第一篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題與寫作要求及參考題目

人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題與寫作要求及參考題目

一、選題與寫作要求

畢業(yè)論文寫作既是本科教育的一項必要訓練環(huán)節(jié)，也是對學生本科期間所學知識及其應用能力的一次綜合檢驗，務必引起同學們的重視。在寫作中要求學生能應用自己所掌握的人力資源管理知識、基本理論與方法，針對人力資源中的具體現(xiàn)象或問題展開分析研究。這里提供的論文題目供學生參考，學生如果不能自行擬定題目，就可以從這些題目中挑選一個，并根據(jù)需要對你所選題目作適當修改。但所選定的題目必須符合人辦資源的專業(yè)特色。論文題目及論文寫作的要求如下： 1.題目要符合人力資源管理專業(yè)要求。題目要明確、精煉，一般不超過20個字，適當?shù)臅r候可根據(jù)需要加上附標題。論文題目通順且相對完整，不能有歧義。選題不要太泛、過廣，提倡“小題大做”，而不是“大題小做”。學生自選題目須經(jīng)導師確認、審核后，才能確定為論文的正式題目。原則上學生一人一題，建議每個學生可以初步多選幾個題目，然后和導師協(xié)商，確定最終題目。

2.論文結構要完整，內(nèi)容體系層次分明，邏輯性強。不管具體體系如何，基本上應按如下層次和邏輯關系展開：①提出問題（立題的背景，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究的理論與現(xiàn)實意義）→②分析問題（事物發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題剖析）→③解決問題（解決問題的方法、措施、對策等）。

3.觀點明確，論述有理有據(jù)，語句通順。分析問題多以事實說話，建議多采用數(shù)據(jù)、統(tǒng)計圖表展示事實現(xiàn)狀、存在的問題，展示分析的過程及分析結果。

4.緊扣主題展開寫作，無必要或無關緊要的東西不寫。

5.要嚴格按繼續(xù)教育學院規(guī)定的規(guī)范寫作論文。①內(nèi)容齊全：如中英文摘要、關鍵詞、目錄、前言、正文、結論、參考文獻、致謝等；②頁面設置符合規(guī)范；③章節(jié)設計符合規(guī)范；④字體設置符合規(guī)范；⑤圖表設計符合規(guī)范。

二、參考題目

注意：以下參考題目中的“某企業(yè)”或“某公司”，必須是真實的，在選定題目時可以直接寫出公司名稱，也可以用字母縮寫來代替。

1.某公司員工績效管理問題研究

2.中小企業(yè)人才招聘問題研究 —以某公司為例 3.知識型員工的激勵機制研究—以某公司為例 4.某電網(wǎng)公司員工招聘問題研究

5.中小企業(yè)員工招聘問題研究—以某公司為例 6.中小企業(yè)人才流失問題研究—以某公司為例 7.提升企業(yè)員工忠誠度的對策研究

8.某類企業(yè)青年員工中頻繁“跳槽”現(xiàn)象研究 9.某企業(yè)員工薪酬滿意度的調(diào)查與分析

10.中小企業(yè)的員工培訓與開發(fā)研究—以某公司為例 11.企業(yè)員工工作積極性的提升對策研究—以某公司為例 12.某公司績效考核問題研究

13.知識型員工薪酬激勵機制研究—以某科技公司為例 14.PN公司員工培訓問題研究

15.LQ公司員工離職傾向及影響因素研究 16.房產(chǎn)中介行業(yè)青年員工流失原因及對策研究 17.MH企業(yè)青年員工工作積極性調(diào)查與分析 18.某公司人才招聘現(xiàn)狀與問題研究 19.某公司薪酬管理問題研究 20.GL公司企業(yè)文化問題研究 21.科技型中小企業(yè)員工培訓問題研究 22.BJ企業(yè)員工福利問題研究

23.中小民營企業(yè)中的員工激勵問題研究—以某公司為例 24.公立醫(yī)院護理人員激勵問題研究—以某醫(yī)院為例 25.DM企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題研究 26.某 IT企業(yè)基層員工培訓與開發(fā)問題研究 27.ABC集團銷售人員招聘策略分析 28.北京XX公司員工培訓體系構建研究

29.知識型員工薪酬體系設計研究—以某科技公司為例 30.知識型員工流失的原因與對策分析—以某公司為例 31.某家族企業(yè)的人力資源管理中的問題及對策研究 32.SY公司汽車銷售人員激勵機制研究 33.NN公司人才流失影響與原因研究

34.中小企業(yè)核心員工的激勵問題研究—以某公司為例 35.彈性福利制度的應用研究—以某公司為例 36.某公司的企業(yè)文化建設問題研究 37.某企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究

38.某有限公司員工工作積極性影響因素研究

39.中小型民營企業(yè)員工忠誠度提升對策研究—以某公司為例 40.企業(yè)人力資源管理外包策略分析 41.SBH公司員工績效管理體系研究與設計

42.科技企業(yè)研發(fā)團隊建設問題研究—以某公司為例

43.中小企業(yè)員工招聘面試中存在的問題及對策研究—以某公司為例 44.某公司銷售人員流失與應對策略研究

45.企業(yè)銷售員工的績效考核問題研究—以某服裝公司為例 46.某公司寬帶薪酬的設計 47.某公司自助式福利體系的設計 48.某公司管理人員的培訓現(xiàn)狀及對策研究 49.我國中小型企業(yè)彈性福利制度研究 50.某公司員工之間溝通問題研究

