第一篇：?jiǎn)T工生日福利制度

員工生日福利制度

為了增加公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位象山寧興的正式員工感受到公司大家庭的溫暖，特為正式員工提供生日福利。

福利形式為以下幾項(xiàng)：

1、生日禮物

購(gòu)買價(jià)值100元的物品（蛋糕券）和生日賀卡作為生日禮物，由行政部統(tǒng)一申請(qǐng)購(gòu)買、保管，并在生日當(dāng)天代表總經(jīng)理室發(fā)給生日員工。

2、生日專欄

在公司的公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄，每天對(duì)過(guò)生日的員工附上生日祝福與祝愿。內(nèi)容包括：?jiǎn)T工照片、生日日期以及領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)等。

3、集體活動(dòng)

每月月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日派對(duì)，地點(diǎn)在公司食堂包廂，安排相關(guān)部門經(jīng)理陪同，集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留念，并將照片送給員工作為紀(jì)念。費(fèi)用根據(jù)當(dāng)月生日的員工人數(shù)確定，為50元/人的標(biāo)準(zhǔn)。

行政部在每月25日左右篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），并統(tǒng)計(jì)全部費(fèi)用，通過(guò)OA流程上報(bào)給總經(jīng)理室請(qǐng)款。

主題詞：文件制度通知

抄送：總經(jīng)理室、銷售部、售后部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、行政部 象山寧興汽車銷售服務(wù)有限公司 2012年8月20日印發(fā)

第二篇：?jiǎn)T工生日福利制度

員工生日福利制度 一.目的

為了增加公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化，特此制定員工生日福利制度

二.適用范圍

公司全體員工 三.福利項(xiàng)目

1.生日祝福

生日賀卡：公司統(tǒng)一購(gòu)買生日賀卡，并寫上祝福，員工生日當(dāng)天收到生日賀卡。

2.生日禮物：?jiǎn)T工生日當(dāng)天發(fā)放禮物一份（可由其他員工挑選）

3.集體活動(dòng)：課卷一次本月生日人員的集體生日party，活動(dòng)內(nèi)容：卡拉OK，爬山，燒烤，戶外活動(dòng)，集體一起切蛋糕，為生日的員工送上祝福 4.生日蛋糕：可在公司附近購(gòu)買蛋糕。

5.現(xiàn)金福利：生日當(dāng)天，員工可前往財(cái)務(wù)處領(lǐng)取100生日禮金。四：費(fèi)用預(yù)算

1.賀卡：10元/人左右 2.生日禮物：50元/人左右 3.生日蛋糕：100元/左右

4.集體生日party：每次500元左右。五，其他規(guī)定

1.集體活動(dòng)具體時(shí)間由行政部通知 2.本規(guī)定由頒發(fā)之日起施行。

第三篇：?jiǎn)T工生日福利制度

華夏少兒培訓(xùn)學(xué)校

員工生日福利制度

一、目的

1、為了更好的提高員工積極性，增進(jìn)員工的內(nèi)部凝聚力和親和力，加強(qiáng)內(nèi)部溝通和團(tuán)結(jié)。

2、體現(xiàn)學(xué)校人性化管理，更好地吸納優(yōu)秀人才，使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。

3、進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校文化建設(shè)，形成良好的向心力和凝聚力。

4、使員工感受到學(xué)校各項(xiàng)機(jī)制的不斷完善和學(xué)校良好的發(fā)展與不斷壯大，與學(xué)校共同成長(zhǎng)發(fā)展。

5、協(xié)調(diào)家庭與工作和諧發(fā)展。

二、適用范圍

華夏所有正式、全職員工。

三、生日福利項(xiàng)目

1、生日祝福

由學(xué)校人力資源部負(fù)責(zé)在員工生日當(dāng)天在學(xué)校微信群發(fā)送生日祝福。

2、生日賀卡

員工在生日當(dāng)天會(huì)收到學(xué)校精心準(zhǔn)備的生日賀卡。

3、生日蛋糕

學(xué)校為員工準(zhǔn)備了精美的生日蛋糕，在員工生日當(dāng)天發(fā)送。

4、集體活動(dòng)

每月舉辦一次當(dāng)月生日員工集體生日派對(duì)，具體形式由人力資源部及校區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行籌劃，可以以K歌大賽、主題派對(duì)、室內(nèi)聯(lián)歡、公益活動(dòng)、趣味游戲運(yùn)動(dòng)等多樣形式。

生日會(huì)活動(dòng)當(dāng)天拍照留念，并將照片傳給員工作為留念。

5、生日禮物

在員工生日當(dāng)天，學(xué)校準(zhǔn)備一份具有紀(jì)念意義的精美禮品送給員工的父母，讓員工懂得感恩，同時(shí)促進(jìn)工作與家庭和諧發(fā)展。

