第一篇：社會責(zé)任自我評估報告

江西省環(huán)球針織制衣有限公司

JIANGXI PROVINCE GLOBE KNITTING CLOTHING CO., LTD

社會責(zé)任自我評估報告

江西環(huán)球針織制衣有限公司成立于2003年，公司簡稱“環(huán)球制衣”，注冊資金5000萬。公司經(jīng)營范圍。

2014年公司實現(xiàn)了經(jīng)營得持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。在實現(xiàn)快速發(fā)展的同時，公司高度重視安全生產(chǎn)、員工權(quán)益的保障，實現(xiàn)了員工與公司的共同發(fā)展；堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧兩大主題，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，在運(yùn)營中重視節(jié)能環(huán)保，努力構(gòu)建綠色環(huán)保型企業(yè)；同時公司致力于發(fā)展公共關(guān)系、奉獻(xiàn)社會，促進(jìn)人、企業(yè)、社會的和諧發(fā)展。

社會責(zé)任履行情況

1、職工權(quán)益保護(hù)

員工是公司最寶貴的資源和財富，是公司血脈，公司的發(fā)展與成功源于全體員工的共同努力。作為員工職業(yè)發(fā)展、事業(yè)成功和自我實現(xiàn)的舞臺，公司秉承以人為本的理念，維護(hù)好員工的基本權(quán)益，全力營造安全健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)員工技術(shù)培訓(xùn)，把促進(jìn)員工的全面發(fā)展作為公司發(fā)展的重要目標(biāo)，努力實現(xiàn)公司價值與員工價值相統(tǒng)一。

（1）依法用工

公司認(rèn)真遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)，建立了相對完善的用工管理制度體系，包括工資保險與福利制度、獎懲制度、職業(yè)培訓(xùn)制度等。

公司按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則與員工簽訂勞動合同；勞動合同中關(guān)于勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等主要條款齊全、合法；堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待。

（2）安全生產(chǎn)

公司依據(jù)國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，制定了《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《生產(chǎn)工人安全生產(chǎn)守則》等多項規(guī)章制度，員工上崗前均對其進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，幫助員工識別崗位風(fēng)險因素，讓員工在思想上樹立防范風(fēng)險、控制風(fēng)險意識，為安全生產(chǎn)打下良好的基礎(chǔ)。

（3）保障權(quán)益

公司樹立“以人為本”的科學(xué)理念，依據(jù)國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)從社會保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障員工的合法權(quán)益。

江西省環(huán)球針織制衣有限公司

JIANGXI PROVINCE GLOBE KNITTING CLOTHING CO., LTD

公司為員工構(gòu)建完善的社會保障體系，及時足額繳納各項保險費(fèi)用，最大限度地保障員工各項合法權(quán)益。同時，公司積極推進(jìn)各項薪酬福利制度，遵循按勞分配、同工同酬的原則，按時足額發(fā)放員工薪酬，完善分配體系，通過制定、實施相關(guān)政策，有力地調(diào)動和促進(jìn)員工的工作熱情，激發(fā)員工的積極性。

2、質(zhì)量權(quán)益保護(hù)

高質(zhì)量的產(chǎn)品是企業(yè)的生存之本，誠信的合作是企業(yè)的經(jīng)營之道，客戶的滿意是企業(yè)的價值之源。公司認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展過程中，積極建立與供應(yīng)商、經(jīng)銷商的溝通誠信合作機(jī)制，承擔(dān)對客戶的責(zé)任，以客戶需求為出發(fā)點(diǎn)，持續(xù)創(chuàng)新提供集安全、方便、科技于一體的高品質(zhì)產(chǎn)品，全力保障供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的權(quán)益時企業(yè)獲得良好業(yè)績及持續(xù)發(fā)展的動力，也是贏得客戶長期信任，打造品牌信譽(yù)的重要保障。

（1）控制質(zhì)量，從源頭抓起

公司根據(jù)統(tǒng)一管理、動態(tài)考核的原則，建立統(tǒng)一的管理體系。公司以產(chǎn)品質(zhì)量高、服務(wù)能力強(qiáng)、商業(yè)信譽(yù)好的供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系。公司堅持平等協(xié)商、互利共贏，立足于與供應(yīng)商間建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。與供應(yīng)商攜手并肩，形成合力，共謀發(fā)展。

（2）保證品質(zhì)，以科技為先

公司堅持以質(zhì)量取勝的戰(zhàn)略方針，制定質(zhì)量保證制度，建立質(zhì)量監(jiān)察體系，積極組織貫徹實施各類行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程中進(jìn)行質(zhì)量控制，充分利用科技手段，增加產(chǎn)品的科技含量，提升產(chǎn)品的安全性，致力于保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

（3）客戶滿意，用服務(wù)創(chuàng)造

客戶是公司最重要的支持者，客戶滿意度和服務(wù)感受，是實現(xiàn)客戶權(quán)益的主要內(nèi)容之一，持續(xù)改善對用戶的服務(wù)水平，努力提高客戶的滿意度，是公司保障客戶權(quán)益的重點(diǎn)工作。

3、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任是企業(yè)的基本要求，也是創(chuàng)建資源節(jié)約型社會的需要，更好地履行環(huán)保責(zé)任，是改善企業(yè)的形象，提高企業(yè)的聲譽(yù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

4、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

社會是企業(yè)賴以生存的土壤，企業(yè)根植于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會全面進(jìn)步、企業(yè)與社會和諧共生視為公司的發(fā)展目標(biāo)。

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（1）創(chuàng)建和諧公共關(guān)系

良好的社會公眾關(guān)系是維系公司與社會之間聯(lián)系互動的紐帶，公司自覺主動接受政府部門等監(jiān)管部門的監(jiān)督與檢查；重視關(guān)注社會輿論，向社會各界介紹公司，讓社會各界進(jìn)一步了解公司，從而使公司獲得了更多的關(guān)注，讓公司更加有的方矢的為社會做出更多的貢獻(xiàn)，讓公司與社會共同和諧發(fā)展。

（2）致力社會公益事業(yè)

