@些都讓我們體會到有一種精神的重要，那就是團結(jié)合作的精神。

所謂團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神。它可以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當?shù)幕貓?。如果團隊合作是出于自覺自愿時，它必將會產(chǎn)生一股強大而且持久的力量。

有一個故事說：一個瞎子和一個跛子，被大火圍在一座樓房里，眼看只有坐以待斃，但四肢健全的瞎子和眼睛明亮的跛子，聰明的組合成一個完整的“身體”，瞎子背著跛子，跛子指路，終于從大火中死里逃生。

人無完人。我們每個人難免在某些時候或是“瞎子”，或是“跛子”，都需要與他人合作以彌補我們自身的缺陷。一項事業(yè)的成功往往是眾人精誠合作的結(jié)果，一個單位，一個班級，不但同級之間需要合作，就是上下級之間也需要合作。不同的人處于不同的位臵上，目的是讓他們發(fā)揮自己的特長。如果作為一個部門負責人，就要學會調(diào)動組員的積極性、凝聚他們的向心力，把部門工作做得更好、更出色。如果負責人全盤一手包辦，或者只把自己的組員當作機器人一樣使喚，自然會引起有思想、有主見、有智慧的組員的不滿，從而導致負責人與下屬合不來甚至鬧僵的被動局面。《易經(jīng)》有言云：二人同心，其力斷金。俗話說，單絲不成線，獨木不成林。也就是說，一個人再有天大的本事，如果沒有合作精神，仍舊難成大事。

有時我們要學習一下唐僧的領(lǐng)導才華，孫悟空充其量只是一個很正直的猴子，實在看不出他對佛教有多少虔誠，他不過是因為大鬧天宮，被判了“無期徒刑”，在五行山下閑來無事，多少也是出于無奈。最直接的證明是他被惹火了就要回花果山，還好有個緊箍咒對他有些束縛。豬八戒就更糟糕了，他幾乎把人類所有的缺點都集于一身，好吃懶做，非常散漫，經(jīng)常想著散伙，散播離間的語言，生活作風還嚴重不檢點。還有沙僧，基本上也沒什么本事。但每次遇到危險，唐僧總能把四個人團結(jié)在一起，化險為夷，最終取得真經(jīng)。

那么我們可以怎樣加強與別人的合作呢？①相互信任②關(guān)系融洽③有共同目標④齊心協(xié)力。這四條是團結(jié)合作的最基本要求。

講到這里讓我想起了一個網(wǎng)上流傳已久的故事，一個人問上帝：“為什么天堂里的人快樂，而地獄里的人一點兒也不快樂呢？”上帝說：“你想知道嗎？那好，我?guī)闳タ匆幌??！?/p>

他們先來到地獄，他發(fā)現(xiàn)地獄里有陽光和微風，綠樹和草坪，當他們來到地獄的食堂，這時正是午飯時間，許多人圍坐在一口大鍋前，鍋里煮著美味的食物?？擅總€人都又餓又失望：原來他們手里的勺子太長了，沒法把食物送到自己的嘴里，雖然食物很可口，可是他們吃不到，所以一直很痛苦。

上帝說：“我們再去天堂看看吧?！庇谑撬麄儊淼教焯?，也是到了一個房間，他們看見的景象和地獄這樣的：雖然他們手里的勺子；也很長，可是，這里的人都顯出快樂又滿足的樣子。這個人很奇怪，因為這里和地獄沒什么兩樣。

“感到奇怪嗎？上帝笑著說：“你看下去就知道了?！?/p>

晚飯時間到了，只見這里的人圍坐在鍋邊，用勺子把食物送到別人的嘴里。原來，天堂和地獄的分別，只是人們用勺子的方法有所不同。所以，學會與他人合作，發(fā)揮團隊精神在具體生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果，可以使我們的事業(yè)更加良好地向前發(fā)展。

團結(jié)合作的確是一種精神，它源于信任，且無處不在，更重要的是這種精神是難以估量的。這個時代呼喚許多精神，而團結(jié)合作精神將永遠是推動時代前進的不竭動力。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激起驚濤駭浪。

親愛的朋友們，我們集團就是一個完整的團隊，個人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展！沒有完美的個人，只有完美的團隊！

第三篇：談“核心價值觀”

我談“核心價值觀”

一個人一輩子能有多大的成就？一個企業(yè)、一家醫(yī)院能夠有多大的發(fā)展？

在前進的道路上，我們反反復復的回答著同一個問題，思想碰撞之間，或許你會時常會碰見一個詞匯——價值觀，本能與需求之間，欲望與動機之間，它的出現(xiàn)決定了你行為的精神動力，同時，它也決定著“你能走多遠”。簡單的講，價值觀就是你如何看待物質(zhì)與意識的關(guān)系。

對于一個群體，象征著多數(shù)人價值觀的總傾向，我們可以把它稱之為“核心價值觀”。我把它看做企業(yè)的“牽牛繩”。在一個企業(yè)里，往往存在著5種主要的價值觀：

1、創(chuàng)業(yè)，與企業(yè)共榮辱

2、我為企業(yè)服務，企業(yè)為我服務

3、我工作，我獲酬

4、我獲酬，我工作

5、我獲酬，我在崗。

每一個員工的價值觀同時也是在企業(yè)環(huán)境的影響下不斷發(fā)生遷移的，這種價值觀的遷移受到許多方面的影響，包括獎懲，制度，福利，情感，事業(yè)前途等。

企業(yè)創(chuàng)建之初，一群干事業(yè)的開國元勛，他們頂風冒雨，不計得失，鞠躬盡瘁，打拼出一片天地，靠的就是他們“創(chuàng)業(yè)，與企業(yè)共榮辱”這個核心價值觀。事業(yè)的成功給他們最大的動力，同時也獲得了豐厚的利益。然而，人們總說，打江山容易，坐江山難！實際上，對于守江山的人而言，難就難在如何守住和把握“核心價值觀”。因為，隨著時間的變遷，價值觀也會隨之遷移，人的因素實際上是成敗的關(guān)鍵。搞企業(yè)管理的人常談，事業(yè)留人，感情留人，待遇留人。我認同這種觀點。

