第一篇：2017年9月課程考試《勞動(dòng)法》論文(案例)

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育 課程考試論文（設(shè)計(jì)）考核

勞動(dòng)法B

作

者 寇琳超 考試批次 1603 學(xué)籍批次 1603 學(xué)習(xí)中心 內(nèi)蒙古包頭奧鵬學(xué)習(xí)中心 層

次 專升本 專

業(yè) 法學(xué)

完成時(shí)間 2017/8/23

關(guān)于勞動(dòng)合同解除的案例分析

一、案例: 某公司是一家咨詢公司，主要從事國(guó)外留學(xué)咨詢服務(wù)工作，公司自成立以來，各種咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展很快，為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，該咨詢公司招聘了一批工作人員，張某于2008年10月到該咨詢公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動(dòng)合同中，雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同試用期條款。2008年11月和12月，該咨詢公司以張某還處于勞動(dòng)合同試用期為由，按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)為他發(fā)放了工資。2009年1月，張某勞動(dòng)合同試用期滿，工資調(diào)整為每月2600元。2009年9月，張某因?yàn)樵撟稍児疚唇o他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，并要求公司補(bǔ)足拖欠他的2008年11月、12月的每月工資差額600元，共計(jì)1200元。但該咨詢公司認(rèn)為，公司的人事管理制度規(guī)定：初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元，因此不存在拖欠張某工資的情況。張某認(rèn)為，當(dāng)時(shí)與公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司并沒有提及勞動(dòng)合同試用期的問題，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：（1）在張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)包括哪些？

（2）在本案中，張某以公司未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出辭職是否合法？為什么？（3）該咨詢公司通過制定規(guī)章制度規(guī)定，初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元是否合法？為什么？

二、就以上案例本人分析如下: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。合同法規(guī)定的主要內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行和變更，勞動(dòng)合同的解除和終止，集體合同，勞務(wù)派遣，非全日制用工，監(jiān)督檢查，等幾方面。我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。同時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起正式施行。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。而所謂勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第26條規(guī)定，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這就是約定解除。

勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。勞動(dòng)合同解除的條件：

一.用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

二.勞動(dòng)者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（一）勞動(dòng)合同必須具備的條款

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3.勞動(dòng)合同期限；

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5.工作時(shí)間和休息休假； 6.勞動(dòng)報(bào)酬； 7.社會(huì)保險(xiǎn)；

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

同時(shí)根據(jù)合同法第十九條規(guī)定： 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而案例中張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中并沒有包括此項(xiàng)，故可以理解為沒有試用期。

(二）張某以公司未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出辭職是合法的

《勞動(dòng)法》第三十八條中規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

張某因?yàn)楣疚唇o他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出辭職，符合了《勞動(dòng)法》第三十八條中的“3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，所以是合法的。

（三）該咨詢公司通過制定規(guī)章制度規(guī)定，初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元是不合法的

《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠(chéng)實(shí)信用。在本案例中該咨詢公司未告知公司有關(guān)試用期的內(nèi)容，隱瞞了實(shí)情，違反了合同法中公平，誠(chéng)實(shí)信用的內(nèi)容，所以是不合法的。

而且《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！币虼?，凡是沒有經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。而明顯可見，試用期工資的降低是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，公司沒有明確告知也沒有寫在合同上，所以不具備法律效率，是不合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

而該案例中工資規(guī)定初次入職的職工試用期為3個(gè)月，也是不合法的。

綜上由此表明該咨詢公司通過制定規(guī)章制度規(guī)定，初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元是不合法的

第二篇：勞動(dòng)法考試案例1

王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求沒有法律依據(jù)。某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企費(fèi)。(2分)

（5）由于王某與廠方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，雙業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企

10、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安

1、郭某1992年12月8日與某制藥廠簽方當(dāng)事人應(yīng)停止履行該勞動(dòng)合同，王某無(wú)條件離業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工

定了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1992年12月開該廠。原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的10日起至1997年12月10日止。合同約定：任與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按

4、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩但該合資企業(yè)已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這每年500元累計(jì)計(jì)算。1995年7月28日，郭某名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，試分析： 兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解該委員會(huì)在收到申訴書后第5日決定受理，并于明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任除？ 9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照(2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。答題要點(diǎn)： 方當(dāng)事人后結(jié)案。

手續(xù)時(shí)，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗試分析：(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环嚪治觯?/p>

礦工為由，對(duì)其作出除名決定。郭某不服，向勞（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)合勞動(dòng)合同解除的法定程序要件。(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)該適用何種處理程動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理法的有關(guān)規(guī)定。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞序?

后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何—方當(dāng)事人提出解(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)?試分析： 的有關(guān)規(guī)定。除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一為什么?

1、郭某提出解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？ 答題要點(diǎn)： 個(gè)月以書面形式通知對(duì)方”的程序要件。(1)①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人

2、該廠對(duì)郭某的除名決定是否合法？為什么？（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2分)

3、此案應(yīng)如何處理？ 做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。合同也不成立。②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員

該藥廠對(duì)郭某的除名決定不合法。（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定；“用人單位招會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審

（1）〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉第18條規(guī)定，對(duì)職規(guī)定的條款： 用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造理此案。

工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無(wú)正①以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定； 成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠(2)該仲裁委員會(huì)在審理案件過程中存當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。此案中，職②勞動(dòng)法規(guī)定試用期為 6 個(gè)月，該勞動(dòng)合償責(zé)任”，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在以下問題：

工郭某沒有這方面的原因。同規(guī)定試用期為 1 年，超過 6 個(gè)月，屬于違反

（七）日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提①仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴

（2）郭某提出與該藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理’，規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除 勞③勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)濟(jì)補(bǔ)償金． 的規(guī)定。因此，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。(2分)

動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)前30日以書面形式通知用人單整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解試分析； ②審理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自仲裁庭組成之位。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書面形式通知(1)企業(yè)是否構(gòu)成無(wú)故拖欠工資?為日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過15日的意見》第32條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋，勞動(dòng)者本人。什么?(2分)。即：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書④勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，(2)企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法?③仲裁決定作出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R面形式通知用人單位。超過30日，勞動(dòng)者可以應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該為什么? 報(bào)。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)·用人單勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變<3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁不符合勞動(dòng)法規(guī)定。(2分)

位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給是違法的。決?

11、謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月原用人單位造城經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。⑤工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月發(fā)放，而不能三(1)企業(yè)構(gòu)成無(wú)故拖欠工資．(1分)(勞動(dòng)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。

可見，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以個(gè)月發(fā)一次。法，第50條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支 2001年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程

5、林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳序。也是解除勞動(dòng)合同的條件，無(wú)需征得用人單1994年12月，經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服者的工資．”(1分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)．(]銷售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基位的同意。本案中，郭某提出解除勞動(dòng)合同并已務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的分)。數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照飯店，經(jīng)營(yíng)大眾化的家常菜。(2)不合法。(1分)張某已按約定提供了勞動(dòng)．企果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程李某按每月150元支付給林某工資，并將擅業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬．(2分)之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年2月至2001序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林(3)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工不屬曠工行為，該廠不能對(duì)其按礦工予以除名。某住，并告訴林某：“房錢不跟你要了，工資也張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。

2．此案的處理；根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)不長(zhǎng)了，就150。”林某不明真相，便同意了。動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，第3條規(guī)定支付張某相謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。撤銷該藥廠對(duì)郭某作出的除名決定，裁定該廠為1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委當(dāng)于未付工資25X的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．(2分)因企業(yè)試分析： 郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，郭其應(yīng)在辦理解除員會(huì)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便未按《勞動(dòng)法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動(dòng)(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法?為什勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000元。告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走。林某只合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)故企業(yè)還應(yīng)么?