公司發(fā)起的慈善公益活動旨在扶危救困，幫助困難的人盡早走出困境，讓他們感受社會的溫暖，為共建和諧社會貢獻(xiàn)綿薄之力。

履行社會責(zé)任愿景

2014年，我們將企業(yè)社會責(zé)任視為企業(yè)經(jīng)營管理中的重要組成部分，在構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)公益、保護(hù)客戶、員工等方面做出了一些努力，也得到了社會的認(rèn)可，但是我們在企業(yè)社會責(zé)任方面還有很多地方需要深入實踐，體現(xiàn)在企業(yè)社會責(zé)任規(guī)劃及階段性目標(biāo)設(shè)定、發(fā)展成果共建共享及社會公益事業(yè)等方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

2015年，公司繼續(xù)深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展的道路；組織落實履行企業(yè)社會責(zé)任規(guī)劃與目標(biāo)，構(gòu)建高效的現(xiàn)代企業(yè)制度；持續(xù)抓好品牌塑造，保證產(chǎn)品品質(zhì)，著力提升自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的競爭能力，為客戶提高更多更好的產(chǎn)品，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展；與利益相關(guān)者建立起誠信共贏的合作伙伴關(guān)系，樹立安全環(huán)保節(jié)能的企業(yè)形象，積極履行社會責(zé)任，追求和諧發(fā)展，與社會各界共同創(chuàng)造和分享美好的明天。

江西省環(huán)球針織制衣有限公司

二0一0年十一月十日

第二篇：社會責(zé)任自我評估報告

總經(jīng)理致辭

2009年，XX有限公司（以下簡稱“XX”）經(jīng)過全體員工的努力，在產(chǎn)品投放、銷售增量和規(guī)模提升等方面獲得了進(jìn)一步的發(fā)展，取得了較好的經(jīng)營成果，但我深知：公司的發(fā)展與廣大客戶、員工、經(jīng)銷商、供應(yīng)商、政府部門等相關(guān)方長期以來對XX的支持是密不可分的，是各界朋友的關(guān)心給了我們發(fā)展的動力和源泉。

XX作為塑料制造經(jīng)銷企業(yè)，我們的供應(yīng)商來自五湖四海，我們的經(jīng)銷商遍布全世界，我們的產(chǎn)品走進(jìn)千家萬戶，我們的生產(chǎn)經(jīng)營活動與各利益相關(guān)者休戚相關(guān)，我們的榮譽(yù)、創(chuàng)造財富的資源來自于社會，我們時刻銘記著所肩負(fù)的使命和應(yīng)盡的義務(wù)，主動履行社會責(zé)任，回報客戶、回報員工、回報社會、造福大眾，以實現(xiàn)公司與社會的良性互動、和諧發(fā)展。

2009年公司按照履行社會責(zé)任的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，有重點(diǎn)、有步驟地組織安排了一系列企業(yè)社會責(zé)任活動，在新形勢下保持戰(zhàn)略前瞻，鞏固和拓展企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢，有效管理和控制風(fēng)險，把握發(fā)展機(jī)遇，不斷提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力，對客戶、員工和社會負(fù)責(zé)并為他們創(chuàng)造做大化的價值。

目前，XX仍處于重要的戰(zhàn)略發(fā)展時期，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，秉承“爭第一、創(chuàng)新業(yè)、擔(dān)責(zé)任”的理念、“自主發(fā)展、開放合作”的原則，勇挑重?fù)?dān)、加速發(fā)展，深化國家合作，把XX的事業(yè)做大做強(qiáng)，為客戶創(chuàng)造更高的價值，讓員工在工作中更好地發(fā)展，與供應(yīng)商和經(jīng)銷商實現(xiàn)共贏，為社會提供更好更多的塑料產(chǎn)品！

綜述

XX有限公司成立于XX年X月XX日，公司簡稱“XX”，注冊資金XX萬。公司經(jīng)營范圍為日用塑料制品系列、餐具系列、機(jī)械系列等。

? 企業(yè)核心價值觀：爭第一、創(chuàng)新業(yè)、擔(dān)責(zé)任 ? 企業(yè)精神：忠誠、自強(qiáng)、合作、創(chuàng)新 ? 經(jīng)營理念：用戶第一

? 企業(yè)使命：為社會創(chuàng)造更有價值的財富，為用戶提供能夠體現(xiàn)自身價值的塑料產(chǎn)品和服務(wù)。

? 戰(zhàn)略目標(biāo)：能夠獨(dú)立開發(fā)、生產(chǎn)、營銷具有國際競爭力的塑料產(chǎn)品。? 履行社會責(zé)任的宗旨與理念、思路與原則：遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，促進(jìn)公司與社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。從公司實際情況出發(fā)，把履行社會責(zé)任延伸到生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面，向建設(shè)經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境和諧發(fā)展的規(guī)劃目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

2009年公司實現(xiàn)了經(jīng)營得持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。在實現(xiàn)快速發(fā)展的同時，公司高度重視安全生產(chǎn)、員工權(quán)益的保障，實現(xiàn)了員工與公司的共同發(fā)展；堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧兩大主題，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，在運(yùn)營中重視節(jié)能環(huán)保，努力構(gòu)建綠色環(huán)保型企業(yè)；面對2009年金融危機(jī)的影響，公司以誠信合作、和諧共贏為理念，搭建采購經(jīng)銷平臺，對公司供應(yīng)商、經(jīng)銷商的發(fā)展給予了有效的支撐；公司大力發(fā)展自主品牌，從用戶需求出發(fā)，推出被用戶認(rèn)可的高品質(zhì)產(chǎn)品，全力保障了客戶的權(quán)益；同時公司致力于發(fā)展公共關(guān)系、奉獻(xiàn)社會，促進(jìn)人、企業(yè)、社會的和諧發(fā)展。

社會責(zé)任履行情況

1、職工權(quán)益保護(hù)

員工是公司最寶貴的資源和財富，是公司血脈，公司的發(fā)展與成功源于全體員工的共同努力。作為員工職業(yè)發(fā)展、事業(yè)成功和自我實現(xiàn)的舞臺，公司秉承以人為本的理念，維護(hù)好員工的基本權(quán)益，全力營造安全健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)員工技術(shù)培訓(xùn)，把促進(jìn)員工的全面發(fā)展作為公司發(fā)展的重要目標(biāo)，努力實現(xiàn)公司價值與員工價值相統(tǒng)一。

（1）依法用工

公司認(rèn)真遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)，建立了相對完善的用工管理制度體系，包括工資保險與福利制度、獎懲制度、職業(yè)培訓(xùn)制度等。

