第一篇：三類公務(wù)員崗位試用期可拿全額工資

天津中公教育·tjoffcn

三類公務(wù)員崗位試用期可拿全額工資

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，明確提出到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

首次提出引導(dǎo)到“東北地區(qū)”工作

與2005年兩辦印發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》不同，此次《意見》明確提出了引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)、東北地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作?！皷|北地區(qū)”首次成為引導(dǎo)的目的地。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，這是結(jié)合我國(guó)當(dāng)前地區(qū)發(fā)展的實(shí)際提出的政策。東北地區(qū)的發(fā)展目前陷入困境，人才資源對(duì)其發(fā)展尤其重要，“如果還留不住人的話，發(fā)展可能會(huì)更加困難?！碧K海南表示。

基層崗位空缺 擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生

此次《意見》明確提出，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長(zhǎng)期生活的高校畢業(yè)生。

對(duì)于引導(dǎo)大學(xué)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，《意見》還提出，基層單位出現(xiàn)崗位空缺，擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生或者拿出一定數(shù)量的崗位專門招錄高校畢業(yè)生。市地級(jí)以上機(jī)關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，可安排到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)鍛煉1年。

在公務(wù)員招錄上，《意見》明確提出，省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市地級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)拿出一定數(shù)量職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進(jìn)行公開遴選。

天津中公教育·2017天津公務(wù)員考試

天津中公教育·tjoffcn

到貧困村創(chuàng)業(yè)可享扶貧貼息貸款

《意見》明確引導(dǎo)高校畢業(yè)生投身扶貧開發(fā)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，并提出，到貧困村創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)建檔立卡貧困人口脫貧致富的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申報(bào)扶貧項(xiàng)目支持、享受扶貧貼息貸款等扶貧開發(fā)政策。

“現(xiàn)在的扶貧與過(guò)去大不一樣，不是簡(jiǎn)單的挖個(gè)井、蓋個(gè)房，精準(zhǔn)扶貧需要有知識(shí)。把購(gòu)買公共服務(wù)、扶貧開發(fā)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與大學(xué)生到基層就業(yè)結(jié)合起來(lái)，大學(xué)生就有了用武之地?！比松绮刻仄笇＜摇⒅袊?guó)人民大學(xué)教授董克用表示。

■ 焦點(diǎn)

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員可高定三檔工資

《意見》明確，對(duì)到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

試用期滿考核合格后的級(jí)別工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三檔。

蘇海南介紹，根據(jù)海拔等地理?xiàng)l件、溫度等氣候條件、交通是否特別邊遠(yuǎn)，以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，我國(guó)劃分了六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，第六類地區(qū)也是“艱苦邊遠(yuǎn)”特點(diǎn)最突出的地區(qū)，如青海的甘德縣，四川甘孜的石渠縣等。

基層緊缺行業(yè)給予專項(xiàng)安家費(fèi)

《意見》提出，支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，符合條件的給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。更好實(shí)施高校畢業(yè)生赴基層就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策。

對(duì)到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)(行業(yè))就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予專項(xiàng)安家費(fèi)?！兑庖姟愤€明

天津中公教育·2017天津公務(wù)員考試

天津中公教育·tjoffcn

確，落實(shí)省會(huì)及以下城市放開對(duì)高校畢業(yè)生落戶限制的規(guī)定，高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移戶口。技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。

同時(shí)，《意見》還提出，落實(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的工作補(bǔ)貼政策，當(dāng)前補(bǔ)貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。

縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行

在升職方面，《意見》明確，落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。建立事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位設(shè)置，適當(dāng)提高基層中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例。

蘇海南認(rèn)為，在縣以下機(jī)關(guān)落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，解決了大學(xué)生職級(jí)晉升的后顧之憂?！耙粋€(gè)縣最大的官就是處級(jí)，在縣里當(dāng)上局長(zhǎng)這樣的科級(jí)干部也不容易?！碧K海南說(shuō)，職務(wù)和職級(jí)并行的制度，可以使基層大學(xué)生即使不晉升職務(wù)，也能獲得同樣的社會(huì)地位和報(bào)酬。只要在基層發(fā)揮所長(zhǎng)，干好工作，一樣會(huì)得到組織和社會(huì)的認(rèn)可。

