第一篇：工會干部承諾

工會小組長 承諾

一、加強組織建設(shè)

1．按照《工會法》、《工會章程》相關(guān)要求，認真履行工作職責(zé)，做到職工入會率達95%以上，建立會員電子檔案，實施動態(tài)管理。

2．開展職工之家、職工小家（班組）建設(shè)及提升活動，積極創(chuàng)建全國模范職工之家。

二、推進民主管理

1．進一步完善本單位廠務(wù)、會務(wù)公開內(nèi)容，規(guī)范廠務(wù)公開形式，及時公開廠務(wù)、會務(wù)內(nèi)容。

2．每年召開1-2次職工代表大會。

三、完善維權(quán)幫扶體系，切實維護職工權(quán)益

1．職工勞動合同簽訂率達100%，簽訂（續(xù)簽）“三項合同”，建立工資集體協(xié)商機制，進一步提高職工工資收入。

2．建立困難職工檔案，進行動態(tài)管理，開展“兩節(jié)”送溫暖活動。

四、開展職工崗前培訓(xùn)、在崗素質(zhì)提升培訓(xùn)及職業(yè)技能競賽活動。

五、開展豐富多彩的文娛活動。

六、開展勞動保護檢查及“安康杯”競賽活動。

七、每年組織一次“三評”活動。

八、每年公開一次工會經(jīng)費和工會財產(chǎn)的收、管、用情況。

第二篇：工會干部職責(zé)

工會干部職責(zé)

工會主席職責(zé)

1、認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞學(xué)校的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動教職工的積極性，發(fā)揮教職工在教育改革中的主體作用。

2、根據(jù)工作章程組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

3、發(fā)揮工作的教育職能，積極做好教職工的思想政治工作，向教工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動，提高教工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的教育工作者。

4、根據(jù)上級工會和學(xué)校黨委的指示，結(jié)合學(xué)校工作實際，制定出各學(xué)期工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

5、搞好工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

6、搞好民主管理，強化校務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開教職工大會和代表大會，聽取校長工作報告，落實學(xué)校工作計劃、改革方案、教工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，民主評議中層以上干部，起好紐帶和橋梁作用。

7、參與討論教工的住房分配、效益獎金、結(jié)構(gòu)工資、崗位聘任、教改方案、教工集體福利等工作。

8、深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，搞好“五必訪”工作，維護教工的合法權(quán)益，為教工辦好事，辦實事。

9、組織開展有益教工身心健康的文體活動和其它各項活動。

10、經(jīng)常向上級工會和學(xué)校黨委請示匯報工會工作，加強與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的聯(lián)系，爭取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，指導(dǎo)和檢查工會干部的工作。

工會副主席職責(zé)

1、完成教工大會及代表大會的準(zhǔn)備、組織工作。

2、負責(zé)優(yōu)秀工會小組、師德師風(fēng)與活動方面的考核。

3、負責(zé)教工文體活動的組織工作。

4、負責(zé)傳統(tǒng)節(jié)日的紀(jì)念活動及物資的發(fā)放。

5、負責(zé)會員檔案的整理及轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，會員的工會組織關(guān)系的辦理工作。

工會小組長職責(zé)

1、認真貫徹執(zhí)行新《工會法》，認真落實工會制定的工作計劃，及時匯報小組工作情況。

2、對本組會員負責(zé)，做好本組教工的政治思想工作，關(guān)心教工的生活，解決教工的困難。

3、主持工會小組的民主管理工作，組織討論幼兒園的工作計劃，征求教工的意見，提合理化建議，主持民主評議干部工作。

4、搞好本組教工參加幼兒園工會組織的各項活動。

工會組織委員職責(zé)

1、在主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)工會組織建設(shè)方面的工作。

2、審查、接收新會員，辦理會員組織關(guān)系，管理會員檔案。

3、向會員進行權(quán)利義務(wù)的教育。

4、負責(zé)會員代表大會、教職工代表大會的籌備、組織工作。

5、執(zhí)行工會委員會對會員進行獎勵和處分的決定。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會宣傳委員職責(zé)