公司按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則與員工簽訂勞動合同；勞動合同中關(guān)于勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等主要條款齊全、合法；堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待。

（2）安全生產(chǎn)

公司依據(jù)國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，制定了《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《生產(chǎn)工人安全生產(chǎn)守則》等多項規(guī)章制度，員工上崗前均對其進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，幫助員工識別崗位風(fēng)險因素，讓員工在思想上樹立防范風(fēng)險、控制風(fēng)險意識，為安全生產(chǎn)打下良好的基礎(chǔ)。

（3）保障權(quán)益

公司樹立“以人為本”的科學(xué)理念，依據(jù)國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)從社會保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障員工的合法權(quán)益。

公司為員工構(gòu)建完善的社會保障體系，及時足額繳納各項保險費(fèi)用，最大限度地保障員工各項合法權(quán)益。同時，公司積極推進(jìn)各項薪酬福利制度，遵循按勞分配、同工同酬的原則，按時足額發(fā)放員工薪酬，完善分配體系，通過制定、實施相關(guān)政策，有力地調(diào)動和促進(jìn)員工的工作熱情，激發(fā)員工的積極性。

2、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

高質(zhì)量的產(chǎn)品是企業(yè)的生存之本，誠信的合作是企業(yè)的經(jīng)營之道，客戶的滿意是企業(yè)的價值之源。公司認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展過程中，積極建立與供應(yīng)商、經(jīng)銷商的溝通誠信合作機(jī)制，承擔(dān)對客戶的責(zé)任，以客戶需求為出發(fā)點(diǎn)，持續(xù)創(chuàng)新提供集安全、方便、科技于一體的高品質(zhì)產(chǎn)品，全力保障供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的權(quán)益時企業(yè)獲得良好業(yè)績及持續(xù)發(fā)展的動力，也是贏得客戶長期信任，打造品牌信譽(yù)的重要保障。

（1）控制質(zhì)量，從源頭抓起

產(chǎn)品的材質(zhì)與產(chǎn)品質(zhì)量息息相關(guān)，為保障產(chǎn)品質(zhì)量，供應(yīng)商的綜合能力就顯得尤為重要。公司根據(jù)統(tǒng)一管理、動態(tài)考核的原則，建立統(tǒng)一的管理體系，按照既定制度統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對供應(yīng)商進(jìn)行量化資格考評。公司搭建核心供應(yīng)商資源平臺，以產(chǎn)品形成、供應(yīng)鏈等多方面指標(biāo)為期望值，與產(chǎn)品質(zhì)量高、服務(wù)能力強(qiáng)、商業(yè)信譽(yù)好的供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系。公司堅持平等協(xié)商、互利共贏，立足于與供應(yīng)商間建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。與供應(yīng)商攜手并肩，形成合力，共謀發(fā)展。

（2）保證品質(zhì)，以科技為先

公司堅持以質(zhì)量取勝的戰(zhàn)略方針，制定質(zhì)量保證制度，建立質(zhì)量監(jiān)察體系，積極組織貫徹實施各類行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程中進(jìn)行質(zhì)量控制，充分利用科技手段，增加產(chǎn)品的科技含量，提升產(chǎn)品的安全性，致力于保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

公司推出的一系列產(chǎn)品均從公司客戶的切身利益出發(fā)，以用戶的需求為出發(fā)點(diǎn)，以超前的設(shè)計理念，高科技的技術(shù)裝備，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，力求為用戶提供集安全、方便于一體可靠的高品質(zhì)產(chǎn)品，實現(xiàn)用戶利益的最大化。

（3）客戶滿意，用服務(wù)創(chuàng)造

客戶是公司最重要的支持者，客戶滿意度和服務(wù)感受，是實現(xiàn)客戶權(quán)益的主要內(nèi)容之一，持續(xù)改善對用戶的服務(wù)水平，努力提高客戶的滿意度，是公司保障客戶權(quán)益的重點(diǎn)工作。

3、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任是企業(yè)的基本要求，也是創(chuàng)建資源節(jié)約型社會的需要，更好地履行環(huán)保責(zé)任，是改善企業(yè)的形象，提高企業(yè)的聲譽(yù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

4、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

社會是企業(yè)賴以生存的土壤，企業(yè)根植于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會全面進(jìn)步、企業(yè)與社會和諧共生視為公司的發(fā)展目標(biāo)。

（1）創(chuàng)建和諧公共關(guān)系

良好的社會公眾關(guān)系是維系公司與社會之間聯(lián)系互動的紐帶，公司自覺主動接受政府部門等監(jiān)管部門的監(jiān)督與檢查；重視關(guān)注社會輿論，向社會各界介紹公司，讓社會各界進(jìn)一步了解公司，從而使公司獲得了更多的關(guān)注，讓公司更加有的方矢的為社會做出更多的貢獻(xiàn)，讓公司與社會共同和諧發(fā)展。

（2）致力社會公益事業(yè)

“安老、扶貧濟(jì)困”是公司幫助困難群體貢獻(xiàn)力量的方針。2009年，公司組織開展以“關(guān)注老人、關(guān)愛老人”為主題的活動，公司發(fā)起的慈善公益活動旨在扶危救困，幫助困難的人盡早走出困境，讓他們感受社會的溫暖，為共建和諧社會貢獻(xiàn)綿薄之力。

履行社會責(zé)任愿景

2009年，我們將企業(yè)社會責(zé)任視為企業(yè)經(jīng)營管理中的重要組成部分，在構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)公益、保護(hù)客戶、員工等方面做出了一些努力，也得到了社會的認(rèn)可，但是我們在企業(yè)社會責(zé)任方面還有很多地方需要深入實踐，體現(xiàn)在企業(yè)社會責(zé)任規(guī)劃及階段性目標(biāo)設(shè)定、發(fā)展成果共建共享及社會公益事業(yè)等方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

2010年，公司繼續(xù)深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展的道路；加速自主，深化合作，強(qiáng)化產(chǎn)品開發(fā)，強(qiáng)化市場營銷，強(qiáng)化經(jīng)營控制，強(qiáng)化責(zé)任落實，進(jìn)一步完善履行企業(yè)社會責(zé)任的管理體系；組織落實履行企業(yè)社會責(zé)任規(guī)劃與目標(biāo)，構(gòu)建高效的現(xiàn)代企業(yè)制度；持續(xù)抓好品牌塑造，保證產(chǎn)品品質(zhì)，著力提升自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的競爭能力，為客戶提高更多更好的產(chǎn)品，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展；與利益相關(guān)者建立起誠信共贏的合作伙伴關(guān)系，樹立安全環(huán)保節(jié)能的企業(yè)形象，積極履行社會責(zé)任，追求和諧發(fā)展，與社會各界共同創(chuàng)造和分享美好的明天。

