第一篇：銀行自我評估報告（定稿）

年度案防工作 自我評估報告

為加強(qiáng)案防工作，客觀評價我社整體案防工作情況和成效，細(xì)化評估措施，制定案防工作評估方案，并嚴(yán)格組織實(shí)施，現(xiàn)將評估情況報告如下：

一、自我評估開展情況

為保證我社案防工作的順利進(jìn)行，我社成立了以主任為組長的案防小組，負(fù)責(zé)社內(nèi)案防工作的執(zhí)行和監(jiān)督。有效執(zhí)行聯(lián)社的合規(guī)政策，有效管理我社的合規(guī)風(fēng)險、主動識別、量化、評估、監(jiān)測、報告合規(guī)風(fēng)險。

二、自我評估得分情況

經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案防工作評估辦法》，對照案防工作評估指標(biāo)體系及指標(biāo)評價說明，本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真細(xì)致的開展自我評估，如實(shí)揭示存在的問題，經(jīng)過評估測算：案防工作組織得13分，制度及質(zhì)量控制得15分，案防工作執(zhí)行43分，監(jiān)督與檢查13分，考核與問責(zé)13分。

三、案防工作自我評估發(fā)現(xiàn)的問題

1、案防管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)力度不足，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、針對一線員工的培訓(xùn)率不高。

3、上一年度各類內(nèi)外部檢查已發(fā)現(xiàn)個別問題，依然存在，未能及時整改。

四、整改措施

1、按照銀監(jiān)會《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案防工作評估辦法》的要求，建立健全案防組織體系，強(qiáng)化落實(shí)案防責(zé)任。

2、制定案防管理辦法，進(jìn)一步完善制度體系，為案件防控工作奠定基礎(chǔ)，做到有據(jù)可依。

3.進(jìn)一步加大案防管理培訓(xùn)力度，制定全員培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)率。4.進(jìn)一步加大內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改力度，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題建立臺賬，逐個問題落實(shí)整改責(zé)任人，落實(shí)整改時間，落實(shí)整改進(jìn)度，提高內(nèi)控制度的執(zhí)行力徹底解決少數(shù)問題屢查屢犯現(xiàn)象。

五、下一步工作計劃

1.健全案防組織體系，強(qiáng)化落實(shí)案防責(zé)任。

2.深化案件防控教育，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化全員案件防控意識。

3.落實(shí)案件防控措施，進(jìn)一步提高案件防控成效。

4.切實(shí)開展檢查排查，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。對為違規(guī)行為責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格問責(zé)，同時登記違規(guī)積分臺賬，提高員工合規(guī)意識，提高制度執(zhí)行力。

2016年2月14日

第二篇：銀行員工自我評估報告

員工自我評估報告

一、方向：個人提升目標(biāo)

1、具備較強(qiáng)的財務(wù)、會計理論基礎(chǔ)知識；

2、具備較強(qiáng)的溝通、營銷、組織實(shí)踐能力；

3、具備全面的授信操作流程、風(fēng)險防控、相關(guān)法律法規(guī)知識；

4、從精神上提高抗壓能力、從身體上加強(qiáng)鍛煉、增強(qiáng)體魄；

二、問題：自身短板及原因分析

1、具備基礎(chǔ)的會計知識和財務(wù)報表分析能力，但是后期缺乏深入學(xué)習(xí)會計知識以及辨別財務(wù)報表、全面分析財務(wù)報表的能力；

究其原因：主要是時間管理不恰當(dāng)，自主學(xué)習(xí)能力降低；

2、與大客戶溝通能力差，營銷優(yōu)質(zhì)客戶方向和方法單一，安排組織工作流程較混亂；

究其原因：缺乏氣場、不太成熟，對大客戶了解不多，交談的話題和思想跟不上；營銷方式單一，不能做到以點(diǎn)帶面，營銷方法固化，缺乏創(chuàng)新；安排工作缺乏規(guī)劃和指導(dǎo)

3、對授信師整體流程缺乏研究和學(xué)習(xí)；風(fēng)險識別、防控缺乏理論知識和實(shí)踐指導(dǎo)；相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)不足、案例總結(jié)較少，研究探討相關(guān)法律法規(guī)的機(jī)會較少。

究其原因：時間管理不當(dāng)，學(xué)習(xí)動力不足，缺乏學(xué)習(xí)法律法規(guī)的思想意識。

4、從心里和精神上的抗壓能力較弱，身體體質(zhì)較差；

究其原因：對抗壓和加班的心里準(zhǔn)備不足，平時鍛煉時間較少；

三、方法：個人提升方法和措施

1、要把總分行組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間和工作之外的業(yè)余時間充分利用起來，努力學(xué)習(xí)相關(guān)會計、財務(wù)報表分析理論基礎(chǔ)知識，利用我們已經(jīng)做過的貸款客戶，進(jìn)行實(shí)踐模擬，總結(jié)討論。

