第一篇：方法總比困難多讀后感

《方法總比問題多》讀后感

我們這個時代，多的是 忙人。他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個 忙 字作為自己努力的漂亮外衣。卻沒有想到，這種忙，只能是 窮忙 瞎忙，沒有給自己和單位帶來效益。做一個凡事講方法的 忙人 吧，這樣的忙，才會有效率、有價值！做一個凡事講究結(jié)果和功勞的人吧，這樣，你才會贏得最快速度的發(fā)展，并得到最大的認可與回報。和所有職場的朋友一樣，我們深深地感到：要實現(xiàn)最大的目標(biāo)，光有一個崇高的理念和精神是不夠的，還應(yīng)該格外重視如何實現(xiàn)目標(biāo)的方法。享譽海內(nèi)外的著名方法學(xué)家吳甘霖的新著《方法總比問題多》，正是體現(xiàn)了這一宗旨。該書一針見血地指出：在許多情況下，“問題”是大多數(shù)人躲避責(zé)任、回避努力的第一借口。但是，一個一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設(shè)性創(chuàng)造性的理念。

在生活和工作中 常見有人抱怨。沒工作的人抱怨工作機會太少，找份工作太難；有工作的人抱怨工作太多太累；下屬抱怨上司布置的工作太難；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的有時也會抱怨下面的員工不能好好配合；家人抱怨鄰居噪音太大 ?? 他們的抱怨多，只因為一個原因，就是他們不了解一個秘密，這個秘密就是：方法總比問題多?！斗椒偙葐栴}多》這本書給我們一針見血地指出：抱怨，解決不了任何問題。我們需要的是解決問題的方法。只有善于去找方法，才能解決問題。只要找到了方法，你會發(fā)現(xiàn)，值得抱怨的事情并不多。

職場里的新鮮人，經(jīng)常會為一個問題苦惱，就是如何在一個企業(yè)里獲得大家的認可？細細讀過此書后，你會發(fā)現(xiàn)自己受益匪淺。你的職場生涯，會因此而有極大的提升。只有積極找方法的人，才能最好地出效益，才能彌補領(lǐng)導(dǎo)的不足，成為老總們的左膀右臂。下面就是我讀過此書后的幾點感受。

一，主動尋找解決問題的方法，幫助默默無聞的你在眾人之中脫穎而出。在一個企業(yè)里，最受人歡迎的員工，是那些遇到問題之后會開動腦筋去思考問題解決問題的人。執(zhí)行能力的強弱，是領(lǐng)導(dǎo)衡量下屬的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。書上講到一個例子，一個新畢業(yè)的女大學(xué)生，形象不錯，學(xué)識也不錯，但是有一個明顯的毛病，就是做事不認真，遇到問題總是找借口搪塞。一次，領(lǐng)導(dǎo)安排她到北京大學(xué)送材料，要跑三個地方，結(jié)果她只跑了一個地方就回來了。領(lǐng)導(dǎo)問她怎么回事，她解釋說：“北大太大了，我在傳達室問了好幾次，才問到一個地方。不信你可以去問傳達室的人?！笨吹竭@個例子，我們會覺得這個女生太笨了，這么簡單的問題都解決不了還說得振振有辭。如果我們是領(lǐng)導(dǎo)，或許也會象書中提到的那位老總一樣，把她給辭退了。而我們自己想想，其實自己在工作中，其實有時也會象這樣，遇到比較難解決的問題時，首先就打起了退堂鼓，找種種借口為自己開脫。書中舉的這些例子，處處提醒著我們：一流的人找方法，末流的人找借口。我們絕不能做一個找借口的末流人。

二、“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”。堅持是取得成功的又一秘訣。在有了“把抱怨變成行動”的意識之后，我們在尋找方法的過程中會遇到很多困難，有時甚至開始動搖。書中針對這種情況，給我們指出：面對問題和困難的時候，我們永遠不要先說難，而要先問一問自己：我是否已經(jīng)盡了最大的力量？當(dāng)你真

正經(jīng)過一番努力奮斗戰(zhàn)勝困難之后，你會發(fā)現(xiàn)，原先所以為的困難極限，其實只是自己的心理桎梏。只要不斷努力，開發(fā)的潛能就會越來越大。