XX有限公司

二0一0年三月十日

第三篇：社會責(zé)任自我評估報告

社會責(zé)任自我評估報告

總經(jīng)理致辭

2011年，山東省曹縣亞魯工藝品有限公司經(jīng)過全體員工的努力，在產(chǎn)品投放、銷售增量和規(guī)模提升等方面獲得了進(jìn)一步的發(fā)展，取得了較好的經(jīng)營成果，但我深知：公司的發(fā)展與廣大客戶、員工、經(jīng)銷商、供應(yīng)商、政府部門等相關(guān)方長期以來對亞魯?shù)闹С质敲懿豢煞值模歉鹘缗笥训年P(guān)心給了我們發(fā)展的動力和源泉。

亞魯公司作為家具工藝品企業(yè)，我們的供應(yīng)商來自五湖四海，我們的經(jīng)銷商遍布全世界，我們的產(chǎn)品走進(jìn)千家萬戶，我們的生產(chǎn)經(jīng)營活動與各利益相關(guān)者休戚相關(guān)，我們的榮譽(yù)、創(chuàng)造財富的資源來自于社會，我們時刻銘記著所肩負(fù)的使命和應(yīng)盡的義務(wù)，主動履行社會責(zé)任，回報客戶、回報員工、回報社會、造福大眾，以實現(xiàn)公司與社會的良性互動、和諧發(fā)展。

2011年公司按照履行社會責(zé)任的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，有重點(diǎn)、有步驟地組織安排了一系列企業(yè)社會責(zé)任活動，在新形勢下保持戰(zhàn)略前瞻，鞏固和拓展企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢，有效管理和控制風(fēng)險，把握發(fā)展機(jī)遇，不斷提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力，對客戶、員工和社會負(fù)責(zé)并為他們創(chuàng)造做大化的價值。

目前，亞魯公司仍處于重要的戰(zhàn)略發(fā)展時期，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，秉承“爭第一、創(chuàng)新業(yè)、擔(dān)責(zé)任”的理念、“自主發(fā)展、開放合作”的原則，勇挑重?fù)?dān)、加速發(fā)展，深化國家合作，把亞魯公司的事業(yè)做大做強(qiáng)，為客戶創(chuàng)造更高的價值，讓員工在工作中更好地發(fā)展，與供應(yīng)商和經(jīng)銷商實現(xiàn)共贏，為社會提供更好更多的塑料產(chǎn)品！

綜述

山東省曹縣亞魯工藝品有限公司成立于2002年3月11日，公司簡稱“曹縣亞魯工藝品有限公司”，注冊資金320萬。公司經(jīng)營范圍為木制工藝品、草制工藝品、柳制工藝品等。

? 企業(yè)核心價值觀：爭第一、創(chuàng)新業(yè)、擔(dān)責(zé)任

? 企業(yè)精神：忠誠、自強(qiáng)、合作、創(chuàng)新

? 經(jīng)營理念：用戶第一

? 企業(yè)使命：為社會創(chuàng)造更有價值的財富，為用戶提供能夠體現(xiàn)自身價值的工藝產(chǎn)品和服務(wù)。

? 戰(zhàn)略目標(biāo)：能夠獨(dú)立開發(fā)、生產(chǎn)、營銷具有國際競爭力的工藝產(chǎn)品。? 履行社會責(zé)任的宗旨與理念、思路與原則：遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，促進(jìn)公司與社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。從公司實際情況出發(fā)，把履行社會責(zé)任延伸到生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面，向建設(shè)經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境和諧發(fā)展的規(guī)劃目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

2011年公司實現(xiàn)了經(jīng)營得持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。在實現(xiàn)快速發(fā)展的同時，公司高度重視安全生產(chǎn)、員工權(quán)益的保障，實現(xiàn)了員工與公司的共同發(fā)展；堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧兩大主題，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，在運(yùn)營中重視節(jié)能環(huán)保，努力構(gòu)建綠色環(huán)保型企業(yè)；面對2009年金融危機(jī)的影響，公司以誠信合作、和諧共贏為理念，搭建采購經(jīng)銷平臺，對公司供應(yīng)商、經(jīng)銷商的發(fā)展給予了有效的支撐；公司大力發(fā)展自主品牌，從用戶需求出發(fā)，推出被用戶認(rèn)可的高品質(zhì)產(chǎn)品，全力保障了客戶的權(quán)益；同時公司致力于發(fā)展公共關(guān)系、奉獻(xiàn)社會，促進(jìn)人、企業(yè)、社會的和諧發(fā)展。

社會責(zé)任履行情況

1、職工權(quán)益保護(hù)

員工是公司最寶貴的資源和財富，是公司血脈，公司的發(fā)展與成功源于全體員工的共同努力。作為員工職業(yè)發(fā)展、事業(yè)成功和自我實現(xiàn)的舞臺，公司秉承以人為本的理念，維護(hù)好員工的基本權(quán)益，全力營造安全健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)員工技術(shù)培訓(xùn)，把促進(jìn)員工的全面發(fā)展作為公司發(fā)展的重要目標(biāo)，努力實現(xiàn)公司價值與員工價值相統(tǒng)一。

（1）依法用工

公司認(rèn)真遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)，建立了相對完善的用工管理制度體系，包括工資保險與福利制度、獎懲制度、職業(yè)培訓(xùn)制度等。

公司按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則與員工簽訂勞動合同；勞動合同中關(guān)

于勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等主要條款齊全、合法；堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待。

（2）安全生產(chǎn)

公司依據(jù)國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，制定了《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《生產(chǎn)工人安全生產(chǎn)守則》等多項規(guī)章制度，員工上崗前均對其進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，幫助員工識別崗位風(fēng)險因素，讓員工在思想上樹立防范風(fēng)險、控制風(fēng)險意識，為安全生產(chǎn)打下良好的基礎(chǔ)。

（3）保障權(quán)益

公司樹立“以人為本”的科學(xué)理念，依據(jù)國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)從社會保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障員工的合法權(quán)益。