1、在主席領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)工會宣傳工作。

2、發(fā)動和組織群眾搞好群眾性的讀書活動，學(xué)政治、學(xué)專著。

3、搞好通訊報導(dǎo)工作，利用板報、電子屏幕等宣傳形式搞好黨的路線、方針、政策的宣傳鼓動工作。

4、注意掌握教職工思想動態(tài)，有針對性地搞好宣傳教育工作。

5、積極向上級工會報送信息或報道。

工會文體委員職責(zé)

1、在主席領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織全園的群眾文體活動。

2、根據(jù)工會工作計劃，起草月、學(xué)期、年文化活動計劃，做好工作總結(jié)。

3、負責(zé)園內(nèi)教職工體育比賽活動的籌備和組織工作。

4、發(fā)動和組織教職工開展小型多樣的文體活動，廣泛參加娛樂及比賽活動。

5、負責(zé)文體用品的購置、保管和發(fā)放工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

女職工委員職責(zé)

1、抓好女教工黨的路線、方針、政策、技術(shù)的學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮女教工在現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

2、發(fā)動女教職工積極參加爭創(chuàng)“文明單位”和“三·八”紅旗手活動，做好評選表彰工作。

3、教育女教職工正確處理婚姻、家庭、子女等問題。

4、協(xié)助行政和有關(guān)部門做好女教職工的“四期”保護，計劃生育，托幼工作，配合醫(yī)務(wù)部門定期進行婦女病的普查工作。

5、及時了解女教職工的思想動態(tài)，樹先進，幫后進，不斷加強女教工隊伍建設(shè)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)審委員職責(zé)

1、檢查工會財務(wù)工作在貫徹執(zhí)行黨和國家以及上級工作有關(guān)方針、政策、指示、決定方面的情況。

2、檢查工作財務(wù)工作有無違反紀(jì)律的情況，發(fā)現(xiàn)有違反財經(jīng)紀(jì)律問題及時向園工會委員會和上級工會反映。

3、審查工會經(jīng)費、預(yù)算、決算、編制是否合理，支出是否合理。

4、定期向教職工報告經(jīng)費使用情況。

教工活動室制度

1、教工之家每天中午向教工開放，遇有教育沙龍等活動可隨時開放。

2、本室只允許我園教職工活動，不得隨便帶閑雜人員入內(nèi)。

3、活動期間一定要注意得管好室內(nèi)的物品及設(shè)施，如有損壞或丟失，必須要賠償，并追究責(zé)任，任何人不準(zhǔn)隨意拿走室內(nèi)的東西。

4、活動時一定要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、扔煙頭、大聲喧嘩。

5、每天活動結(jié)束后，一定按時關(guān)好門窗、關(guān)燈。

第三篇：工會干部職責(zé)

工會干部職責(zé)

一、主席的職責(zé)：

1．學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的各項方針政策，積極完成上級工會布置的各項任務(wù)。

2．全面領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和檢查基層工會委員（包括工會小組）的工作，根據(jù)民主集中制的原則，做好工會委員一班人的思想工作，充分發(fā)揮委員（包括工會小組長）的作用．

3．維護黨和國家的整體利益，傾聽和集中教職工群眾的正確意見與合理要求，維護和代表教職工的正當(dāng)權(quán)益，做到對上負責(zé)對下負責(zé)的一致性。

4．負責(zé)制訂工會工作計劃和做好工作總結(jié)（包括專題活動計劃和總結(jié)）；定期向會員群眾和上級工會匯報工會工作，遇重大問題及時請示報告。

5．開好教職工（代表）大會，民主管理學(xué)校，發(fā)揮參政、議政作用，做好民主評議干部工作。

二、組織委員的職責(zé)。

１．經(jīng)常了解工會干部和工會積極分子的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，做好思想政治工作調(diào)動干部、積級分子的工作積極性。

２．安排好工會民主生活會，向會員進行性質(zhì)、任務(wù)以及會員權(quán)利、義務(wù)的教育。３．按照工會章程，做好發(fā)展新會員的工作，建立和健全會員檔案、管理好各項資料；及時接轉(zhuǎn)會員關(guān)系；招待對犯錯誤會員的組織紀(jì)律；建立和健全工會小組。

