第一篇：2018年xx黨支部談心談話制度

xx黨支部談心談話制度

開展談心活動，是積極開展思想政治工作的有效形式，也是我們黨的優(yōu)良傳統。通過談心，交流思想，消除誤解，互相學習，取長補短，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。為鞏固這次先進性教育活動的成果，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統，使黨員更好地在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，在工作中體現先進性，特制定黨員談心活動制度。

一、談心范圍

黨組負責人與黨組成員之間，黨組成員與分管處室和分管單位領導之間、黨支部與各支部委員和黨小組長之間，黨員與黨員之間，黨員與群眾之間等。

二、定期談心制度

1、支部負責人與黨支部成員之間每月至少談心一次；

2、黨支部班子成員與黨員之間每月至少談心一次；

3、其他黨員之間談心每月1次。

4、根據實際情況和需要不定期的隨時談心。

三、談心活動的方式及要求

1、結合工作的實際，結合崗位、業(yè)務的實際，互相開展談心活動。

2、突出談心活動的針對性，做到四個必談：即黨員思想認識有偏差時必談，及時為黨員疏通思想，糾偏扶正；黨員工作遭受挫折時必談，幫助分析原因，變思想壓力為工作動力；黨員生活遇到困難時必談，幫助解決困難，消除后顧之憂；黨員獲得榮譽或職務晉升時必談，鼓勵黨員繼續(xù)努力，再創(chuàng)佳績，同時做到謙虛謹慎，不驕不躁。

3、突出談心活動的科學性及實效性，做到“四堅持四化”：即堅持預防為主，做到談心活動超前化；堅持找準存在的問題，保證談心活動目標化；堅持寓情教育，推行談心活動情感化，堅持解決實際問題，促使談心活動效果化。

4、班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄。

第二篇：黨支部談心談話制度

黨支部談心談話制度

為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進黨支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想、交換意見。結合黨支部實際，制定本制度。

一、工作要求

為著力解決談心談話不經常等問題，明確“六必談”“四重點”推動黨支部黨員之間經常性交流思想、咬耳扯袖、關心關懷，切實達到解決問題、增進團結、推動工作的目的。

(1)黨支部書記與黨員之間“六必談”情形

一是工作發(fā)生變動，組織關系轉入，黨員個人主動提出談話要求時，進行交流談話；

二是工作取得成績，受到上級表彰表揚、重用時，進行勉勵談話；

三是家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時，進行關懷談話；

四是出現苗頭性、傾向性問題，群眾有議論、不良反映，發(fā)生矛盾和意見分歧時，進行提醒談話；

五是受到處分，失聯重新納入組織管理時，被批準為預備、預備期滿轉正或延期轉正時，進行教育談話；

六是反饋黨員上一民主評議結果時，進行總結談話。

(2)黨員相互間經常性談心談話“四重點”

結合“三會一課”制度，黨員相互之間開展經常性談心談話，重點談話內容如下：

一是相互交流思想，了解相互之間工作、學習、家庭等情況；

二是主動亮明自己存在的問題，征求改進意見，指出對方的問題和不足；

三是對貫徹落實黨的決策部署，加強基層黨組織建設，提升基層治理水平，相互交換意見建議；

四是把矛盾問題談深談通，消除隔閡、形成共識。

談心談話主要采取一對一、面對面的方式進行，時間靈活把握。對外出流動黨員，要通過網絡、電話等方式進行；對行動不便、年老體弱的黨員要上門談心、主動關懷。談心談話內容應當做好記錄，對談心談話中反映的重要問題，要及時向上級黨組織或紀檢機關報告。

二、談心談話應遵循的基本原則

1、相互平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2、實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3、有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6、經常、及時的原則。要把有針對性地不定期談話與經常性定期談話結合起來，發(fā)現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

開展談心談話活動，是組織上了解干部、關心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領導干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經常性、多層次的談話活動，正職與副手之間、班子成員之間、領導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。

第三篇：學校黨支部談心談話制度

學校黨支部談心談話制度三

為加強學校意識形態(tài)工作的建設，增強教師隊伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和親和力，進一步健全并規(guī)范談心談話活動，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，了解群眾對學校工作的意見、建議，結合學校實際，制定如下制度：

一、談心目的：

1.溝通思想，通過交換黨內外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結，密切黨群、干群關系;