四、責(zé)任部門

1、各校區(qū)負(fù)責(zé)人

員工生日活動(dòng)需要各個(gè)校區(qū)負(fù)責(zé)人積極主動(dòng)配合，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出當(dāng)月生日員工名單，提前通知相關(guān)校區(qū)負(fù)責(zé)人，校區(qū)負(fù)責(zé)人根據(jù)通知，組織策劃、安排實(shí)施員工生日活動(dòng)，全體員工負(fù)責(zé)協(xié)助，華夏少兒培訓(xùn)學(xué)校

確保員工生日活動(dòng)順利進(jìn)行，本項(xiàng)工作將納入校區(qū)負(fù)責(zé)人的月度績(jī)效考核中。

2、人力資源部

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工生日活動(dòng)，具體如下：

1）負(fù)責(zé)當(dāng)月生日員工信息的匯總和相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，例如：集體生日派對(duì)費(fèi)用、生日禮物、生日蛋糕的費(fèi)用。

2）負(fù)責(zé)及時(shí)為當(dāng)月生日員工發(fā)送生日祝福。3）督促并協(xié)助相關(guān)校區(qū)負(fù)責(zé)人組織員工生日活動(dòng)。

3、采購(gòu)負(fù)責(zé)

專人負(fù)責(zé)采購(gòu)生日禮物及生日會(huì)所需用品。

4、全體員工

策劃生日會(huì)及舉辦生日會(huì)時(shí)，全體員工應(yīng)積極參與協(xié)助，保證活動(dòng)順利實(shí)施。

五、具體要求

1、人力資源部在每月25號(hào)前匯總出下月生日員工名單。

2、根據(jù)具體情況，由相關(guān)校區(qū)負(fù)責(zé)人，做出下月具體的生日活動(dòng)方案，并報(bào)經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)，策劃生日會(huì)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行加分。

3、根據(jù)批準(zhǔn)后的生日活動(dòng)執(zhí)行方案及生日員工名單，人力資源部在員工生日當(dāng)天為員工送上祝福。

4、相關(guān)校區(qū)負(fù)責(zé)人須根據(jù)生日活動(dòng)執(zhí)行方案及生日員工名單，及時(shí)通知員工參加生日活動(dòng)并做好相關(guān)工作安排，無(wú)特殊情況須全員參加。

5、各校區(qū)負(fù)責(zé)人必須參加員工生日活動(dòng)，并積極做好對(duì)生日員工的服務(wù)工作。

六、費(fèi)用預(yù)算

以具體批示的執(zhí)行方案為準(zhǔn)。

七、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

人力資源部

二〇一五年十一月十五日

第四篇：?jiǎn)T工生日福利制度(試行)

峨眉天頤溫泉度假大飯店

員工生日福利制度（試用）

一、目的

為了增加酒店凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)酒店文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實(shí)體現(xiàn)酒店“員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位員工感受到酒店這個(gè)大家庭的溫暖，特制定員工生日福利制度。

二、適用范圍

酒店所有在冊(cè)的員工。

三、福利項(xiàng)目

1、生日祝福

1）行政人力資源部將在每月初代表酒店給當(dāng)月生日員工致電或發(fā)送短信送去生日祝福。

2）生日賀卡：?jiǎn)T工生日當(dāng)月將收到由酒店總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。3）壽星宣傳：行政人力資源部將收集當(dāng)月過(guò)生日員工的照片和愿望，由美工制作PPT或電子相冊(cè)后，在員工生日活動(dòng)時(shí)配樂(lè)循環(huán)播放。

4）貼心服務(wù)：?jiǎn)T工生日活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，各部門負(fù)責(zé)人充當(dāng)服務(wù)員全程為生日員工服務(wù)。

2、集體活動(dòng)

每月月底，舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì)，具體形式：篝火聯(lián)歡、室內(nèi)大聯(lián)歡、酒店周邊游玩、公益活動(dòng)等，具體內(nèi)容：趣味游戲、K歌大賽、化妝舞會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影，并將照片數(shù)據(jù)傳給員工作為紀(jì)念。

3、生日禮物

行政人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)購(gòu)買具有紀(jì)念意義和實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物，在生日聚會(huì)時(shí)當(dāng)面發(fā)給生日員工。

四、責(zé)任部門

員工生日活動(dòng)需要各個(gè)部門負(fù)責(zé)人積極主動(dòng)配合，行政人力資源部根據(jù)

實(shí)際情況，組織策劃活動(dòng)，并提前通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)行政人力資源部通知，合理安排部門相關(guān)工作，保證活動(dòng)的順利展開，本項(xiàng)工作將納入部門負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考核中。

1、行政人力資源部

全面負(fù)責(zé)員工生日活動(dòng)的策劃安排、組織實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，確保員工生日活動(dòng)順利舉行，具體如下：

1）負(fù)責(zé)當(dāng)月生日員工信息的匯總和相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，例如：集體生日派對(duì)費(fèi)用、生日禮物的費(fèi)用。