51.某公司基層員工與管理者之間溝通問題研究 52.某公司員工與客戶之間的溝通策略研究

53.中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策研究─以A科技有限公司為例 54.某公司市場銷售人員績效考核體系的設計 55.BP公司內(nèi)部有效溝通對策 56.某集團的人才梯隊建設問題研究 57.提高公司核心員工忠誠度的對策研究 58.提高公司核心員工滿意度的對策研究 59.公司銷售人員績效考評體系研究─以某公司為例 60.大學生就業(yè)困境分析─以某大學2017屆畢業(yè)生為例 61.互聯(lián)網(wǎng)公司員工忠誠度問題研究—以某公司為例 62.創(chuàng)業(yè)公司的人才激勵機制研究 63.企業(yè)的人性化管理應用研究 64.網(wǎng)絡經(jīng)濟背景下企業(yè)文化變革研究

65.某小型公司人力資源管理中的問題與對策研究

第二篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題參考(題目)

力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題方向

第一部分

1招聘：各種招聘渠道比較，效度、經(jīng)濟性分析

2培訓：內(nèi)部培訓體系設計，社會培訓調(diào)研，有效性評價

3工作分析與設計：工作分析方法的比較與應用，工作設計、定編定崗方法

4.廣東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責任問題研究

5.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向

6勞動關系：各類企業(yè)的員工滿意度調(diào)查與比較分析

7招聘廣告內(nèi)容的選擇

8跨國公司與本土企業(yè)人力資源管理模式比較

9企業(yè)人力資源管理定位于功能轉(zhuǎn)型

10行政后勤實施人力資源外包的困境與優(yōu)化策略 11中國貨代公司人力資源目前狀況探究 12在企業(yè)績效中戰(zhàn)略人力資源管理的影響 13大數(shù)據(jù)下人力資源管理運用與創(chuàng)新

14淺析思想政治工作在人力資源管理中的應用 15企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的問題及方案研究 16.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

17.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)

18.當代領導者素質(zhì)研究

19.當前企業(yè)勞動保險應解決的幾個問題

20.當前人事制度改革的問題研究

第二部分

1.獨立董事制度對公司治理結構的影響

2.對我國勞動合同制度的若干思考

3.對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

4.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究

5.崗位責任制與人員聘任制研究

6.高科技企業(yè)人力資源管理

7.根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設崗與因崗配人 8.工業(yè)化進程中勞動力的合理流動

9科學管理思想對現(xiàn)代人力資源管理的啟發(fā)意義 10人力資源管理中心理學的運用

11淺析人力資源管理信息化對勞動關系管理的影響 12淺析大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理的變革 13論組織績效中人力資源管理的重要性

14淺談企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策 15中小企業(yè)績效管理不足與完善建議 16大數(shù)據(jù)技術下企業(yè)人力資源管理問題與對策 17企業(yè)e-HR人才供求失衡原因與對策 18現(xiàn)代企業(yè)管理中人本理念的運用分析 19貧困縣檢察院人才流失現(xiàn)狀與對策 20企業(yè)員工工作安全影響因素研究

第三部分

1組織知識分享影響因素研究

2人力資源部門服務品質(zhì)研究

3人力資源管理制度知覺與工作滿足感關系研究

4組織公正概念與內(nèi)涵研究

5組織公正效應研究

5團隊工作模式與團隊決策研究 “浙商”企業(yè)家精神與企業(yè)管理勝任力研究

7大學生職業(yè)選擇行為

8浙商社會資本結構與經(jīng)營模式

9人力資源管理

10薪酬管理

11創(chuàng)業(yè)管理

12組織行為

13現(xiàn)代企業(yè)員工教育培訓中的問題與改進策略

14如何應用組織行為理論建立小微企業(yè)人力資源戰(zhàn)略體系 15企業(yè)人力資源管理中組織行為學的應用 16專業(yè)消防施工人才流失原因與穩(wěn)定策略 17建筑安裝公司員工流失成因與減少措施 18企業(yè)內(nèi)部人才流失的主因與解決策略 19 溝通對實現(xiàn)績效目標的影響

20.股票期權在業(yè)績評價中作用

第四部分

1.關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

2.關于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考

3.廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究

4薪酬與激勵：效率薪酬、激勵薪酬、最低工資的影響、期權、股份激勵、年金 5績效考核：企業(yè)實際問題調(diào)查分析 6.廣東省的失業(yè)保險問題研究

7.廣東省的養(yǎng)老保險問題研究

8.廣東省社會保障基金安全運行問題研究

9.廣東外來人口的社會保障問題研究

10.國企改革中應采取的人力資源策略

11事業(yè)單位人力資源管理問題與加強建議

12事業(yè)單位人員管理中人力資源管理工具的運用

基

層

13事業(yè)單位績效考核工作的規(guī)范管理探究 14如何在礦業(yè)管理中做到以人為本 15大數(shù)據(jù)助推企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

16旅游企業(yè)人力資源管理的不足及完善策略 17科研轉(zhuǎn)制院所薪酬管理存在的問題及對策

18黑龍江省大學生“村官”工作現(xiàn)存問題及應對措施 19提高企業(yè)人力資源系統(tǒng)化管理的對策 20浙商問題研究

第五部分

1消費者行為研究

2行為決策研究

3HR的角色作用研究

4組織健康研究

5甄選面談決策研究

6安全感研究

7異化勞動的簡單論述以及在生活 中的表現(xiàn)及解答 8淺議構建績效管理平臺對人力資源效率的影響 9安防行業(yè)人力資源管理研究與探索

10護理人力資源管理在血站工作中的應用 11人力資源管理模式應關注的要點

12基于企業(yè)績效提升人力資源管理的優(yōu)化策略 13關于解決國企人力資源管理問題的有效措施探討 14新常態(tài)背景下人力資源成本管理的問題與對策 15目前電力企業(yè)薪酬管理中存在的問題與優(yōu)化建議 16企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新路徑 17電力企業(yè)如何管理勞動用工