2.發(fā)現問題，及時研究，提出改進和處理意見，及時予以解決，真正取信于民。

3.接受監(jiān)督，高標準嚴要求，時刻保持共產黨員先進

性，自覺做各項工作的模范人。

二、談心對象：學校支部成員與黨員、群眾

三、談心內容：

1.征求群眾對黨支部、學校班子和黨員的意見，聽取黨員、群眾反映情況;

2.發(fā)現黨員干部在意識形態(tài)、道德品質、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有反映時;

3.黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關心、幫助或支持的;

4.黨員領導干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問題。

5.黨員干部受到表彰、獎勵或批評、誡勉、處分時;

6.對黨員干部考核考察、民主評議后需要通報情況、轉達意見時;

7.黨員干部主動要求和校領導、黨支部書記談話談心時;

8.學校出臺重要規(guī)章制度時。

四、談心時間及方式：談心活動每年支部成員之間不少于2次，支部成員與黨員之間不少于2次，支部成員與群眾之間不少于1次。

采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動。并做好談心記錄。

五、談心要求：

1.以誠相待。以心交心，推心置腹，注意傾聽談話人的意見和想法，消除顧慮，敢于講真話、心里話。

2.有針對性。注意從實際出發(fā)，針對談話人的不同情況和特點，采取不同的方式，做到有的放矢，講求實效。

3.耐心細致。動之以情、曉之以理，通過真摯的感情交流解決思想問題。

4.堅持原則。按黨性原則，大事化小，小事化了。對原則問題要分清是非，對存在的缺點、不足要明確指出，對發(fā)現的錯誤要嚴肅批評。

5.及時經常。談話、談心要同加強思想政治工作結合起來，同了解掌握干部思想、工作狀況和基層情況、幫助解決實際問題結合起來，及時安排，持之以恒。

堅持在談話談心中解決問題，重點查找在思想、學習、工作、生活中存在的問題，做到敞開思想，坦誠相見，互相提醒，增進團結，共同提高。要體貼關心談話對象，幫助其解決實際困難。通過談話談心了解的重要情況，要認真做好記錄，及時向黨組織匯報，做好有關工作。

第四篇：6黨支部談心談話制度

談心談話制度

為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進黨支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想、交換意見。結合黨支部實際，制定本制度。

一、工作要求

為著力解決談心談話不經常等問題，明確“六必談”“四重點”推動黨支部黨員之間經常性交流思想、咬耳扯袖、關心關懷，切實達到解決問題、增進團結、推動工作的目的。

(1)黨支部書記與黨員之間“六必談”情形

一是工作發(fā)生變動，黨員組織關系轉入，黨員個人主動提出談話要求時，進行交流談話；

二是工作取得成績，受到上級表彰表揚、重用時，進行勉勵談話；

三是家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時，進行關懷談話； 四是出現苗頭性、傾向性問題，群眾有議論、不良反映，發(fā)生矛盾和意見分歧時，進行提醒談話；

五是受到組織處理或紀律處分，失聯黨員重新納人組織管理時，被黨組織批準為預備黨員、預備期滿轉正或延期轉正時，進行教育談話；

六是反饋黨員上一民主評議結果時，進行總結談話。

(2)黨員相互間經常性談心談話“四重點”

結合“三會一課”制度，黨員相互之間開展經常性談心談話，重點談話內容如下：

一是相互交流思想，了解相互間工作、學習、家庭等情況；

二是主動亮明自存在的問題，征求改進意見，指出對方的問題和不足；

三是對貫徹落實黨的決策部署，加強基層黨組織建設，提升基層治理水平，相互交換意見建議；

四是把矛盾問題談深談通，消除隔閡、形成共識。談心談話主要采取一對

一、面對面的方式進行，時間靈活握。對外出流動黨員，要通過網絡、電話等方式進行；對 行動不便、年老體弱黨員要上門談心、主動關懷。談心談話內容應當做好記錄，對談心談話中反映的重要問題，要及時向上級黨組織或紀檢機關報告。

二、談心談話應遵循的基本原則

1、相互平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2、實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3、有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6、經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發(fā)現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

開展談心談話活動，是組織上了解干部、關心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領導干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經常性、多層次的談話談心活動，正職與副手之間、班子成員之間、領導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。

第五篇：12黨支部談心談話制度

黨支部談心談話制度

一、黨支部結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動,每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經?；?、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面: 領導班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次。

五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

六、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談:一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向

性問題的必談，指出問題癥結,進行教育引導，防止矛盾擴大化。