2、總結(jié)溝通技巧、多向行領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)言談舉止，在潛移默化中提高溝通能力；針對營銷方向和營銷方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)總行戰(zhàn)略方針，多學(xué)習(xí)其他銀行等相關(guān)行業(yè)的營銷策略和營銷方法，結(jié)合部門發(fā)展實(shí)際需要，總結(jié)出適合部門發(fā)展的營銷方向和方法。

3、多向授信師團(tuán)隊所有人員虛心學(xué)習(xí)，做到多想、多問、多談盡早適應(yīng)授信師改革；多向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)風(fēng)險識別術(shù)、嚴(yán)防風(fēng)險漏洞；在工作之余多學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，多看相關(guān)法律案件，一是提高自己法律意識，二是運(yùn)用法律手段維護(hù)我行資產(chǎn)安全。

4、現(xiàn)在小微貸款部門正處于快速發(fā)展階段，需要付出更多努力和心血，隨之需要較大的心里承受能力、較強(qiáng)的精神抗壓能力、強(qiáng)大的身體素質(zhì)，今后我要時刻調(diào)整自己的心理，將工作和生活分開，將壓力和娛樂分開，適時地工作加大壓力、適時地娛樂緩解壓力，形成良性的循環(huán)機(jī)制，做好長期奮斗的準(zhǔn)備。

匯報人：XXXX 匯報部門：XXXXXXXX X年X月X日

第三篇：銀行案防自我評估報告

**銀行案防工作自我評估報告

報送機(jī)構(gòu)：**銀監(jiān)分局

自評年份：2013年

接到《**銀監(jiān)辦公室轉(zhuǎn)發(fā)銀監(jiān)會辦公廳關(guān)于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案防工作評估辦法有關(guān)文件的通知》文件后，立即組織人員對本行2013年案防工作進(jìn)行自我評估，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、自我評估開展情況

為保證我行案防評估工作順利進(jìn)行，成立了本案防工作評估領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：***，副組長：***，成員：***。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在***，辦公室主任由***同志兼任。辦公室負(fù)責(zé)案防評估工作的有效開展，具體包括評估辦法制定、組織各支行案防評估工作、對銀監(jiān)局的評估結(jié)果進(jìn)行反饋。

二、自我評估得分情況

（一）案防工作組織情況：總行董事會下設(shè)審計委員會。監(jiān)事會監(jiān)督董事會、高級管理層履職盡職情況，對違反法律、法規(guī)的董事、高級管理人員提出罷免建議，由監(jiān)事長對本行案防監(jiān)督工作負(fù)總責(zé)?？傂袃?nèi)部設(shè)立合規(guī)審計部，合規(guī)審計部負(fù)責(zé)落實(shí)審計委員會決議，組織逐級簽訂案防責(zé)任目標(biāo)書。

（二）制度及質(zhì)量監(jiān)控情況：行長是案防制度制定和執(zhí) 行的第一責(zé)任人。明確各部門及分支機(jī)構(gòu)案防工作的職責(zé)分工，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)合規(guī)審計部是案防牽頭部門，并由專人負(fù)責(zé)研究制定案防工作計劃。制訂《案防職責(zé)》、《轉(zhuǎn)發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件處置三項制度的通知》、《印發(fā)案件風(fēng)險防控處置預(yù)案的通知》。組織學(xué)習(xí)《***辦法》，對制度落實(shí)實(shí)行常規(guī)性稽核檢查，并及時下發(fā)整改通知書，查出問題及時通報處理，確保員工理解掌握制度并明晰違規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

（三）案防工作執(zhí)行情況：總行內(nèi)部機(jī)構(gòu)合規(guī)審計部協(xié)助高級管理層制定、有效推動和執(zhí)行銀行的合規(guī)政策，有效管理銀行的合規(guī)風(fēng)險。主動識別、量化、評估、監(jiān)測、測試和報告合規(guī)風(fēng)險。建立制度后評價體系，對各項制度合規(guī)性和有效性進(jìn)行審查，根據(jù)審查結(jié)果和業(yè)務(wù)發(fā)展需要及時修訂完善，確保制度涵蓋所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。