公司為員工構(gòu)建完善的社會保障體系，及時足額繳納各項保險費(fèi)用，最大限度地保障員工各項合法權(quán)益。同時，公司積極推進(jìn)各項薪酬福利制度，遵循按勞分配、同工同酬的原則，按時足額發(fā)放員工薪酬，完善分配體系，通過制定、實施相關(guān)政策，有力地調(diào)動和促進(jìn)員工的工作熱情，激發(fā)員工的積極性。

2、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

高質(zhì)量的產(chǎn)品是企業(yè)的生存之本，誠信的合作是企業(yè)的經(jīng)營之道，客戶的滿意是企業(yè)的價值之源。公司認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展過程中，積極建立與供應(yīng)商、經(jīng)銷商的溝通誠信合作機(jī)制，承擔(dān)對客戶的責(zé)任，以客戶需求為出發(fā)點(diǎn)，持續(xù)創(chuàng)新提供集安全、方便、科技于一體的高品質(zhì)產(chǎn)品，全力保障供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的權(quán)益時企業(yè)獲得良好業(yè)績及持續(xù)發(fā)展的動力，也是贏得客戶長期信任，打造品牌信譽(yù)的重要保障。

（1）控制質(zhì)量，從源頭抓起

產(chǎn)品的材質(zhì)與產(chǎn)品質(zhì)量息息相關(guān)，為保障產(chǎn)品質(zhì)量，供應(yīng)商的綜合能力就顯得尤為重要。公司根據(jù)統(tǒng)一管理、動態(tài)考核的原則，建立統(tǒng)一的管理體系，按照既定制度統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對供應(yīng)商進(jìn)行量化資格考評。公司搭建核心供應(yīng)商資源平臺，以產(chǎn)品形成、供應(yīng)鏈等多方面指標(biāo)為期望值，與產(chǎn)品質(zhì)量高、服務(wù)能力強(qiáng)、商業(yè)信譽(yù)好的供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系。公司堅持平等協(xié)商、互利共贏，立足于與供應(yīng)商間建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。與供應(yīng)商攜手并肩，形成合力，共謀發(fā)展。

（2）保證品質(zhì)，以科技為先

公司堅持以質(zhì)量取勝的戰(zhàn)略方針，制定質(zhì)量保證制度，建立質(zhì)量監(jiān)察體系，積極組織貫徹實施各類行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程中進(jìn)行質(zhì)量控制，充分利用科技手段，增加產(chǎn)品的科技含量，提升產(chǎn)品的安全性，致力于保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

公司推出的一系列產(chǎn)品均從公司客戶的切身利益出發(fā)，以用戶的需求為出發(fā)點(diǎn)，以超前的設(shè)計理念，高科技的技術(shù)裝備，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，力求為用戶提供集安全、方便于一體可靠的高品質(zhì)產(chǎn)品，實現(xiàn)用戶利益的最大化。

（3）客戶滿意，用服務(wù)創(chuàng)造

客戶是公司最重要的支持者，客戶滿意度和服務(wù)感受，是實現(xiàn)客戶權(quán)益的主要內(nèi)容之一，持續(xù)改善對用戶的服務(wù)水平，努力提高客戶的滿意度，是公司保障客戶權(quán)益的重點(diǎn)工作。

3、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任是企業(yè)的基本要求，也是創(chuàng)建資源節(jié)約型社會的需要，更好地履行環(huán)保責(zé)任，是改善企業(yè)的形象，提高企業(yè)的聲譽(yù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

4、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

社會是企業(yè)賴以生存的土壤，企業(yè)根植于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會全面進(jìn)步、企業(yè)與社會和諧共生視為公司的發(fā)展目標(biāo)。

（1）創(chuàng)建和諧公共關(guān)系

良好的社會公眾關(guān)系是維系公司與社會之間聯(lián)系互動的紐帶，公司自覺主動接受政府部門等監(jiān)管部門的監(jiān)督與檢查；重視關(guān)注社會輿論，向社會各界介紹公司，讓社會各界進(jìn)一步了解公司，從而使公司獲得了更多的關(guān)注，讓公司更加有的方矢的為社會做出更多的貢獻(xiàn)，讓公司與社會共同和諧發(fā)展。

（2）致力社會公益事業(yè)

“安老、扶貧濟(jì)困”是公司幫助困難群體貢獻(xiàn)力量的方針。公司每年組織開展以“關(guān)注老人、關(guān)愛老人”為主題的活動，公司發(fā)起的慈善公益活動旨在扶危救困，幫助困難的人盡早走出困境，讓他們感受社會的溫暖，為共建和諧社會貢獻(xiàn)綿薄之力。

履行社會責(zé)任愿景

2011年，我們將企業(yè)社會責(zé)任視為企業(yè)經(jīng)營管理中的重要組成部分，在構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)公益、保護(hù)客戶、員工等方面做出了一些努力，也得到了社會的認(rèn)可，但是我們在企業(yè)社會責(zé)任方面還有很多地方需要深入實踐，體現(xiàn)在企業(yè)社會責(zé)任規(guī)劃及階段性目標(biāo)設(shè)定、發(fā)展成果共建共享及社會公益事業(yè)等方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

2011年，公司繼續(xù)深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展的道路；加速自主，深化合作，強(qiáng)化產(chǎn)品開發(fā)，強(qiáng)化市場營銷，強(qiáng)化經(jīng)營控制，強(qiáng)化責(zé)任落實，進(jìn)一步完善履行企業(yè)社會責(zé)任的管理體系；組織落實履行企業(yè)社會責(zé)任規(guī)劃與目標(biāo)，構(gòu)建高效的現(xiàn)代企業(yè)制度；持續(xù)抓好品牌塑造，保證產(chǎn)品品質(zhì)，著力提升自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的競爭能力，為客戶提高更多更好的產(chǎn)品，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展；與利益相關(guān)者建立起誠信共贏的合作伙伴關(guān)系，樹立安全環(huán)保節(jié)能的企業(yè)形象，積極履行社會責(zé)任，追求和諧發(fā)展，與社會各界共同創(chuàng)造和分享美好的明天。