18.激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

19.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設

20.建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制

第六部分

1.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制

2.健全國家公務員的監(jiān)督制度

3.教育、人力資本與經(jīng)濟增長關系研究

4.金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

5.金融業(yè)人力資源管理

6.經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求

7.經(jīng)理層持股問題探析

8.經(jīng)理層激勵約束機制研究

9.經(jīng)理層業(yè)績評價與10.經(jīng)營者股票期權對企業(yè)人力資源管理的作用

考核

11智能化背景下電企人力資源精益化管理策略 12企業(yè)人力資源管理問題與優(yōu)化措施

13軍隊疾病預防控制機構人力資源情況調(diào)研 14小企業(yè)人力資源管理問題與可持續(xù)發(fā)展策略 15企業(yè)在快速成長中組織管理問題研究

16培訓戰(zhàn)略定位研究

17心理契約

18選拔方法研究

19勝任素質(zhì)模型的構建

20心理所有權

第七部分

1知識管理與人力資源管理

2團隊知識交互記憶系統(tǒng)與團隊創(chuàng)新績效分析

3知識整合度與學習績效分析

3創(chuàng)新團隊的內(nèi)激勵系統(tǒng)分析

4沖突水平與團隊創(chuàng)新績效分析

5人力資源系統(tǒng)化管理應用于企業(yè)管理的措施 6某公司設計團隊激勵方案的改進與實施 7民主在企業(yè)人員管理中的體現(xiàn)

8海爾企業(yè)的員工激勵制度及其靈活運用

9制約寧夏群眾文化專業(yè)人才隊伍建設的因素調(diào)查 10行政職業(yè)能力開發(fā)教學的困境及其主要環(huán)節(jié)與模式 11北京生產(chǎn)類服務業(yè)就業(yè)吸納能力的實證研究

12汽車公司“90后”員工的管理問題、原因及對策 13新形勢下冶金礦產(chǎn)企業(yè)績效考核的問題與治理 14現(xiàn)代職工教育的意義與發(fā)展趨勢 15.企業(yè)的團隊建設問題

16.企業(yè)工資制度的改革

17.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

18.企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究

19.企業(yè)國際化與人才吸引

20.企業(yè)績效評估與員工激勵

第八部分

1.企業(yè)勞動管理中的人本主義思想

2.企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應

3.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究

4.企業(yè)人力資源管理實踐的案5.企業(yè)人員測評體系的構建

6.企業(yè)如何提升員工的忠誠度

7.企業(yè)文化的建設

8.企業(yè)文化個性研究

例分析

9.企業(yè)文化管理試探

10.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題

11.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展

12.企業(yè)文化與人本管理

13.企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究

14.企業(yè)文化與人力資源管理

15.企業(yè)文化與知識型人力資源管理

16“三化合一”與石化青年員工理想、信念教育的關系 17市場經(jīng)濟下提高企業(yè)人事工作效果的方法

18浙江中小民營企業(yè)對90后員工的有效管理手段 19加強檔案管理人員人力資本投資

20我院建立有效科研激勵機制的經(jīng)驗總結

第九部分

1論述煤礦勞模評選與服務管理工作

2結合文獻資料和國情探討勞動關系管理思路 3探討區(qū)域創(chuàng)新與人力綜合素質(zhì)兩者的關系 4團隊成員信任與團隊創(chuàng)新績效分析

5創(chuàng)新團隊結構與團隊知識分布分析

6創(chuàng)新團隊結構、知識領導模式與創(chuàng)新績效（或論知識領導者：模式與績效）

7團隊知識形態(tài)變化與組織學習模式關聯(lián)分析

8企業(yè)人力資本投資的風險與防范

9養(yǎng)老保險問題研究

10醫(yī)療保險問題研究

11住房保障問題研究

12其它社會保障問題研究

13就業(yè)問題研究

14勞動關系問題研究

第三篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文寫作要求與參考題目

中共遼寧省委黨校2010級在職研究生

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文寫作要求與參考題目

一、寫作要求

以所學的理論和知識為基礎，以鄧小平理論和黨的路線、方針、政策和十七大精神為指導，結合我國經(jīng)濟建設的實際，進行社會調(diào)查和寫出有一定新意的專業(yè)論文。其具體要求：第一，文章必須有堅實的理論基礎，即運用所學的理論知識。第二，文章必須有詳實的調(diào)查資料，即運用所調(diào)查到的實際資料。第三，文章必須有自己的見解，即不能人云亦云，要有新意，要有獨到見解。第四，文章必須有合理的結構，即文章的體例正確，結構合理，邏輯性強，語言流暢。文章文字要求在10000字以上。

以下題目僅供學員在社會調(diào)查和寫畢業(yè)論文時參考，可以在大題目下更加具體化，也可以根據(jù)所給題類自立題目。

二、參考題目

（一）管理學理論與實踐

1.現(xiàn)代西方管理理論對中國管理的啟示2.完善國有資產(chǎn)管理體制

3.轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制研究4.現(xiàn)代企業(yè)制度建立中存在的問題與對策