《意見》明確，建立體現(xiàn)基層一線特別是脫貧攻堅(jiān)一線專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際特點(diǎn)的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)論文、科研、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等不作硬性要求。推廣中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。

■ 專家觀點(diǎn)

大城市人才擁擠 基層更需要人才

據(jù)教育部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，2017年高校畢業(yè)生將達(dá)到795萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。近日，人社部發(fā)言人盧愛紅表示，今年高校畢業(yè)生占城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的一半還多，就業(yè)任務(wù)非常繁重。人社部門將堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位。下一步工作的主要措施之一就

天津中公教育·2017天津公務(wù)員考試

天津中公教育·tjoffcn

是引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作，進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。

為什么要引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)?蘇海南表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的總量非常大，而絕大多數(shù)大學(xué)生還是選擇在北上廣深等大城市，或者大單位就業(yè)，這些地方形成了很大的人才擁擠，崗位上供不應(yīng)求。

“基層恰恰是更需要人才的時(shí)候?！碧K海南表示，引導(dǎo)鼓勵(lì)大學(xué)生到基層工作，一方面能解決大學(xué)生就業(yè)總量大的問(wèn)題，另一方面也是對(duì)大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，把大學(xué)生吸引到需要他們的地方去。(記者 吳為)

天津中公教育·2017天津公務(wù)員考試

第二篇：關(guān)于三類崗位績(jī)效工資套改情況的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于三類崗位績(jī)效工資套改情況的調(diào)研報(bào)告

礦領(lǐng)導(dǎo)：

集團(tuán)公司實(shí)施崗位績(jī)效工資制改革，全區(qū)職工堅(jiān)決擁護(hù)和支持，但是存在部分職工套改工種崗位與實(shí)際從事的工作崗位不相符的問(wèn)題，職工們反映強(qiáng)烈，思想波動(dòng)大，給工區(qū)管理帶來(lái)不穩(wěn)定因素。為了維護(hù)正常的工作秩序，實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)的目標(biāo)，我區(qū)堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是、公平公正的原則，于11月9日-12日，由黨支部書記張獻(xiàn)斌帶隊(duì)，成員有技術(shù)主管葛令浩、副班長(zhǎng)薛杰、職工代表許爾春、梅紅衛(wèi)、李慶蘭、江升，前往濟(jì)三煤礦、鮑店煤礦、南屯煤礦、興隆莊煤礦四家兄弟單位進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。

一、工作性質(zhì)及職責(zé)范圍

（一）四個(gè)兄弟礦井水電暖工區(qū)管轄范圍基本相近，其主要工作都是負(fù)責(zé)全礦水電暖供應(yīng)及維修、水源井設(shè)備檢修、礦井水處理、辦公樓水電暖維修、工廣區(qū)照明維護(hù)和更換。

（二）此次調(diào)研的熱交換運(yùn)行工、中央空調(diào)運(yùn)行工、水處理工（水質(zhì)化驗(yàn)工），四個(gè)兄弟礦井水電暖工區(qū)所對(duì)應(yīng)工種所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)和崗位職責(zé)基本一致，所操作的設(shè)備原理和工藝流程基本相同，雖然設(shè)備型號(hào)、工藝參數(shù)、服務(wù)范圍有一些差異，但是工作性質(zhì)是一樣的。

二、熱交換運(yùn)行工定崗情況

1、x礦：一部分運(yùn)行人員工資套改前定崗為水泵工，套改后仍為水泵值班員，崗級(jí)為2崗。另一部分未改崗的鍋爐操作工在該崗位從事操作，此部分人員崗級(jí)為5崗。

2、a礦：工資套改前，一部分人定崗為水處理工，崗級(jí)為4崗副，另一部分原來(lái)是司爐工，在鍋爐停運(yùn)后，今年4月份定崗為水泵工，同時(shí)兼任軟化水處理，套改后全部定為水泵值班員，崗級(jí)為2崗。

3、d礦：一部分運(yùn)行人員工資套改前定崗為水泵工，套改后仍為水泵值班員，崗級(jí)為2崗。另一部分未改崗的鍋爐操作工在該崗位從事操作，此部分人員崗級(jí)為5崗。