2、周麗從四川來京打工，2001年8月好帶上東西到李某的飯店。李某仍欺騙林某，說支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2(2)應(yīng)如何處理本案? 被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定這只是暫時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過分)(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提些天就沒事了。

8、李某1992年3月15日與北京某公司法。(2分)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)簽訂丁為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把月的工錢才150元，往處又不是李某的，遂同林3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。(2分)勞動(dòng)者付出左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周某一起找到李某，要求給林某增加工資。李某不(續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書，公司表示擬勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)同意，說：“不愿意在這兒干，可以到別處去干?！?與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同．井要求李某將回執(zhí)填好，夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)林某的同鄉(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低于2月30日前將意見返回公司人事部．李某同公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(3分)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周工資是每月210元，李某不給，我們可以告他。童續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見返回公司。2002(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動(dòng)合同證明的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條委員會(huì)提出申訴。求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)書》擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同． 款。(3分)

試分析： 酬及賠償金。試分析；

12、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80％為(1)該餐館的作法是否正確?為什么?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議試分析：(1)該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定? 女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案?（1）對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、(2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益? 部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定答題要點(diǎn)： 法規(guī)有哪些規(guī)定？(1)公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。(1了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工

(1)該餐館的做法不正確。(2分)根據(jù)勞動(dòng)法（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？ 分)《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長(zhǎng)十天。同年的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，自愿、協(xié)商—·致的原則。(1分)公司與李某之10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，(2分)該餐館屬于個(gè)應(yīng)如何處理？（請(qǐng)回答具體的處理方法）間關(guān)于《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》的互始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。該餐館與周麗形成答題要點(diǎn)： 相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，（1）我國(guó)勞動(dòng)法第49條對(duì)于確定最低工資合同問題上已經(jīng)達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)就合同期起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)作了明確規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月“日議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： 提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前1個(gè)月通知，試分析： 館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，并不得解雇周①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生也是違法的。(3分)(1)該廠規(guī)章是否合法?為什么?

麗。如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法活費(fèi)用；(2)李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決? 支付給周麗傷殘補(bǔ)助金等。②社會(huì)平均工資水平； 與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；(1分)在勞動(dòng)合同期限上，(1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。(2分《勞)

3、1993年3月某印刷廠招收激光照排車間③勞動(dòng)生產(chǎn)率； 根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，(1分)李某可以要?jiǎng)臃ā返?2條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。王某基本條件符④就業(yè)狀況； 求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；(1分)天的產(chǎn)假?！?2分)《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第8條規(guī)合招聘要求，但因深度近視眼，不能實(shí)現(xiàn)招聘的⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！比绻静唤邮芤庖姡钅硲?yīng)當(dāng)在2002年7月定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列15日之前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。增加產(chǎn)假15天?！?1分)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法其妹左右眼視力分別為1.5和1.0，符合招聘條各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(2分)律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動(dòng)件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動(dòng)合同，①加班加點(diǎn)工資；

9、郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。(1合同試用期為2個(gè)月。②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限分)雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和錯(cuò)，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對(duì)王某的視力（2）本案中，李某的個(gè)體飯店是“雇工的納了1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。2002年2月，南方某公司欲行政規(guī)章。(1分)

進(jìn)行復(fù)查，王某的實(shí)際視力僅為0.3和0.4，遠(yuǎn)遠(yuǎn)個(gè)體工商戶”，屬于《北京市最低工資規(guī)定》調(diào)以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自(2)仲裁委員會(huì)的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下低于崗位要求。1999年6月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其整的對(duì)象。李某支付給林某的月工資為150元，己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資：周紅胞妹頂替的事實(shí)。雖然李某提供住宿，以房錢來折抵工資，但事實(shí)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會(huì)保享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。因周紅生育

1999年7月，印刷廠提出與王某解除勞動(dòng)合上李某并沒有提供合法的住宿條件，因而林某的險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。(3分)

同，王某不同意并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提月工資只能以150元為準(zhǔn)。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市規(guī)于第2天前往南方某公司就職。

13、1996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|請(qǐng)仲裁。王某訴稱：“在應(yīng)聘上確有弄虛作假，定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某的行為違反了法律、法試分析： 賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝規(guī)的規(guī)定。(1)郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一任其他工作。原訂勞動(dòng)合同有效且該勞動(dòng)合同規(guī)（3）李某的行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)?是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續(xù)履行?！?按《北京市最低工資規(guī)定）第11條規(guī)定：“企業(yè)為什么? 賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)

試分析： 支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有(2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲N在合(1)該勞動(dòng)合同是否有效？為什么？ 權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠責(zé)任?為什么? 同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友

(2)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么？印刷償金：(1)郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，勸導(dǎo)：“找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，廠解除與王某的勞動(dòng)合同有無(wú)法律根據(jù)？①欠付六日以上（不含六日）一個(gè)月以內(nèi)的，要求立即解除勞動(dòng)合同的要求是沒有任何法律就簽了吧！”劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合(3)王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求有無(wú)法律依支付所欠最低工資部分20％的賠償金； 依據(jù)。(2分)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有同。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌據(jù)？ ②連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，支兩種：一是《勞動(dòng)法》第3l條規(guī)定：“勞動(dòng)者解可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，(4)本案應(yīng)如何處理？ 付所欠最低工資部分50％的賠償金； 除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。賓館答題要點(diǎn)： ③欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資人單位”。二是《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同，提前解

（1）該勞動(dòng)合同無(wú)效。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法第18條部分100％的賠償金?！?列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：“鑒于合同乙方劉燦規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺李某連續(xù)三個(gè)月（1994年12月，1995年除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合1月和2月）支付給林某的工資都低于北京市規(guī)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接同，無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，林某不僅有權(quán)要求補(bǔ)動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資??”。劉燦不服，向當(dāng)律約束力。足不足部分，還有權(quán)要求李某支付賠償金。動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?2分)從上述法律地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（2）本案中王某隱瞞事實(shí)真相，使用了法律所勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，進(jìn)行了調(diào)規(guī)定來看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然試分析:

禁止的欺詐手段通過廠方的體檢，違反了訂立勞查，查明林某所述屬實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以(不提前(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么? 動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿原則，所以王某與廠勞動(dòng)法》和《北京市最低工資規(guī)定》，作出如下通知企業(yè))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。(2分)(2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些?

方訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效?！ぃ脹Q：(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承(1)該賓館提前解除勞動(dòng)合同不合理，也不符（3）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有：因勞動(dòng)①李某補(bǔ)足林某工資不足法定最低工資擔(dān)法律責(zé)任： 合有關(guān)法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動(dòng)合同不者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑法；標(biāo)準(zhǔn)部分，三個(gè)月共計(jì)180元； 郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂在因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)②李某按支付所欠最低工資部分的50％的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。劉燦與該賓館合同無(wú)法履行；因經(jīng)濟(jì)性裁減人員。向林某支付賠償金計(jì)90元； 本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思因王某與印刷廠的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，所以對(duì)?、凵峡铐?xiàng)在裁決生效后一周之內(nèi)向林某一賠償1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。(2分)軟件公司表示，該條款屬于無(wú)效條款。

刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法 次付清； 未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國(guó)法(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定律根據(jù)，印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同無(wú)法律根④仲裁費(fèi)20元，由李某承擔(dān)。律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。劉燦有在據(jù)。

6、職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保勞動(dòng)合同期間結(jié)婚的權(quán)利。

（4）因本案中的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，所以業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

14、．張某系某生物制藥廠職工，1993年6 案例分析題1

月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。1996年9作時(shí)間內(nèi)打架屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，各罰50元；(2)經(jīng)理，每月工資3000元。2001年8月，該公司委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔(dān)總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)的決定，將原有的4個(gè)部門合后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外朱玲醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的60%，朱玲自負(fù)40%。趙并為一個(gè)綜合性業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門經(jīng)理及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為吉安不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至2000元。周某人后結(jié)案。企業(yè)服務(wù)至少5年。1998年5月，張某提前一個(gè)訴。等4人認(rèn)為公司的決定違反勞動(dòng)合同約定，公司試分析：

月向生物制藥廠提出終止勞動(dòng)合同。1998年6試分析: 總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序? 月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？ 4人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之(2)仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有違法之處?為企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案應(yīng)如何處理？ 間的勞動(dòng)合同。周某等4人同意解除勞動(dòng)合同，什么?