5.股份制運作中存在的問題與對策6.企業(yè)組織結構調(diào)整中存在的問題與對策

7.企業(yè)集團化研究8.公司治理研究

9.管理方法的綜合運用研究10.企業(yè)核心競爭力研究

11.振興遼寧老工業(yè)基地必須加快體制改革

12.振興遼寧老工業(yè)基地必須加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整

13.加快推進和完善壟斷行業(yè)改革，發(fā)展新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)研究

14.企業(yè)制度分析與管理創(chuàng)新研究15.企業(yè)戰(zhàn)略管理研究

16.企業(yè)履行社會責任研究17.提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力研究

18.企業(yè)管理創(chuàng)新研究

（二）市場營銷理論與實踐

19.加強企業(yè)文化建設研究20.經(jīng)濟全球化與全球化營銷趨勢

21.經(jīng)濟網(wǎng)絡化與網(wǎng)絡營銷22.電子商務與企業(yè)營銷方式創(chuàng)新

23.關系營銷與顧客關系管理24.產(chǎn)品市場定位研究

25.品牌策略研究26.分銷渠道的構建及完善

27.整合促銷的策劃及實施28.市場營銷組合策略的運用研究

29.企業(yè)營銷面臨的挑戰(zhàn)及對策

（三）金融管理理論與實踐

30.人民幣可自由兌換與我國金融發(fā)展

31.人民幣匯率變化趨勢及影響32.消費信貸發(fā)展中的問題及對策

33.中小企業(yè)的金融支持

34.加快資本市場發(fā)展與國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革

35.關于通貨膨脹問題及政策建議36.完善商業(yè)銀行的風險防范機制

37.網(wǎng)絡經(jīng)濟與金融創(chuàng)新38.美國金融危機對中國經(jīng)濟的影響

39.金融國際化對我國經(jīng)濟的影響及對策

（四）投資管理理論與實踐

40.新投資體制下，如何加強項目投資管理

41.投資項目決策科學化研究42.擴大投資需求促進經(jīng)濟增長

43.加大技術改造投資力度促進產(chǎn)業(yè)升級

44.如何實現(xiàn)投資項目的有效管理45.加強投資管理提高投資效益

46.投資項目可行性研究的問題分析47.投融資運行中存在的問題及成因

48.投資管理與經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變49.某地區(qū)投資項目管理的現(xiàn)狀分析及對策

50.產(chǎn)業(yè)風險投資機制與高新技術51.遼寧老工業(yè)基地改造研究

52.投資經(jīng)濟發(fā)展的第一推動力研究

（五）財務管理理論與實踐

53.企業(yè)財務會計核算原則與方法研究

54.企業(yè)會計信息系統(tǒng)設計與應用55.企業(yè)融資理論與實踐研究

56.財務管理的戰(zhàn)略地位與運作機制57.加強企業(yè)財務管理的途徑

58.論財務管理的理論結構59.企業(yè)財務控制的作用與實施條件

60.企業(yè)財務管理現(xiàn)狀與改革設想61.預算管理研究

62.我國會計制度改革構想

（六）對外貿(mào)易理論與實踐

63.國有外貿(mào)企業(yè)的戰(zhàn)略性改組

64.多邊貿(mào)易體制下的中國外貿(mào)體制改革

65.世貿(mào)規(guī)則及其應對措施

66.應對西方國家反傾銷的政策與措施

67.中國對外貿(mào)易結構分析及其調(diào)整對策

68.中國引資的實踐與效果

69.跨國公司與我國企業(yè)的跨國經(jīng)營

70.正確認識我國利用外資與保護民族工業(yè)的關系

71.中國21世紀面臨的國際經(jīng)濟環(huán)境

72.APEC與中國對外開放面臨的形勢

73.臺海局勢與海峽兩岸經(jīng)貿(mào)關系

74.電子商務下的國際貿(mào)易創(chuàng)新研究

75.對建國以來中國外貿(mào)理論的回顧與思考

（七）人力資源管理理論與實踐

76.職工培訓與知識經(jīng)濟

77.結合人力資源管理實踐談轉(zhuǎn)變思維方式的重大意義

78.對成功智力理論的評價

79.Z理論對我國管理實踐的啟示

80.7S模型對我國管理實踐的啟示

81.人員招聘中存在的問題與對策

82.激勵機制研究

83.我國管理干部評估中存在的問題及改進措施

84.遼寧老工業(yè)基地振興的人才政策

85.人本管理與知識經(jīng)濟工商管理教研部研究生部2012年5月26日

第四篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

1.21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 2.e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3.HR管理的e化生存

4.Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究 5.Internet與企業(yè)人力資源體系研究 6.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7.IT企業(yè)員工培訓研究 8.IT人才的培養(yǎng)與管理

9.保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制 10.保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11.保險員工的薪酬問題研究 12.變革中的勞動就業(yè)環(huán)境

13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16.當代領導者素質(zhì)研究

17.當前企業(yè)勞動保險應解決的幾個問題 18.當前人事制度改革的問題研究

19.獨立董事制度對公司治理結構的影響 20.對我國勞動合同制度的若干思考 21.對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

22.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究 23.崗位責任制與人員聘任制研究 24.高科技企業(yè)人力資源管理

25.根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設崗與因崗配人

26.工業(yè)化進程中勞動力的合理流動

27.工作設計理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理 29.公關宣傳研究 30.公務員管理研究