４．協(xié)助學(xué)校黨組織和行政，做好勞動模范，先進工作者的評選、考察和管理工作。５．協(xié)助行政，會同生活福利委員做好教工及教工家屬之間的民事糾紛調(diào)解工作；協(xié)助行政，配合當(dāng)?shù)孛裾?、司法部門，對侵犯教工利益的人和事調(diào)查處理，并及時向上級有關(guān)部門反映。

６．協(xié)助工會主席做好教代會的組織工作。

三、宣教委員的職責(zé)。

１．經(jīng)常了解會員及會外教職工的思想情況，進行實事求是的分析，提供給基層工會主席和有關(guān)部門研究，使思想教育有的放矢。

２．協(xié)助學(xué)校行政，組織和發(fā)動教職工搞好政治理論學(xué)習(xí)、時事政策的學(xué)習(xí)和精神文明建設(shè)。會同文體委員辦好“教工園地”、“教工活動室”。

３．配合行政，開展群眾性的教學(xué)研究活動，組織青年教工向老年教工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和經(jīng)驗，促進青年教工的迅速成長；經(jīng)常了解教育、教學(xué)方面的情況，向行政反映或建議

第四篇：工會干部培訓(xùn)

2014工會干部教育培訓(xùn)制度

2014.9墨埠定制

根據(jù)省工會文件要求，為全面提高我校工會干部綜合素質(zhì)和能力水平，制定本制度

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步提升我校工會干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，以圍繞推進工會干部素質(zhì)能力建設(shè)為目標(biāo)，以提高工會干部理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)造的能力為重點，努力把工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標(biāo)

圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，突出政治理論培訓(xùn)，通過多種培訓(xùn)方式，使干部的大局意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識得到強化，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面及突發(fā)事件的能力和務(wù)實創(chuàng)新的能力進一步提高，引領(lǐng)群眾謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)明顯增強。

三、主要任務(wù)

（一）努力完成校內(nèi)培訓(xùn)

堅持突出重點，分級分類培訓(xùn)的原則，認真辦好本校工會領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，加強工會領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)提高。加大其他工會干部的培訓(xùn)力度，針對當(dāng)前形勢和工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛了解和掌握培訓(xùn)需求，以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向組織培訓(xùn)班次，確立培訓(xùn)內(nèi)容，確定富有特色的符合實際的教學(xué)專題、授課老師和教材，有針對性地分期分批開展培訓(xùn)。努力完成至2011年全校工會專兼職干部普遍培訓(xùn)一遍。

（二）大力開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

我校工會要積極利用網(wǎng)絡(luò)展開對工會干部的培訓(xùn)，工會全體人員本年網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)累計不得少于40學(xué)時；目前，全國工會干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的平臺已正式開通，該平臺是專門為各級工會干部打造的，集在線學(xué)習(xí)、課件下載、在線考試、交流互動等多功能于一體的網(wǎng)上教育教學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)。

（三）積極做好外出培訓(xùn)

本，全區(qū)工會將按照培訓(xùn)計劃，安排各類培訓(xùn)。我校工會要高度重視外出培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)訓(xùn)紀(jì)律，積極選調(diào)學(xué)員參加培訓(xùn)。外出培訓(xùn)要采取“帶著問題學(xué)習(xí),帶著課題研究,帶著成果匯報”的培訓(xùn)模式，切實提升培訓(xùn)針對性和實效性。

四、保障措施

（一）強師資力量，提高師資水平。加強自身師資隊伍建設(shè)，通過加強培訓(xùn)、組織交流、學(xué)習(xí)深造等方式，不斷提高教師專業(yè)水平和教學(xué)能力。

（二）嚴(yán)格教學(xué)管理，健全考核機制。全面加強干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的管理，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)班管理制度和科學(xué)的教學(xué)計劃，選擇部分班次進行教學(xué)質(zhì)量評估，對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時改進和加強。建立干部教育培訓(xùn)檔案，對學(xué)員學(xué)習(xí)期間出勤情況、考試成績、結(jié)業(yè)論文等進行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據(jù)之一。

（三）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保經(jīng)費投入。始終堅持把干部教育培訓(xùn)工作作為保證工會事業(yè)順利發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工作來抓。安排一定的經(jīng)費用于培訓(xùn)工作，確保干部教育培訓(xùn)工作的順利進行。

第五篇：工會干部年終總結(jié)