同。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張答題要點(diǎn): 要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭公司拒絕。周某等4答題要點(diǎn)：

某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議(1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。(1)本案涉及職工一方人數(shù)在30人以上，仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動(dòng)紀(jì)律，各處試分析： 屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定(1)本案屬于哪類勞動(dòng)爭(zhēng)議? 裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費(fèi)是不(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持周某等4人的理程序。任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動(dòng)合同期限屆正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)請(qǐng)求?為什么?(2)仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)無(wú)權(quán)決定。答題要點(diǎn)：日后才決定受理，超過了應(yīng)該3日內(nèi)受理的規(guī)定。終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理趙吉安對(duì)紙(1)本案屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的集體勞仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。板廠前兩項(xiàng)的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，動(dòng)爭(zhēng)議。報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。

試分析: 告知趙吉安就醫(yī)療費(fèi)糾紛向人民法院起訴。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持周某等4人28．京山娛樂城聘請(qǐng)東方樂隊(duì)為娛樂城

(1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？

19、．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。根據(jù)舞廳樂隊(duì)，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合(2)本案應(yīng)如何處理？了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所同約定了樂隊(duì)的月工資，并明確規(guī)定毀約一方按

答題要點(diǎn): 合同。合同約定月工資為250元。2002年1月。依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同約定年工資的5％向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容。兩

(1)培訓(xùn)協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280元，要求無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合個(gè)月后，娛樂城以東方樂隊(duì)演奏水平不高為由，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對(duì)原合同期限的修企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同單方解除合同。東方樂隊(duì)不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。加班工資和伙食補(bǔ)貼超過了450元，已經(jīng)超過了時(shí)，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位因客觀情委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求娛

(2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠拒絕了工人們況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)樂城按合同約定向樂隊(duì)支付違約金。該生物制藥廠的勞動(dòng)合同。對(duì)于藥廠因此受到的的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：

經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。如有證據(jù)證明外商提出申訴。24．1999年10月，湖東軟件開發(fā)公司與(1)勞動(dòng)合同是否有效?為什么?

投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該試分析: 王成簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同履行期(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理該案?為什么? 企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒有證據(jù)證明(1)企業(yè)支付的工資是否符合國(guó)家規(guī)定？為什間，該公司選派王成去英國(guó)學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，期限答題要點(diǎn)：

該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)么？ 一年，共花費(fèi)人民幣12萬(wàn)元。在選派之前，公(1)該勞動(dòng)合同無(wú)效。因勞動(dòng)合同的主體任。(2)本案應(yīng)如何處理？ 司與王成約定，王成與公司原勞動(dòng)合同期滿后繼資格不符合法律規(guī)定。

15、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某答題要點(diǎn): 續(xù)為公司服務(wù)3年，提前解約王成應(yīng)返還公司為(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理該案。因于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國(guó)家規(guī)其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)該勞動(dòng)合同無(wú)效，自始沒有法律效力。

同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資賠償責(zé)任。2001年5月，某合資企業(yè)以高薪聘請(qǐng)29．2000年10月，西露公司招工，王琴的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身和伙食補(bǔ)貼。王成，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王成離被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供(2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高去后，由于其他人員尚未掌握關(guān)鍵技術(shù)，已開發(fā)試用期為6個(gè)月。2001年1月，王琴懷孕請(qǐng)病假了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。補(bǔ)發(fā)欠發(fā)給工人低于最低產(chǎn)品的售后服務(wù)無(wú)法跟上，產(chǎn)品造成積壓，正在20天，上班后經(jīng)常遲到早退，紀(jì)律松懈，完不成間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。進(jìn)行的新產(chǎn)品開發(fā)也已停頓。直接損失200萬(wàn)元。生產(chǎn)任務(wù)，引起公司領(lǐng)導(dǎo)注意。后來，公司發(fā)現(xiàn)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除20、．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術(shù)，開發(fā)出與王琴在招工考試中作弊后使其成績(jī)達(dá)到錄取分了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定:湖東軟件公司類似產(chǎn)品，利潤(rùn)大增。湖東軟件公數(shù)線。公司領(lǐng)導(dǎo)找王琴談話，指出王琴不符合錄向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。李鳴先繳500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金才能上班，3個(gè)月試司為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)用條件，決定與其解除勞動(dòng)合同。王琴以自己已

試分析: 用期滿后再繳納集資款2000元。李鳴為了獲得求保護(hù)其合法權(quán)益。經(jīng)懷孕為由，不同意解除勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)

(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合一份工作，不得不違心地簽了約。李鳴在繳納了試分析： 議。王琴于2001年3月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委理？為什么？ 500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金之后上班，試用期滿后因無(wú)力(1)該公司的權(quán)益是否受到侵害?為什么? 員會(huì)申訴，請(qǐng)求撤銷西露公司解除與王琴勞動(dòng)合(2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？ 再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個(gè)月起(2)本案應(yīng)如何處理?理由是什么? 同的決定。

答題要點(diǎn): 每月只發(fā)給其270元生活費(fèi)，其工資余額由塑料答題要點(diǎn)：試分析：

(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照廠財(cái)務(wù)科代扣為集資款。李嗚對(duì)此有意見，并與(1)湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害。（1）西露公司的決定是否正確? 《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工塑料廠進(jìn)行了交涉，交涉無(wú)效后李嗚提前30天本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持王琴的請(qǐng)求?作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝通知塑料廠解除勞動(dòng)合同，并要求退還500元風(fēng)對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，是整個(gè)勞動(dòng)合同的組成部理由是什么?

任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資余額。塑料廠以李鳴違分。王成在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下即與合資答題要點(diǎn)：

先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工約為由，拒絕了李鳴的要求。李嗚于是向當(dāng)?shù)貏谄髽I(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術(shù)服務(wù)于該企西露公司的決定是正確的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償員會(huì)不應(yīng)支持王琴的請(qǐng)求。王琴在試用期間不符工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。試分析: 責(zé)任。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動(dòng)合錄用條件，是通過作弊達(dá)到錄用條件。鑒于一

(2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。(1)塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資合同，仍與王簽訂合同，對(duì)軟件公司的損失應(yīng)承方面勞動(dòng)合同的簽訂并非雙方真實(shí)的意思表示；劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上款？為什么？ 擔(dān)連帶責(zé)任。另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？(2)仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司的培訓(xùn)用人單位可解除勞動(dòng)合同。

條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉答題要點(diǎn): 費(fèi)用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)造成某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?1)塑料廠不能向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵的直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)任。

16、職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期押金和集資款。根據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)25．胡凱系某私營(yíng)皮革制造廠工人，雙