31.溝通對實現(xiàn)績效目標的影響 32.股票期權在業(yè)績評價中作用

33.關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

34.關于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考 35.廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究

36.廣東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責任問題研究 37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向 38.廣東省的失業(yè)保險問題研究 39.廣東省的養(yǎng)老保險問題研究

40.廣東省社會保障基金安全運行問題研究 41.廣東外來人口的社會保障問題研究 42.國企改革中應采取的人力資源策略 43.國外企業(yè)的崗位評價制度

44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45.國有企業(yè)人力資源管理

46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47.機構重組過程中的人力資源管理研究 48.基于人力資源管理的因素分析與研究 49.績效考核在人力資源管理中的作用 50.績效評估的激勵機制

51.激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設 53.建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制 54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 55.健全國家公務員的監(jiān)督制度

56.教育、人力資本與經(jīng)濟增長關系研究

57.金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā) 58.金融業(yè)人力資源管理

59.經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求 60.經(jīng)理層持股問題探析 61.經(jīng)理層激勵約束機制研究 62.經(jīng)理層業(yè)績評價與考核

63.經(jīng)營者股票期權對企業(yè)人力資源管理的作用 64.競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革 65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

66.勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展 67.勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設 68.獵頭公司與人才流動分析 69.論保險業(yè)員工激勵問題

70.論當代員工教育和培訓的特點

71.論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙 72.論勞動力市場的分割與一體化 73.論勞動力市場中的弱勢群體 74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動力

75.論企業(yè)風險溝通的困難與障礙

76.論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78.論人際關系的協(xié)調(diào)與溝通

79.論人力資源管理中激勵機制的應用 80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式 81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題

82.論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質(zhì)

83.美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示 84.面試技術及其運用

85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86.民營企業(yè)人力資源管理研究

87.某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析 88.某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析 89.某企業(yè)員工結構與崗位分析 90.某企業(yè)員工培訓實踐 91.某企業(yè)職工工資效益分析 92.某企業(yè)職工結構與素質(zhì)分析 93.內(nèi)部控制制度分析與設計

94.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊 95.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析 96.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化 97.女大學生的就業(yè)分析

98.女性高層管理人員的人力資源管理 99.女性管理層的激勵問題

100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關系狀況及其處理

101.期權激勵對企業(yè)績效的影響

102.企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革 103.企業(yè)IT（信息技術）人才的管理與研究 104.企業(yè)的團隊建設問題 105.企業(yè)工資制度的改革

106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

107.企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究 108.企業(yè)國際化與人才吸引 109.企業(yè)績效評估與員工激勵

110.企業(yè)勞動管理中的人本主義思想 111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應 112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 113.企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 114.企業(yè)人員測評體系的構建 115.企業(yè)如何提升員工的忠誠度 116.企業(yè)文化的建設 117.企業(yè)文化個性研究 118.企業(yè)文化管理試探

119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題 120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 121.企業(yè)文化與人本管理

122.企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究 123.企業(yè)文化與人力資源管理

124.企業(yè)文化與知識型人力資源管理 125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127.企業(yè)信息化的途徑及策略

128.企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.139.140.141.142.143.144.145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.155.156.157.158.159.160.161.162.163.164.165.166.167.168.169.170.171.172.企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系 企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新

企業(yè)員工培訓研究（案例研究）企業(yè)員工招聘實踐技巧

企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題 淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 淺析我國婦女就業(yè)問題

淺析西部人力資源開發(fā)問題

淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略 淺議領導者離職審計 人際關系的溝通技巧 人際交往的藝術

人口流動與戶籍制度改革 人力資源的e變革

人力資源的開發(fā)和利用的思考 人力資源的新趨勢與E化

人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究 人力資源管理問題研究

人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析 人力資源管理中激勵機制的運用 人力資源會計初探 人力資源會計研究 人力資源會計制度設計 人力資源價值分析與計量

人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響 人力資源開發(fā)與管理思想之演變 人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展 人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究

人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 人員招聘與崗位分析設計 如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度

儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究 社會保障的融資問題研究 社會保障問題研究

社會保障與擴大就業(yè)問題研究 失業(yè)問題研究

試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用 173.174.175.176.177.178.179.180.181.182.183.184.185.186.187.188.189.190.191.192.193.194.195.196.197.198.199.200.201.202.203.204.205.206.207.208.209.210.211.212.213.214.215.216.試論股權薪酬制的適用條件 試論股指期貨

試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 試論中國式企業(yè)文化的核心基礎

試設計企業(yè)營銷人員的培訓方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 談企業(yè)領導的誠信

談談我國人才市場機制及其政策思考 完善國家公務員的考核制度 網(wǎng)絡銀行與信息化人才 危機公關研究

我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘）我國高等教育資源配置的效率分析 我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析 我國公務員隊伍建設的現(xiàn)狀和趨勢 我國金融證券業(yè)人才結構分析

我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準 我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀 我國勞動力市場發(fā)展分析

我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機制 我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 我國社會保障體系的完善

我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 我國社會保障制度探析

我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析 我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策

我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關系研究 我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計 現(xiàn)代領導應具備的素質(zhì)探討 現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理

現(xiàn)代企業(yè)的文化建設問題 現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用 現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題 217.218.219.220.221.222.223.224.225.226.227.228.229.230.231.232.233.234.235.236.237.238.239.240.241.242.243.244.245.246.247.248.249.250.251.252.253.254.255.256.257.258.259.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究

現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 現(xiàn)代企業(yè)文化管理

現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究

現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究 現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究