4、s礦：工資套改前定崗為熱力運(yùn)行工，套改后仍為熱力運(yùn)行工，崗級(jí)為3崗。

5、e礦：工資套改前定崗為水泵工，套改后仍為水泵值班員，崗級(jí)為2崗。

三、中央空調(diào)運(yùn)行工定崗情況

1、x礦：工資套改前定崗為司爐工4人，水泵工3人，套改后仍為司爐工4人，水泵值班員3人，崗級(jí)分別為5崗和2崗。采取高、低崗搭配，主副司機(jī)使用，職工套改意見較小的原因是干活的套高崗，套低崗的工作量很小。

2、a礦：該礦的中央空調(diào)設(shè)備均為無(wú)人值守，不設(shè)專職崗位工。

3、d礦：工資套改前定崗為水泵工，套改后仍為水泵值班員，崗級(jí)為2崗。

4、s礦：工資套改前定崗為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)，套改后仍為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)，崗級(jí)為4崗。

5、e礦：工資套改前定崗為水泵工，套改后仍為水泵值班員，崗級(jí)為2崗。

四、水處理工定崗情況

1、x礦：工資套改前定崗為水質(zhì)化驗(yàn)員，套改后仍為水質(zhì)檢驗(yàn)工，崗級(jí)為2崗。

2、a礦：工資套改前定崗為水處理工，老崗級(jí)為4崗副，同時(shí)兼任熱力運(yùn)行的工作，套改后定為水質(zhì)檢驗(yàn)工，崗級(jí)為2崗。

3、d礦：工資套改前定崗為水質(zhì)化驗(yàn)員，套改后仍為水質(zhì)檢驗(yàn)工，崗級(jí)為2崗。

4、s礦：工資套改前定崗為水質(zhì)化驗(yàn)員，套改后仍為水質(zhì)檢驗(yàn)工，崗級(jí)為2崗。

5、e礦：工資套改前兼任熱力運(yùn)行的工作，定崗為水處理工，老崗級(jí)為4崗副，套改后定為污水處理工，崗級(jí)為2崗。

五、關(guān)于熱交換運(yùn)行工、中央空調(diào)運(yùn)行工、水處理工三個(gè)工種定崗和工資套改的建議

為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定職工思想，根據(jù)兄弟礦井同工種、同崗位的定崗情況，并結(jié)合我礦實(shí)際從事的工種崗位和性質(zhì)，特提出以下建議和意見，望上級(jí)組織給予采納和解決：

1、熱交換運(yùn)行工：套改工種為水泵值班員，崗級(jí)為2崗，建議改為熱力運(yùn)行工，崗級(jí)為3崗。其定崗理由為：

（1）兄弟礦井同樣工種設(shè)置：s礦從事同樣工作的人員現(xiàn)定崗為熱力運(yùn)行工，崗級(jí)為3崗。

（2）生產(chǎn)工藝方面：崗位工持有地方勞動(dòng)部門頒發(fā)的壓力容器操作證，屬于具備專業(yè)技能的特殊工種，供熱面積大，安全生產(chǎn)責(zé)任大，生產(chǎn)工藝流程復(fù)雜，應(yīng)定崗為熱力運(yùn)行工。

2、中央空調(diào)運(yùn)行工：套改工種為水泵值班員，崗級(jí)為2崗，建議改為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)，崗級(jí)為4崗。其定崗理由為：

（1）兄弟礦井同樣工種設(shè)置：s礦從事同樣工作的人員現(xiàn)定崗為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)，崗級(jí)為4崗。

（2）生產(chǎn)工藝方面：崗位工持有地方勞動(dòng)部門頒發(fā)的壓力容器操作證，屬于具備專業(yè)技能的特殊工種，供熱、制冷面積大，安全生產(chǎn)責(zé)任大，生產(chǎn)工藝流程復(fù)雜，且噪音污染突出，應(yīng)定崗為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)。

3、水處理工：套改工種為污水處理工，崗級(jí)為2崗，屬于套錯(cuò)工種名稱，造成了無(wú)故下調(diào)了這個(gè)崗位的工資級(jí)別，從原先的水處理工4崗副，套改成現(xiàn)在的污水處理工2崗，建議恢復(fù)水處理工的工種，或新增軟化水處理工工種,崗級(jí)應(yīng)該高于熱力運(yùn)行工。其定崗理由為：