工會工作是職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的建設(shè)在群眾工作中的具體延伸，它能夠充分反映一個企業(yè)一線現(xiàn)狀。以下是小編整理的工會干部年終總結(jié)，歡迎閱讀。

工會干部年終總結(jié)

1工會的存在是為了保護工人階級的合法利益。在20xx年這一年，我們在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺?，F(xiàn)就20xx年的工作做如下總結(jié)：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政治認識、創(chuàng)新認識、群眾認識、責(zé)任認識、服務(wù)認識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會主動參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機認識、競爭認識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、發(fā)展新會員，加強工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、主動開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作主動性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，主動做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應(yīng)集團號召，主動參與慈善事業(yè)。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

工會干部年終總結(jié)

2一、工作作風(fēng)，廉潔自律

在工作中，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴(yán)要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權(quán)謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風(fēng)里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區(qū)紀(jì)委規(guī)定執(zhí)行，不多報一分錢，手機費一律自付。

二、工作實績

一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區(qū)委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務(wù)重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調(diào)動職工主人翁主動性，是全總十屆二次執(zhí)委會議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律認識，依法維護自己的權(quán)益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同，對職工權(quán)益的保護和職工思想的穩(wěn)定，企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重大作用。

2、主動開展送溫暖活動

一是開展了社會保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。主動督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工開展結(jié)對幫扶活動、育才關(guān)懷行動，對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。

3、廠務(wù)公開形成規(guī)范化、制度化

廠務(wù)公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作，從XX年開始，區(qū)工會廠務(wù)公開工作，以職代會為依托，作為企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容在全區(qū)試點，通過幾年來的努力，廠務(wù)公開工作已在全區(qū)全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開的內(nèi)容。改革方案提交職代會討論審議通過。

4、主動參加企業(yè)工作組開展工作

20XX年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統(tǒng)進行企業(yè)改制。我認真履行職責(zé)，主動配合局領(lǐng)導(dǎo)，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決徹底關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區(qū)委、區(qū)政府分憂解難。

三、存在問題

由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡;二是區(qū)工會的自身管理還不夠嚴(yán)、不夠緊;三是工作深入實際，調(diào)查研究不夠;四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，改進工作作風(fēng)，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。

工會干部年終總結(jié)

3《工會法》自20xx年修改施行以來，區(qū)總工會在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)幫助下，在人大、政府、政協(xié)的積極下，認真履行各項職能，在擴大組織覆蓋面、拓寬維權(quán)渠道、健全完善維護保障機制、提高職工隊伍素質(zhì)、加強工會自身建設(shè)等方面做了一些工作，也取得了一定的成績。按照區(qū)人大 屆第次常委會議的安排，現(xiàn)將《工會法》貫徹執(zhí)行的有關(guān)情況匯報如下：

一、《工會法》宣傳貫徹的基本情況

《工會法》修訂頒布實施后，區(qū)總工會把學(xué)習(xí)宣傳貫徹新《工會法》作為“讓工會走向社會，讓社會了解工會”的有利契機，在全區(qū)掀起了學(xué)習(xí)宣傳《工會法》的熱潮。區(qū)總工會一是制定下發(fā)了《關(guān)于認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹修

改后的〈工會法〉的通知》，對全區(qū)工會組織學(xué)習(xí)宣傳活動進行了安排部署；二是工會及時組織全體人員和部分基層工會主席對修改后的《工會法》進行了逐章逐條的對照并展開討論，加深學(xué)習(xí)理解；三是利用每年的法制宣傳月、“

五、一”前夕、“

12、4法制宣傳日”制發(fā)宣傳資料，設(shè)立咨詢臺認真進行《工會法》的宣傳，共計發(fā)放宣傳資料 份，張貼標(biāo)語 條，解答咨詢 人次。四是采取請進來和走出去的方式，加強工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，四年來，區(qū)總工會送培基層工會干部 人，組織區(qū)內(nèi)培訓(xùn)4次，共計培訓(xùn)工會干部400多人次，去年和今年，區(qū)總工會為提高培訓(xùn)質(zhì)量，均特邀省總工會干校優(yōu)秀教師和校長到我區(qū)參加培訓(xùn)，受到基層工會干部的一致好評。五是區(qū)內(nèi)各機關(guān)、企事業(yè)單位基層工會積極響應(yīng)，結(jié)合本單位的實際情況，通過組織集中學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班、辦宣傳?？?、張貼標(biāo)語、組織參與知識競賽等形式，增強宣傳效果。

