第一篇：?jiǎn)T工福利制度

員工福利制度

1總則

1.1制定目的

為了豐富公司員工的業(yè)余生活，體現(xiàn)公司熱愛關(guān)心員工，特制定此辦法 1.2適用范圍

公司組織員工的業(yè)務(wù)活動(dòng)，依本辦法管理。1.3權(quán)責(zé)單位

（1）管理部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2 活動(dòng)辦法 2.1活動(dòng)方式

（1）年度：出外旅游。

（2）平時(shí)：爬山、游泳、殿宇、球賽、棋賽等活動(dòng)。2.2活動(dòng)時(shí)間

（1）年度路由：每年一次，法定長(zhǎng)假期。

（2）平時(shí)活動(dòng)：每月一次，利用雙休日貨生產(chǎn)空閑時(shí)段。月份內(nèi)遇到法定民間重大節(jié)日，活動(dòng)就安排在該天（春節(jié)除外）。2.3 主辦單位

（1）年度旅游：管理部

（2）平時(shí)活動(dòng)：爬山、游泳、釣魚，各部門主辦知會(huì)管理部，各項(xiàng)比賽由管理部主辦。2.4 經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（1）年度旅游：每人每年1000元以內(nèi)，超標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。（2）平時(shí)活動(dòng)：每人每月按20元標(biāo)準(zhǔn)。如遇到“五一節(jié)”“中秋節(jié)”，該月份以50元為標(biāo)準(zhǔn)。

（3）未參加活動(dòng)者，不準(zhǔn)以現(xiàn)金方式支領(lǐng)經(jīng)費(fèi)。

2.5參加人員

（1）年度旅游：三職等以上人員（含三職等）。（2）平時(shí)活動(dòng)：公司在職員工

（注：攜帶家眷者，家屬的費(fèi)用自理，從員工下月薪資中扣除）2.6活動(dòng)地點(diǎn)

依年度計(jì)劃實(shí)施。

3附件

（附件）AF05-1《員工活動(dòng)申請(qǐng)單》

教育訓(xùn)練實(shí)施制度 1.總則

1.1制定目的

（1）提升本公司從業(yè)人員之素質(zhì)，改善企業(yè)體質(zhì)，提高工作效率與品質(zhì)。（2）通過訓(xùn)練增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。1.2適用范圍

凡本公司在職員工之教育訓(xùn)練之實(shí)施，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3 權(quán)責(zé)單位

（1）管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。1.4管理部門

認(rèn)識(shí)不培訓(xùn)課為本辦法之管理單位。2 教育訓(xùn)練原則 2.1訓(xùn)練實(shí)行原則

（1）本公司教育訓(xùn)練以通過組織系統(tǒng)實(shí)施為原則，各部門各階主管，有責(zé)任對(duì)部屬施予教育訓(xùn)練。

（2）教育訓(xùn)練應(yīng)有事先之計(jì)劃及充分的準(zhǔn)備，并應(yīng)以最有效方法持續(xù)性辦理。（3）將所學(xué)之知識(shí)充分活用到工作中。（4）實(shí)施后應(yīng)進(jìn)行成果追蹤。

2.2訓(xùn)練作業(yè)原則

人事部為教育訓(xùn)練管理單位，應(yīng)負(fù)責(zé)辦理下列有關(guān)之教育訓(xùn)練事項(xiàng)：

（1）綜合調(diào)整各部門及工廠之各種教育訓(xùn)練方針及人力資源發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)推行各種教育訓(xùn)練。

（2）制定年度教育訓(xùn)練計(jì)劃，于每年年底預(yù)先調(diào)查各單位教育訓(xùn)練需求，排訂次年開辦計(jì)劃并編列預(yù)算。

（3）教育訓(xùn)練實(shí)施過程之督導(dǎo)。

（4）檢討教育訓(xùn)練實(shí)施，追蹤評(píng)價(jià)教育訓(xùn)練成果，作為改進(jìn)之參考。2.3 訓(xùn)練計(jì)劃編訂原則

本公司教育訓(xùn)練計(jì)劃編訂以高依下列原則辦理：

（1）編訂教育計(jì)劃，要以本公司各部門實(shí)際工作需要與公司策略性強(qiáng)調(diào)的課題為首選。（2）訓(xùn)練計(jì)劃應(yīng)于每年年底由訓(xùn)練單位負(fù)責(zé)調(diào)查各部門需求，并匯總整理編排次年度全公司教育訓(xùn)練開班計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)含開班日期、地點(diǎn)、血緣人數(shù)、報(bào)名方式、課程、講師人選、教材、費(fèi)用預(yù)算等。

（3）年度教育訓(xùn)練計(jì)劃應(yīng)經(jīng)本公司總經(jīng)理審查通過后方可實(shí)施。2.4 訓(xùn)練分類

本公司教育訓(xùn)練，概分為職前訓(xùn)練、在職訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練三類。各類訓(xùn)練宗旨如下： 2.4.1職前訓(xùn)練

其宗旨系使新進(jìn)人員了解本公司概況及公司規(guī)章制度，并熟知本職務(wù)之工作內(nèi)容，使其能勝任未來之工作。

2.4.2其宗旨在于改善工作并增進(jìn)效能，培養(yǎng)創(chuàng)新觀念、積極進(jìn)取的工作理念，建立科學(xué)化、制度化、數(shù)據(jù)化之管理模式。2.4.3專技訓(xùn)練

針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施者，如為配合未來工作需要，得由部門主管專案申請(qǐng)參加與現(xiàn)今工作無關(guān)之技術(shù)學(xué)識(shí)等訓(xùn)練。2.5訓(xùn)練方式

本公司教育訓(xùn)練方式分為公司內(nèi)巡邏及公司外訓(xùn)練倆種。2.5.1公司內(nèi)訓(xùn)練 公司內(nèi)訓(xùn)練包括：（1）部門內(nèi)之訓(xùn)練。（2）整體性之專案訓(xùn)練。