（1）兄弟礦井同樣工種設(shè)置：煤業(yè)公司附屬的各個(gè)電廠，其內(nèi)部從事水處理的人員工種設(shè)置為電廠水處理值班員，崗級(jí)為3崗，勞動(dòng)強(qiáng)度低于水處理的崗位。我礦實(shí)際情況是：所有人員持有勞動(dòng)局頒發(fā)的鍋爐水處理操作證，除了正?；?yàn)外，還進(jìn)行軟化水處理，供給中央空調(diào)、采暖循環(huán)、壓風(fēng)機(jī)房及電廠使用。另外，還負(fù)責(zé)壓力容器、分氣缸壓力表的監(jiān)測(cè)，兼任著熱力運(yùn)行的工作，雖然撤除了鍋爐，但是工作量和職責(zé)基本未變，還是按照原鍋爐水處理標(biāo)準(zhǔn)工作。

（2）生產(chǎn)工藝方面：崗位工持有地方勞動(dòng)部門頒發(fā)的特殊工種操作證，是具備水質(zhì)化驗(yàn)、軟化水制備、壓力容器操作三種特殊專業(yè)技能的特殊工種，人工搬鹽，勞動(dòng)強(qiáng)度大，安全生產(chǎn)責(zé)任大，生產(chǎn)工藝流程復(fù)雜，應(yīng)定崗為軟化水處理工，崗級(jí)應(yīng)該高于熱力運(yùn)行工。

特此匯報(bào)！

第三篇：公務(wù)員工資最新消息：2017年試用期公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)僅作參考

公務(wù)員工資最新消息：2017年試用期公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)僅作參考

公務(wù)員工資一直是一個(gè)敏感話題，關(guān)于公務(wù)員試用期工資每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級(jí)時(shí)的工資的70%左右，一些定級(jí)后的公務(wù)員津貼也沒有。另外，由于所在地區(qū)不同，標(biāo)準(zhǔn)也不是一樣。發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)高一些。

?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷都定級(jí)為科員，只是在工資檔位上有區(qū)別?？茊T從第四年開始，每?jī)赡曜詣?dòng)調(diào)高一檔工資。

公務(wù)員試用期工資怎么算?新錄用公務(wù)員的第一年試用期工資怎么計(jì)算?2017年公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)多少?

新錄用公務(wù)員分兩種情況，沒有工作經(jīng)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生)的和有工作經(jīng)歷的。一般沒有工作經(jīng)歷的沒有定級(jí)工資，一年見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后才有定級(jí)工資。有工作經(jīng)歷的，干部身份已轉(zhuǎn)正定級(jí)，那么試用期有定級(jí)工資。

沒有工作經(jīng)歷的新參加工作人員試用期期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，工資確定根據(jù)職務(wù)、工作時(shí)間等因素按照同等條件人員低一檔確定。

有工作經(jīng)歷的新參加工作人員按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定工資，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

(一)、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

(二)、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

(三)、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。(四)、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期間的工資由試用期臨時(shí)工資、職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他福利補(bǔ)貼組成。試用期臨時(shí)工資根據(jù)本人學(xué)歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生)，臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大專474元，本科499元，雙學(xué)士及研究生班畢業(yè)530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格后實(shí)行職級(jí)工資制，其工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資四部分組成?；A(chǔ)工資統(tǒng)一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發(fā)給，職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)本人的具體情況確定：對(duì)于原有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期滿后根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員按確定的職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資，未確定職務(wù)前的職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人的學(xué)歷層次確定。

2016年試用期公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期間的工資由試用期臨時(shí)工資、職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他福利補(bǔ)貼組成。試用期臨時(shí)工資根據(jù)本人學(xué)歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生)，臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大專474元，本科499元，雙學(xué)士及研究生班畢業(yè)530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格后實(shí)行職級(jí)工資制，其工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資四部分組成?；A(chǔ)工資統(tǒng)一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發(fā)給，職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)本人的具體情況確定：對(duì)于原有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期滿后根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員按確定的職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資，未確定職務(wù)前的職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人的學(xué)歷層次確定。

1、大專學(xué)歷職務(wù)工資定為科員一檔(157元)，級(jí)別工資定為十四級(jí)(133元);

2、本科學(xué)歷職務(wù)工資定為科員二檔(173元)，級(jí)別工資定為十三級(jí)(158元);