核心價值觀的構(gòu)建靠的是科學的制度和千百次的執(zhí)行而形成的文化。它的支持靠的是剛才提到的三點“事業(yè)、感情和物質(zhì)”。構(gòu)建第一種價值觀當然是最理想的，我所提到的“科學的制度”應該是極力體現(xiàn)主人翁精神，獎罰分明，具有極強的向心力，能夠把員工的思想集中到我們計劃達到的目標上，也就是向心力的“心”上來，有功必有賞，有過必有罰?！扒О俅蔚膱?zhí)行”，這種形式最終形成一種模式，一種嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化。

我的事業(yè)能否在這里發(fā)展？

我在這里的待遇如何？

恐怕所有的員工來到企業(yè)最關(guān)心、最現(xiàn)實的兩個問題莫過于此，他們反復提問，反復回答，時光流逝，在提問與回答中，價值觀也不斷遷移，在提問與回答中，他們決定著自己，也影響著企業(yè)。

康復中心 謝濤2009 10 13

第四篇：公司核心價值觀

公司核心價值觀 幫助他人 成就你我企業(yè)精神

團結(jié)互助 激情創(chuàng)業(yè) 與時俱進 追求卓越 企業(yè)宗旨

建設和諧團隊 奉獻建筑精品

管理理念

精品出自精心 理想成就未來 經(jīng)營理念

關(guān)注客戶 滿足需求 理性競爭 誠信經(jīng)營 質(zhì)量觀

管理提升質(zhì)量 專業(yè)創(chuàng)造品質(zhì)

安全觀

精于細節(jié) 重在防患 貴在堅持 永不松懈 發(fā)展觀 只有更強 才能更大 只有更好 才能更快

我看公司理念

日前，公司團委舉辦了“公司理念解讀”征文活動。公司青年員工踴躍投稿，從各自獨特的視覺來詮釋、解讀公司的核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨等等，現(xiàn)我們從中認真挑選出一些文字雋永、格調(diào)向上、真情實感的美文，推薦給大家，以便進一步理解公司理念。

一、核心價值觀篇

（一）幫助他人成就你我

--市場經(jīng)濟的法則。競爭是短暫的，合作才是永恒的。通過幫助他人成功實現(xiàn)他人和自我的成功和發(fā)展，才是市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)的生存之道。為提升公司核心價值觀的品質(zhì)，更好的引導中浩建設全體員工建立“幫助每一個人,成就每一個人”的價值取向，經(jīng)公司研究決定，公司的核心價值觀由“幫助他人，成就自我”改為“幫助他人，成就你我”。希各位同事認真領(lǐng)會公司新的核心價值觀，以一種更寬廣的胸懷去理解和實踐我們的價值觀，讓“成就”惠及每一個人，打造更加符合社會核心價值取向的企業(yè)文化。同時，各項目在CI覆蓋過程中要注意改用新的核心價值觀。

（二）幫助他人，成就你我——我讀核心價值觀

有這樣一個故事：有一個人在一條小巷里看到一個盲人提著燈籠走路，感到很奇怪：你自己看不見，為什么還提著燈籠？盲人回答：“我提燈籠并不是為自己照路，而是讓別人容易看到我，不會誤撞到我，這樣就可保護自己的安全。而且，這么多年來，由于我的燈籠為別人帶來光亮，為別人引路，人們也常常熱情的攙扶我，引領(lǐng)我走過一個又一個溝坎，使我免受許多危險。你看，我這不是既幫助了別人，也幫助了自己嗎？”這個故事的含義簡而易懂，告訴我們一個很簡單的道理：幫助他人，成就你我?？墒怯泻芏嗳藚s很難明白其中的道理，他們非常吝嗇自己的幫助，害怕自己會有利益損失，或者害怕自己吃虧，或者認為幫助別人對自己沒有好處，他們不知道幫助別人也能使自己得到他人的幫助。只有我為人人，人人才能為我。搬開別人腳下的絆腳石，往往也能使自己免于摔跤。當我們在幫助別人的同時，自己也會獲得很大的回報，甚至遠遠超過你所付出的。任何一個人的成功都離不開別人的幫助。只有相互的幫助，才能夠獲得最大的成功。對于一家企業(yè)而言，擁有這樣的價值觀，必定使其在發(fā)展壯大的道路上少走很多彎路。企業(yè)對員工進行培訓，在幫助員工成長過程中所付出的努力越大，員工對企業(yè)的付出也將更大。只有重視人才的開發(fā)和培養(yǎng)，企業(yè)才能在市場經(jīng)濟中站住腳，并不斷地發(fā)展壯大。同樣，員工也要不斷的為企業(yè)的發(fā)展而努力。這其實是一個相互過程。幫助他人，就像種下一棵樹，美化環(huán)境的同時，也給自己留下了一片蔭涼。

（三）幫助他人 成就你我

有句俗話是這樣說的，助人者人必助之。有句俗話還說：贈人玫瑰，手有余香。

社會是將人與人聯(lián)系起來的一張網(wǎng)，在這張網(wǎng)中，無論你做什么，都會影響到周圍人。倘若你自我中心，周圍人就會因為你自私自利而疏遠你，反之則會給他人和善、有器量之感，從而有了對他人的吸引力。