三、“道力需要魔力催”。只要善于找方法，問題也能變機會。書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法，可以開拓我們的思維，指導(dǎo)我們?nèi)绾稳フ业椒椒ń鉀Q問題。而給我留下最深印象的卻是卡內(nèi)基抓住機會，把危機變機會的經(jīng)歷。做為美國一家鋼鐵公司老板的卡內(nèi)基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業(yè)都遭受沖擊的時候，他卻利用這個機會采取有力措施，不僅使自己從罷工問題中解脫出來，而且趁機兼并了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的占有率從 1/7 一躍而為 1/3。卡內(nèi)基在鋼鐵業(yè)的成功，告訴我們：當(dāng)我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是一個機會。一個人內(nèi)在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發(fā)。羅曼.羅蘭說得好： “ 只有來自底層的人，才能把信念傳到精神的頂峰。只有經(jīng)過煉獄才能打通走向天堂的道路?！?/p>

《方法總比問題多》一書，就象身邊的一個智者，提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口。只有這樣，我們才能伴隨著企業(yè)一起成長、一起前進。在你遇到困難的時候，在你為自己找借口的時候，在你灰心退縮的時候，請你讀一讀它吧，它會給你指引，力量和信心，它會為你的成功助上一臂之力！

在全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，提高員工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的今天，進一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，不斷提高員工學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力和解決問題能力，對構(gòu)建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。讀書活動推薦書目《方法總比問題多：打造不找借口找辦法一流員工》是一本勵志經(jīng)典的好書。這本書字數(shù)不多，言簡意賅，內(nèi)容十豐富。書中每一個觀點、每一個具體的實例無不都是指導(dǎo)我們?nèi)绾蚊鎸徒鉀Q工作、學(xué)習(xí)各方面的各種問題。體驗書中精彩的話語，名人怎樣成為名人，他們在成長過程中精辟的實例，認識和懂得不找任何借口，完美的結(jié)果是最好的讓人信服的理由，此書勵志有道。書中的觀點明白、易懂，但真正要做起來卻是不容易的。

當(dāng)人們每天都將面臨許多問題、許多麻煩、許多要辦的事的時候，往往會被問題、麻煩所困擾，甚至產(chǎn)生對存在的問題的茫然和恐懼，因不知如何應(yīng)對，也就無法得以解決，只能繞著走，久而久之，問題越積越多。享譽海內(nèi)外的方法學(xué)家、國際職業(yè)培訓(xùn)師吳甘霖在《方法總比問題多》中提出這樣一個問題，對每一個人來說，當(dāng)遇到問題和困難時，能否主動地去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，這一點，對一個人在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性的作用。怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，找準(zhǔn)標(biāo)靶、類比思考、巧妙轉(zhuǎn)移問題，不僅要從心理上藐視問題，用適當(dāng)?shù)姆椒藬持苿伲疫€能最終將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇。《方法總比問題多》分別從四個方面闡述了如何成為擁有智慧的員工。其一是“方法”與“問題”的關(guān)系；其二是如何克服無法面對問題的心理障礙；其三是如何擁有解決問題的有效方法；其四是如何把問題變成機會。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。如何能快速有效的解決多樣性、多變性、突發(fā)性的問題，將其轉(zhuǎn)變?yōu)闄C會、機遇，關(guān)鍵在于解決問題的方法，該書總結(jié)了學(xué)會“換地方打”、類比方法、逆向方法、側(cè)向方法、系統(tǒng)方法、加減方法、問題轉(zhuǎn)換等有效解決問題的方法。掌握這些方法，使員工成為解決問題的高手，從而打造一支高效的團隊，使企業(yè)在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。

再多的問題都沒有解決問題的辦法多，是《方法總比問題多》給我們的啟示，書中除了教你如何用各種辦法去解決問題。更重要的是讓我們明白一個起碼的道理：世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。一個會辦事的人，可以在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中輕松自如地駕馭人生局面，凡事逢兇化吉，把不可能的事變?yōu)榭赡?，最后達到自己的目的。這關(guān)鍵是看你用什么方法、用什么技巧、用什么手段。在多數(shù)情況之下，問題是客觀存在的、同時又是大多數(shù)人為躲避責(zé)任、回避努力的第一借口。但是，要成為一個一流的員工，就應(yīng)該奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多。這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設(shè)性、創(chuàng)造性的理念。他不僅強化了員工不找借口的重要性，更是幫助人們面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變?yōu)闄C會。

在現(xiàn)實生活中，我們會常常為自己犯下的過失尋找各種借口，工作上和同事沒溝通好，會埋怨同事不夠配合，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)沒完成，會說盡力了但事情受這樣那樣的原因沒法完成。當(dāng)養(yǎng)成一種習(xí)慣，會刻意找借口來回避沒完成任務(wù)原因，各種各樣的問題因為不能及時解決，從小的方面制約了自身的發(fā)展，從大的方面制約了企業(yè)的發(fā)展，因為企業(yè)是靠人的力量來推動的。擁有一種解決任何問題的精神是多么重要，人不怕遇到問題困難，當(dāng)你解決一個問題，戰(zhàn)勝一個困難，這種經(jīng)歷會成為你的財富，變成你成功的資本。