現(xiàn)階段我國勞動關系的調(diào)整問題研究 心理測驗在人員測評中的應用 薪酬設計與績效評估

信息化與廣東優(yōu)先實現(xiàn)現(xiàn)代化研究 性別差異與職位升遷問題研究 業(yè)績評價與員工激勵研究 醫(yī)療保障機制的完善研究 議高薪養(yǎng)廉

銀行個人理財人才隊伍建設 員工激勵的理論與實踐 員工激勵機制研究 員工社會保障問題研究 政府員工制的評價

知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議 知識經(jīng)濟與人力資源管理 知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā) 知識經(jīng)濟與知識經(jīng)營

職業(yè)聲望研究理論與實踐 職業(yè)指導與職業(yè)設計

中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調(diào)整 中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 中國人口流動與控制的研究 中國人力資本市場的發(fā)展與完善 中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 中外人力資源管理比較

中小科技企業(yè)考核制度探索 中小企業(yè)人力資源管理

組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 1.國有企業(yè)改革中的人力資源管理問題研究（本題目要具體到某一職能，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃問題、人才招聘與選拔問題、培訓與開發(fā)問題等，請與指導老師商定）

2.中小企業(yè)吸引人才的途徑研究

3.中小企業(yè)吸引人才戰(zhàn)略研究

4.中小企業(yè)吸引人才的方式研究

5.知識經(jīng)濟時代下人力資源開發(fā)的途徑/策略研究

6.知識經(jīng)濟時代下人力資源管理新特點

7.國有企業(yè)人力資源管理面臨的機會與威脅分析

8.國有大中型企業(yè)人力資源管理職能探析

9.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略研究 10.中西方人力資本投資比較研究

11.人力資本投資的基本形式及其在現(xiàn)代企業(yè)中的應用 12.人力資源管理部門的組織形式及其差異性分析 13.企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 14.國有企業(yè)與跨國公司的人才競爭力比較研究 15.人力資源管理的戰(zhàn)略伙伴角色研究 16.淺析跨國公司人才本土化戰(zhàn)略 17.中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決 18.企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究 19.人力資源外包的戰(zhàn)略價值 20.企業(yè)人力資源管理外包問題研究 21.新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究 22.核心員工的挽留方式/策略研究 23.企業(yè)崗位勝任力模型的開發(fā)

24.企業(yè)員工壓力管理的策略探析（可以包括員工的自我管理策略，也包括企業(yè)的管理策略）

25.淺析企業(yè)員工心理健康管理 26.組織政治及其管理對策研究 27.淺析心里契約與員工績效的關系 28.企業(yè)與員工心理契約建立的策略研究 29.東北地區(qū)人力資源質(zhì)量狀況分析 30.不同層次人力資源管理者的角色定位 31.人力資源管理崗位的職位分析 32.人力資源管理者的任職資格分析 33.國有企業(yè)職位分析現(xiàn)狀及對策研究 34.知識密集型企業(yè)職位分析的作用研究 35.知識經(jīng)濟時代企業(yè)人才招聘策略研究 36.經(jīng)濟危機下企業(yè)人才招聘策略研究 37.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才招聘戰(zhàn)略研究 38.招聘倫理觀念分析 39.校園招聘的模式研究

40.企業(yè)新員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究

41.企業(yè)知識型員工的職業(yè)生涯發(fā)展障礙及其對策研究 42.人力資源管理者的招聘與選拔

43.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的員工培訓戰(zhàn)略研究 44.培訓成果轉(zhuǎn)化的路徑與影響因素研究 45.淺析培訓效果評估的指標體系建立方法 46.中小企業(yè)職業(yè)生涯管理有效性研究 47.中國企業(yè)培訓現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢 48.知識經(jīng)濟時代企業(yè)績效管理戰(zhàn)略研究 49.提升企業(yè)績效管理價值的對策研究 50.中小企業(yè)績效管理問題研究 51.績效考核公平性問題研究

52.人力資源管理者的績效評估指標體系研究 53.業(yè)績評估的依據(jù)和方法研究

54.企業(yè)績效管理的創(chuàng)新策略/創(chuàng)新型企業(yè)績效管理的策略 55.企業(yè)績效管理的問題及對策研究 56.跨部門團隊績效考核問題研究 57.績效考核的效率改善方式研究 58.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效管理戰(zhàn)略研究 59.國有企業(yè)績效管理問題研究 60.企業(yè)績效薪酬模式比較研究

61.淺談國有企業(yè)/民營企業(yè)薪酬管理變革 62.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的柔性研究 63.國有企業(yè)薪酬制度改革的探討 64.論企業(yè)薪酬外部競爭力的構建 65.企業(yè)薪酬激勵機制研究

66.企業(yè)人力資源管理人員測評體系的構建 67.中國民營企業(yè)薪酬制度研究 68.國內(nèi)外薪酬體系比較研究

69.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的薪酬戰(zhàn)略研究 70.論我國中小企業(yè)薪酬機制的改革 71.試論寬帶薪酬在我國企業(yè)的適用性問題 72.論全面薪酬管理在我國企業(yè)中的應用 73.企業(yè)員工流動調(diào)控與薪酬管理策略 74.論企業(yè)整體激勵框架的構建