幫助他人 成就你我，這是人實現(xiàn)自我價值的重要途徑。

這句話應該從“幫助他人的過程本身就是成就你我”方面去理解，而不能從“幫助他人能獲得精神回報或者物質(zhì)回報”方面去理解；也就是我們只能從“過程”方面去理解，而不是從“結(jié)果或目的”方面去理解?！皫椭恕睂儆趯嵺`活動，在這種實踐活動中，人采取了社會關(guān)系作為自己現(xiàn)實的存在方式。作為一個企業(yè)也一樣，幫助別人，才可以通過自己一定得付出得到別人的感激和贊賞，同時也就得到了社會的認可。因此，有了社會的認可，才有了企業(yè)的積極的現(xiàn)實存在，這種積極的現(xiàn)實存在就是所謂的“成就你我”。

二、企業(yè)精神篇

（一）團結(jié)互助 激情創(chuàng)業(yè) 與時俱進 追求卓越

--眾人拾柴火焰高，眾人劃槳開大船。眾志成城，激情投入，永不停歇，創(chuàng)造輝煌。團結(jié)就是力量，這是被千千萬萬的事例所證明的，是呀，一個人的能力再強，可還三個臭皮匠抵過諸葛亮，反之則一個人能力再差，多幾個人團結(jié)到一起，就會有意想不到的結(jié)果。只要我們每個人都能在對方有需要的時候送上一份溫暖，相互幫助，每個人都能獻出一點點愛心，世界就會變得更加和諧、美好！工作就會變得更加得心應手，那么順理成章，工作會越來越有干勁，創(chuàng)業(yè)會越來越有激情。順著黨的方向，跟著時代的步伐，不斷的前進和發(fā)展，去迎接每一個挑戰(zhàn)，去爭創(chuàng)每一個新高。一個企業(yè)要想發(fā)展的好，發(fā)展的快，發(fā)展的穩(wěn)，那么就一定要俱備這些載體。讓我們共同努力，本著我們企業(yè)團結(jié)互助的本質(zhì)，激情創(chuàng)業(yè)的豪情，與時俱進的目標，充分展示自身的能力和發(fā)揮自身的優(yōu)勢去追求卓越！

（二）團結(jié)互助 激情創(chuàng)業(yè) 與時俱進 追求卓越

解讀：“團結(jié)就是力量”，“眾人劃漿開大船”等都是說明團結(jié)互助的道理，在一個公司，為的是一個目標，團結(jié)互助也是最基本的；做什么事情都需要激情，更不用說是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)的公司更需要我們負有激情，因為剛創(chuàng)業(yè)的公司有太的困難需要面對，有太多的問題需要解決，規(guī)章制度等待我們?nèi)ソⅰ⑵髽I(yè)文化、企業(yè)品牌需要我們?nèi)ソㄔO、市場需要我們?nèi)ラ_拓，如果沒有激情，面對困難的時候就放棄、逃避，創(chuàng)業(yè)就必定不會成功，所以我們要有激情；我們是從國有企業(yè)出來的員工，或許很多東西已經(jīng)固化，很難改變，一些思想，一些觀念，一些傳統(tǒng)的做法，但是我們現(xiàn)在是在新經(jīng)濟時候的民營企業(yè)了，我們要改變，我們要跟上我們新的形勢。

（三）團結(jié)互助 激情創(chuàng)業(yè) 與時俱進 追求卓越

體現(xiàn)中浩企業(yè)文化的精髓和靈魂的是企業(yè)精神“團結(jié)互助激情創(chuàng)業(yè) 與時俱進 追求卓越”，她是中浩在經(jīng)營管理過程中占統(tǒng)治地位的思想觀念、立場支點和精神支撐，具有強大的凝聚力、感召力和約束力?！皥F結(jié)互助”具有凝聚力，“激情創(chuàng)業(yè)”具有感召力，如果沒有激情，那么我們一路走來就會很艱難、枯燥；如果沒有激情，我們就不能自我激勵，那么過程就會把我們吞噬掉?！白非笞吭健本哂屑s束力與激勵功能，激勵每個員工具有使命感和進一步增強責任心；而“與時俱進”個人認為實質(zhì)上是一種創(chuàng)新，若要與時俱進，必不能被社會淘汰，要不被社會淘汰必要創(chuàng)新，而創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展動力的源泉，也是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵。作為一個員工能在這樣的企業(yè)得以工作，我深感榮譽和自豪。

（四）解讀企業(yè)精神――團結(jié)互助 激情創(chuàng)業(yè)

一個成功的企業(yè)，只有構(gòu)建一支高效的有凝聚力的團隊，方能滴水穿石，成就輝煌。俗話說：單絲不成線，獨木不成林；一塊磚只有堆砌在一起才能蓋起高樓大廈；一滴水只有融入大海才能獲得永存；同樣，一個人也只有融入到集體的事業(yè)中才能實現(xiàn)人生的價值。一滴水，很容易被蒸發(fā)，然而當它們匯聚成一條大河、一片汪洋時，它就能爆發(fā)出“氣蒸漢江澤，波撼鄖陽城”的沖天威力。“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。個人的追求離不開團隊，個人的發(fā)展離不開團隊，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能和團隊一起得到真正的發(fā)展。秋天，我們常?？梢钥吹揭蝗喝捍笱?，排成“一”字或“V”字型，展翅南飛，在結(jié)隊飛行中，前一只大雁揮擺翅膀時，會產(chǎn)生局部的真空，對后一只大雁的飛行極為有利，可以提高整體的飛行速度，并且，當有一只因受傷而落后的大雁掉隊后，雁群中總會有一兩只大雁留下與之同行，幫助落伍者，直至趕上隊伍為止。是什么樣的力量支持他們創(chuàng)造了這樣的奇跡?這就是團隊的力量，團隊合作不僅使他們能夠日行百里，而且還能夠幫助他們節(jié)約體力，鼓舞士氣。此外，領(lǐng)隊的大雁疲倦時，會自愿讓出其位，能者居之。這樣的團隊，還有什么困難能夠打倒他們呢? 在這里，團隊精神的力量，大雁給我們作出了最好的詮釋：團隊力量與個人的力量就好比田地與蜉蝣,滄海與一粟.就好比浩月千里與螢火之光,要強之千百倍。事實證明：團隊凝聚力量，力量如浩蕩大江，激流勇進，勢不可擋。擁有團隊精神，生命可創(chuàng)造奇跡；擁有團隊精神，人類在譜寫華章。團隊成功的基石是團結(jié)、互助。一個有向心力、凝聚力的團隊，才是一個戰(zhàn)無不勝的團隊。我們中浩建設煙臺分公司也是一個團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團隊。從煙臺分公司的成立到我們現(xiàn)在擁有多個項目的施工工程，每一點，每一滴，每一天，每一步都凝聚了中浩人的心血。雖然每個人的工作都具有相對的獨立性，但都與全局工作相關(guān)聯(lián)。如果一個人只顧埋頭苦干，不肯與他人協(xié)作，勢必會影響到公司整體工作的推進。在工作中我們怎樣才能把團結(jié)協(xié)作精神發(fā)揚得更好呢？