要打造成為不找借口找辦法的一流員工，首先要樹立“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作理念，倡導(dǎo)激勵各級管理人員和一線人員，樹立積極向上和主動的工作態(tài)度、知難而上、勇于挑戰(zhàn)的競爭精神，不斷提高分析問題解決問題的能力，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，在推進公司科學(xué)管理、提高效益上下功夫，努力開創(chuàng)各項的工作新局面。提高公司的核心競爭力就是著力打造一支不找任何借口，擁有高素質(zhì)的員工隊伍。

二是學(xué)會善于分析問題，因為分析問題是解決問題的關(guān)鍵。在實際工作中，要認識問題、就要分析問題，問題經(jīng)過分析才能找到解決問題的適宜的辦法。作為一個好的員工，首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題，如果連問題都找不到，就談不上解決問題了。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關(guān)鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據(jù)工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。

三是解決問題要學(xué)會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應(yīng)該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側(cè)面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。

讀書使人明智，促進人的思維靈感，對人生中的問題進行思考，堅韌意志，用辨證的方法看待處理事情。《方法總比問題多》書中實例人物的努力、聰明、堅韌的工作深深感化了我，他們成長的經(jīng)歷將磨礪我的意志。做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作成功之源，在工作中保持這樣的工作心態(tài)，是企業(yè)最需要的人才，人要越挫越勇，把解決的困難變成成功的鋪路石。篇二：方法總比困難多讀后感

凝心聚力 共克時艱

羅曼.羅蘭說的好：“英雄并非沒有卑劣的情操，只不過他們沒有被卑劣的情操所俘虜罷了?！痹诖耍覀兛梢哉f，好的員工并非就沒有遭遇困難，只不過他們沒有被困難所征服罷了。雖然我們在工作中，每項工作任務(wù)都會有它的困難，都會遇到煩瑣復(fù)雜的問題。但是作為管理人員，我們必須要克服消極畏難情緒，正視存在的困難，不逃避、不抱怨、不懈怠，知難而進，多思考解決的方法，帶著深厚的感情為一線員工排憂解難，任何困難都能克服。

在《方法總比困難多》一書中，主要闡述了方法與困難的關(guān)系，我認為它是一種面對困難時的積極、不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作，不斷征服困難、不斷超越自我，不斷嘗試、不斷更新，會學(xué)到很多東西，所以我們在工作當(dāng)中，要把每一件事、每一項工作盡一切可能地做好。

聯(lián)系實際工作，我感到同樣應(yīng)需要積極的心態(tài)，把此心態(tài)作為今后工作中遇到的問題和困難的行為準(zhǔn)則，尤其面對公司再次重組、第四次創(chuàng)業(yè)的緊要關(guān)頭，我們更要在面對困難時不退縮，樹立起解決困難的堅定信心，如果面對困難總是愁眉苦臉、消極應(yīng)對，成天只感到壓力和負重而沒有解決困難的樂觀心態(tài)，那只能被困難和問題壓垮。新公司剛剛成立，各種問題和困難肯定比較多，員工們情緒不穩(wěn)，擔(dān)心公司的發(fā)展前景等等問題，我們也正是在問題和困難的解決中，體現(xiàn)為員工們服務(wù)的本質(zhì)，實現(xiàn)讓員工滿意的目標(biāo)。不能因為沒辦法而

阻礙了我們前進的步伐，遇到困難和問題時，工作人員尤其是管理人員要主動找辦法解決，而不是找借口回避，只有找方法才會有成功。因為當(dāng)我們遇到困難時，可能是個逆境，但同時也是機會，只要有了信心和勇氣，去尋找方法，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，也沒有解決不了的問題。

作為車間的支部書記，在今后的工作中，我要主動找方法，結(jié)合自己的實際崗位工作,總結(jié)解決問題的途徑,腳踏實地做好本職工作，更好地做好員工們的思想工作，穩(wěn)定住員工們的各種情緒，帶動大家積極作好生產(chǎn)工作，以最快最好的速度將員工們的心凝聚在一起，讓員工們以積極的心態(tài)面對工作，跟員工們一起努力奮斗，為新公司的發(fā)展獻出自己應(yīng)有的一份力量。篇三：《方法總比問題多》讀后感()《方法總比問題多》