通過對修改后《工會法》一系列宣傳活動的開展，收到了良好的宣傳效果。一是引起了各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，對以后加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境起到了積極的推動作用；二是增強了基層工會干部做

好工會工作的信心和決心，廣大工會干部認為今后要用好用活這把尚方寶劍，切實發(fā)揮工會的維護職能，真正為職工群眾謀利益；三是增強了廣大職工的維權(quán)意識和依法辦事的自覺性。

二、區(qū)總工會履行《工會法》賦予職責(zé)的基本情況

（一）工會組織不斷壯大

20xx年《工會法》修改實施以來，區(qū)總工會充分認識到工會基層組織建設(shè)的重要性、基礎(chǔ)性和長期性，按照“哪里有職工哪里就要組建工會”的原則，堅持不懈地抓工會組建和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。在非公迅猛發(fā)展，私營企業(yè)業(yè)主法制觀念不強的情況下，區(qū)總工會積極爭取黨委的重視，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強基層工會組織建設(shè)的意見》（瀘納委辦[2000]93號），促進企業(yè)建會，利用工商、稅務(wù)部門等行政職能部門與企業(yè)接觸面廣的優(yōu)勢，向基層單位特別是私營企業(yè)發(fā)放《工會組建程序》、《工會工作手冊》、《工會法宣傳資料》1200余份，對規(guī)模較大的區(qū)屬骨干企業(yè)，區(qū)總工會積極上門指導(dǎo)建會，如白龍公司等。截至目前，我區(qū)共有工會組織 家，同比增長%，有工會會員人，同比增長 %。

（二）工會組織源頭參與渠道進一步拓寬

從源頭參與維護是工會組織履行維護職能的最高體現(xiàn)。自《工會法》修改以來，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)全部進入了區(qū)級決策層，區(qū)總工會主席由區(qū)委常委兼任、區(qū)總工會常務(wù)副主席、副主席分別進入了區(qū)人大、區(qū)政協(xié)常委班子，基層工會主席多數(shù)進入了黨組織班子，企業(yè)工會主席有的進入了董事會，有的進入了監(jiān)事會等領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。通過這種形式，幾年來參與在改革中涉及職工切身利益的勞動就業(yè)、社會保障、安全生產(chǎn)、工資分配、法律援助、住房和醫(yī)療改革等一大批政策方案的研究制定，從宏觀上維護了職工的合法權(quán)益。

（三）工會維權(quán)機制逐步健全

維權(quán)機制是工會維權(quán)工作取得實效的有力保證。在維權(quán)機制的構(gòu)建上，區(qū)總工會根據(jù)上級工會的要求，與區(qū)政府建立了政府聯(lián)席會議制度，與勞動、經(jīng)貿(mào)部門建立了三方協(xié)商會議制度，列席政府常務(wù)會中涉及職工重大利益議題研究議事制度，參與了勞動爭議調(diào)處和安全生產(chǎn)檢查，實現(xiàn)了“事前”、“事中”、“事后”全過程維護職工的合法權(quán)益，保護了職工勞動安全和身體健康。

為了保障和落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、否決權(quán)，我區(qū)相繼建立健全了以廠務(wù)公開制度、職代會制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職工董事、監(jiān)事制度為主體的維權(quán)機制，區(qū)委、區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組分別下（轉(zhuǎn)）發(fā)了《關(guān)于推行廠務(wù)公開建立健全職工民主管理、民主監(jiān)督制度的通知》、《關(guān)于對廠務(wù)公開工作情況進行檢查評比的通知》、《瀘州市廠務(wù)公開工作評估檢查細則》，進一步規(guī)范廠務(wù)公開工作，使之制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；⒊绦蚧?，成為基層民主政治建設(shè)的主要表現(xiàn)形式，基本形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政運作、工會監(jiān)督、職工參與的工作格局。通過幾個制度的推行，給企業(yè)帶來了生機和活力，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用。截至目前為止，全區(qū)共簽訂集體合同 份，涵蓋職工人，已建立職代會的企業(yè)家，職工進入監(jiān)事會的家，進入董事會的家。