第一、要建立和諧的信賴關(guān)系，營造良好的人際氛圍。如果我們能與同事、領(lǐng)導形成和諧的信賴關(guān)系，我們相處的氣氛就會融洽，就會有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和友好寬松的工作環(huán)境。這將激發(fā)我們的工作熱情，更好地發(fā)揮我們的聰明與才智。第二、要積極參加集體活動，增強團結(jié)協(xié)作精神。參加集體活動，可以增強我們的團結(jié)協(xié)作意識，進而產(chǎn)生協(xié)同效應；在遇到困難的時候，就能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量，做到“三個臭皮匠，頂過諸葛亮”。我們想一下，當我們在工作中遇到困難，內(nèi)心彷徨、猶豫不決的時候，我們最需要的是什么呢？需要的是同事之間發(fā)自內(nèi)心的鼓勵和幫助，它可以使我們充分展示自我，可以使我們感受到團隊的巨大力量。第三、要營造你追我趕，力爭上游的工作氛圍。沒有流動的水就沒有活力，缺少春風的大地就缺少生機。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，它能促使我們在學習上更刻苦、工作上更努力、作風上更頑強，從而加快完善自我的步伐。我們提倡團隊的協(xié)作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結(jié)起來，攜手爭一流。同時要避免惡性競爭，積極進行良性競爭，大家要心往一處想，勁往一處使，人人樹立良好的企業(yè)形象。第四、要充分信任同事和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任，同事的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。試想一下，我們在這樣和諧的氛圍里工作和學習，心情還會不舒暢？工作效率還能不提高嗎？同心山成玉，協(xié)力土變金。成功，需要克難攻堅的精神，更需要團結(jié)協(xié)作的合力。一個單位，如果組織渙散、人心浮動，人人自行其事，集體一盤散沙，何來生機與活力？何談干事與創(chuàng)業(yè)？何有形象與成績？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經(jīng)驗，也不可能得到很好的發(fā)揮！只有懂得團結(jié)協(xié)作的人，才會把團結(jié)協(xié)作當成自己應盡的責任，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。我們公司這次組織的室外拓展訓練活動，給了我很大的啟示，通過我們每一個小隊在各個項目中的團結(jié)互助，共同完成了一個個項目的挑戰(zhàn)任務，讓我在每一個項目上克服困難，沖破心理障礙與恐慌，超越自我，戰(zhàn)勝自我，迎接每一個挑戰(zhàn)。如果沒有隊友的支持與協(xié)作，我們不可能做的這么好，這讓我從中感悟很多??“海納百川，有容乃大”。我們要以博大的胸襟、坦蕩的情懷，團結(jié)互助,揚起和諧的風帆，以自強不息的精神和永不服輸?shù)膫€性，使我們中浩建設煙臺分公司的隊伍蓬勃向上、勇往直前。雁行千里排成行，團結(jié)協(xié)作齊飛翔！沒有完美的個人，只有完美的團隊。讓我們在團隊旗織的感召下，在團隊精神的鼓舞下，團結(jié)互助，激情創(chuàng)業(yè)，與時俱進，追求卓越！開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造輝煌！讓團隊凝聚力量，實現(xiàn)更加美好的理想！

三、企業(yè)宗旨篇

（一）建設和諧團隊 奉獻建筑精品 和諧的團隊是不會自發(fā)形成的，它是需要公司領(lǐng)導和全體員工共同努力的方向，它是企業(yè)宗旨、管理機制、企業(yè)文化、行為準則等綜合作用下的結(jié)果，而對于企業(yè)來說，和諧團隊的建設是一個漫長的征程，建筑精品的奉獻也并非一朝一夕之功，它需要漫長的積累和不斷的調(diào)整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有執(zhí)行、執(zhí)行、再執(zhí)行，方能滴水穿石成就夢想。所以我們要一如既往地堅持走質(zhì)量效益型的發(fā)展道路，不斷嚴格地要求自己，本著“堅持質(zhì)量第一，恪守用戶至上”的原則為社會和業(yè)主奉獻一棟棟精品工程；弘揚企業(yè)宗旨，打出企業(yè)品牌，視質(zhì)量為生命，憑借一個團結(jié)協(xié)作、學習進取、勇?lián)熑蔚募w，不斷為社會奉獻建筑精品。

（二）建設和諧團隊 奉獻建筑精品

如果工作是一種樂趣，那么人生就是天堂。團結(jié)、和諧、快樂的氛圍能激發(fā)的工作激情和創(chuàng)造力量，融入工作的每一個過程中，為社會、為業(yè)主奉獻精美的建筑作品。曾有人說，中國的建筑只有兩種可看：一種是古人留下的；一種是洋人留下的。期待我們團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造出中國可以看的建筑。