75.國有企業(yè)/中小企業(yè)和諧勞動關系的構建路徑

76.中外（美、日、德等國）企業(yè)勞動關系管理的比較研究 77.試論企業(yè)勞動關系管理理念的變革

78.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞動關系管理問題研究

79.人力資源管理中的風險管理（具體選題時，與指導老師商量，確定為培訓的風險管理，人力資本投資的風險管理，招聘的風險管理等）80.員工缺勤及其管理 81.員工離職的原因及對策

82.心里測驗在人員選拔中的應用研究 83.員工滿意感與組織承諾的關系分析 84.組織承諾與員工績效的關系分析

第五篇：最新財務管理專業(yè)畢業(yè)論文選題(題目)

財務管理專業(yè)論文選題

第一部分

1企業(yè)破產(chǎn)若干財務問題研究（財務管理選題）2低碳經(jīng)濟對企業(yè)理財環(huán)境的影響（財務管理選題）3財務總監(jiān)的角色定位與素質(zhì)要求（財務管理選題）4企業(yè)適度負債研究（財務管理選題）5公司營運資金管理（財務管理選題）6公司經(jīng)營的杠桿效應（財務管理選題）

7公司資本結構的選擇方式（財務管理選題）8 上市公司資本結構實證研究（財務管理選題）9 融資約束與會計欺詐（財務管理選題）10論我國的融資租賃（財務管理選題）

11上市公司再融資問題研究（財務管理選題）12 上市公司并購融資問題研究（財務管理選題）13民營企業(yè)融資困境及其對策分析（財務管理選題）14小微企業(yè)融資機制研究（財務管理選題）15中小企業(yè)集群融資研究（財務管理選題）

16公司籌資方式的選擇與比較（財務管理選題）

17財務杠桿及其在籌資決策中的運用（財務管理選題）18再融資方式與成本的比較（財務管理選題）19上市公司融資優(yōu)序問題研究（財務管理選題）20上市公司資本結構優(yōu)化研究（財務管理選題）

第二部分

1公司治理與融資成本實證研究（財務管理選題）

2民營企業(yè)融資管理的問題及優(yōu)化策略（財務管理選題）3供應鏈融資研究公司債券融資研究（財務管理選題）4上市公司資本結構實證研究（財務管理選題）

5融資約束與會計欺詐論我國的融資租賃（財務管理選題）6電子商務與中小企業(yè)融資（財務管理選題）

7中小金融機構發(fā)展與中小企業(yè)融資（財務管理選題）8股利政策的比較與選擇（財務管理選題）

9中西方公司股利政策比較研究（財務管理選題）10股票期權與經(jīng)理人激勵（財務管理選題）

11上市公司股利政策及其形成原因（財務管理選題）

12上市公司高管薪酬治理研究（財務管理選題）13公司籌資管理（財務管理選題）

14上市公司再融資問題研究（財務管理選題）15上市公司并購融資問題研究（財務管理選題）16民營企業(yè)融資困境及其對策分析（財務管理選題）17上市公司投資決策研究（財務管理選題）18上市公司市值管理研究（財務管理選題）

19企業(yè)價值評估方法研究-----以某上市公司為例（財務管理選題）20投資決策、籌資決策與股利政策的關系（財務管理選題）

第三部分

1投資項目的財務可行性分析（財務管理選題）2投資者保護理論與實證研究（財務管理選題）3企業(yè)適度負債研究（財務管理選題）4公司營運資金管理（財務管理選題）5公司經(jīng)營的杠桿效應（財務管理選題）

6公司資本結構的選擇方式（財務管理選題）7公司籌資方式的選擇與比較（財務管理選題）

8財務杠桿及其在籌資決策中的運用（財務管理選題）9綜述股權分置改革后的大股東行為研究（財務管理選題）10上市公司投資者關系管理研究（財務管理選題）11上市公司高管涉案的市場反應研究（財務管理選題）12企業(yè)并購效應研究（財務管理選題）

13上市公司投資價值分析（財務管理選題）

14上市公司投融資效率影響研究（財務管理選題）15權證投資的風險控制研究（財務管理選題）16項目投資財務問題研究（財務管理選題）17融資管理的問題及優(yōu)化策略（財務管理選題）18中小企業(yè)融資問題研究（財務管理選題）19上市公司融資偏好研究（財務管理選題）我國企業(yè)融資租賃的現(xiàn)狀及創(chuàng)新發(fā)展方向（財務管理選題）

第四部分 企業(yè)融資結構的比較分析（財務管理選題）

2負債經(jīng)營對公司價值的影響研究—以某公司為例（財務管理選題）3再融資方式與成本的比較（財務管理選題）4上市公司融資優(yōu)序問題研究（財務管理選題）5股利政策的比較與選擇（財務管理選題）

6中西方公司股利政策比較研究（財務管理選題）7股票期權與經(jīng)理人激勵（財務管理選題）

8上市公司股利政策及其形成原因（財務管理選題）9上市公司高管薪酬治理研究（財務管理選題）

10上市公司股利政策影響因素研究（財務管理選題）

11盈余管理及其識別研究（財務管理選題）

12上市公司股權激勵文獻綜述（財務管理選題）13上市公司股權激勵效應分析（財務管理選題）14上市公司資本結構優(yōu)化研究（財務管理選題）15公司治理與融資成本實證研究（財務管理選題）

16民營企業(yè)融資管理的問題及優(yōu)化策略（財務管理選題）17供應鏈融資研究（財務管理選題）18公司債券融資研究（財務管理選題）

19股權激勵對公司治理的影響（財務管理選題）

20上市公司股利分配存在的問題及對策——以××公司為例（財務管理選題）

第五部分

1現(xiàn)金股利與股票股利的比較分析（財務管理選題）2自由現(xiàn)金流量對股利政策的影響分析（財務管理選題）3薪酬激勵與管理者行為的選擇（財務管理選題）4財務分析指標體系的應用研究（財務管理選題）5企業(yè)績效評價指標研究（財務管理選題）