一、2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)定，用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同過程中收取當(dāng)方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。皮革廠只與胡凱口頭簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中一條規(guī)定是“若發(fā)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入事人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款，或以解除合同相威約定，勞動(dòng)過程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。”簽合同時(shí)由于張過低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。脅收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金或進(jìn)行各種形式的事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2000年9月，皮革廠某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工過了一周，劉浩就不來上班，軸承廠曾打電話通集資。在錄用胡凱時(shí)，勞資科和安全科以及胡凱同班組作，考慮到自己年輕力壯，只要謹(jǐn)慎小心就不會(huì)知他上班，但一直沒有答復(fù)。在此期間，劉浩與(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決如下:塑料的人員都在場(chǎng)，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)胡凱講，我們是私出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。劉浩原單廠返還李鳴500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資。營(yíng)企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)，如本2003年12月，張某在操作切割設(shè)備時(shí)，左手的位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉解除雙方的勞動(dòng)合同，并向李鳴支付一個(gè)月的經(jīng)人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，四個(gè)手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，張某先后住浩回原單位上班，未果。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏跐?jì)補(bǔ)償金。以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后，同意院治療60多天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。21．王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械來廠工作。2001年12月，胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)等費(fèi)用6700多元。傷愈出院后，張某所在的印

試分析: 廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月薪1000元。器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療

(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同是否已解除？為什2001年3月，王江因聚眾斗毆而被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)共計(jì)5780元，由胡凱本費(fèi)用由職工自付”。

么？ 教養(yǎng)1年。在勞教期間，廠方按每月380元支付人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出對(duì)此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什王江生活費(fèi)。從2001年11月1日起，機(jī)械廠決院后，胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問題，未醫(yī)療費(fèi)，該廠則勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生死傷事故，么？ 定解除與王江的勞動(dòng)合同，隨即停發(fā)了王江的生果。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。

答題要點(diǎn): 活費(fèi)，并決定應(yīng)收回已經(jīng)支付的8個(gè)月的生活費(fèi)，要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。請(qǐng)就下列問題進(jìn)行討論：(1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同未解并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。王某不試分析：1請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷除。因?yàn)椴环戏ǘl件，劉浩只以口頭形式提服，委托律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持?為什么? 廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)提前30訴。(2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類? 系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？

天以書面形式提出的條件。同時(shí)，軸承廠對(duì)其要試分析: 答題要點(diǎn)：

2、請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議(1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。胡凱的手被與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免立。仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？ 砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人單位責(zé)條款是否有效？為什么？

(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定，合資企答題要點(diǎn): 與勞動(dòng)者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免

3、請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知?jiǎng)⒑婆c軸(1)廠方解除與王江的勞動(dòng)合同是正確的，責(zé)的內(nèi)容。該私營(yíng)企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何承廠的勞動(dòng)合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費(fèi)不合法的。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)胡凱的工傷醫(yī)療費(fèi)用處理？的勞動(dòng)合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的是不正確的。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭(zhēng)議，而和相關(guān)費(fèi)用。答：

1、印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞請(qǐng)求。不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭(zhēng)議。(2)胡凱與皮革廠之間的社會(huì)關(guān)系應(yīng)屬于事動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系受我國(guó)《勞動(dòng)法》的調(diào)整。

17、．某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)告知王江，對(duì)應(yīng)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)

2、張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同部分有效。合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。廠否解除勞動(dòng)合同可提起申訴；而對(duì)廠方扣除王江關(guān)系形成之后，雙方的合法權(quán)益仍應(yīng)按照勞動(dòng)合其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！狈綖檫m應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，父親退休金的爭(zhēng)議應(yīng)告知王江父親另行申訴。同關(guān)系的規(guī)定，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。條款無(wú)效。

另上新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對(duì)工

22、．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職26．劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有人進(jìn)行考核，并對(duì)其中40名不合格者當(dāng)即解除工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居安全，自行建起一堵訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定劉麗從事排字工明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，我國(guó)《勞勞動(dòng)合同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工圍墻。廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多作。2001年5月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉麗視力明顯下降，動(dòng)法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊排字差錯(cuò)率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換工作，劉麗為勞動(dòng)法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠堅(jiān)持其決定。于是，這40人分別向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲某不理。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢(shì)，將此條裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻劉麗視力差不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至款強(qiáng)加予勞動(dòng)者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違

試分析: 后，將補(bǔ)發(fā)其全部被停發(fā)的工資。為此，楊某向裝訂車間工作。廠領(lǐng)導(dǎo)多次與劉麗協(xié)商將其調(diào)至反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效。該條款的無(wú)效

(1)廠方的決定是否正確？ 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求發(fā)還停發(fā)的裝訂車間工作，均被劉某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，經(jīng)不影響勞動(dòng)合同中其它條款的效力，根據(jù)我國(guó)

(2)本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，此案因私建研究決定，書面通知?jiǎng)Ⅺ愑?001年7月31日與《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。何在？ 住宅墻而引發(fā)的工資爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不其解除勞動(dòng)合同。劉麗不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲

3、張某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，這符合我(3)上述爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？ 屬于受案范圍，建議爭(zhēng)議當(dāng)事人直接向人民法院裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定。

答題要點(diǎn): 起訴。試分析： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對(duì)企

(1)廠方的決定不正確。試分析：(1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動(dòng)合同嗎?為什業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說服其依法給予張某

(2)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理該案是否正確?么? 工傷保險(xiǎn)待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張位的，可以依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同；其他35人為什么?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案? 某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險(xiǎn)堅(jiān)持繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以依法解除勞動(dòng)(2)該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛? 答題要點(diǎn)： 待遇。

合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答題要點(diǎn)：(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動(dòng)合同是

(3)其中5人要求變更合同的爭(zhēng)議，應(yīng)按普通仲(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理?xiàng)詈侠?、合法的。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解 裁程序處理；另外，35人的爭(zhēng)議應(yīng)按照特別仲裁林的申訴不正確。楊林提出的是被扣除工資而與除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。客觀隋況發(fā)生重大變 程序處理。企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)以私化，致使原合同無(wú)法履行，劉麗又不同意變更工

1、不能勝任工作被解除合同，是否要給錢姜小

18、．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，建圍墻爭(zhēng)議為由拒絕受理該案。作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。姐數(shù)月前與某通信公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同中二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個(gè)子女判(2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞有這樣一個(gè)條款：“本合同為無(wú)固定期限合同，給朱玲。2002年1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費(fèi)資外，如圍墻爭(zhēng)議沒有解決，可以協(xié)商解決，或動(dòng)合同。印刷廠給付劉麗一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)曳剑ㄖ附〗悖┤舨荒軇偃喂ぷ?，?jīng)培訓(xùn)或問題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在直接向人民法院起訴。金。調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可地。醫(yī)院診斷為“頭皮下血腫”、“急性閉合性顱腦

23、．2000年6月10日，周某等4人分27．某廠以正常工作安排為由，拒付職提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同?！惫ぷ饕欢螘r(shí)外傷”。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩別與新北公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。4人工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200間后，公司果然發(fā)現(xiàn)姜小姐不能勝任自己的本職塊玻璃。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工在簽訂合同時(shí)，職務(wù)分別是四個(gè)業(yè)務(wù)部門的部門名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該工作。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)：

2安排她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加專門的技術(shù)培訓(xùn)。姜同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人小姐參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司，仍然單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞不能勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，只得根據(jù)前述勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。”《關(guān)于實(shí)施＜上海市勞動(dòng)合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動(dòng)動(dòng)合同條例＞若干問題的通知》第六條更明確規(guī)合同的決定。定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合 同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼“既然公司不想要我了，我也只好領(lǐng)補(bǔ)償金走人續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合了?！苯〗愕淖匝宰哉Z(yǔ)馬上受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)糾正，“什么補(bǔ)償金？跟你終止合同，公司沒準(zhǔn)任。