（三）建設和諧團隊 奉獻建筑精品

在和諧的社會只有建設和諧團隊才適應社會的發(fā)展，才能在和諧的社會得到很好的發(fā)展。在公司發(fā)展初期，和諧的團隊是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，也是重要保障。精品建筑是對社會給予我發(fā)展的良好環(huán)境的回饋，也是對甲方信任我們、支持我們的回報，更我什么樹立品牌、創(chuàng)造業(yè)績的必須要求。

四、管理理念篇

（一）精品出自精心 理想成就未來

--只有關(guān)注客戶，才能發(fā)現(xiàn)需求，只有發(fā)現(xiàn)需求，才能滿足需求，只有理性競爭，才能確保誠信經(jīng)營，只有誠信經(jīng)營，才能創(chuàng)造客戶價值。質(zhì)量源于精心，精品出自細節(jié)。在工程建設中，我們要優(yōu)選施工隊伍，嚴格把關(guān)施工程序，強化監(jiān)督管理，關(guān)注每一個細節(jié)，以精心求質(zhì)量。只有這樣，才能打造建筑精品。話說前段時間鬧得沸沸揚揚的上海倒塌的“俯臥撐”工程，就是在施工過程中沒有嚴格把關(guān)，才會造成如此大的損失，信譽也毀于一旦。像這樣的事情早就已經(jīng)屢見不鮮了。看啊，這就是用心和不用心所帶來的直觀又殘忍的結(jié)果。因此在日常生活中，我們就要時刻關(guān)注每一個細節(jié)，養(yǎng)成良好的習慣，把之實踐到工作中去，時刻為精品的創(chuàng)造而精心準備著。激情放飛夢想，理想成就未來。其實很多人都曾有過這樣的體會，要么就是不知道自己的理想，要么就是覺得理想太難實現(xiàn)，不停地更換所謂的理想，這不由讓我想起猴子下山，讓我想起竹籃打水一場空。所以，我覺得這更需要一種自強不息、執(zhí)著的理念，只有這樣，才能在失敗中越挫越勇，在成功中越飛越高！

（二）精品出自精心 理想成就未來--只有關(guān)注客戶，才能發(fā)現(xiàn)需求，只有發(fā)現(xiàn)需求，才能滿足需求，只有理性競爭，才能確保誠信經(jīng)營，只有誠信經(jīng)營，才能創(chuàng)造客戶價值。“精品出自精心”：顧名思義，品質(zhì)優(yōu)良、性能卓越的產(chǎn)品必然出自于完美的控制與精心的雕琢。人不能滿足于昨天、今天甚至是一直以來都在重復著小錯誤而卻沒有受到處罰，甚至沒有被發(fā)現(xiàn)的小小歡喜當中了，也別再拿類似“人都是有惰性的”或“是人都會犯錯誤的”話語來掩耳盜鈴了，因為那樣真正被欺騙的是自己而不是別人。精品是需要精心才能產(chǎn)生。只有無處不用心、無處不精心，才能奉獻出精品?！袄硐氤删臀磥怼保阂粋€人的理想就是他人生道路的指路牌，促使自己沿著自己理想的方向不停的邁進，雖然這是一條沒有盡頭的道路，但是當你走上這條路并且決定一直走下去的時候，其實你已經(jīng)在朝著自己的美好未來邁進了，它會指引你走上屬于自己的未來，不管他有多么的坎坷，一定要堅持走下去，因為這才是真正屬于自己的道路．當你走在這條道路上不覺得累的時候，那時候你沒有意識到你可能已經(jīng)成功了，因為你每天都在為自己美好的未來而努力。

（三）精品出自精心 理想成就未來

--只有關(guān)注客戶，才能發(fā)現(xiàn)需求，只有發(fā)現(xiàn)需求，才能滿足需求，只有理性競爭，才能確保誠信經(jīng)營，只有誠信經(jīng)營，才能創(chuàng)造客戶價值。專注于每一道工序，每一個細節(jié)，每一個步驟，無處不用心，無處不精心，鍥而不舍，水到渠成，鑄就的定是精品；遠大的理想，堅定的信念，執(zhí)著的追求，滿腔的激情，擁有它，就擁有了成就美好未來的利器，無論是企業(yè)還是員工，前行的路上都將勇往直前，無往而不勝。

（四）精品出自精心，理想成就未來

--只有關(guān)注客戶，才能發(fā)現(xiàn)需求，只有發(fā)現(xiàn)需求，才能滿足需求，只有理性競爭，才能確保誠信經(jīng)營，只有誠信經(jīng)營，才能創(chuàng)造客戶價值。本企業(yè)主營項目為房屋建筑工程，做為一個具備房屋總承包壹級資質(zhì)和一個年輕的企業(yè)來說，“精品出自精心，理想成就未來”正是處于成長中的激情的中浩人所不懈追求的。經(jīng)濟要發(fā)展，基礎(chǔ)建設要先行，這是當下有識之士的真知灼見，同時也是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然規(guī)律。所幸的是，我們擁有敢于拼搏的管理人才及一群樂于奉獻、敢于吃苦的精兵（即項目班子）。精品出自精心，努力鑄就中浩品牌。我們只有一步一個腳印、腳踏實地干，才能向社會奉獻建筑精品，擁有了建筑精品，企業(yè)自然就能在建筑市場上輝煌騰達，我們必須打造屬于中浩自己的品牌，我們需要精心策劃、管理。我們所謂的建筑精品可以理解為：思想精深，藝術(shù)精湛，制作精致，吸引力強，感染力大，在社會上能產(chǎn)生廣泛影響的作品。然而品牌都是企業(yè)的無型資產(chǎn)，我們的理想就是向社會乃至亞洲世界全國奉獻建筑精品，宣傳我們的品牌，品牌建設有三個階段：1.全力建設品牌的階段，2.規(guī)劃品牌的階段，3.形成品牌凝結(jié)力的階段。沿著這條路線向前走，是我們大家共同的理想，“理想成就未來，激情超越夢想”，干建筑這行是需要激情的，激情既源于對生活的熱愛，更源于對理想信念的執(zhí)著追求。試想假如我們對身邊的點點滴滴無動于衷，假如我們對生活日新月異的變化熟視無睹，假如我們對建筑市場行情漠不關(guān)心，我們又如何能打造出精品呢。