---讀后感讀了《方法總比問題多》一書之后，通過認真學(xué)習(xí)，反復(fù)思考，感悟頗多，受益菲淺。

有句話說的好：“世上無難事，只怕有心人”，其實就是這個道理。世上沒有做不了的事，只怕你不去努力的做好它。一個人要想做成自己的事，必須面臨競爭壓力的考驗，只有把壓力變成動力，我們才會更進步。

本書著重講了兩個方面的內(nèi)容，即如何認識問題和如何解決問題。如何認識問題，首先定位。當(dāng)問題擺在你面前時，你的應(yīng)對方式?jīng)Q定了你的人員屬性，一流員工既敬業(yè)又找方法，二流員工只敬業(yè)，末流員工找借口，毫無疑問，我們應(yīng)當(dāng)爭做一流員工。靈活運用多種方法，就會讓問題迎刃而解。不過，應(yīng)當(dāng)看到問題是層出不窮的，人生就是一個不斷遭遇問題、發(fā)現(xiàn)問題、認識問題和解決問題的過程，認識問題是成長的臺階，解決問題是成功的基石。當(dāng)把“問題”變成了“機會”，我們的人生將有質(zhì)的飛躍。

不論遇到什么難題，總是有很多對策去解決它的，只是怕你自己不努力去解決。想要做成一件事，不要想它是有多么的難解決，而是要想出很多方法去解決它，這就是我們所說的方法總比問題多。我們在日常工作中，有時候面臨這樣那樣的問題，有的人就開始去找這樣那樣的借口，而不是想方設(shè)法去解決這個問題。就像書中所說：一個人的能力有大小，辦事效率有高低。怎樣解決這個問題呢？唯一的辦

當(dāng)書中的人物遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。人們之所以不成功，就在于對問題屈服：無端地將問題放大，把自己看輕。其實，只要你努力去找方法，越去找方法，便越會找方法。越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值。這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門！因為方法總比問題多。

要勇于創(chuàng)新，面對問題，拓寬思路，出奇制勝。在工作中要挖掘自己的潛力，最大限度的利用好自己的智慧，最好的方法便是戰(zhàn)勝自己，化惰性為動力，要善于抓問題的要點，再棘手的問題也能很快解決”，“沒有問題才是最大的問題”，“把危機變成機會，將問題變成成長的機會”，這些閃爍著智慧光芒的語句，每一句都讓我思維豁然開朗，并大受鼓舞，工作中也是如此，只有腳踏實地的做，用心的鉆研，才是做好工作的起點。

我們在工作中要面對困難，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，勇往直前，完成好各項工作任務(wù)。加強學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行能力，保證各項方針、政策的貫徹執(zhí)行。

在今后的工作中，我將進一步加強學(xué)習(xí)，提升自我創(chuàng)新意識，扎扎實實，腳踏實地做好各項工作，認真履行好自己的工作職責(zé)，為公司做出貢獻而努力奮斗。

第二篇：方法總比困難多讀后感

“只要思想不滑坡，辦法總比困難多?！边@句諺語廣為人知。的確，困難并不可怕，解決各種難題的方法可能比我們想象的多得多。下面是小編為你整理了“方法總比困難多讀后感”，希望能幫助到您。方法總比困難多讀后感1

《方法總比困難多》是一本供企業(yè)員工培訓(xùn)的核心讀本，本書的附標(biāo)題是：造就主動和創(chuàng)新的智能型卓越員工；此書就象它綠色的主色調(diào)封面與封底一樣，書中的內(nèi)容和所提供的思路無不顯現(xiàn)出它給人以生命的綠色，正是這樣一個創(chuàng)新的時代，它會給你以無限的思路與生機。這對于我們做好今天的教育教學(xué)不無啟示，真有所謂的“他山之石可以攻玉”之感。

本書伊始記述了松下公司的一段著名的標(biāo)語是：如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。不難看出：敬業(yè)是任何單位所需要的，敬業(yè)精神能夠開啟智慧，同時贏得自我的成功，最終能夠為社會創(chuàng)造財富。我們常將自己的職業(yè)比作一只飯碗，它是我們生存的根本，是我們事業(yè)的依托，將我們所服務(wù)的場所——學(xué)校比作一口大鍋，正因為有了這樣一個平臺，我們每個人才能在它上面施展才華，找到實現(xiàn)個人價值的空間，這是我讀這本書的感悟之一。我們經(jīng)?？吹揭粍t這樣員工激勵標(biāo)語：今天工作不努力，明天努力找工作。這大概就是每個企業(yè)的文化與精神，是他們發(fā)展與壯大的根本吧！