（3）外聘學(xué)者專家至本公司開課或演講。2.5.2公司外訓(xùn)練 公司外訓(xùn)練包括：

（1)外派員工參加：企管公司或企業(yè)管理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)所舉辦之講習(xí)，學(xué)者專家專題演講會(huì)或座談會(huì)，大專院校專業(yè)科目選修，派赴國(guó)外受訓(xùn)參觀或訪問。（2)公司或工廠之參觀訪問。3教育訓(xùn)練管理 3.1訓(xùn)練申請(qǐng)與核準(zhǔn)

本公司職工教育訓(xùn)練應(yīng)依下列規(guī)定申請(qǐng)： 3.1.1公司內(nèi)訓(xùn)練

（1）若由公司內(nèi)部自行辦理之教育訓(xùn)練，其屬于部門內(nèi)之訓(xùn)練，如專題報(bào)告、作業(yè)講解等，部門主管可自行決定辦理。

（2）如教育訓(xùn)練關(guān)系倆個(gè)部門以上時(shí)，應(yīng)由主辦單位提出開班申請(qǐng)，并敘明時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、講師授課時(shí)數(shù)、授課主題、教具種類、教學(xué)目標(biāo)、訓(xùn)練費(fèi)用等詳細(xì)資料及成果考核方式，經(jīng)核準(zhǔn)后會(huì)簽有關(guān)單位并公告之。3.1.2公司外訓(xùn)練

（1）參加公司外訓(xùn)練之人員，應(yīng)于主板訓(xùn)練單位規(guī)定報(bào)名截止日一周前，填具申請(qǐng)單，并附簡(jiǎn)章及有關(guān)資料。

（2）由部門主管簽核后送訓(xùn)練管理單位審核，并呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

注 ：公司內(nèi)舉辦之教育訓(xùn)練班，學(xué)員應(yīng)于訓(xùn)練當(dāng)日向訓(xùn)練主辦單位辦理一切報(bào)到事宜；參加公司外之訓(xùn)練班學(xué)員，應(yīng)憑訓(xùn)練管理單位轉(zhuǎn)發(fā)之上課證，向主辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)到事宜。無故不參加已經(jīng)核準(zhǔn)制教育訓(xùn)練，得依獎(jiǎng)懲辦法議處之。3.2訓(xùn)練費(fèi)用

教育訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施前須計(jì)算全部所需費(fèi)用并應(yīng)遵照下列原則編列預(yù)算：

（1）公司內(nèi)訓(xùn)練之費(fèi)用計(jì)算應(yīng)包括場(chǎng)地租金、教材。設(shè)備、講師鐘點(diǎn)費(fèi)等。

（2）由公司指派至公司外機(jī)構(gòu)受訓(xùn)者：訓(xùn)練費(fèi)用由公司全額負(fù)擔(dān)，自請(qǐng)派外受訓(xùn)者不視為公務(wù)，其膳宿交通費(fèi)應(yīng)自行負(fù)擔(dān)，上班時(shí)間外被指派參加訓(xùn)練者，原則上不得申報(bào)加班，但情況特殊經(jīng)專案核準(zhǔn)者，不在此限，凡個(gè)人年度訓(xùn)練費(fèi)用，累計(jì)達(dá)其個(gè)人一個(gè)月薪資總額以上者，應(yīng)繼續(xù)在本公司服務(wù)至少一年，在此期間若中途離職或因故解職時(shí)，其由本公司所支付之研習(xí)進(jìn)修費(fèi)用及使用辦公時(shí)間前往上課之時(shí)數(shù)薪資與費(fèi)用，應(yīng)由本人悉數(shù)交還，從業(yè)人員于上班時(shí)間內(nèi)被指定參加受訓(xùn)時(shí)，當(dāng)日可往返者以公出辦理；因路途遙遠(yuǎn)貨依受訓(xùn)單位規(guī)定，需于當(dāng)?shù)亓羲?，而?xùn)練單位未提供其膳宿交通費(fèi)的，得依《國(guó)內(nèi)外出差管理辦法》之規(guī)定處理。

3.3公司內(nèi)講師遴選

公司內(nèi)之教育訓(xùn)練在開班前必須先聘請(qǐng)適當(dāng)人員擔(dān)任講師。聘用講師應(yīng)遵循下列原則辦理：（1）各訓(xùn)練課程應(yīng)優(yōu)先聘公司內(nèi)具有專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)，且具有講授能力之主管或同仁擔(dān)任講師。

（2）特殊課程無法與內(nèi)部遴選講師開課時(shí)，可對(duì)外聘請(qǐng)專家至本公司內(nèi)講授，但學(xué)員人數(shù)須達(dá)經(jīng)計(jì)量以上，否則應(yīng)改為派外受訓(xùn)方式處理。3.4 考勤及職務(wù)代理

參加訓(xùn)練之同仁，其出勤與工作應(yīng)依下列規(guī)定辦理：

（1）訓(xùn)練地點(diǎn)在公司內(nèi)且為上班時(shí)間則視同正式上班，無須請(qǐng)假。

（2）被派外受訓(xùn)如屬上班時(shí)間，視同公出，應(yīng)遵照公出辦法申請(qǐng)核準(zhǔn)，并覓妥主管認(rèn)可之職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)。

（3）自請(qǐng)?jiān)谕馐苡?xùn)如屬上班時(shí)間，不得視為公務(wù)，應(yīng)辦妥請(qǐng)假手續(xù)（事假或特休假）并覓妥主管認(rèn)可之職務(wù)代理人代為處理職務(wù)，方可外出受訓(xùn)。3.5成果考核