加強(qiáng)職業(yè)操守教育。定期組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、職業(yè)操守相關(guān)內(nèi)容共4386人次，同時利用各種形式、各種載體深入開展員工理想信念教育、職業(yè)操守教育，繼續(xù)抓好《***辦法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化教育的廣泛性和深入性，引導(dǎo)干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)遵紀(jì)守法和誠信合規(guī)意識。結(jié)合《***》警示教育片和近年發(fā)生在農(nóng)信社的典型案例，在轄內(nèi)廣泛開展形式多樣的案件警示教育，以案說法，警鐘長鳴。一線員工參加案防合規(guī)培訓(xùn)率100%。

（四）監(jiān)督與檢查情況：內(nèi)開展了一次“五大風(fēng)險”排查。重點(diǎn)排查了基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、員工是否利用銀行平臺及員工身份，以高息為誘餌參與社會非法集資、民間融 資等違法違規(guī)行為進(jìn)行風(fēng)險排查；二是對員工內(nèi)外勾結(jié)、盜用或挪用客戶資金行為進(jìn)行風(fēng)險排查；三是對員工異常行為進(jìn)行風(fēng)險排查，包括對員工和直系親屬銀行賬戶大額資金異常變動情況的排查，以及對員工炒股、做期貨、包養(yǎng)情人、吸毒、投資經(jīng)商等情況的排查。通過2個月排查，未發(fā)現(xiàn)我行有以上風(fēng)險隱患。

開展了二次案件風(fēng)險隱患排查。對全轄所有機(jī)構(gòu)、所有崗位、所有人員以及2013所有業(yè)務(wù)進(jìn)行全面風(fēng)險排查。自查階段邊排查邊整改，有力提升了我行案件防控水平。

（五）考核與問責(zé)情況：堅持有案必查、有腐必懲，暢通信訪舉報受理渠道，提高信訪案件直查快辦能力。突出辦案重點(diǎn)，嚴(yán)肅查辦發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用職權(quán)、玩忽職守、貪污賄賂、腐化墮落案件和發(fā)生在一線崗位中以貸謀私、違規(guī)操作、弄虛作假等損害群眾切身利益和銀行權(quán)益的案件。堅持懲治和保護(hù)并重，做到嚴(yán)懲腐敗者、保護(hù)干事者、寬容失誤者、打擊誣告者。通過查辦案件加強(qiáng)警示教育，強(qiáng)化制度建設(shè)，發(fā)揮治本功能。

三、案防工作自我評估發(fā)現(xiàn)的問題

一是我行在案防培訓(xùn)考核機(jī)制方面還有待完善，目前案 防培訓(xùn)還未建立與員工崗位、待遇、職業(yè)晉升等掛鉤的考核機(jī)制。二是目前審計檢查做到依據(jù)審計方案組織開展稽核檢查，因方案設(shè)定時間的約束，未能做到延伸檢查。

四、整改措施

一是制定案防培訓(xùn)考核制度，堅持貫徹執(zhí)行。二是針對 審計部門、監(jiān)管部門對本行案防考評中發(fā)現(xiàn)問題以及問題暴露情況制定稽核檢查的頻度及深度。

五、下一步工作計劃或安排

2014年我行將繼續(xù)做好案件防控工作，采取多種形式深入開展警示教育、示范教育、關(guān)愛教育和崗位廉政教育，不斷增強(qiáng)教育的針對性和有效性，層層簽定預(yù)防案件責(zé)任書做好案件情況統(tǒng)計及上報工作，爭取我行案件防控工作再上一個新臺階。

二〇一四年三月十二日

第四篇：銀行案件防控自我評估報告

河套農(nóng)商銀行關(guān)于案件防控自我評估報告

按照《河套農(nóng)商銀行案件防控工作自我評估實(shí)施細(xì)則》（巴農(nóng)商銀發(fā)〔2014〕58號）要求，我支行高度重視，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，按照《河套農(nóng)商銀行案件防控工作自我評估實(shí)施細(xì)則》中各項評估指標(biāo)和要求，對2013年案件工作作出認(rèn)真全面系統(tǒng)的自我評估制定如下方案。

一、成立支行自我評估小組

為確保此項工作扎實(shí)有序開展，我支行特成立案件防控排查工作自我評估小組：

組長：龔長裕

副組長：陳龍杰

成員：藺向宇張少博王曉娜

二、具體排查范圍及措施

按照總行制定合規(guī)及案防教育規(guī)劃和重點(diǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃及方案，同時建立配套的培訓(xùn)考核機(jī)制，并與員工崗位、待遇等進(jìn)行考核，定期培訓(xùn)一線員工案防合規(guī)引導(dǎo)員工培養(yǎng)良好的職業(yè)操守；在案件風(fēng)險防范問題有效地堵截新案，挖掘初舊案、杜絕隱患。