書中的大量實例又使我想起大家都知道的“推銷員到廟里賣梳子”的故事。第一個推銷員到廟里一看，都是光頭的和尚誰也用不著梳頭，只好無功而返；第二個推銷員到廟里對和尚們說，用梳子刮頭皮可以促進血液循環(huán)，健腦益智，對研習(xí)佛法可收強記博覽之效，于是他賣掉了十幾把梳子；第三個推銷員到了廟里，對主持說，善男信女們磕頭之后頭發(fā)都亂了，如果每個香案上都擺上幾把梳子，讓他們磕頭之后能夠梳理好頭發(fā)，既體現(xiàn)了和尚的關(guān)心，又使善男信女們不會蓬頭垢面，以免對佛不敬，豈不善哉？于是他賣掉了上百把梳子；不同的思維與處理方法決定了不同的結(jié)果。我的感悟之二是：大凡有大成就者都有勤于思考的習(xí)慣，可以說，任何一個有意義的構(gòu)想都是思考的結(jié)果。我們在教育孩子的過程中，會遇到各種不同類型的學(xué)生，不免會陷入各種困境，我會牢記思路決定出路，想法決定方法的！

書中還通過大量的實例盡顯了思維對于員工面對困難尋求方法的作用，談盡了思維的魅力。那么怎樣才能形成良好的思維能力呢？作者給出的十條建議不無道理，無異它也是我們開發(fā)學(xué)生智力，培養(yǎng)思維素質(zhì)，搞好教學(xué)工作的指南。讓我們一起共勉如下：

1．使你的思想明晰。就是要保持良好的成功心態(tài)。

2．警覺訓(xùn)練。讓自己的“思維雷達”的潛能不斷工作。

3．培養(yǎng)你的理解能力，讓自己做一些新的組合游戲。

4．“喂飽”你的思想，讓你的各種器官一直有東西輸入。

5．培養(yǎng)好奇心，發(fā)展想像能力。

6．組織、實施你的思想。

7．要有開放的心，絕不視任何主意為無用。

8．客觀是實踐，從而容納與你不同的意見。

9．訓(xùn)練你的思想來為你工作。

10．獲得常識，真正的智慧是學(xué)發(fā)致用。

我始終還在想另一個問題：為什么這本書能夠如此吸引我呢？它為什么能夠成為企業(yè)員工的讀本？原來是本書中的一個個鮮活的實例，它從我們熟悉的生活出發(fā)，發(fā)現(xiàn)和找出解決問題的方法，它使道理與方法蘊含于其中，從我們的最近發(fā)展區(qū)去挖掘生活，說明道理，這是它的精妙所在！作為一個教育工作者，難道我們的教育未曾在這方面有什么缺失嗎？不少學(xué)生為什么會對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)產(chǎn)生如此的畏懼而失去興趣呢？因此除去客觀的原因，如果我們都能在實施新課程的過程中，從學(xué)生的生活出發(fā)，在學(xué)生的最近發(fā)展區(qū)展開我們的教學(xué)，這樣才能吸引學(xué)生，使學(xué)生產(chǎn)生興趣，從而使學(xué)生做到學(xué)以致用，解決實際問題。

雖然我們每個人從事不同的崗位，但是人人都希望自己出類拔萃，并有優(yōu)良的工作業(yè)績。然而在工作中常常會遇到許多這樣或者那樣的困難和問題，成為我們前進中的阻礙和絆腳石，但是當(dāng)我靜心讀完《方法總比困難多》一書后，不禁覺得神清氣爽，豁然開朗，并有一些觀點引起了我的思考和共鳴。我想：也許一些人之所以失敗，是因為他們放棄了去解決困難和問題的努力，而機會卻往往和困境聯(lián)系在一起，困境或危機中通常都蘊藏著新的機會。因此，我們在任何時候都決不能退縮，因為方法總比困難多，只要你去努力了，從工作、生活中不斷學(xué)習(xí)新知識，做到學(xué)以致用，就一定會找到解決問題的辦法。