本公司交易訓(xùn)練成果考核應(yīng)依下列規(guī)定辦理：

（1）派外受訓(xùn)人員應(yīng)于受訓(xùn)后十五日內(nèi)，填具訓(xùn)練心得報(bào)告（或工作改善計(jì)劃），連同訓(xùn)練教材送不賣主管核閱；公司內(nèi)之訓(xùn)練，出學(xué)員提出之心得報(bào)告外，并應(yīng)由講師隨堂測(cè)驗(yàn)，其成績(jī)將通知各學(xué)員主管并送人事單位歸檔存查。

（2）訓(xùn)練心得報(bào)告或工作改善計(jì)劃逾期未交者，除一年內(nèi)不得派外受訓(xùn)外，年終考績(jī)均不得列為A等。

（3）部門主管或訓(xùn)練管理單位，得視實(shí)際需要指派受訓(xùn)人員，就受訓(xùn)課程安排講述，被指派人員不得借故推諉。

（4）凡參加公司內(nèi)之訓(xùn)練成績(jī)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，其訓(xùn)練費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。（5）派外受訓(xùn)人員如因故未能完成該項(xiàng)訓(xùn)練，應(yīng)出具簽呈詳述具體理由，呈部門主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)知訓(xùn)練主管單位，（始得退訓(xùn)

（6）未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自退訓(xùn)人員，其訓(xùn)練補(bǔ)助費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，已受訓(xùn)日如系上班時(shí)間則視同曠職論

（7）訓(xùn)練主管單位應(yīng)就擅自退訓(xùn)人員，以內(nèi)部公文通知財(cái)務(wù)部，憑以由當(dāng)月薪資中扣繳訓(xùn)練補(bǔ)助費(fèi)用。

3.6其他事項(xiàng)

有關(guān)國(guó)外之參觀、訪問、考察、進(jìn)修、研習(xí)等事宜，得另行訂立辦法規(guī)定之。4 附件

附件

AG01-1<教育訓(xùn)練需求調(diào)查表> 附件

AG01-2《教育訓(xùn)練計(jì)劃表》 附件

AG01-3<訓(xùn)練費(fèi)用申請(qǐng)表> 附件

AG01-4《參加外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》

教育訓(xùn)練實(shí)施制度 1總則

1.1 制定目的

幫助本公司新進(jìn)人員更快更好的進(jìn)入工作狀態(tài)，提高工作效率與品質(zhì)。1.2適用范圍

凡本公司新進(jìn)人員之教育訓(xùn)練，均依照本辦法管理。1.3權(quán)責(zé)單位

（1）管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。

1.4管理部門

認(rèn)識(shí)不為本辦法之管理單位。2新進(jìn)人員教育訓(xùn)練 2.1 施行宗旨

要使新進(jìn)人員了解本公司概況，公司規(guī)章制度，并輸注本植物志工作內(nèi)容，使其能勝任未來之工作。

2.2 在崗我內(nèi)容（1）認(rèn)識(shí)新同事

（2）公司制歷史傳統(tǒng)與基本方針（3）公司制組織及業(yè)務(wù)概況（4）公司管理規(guī)則（5）員工守則

（6）所擔(dān)任工作制有關(guān)事項(xiàng)或制造過程（7）工業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)，福利措施 3 附件

附件 AG02-1《心員工培訓(xùn)計(jì)劃表》

教育訓(xùn)練實(shí)施制度

1總則

1.1 制定目的

為落實(shí)本公司教育訓(xùn)練之精神，提高教育訓(xùn)練的效率，促使從業(yè)人員之素質(zhì)活的實(shí)質(zhì)性改善，特制定本辦法。1.2適用范圍

凡隸屬本公司內(nèi)職工在職教育訓(xùn)練，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3權(quán)責(zé)單位

（1）管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn) 1.4管理部門 認(rèn)識(shí)不為本辦法之管理單位 2訓(xùn)練應(yīng)遵循事項(xiàng) 2.1公司內(nèi)訓(xùn)練 2.1.1訓(xùn)練前準(zhǔn)備

（1）訓(xùn)練課程如有講義資料，管理單位應(yīng)于上課前先發(fā)送給全部受訓(xùn)人員，以便受訓(xùn)人員能事先研讀，提高訓(xùn)練之成效。

（2）若無講義資料，管理單位亦應(yīng)將訓(xùn)練課程主旨綱要，先發(fā)送給全部受訓(xùn)人員（3）受訓(xùn)人員上課前應(yīng)確實(shí)研讀所收到之資料，以增加吸收訓(xùn)練內(nèi)容之成效 2.1.2報(bào)到

（1）受訓(xùn)人員應(yīng)于訓(xùn)練課程開始前，提前十五分鐘至指定地點(diǎn)，辦理報(bào)到手續(xù)

（2）受訓(xùn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)遵從管理單位安排之作為順序入座；未經(jīng)許可，不得任意條換座位

2.1.3服裝儀容

（1）受訓(xùn)人員一律須穿著公司制服，并應(yīng)注意儀容之正氣清潔（2）受訓(xùn)人員如有服裝儀容不整者，管理單位得拒絕其進(jìn)入上課 2.1.4 上課

（1）每一堂課，受訓(xùn)人員均應(yīng)提前三分鐘入座完畢

（2）上下課前，受訓(xùn)人員應(yīng)聽從管理人員之口令，向授課講師致敬致謝（3）授課講師為宣布下課，受訓(xùn)人員不得無故離開課堂

（4）受訓(xùn)人員上課時(shí)，除應(yīng)專心聽課以外，須嚴(yán)守下列值規(guī)定： A不得私下交談 B不得吃東西 C不得睡覺 D不得聽音樂