山東省曹縣亞魯工藝品有限公司

二0一一年三月十日

第四篇：社會責(zé)任自我評估

**有限公司

**有限公司社會責(zé)任自我評估

我公司名稱**有限公司，是臺灣臺豐塑膠有限公司在中國江蘇省淮安市投資設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)，位于淮安技術(shù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。我公司自2012年在本地區(qū)開辦以來，一直奉公守法，合法經(jīng)商，以社會責(zé)任為已任，給予員工合法優(yōu)厚的待遇，并在其他所有相關(guān)領(lǐng)域力求做到最好。具體政策條款執(zhí)行如下：

1.從不雇傭童工

2.從不雇傭18歲以下的未成年人工作 3.有文件記錄工人的實際在崗年齡

4.有書面政策詳細(xì)說明本公司所雇傭的工人的最小年齡都是遵從相關(guān)法律的

5.工廠從不使用或支持使用強(qiáng)迫勞動力（如不支薪水，契約勞工，抵債勞工）

6.工廠從不使用或支持使用獄工

7.工廠在雇傭所有新員工之前告知他們一切關(guān)于工廠的工作條款及條件

8.員工隨時都可以在給定充分理由后離職，并且工廠絕不持有員工的任何原始證件限制工人離開的權(quán)利

9.關(guān)于為工人提供健康安全的工作環(huán)境方面，工廠有詳細(xì)的書面文件和已制定的程序

**有限公司

10.工廠任命一位高級管理代表負(fù)責(zé)所有工人的健康安全

11.工廠有各種培訓(xùn)計劃，對工人進(jìn)行定期培訓(xùn)，如關(guān)于入職、健康和安全的職業(yè)培訓(xùn)，所有有工人都參與這樣的培訓(xùn)，工廠保留相關(guān)的培訓(xùn)記錄，記錄參與培訓(xùn)人員名單、時間、地點(diǎn)和圖片，對于潛在的可能對所有員工的健康和安全的造成威脅的問題，工廠進(jìn)行定期檢查或采取其他措施來偵查、避免或作出反應(yīng) 12.工廠附近有一家徐揚(yáng)醫(yī)院

13.在所有輪班員工中有充足的急救人員具備急救證，有充分的急救用品便于所有員工使用，這些急救用品有充分庫存并定期進(jìn)行檢查 14.工人受傷后尋求急救，工廠有事故記錄。工廠藥箱及車間醒目位置貼有急救電話、急救程序和急救員的信息

15.工廠內(nèi)的溫度和空氣質(zhì)量有利于健康的工作環(huán)境，冷熱適度，并且注意通風(fēng)

16.工廠內(nèi)的所有地方都有充足的照明設(shè)備以便于工作的控制 17.工廠保持清潔并且遠(yuǎn)離蟲害 18.工人可以不受限制地得到飲用水

19.工廠有足夠數(shù)量的廁所，廁所隨時都能使用，廁所干凈并能正常使用，廁所有足夠的照明設(shè)備，并且保持通風(fēng)，廁所標(biāo)明男女，并且有足夠的獨(dú)處空間，廁所每天打掃保持干凈。廁所里有水，免費(fèi)提供肥皂，毛巾和廁紙

20.工廠有緊急出口，緊急出口有明顯標(biāo)志并保持打開狀態(tài)，沒有障礙物，并且緊急出口數(shù)量足夠全體員工使用

21.滅火器放在明顯位置以便于所有員工使用，工廠定期對所有員工進(jìn)

**有限公司

行火災(zāi)安全逃生演練，滅火器定期檢修并且標(biāo)明檢查日期，每層樓都在明顯的地方張貼配有插圖的疏散計劃，并且用當(dāng)?shù)卣Z言標(biāo)明，工廠至少每半年舉行一次疏散練習(xí)并有記錄

22.工廠具有可以聽得見的報警系統(tǒng)，此系統(tǒng)定期檢修并有檢查檢修記錄

23.工作區(qū)間有足夠?qū)挼墓┦枭⒂玫目臻g 24.工廠具備有用的應(yīng)急燈

25.高危材料放在可控區(qū)域，并且靠近消防設(shè)備

26.工廠有關(guān)于處理危險廢物的程序，有關(guān)于化學(xué)品泄露的培訓(xùn)和演練記錄。工廠在油墨存儲區(qū)域配備有二次容器 27.工廠有雨污水管網(wǎng)圖并定期維護(hù)管網(wǎng)

28.工廠在安全的符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，建筑的組織、顏色和場地都符合最新標(biāo)準(zhǔn)

29.工廠每天都打掃，垃圾每天清理，垃圾運(yùn)送至政府指定的合法地點(diǎn) 30.電器裝置以固定的安全的方式接地安裝，電線插頭不讓人觸摸到，電線不裸露。電源開關(guān)，插座等和每臺機(jī)器正常連接，并且每臺機(jī)器都有單獨(dú)的關(guān)閉開關(guān)。電纜不阻礙工作人員進(jìn)入工作區(qū)，也不靠著刀刃放置。接電盒，配電室和保險絲盒由防火材料制成，并且上鎖。供電區(qū)有高壓警告標(biāo)志。供電系統(tǒng)有專業(yè)人員安裝，并且進(jìn)行定期安全檢查

31.空壓機(jī)安裝在獨(dú)立的區(qū)域，并且只有有相關(guān)資格的人員才有權(quán)進(jìn)入 32.所有操作機(jī)器有運(yùn)轉(zhuǎn)安全設(shè)備，包括指套，安全帶，通風(fēng)管道和其他安全設(shè)備。機(jī)器操作工在新的車間或機(jī)器前工作執(zhí)勤都進(jìn)行事故

**有限公司

預(yù)防培訓(xùn)。所有機(jī)器都遵守定期保養(yǎng)安排，并有保養(yǎng)記錄 33.工廠為特殊設(shè)備配備有專門的操作人員，操作人員具備合法合格的操作證。

34.工廠指導(dǎo)在危險化學(xué)品區(qū)域工作的工人提高警惕，并且所有人員定期參加安全培訓(xùn)

35.工廠向工人免費(fèi)提供符合國際標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品（如口罩，耳塞、護(hù)目鏡，手套等）

36.工人有權(quán)提出意見，工廠在醒目位置配備專門的意見箱

37.工廠在雇傭、訓(xùn)練、升職、國籍、殘疾、性別年齡等方面沒有種族歧視。工廠具備關(guān)于無歧視方面的書面文件，遵守當(dāng)?shù)胤珊蛧曳?/p>

38.工廠不歧視孕婦，并且尊重她們的合法權(quán)利

39.工廠不對工人體罰，不對工人進(jìn)行身體或心理上的傷害、言語攻擊等

40.工廠不對工人罰款，不扣工人工資或以懲罰的手段讓工人勞動而不付工人工資。工廠對以上兩條出臺了相關(guān)書面文件

41.工廠有工人的工時記錄。工人的上班時間遵守法律，工廠每周正常工作五天，每天工作8小時，特殊情況需要加班時，加班本著工人自愿的原則，加班費(fèi)據(jù)法律規(guī)定發(fā)放，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。工人至少每七天休息一天，從不連續(xù)工作七天。工人有吃飯和休息時間

42.工廠不要求工人免費(fèi)勞動，工人工資符合法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

**有限公司

43.工廠有符合法律規(guī)定的書面文件規(guī)定工人工資和各項福利，工廠張貼了有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的文件并實施到位 43．工廠從不為紀(jì)律問題扣除工人工資

44.工廠有工人的工資記錄，有詳細(xì)的工資計算標(biāo)準(zhǔn)和方法張貼于工廠明顯地點(diǎn)，工資和福利都詳細(xì)說明并準(zhǔn)時發(fā)放。工資和福利符合法律規(guī)定，工資以銀行打卡的方式支付，便于工人提取

45.工廠遵守環(huán)境保護(hù)法，致力于環(huán)保方面的工作，有專門的污水處理設(shè)備，污水經(jīng)過處理后達(dá)標(biāo)排放。

46.工廠健立健全的保安制度，來自地方派出所的兩個保安二十四小時輪班在崗。工廠還配備獨(dú)立的圍欄和全套監(jiān)控系統(tǒng)協(xié)助安全保衛(wèi)工作

第五篇：QF050307-2005年工廠社會責(zé)任自我評估報告

xxxx制品有限公司社會責(zé)任自我評估報告

總經(jīng)理致辭

2005年，xxxx有限公司經(jīng)過全體員工的努力下，取得了不錯的發(fā)展。但我深知：公司的發(fā)展與廣大客戶、員工、經(jīng)銷商、供應(yīng)商、政府部門等相關(guān)方長期以來喬爾斯的支持是密不可分的，是各界朋友的關(guān)心給了我們發(fā)展的動力和源泉。

xxxx作為皮具制品企業(yè)，我們的供應(yīng)商來自五湖四海，我們的經(jīng)銷商遍布全世界，我們的產(chǎn)品走進(jìn)千家萬戶，我們的生產(chǎn)經(jīng)營活動與各利益相關(guān)者休戚相關(guān)，我們的榮譽(yù)、創(chuàng)造財富的資源來自于社會，我們時刻銘記著所肩負(fù)的使命和應(yīng)盡的義務(wù)，主動履行社會責(zé)任，回報客戶、回報員工、回報社會、造福大眾，以實現(xiàn)公司與社會的良性互動、和諧發(fā)展。

2005年公司按照履行社會責(zé)任的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，有重點(diǎn)、有步驟地組織安排了一系列企業(yè)社會責(zé)任活動，在新形勢下保持戰(zhàn)略前瞻，鞏固和拓展企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢，有效管理和控制風(fēng)險，把握發(fā)展機(jī)遇，不斷提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力，對客戶、員工和社會負(fù)責(zé)并為他們創(chuàng)造做最大化的價值。

目前，喬爾斯制品有限公司仍處于重要的戰(zhàn)略發(fā)展時期，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，秉承“爭第一、創(chuàng)新業(yè)、擔(dān)責(zé)任”的理念、“自主發(fā)展、開放合作”的原則，勇挑重?fù)?dān)、加速發(fā)展，深化國家合作，喬爾斯皮具制品有限公司的事業(yè)做大做強(qiáng)，為客戶創(chuàng)造更高的價值，讓員工在工作中更好地發(fā)展，與供應(yīng)商和經(jīng)銷商實現(xiàn)共贏，為社會提供更好更多的塑料產(chǎn)品！

綜述

佛山市xxxx皮具制品有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)高檔皮具制品的港資企業(yè)，位于廣東省第三大城市——佛山市的工業(yè)重鎮(zhèn)南海區(qū)里水鎮(zhèn)；全新廠區(qū)，占地面積近4萬平方米，環(huán)境優(yōu)雅，生活設(shè)施一應(yīng)俱全，有網(wǎng)絡(luò)市、電影廳、桌球室、乒乓球室、籃球場、羽毛球場、醫(yī)療室、休閑區(qū)、小賣鋪，正在籌建當(dāng)中的有棋牌室、圖書室等，公司集開發(fā)設(shè)計，生產(chǎn)、銷售為一體，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、北美、日本、俄羅斯等國家。

? 企業(yè)核心價值觀：爭第一、創(chuàng)新業(yè)、擔(dān)責(zé)任 ? 企業(yè)精神：忠誠、自強(qiáng)、合作、創(chuàng)新 ? 經(jīng)營理念：用戶第一

? 企業(yè)使命：為社會創(chuàng)造更有價值的財富，為用戶提供能夠體現(xiàn)自身價值的工藝產(chǎn)品和服務(wù)。

? 戰(zhàn)略目標(biāo)：能夠獨(dú)立開發(fā)、生產(chǎn)、營銷具有國際競爭力的工藝產(chǎn)品。? 履行社會責(zé)任的宗旨與理念、思路與原則：遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，促進(jìn)公司與社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。從公司實際情況出發(fā)，把履行社會責(zé)任延伸到生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面，向建設(shè)經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境和諧發(fā)展的規(guī)劃目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

社會責(zé)任履行情況

1、職工權(quán)益保護(hù)

員工是公司最寶貴的資源和財富，是公司血脈，公司的發(fā)展與成功源于全體員工的共同努力。作為員工職業(yè)發(fā)展、事業(yè)成功和自我實現(xiàn)的舞臺，公司秉承以人為本的理念，維護(hù)好員工的基本權(quán)益，全力營造安全健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)員工技術(shù)培訓(xùn)，把促進(jìn)員工的全面發(fā)展作為公司發(fā)展的重要目標(biāo)，努力實現(xiàn)公司價值與員工價值相統(tǒng)一。

（1）依法用工

公司認(rèn)真遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)，建立了相對完善的用工管理制度體系，包括工資保險與福利制度、獎懲制度、職業(yè)培訓(xùn)制度等。