備給你補(bǔ)償金?！薄肮靖矣喌膭趧?dòng)合同是無(wú)固本案中，建筑設(shè)計(jì)公司當(dāng)初出資送胡先生出定期限的，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我補(bǔ)償國(guó)培訓(xùn)，雙方約定胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服金？”“因?yàn)楣靖闶墙K止合同，終止合同和務(wù)5年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有解除合同是不一樣的，按國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合效的。胡先生在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)5年的義務(wù)，現(xiàn)在胡先生要求時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動(dòng)合終止勞動(dòng)合同，顯然違背了自己在出國(guó)培訓(xùn)時(shí)為同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司公司服務(wù)5年的承諾，是一種違反服務(wù)期約定的可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！苯〗阋粫r(shí)無(wú)言以對(duì)。違約行為，理所當(dāng)然地應(yīng)按照法律的規(guī)定和合同 的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償違約行為給公司造那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)成的損失。

償金？違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)?shù)谝粭l 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)行終止。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，干問題的意見》中第38條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)合制定本辦法。

同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢校九c姜小姐根據(jù)勞動(dòng)

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合但是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

題的意見》第20條中還規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！北景钢械墓九c姜小姐簽除勞動(dòng)合同的。

訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期的，合同中約定的終止第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，定執(zhí)行：

經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。”這本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工樣的決定把《勞動(dòng)法》中第26條第二項(xiàng)規(guī)定的資收入２５％的賠償費(fèi)用；

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件“勞

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； 位，仍不能勝任工作的”法定條件，當(dāng)作了終止

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除勞動(dòng)合同的終止條件。這是一種公司規(guī)避法律義按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi) 用； 所以，公司盡管可以按勞動(dòng)法的規(guī)定，單方與姜

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害小姐解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向姜的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，小姐支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； 服務(wù)期內(nèi)合同到期勞動(dòng)關(guān)系不得擅自終止

（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

2、胡先生在同濟(jì)大學(xué)獲得碩士學(xué)位后，被一家第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解建筑設(shè)計(jì)公司高薪聘用，雙方于1998年3月簽除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定期限至2003賠償用人單位下列損失：

年3月31日止。

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；進(jìn)公司不久，胡先生就顯示出了非凡的設(shè)計(jì)

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另能力，在公司內(nèi)部的各項(xiàng)考核評(píng)比中，他總是名有約定的按約定辦理；

列前茅。漸漸地，胡先生成了公司里的業(yè)務(wù)骨干，（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損很得管理層的賞識(shí)。失；

2000年1月，公司決定派胡先生去歐洲培訓(xùn)

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

4個(gè)月，為此支付了8萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。出國(guó)培第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定辭職，則競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)要支付違約金5萬(wàn)元，并且按每服務(wù)一年遞減用。

20%的標(biāo)準(zhǔn)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞去年底，一家獵頭公司盯上了胡先生，禁不動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)住對(duì)方優(yōu)厚條件的誘惑，胡先生決定跳槽。今年者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連2月，胡先生通知公司，3月31日合同期滿后，帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用將終止與公司的勞動(dòng)合同。對(duì)于胡先生此舉，總?cè)藛挝辉斐山?jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人單經(jīng)理一方面與胡先生懇談，并承諾改進(jìn)考核辦法位賠償下列損失：

提高其待遇，同時(shí)也提醒胡先生雙方約定的服務(wù)

（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損期到2005年5月1日才到期，公司不會(huì)同意其失；

違約辭職。胡先生稱，自己是按照勞動(dòng)合同約定

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)行事，不存在違約問題。濟(jì)損失。

4月1日起，胡先生就再?zèng)]有到公司上班。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，于是于5月8日當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞依據(jù)約定支付公司違約金5萬(wàn)元，賠償公司培訓(xùn)動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

費(fèi)損失33333元。因?yàn)樵撛O(shè)計(jì)公司拒絕調(diào)解，勞第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最后裁決：㈠勞動(dòng)合同于2003 年3月31日解除，公司應(yīng)在裁決生效之日起15

日內(nèi)辦理退工手續(xù)；㈡胡先生于裁決生效之日起

10日內(nèi)支付違約金5萬(wàn)元、賠償培訓(xùn)費(fèi)33333元，共計(jì)83333元。

案例分析

本案是一起勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)終止合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)集中在：勞動(dòng)

者勞動(dòng)合同期滿之時(shí)仍處在服務(wù)期內(nèi)的，可否依

照勞動(dòng)合同期限來終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

而不承擔(dān)違約責(zé)任。要回答這個(gè)問題，我們首先

要弄清專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系，分清了這一

問題的是非曲直，本案中的勞動(dòng)者是否存在違

約、應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任的問題也就迎刃而解了。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，依照我國(guó)

勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確

立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)

合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履

行勞動(dòng)合同義務(wù)。這些也是本案中胡先生堅(jiān)持的自己依照勞動(dòng)合同期限終止勞動(dòng)關(guān)系不存在違

約的依據(jù)。

但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，勞動(dòng)合同在調(diào)

整勞動(dòng)關(guān)系的過程中會(huì)隨著客觀情況的改變而

變化，如雙方為此會(huì)就工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、技

術(shù)培訓(xùn)和商業(yè)秘密的保密等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

所以，作為勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式，不僅為一紙合同，也應(yīng)當(dāng)包括這些專項(xiàng)協(xié)議。本案雙方在訂立

了勞動(dòng)合同后，在培訓(xùn)前簽訂的服務(wù)期限協(xié)議，實(shí)際上也是一種專項(xiàng)協(xié)議。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第六條規(guī)定：“專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。”其實(shí)，專項(xiàng)協(xié)議有時(shí)是對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，只要

變更后的內(nèi)容不與法律相沖突，就是合法有效的。就此來說，專項(xiàng)協(xié)議的效力高于勞動(dòng)合同。

對(duì)于服務(wù)期這種專項(xiàng)協(xié)議，《上海市勞動(dòng)合

第三篇：勞動(dòng)法課程案例分析

案情介紹：2000年6月，15周歲的小李中專畢業(yè)，經(jīng)人介紹到亞飛服裝有限公司工作，合同約定：入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限2年，其中試用期為3個(gè)月，試用期工資300元，正式上崗后工資為500元。在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。由于小李是服裝設(shè)計(jì)畢業(yè)，很快適應(yīng)工作，2002年6月合同到期后，雙方協(xié)商簽訂無(wú)固定期限合同。

2004年底，公司接到一筆訂單，需趕制加工一批羽絨服，公司開會(huì)宣布：需全體員工每天加班4個(gè)小時(shí)，連續(xù)三天。在這次加班中，小李表現(xiàn)突出，受到老板重視，公司決定將其培養(yǎng)為設(shè)計(jì)師，送往巴黎學(xué)習(xí)，雙方簽訂協(xié)議：公司送小李去巴黎學(xué)習(xí)一個(gè)月，所有的費(fèi)用將由公司承擔(dān)，小李必須在公司服務(wù)10年。2005年3月7日小李學(xué)習(xí)回來后，成為公司的首席設(shè)計(jì)師，工作很優(yōu)秀。2009年，公司經(jīng)營(yíng)困難，決定將包括小李在內(nèi)的20名員工進(jìn)行裁員，小李認(rèn)為其與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用，公司覺得她說的有道理便繼續(xù)留用。2010年，懷孕7個(gè)月的小李被公司要求連續(xù)一周加夜班完成一款服裝的設(shè)計(jì)，小李以其身體不適為由拒絕，公司則以扣小李一月工資向其威脅，小李不得已服從安排。完成工作后，小李遂提出辭職，與公司解除勞動(dòng)合同，公司未予答復(fù)。小李之后未來上班。公司遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為：小李違反服務(wù)期限協(xié)議，并沒有在單位工作夠10年，應(yīng)向單位支付違約金，并返還公司為其支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