E不得閱讀無關(guān)書籍 F不得抽煙

G關(guān)閉所有隨身的通訊工具 2.1.5測(cè)試

受訓(xùn)人員有接受些列測(cè)試之義務(wù)(1)課前準(zhǔn)備測(cè)試(2)隨堂測(cè)試(3)口頭測(cè)試(4)結(jié)訓(xùn)測(cè)試 2.2公司外訓(xùn)練 2.2.1一般事項(xiàng)

（1）受訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機(jī)構(gòu)所規(guī)定之報(bào)到、上課、測(cè)試等規(guī)定（2）除主辦機(jī)構(gòu)另有規(guī)定外，受訓(xùn)人員應(yīng)穿著各式制服前往上課（3）受訓(xùn)人員于受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司制形象 2.2.2.心得報(bào)告

（1）派外受訓(xùn)人員應(yīng)于結(jié)訓(xùn)后十五日內(nèi)，繳交《訓(xùn)練心得報(bào)告》，并同訓(xùn)練教材送不賣主管核閱

（2）主辦機(jī)構(gòu)有辦法受訓(xùn)證明文件者，受訓(xùn)人員應(yīng)將影印本送管理單位核查 3訓(xùn)練費(fèi)用

考勤與職務(wù)代理參照教育訓(xùn)練成果考核實(shí)施辦法管理 4附件

AG03-1《訓(xùn)練后工作改善計(jì)劃》

離職制度 1總則

1.1制定目的

為促使本公司職工離職時(shí)，能于合理、核發(fā)的情況下順利進(jìn)行，且不影響正常業(yè)務(wù)之推行，特制定本辦法 1.2適用范圍

凡隸屬本公司內(nèi)職工之離職，悉依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3權(quán)責(zé)單位

（1）管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn) 1.4管理部門

人事部為本辦法之管理單位 2離職管理 2.1離職區(qū)分

（1）自動(dòng)請(qǐng)辭離職（2）解雇免職離職（3）資遣離職（4）退休離職（5）其他原因離職 2.2離職手續(xù)

（1）職工離職，由單位課以上指數(shù)主管向人事部索取《職工離職單》

（2）由離職人按《職工離職單》上的所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單上所列各單位辦理手續(xù)后，經(jīng)層呈核準(zhǔn)后，再送人事部核查 2.3離職管理

2.3.1自動(dòng)請(qǐng)辭離職

（1）一職等人員于七日前提出（2）二三職等人員于十四日前提出（3）四職等以上人員于三十日前提出（4）試用人員于三日前提出

（5）或按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間提出 2.3.2解雇免職離職

因故被解雇免職者，應(yīng)于接到通知單后，即時(shí)提出（或按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間提出）2.3.3資遣離職

因故被資遣者，應(yīng)于接到通知單后，于預(yù)告起始日提出（或按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間提出）2.3.4退休離職

（1）自請(qǐng)退休，應(yīng)于三個(gè)月前提出

（2）強(qiáng)制退休，應(yīng)于接到通知單后，即時(shí)提出 2.4移交

離職人員提出《員工離職單》后，應(yīng)層呈經(jīng)指數(shù)主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交手續(xù) 2.4.1工作移交

（1）原有職務(wù)上保管及辦理中之簿冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移交

（2）移交給指定解題人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而為結(jié)案之事項(xiàng)交代清楚 2.4.2 事務(wù)移交

（1）原領(lǐng)之器材、工具文具（消耗性免）、印章等，交還總務(wù)部或有關(guān)單位（2）原代保管之資材（含列管品）應(yīng)移交有關(guān)單位 2.4.3移交期限

（1）上述移交應(yīng)于五日內(nèi)辦妥

（2）各項(xiàng)移交簽注，由接受單位承辦人員在《職工離職單》上簽注即可，唯必要時(shí)得要求另造具移交清冊(cè)

2.4.4其他離職注意事項(xiàng)

（1）離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接受；如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)指定人員先行接收保管，代人選確定后再轉(zhuǎn)交之；如無人可派時(shí)，應(yīng)暫由其直屬主管自行接受（2）移交手續(xù)（或清冊(cè)），應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員于正式離職后，在發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν庵緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索

（3）離職手續(xù)須辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)給離職證明 3 附件AH01-1《離職申請(qǐng)書》

離職資遣制度 1總則

1.1制定目的

為因應(yīng)本公司臨時(shí)遭遇特殊因素，遵照勞動(dòng)法規(guī)定，采取職工資遣措施，以達(dá)永續(xù)經(jīng)營(yíng)效果，特制定本辦法。1.2適用范圍

凡本公司所屬正式任用職工之資遣，悉依本辦法管理之、1.3權(quán)責(zé)單位

（1）管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn) 1.4管理部門

人事部為本辦法之管理單位 1.5名詞定義（1）雇主

（2）指雇傭職工之法定代表人、事業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或處理有關(guān)職工事務(wù)之人（3）不可抗拒事故

指因?yàn)?zāi)害、事變、緊急性或其他突發(fā)性等意外事故或因經(jīng)營(yíng)上之困難，雇主無法事先預(yù)測(cè)或掌握，致使企業(yè)蒙受重大的損失（3）平均日薪資

（4）指于發(fā)生資遣之當(dāng)日前六個(gè)月內(nèi)薪資總額除以該期間只總?cè)諗?shù)，而所得之金額 2 資遣因素 2.1公司因素

（1）本公司鞋業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)（2）本公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)

（3）本公司因不可抗拒事故須暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)

（4）公司因業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序等相關(guān)性質(zhì)變更，有減少員工之必要，又無適當(dāng)關(guān)注可安置時(shí) 2.2職工因素

（1）本公司職工對(duì)于其所擔(dān)任之工作確無法勝任時(shí)