公司按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則與員工簽訂勞動合同；勞動合同中關(guān)于勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等主要條款齊全、合法；堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待。

（2）安全生產(chǎn)

公司依據(jù)國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，制定了《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《生產(chǎn)工人安全生產(chǎn)守則》等多項規(guī)章制度，員工上崗前均對其進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，幫助員工識別崗位風(fēng)險因素，讓員工在思想上樹立防范風(fēng)險、控制風(fēng)險意識，為安全生產(chǎn)打下良好的基礎(chǔ)。公司對員工進(jìn)行各類安全防護(hù)培訓(xùn)：應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)、消防及疏散演習(xí)等。

（3）保障權(quán)益

公司樹立“以人為本”的科學(xué)理念，依據(jù)國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)從社會保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障員工的合法權(quán)益。

公司積極推進(jìn)各項薪酬福利制度，遵循按勞分配、同工同酬的原則，按時足額發(fā)放員工薪酬，完善分配體系，通過制定、實施相關(guān)政策，有力地調(diào)動和促進(jìn)員工的工作熱情，激發(fā)員工的積極性。

2、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

高質(zhì)量的產(chǎn)品是企業(yè)的生存之本，誠信的合作是企業(yè)的經(jīng)營之道，客戶的滿意是企業(yè)的價值之源。公司認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展過程中，積極建立與供應(yīng)商、經(jīng)銷商的溝通誠信合作機(jī)制，承擔(dān)對客戶的責(zé)任，以客戶需求為出發(fā)點(diǎn)，持續(xù)創(chuàng)新提供集安全、方便、科技于一體的高品質(zhì)產(chǎn)品，全力保障供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的權(quán)益時企業(yè)獲得良好業(yè)績及持續(xù)發(fā)展的動力，也是贏得客戶長期信任，打造品牌信譽(yù)的重要保障。

（1）控制質(zhì)量，從源頭抓起

產(chǎn)品的材質(zhì)與產(chǎn)品質(zhì)量息息相關(guān)，為保障產(chǎn)品質(zhì)量，供應(yīng)商的綜合能力就顯得尤為重要。公司根據(jù)統(tǒng)一管理、動態(tài)考核的原則，建立統(tǒng)一的管理體系，按照既定制度統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對供應(yīng)商進(jìn)行量化資格考評。公司搭建核心供應(yīng)商資源平臺，以產(chǎn)品形成、供應(yīng)鏈等多方面指標(biāo)為期望值，與產(chǎn)品質(zhì)量高、服務(wù)能力強(qiáng)、商業(yè)信譽(yù)好的供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系。公司堅持平等協(xié)商、互利共贏，立足于與供應(yīng)商間建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。與供應(yīng)商攜手并肩，形成合力，共謀發(fā)展。

（2）保證品質(zhì)，以科技為先

公司堅持以質(zhì)量取勝的戰(zhàn)略方針，制定質(zhì)量保證制度，建立質(zhì)量監(jiān)察體系，積極組織貫徹實施各類行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程中進(jìn)行質(zhì)量控制，充分利用科技手段，增加產(chǎn)品的科技含量，提升產(chǎn)品的安全性，致力于保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

公司推出的一系列產(chǎn)品均從公司客戶的切身利益出發(fā)，以用戶的需求為出發(fā)點(diǎn)，以超前的設(shè)計理念，高科技的技術(shù)裝備，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，力求為用戶提供集安全、方便于一體可靠的高品質(zhì)產(chǎn)品，實現(xiàn)用戶利益的最大化。

（3）客戶滿意，用服務(wù)創(chuàng)造

客戶是公司最重要的支持者，客戶滿意度和服務(wù)感受，是實現(xiàn)客戶權(quán)益的主要內(nèi)容之一，持續(xù)改善對用戶的服務(wù)水平，努力提高客戶的滿意度，是公司保障客戶權(quán)益的重點(diǎn)工作。

3、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任是企業(yè)的基本要求，也是創(chuàng)建資源節(jié)約型社會的需要，更好地履行環(huán)保責(zé)任，是改善企業(yè)的形象，提高企業(yè)的聲譽(yù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

4、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

社會是企業(yè)賴以生存的土壤，企業(yè)根植于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會全面進(jìn)步、企業(yè)與社會和諧共生視為公司的發(fā)展目標(biāo)。

創(chuàng)建和諧公共關(guān)系

良好的社會公眾關(guān)系是維系公司與社會之間聯(lián)系互動的紐帶，公司自覺主動接受政府部門等監(jiān)管部門的監(jiān)督與檢查；重視關(guān)注社會輿論，向社會各界介紹公司，讓社會各界進(jìn)一步了解公司，從而使公司獲得了更多的關(guān)注，讓公司更加有的方矢的為社會做出更多的貢獻(xiàn)，讓公司與社會共同和諧發(fā)展。

2005年，我們將企業(yè)社會責(zé)任視為企業(yè)經(jīng)營管理中的重要組成部分，在構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)公益、保護(hù)客戶、員工等方面做出了一些努力，也得到了社會的認(rèn)可，但是我們在企業(yè)社會責(zé)任方面還有很多地方需要深入實踐，體現(xiàn)在企業(yè)社會責(zé)任規(guī)劃及階段性目標(biāo)設(shè)定、發(fā)展成果共建共享及社會公益事業(yè)等方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

履行社會責(zé)任愿景

2006年，公司繼續(xù)深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展的道路；加速自主，深化合作，強(qiáng)化產(chǎn)品開發(fā)，強(qiáng)化市場營銷，強(qiáng)化經(jīng)營控制，強(qiáng)化責(zé)任落實，進(jìn)一步完善履行企業(yè)社會責(zé)任的管理體系；組織落實履行企業(yè)社會責(zé)任規(guī)劃與目標(biāo)，構(gòu)建高效的現(xiàn)代企業(yè)制度；持續(xù)抓好品牌塑造，保證產(chǎn)品品質(zhì)，著力提升自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的競爭能力，為客戶提高更多更好的產(chǎn)品，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展；與利益相關(guān)者建立起誠信共贏的合作伙伴關(guān)系，樹立安全環(huán)保節(jié)能的企業(yè)形象，積極履行社會責(zé)任，保障員工的福利，追求和諧發(fā)展，與社會各界共同創(chuàng)造和分享美好的明天。