一、如果找不準(zhǔn)問題，所有的方法，都會是無的放矢。

我在日常的監(jiān)督管理工作中，時常會發(fā)現(xiàn)食堂員工出現(xiàn)違規(guī)操作的問題，很多時候我都是耐心的提醒他們，讓他們立即進行整改，但是效果甚微。我就發(fā)問自己，這是為什么呢？是應(yīng)該用“錢”去管理他們呢？還是繼續(xù)不厭其煩的提醒他們呢？于是我從根源上著手，查找出問題的關(guān)鍵點：因為每個食堂員工來自不同的地域，生活環(huán)境的不同，文化水平的差異，甚至有的員工是第一次從事食堂工作，對《食品安全法》正確的操作流程和基本知識的了解和掌握幾乎為零。根據(jù)這個關(guān)鍵點，我就積極準(zhǔn)備培訓(xùn)的內(nèi)容，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和總務(wù)處兩位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，對食堂員工定期開展《食品安全法》的學(xué)習(xí)，重點解讀每個崗位的工作職責(zé)、每個環(huán)節(jié)正確的操作流程以及食物中毒的預(yù)防等基礎(chǔ)知識，我想，只要每個員工掌握了《食品安全法》的基本知識，只要牢固樹立食品安全意識和責(zé)任感，只要嚴(yán)格按照規(guī)范的操作流程，就能防止食物中毒事故的發(fā)生，確保學(xué)校的一方平安。

二、不斷提高自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

作為食堂監(jiān)管工作，每天都會碰到不同的問題，所以要養(yǎng)成第一時間解決問題的習(xí)慣，并采取及時有效的方法去處理問題。因為食品安全工作直接關(guān)系到師生健康和生命安全，關(guān)系到能否構(gòu)建“平安校園”“文明校園”的大事，學(xué)校食堂又是勞動密集型服務(wù)，其加工服務(wù)方式?jīng)Q定了學(xué)校食堂是食品安全的高風(fēng)險場所，其加工制作的食品是高風(fēng)險產(chǎn)品。因此，只有深刻認識到食品安全的重要性，才能在遇到問題的時候，運用自己的業(yè)務(wù)知識，積極找方法去化解困難，用高度認真負責(zé)的態(tài)度去努力解決問題。

三、心態(tài)是做好工作的基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)《方法總比問題多》一書，有個最大的心得體會是心態(tài)決定命運，心態(tài)是做好工作的基礎(chǔ)，心態(tài)決定人生的成敗。以積極的心態(tài)面對人生，它會使你充滿自信；積極的心態(tài)可以使你贏得幸福；積極的心態(tài)促進你正常地思考問題；積極的心態(tài)可以使你激勵自己和他人，面對困難和挫折，消除心理障礙。良好的心態(tài)在我們的日常工作中是非常重要的，就拿我來說，面對學(xué)生每天中午的一卡通充值，如果我覺得大家吃完午飯后都可以有適當(dāng)?shù)男菹r間，可以緩解一個上午緊張疲勞的工作，而自己每天中午匆忙趴完幾口飯之后，需要馬上面對全校那么多學(xué)生的一卡通充值，還必須思想高度集中，工作態(tài)度要熱情飽滿，而且?guī)资陙韽牟婚g斷，自己有多累啊，如果沒有良好的心態(tài)去面對這項工作，那么就會消極怠工，找出種種理由，或者出現(xiàn)差錯，那么自己也不快樂，工作也不會得到大家的認可。

所以這本書，就象身邊的一個智者，時刻提醒著我：只為成功找方法，不為失敗找借口。

方法總比問題多是一種信念和追求，是一種思考問題的角度和視野，我想：只要每位員工都以熱愛學(xué)校之心身體力行，那么學(xué)校的明天注定會充滿生機與活力，注定會有更為廣闊的發(fā)展空間。

第三篇：方法總比困難多讀后感

《方法總比困難多》讀后感

最近能夠看到《方法總比困難多》一書，我認為這對我這個初來工作的職場新人來說，有莫大的幫助，以下是我對讀此書的一些心得。

在《方法總比困難多》中能夠領(lǐng)悟到：

凡事找借口的員工，一定是單位最里不受歡迎的員工

凡事找方法的員工，一定是單位里優(yōu)秀的員工

方法是效率之源

方法是解決困難的根本

掌握方法能極大的提升人的自信。

即是：1.正確看待方法與困難的關(guān)系

2.克服面對困難的恐懼心理

3.掌握解決困難的方法

4.把問題轉(zhuǎn)變?yōu)闄C會

對于我們職場人士來說，當(dāng)遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，這一點，對他在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性作用。我們常懷“不找借口找方法，方法總比困難多”的理念，不僅會使自己帶著自動自發(fā)的精神去努力工作，還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信，更會不怕問題，會把所遭遇的問題，轉(zhuǎn)變?yōu)檫M一步成長和發(fā)展的機會。偉大領(lǐng)袖毛主席也講過這樣一句話“世上無難事，只怕有心人”意識同樣講就是世上沒有任何事情是人辦不到的事情，只要用心深入的了解事情的當(dāng)中去想盡辦法去處理解決，一切困難都不是困難了，事情沒有辦成的原因就是遇到困難，沒有仔細去分析問題原因，沒有找對方法，沒有直接面對困難的勇氣，心理上造成膽怯，躲避、回避責(zé)任、努力的借口就是失敗的原因。道理同樣講的是只為成功找方法，不為失敗找借口!"找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。