（2）本公司職工連續(xù)考績(jī)列為C等，且其確無法符合目前實(shí)際工作業(yè)務(wù)需要，又無適合該與昂貴之其他工作項(xiàng)目者

注：本公司職工因受懲罰而解雇免職或自行辭職者，均不能以資遣論 3資遣方式

3.1公司因素之資遣順序 職工資遣之先后順序如下：（1）平均考績(jī)較低者為先（2）服務(wù)年資淺者為先（3）可緊縮之工作為先（4）職階低者為先 3.2資遣預(yù)告

本公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，辦理資遣預(yù)告 3.3資遣手續(xù)

（1）凡合于資遣規(guī)定者，由人事部主管及單位主管會(huì)商后，出具《資遣計(jì)劃報(bào)告書》轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)

（2）人事部依核準(zhǔn)之《資遣計(jì)劃報(bào)告書》，再發(fā)給資遣者《資遣通知單》，通知資遣職工辦理離職手續(xù) 3.4資遣費(fèi)用

本公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，給與資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）在本公司連續(xù)服務(wù)工作，每滿一年發(fā)給一個(gè)月平均薪資之資遣費(fèi)

（2）依上述所計(jì)算值剩余約束或在本公司連續(xù)服務(wù)工作未滿一年者，以筆力計(jì)給之；未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)之

4附件

附件 AH02-1《資遣計(jì)劃報(bào)告書》 附件AH02-2<資遣通知單>

離職資遣制度 1總則

1.1 制定目的

為了保證本公司員工職務(wù)產(chǎn)生變動(dòng)（辭職、資遣、調(diào)職等）時(shí)，能順暢交接工作，且不影響正常業(yè)務(wù)，特制定此辦法 1.2適用范圍

本公司員工辭職、調(diào)職、資遣等移交工作之辦理，依照本辦法管理 1.3權(quán)責(zé)單位

（1）人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改。廢止之起草工作

（2）管理部、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn) 2移交辦法 2.1 交接時(shí)限

辦理交接之一角人與接替人應(yīng)于職務(wù)變動(dòng)前，完成移交手續(xù) 2.2交接監(jiān)督

（1）辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)直屬主管監(jiān)交（2）辦理其他移交（如辦公用品），必須由該相關(guān)人員監(jiān)交 2.3交接人員

移交人應(yīng)親自與接替人辦理職務(wù)移交，不得委托他人代理，若無適當(dāng)之解題人，應(yīng)由該職務(wù)直屬主管代理 2.4移交手續(xù)

（1）移交人應(yīng)填寫《移交清冊(cè)》

（2）移交人與接替人會(huì)同監(jiān)交人逐一核對(duì)，并在《移交清冊(cè)》簽字

（3）《移交清冊(cè)》辦理完整后由人事部保存，并通知財(cái)務(wù)部（移交人移交手續(xù)問辦理完整，財(cái)務(wù)部可保留其當(dāng)月薪資）2.5移交項(xiàng)目

（1）服務(wù)部門內(nèi)：

A工作內(nèi)容、職務(wù)范圍、賬冊(cè)報(bào)表、資料文件等 B已完成工作檔案，未完成重點(diǎn)事項(xiàng)等 C設(shè)備、儀器、工具等（2）財(cái)務(wù) A現(xiàn)金、支票 B貨款追討（3）人事總務(wù) A辦公用品 B圖書資料 C宿舍交接 3 附件

附件

AH03-1《移交清冊(cè)》

第二篇：?jiǎn)T工福利制度

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員工福利制度

為了保障員工合法權(quán)益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：

1、員工福利包括節(jié)日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎(jiǎng)勵(lì)、年限獎(jiǎng)勵(lì)、集體生日會(huì)、集體出游、體檢、各項(xiàng)補(bǔ)貼等。

2、節(jié)日福利：逢春節(jié)、端午、中秋等重要傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金及節(jié)日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經(jīng)理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金；對(duì)于具有特殊儀式的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將視情況舉辦慶?；顒?dòng)，如煮餃子、吃湯圓等。每逢節(jié)假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。

3、帶薪休假：?jiǎn)T工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。公司年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后，年休假薪資統(tǒng)一在年終發(fā)放。每年休假須在該內(nèi)休完，不得累積到下一。

以下情況不享受當(dāng)年帶薪年假：請(qǐng)病假、事假累計(jì)15天以上的人員不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)假累計(jì)1個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的員工請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

違反上述規(guī)定已休年休假的，公司有權(quán)扣回年休假工資。

4、婚喪福利：?jiǎn)T工本人結(jié)婚準(zhǔn)予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈(zèng)予500元結(jié)婚禮金。

女性員工產(chǎn)假98天，事前需辦妥工作交接，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，晚育、難產(chǎn)及一胎多產(chǎn)假期為105天（懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）；薪金照生育津貼支給（已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由公司支付）；未經(jīng)登記結(jié)婚或超生的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時(shí)可享有3天護(hù)理假，薪金照基本日薪支給。

員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時(shí)，準(zhǔn)予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，準(zhǔn)予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈(zèng)予500元吊唁金。

以上均含法定節(jié)假日，請(qǐng)假需提供相關(guān)證明。

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5、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：為激勵(lì)員工積極參與工作、保證出勤率，對(duì)每月出勤天數(shù)滿20天的考勤優(yōu)秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵(lì)。

6、年限獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司工作滿3年的員工，繼續(xù)在公司工作每滿一年可獲工齡獎(jiǎng)勵(lì)300元，該獎(jiǎng)勵(lì)平均到下年各月隨工資發(fā)放，如張三在2016年12月時(shí)工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎(jiǎng)勵(lì)，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼＋工齡獎(jiǎng)勵(lì)25元。

7、集體生日會(huì)：每月第二個(gè)星期五定為生日慶祝日，公司將為當(dāng)月生日的員工舉辦集體生日會(huì)。若無特殊情況，每月生日會(huì)將于當(dāng)日晚餐時(shí)間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。由行政部負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、禮品采購(gòu)、環(huán)境布置、現(xiàn)場(chǎng)組織，采購(gòu)部及其它相關(guān)工作人員協(xié)助籌辦。須對(duì)活動(dòng)做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時(shí)撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺(tái)上，以展現(xiàn)公司文化。