品牌的優(yōu)劣決定了市場的占有量，為了這一神圣的目標和追求，我們在施工過程中嚴格信守合同，尊重客觀規(guī)律，一切從實際出發(fā)，嚴格按照規(guī)范，標準化施工，精心組織，科學管理。我們在工期、質(zhì)量、安全、優(yōu)化方案、環(huán)保和路地共建等方面始終信守“講合同、守信譽、重質(zhì)量”的承諾，其良好的表現(xiàn)和業(yè)績得到了業(yè)主方面的充分肯定和高度贊揚。以極其嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和敢于拼搏的工作熱情投入到了這一服務于經(jīng)濟大發(fā)展的重點工程中去，同時，在施工現(xiàn)場技術(shù)、管理人員還從嚴要求，在細節(jié)上顯示出了這支施工隊伍的過硬素質(zhì)和整體實力。理想成就未來，理想屬于朝氣的中浩人。精品需要中浩建設的年輕朋友們，我們是企業(yè)的未來，我們朝氣蓬勃、干勁十足；我們愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、樂于助人、善于管理；我們以誠信講和諧，以拼搏趕進度，以精心求質(zhì)量。唯有如此，我們才能常打勝仗，常出精品。當然，我們也不能安于現(xiàn)狀，要有所激情，把中浩的理想作為自己的理想，為之而奮斗！人人都能做到：“吃苦在前，享受在后?！崩硐胧俏覀兦斑M的動力，有理想又為之奮斗的人，注定會經(jīng)歷痛苦的磨練過程并最終享受精彩的人生。痛苦于心智的考驗，感受不斷進步不斷超越自我的人生。有理想的人注定會犧牲常人所擁有的快樂與財富，他會把更多的時間用于自我的提升，用于自我的改造。基于這樣的心智考驗，很多人不斷的改變自己的理想，放棄了心靈深處的原動力，進入了常人生活的軌道。

滿懷信心和激情，以為社會提高生活品位為目的，充分發(fā)揮公司在自主創(chuàng)新方面的優(yōu)勢，腳踏實地，扎實工作，強化基礎(chǔ)，不斷推出具有世界影響力的產(chǎn)品，向著躋身世界一流建筑企業(yè)陣列而穩(wěn)步邁進，我們的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)！

理想是人生的導航，只有讓自己內(nèi)心無比感動的理想才是你真正的理想，所以選擇理想不等于選擇崇高，不一定非要選作科學家或者企業(yè)家，理想源于自我，源于心靈的價值，選擇理想一定要從自己的興趣著手，有了興趣才有實現(xiàn)理想的激情和動力。理想是引領(lǐng)人生的燈塔，沒有理想就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有充實而精彩的人生。問問自己目前擁有什么也很重要，一切從實際出發(fā)，從自己的基礎(chǔ)和努力的實際出發(fā)，假如一個初中學識的人不考慮自己的實際，把自己的理想定為解決歌德巴赫猜想，或許就算他付出了自己再多的努力也不一定成功。個人的理想就是他人生道路的指路牌，促使自己沿著自己理想的方向不停的邁進，雖然這是一條沒有盡頭的道路，但是當你走上這條路并且決定一直走下去的時候，其實你已經(jīng)在朝著自己的美好未來邁進了，它會指引你走上屬于自己的未來，不管他有多么的坎坷，你一定要堅持走下去，因為這才是真正屬于你的道路。當你走在這條道路上不覺得累的時候，那時候你沒有意識到你可能已經(jīng)成功了，因為你每天都在為自己美好的未來而努力。剛步入建筑市場的行業(yè)的我們，能取到今天的業(yè)績，已實屬不易。然而我們要走的路還很遠，相對發(fā)達國家和地區(qū)的企業(yè)，我們還有較大的差距，因此，一方面，我們在已有的成績面前要保持清醒的頭腦，唯有不懈地扎扎實實工作才能盡快做強做大；另一方面，我們的眼光已放得更遠，“修身、治業(yè)、懷天下”相信我們的理想在在不遠的明天實現(xiàn)！

（五）精品出自精心 理想成就未來

--只有關(guān)注客戶，才能發(fā)現(xiàn)需求，只有發(fā)現(xiàn)需求，才能滿足需求，只有理性競爭，才能確保誠信經(jīng)營，只有誠信經(jīng)營，才能創(chuàng)造客戶價值。精品是生產(chǎn)出來的，是精心生產(chǎn)出來的，而且是有心人精心生產(chǎn)出來的。所謂有心，就是指有精品意識。

精品是企業(yè)神圣的目標和追求，要做出精品工程，那么在施工過程中就需要，尊重客觀規(guī)律，一切從實際出發(fā)，嚴格按照規(guī)范，標準化施工，精心組織，科學管理就顯得有為重要。那么企業(yè)就要在各個方面用心管理經(jīng)營。