《方法總比困難多》教我怎樣克服對于困難的恐懼，在遇到困難時怎樣運用一些思維技巧，比如找準(zhǔn)“標(biāo)靶”、類比思考、巧妙轉(zhuǎn)移問題等，不僅從心理上藐視困難，以方法克敵制勝，而且還能最終將困難和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇。這些不但對

于我們員工，而且對于任何遭遇挑戰(zhàn)，尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導(dǎo)作用。

再次感謝《方法總比困難多》一書啟發(fā)了我如何適應(yīng)職場，如何適應(yīng)公司，如何適應(yīng)社會，如何為公司創(chuàng)造利益的同時讓自己得到質(zhì)的提升，達到一種雙贏！

張軍震2012--8--17

第四篇：《方法總比困難多》讀后感

《方法總比困難多》讀后感

本書的內(nèi)容緊扣書名，全書都圍繞“方法總比困難多”這個中心思想而展開。這是一本講述方法的書，我覺得更適合于職場、企業(yè)的員工看，里面所舉的生動鮮明的例子也無一不是圍繞職場員工所遇到的各種問題而展開，它具有很強的針對性。

全書總共分為八章，分別從工作，消費，交際，創(chuàng)業(yè)，親情，婚姻，愛情以及學(xué)習(xí)各個方面來告訴我們方法與“問題”的關(guān)系；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。如何妥善處理這些方面發(fā)生的困難。每一個困難都附有一個實例，使我在閱讀的同時可以同時對照自己，盡量把書上所介紹的方法運用到我的生活工作中。

書中說，在工作中，主動找方法的人才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內(nèi)還是國外，只要有這樣的人出現(xiàn)，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來。在我們這個時代，大家每天都在忙碌，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事，甚至親朋好友間打電話，話題也總離不開“忙”、“最近忙什么”之類的。我想，我們不該單單的為了忙碌而忙碌，而應(yīng)該做一個給自己和單位帶來效益，做一個凡事講方法的“忙人”，這樣的忙，才會有效率，有價值。讀了這本書后，是我感觸到，當(dāng)我們在遇到問題和困難的時候，要努力擺脫“我解決不了這些問題和困難”的自我心理暗示，要自己首先樹立勇于解決問題和困難的信心；其次要積極開拓思路，再次要敢于償試，不能思前顧后，果斷行動。一個人有信念，相信一定可以辦法，就會不斷地去尋找方法，直到成功。相反一個沒有信念的人，總是會為自己找各種各樣的借口，為自己開脫，安慰自己，逃避現(xiàn)實，走向一個接著一個的失敗。當(dāng)我們碰到任何困難時，我們都得反問自己：這是不是借口，我是不是在為失敗找借口。只要我們有了必勝的信念，任何的困難都不再是障礙，一切的一切都將只是借口，我們只相信方法總比困難多，我們一定會為成功找到方法，走向人生的輝煌。

第五篇：《方法總比困難多》讀后感

最近團委開展青年主題讀書活動，為廣大團員青年贈送了《對方法總比困難多》一書，通過對本書的閱讀，讓我深有感觸，受益匪淺，主要感悟如下。

一、困難面前，信心更顯重要。

發(fā)展和成長的道路總是荊棘滿步，困難重重，只有接受挫折的洗禮，經(jīng)受困難的考驗，在盡嘗失敗的苦果之后，最終才能品嘗成功的甘甜，這是任何事情發(fā)展的一般規(guī)律。

大到我們的國家的發(fā)展亦是如此，我們經(jīng)過30年的改革開放我國取得了舉世矚目的成就，每一個中國人分享到了改革開放的偉大成果。我們作為改革開放的親歷者、參與者，我們深知這個發(fā)展的過程絕非坦途一條，我們國家和人民為此付出了艱苦卓絕的努力，并經(jīng)受了多次發(fā)展所帶來的陣痛的考驗，目前我們國家盡管經(jīng)濟總量上排名靠前，位居世界第二，但是是人均占有量依然很小，我們經(jīng)濟發(fā)展仍然存在較大的結(jié)構(gòu)性問題，我們也為30年經(jīng)濟的快速發(fā)展付出了較大的代價，我們的環(huán)境不斷惡化，我們消耗了大量的自然和礦產(chǎn)資源等等，但是是在全球經(jīng)濟危機的情況下，縱觀全球中國依然具有較大的發(fā)展優(yōu)勢，而且目前我們國家正在加緊“十二五”階段的發(fā)展規(guī)劃，對于未來的發(fā)展我們依然充滿信心。