2）負(fù)責(zé)及時(shí)為當(dāng)月生日員工發(fā)送生日祝福短信或送上電話祝福。3）負(fù)責(zé)配合采購(gòu)部對(duì)審批通過(guò)后的物資進(jìn)行采購(gòu)。

2、財(cái)務(wù)部

負(fù)責(zé)活動(dòng)所涉及獎(jiǎng)劵的制作。

3、采購(gòu)部

負(fù)責(zé)根據(jù)生日活動(dòng)的執(zhí)行方案，采購(gòu)所需物品。

4、康樂(lè)部

負(fù)責(zé)在所管轄區(qū)域開展活動(dòng)時(shí)，提供場(chǎng)地、物品等，以及派人協(xié)助行政人力資源部布置場(chǎng)地以及收尾工作。

5、餐飲部

負(fù)責(zé)在所管轄區(qū)域開展活動(dòng)時(shí)，提供場(chǎng)地、物品等，以及派人協(xié)助行政人力資源部布置場(chǎng)地以及收尾工作。

6、工程部

負(fù)責(zé)在店內(nèi)開展生日活動(dòng)時(shí)的音控工作。

7、營(yíng)銷中心

負(fù)責(zé)根據(jù)生日活動(dòng)執(zhí)行方案制作由當(dāng)月過(guò)生日員工的照片和愿望所組成的PPT或電子相冊(cè)。

五、具體要求

1、行政人力資源部在每月25號(hào)前匯總出下月生日員工名單（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)）。

2、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)情況，行政人力資源做出下月具體的生日活動(dòng)方案，并

經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審閱，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)。

3、根據(jù)批準(zhǔn)后的生日活動(dòng)執(zhí)行方案及生日員工名單，行政人力資源部從次月1號(hào)開始，每天10點(diǎn)前為過(guò)生日的員工送上電話或短信祝福。

4、行政人力資源部每月12號(hào)前為當(dāng)月生日員工拍照，并于15號(hào)前把相關(guān)數(shù)據(jù)交給營(yíng)銷中心，由營(yíng)銷中心制作PPT或電子相冊(cè)。

5、各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)生日活動(dòng)執(zhí)行方案及生日員工名單，及時(shí)通知本部門生日員工參加生日活動(dòng)，并做好部門相關(guān)工作安排。

6、各部門負(fù)責(zé)人須參加員工生日活動(dòng)，并積極做好對(duì)生日員工的服務(wù)工作。

六、費(fèi)用預(yù)算

以具體批示的執(zhí)行方案為準(zhǔn)。

七、其它

1、集體生日活動(dòng)時(shí)間一般安排在月底，具體時(shí)間根據(jù)酒店客情待定，由本月生日員工自愿參加，原則上各部門不得以加班為由阻擾員工參加，特殊情況除外。

2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：?jiǎn)T工福利制度

員工福利制度

一

總

則

第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國(guó)家政策、法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。本制度適用于集團(tuán)下屬各公司，第二條 員工各項(xiàng)福利待遇主要以貨幣方式體現(xiàn)，并與其所在公司、部門、崗位的經(jīng)濟(jì)效益和所擔(dān)負(fù)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤。

第三條 員工的平均收入增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；員工的工資增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度時(shí)，適當(dāng)提高員工福利待遇盡量滿足員工物質(zhì)利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。

二

員工福利

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。

第五條

病喪探視慰問(wèn)

1、員工生病住院，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金或慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)。

2、工傷由公司支付醫(yī)療補(bǔ)貼及基本工資。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問(wèn)悼念并送花圈一個(gè)和一定親屬慰問(wèn)金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門悼念并送花圈一個(gè)。慰問(wèn)金和喪葬費(fèi)由公司視具體情況支付。

第七條

身體檢查

1、公司組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)體檢結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任。

2、公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每?jī)赡牦w檢一次。公司高管層每年體檢一次，對(duì)女員工附加?jì)D檢項(xiàng)目，員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。

3、入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。第八條

退休慰問(wèn)

對(duì)于在公司服務(wù)滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門組織歡送會(huì)，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號(hào)。

第九條 生日慰問(wèn)

在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問(wèn)卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。

第十條 勞動(dòng)保護(hù)

公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：

1、對(duì)于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費(fèi)，未達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)放500元，達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。

2、婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)或組織相應(yīng)的活動(dòng)。

3、提供工作服及相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品。第十一條 工作福利補(bǔ)貼

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，為員工提供中餐。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，由工會(huì)酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動(dòng)。

三

附

則

第十三條 與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項(xiàng)福利，其它人員不在此列。

第十四條 本規(guī)定所述各項(xiàng)福利均屬成本范圍，全部納入部門成本核算，未完成當(dāng)月進(jìn)度任務(wù)的部門，視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。

第十五條 榮譽(yù)慰問(wèn)和病喪探視代表公司行為，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織會(huì)同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。

第十六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

二O一O年十一月二十二日