籌辦集體生日會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有：確定壽星名單、確定當(dāng)日晚餐加餐菜單、準(zhǔn)備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購(gòu)生日蛋糕、發(fā)布生日會(huì)通知、布置生日會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。生日會(huì)慶祝儀式的主要流程有：主持人開場(chǎng)－表彰壽星－壽星發(fā)言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈(zèng)送生日禮品－集體合影。

8、集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。時(shí)間定于春季或秋季，地點(diǎn)以就近為宜，員工自愿參與。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗(yàn)趣味性?？晒膭?lì)員工成立出游策劃小組，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。須對(duì)活動(dòng)做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時(shí)撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺(tái)上，以展現(xiàn)公司文化。

9、體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查。

10、各項(xiàng)補(bǔ)貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元，有特殊通訊需求的可申請(qǐng)通訊費(fèi)報(bào)銷；負(fù)責(zé)室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補(bǔ)貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補(bǔ)貼。

11、以上制度由行政部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和福利發(fā)放，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司福利的綜合預(yù)算和費(fèi)用支取，總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

12、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由行政部如實(shí)記錄。（該制度于2018年1月起執(zhí)行）

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第三篇：?jiǎn)T工福利制度.

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員工福利制度

1、所有員工每月享有4天休息，公司提供員工工作餐。（1餐）

2、員工生日，可享受護(hù)理項(xiàng)目一次，每三個(gè)月為員工召開生日會(huì)。

3、工作滿兩年以上的，可享有帶薪年假3天，三年以上可享有帶薪年假5天。五年以上可享有帶

薪年假7天，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（注：一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過10天或一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過5天者，不享用）

4、凡工作滿半年簽約后，公司將給予購(gòu)買社保。

5、工作滿兩年以上，續(xù)約后，公司可獎(jiǎng)勵(lì)派出到外地考察、學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。

6、工作滿兩年以上，享有帶薪婚假7天。

7、凡工作滿一年，享有帶薪喪假3天。

8、工作滿三年，公司將送到相關(guān)的學(xué)院或機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，并可獲得相關(guān)的文憑證書。

9、可享有國(guó)家規(guī)定公眾假期：國(guó)慶、五

一、元旦、中秋、新年；假期當(dāng)天不安排休息，其它由公

司安排輪休（新年除外）。

10、公司要求加班，可補(bǔ)休，（補(bǔ)休以1小時(shí)計(jì)算）

11、凡入職工作滿兩年以上，每工作滿一年增加底薪100元；主管層增加150元；直到第十年不再

增加。

12、所有員工每月可享受免費(fèi)面部護(hù)理一次；身體護(hù)理一次。（指定療程，工作時(shí)間以外）

13、每月設(shè)月消耗超額獎(jiǎng)，消耗額達(dá)2萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)50元；消耗額達(dá)3萬(wàn)元，100元。季度消耗額

達(dá)10萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)200元；全年消耗額達(dá)100萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

14、員工購(gòu)買產(chǎn)品，可按享有5.5折優(yōu)惠，如促銷活動(dòng)時(shí)產(chǎn)品低于五折時(shí)，則依實(shí)際折扣購(gòu)買，員

工購(gòu)買產(chǎn)品不計(jì)入店內(nèi)營(yíng)業(yè)收入業(yè)績(jī)。（所購(gòu)產(chǎn)品承諾自用，拆除外包裝，如發(fā)現(xiàn)銷于他人，則立刻取消其購(gòu)買產(chǎn)品資格，并處于相應(yīng)罰款）。

第四篇：?jiǎn)T工福利制度

員工福利制度

第一章

總 則

第一條

為保障員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證執(zhí)業(yè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展，創(chuàng)造吸引和留住人才的福利條件，維護(hù)本所健康有序的管理狀態(tài)，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本所實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

本制度適用于本所所有員工，其福利主要分為全員性福利和急難救助，但薪酬待遇己另有規(guī)定明確的部分不在本辦法之內(nèi)。第三條

全員性福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、定期體檢和各種休假待遇；安慰與急難救助包括員工生日祝賀、住院慰問、重大災(zāi)害救助。

第二章

社會(huì)保險(xiǎn)

第四條

本所員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)待遇，包括:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；同時(shí)享有本所為員工辦理的商業(yè)保險(xiǎn)，包括：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害等。

第五條

本所按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，每月統(tǒng)一足額予以繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整變化其各類社會(huì)保險(xiǎn)亦隨著相應(yīng)調(diào)整。

第六條

員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。員工于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本所，如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費(fèi)者，本所對(duì)其保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān).第三章

住房公積金 第七條

本所根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納。員工從入職當(dāng)月起至離職月止繳納住房公積金員。員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人住房公積金、人事檔案等 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入本所。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費(fèi)者，入所時(shí)其住房公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。

第八條

員工因故離職時(shí)，本所按國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。

第四章

定期體檢

第九條

本所已辦理入職手續(xù)滿意年以上的員工均享有定期體檢的待遇，其體驗(yàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由本所就近就便確定，體驗(yàn)所需手續(xù)由人力資源部統(tǒng)一辦理后交付員工個(gè)人前往，體檢所需費(fèi)用由本所統(tǒng)一支付。第十條

各所每年要為員工制定定期體檢計(jì)劃，及時(shí)公告或督促員工屆時(shí)體檢，并對(duì)定期體檢計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行登記。

第五章

各種休假待遇

第十一條

本所員工每年除享受國(guó)家法定節(jié)日的休假待遇外，還可據(jù)本章以下規(guī)定和個(gè)人不同情況與需要，分別享受事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假待遇。