問題：

1、試分析公司在聘用小李過程中有哪些行為和合同內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？、2、小李是否可以單方解除勞動(dòng)合同？

3、小李辭職后是否向公司支付違約金？

第四篇：東財(cái)2015年9月課程考試《勞動(dòng)法B》論文(案例)考核課程題目發(fā)布

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

《勞動(dòng)法》案例

（共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”）

案例分析1：

某公司是一家咨詢公司，主要從事國(guó)外留學(xué)咨詢服務(wù)工作，公司自成立以來，各種咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展很快，為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，該咨詢公司招聘了一批工作人員，張某于2008年10月到該咨詢公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動(dòng)合同中，雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同試用期條款。2008年11月和12月，該咨詢公司以張某還處于勞動(dòng)合同試用期為由，按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)為他發(fā)放了工資。2009年1月，張某勞動(dòng)合同試用期滿，工資調(diào)整為每月2600元。2009年9月，張某因?yàn)樵撟稍児疚唇o他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，并要求公司補(bǔ)足拖欠他的2008年11月、12月的每月工資差額600元，共計(jì)1200元。但該咨詢公司認(rèn)為，公司的人事管理制度規(guī)定：初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元，因此不存在拖欠張某工資的情況。張某認(rèn)為，當(dāng)時(shí)與公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司并沒有提及勞動(dòng)合同試用期的問題，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：（1）在張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)包括哪些？

（2）在本案中，張某以公司未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出辭職是否合法？為什么？（3）該咨詢公司通過制定規(guī)章制度規(guī)定，初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元是否合法？為什么？ 案例分析2：

某律師事務(wù)所是由律師李某、張某、劉某共同出資合伙成立的，因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，計(jì)劃招聘一名會(huì)計(jì)人員。王某畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某財(cái)經(jīng)大學(xué)，從事多年的會(huì)計(jì)工作，業(yè)務(wù)能力出色，經(jīng)過雙方協(xié)商，王某于2010年1月1日與某律師事務(wù)所簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，工作崗位為從事會(huì)計(jì)工作。勞動(dòng)合同文本一式兩份，全部由律師事務(wù)所留存。其中，雙方在勞動(dòng)合同中約定：王某若未履行完三年的勞動(dòng)合同，而提前主動(dòng)離職的，視為違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)支付律師事務(wù)所違約金人民幣5萬(wàn)元。

2010年10月20日，王某因故向某律師事務(wù)所提出辭職，要求律師事務(wù)所辦理提前解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，某律師事務(wù)所為王某辦理了解除勞動(dòng)合同的證明，但要求王某應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向律師事務(wù)所支付5萬(wàn)元違約金，雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）某律師事務(wù)所與王某簽訂的勞動(dòng)合同，是否適用《勞動(dòng)合同法》？

（2）某律師事務(wù)所與王某簽訂勞動(dòng)合同，未將勞動(dòng)合同文本交給王某一份，是否合法？為什么？

（3）對(duì)于某律師事務(wù)所未將勞動(dòng)合同文本交付王某的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？（4）某律師事務(wù)所與王某在勞動(dòng)合同中約定的違約金條款是否合法？為什么？ 案例分析3：

女工張某經(jīng)過著名家政培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)，掌握了熟練的家政服務(wù)技能，常年從事家政服務(wù)工作，具有多種家政服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。由于張某工作能力出色，很多家政服務(wù)公司紛紛提出聘任張某從事家政服務(wù)工作。2010年5月，張某先后與甲、乙兩個(gè)家政服務(wù)公司達(dá)成口頭協(xié)議，張某同時(shí)為甲、乙兩個(gè)家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，每天上午為甲家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，工作時(shí)間為3小時(shí)，下午為乙家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，工

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

作時(shí)間為2小時(shí)，兩份家政服務(wù)工作互不影響，勞動(dòng)報(bào)酬以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期為每周支付一次。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：

（1）甲、乙兩個(gè)家政服務(wù)公司聘任張某從事家政服務(wù)工作的用工形式是什么性質(zhì)的用工？為什么？

（2）張某為甲、乙兩個(gè)家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，只是達(dá)成了口頭協(xié)議，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

（3）張某同時(shí)為甲、乙兩個(gè)家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，是否合法？為什么？（4）張某的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期為每周支付一次，是否合法？為什么？

第五篇：勞動(dòng)法案例

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。（1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；

? 王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來看，王某在勞動(dòng)過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。

2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系

焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？ ●對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)：

認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。●對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計(jì)，認(rèn)為其在工作過程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報(bào)。檢察院調(diào)查后認(rèn)為，李某在單位工作過程中并無(wú)貪污行為。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬(wàn)元。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿2萬(wàn)元止。李某不服，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。? 分析意見

?

本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的身份。李某所在的單位---種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時(shí)，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)法律關(guān)系。

?

（一）王某與公司的關(guān)系

?（1）融資關(guān)系。出租車由司機(jī)出資，由公司購(gòu)買，其產(chǎn)權(quán)歸屬公司。?（2）承包關(guān)系。公司將出租車發(fā)包給司機(jī)，司機(jī)對(duì)出租車享有承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。?（3）勞動(dòng)關(guān)系。司機(jī)以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)過程受公司監(jiān)督管理，這表明司機(jī)已成為公司的勞動(dòng)組織成員。在這三重關(guān)系中，融資關(guān)系是成立承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的前提，即司機(jī)出資是取得承包經(jīng)營(yíng)資格和成為公司職工的條件。

? 二）高某與王某、公司的關(guān)系

?（1）王某與高某之間不是勞動(dòng)關(guān)系。

?(因?yàn)橥跄呈莻€(gè)人，而不是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位；并且，王某作為出租車的承包經(jīng)營(yíng)者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。)?（2）高某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。

?(因?yàn)橥跄乘碛械某邪?jīng)營(yíng)權(quán)中含有用人權(quán)，他以自己的名義與高某訂立了代班開車合同，聘用高某作代班司機(jī)，是代理公司行使用人權(quán)的行為；并且，王某聘用高某作代班司機(jī)經(jīng)過了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)行為受到公司的監(jiān)督管理。這表明高某也成為公司的勞動(dòng)組織成員。)?（3）王某在高某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公司的行政方人員對(duì)高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動(dòng)報(bào)酬等用人義務(wù)。

案例一: 某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工.三年以后,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用,企業(yè)就解除了這15名職工的勞動(dòng)合同.該企業(yè)的處理是否正確 案例二: 王某與1999年12月被某商場(chǎng)錄用為合同制工人,合同期限為5年.按合同規(guī)定,王某從事收銀工作.2000年5月,商場(chǎng)以營(yíng)業(yè)員人手不夠?yàn)橛?調(diào)換王某去站柜臺(tái),王某不同意,遂發(fā)生爭(zhēng)議.本案應(yīng)如何仲裁 ? 案例1: 該企業(yè)這樣解除合同不正確.第一：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過協(xié)議變更合同;第二：如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書面通知該15人解除勞動(dòng)合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 案例2: 商場(chǎng)的調(diào)令應(yīng)撤銷,并恢復(fù)王某的原工作.根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定,變更合同應(yīng)由又方協(xié)商一致,且這里的變更原因不屬法定變更事由,王某可以不同意.但下列情況下,勞動(dòng)合同沒有變更,用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作:(1)發(fā)生事故或遇災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作;(3)發(fā)生短期停工;(4)法律允許的其他情況 ? 案例三: 2001年3月,深圳市某科技有限公司公司刊登廣告,招聘一名部門經(jīng)理,要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位.李某應(yīng)聘,雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同.8月5日,李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專業(yè)水平的懷疑,遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定,結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的.該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同.李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并賠償其未提前一個(gè)月書面通知的代通知金.公司拒絕,李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ? 案例3: 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

?