3、雙學(xué)士及未獲得碩士學(xué)位研究生職務(wù)工資定為科員四檔(205元)，級(jí)別工資定為十三級(jí)(158元);

4、碩士研究生職務(wù)工資定為科員五檔(221元)，級(jí)別工資定為十二級(jí)(190元);博士研究生職務(wù)工資定為副主任科員四檔(254元)，級(jí)別工資定為十一級(jí)(231元)。其職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位工作的選調(diào)生被錄用后，不再執(zhí)行機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。

第四篇：2018國(guó)家公務(wù)員考試警察崗位考上了不想去,公務(wù)員試用期辭職可再考公嗎

上海華圖

2018國(guó)家公務(wù)員考試警察崗位考上了不想去，公務(wù)員試用期辭職可再考公嗎 公務(wù)員試用期辭職了可以再考公務(wù)員嗎？上海華圖分享這篇文章，大家參考下

前幾天看了一篇文章，說(shuō)是在公務(wù)員試用期可以辭職后再考，帖子一出，一片嘩然，有的欣喜若狂，有的指責(zé)其嘩眾取寵誤導(dǎo)版友的，其實(shí)試用期辭職準(zhǔn)確的說(shuō)是申請(qǐng)取消錄用資格，這個(gè)是可以的，取消錄用資格后再考上公務(wù)員的，也不是絕無(wú)僅有，但就整體來(lái)說(shuō)，還是一般和特殊的關(guān)系，不能用來(lái)指導(dǎo)全局

一、根據(jù)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)規(guī)定，有些情況不得提出取消錄用申請(qǐng)

第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請(qǐng)。即：

(二)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的;

(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

二、試用期申請(qǐng)取消錄用后，都必須到公務(wù)員局備案

新錄用公務(wù)員試用期管理辦法第十九條中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案;中央機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案;地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用，按省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。

公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)取消錄用的，報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定定。上海華圖

三、取消錄用后，你的個(gè)人檔案里會(huì)裝進(jìn)個(gè)人申請(qǐng)和取消錄用批復(fù)等有關(guān)材料，假如你日后又考上了其他單位公務(wù)員，政審時(shí)會(huì)作為重要參考

四、你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響到下一次報(bào)考

如果你理由不充分，單位不會(huì)同意，硬辭職不干的話，輕則按考察不合格取消錄用，重則會(huì)記入誠(chéng)信檔案，這些都會(huì)對(duì)你下次的政審產(chǎn)生不利影響;如果國(guó)考你以父母無(wú)人照料等家庭原因?yàn)槔碛傻脑?，再參加?guó)考會(huì)有影響，因?yàn)閲?guó)考職位大部分職位都在京，你只有本地職位可選擇，外地的都不行，因?yàn)闄n案里有你不適合在外地的理由

五、“前車之鑒、后人之師”這句話有時(shí)也不是真理

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，與時(shí)俱進(jìn)才是正確的。國(guó)家公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)：幾年來(lái)，我們對(duì)中央機(jī)關(guān)和地方公務(wù)員招考中的違紀(jì)違規(guī)和不誠(chéng)信行為信息進(jìn)行匯總，在此基礎(chǔ)上建立了“公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)”。中央機(jī)關(guān)和各地在組織公務(wù)員錄用考試時(shí)會(huì)將報(bào)名人員信息與檔案庫(kù)中的人員信息進(jìn)行比對(duì)，使在任何公務(wù)員錄用考試中有違紀(jì)違規(guī)行為并仍處于禁考期的考生都不能報(bào)考，確保考試的嚴(yán)肅性。同時(shí)，招錄機(jī)關(guān)也將考生是否在檔案庫(kù)中有不誠(chéng)信行為記錄作為重要的誠(chéng)信參考。每次公務(wù)員錄用考試結(jié)束后，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門和考試機(jī)構(gòu)會(huì)按照權(quán)限對(duì)考試各環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為和不誠(chéng)信行為進(jìn)行認(rèn)定處理并上報(bào)，由我們對(duì)檔案庫(kù)信息進(jìn)行更新。

六、試用期內(nèi)到底可不可以再考公務(wù)員?