（一）重點(diǎn)崗位人員的排查。

我支行重點(diǎn)排查會計崗、儲蓄崗、信貸崗，以及其他重要崗位。主要排查是否參與民間融資、非法集資、民間高利貸等活動；是否存在經(jīng)商辦企的情況；是否存在涉賭、涉毒情況。

（二）案件風(fēng)險防控培訓(xùn)。

根據(jù)總行案件防控制度定期對我支行全體員工就國家有關(guān)金融政策法規(guī)、內(nèi)部制度和監(jiān)管要求進(jìn)行專題培訓(xùn)；對重要業(yè)務(wù)和新開辦業(yè)務(wù)崗位的新員工開展法律法規(guī)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；定期組織和開展案件風(fēng)險防控培訓(xùn)。

（三）案件風(fēng)險防控制度修訂情況。

針對支行內(nèi)部案件風(fēng)險防控制度是否健全；進(jìn)行定期對現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理；對于無章可循或制度不能適應(yīng)支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理實(shí)際的，聽取意見和建議及時進(jìn)行修訂完善。

（四）違規(guī)操作規(guī)范情況排查。

對存在違規(guī)辦理存、取、貸款及轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)現(xiàn)象，按規(guī)定進(jìn)行管理、管制，重點(diǎn)關(guān)注柜面業(yè)務(wù)及柜員操作管理等風(fēng)險點(diǎn)，主要規(guī)范一線臨柜人員嚴(yán)格執(zhí)行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作制度及流程。

通過案件防控自我評估完善案件防控工作組織，提高支行內(nèi)控執(zhí)行力和問責(zé)力度，推動案件防控工作系統(tǒng)化、制度化。進(jìn)一步摸清案件支行防控工作基本情況和存在的問題，規(guī)范員工履職行為，完善內(nèi)部制度、堵塞風(fēng)險漏洞，遏制案件風(fēng)險，有效防范案件發(fā)生。

在排查過程中我支行能夠遵循依法依規(guī)、實(shí)事求是、權(quán)責(zé)對等、責(zé)任明確、逐級追究等原則進(jìn)行問責(zé)，更好的進(jìn)行案件防控。

**支行

2014年3月21日

第五篇：自我評估報告

自我評估報告

摘要：

每一個人都有自己的獨(dú)到之處，每一個人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，每一個人都有一片自己渴望的藍(lán)天。而大學(xué)階段無疑是大多數(shù)人決定命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在大學(xué)當(dāng)中，我們樹立了自己的人生觀、價值觀，學(xué)會了完善自己，大學(xué)生活，無意的是今后踏入社會的堅實(shí)基礎(chǔ)。因此，我們必須對自己的將來有一個規(guī)劃，循序漸進(jìn)，方能到達(dá)成功的彼岸。都說一切盲目的努力比不上一個明智的選擇，所以，一切的一切……自我認(rèn)識才是重中之重。

關(guān)鍵詞：性格類型、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、人生價值觀......正文：要想對自己有一個足夠的認(rèn)識，必須從各個方面進(jìn)行分析。宏觀全局才能對自己更好的掌控，因此我打算從興趣、性格、技能、人生觀、價值觀等方面對自己進(jìn)行一盤徹底的總結(jié)。