李某利用假文憑騙取公司信任,雙方簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同.據(jù)此,上述公司稱“解除與李某的勞動(dòng)合同”定性有誤,對(duì)此勞動(dòng)合同應(yīng)是撤銷而不是解除,李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金,而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求賠償 ? 案例四: 席某于1999年2月應(yīng)招進(jìn)入某化工廠,成為一名合同制工人,合同期限為6年.合同試用期滿后,席某被派到武漢化工學(xué)院進(jìn)修培訓(xùn)一年,費(fèi)用5000元,約定席某如提前解除,要返還全部培訓(xùn)費(fèi)用.結(jié)業(yè)后,席某提前30日向該廠提出書面申請(qǐng),要求與其解除勞動(dòng)合同到該市某合資企業(yè)工作.在此期間,該廠發(fā)現(xiàn)某合資企業(yè)推銷的化工產(chǎn)品正是本廠的最新研制的產(chǎn)品,此產(chǎn)品技術(shù)資料由席某一手控制,從而使本廠在某市售額銳減.經(jīng)調(diào)查,席某利用業(yè)余時(shí)間在該合資企業(yè)兼職.該化工廠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求席某承擔(dān)違反合同和泄露商業(yè)秘密的責(zé)任,返還培訓(xùn)費(fèi)用,賠償本廠銷售額銳減所帶來的經(jīng)濟(jì)損失.經(jīng)調(diào)查,勞動(dòng)合同及其內(nèi)部規(guī)章制度中沒能約定或規(guī)定有關(guān)技術(shù)保密義務(wù).問:本案應(yīng)如何處理 為什么 ? 案例5：

小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了 ? 解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條

《勞動(dòng)合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。? 案例6：

小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。? 解析：《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。

? 《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

? 不過，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無(wú)效的，小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。

? 第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 ? 案例7：

蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。? 解析：

在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任?！碧K阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。

但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營(yíng)企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。

張某1995年4月與某中外合資有限責(zé)任公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，其工作崗位為公司的貨車駕駛員，主要擔(dān)負(fù)向外地送貨的任務(wù)。在工作的過程中，張某經(jīng)常需要在星期六或星期日到外地送貨，也常常為送貨而連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)。但是，企業(yè)從未給予過加班費(fèi)，張某為保住自己的工作也從未向企業(yè)要求支付加班費(fèi)，擔(dān)心自己一旦要加班費(fèi)，公司可能會(huì)解除其勞動(dòng)合同。2000年2月張某的合同期即將到期，得知公司因其年齡偏大，在合同期滿后公司將不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。

于是，要求公司支付在5年的工作期間，其應(yīng)得的加班費(fèi)用，他的請(qǐng)求遭到公司的拒絕。公司認(rèn)為，作為公司的司機(jī)張某的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)綜合計(jì)算，雖然張某經(jīng)常需要在星期六或星期日到外地送貨，也常常為送貨而連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)。但是，在別人工作的時(shí)間，張某在沒有送貨任務(wù)的情況下，并沒有提供勞動(dòng)，對(duì)其勞動(dòng)時(shí)間經(jīng)過綜合計(jì)算并沒有超過法定的工作時(shí)間的限定。張某不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

1、對(duì)張某應(yīng)當(dāng)實(shí)行何種工時(shí)制度？

分析意見：

依照目前的法律規(guī)定，對(duì)張某可以實(shí)行兩種工作制度：一是實(shí)行不定時(shí)工作制度。因?yàn)椤蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的審批辦法》第4條第1款第2項(xiàng)明確規(guī)定，對(duì)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。二是實(shí)行一般的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。即對(duì)待張某也可以向企業(yè)中的一般的其它勞動(dòng)者一樣，實(shí)行一般的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。但是，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制度的人員不得因超時(shí)工作，主張加班、加點(diǎn)工資。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的人員，則可以主張加班、加點(diǎn)的費(fèi)用。

某私營(yíng)企業(yè)因產(chǎn)品質(zhì)量好、市場(chǎng)需求量大、訂單充足而常常加班。有時(shí)甚至每天加班的長(zhǎng)度少則2—3小時(shí)，多則4—5小時(shí)，超過了工人身體的承受限度。工人拒絕加班的，業(yè)主即以解除勞動(dòng)關(guān)系相威脅。經(jīng)過工人舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門前去調(diào)查情況，企業(yè)也承認(rèn)工人反映的情況屬實(shí)，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)這樣做也是不得已，況且企業(yè)按照法律規(guī)定超額支付給勞動(dòng)者以報(bào)酬，絕大多數(shù)工人愿意多加班，多拿工資，只有少數(shù)工人覺得太累，不愿意加班。由于工廠是流水作業(yè)，考慮到企業(yè)和大多數(shù)職工的利益，廠方?jīng)Q定加班并無(wú)實(shí)質(zhì)性的錯(cuò)誤 ? 用人單位在哪幾個(gè)方面違反了關(guān)于加班、加點(diǎn)的規(guī)定 分析意見

（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度違反了《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定。即，一般情況下，加班不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

（2）加班、加點(diǎn)程序違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。用人單位需要加班、加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)“與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商”，在本案件中，用人單位不但不與勞動(dòng)者協(xié)商，而且以解除勞動(dòng)關(guān)系相脅，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、加點(diǎn)勞動(dòng)。其行為是嚴(yán)重錯(cuò)誤的

? 一個(gè)電器公司通過人才交流中心舉辦的招聘活動(dòng)聘用了王喜為銷售經(jīng)理，王喜畢業(yè)于某名牌大學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，持有該學(xué)校的本科畢業(yè)證和學(xué)位證。雙方協(xié)商一致簽了勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年，試用期1個(gè)月，試用期間工資為3000/月，試用期結(jié)束后工資4000/月，并且按照公司規(guī)定銷售金額享受提成，王喜就職后，工作出色，銷售額大升，公司領(lǐng)導(dǎo)很高興，3個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)提升王喜，就派公司的人事部門為其準(zhǔn)備王喜的一些基本資料，在這個(gè)過程中發(fā)現(xiàn)，王喜的畢業(yè)證和學(xué)位證都是假的。于是公司通知王喜解除勞動(dòng)合同。王喜不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，認(rèn)為公司違反合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。?

請(qǐng)問同學(xué)們你們支持哪一方？ ? 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：

? 王喜在簽訂合同中是否采用欺詐手段？ ? 同電器公司簽訂的合同是否有效？

分析：

王喜構(gòu)成欺詐，是故意的，實(shí)施了欺詐行為，被欺詐人因欺詐而陷入錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效

? 李逵與長(zhǎng)征公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，3年后，李逵看到宏遠(yuǎn)公司工資及待遇比長(zhǎng)征公司高，于是向長(zhǎng)征公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面申請(qǐng)，并于當(dāng)月離開長(zhǎng)征公司到宏遠(yuǎn)公司上班。長(zhǎng)征公司隨像法院提起訴訟，要求李逵承擔(dān)違約責(zé)任。

? 請(qǐng)問李逵應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任？ ? 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：

?

在固定期限的勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系解除并離開用人單位是否構(gòu)成違約？

? 分析：在勞動(dòng)合同中，內(nèi)容是雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，表明雙方都應(yīng)該履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。? 李逵應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

?

1、用人單位招收錄用其所花的費(fèi)用

?

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）?

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ?