6上市公司財務指標的分析和調(diào)整（財務管理選題）

7上市公司績效評價公司價值評估模型及其評價（財務管理選題）8“企業(yè)經(jīng)濟增加值”方法應用研究（財務管理選題）

9基于平衡計分卡的企業(yè)業(yè)績評價體系研究（財務管理選題）10價值鏈分析在財務分析中的應用（財務管理選題）11上市公司股票期權激勵問題研究（財務管理選題）12上市公司股利政策影響因素研究（財務管理選題）13盈余管理及其識別研究（財務管理選題）14上市公司股權激勵文獻綜述（財務管理選題）

15長期投資決策評價指標及其比較分析（財務管理選題）16上市公司投資績效研究（財務管理選題）

17平衡記分卡在企業(yè)中的應用問題研究（財務管理選題）18企業(yè)績效評價體系研究（財務管理選題）

19財務報告的局限及改革方向研究（財務管理選題）20經(jīng)濟附加值在業(yè)績評價中的作用研究（財務管理選題）

第六部分

1某某上市公司的財務案例分析及啟示（財務管理選題）2某某項目投資的財務可行性分析（財務管理選題）

3成長性公司財務報表分析與股票未來收益（財務管理選題）

4創(chuàng)業(yè)板上市公司財務報表分析與股票未來收益（財務管理選題）

5××公司可持續(xù)增長能力分析——基于財務報告數(shù)據(jù)（財務管理選題）6××發(fā)展前景分析——基于財務報告數(shù)據(jù)（財務管理選題）7上市公司的盈利能力實證分析（財務管理選題）8上市公司投資決策研究（財務管理選題）9上市公司市值管理研究（財務管理選題）

10中小投資者利益保護問題研究（財務管理選題）

11企業(yè)價值評估方法研究-----以某上市公司為例（財務管理選題）

12上市公司的償債能力實證分析（財務管理選題）13上市公司的營運能力實證分析（財務管理選題）14對財務報表分析方法的探討（財務管理選題）15企業(yè)應收賬款管理研究（財務管理選題）16企業(yè)應收賬款風險的衡量與防范（財務管理選題）17企業(yè)現(xiàn)金持有策略研究（財務管理選題）

18上市公司重大資產(chǎn)重組問題研究（財務管理選題）19上市公司信用政策研究（財務管理選題）20財務風險與財務預警系統(tǒng)（財務管理選題）

第七部分

1企業(yè)財務戰(zhàn)略問題研究（財務管理選題）

2投資決策、籌資決策與股利政策的關系（財務管理選題）3投資項目的財務可行性分析（財務管理選題）4投資者保護理論與實證研究綜述（財務管理選題）5股權分置改革后的大股東行為研究（財務管理選題）6上市公司投資者關系管理研究（財務管理選題）7企業(yè)集團財務戰(zhàn)略問題研究（財務管理選題）8中小企業(yè)財務戰(zhàn)略研究（財務管理選題）9上市公司財務風險研究（財務管理選題）10財務風險防范體系研究（財務管理選題）

11企業(yè)財務風險及其控制問題研究（財務管理選題）12企業(yè)財務投資戰(zhàn)略研究（財務管理選題）

13財務戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關系研究（財務管理選題）14財務分析與績效評價關系研究（財務管理選題）15大數(shù)據(jù)環(huán)境下的財務分析變革研究（財務管理選題）16上市公司高管涉案的市場反應研究（財務管理選題）17財務比率分析在企業(yè)管理中的應用（財務管理選題）18 財務分析方法及其應用（財務管理選題）19財務分析理論研究（財務管理選題）EXCEL在財務管理中的應用研究（財務管理選題）

第八部分 ERP在財務管理中的應用研究（財務管理選題）

2移動商務環(huán)境下企業(yè)財務管理相關研究（財務管理選題）3我國財務管理軟件的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究（財務管理選題）4移動ERP與企業(yè)財務管理研究（財務管理選題）

5基于云計算技術的企業(yè)集團財務管理相關研究（財務管理選題）6云時代企業(yè)財務管理信息化模式研究（財務管理選題）7 SaaS模式與中小微企業(yè)財務管理研究（財務管理選題）8企業(yè)集團財務流程再造的路徑與方向研究（財務管理選題）9基于SOA的財務管理軟件分析與設計研究（財務管理選題）10企業(yè)集團財務控制與IT協(xié)同整合研究（財務管理選題）

11信息化背景下的企業(yè)集團財務管理模式研究（財務管理選題）

12信息化背景下的企業(yè)財務核心競爭能力研究（財務管理選題）13信息化背景下的企業(yè)財務風險控制研究（財務管理選題）14基于利益相關者理論的財務問題研究（財務管理選題）15技術市場與無形資產(chǎn)的財務問題（財務管理選題）16跨國公司財務管理問題研究（財務管理選題）17公司治理與高管薪酬激勵機制（財務管理選題）18國際財務管理若干問題研究民營（財務管理選題）19上市公司兩權分離與經(jīng)營績效研究（財務管理選題）

20我國民營上市公司現(xiàn)金管理的實證分析（財務管理選題）21上市公司負債融資現(xiàn)狀及其成因（財務管理選題）