員工經(jīng)本所批準(zhǔn)同意的假期除產(chǎn)假外，不包含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日，但病假遇公休日和法定節(jié)假日不順延。

第十二條

國(guó)家法定節(jié)假日:按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，員工依法享受國(guó)家法定節(jié)假日，其中:元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié) 3天。第十三條

員工事假按下列規(guī)定執(zhí)行 :(一)員工因私事確不能上班，可請(qǐng)事假。一次請(qǐng)假 3天(含)之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn);一次請(qǐng)假超過 3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核、首席合伙人批準(zhǔn)。

(二)員工未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未得到批準(zhǔn)、逾期未返回工作崗位的，按曠工處理。事假累計(jì)或連續(xù)超過 30天的，視為該員工主動(dòng)向本所提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)員工請(qǐng)事假時(shí)，凡年休假未休或尚未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵;年休假已休完的，可請(qǐng)事假。員工在事假期間，按規(guī)定扣發(fā)基本工資；

第十四條

員工病假按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)員工因病請(qǐng)假'般以1天為限，可以在就診后憑病歷本補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，急診應(yīng)出示蓋有醫(yī)院急診章的證明。

(二)員工請(qǐng)病假1天以上的，應(yīng)憑三級(jí)以上醫(yī)院開具的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。如因特殊原因不能及時(shí)辦理的，可以事先電話告知具有審批權(quán)限的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作崗位后盡快補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

(三)員工請(qǐng)病假時(shí)，凡年休假未休或未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵病假。員工用年休假抵完以后，本年病假累計(jì)不超過 10個(gè)工作日的，不扣發(fā)基本工資。超過 10個(gè)工作日的按事假處理。第十五條

員工婚假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工婚假為 3天。雙方均為初婚且男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7天。員工婚假不包含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。婚假應(yīng)自婚姻登記之日起一年內(nèi)休完。

(二)新入所員工應(yīng)在試用期結(jié)束后休婚假:新入所已婚員工在原單位未享受婚假或入所前已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，不在本所享受婚假待遇。

第十六條

員工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行 ·

(一)女員工產(chǎn)假為 90天，其中含產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。晚育女員工可另增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。

(二)女員工孕期進(jìn)行合理的產(chǎn)前例行檢查的，按正常出勤對(duì)待。

(三)符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女員工其嬰兒不足1周歲的，每天可有 1小時(shí)哺乳時(shí)間，無須辦理請(qǐng)假手續(xù)，但應(yīng)當(dāng)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。哺乳期過后未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)無故離崗超過 30天的，按嚴(yán)重違反本所規(guī)章制度處理，本所有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，且不承擔(dān)任何責(zé)任。第十七條

員工的直系親屬去世，可享受 3天的喪假。需赴外埠辦理喪事的，所需路程時(shí)間由本所依據(jù)具體情況另行審批。第十八條

員工帶薪年假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工在本所所齡累計(jì)滿 1年不滿 10年的，每年休假 5天;已滿 10年不滿 20年的，每年休假 10天；已滿 20年的，每年休假 15天。員工年休假當(dāng)年有效，且原則上應(yīng)一次性使用。

(三)員工帶薪休假期間基本工資不做扣減。

(三)具有下列情況之一的員工不享有帶薪休假:

1、當(dāng)年事假累計(jì) 20天以上的;

2、所齡累計(jì)滿1年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累討 2個(gè)月以上的；

3、所齡累計(jì)滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的;

4、所齡累計(jì)滿 20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。

(四)具有下列情況之一的，計(jì)入員工本人的年休假:

1、遇春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日，經(jīng)本所研究決定集中放假且超過法定節(jié)假日規(guī)定時(shí)間的部分；

2、本所根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)等實(shí)際情況，決定集中休息、放假的期限;

3、員工參加由公司統(tǒng)一安排組織的旅游、參觀學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等活動(dòng)。第十九條

員工考試假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)為鼓勵(lì)并支持員工參加與本所從事的相關(guān)專業(yè)的資格考試，本所已辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)的正式員經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后方可請(qǐng)假備考。

(二)經(jīng)批準(zhǔn)參加考試的員工，每科給予 10天時(shí)間?？荚囃ㄟ^可享受帶薪考試假，否則考試假應(yīng)先抵年休假，未抵扣的部分計(jì)入事假。每科的考試，每人只能享受一次。

第二十條 員工工傷假(停工留薪期)按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工因公負(fù)傷停止工作接受治療且享受原工資福利待遇的期限為停工留薪期，統(tǒng)一計(jì)入工傷假。

(二)員工應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)部門設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)辦理工傷鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為工傷的，其停止工作進(jìn)行醫(yī)療和休息的假期為停工留薪期，否則一律按病假處理。

(三)工傷員工停工留薪期一般不超過 12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊、經(jīng)勞動(dòng)部門設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過 1 2個(gè)月。員工工傷假包含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。(四)工傷員工停工留薪期相關(guān)事宜按照國(guó)家和北京市工傷保險(xiǎn)的相關(guān)政策執(zhí)行。

第二十一條

本規(guī)定對(duì)員工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假的未盡事項(xiàng)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第六章 安慰與急難救助

第二十二條

本所員工及直系親屬因病重手術(shù)住院期間，由各所安排專人到醫(yī)院進(jìn)行慰問，以示關(guān)懷。

第二十三條

本所員工及直系親屬因地震、洪水等重大自然災(zāi)害引發(fā)家庭困難難以維系基本生活時(shí)，本所可給予一定救助。救助方式主要兩種·

(一)由本所工會(huì)費(fèi)用給予適當(dāng)救濟(jì):(二)動(dòng)員員工自愿捐助。

第七章

附 則

第二十四條 本管理辦法由由合伙入管委會(huì)財(cái)務(wù)與人事管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條