在質(zhì)量管理方面，需要明確目標、責任到人，以質(zhì)量管理作為項目管理的主線，以嚴格把關(guān)分項工程工序，來實現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)目標。在安全管理方面，在項目部建立健全了安全生產(chǎn)責任制，做到責任到人，施工人員嚴格按照各工種安全體系操作。安全標識牌嚴格按規(guī)定設置在施工現(xiàn)場的醒目位置。無論是在員工的安全意識上，還是在安全制度的落實上都達到了一個較高的境界。在文明施工方面，工地上各種材料整齊堆放，并設有統(tǒng)一制作的標識牌，機械設備統(tǒng)一安置，掛設備標識牌。只有這一系列的精心經(jīng)營才能打造出精品工程。說到理想信念，許多人或許會說不值一提，也許以為現(xiàn)在都市場經(jīng)濟了，誰還講什么理想？什么信念？不可否認，現(xiàn)在正處在社會轉(zhuǎn)型期，價值的多元化、選擇的多樣性可能使一些人出現(xiàn)信仰迷茫，甚至信仰危機，他們也許更現(xiàn)實、更講究實際。但，他們只不過把理想和現(xiàn)實結(jié)合得更具體、更緊密，清澈的個人理想主動融入集體共同的理想中，在現(xiàn)實利益的是，這并不意味著就可以放棄了理想，丟掉了信念調(diào)整和超越中得以實現(xiàn)。有了理想才有對未來的目標，企業(yè)才可以為達到自己的目標努力奮斗！

五、經(jīng)營理念篇

（一）關(guān)注客戶 滿足需求 理性競爭 誠信經(jīng)營

隨著市場自由化，任何企業(yè)都離不開客戶，關(guān)注客戶就是當前企業(yè)贏得市場的前提，企業(yè)要關(guān)注客戶，就必須對客戶進行細分，關(guān)注客戶就要觀察客戶的各個方面，如衣、食、住、行，關(guān)注客戶的生活習慣，了解客戶的潛在需求。關(guān)注客戶的喜好，了解客戶的文化背景。而在市場經(jīng)濟的發(fā)展下，任何人都是有需求的，一個企業(yè)做到及時滿足客戶需求，就是贏得了市場，滿足客戶的需求就是要先關(guān)注客戶，了解客戶。做到知己知彼，急客戶之所急，想客戶之所想，滿足客戶之所需。而在自由經(jīng)濟條件下，競爭是必然的，怎樣競爭是一個企業(yè)的所要考慮的，在競爭中生存就要做到不驕、不燥，切勿盲目行事，理性思考，尋找適合自己企業(yè)與對手競爭的方式。

在法制的國度里，誠實信用是一個企業(yè)的無形口碑，一個企業(yè)的立足之本就是在社會中要有一個好的口碑，做一個遵紀守法，服務社會型和為員工考慮型的企業(yè)。就必須誠實守信，合法經(jīng)營。

（二）關(guān)注客戶 滿足需求 理性競爭 誠信經(jīng)營

--只有關(guān)注客戶，才能發(fā)現(xiàn)客戶所需、市場所需，不脫離市場軌跡； 只有發(fā)現(xiàn)需求，才能有針對性的準備，滿足其需要；

只有理性競爭，才能確保以后的實施力度、誠信經(jīng)營，因為理性競爭是誠信經(jīng)營的基礎(chǔ)，誠信經(jīng)營是要付出代價的；

只有誠信經(jīng)營，才能創(chuàng)造客戶價值，永存于市場。

六、質(zhì)量觀篇

（一）管理提升質(zhì)量 專業(yè)創(chuàng)造品質(zhì)

企業(yè)要想發(fā)展的好，發(fā)展的快，發(fā)展的穩(wěn)，就要看你質(zhì)量含度夠不夠。那么質(zhì)量怎么來呢？對，就是管理。而管理在我們?nèi)粘Ｉ钪幸矡o處不在，你看農(nóng)民伯伯如果想要收獲產(chǎn)量又高質(zhì)量又好的稻谷，他就只能對農(nóng)田加強管理，及時殺蟲施肥；小朋友想要交一份讓老師滿意的作業(yè)，也需要家長管理他不要在做作業(yè)的時候去看電視，和其他小朋友玩耍等等，這都說明了質(zhì)量和管理是相輔相成的，不容分割的一個整體。雖說管理水平的高低不直接決定一個企業(yè)的好與壞，可它也直接影響到企業(yè)外在的形象和內(nèi)在的本質(zhì)。因此我們還要在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上強化管理，以達到提升質(zhì)量的目的。

而隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，推廣彰顯品牌這種競爭力要靠創(chuàng)新來創(chuàng)造，作為一個企業(yè)，我們要憑借“專業(yè)”的優(yōu)勢，創(chuàng)造低成本，創(chuàng)造高品質(zhì)，以責任驅(qū)動專業(yè)，以專業(yè)締造完美，拉動品質(zhì)生活，走進品質(zhì)時代！

七、安全觀篇

（一）精于細節(jié) 重在防患 貴在堅持 永不松懈

我記得我以前一個同學跟我說過這樣一個她的親身體會，就是她去一個公司面試快結(jié)束的時候，經(jīng)理叫她們回去等通知，然后大家都起身走了，只有她和另外一個女孩子把桌子上喝水的紙杯全部扔進了垃圾筒，就這樣，她們被當場通知錄用了。就這樣一個小到不能再小的細節(jié)，就讓她們贏取了比別人更快更好的機會。所以在日常生活中，我們就要時刻注重細節(jié)，說不定工作中的某一個細節(jié)就決定了你以后在公司發(fā)展的走向。細節(jié)做好了，基礎(chǔ)打牢了，就可以防患一些不良后果的發(fā)生。而且要把它培養(yǎng)成一種習慣，只有這樣，才能更好地堅持，做起事來才會更加地得心應手。其實人生很多事情都貴在堅持，如果三天打魚兩天曬網(wǎng)，那就會處于一種松懈的不佳狀態(tài)，那將無所作為。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。同樣，成功的秘訣不在于一蹴而就，而在于你是否能夠持之以恒，永不松懈！