4、合同約定的其他賠償費(fèi)用

? 吳用和利華公司達(dá)成協(xié)議，約定聘用吳用為公司辦公室主任，年薪不低于5萬(wàn)元，每月預(yù)發(fā)2100元，缺乏部分年終補(bǔ)齊。吳用上班2個(gè)月后被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，期間吳用工齡工資3375元，吳勇要求公司支付尚欠的工資4957元，吳用提交了一份只有自己簽名，而公司無(wú)蓋印章，且無(wú)公司法定代表人或委托人簽名的勞動(dòng)合同為證據(jù)。在合同報(bào)酬條款里，有鋼筆注明的“年薪不少于5萬(wàn)，每月預(yù)發(fā)2100元，年終補(bǔ)齊”字樣，并簽有公司法定代表人的名字。在審理中，公司否認(rèn)曾與吳某簽過合同，只是口頭約定試用期3個(gè)月，每月工資1500元。公司已支付，不存在拖欠。?

大家說呢？

? 爭(zhēng)議焦點(diǎn)：吳用和公司是否有年薪5萬(wàn)的約定。

? 分析：

關(guān)鍵是問題是吳用提供的勞動(dòng)合同是否有效 ？

或

方臘與天天公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為5個(gè)月，試用 期滿后公司再根據(jù)方臘的表現(xiàn)決定是否錄用，如果被正式錄用，從 正式錄用起，方臘開始享受各種保險(xiǎn)待遇。方臘開始上班后盡管工 作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是老是沒有業(yè)績(jī)，試用期滿后，公司認(rèn)為雖然業(yè)績(jī) 不好，但是工作努力，想再給方臘一次機(jī)會(huì)。決定將方臘的試用期 再延長(zhǎng)半年。方臘覺得既然公司肯定他，就說明試用期合格，應(yīng)簽 訂正式的勞動(dòng)合同，公司解釋說，新人都有1年的見習(xí)期，1年的見習(xí)期就是試用期，單位都是在見習(xí)期滿考核合格后在轉(zhuǎn)正的，方臘 覺得也有道理，雙方就將原合同又延期半年，方臘一直努力著，當(dāng) 11個(gè)月屆滿時(shí)，公司認(rèn)為方臘不能勝任公司工作。決定不再聘用。方臘當(dāng)然不服，于是?????.? 焦點(diǎn)：當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系，? 分析：勞動(dòng)合同約定試用期是否有效？

?

試用期內(nèi)是否不享受各種保險(xiǎn)待遇？ ?

見習(xí)期和試用期

童林和某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，聘用童林為公司的一線生產(chǎn)技術(shù)員，約定試用期為6個(gè)月，童林參加工作3個(gè)月后，趕上生產(chǎn)和銷售旺季，童林所在的生產(chǎn)線時(shí)常加班，童林作為技術(shù)員，加班時(shí)間和工作量也就更大。不久，患上了感冒，但應(yīng)堅(jiān)持工作，數(shù)日后，病情加重成為傳染性肝炎，童林只好休養(yǎng)。

公司就又招入了張明代替童林的職位。經(jīng)過數(shù)日工作，公司發(fā)現(xiàn)張明比童林干得更好。于是就向童林發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，說。童林所患疾病為傳染病，就是治愈，也不合適以前的工作。且童林尚在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。童林認(rèn)為自己患病是因?yàn)榧影鄤诶鬯?，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的通知，并為其安排勞動(dòng)崗位。

?

1、勞動(dòng)合同的試用期限的規(guī)定對(duì)不對(duì)？

?

2、童林提出的主張仲裁委員會(huì)是否支持？

一、試用期期限的規(guī)定 ?

1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月 ?

2、勞動(dòng)合同期限1年以上 3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月 ? 3、3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過6個(gè)月 ?

4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同不滿3個(gè)月的，不得約定試用期 ?

二、其他情況

?

1、同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

?

2、試用期應(yīng)包含在合同期限內(nèi)。合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限。?、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

?

不得低于本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ?

? 剛剛大學(xué)畢業(yè)的小宇在一家電子產(chǎn)品公司做銷售，當(dāng)初決定在這家公司上班時(shí)，對(duì)公司的情況不是很了解，迫于就業(yè)壓力，在畢業(yè)前匆匆和這家公司簽了就業(yè)協(xié)議，并在畢業(yè)后不久簽了勞動(dòng)合同，小宇上班3個(gè)月后，感覺自己不適合公司的工作，想辭職。但是，小宇與公司的勞動(dòng)合同中約定了1年的服務(wù)期，并約定若是一方提前解除合同，須支付6000元的違約金。小宇3個(gè)月的工資加起來也不夠6000元，因此，小宇很郁悶，她想知道自己若是現(xiàn)在辭職是不是必須繳納6000元的違約金？ ? 焦點(diǎn)：是不是該付違約金？ ? 分析：支付違約金的情況？

?

1、小云是否在服務(wù)期前參加了單位的培訓(xùn) ？ ?

2、如果參加了，培訓(xùn)費(fèi)是多少

小王與一個(gè)建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款。小王因家境困難，又覺得年輕力壯，就抱著僥幸的心理簽下合同，5個(gè)月后，小王因公負(fù)傷，下身癱瘓，生活不能自理。事故發(fā)生后，小王一下無(wú)力承擔(dān)巨額費(fèi)用，就要求建筑公司支付醫(yī)療費(fèi)。建筑公司說，合同有規(guī)定，我們不管。于是。。。

? 焦點(diǎn):約定的“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款是否有效： ? 分析：

1、約定條款屬于免除用人單位義務(wù)的條款，是否有效？ ?

2、應(yīng)不應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)？

案例7：張飛根據(jù)招工廣告的宣傳條件，與一個(gè)公司簽訂了勞動(dòng)合同。但工作后，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，經(jīng)常加班加點(diǎn)不說，薪水低且常常拖欠工資。和招工時(shí)的宣傳大相徑庭。張飛就以勞動(dòng)合同是被欺騙所簽為由主張無(wú)效，公司同意合同無(wú)效，并以合同無(wú)效為由不發(fā)給張飛5個(gè)月的工資。張飛不服，提出訴訟 ? 焦點(diǎn)：勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者是否能獲得勞動(dòng)報(bào)酬？ ? 分析：

1、合同以欺詐簽訂應(yīng)該無(wú)效

?

2、合同無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

?

3、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

? 曾三是某企業(yè)的職工，他與單位在勞動(dòng)合同中約定，曾三的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每周40小時(shí)。但工作后曾三發(fā)現(xiàn)單位經(jīng)常要求職工加班。有一次周六，單位又要求加班，曾三就口頭請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)不置可否。周一曾三上班時(shí)，就接到一份解聘通知書，公司要與其解除勞動(dòng)合同。曾三不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求公司給付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

? 小趙與G公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定，該公司聘請(qǐng)小趙為銷售部經(jīng)理，每月支付工資5000元，合同期限為2年。3個(gè)月后，該公司以銷售部銷售業(yè)績(jī)下降為由，將小趙由銷售部經(jīng)理降職為普通員工，工資降為每月3000元。小趙不服，以G公司擅自變更合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求G公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。?

1、勞動(dòng)報(bào)酬是合同必備條款 屬于實(shí)質(zhì)性變更 ?

2、不存在單方解除合同情況 ?

3、沒有協(xié)商一致 案例一: 某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工.三年以后,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用,企業(yè)就解除了這15名職工的勞動(dòng)合同.該企業(yè)的處理是否正確 ? 案例1: 該企業(yè)這樣解除合同不正確.第一：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過協(xié)議變更合同;第二：如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法

》第40條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書面通知該15人解除勞動(dòng)合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償