再到我們的企業(yè)，西變公司作為一個具有52年發(fā)展歷史的大型國有企業(yè)，為我們國家的電力事業(yè)發(fā)展做出了巨大的貢獻，她也成為了幾代西變?nèi)诵腋Ｉ畹母ｌ?，但是是她的發(fā)展歷程也是歷盡風(fēng)雨，經(jīng)受著來自市場的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，經(jīng)受著來自國內(nèi)外同行的激烈競爭，尤其是現(xiàn)在經(jīng)濟危機的持續(xù)影響，給我們生產(chǎn)經(jīng)營制造了很大的麻煩，但是是我們看到危機當(dāng)前我們并沒有退縮，而是積極行動起來用實際行動來抵御危機，我們通過技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、提高質(zhì)量、提升管理水平等手段有效的應(yīng)對了經(jīng)濟危機的影響，并取得了較好的效果，所以我們對于企業(yè)發(fā)展我們充滿信心。

再小到我們每一青年，我們也有好多成長的煩惱，升學(xué)、就業(yè)、工作、感情等等，尤其是工作以后，面對一個全新的工作生活環(huán)境，要實現(xiàn)由學(xué)生到勞動者的角色轉(zhuǎn)變，有些人就會表現(xiàn)出一定的不適應(yīng)，無法適應(yīng)生活環(huán)境的改變，無法處理較為復(fù)雜的人際關(guān)系，無法化解工作中的壓力等等，再加之隨之而來的感情、婚姻等問題，讓大家都覺得生活好像有太多困難需要克服，有太多障礙需要跨越，所以變的很消沉或者很憤青，所有這些其實是每個人在成長過程中都會碰到的問題，正是因為有這些經(jīng)歷我們才會擺脫稚氣走向成熟，正是在這個過程中我們的能力得到逐步提升，所以青年要充滿信心，正視困難，勇敢面對，不要讓困難成為你前進路上的絆腳石而成為砥礪你勇氣的磨刀石。

二、要打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新。

8月份在黨校學(xué)習(xí)時跟部分中央企業(yè)的團干座談，我有這樣的體

會，那就是中國的多數(shù)企業(yè)都有被人扼住咽喉的痛苦，不論核心技術(shù)、關(guān)鍵設(shè)備、重要原材料，我們總有些要依靠引進或者進口，這就充分說明了一個問題那就是中國企業(yè)的創(chuàng)新能力不夠，這將是影響中國企業(yè)參與國際競爭最大掣肘。國資委原主任李榮融也曾說過，一個企業(yè)要成為百年老店，就必須有50年的技術(shù)儲備，可見創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的總要性。

企業(yè)發(fā)展如此個人生活也不例外，在工作或生活中，我們常常能感悟到做一件事情如果方法對了，就會取得事半功倍的效果，反之如果缺少方法或者方法不對，往往會事倍功半。所以在開始任何事情以前，我們不要急于動手，而是應(yīng)該認真分析一下，選擇一個適宜的方法。而且我們好多人在干事情的時候，總愛墨守陳規(guī)，總想著別人都這樣做我這樣做肯定也不會錯，而不是想如果按新的方法做可能效率會更高，結(jié)果會更好，所以千萬不要因怕錯誤而抹殺了你創(chuàng)造的智慧。

青年是人生最美好的時段，也是極具創(chuàng)造力的時期，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的全新的網(wǎng)絡(luò)詞語讓人應(yīng)接不暇，比如杯具、秒殺、蟻族、圍脖等，這些詞匯的出現(xiàn)就是青年創(chuàng)造力的一種體現(xiàn)，因為這些詞匯往往很形象，很詼諧，同時具有很強指代性和豐富的內(nèi)涵，很適合網(wǎng)絡(luò)流傳。這說明青年有很強的感知生活的能力，同時也有很強的改變生活的欲望，會有更多的熱情投入到各種創(chuàng)新活動中去。

所以在今后我們要不斷激發(fā)青年的創(chuàng)新潛能，發(fā)揮青年的創(chuàng)新優(yōu)勢，鼓勵他們?yōu)樘岣呶覀兊墓ぷ餍剩瑸楦纳莆覀兊纳钏蕉竽憚?chuàng)新。

三、成功貴在堅持

不積跬步，無以至