八、發(fā)展觀篇

（一）只有更強 才能更大 只有更好 才能更快

自古以來，都是說強中自有強中手，一山還比一山高，沒有最強，只有更強，沒有最好，只有更好。在時代經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，只有更好的產(chǎn)品才能贏得市場，得到廣大消費者的認同。作為一個企業(yè)，要想在未來更好的生存和發(fā)展，也只有通過不斷擴充自己的實力，讓自已不斷的變強變大才能得到社會的矚目，得到同行的贊佩。所以，應當要在自身的行業(yè)地位和規(guī)模的基礎(chǔ)上，完善管理制度，實行管理辦法，布置對應風險的策略，定制長遠的發(fā)展戰(zhàn)略和目標。只有找準定位，追求和企業(yè)自身規(guī)模，管理水平相匹配的目標，才能更快地提高；只有企業(yè)強大了，有更雄厚的實力了，才有足夠的底氣去擴大去發(fā)展，去更進一步完善自我，提升自身水平。如果最好就是終點，那我們停下來驕傲的時候，就會被身后的人很快的超越。所以只有不斷的努力和學習，我們才能保持最好，做到更好！

（二）“只有更強，才能更大；只有更好，才能更快”

古人云：“積蹞步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！蔽覀冎泻平ㄔO股份有限公司，目前所擁有的是一腔把事情做好的熱情，一股子把事情做好的干勁，以及我們的企業(yè)文化。我們公司有強人，但我們公司不強。幾條河流，是不能注滿一個大海。一個大海需要更多的河流去成就，這些河流就是我們年輕的員工。

莊子的逍遙游里“鵬之徙于南冥也，水擊三千里，摶扶搖而上者九萬里”鵬要遷徙，需要沉淀，準備，擊水借力，借助風勢?！氨壁び恤~，其名為鯤。鯤之大，不知其幾千里也。”我們中浩建設股份有限公司，在中國建筑市場，算是條小魚。想要更快的發(fā)展，我們先要成為一條鯨魚，讓社會認可我們公司的能力，知道我們公司好，我們公司是條鯨魚，沒有拿不下的山頭。在這個認知的過程中，需要各位年輕的員工一起說，一起做，一起被社會認知。被認可后，其他公司自然不敢與之叫板。

（三）只有更強 才能更大 只有更好 才能更快

我認為企業(yè)一個好的發(fā)展觀是未來的目標結(jié)果之間不可缺失的一環(huán)。它不是一句標語或簡單的口號，而是體現(xiàn)在實現(xiàn)目標的系統(tǒng)流程每一個行動方式中，它是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分??發(fā)展，是企業(yè)在一年365天各常態(tài)的表現(xiàn)。

一個中小企業(yè)要快速崛起應該認識到發(fā)展觀的重要性，在以弱勝強，以小變大的發(fā)展過程中就要意識到一個再大的企業(yè)沒有強大到不可被戰(zhàn)勝；一個中小企業(yè)沒有弱小到不能參與競爭。所以沒有最強，只有更強！沒有最好，只有更好！強和弱，差與好之間，涇渭并不那么分明。再強的強者也都有其弱者，因為這個弱點，強轉(zhuǎn)瞬間可以變成弱；再弱的弱者都有其強項，因為這個強項，弱，在轉(zhuǎn)瞬間也可以變成強。關(guān)鍵在于找到那些點，那些點就是轉(zhuǎn)化強弱之間力量對比的關(guān)鍵。

弱者之所以弱，是因為其主觀原因弱；強者之所以強，也是因為其主觀原因強。要實現(xiàn)以弱勝強，弱者必須借用客觀環(huán)境來增強自己，并得用客觀環(huán)境來削弱強者。當弱者變成了強者時，只有將強勢加強，才能避免逐步走向衰敗，才能更加壯大；當企業(yè)在不斷地成熟與壯大時，也只有養(yǎng)成追求完美的精神將優(yōu)勢優(yōu)化，弱勢強化，才能達到又好又快地發(fā)展。

第五篇：公司核心價值觀

公司核心價值觀

公司核心價值觀：專業(yè)、專注、豁達、合作。

“專業(yè)”是一個公司的立身之本，也是在市場激烈競爭的大環(huán)境中的不可或缺的資本。我相信，每位客戶都會信賴一個具有專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)精神的公司，公司也會因這種“專業(yè)”優(yōu)勢獲得更多的價值。

“專注”是一種職業(yè)態(tài)度，是公司發(fā)展的精神動力。古人荀子曾留下“鍥而不舍，金石可鏤?！钡闹晾砻?，之所以能夠源遠流長至今，離不開世人對這句話的認同。作為公司的員工，擁有“專注”的態(tài)度才能提高工作效率，提升公司的專業(yè)形象。

“豁達”是一種大度和寬容，是一種樂觀的豪爽，更是一種博大的胸懷、灑脫的態(tài)度。公司的運作離不開人脈的暢通，而暢通的人脈關(guān)系需要你擁有一種豁達的心態(tài)。帶著一種豁達的心態(tài)去面對客戶，客戶也會受到你的感染，在輕松歡暢的氣氛中很好的進行溝通。一個企業(yè)以豁達的心態(tài)面對外界，才能做到榮辱不驚，才能更加理智準確的處理出現(xiàn)或即將出現(xiàn)的困境。

“合作”就是為了達成一個共同的目標而從事完成同一個事情，是一種聯(lián)合行動的方式。中國有句老話“人心齊，泰山移”，一個公司就是一個團隊集體，在需要一個精明篤定的領(lǐng)導者的基礎(chǔ)上，更需要每個人具有包容心，包容對方的瑕疵，并善意的去指正。每個人都有自己的優(yōu)缺點，但是如果可以剔除糟粕，取其精華，發(fā)揮每個人的閃光點，那最后迸發(fā)出的光芒一定回事耀眼奪目。