本管理辦法自合伙人管委會(huì)通過之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。

二 0一四年元月十九日

第五篇：?jiǎn)T工福利制度

浙江****有限公司 員工福利管理制度

為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

一、總則

福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

二、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

（一）按照國(guó)家政策和地方規(guī)定，參加的五險(xiǎn)一金內(nèi)容為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、公積金。

綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和公積金上交政府相關(guān)部門。

（二）、企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、設(shè)施福利、商業(yè)保險(xiǎn)福利、體檢福利。

三、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

（一）按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)

社保繳費(fèi)比例根據(jù)國(guó)家和地方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨政策的變化進(jìn)行調(diào)整。公積金繳費(fèi)比例選擇12%，根據(jù)國(guó)家和地方政策的變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

（二）企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、補(bǔ)貼福利

誤餐補(bǔ)貼：150元/月/人。

通訊補(bǔ)貼：總經(jīng)理300元/月/人；副總經(jīng)理（含總監(jiān)）200元/月/人；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總助150元/月/人；其他普通員工50元/月/人；工程人員在外施工超過15天的，按100元/月/人進(jìn)行補(bǔ)貼。注：享受通訊補(bǔ)貼的員工，其手機(jī)必須保持24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，若當(dāng)月發(fā)現(xiàn)一次以上因手機(jī)關(guān)機(jī)無法聯(lián)系的，停發(fā)次月通訊補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼：總經(jīng)理300元/月/人；副總經(jīng)理（含總監(jiān)）200元/月/人；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總助100元/月/人；其他普通員工50元/月/人。

高溫補(bǔ)貼：根據(jù)杭州市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)實(shí)際情況以貨幣或非貨幣的形式發(fā)放； 國(guó)慶、元旦每次不低于300元，春節(jié)每次不低于500元。

2、休假

（1）、事假：事假按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣日薪；事假可優(yōu)先用年休假抵扣。（2）、病假：?jiǎn)T工患病，有區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明的，可請(qǐng)病假。試用期員工，病假超過半個(gè)月的，可以即時(shí)解除合同；正式員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以書面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同。

（3）、婚假：公司正式員工在工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的，可以享受3天帶薪婚假，夫妻雙方都符合晚婚的，享受15天帶薪晚婚假（包含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定節(jié)假日，婚假不能分段使用。為體現(xiàn)公司的關(guān)懷，正式員工結(jié)婚在辦理婚假時(shí)，可憑結(jié)婚證及綜合管理部出具的婚假證明到財(cái)務(wù)領(lǐng)取500元的結(jié)婚賀禮。

（4）、產(chǎn)護(hù)假：女職工生育享受90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生一個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作的，按事假處理。產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付生育補(bǔ)貼。男職工因妻子生育可享受7天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假含公休日和法定節(jié)假日，不抵扣病事假。為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，員工生育（含妻子生育），由綜合管理部到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取1000元慰問金，并組織人員探望。

（5）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可以享受1-3天帶薪喪假；旁系親屬去世，給予1天的帶薪喪假；路途遙遠(yuǎn)的按實(shí)際路程給1-3天路程假。直系親屬指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。綜合管理部根據(jù)假條的內(nèi)容報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月的工資中補(bǔ)貼300元，作為公司的慰問金。

（6）、年休假：累計(jì)工作滿1年并在公司試用期滿轉(zhuǎn)正后的員工可享受年休假。工齡滿1年不滿10年的，年休假5天，工齡滿10年不滿20年的，年休假10天，工齡滿20年的，年休假15天。年休假一年內(nèi)未休完的，可轉(zhuǎn)到下一。

（7）、特殊事假：指帶薪事假，由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際的工作量特批。（8）、法定節(jié)假日：?jiǎn)T工自簽訂合同起均可按下列規(guī)定享受國(guó)家法定假期。A、公休假日：?jiǎn)T工實(shí)行雙休制；外出工程施工人員的公休、加班詳見《員工考勤、請(qǐng)銷假管理辦法》。

B、法定節(jié)日：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司綜合管理部于放假前一周公布。國(guó)慶、元旦、春節(jié)等重要節(jié)日放假，由綜合管理部提出建議方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后可酌情延長(zhǎng)假期。

C、公司女員工“三八”婦女節(jié)，可酌情休假半天。因工作原因不能安排休假的，不再另補(bǔ)休假。

3、教育培訓(xùn)福利：由綜合管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、進(jìn)修、拓展培訓(xùn)等。具體規(guī)定詳見公司《培訓(xùn)管理制度》。

4、設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括組織文化、文體娛樂、旅游等活動(dòng)，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

5、商業(yè)保險(xiǎn)福利：公司根據(jù)生產(chǎn)、技術(shù)、物流崗位的特點(diǎn)及行業(yè)特征，技術(shù)、工程類正式員工繳納意外保險(xiǎn)。

6、體檢福利：為保障員工的身體健康，公司組織全體員工每年一次的健康檢查。

7、生日關(guān)懷福利：為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，員工在生日當(dāng)月，由綜合管理部到財(cái)務(wù)領(lǐng)取價(jià)值100元的生日蛋糕券發(fā)放給生日員工。生日以身份證顯示的日期為準(zhǔn)，生日福利一年內(nèi)只能享受一次。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按轉(zhuǎn)正時(shí)間，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高為300元蛋糕券。

四、福利待遇的給付

1、五險(xiǎn)一金由公司統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除，五險(xiǎn)從進(jìn)公司之日起就予以交納，進(jìn)公司滿一年者交納公積金。

2、誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；節(jié)日補(bǔ)貼由綜合管理部按規(guī)定提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施。

3、享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《員工考勤和請(qǐng)假管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

五、附則

1、本制度的修訂與解釋權(quán)歸綜合管理部。

2、本制度自頒布之日起施行。

2011浙江****有限公司

年2月