新錄用公務(wù)員試用期管理辦法第二十六條新錄用公務(wù)員不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。所以你申請(qǐng)取消錄用未獲批準(zhǔn)前是不能再參加其他考試的，你偷偷報(bào)考了，但是取消錄用審批書是注明時(shí)間并存在檔案里，政審是很容易被發(fā)現(xiàn)的。

七、既然試用期不能報(bào)考，那干脆辭職再考行不行?

除非你是考霸，逢考必上岸，或者實(shí)在不愿意在現(xiàn)單位呆了，哪怕以后考不上也要離開的才建議你這么做。因?yàn)楣级加幸欢ǖ呐既恍?，你?guó)考成功不一定省考成功，這次成功不一定下次成功，所以絕對(duì)要三思而行 上海華圖

八、本帖主要是指對(duì)國(guó)家公務(wù)員的說(shuō)明，那么各地呢，事業(yè)和企業(yè)呢?

各地簡(jiǎn)章公告要求不一樣，建議咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T。事業(yè)單位試用期辭職或公務(wù)員試用期考事業(yè)單位的，全看具體事業(yè)單位的規(guī)定，還是比較寬松的，至于現(xiàn)在是國(guó)企試用期或公務(wù)員辭職考國(guó)企的，就更不是問(wèn)題了。

綜合起來(lái)講，有特殊考試能力的、有特殊門路的、有極強(qiáng)的人際交往能力的、在現(xiàn)單位實(shí)在不愿呆的、可以考慮試用期申請(qǐng)取消錄用，否則要慎行，以前的成功例子如今不具有普遍的指導(dǎo)意義。（編輯：上海華圖）

第五篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：滿15年可享副處待遇

給人改變未來(lái)的力量

公務(wù)員工資改革方案最新消息：滿15年可享副處待遇

時(shí)事政治：近日有消息稱公務(wù)員工資會(huì)在年底前實(shí)現(xiàn)300元的加薪，基層公務(wù)員工資漲薪3成，公務(wù)員工資改革之后津貼是多少，實(shí)際拿到手的工資是多少，公務(wù)員職級(jí)晉升制度怎么改革。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)。2016國(guó)考筆試交流QQ群：196652103（點(diǎn)擊即可加群）

職級(jí)晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí);晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

北京中公教育 http://bj.offcn.com/

給人改變未來(lái)的力量

縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級(jí)，如果一名正科級(jí)別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級(jí)干部待遇。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。吉林省政府新聞辦等多個(gè)省份日前已經(jīng)正式下發(fā)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù) 與職級(jí)并行制度的意見》(下簡(jiǎn)稱《意見》)，將正式實(shí)施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀?！兑庖姟诽岢雎毤?jí)晉升具體條件

《意見》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

根據(jù)《意見》，舉例說(shuō)，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。規(guī)格高于正處級(jí)的縣區(qū)市例外

《意見》還對(duì)“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。

《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年”。

《意見》還對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍。中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)升遷比僅4.4%

根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，“職務(wù)晉升”成為公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。

現(xiàn)實(shí)情況卻是，中國(guó)在職公務(wù)員隊(duì)伍中，逾60%在縣鄉(xiāng)兩級(jí)基層?；鶎庸珓?wù)員數(shù)目龐大，但供他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務(wù)員待遇一直維持在較低水平。

北京中公教育 http://bj.offcn.com/

給人改變未來(lái)的力量

國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長(zhǎng)。

例如某省的一個(gè)縣，整個(gè)縣的正處級(jí)也就縣委書記、縣長(zhǎng)、縣人大主任和縣政協(xié)主席幾個(gè)職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣教育局等縣直機(jī)關(guān)都只是科級(jí)單位。公務(wù)員通過(guò)升職來(lái)提高待遇，非常難，被稱為“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”。

這也導(dǎo)致近年來(lái)基層公務(wù)員隊(duì)伍人員不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題，引起了國(guó)家相關(guān)部門的重視。以江門為例，近五年來(lái)超過(guò)三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員通過(guò)各種方式離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機(jī)關(guān)。國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉認(rèn)為，長(zhǎng)此以往不利于中國(guó)政府的轉(zhuǎn)型。

（本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò) 僅供參考）

國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒您關(guān)注國(guó)家公務(wù)員考試閱讀資料：2015年國(guó)家公務(wù)員面試備考專題

北京中公教育 http://bj.offcn.com/