1性格類型

自我測評我屬于isfp型 ISFP型的人平和、敏感他們保持著許多強(qiáng)烈的個人理想和自己的價值觀。他們更多地是通過行為而不是言辭表達(dá)自己深沉的情感。ISFP型的人謙虛而緘默但實(shí)際上他們是具有巨大的友愛和熱情之人但是除了與他們相知和信賴的人在一起外他們不經(jīng)常表現(xiàn)出自我的另一面。因為ISFP型的人不喜歡直接地自我表達(dá)所以常常被誤解。ISFP型的人耐心、靈活很容易與他人相處很少支配或控制別人。他們很客觀以一種相當(dāng)實(shí)事求是的方式接受他人的行為。他們善于觀察周圍的人和物卻不尋求發(fā)現(xiàn)動機(jī)和含義。因為ISFP型的人完全生活在目前之中所以他們的準(zhǔn)備或計劃往往不會多于必需他們是很好的短期計劃制定者。因為他們完全投人于現(xiàn)在喜歡享受目前的經(jīng)歷而不繼續(xù)向下一個目標(biāo)沖刺所以他們對完成工作感到很放松。他們對于從經(jīng)歷中直接了解和感受的東西很感興趣常常富有藝術(shù)天賦和審美感力求為自己創(chuàng)造一個美麗而隱蔽的環(huán)境。沒有想要成為領(lǐng)導(dǎo)者ISFP型的人經(jīng)常是忠誠的追隨者和團(tuán)體成員。因為他們利用個人的價值標(biāo)準(zhǔn)去判斷生活中的每一件事所以他們喜歡那些花費(fèi)時間去認(rèn)識他們和理解他們內(nèi)心的忠誠之人。他們需要最基本的信任和理解在生活中需睦人際關(guān)系對于沖突。可能存在的盲點(diǎn)高度的敏感天性使ISFP型的人清楚地了解別人的需求他們有時過度地工作以滿足那些需求以致于在這一過程中忽略了自我。他們必須更多地關(guān)心自己而不是別人。因為他們完全把注意力集中于現(xiàn)在他們的經(jīng)歷所以往往無法看得更遠(yuǎn)從而喪失了更廣泛的視野。有時他們很難理解一個較為復(fù)雜的環(huán)境事務(wù)。因為他們通常不會尋找或觀察在目前不存在的可能發(fā)生的事物所以他們往往不會事先準(zhǔn)備也很難有條理地安排時間和資財。他們本來是應(yīng)該努力工作以約束自己的沖動從而完成任務(wù)和享受一段安靜時光或是參加一項自己喜歡的活動。ISFP型的人往往做個人的反省然后變得很生氣和失望所以說他們是很容易受別人影響的。由于他們總是按人和事物所呈現(xiàn)的表象來認(rèn)識他們卻從來不會預(yù)想其中的不良動機(jī)或從中推斷出其他的內(nèi)容所以人們常認(rèn)為他們過于信任他人很容易上當(dāng)受騙。他們必須對自己的需求更加關(guān)心進(jìn)一步考慮他人行為的含義。對自己的分析更多地具有懷疑精神和客觀性會使他們的判

斷力更出色。

2職業(yè)興趣

我的職業(yè)興趣屬于社會型兼常規(guī)型。

喜歡從事為他人服務(wù)和教育他人的工作；喜歡參與解決人們共同關(guān)心的問題，渴望發(fā)揮自己的社會作用；比較看重社會義務(wù)跟社會道德。習(xí)慣按計劃辦事，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不喜歡冒險和競爭；工作踏實(shí)，忠誠可靠，遵守紀(jì)律。根據(jù)以上職業(yè)興趣特征，社會中適合我的工作主要有直接為他人服務(wù)的工作，如醫(yī)療服務(wù)、教育服務(wù)、生活服務(wù)等或者各類與文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計報表之類相關(guān)的各類科室工作。3職業(yè)能力

在大學(xué)這個人生階段，我希望自己能不掛科，并能在性格，言行和各項綜合能力的提升，為以后的就業(yè)奠定一個良好的基礎(chǔ)，并且希望今后能夠找著一份穩(wěn)定的工作，就我現(xiàn)在的專業(yè)針灸推拿而言無疑是一個不錯的選擇。

在專業(yè)技術(shù)方面自己略微懂得一些電腦辦公軟件，并且覺得自己談吐比較流利，普通話還不錯，這些就是在職業(yè)技能方面的擅長方面。

還有就是覺得自己有著還過的去的精神面貌，比較有親和力。就所有的這些長處而言，要在社會中立足還是比較有難度，所以在大學(xué)階段會積極的去學(xué)習(xí)各種新能力，讓自己在今后的生涯中更具有競爭力。

4人生價值觀

在所有的價值觀中，認(rèn)為我自身價值觀傾向有以下幾種：

美感：能不斷的追求美的東西，得到美感的享受。

獨(dú)立性：能充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性，按自己的方式或想法去做，不受他人的干擾。

管理：在于獲得對他人或某事物的管理支配權(quán)，能指揮和調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人或事物。

經(jīng)濟(jì)報酬：在于獲得優(yōu)厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過的較為富足。

人際關(guān)系：希望在一起工作的領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)人品較好，相處在一起感到愉快，自然，認(rèn)為這就

是很有價值的事，是一種極大的滿足。

就以上這些評估而言，我的想法是從事醫(yī)療保健方面的工作，目前先給自己定個位。首先最重要的是把我們現(xiàn)如今的專業(yè)知識學(xué)習(xí)鞏固加強(qiáng)，以至能夠?qū)ζ潇`活運(yùn)用。再者要加強(qiáng)自身的文化底蘊(yùn)，言行舉止和談吐，具備一個良好的素養(yǎng)。最后要在大學(xué)里邊認(rèn)識形形色色的人物，擴(kuò)展人脈，為自己的職業(yè)生涯做出強(qiáng)勢的鋪墊。

參考文獻(xiàn)：《大學(xué)生職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃》