第一篇：淺述廉潔談話制度的意義

淺述建立廉潔談話制度意義

2016年10月27日，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議審議通過了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，習(xí)近平就《條例(討論稿)》向全會(huì)作了說明。廉政談話作為一項(xiàng)制度時(shí)間不長，可是這項(xiàng)工作開始很久了。廉政談話在各地進(jìn)行積極的探索，而且取得了良好的效果?！饵h內(nèi)監(jiān)督條例》把它作為制度確定下來，正是對這種探索的肯定，是對基層經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和升華?！饵h內(nèi)監(jiān)督條例》對它予以重視，也間接證明了廉政談話的可行性。

廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是預(yù)防腐敗的有效手段，是避免或減少領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯(cuò)誤的重要途徑。真正發(fā)揮廉政談話的作用，對促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，減少違紀(jì)違法行為的發(fā)生，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

公司管理與政黨管理在一定程度上有著共通點(diǎn)。學(xué)習(xí)、借鑒中國共產(chǎn)黨的廉政談話制度，將其應(yīng)用在公司的廉潔自律管理上，有其重要意義，以下簡述之：

廉潔教育談話是指針對干部員工在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面存在問題，但還夠不上紀(jì)律處分和尚不能認(rèn)定為不稱職者，監(jiān)察組織采取當(dāng)面談話的形式對其指出不足、提出要求、進(jìn)行教育的一種警示教育方式。廉潔教育談話作為監(jiān)督的其中一種方式,是預(yù)防腐敗的有效手段,是避免或減少領(lǐng)導(dǎo)干部員工犯錯(cuò)誤的重要途徑。

第一，有利于強(qiáng)化監(jiān)察組織監(jiān)督職能。監(jiān)察組織主要職能是監(jiān)督、教育、懲處與保護(hù)。但嚴(yán)厲懲處的終究是少數(shù)，對絕大多數(shù)干部員工來說，主要是立足于教育，著眼于防范，解決風(fēng)氣問題、不廉潔問題和輕微違紀(jì)問題。實(shí)行廉潔教育談話制度，關(guān)口前移，主動(dòng)監(jiān)督，早打招呼，勤提醒，從早抓起，使存在各種問題和可能出現(xiàn)不良傾向的干部員工能及時(shí)認(rèn)識、糾正錯(cuò)誤，避免嚴(yán)重后果發(fā)生，起到警示、告誡作用，從而強(qiáng)化監(jiān)督職能。

第二，實(shí)行廉潔教育談話制度，有利于增強(qiáng)干部員工的廉潔自律意識和拒腐防變能力。實(shí)行廉潔教育談話，可營造“廉潔教育話常談，小木魚常敲”的良好氛圍，使干部員工感受到公司的監(jiān)督和紀(jì)律的約束，提醒自己時(shí)刻不忘廉潔教育，形成講廉潔、樹形象、比貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。同時(shí)，促使干部員工增強(qiáng)廉潔建設(shè)意識，把廉潔教育建設(shè)放在心上，繃緊廉潔自律這根弦。

第三，實(shí)行廉潔教育談話制度，有利于教育、挽救、保護(hù)干部員工。實(shí)行廉潔教育談話，對存在問題的干部員工能起到告誡和警示作用，給予他們改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，起到防止錯(cuò)誤繼續(xù)發(fā)展蔓延的作用。對那些舉報(bào)失實(shí)沒有問題的干部員工，一方面能給予他們向公司說明情況的機(jī)會(huì)，另一方面給他們打預(yù)防針，起到有則改之，無則加勉的作用。對那些有違紀(jì)行為的干部員工，能給予他們敞開思想，放下包袱，重新做人的機(jī)會(huì)。這些都從根本上體現(xiàn)出對干部員工的教育、挽救和保護(hù)。

第二篇：廉潔談話制度

廉潔談話制度

根據(jù)黨中央關(guān)于懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉工作方針，按照總公司黨委、四公司黨總支廉潔自律談話實(shí)施辦法的要求，為

進(jìn)一步加強(qiáng)從源頭上預(yù)防和治理腐敗，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從業(yè)行為，沈陽高等級公路建設(shè)總公

司第四工程公司xx項(xiàng)目部特制定領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔談話制度。

一、指導(dǎo)思想

以黨的“十七”大精神為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的原則，從關(guān)心愛護(hù)干部的角度出發(fā)，主動(dòng)開展廉潔談話活動(dòng)。

二、談話的責(zé)任范圍

第四工程公司xx項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行廉潔談話。

第四工程公司xx項(xiàng)目部各部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位的人員及黨員干部進(jìn)行廉潔談話。

第四工程公司xx項(xiàng)目部全體管理人員進(jìn)行廉潔談話。

xx項(xiàng)目部黨支部嚴(yán)格按照總公司黨委及四公司黨總支的要求，結(jié)合項(xiàng)目部自身的實(shí)際情況，廣泛開展好廉潔談話活動(dòng)。

三、談話的內(nèi)容

1、向談話對象介紹黨的方針政策，以及廉潔從業(yè)的要求及規(guī)定，共同重溫學(xué)習(xí)相關(guān)知識。如：《總公司黨委“三重一

大”監(jiān)督規(guī)定》、《總公司黨委2011年工作安排》、“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”和“三個(gè)不得”等規(guī)定。

2、介紹廉潔從業(yè)的有關(guān)情況，并了解談話對象掌握有關(guān)規(guī)定及執(zhí)行規(guī)定的情況，以及本人對加強(qiáng)監(jiān)督的意見和建議等。

3、向談話對象提出要求。

四、談話形式

1、集體廉潔談話。

根據(jù)階段性黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體情況及具體要求，xx項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行集體廉潔談話。談話每年至

少進(jìn)行二次。

2、個(gè)別廉潔談話。

個(gè)別廉潔談話是一對一的談話，xx項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)與各部門之間、xx項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)與人分管職工等進(jìn)行面對面的交流。談

話人可主動(dòng)到談話對象的辦公室進(jìn)行，可以走出去，也可以請進(jìn)來。通過談話溝通思想，交換意見，提高對反腐倡廉重要性的認(rèn)識，在工作中自覺實(shí)踐廉潔從業(yè)的要求。

3、關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行經(jīng)常性廉潔談話。

xx項(xiàng)目部黨支部紀(jì)檢人員對關(guān)鍵崗位從事關(guān)鍵業(yè)務(wù)的人員，有針對性的進(jìn)行警示教育的談話，并提出廉潔從業(yè)的具體建

議和要求。

4、誡勉（提醒）談話。

xx項(xiàng)目黨支部紀(jì)檢人員對有群眾反映、或出現(xiàn)問題苗頭的領(lǐng)導(dǎo)人員和員工進(jìn)行廉潔談話，及時(shí)指出存在的問題，告誡其

注意或改正，提醒其采取有針對性的防范措施，防止違紀(jì)違法問題發(fā)生。談話宜以個(gè)別方式進(jìn)行。

五、廉潔談話要求

1、xx項(xiàng)目黨支部要加強(qiáng)對廉潔談話的組織領(lǐng)導(dǎo)，廉潔談話在xx項(xiàng)目經(jīng)理和黨支部書記的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由黨支部書記牽

頭并組織實(shí)施。項(xiàng)目部黨支部書記根據(jù)工作需要，適時(shí)向黨支部提出談話建議及相關(guān)事宜，xx項(xiàng)目黨支部研究同意后即可實(shí)施。

2、xx項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體廉潔談話。

3、各部門廉潔談話要形成制度，有計(jì)劃地堅(jiān)持開展。

4、建立廉潔談話記錄本。認(rèn)真記錄談話內(nèi)容，并對干部職工提出的意見建議認(rèn)真研究解決及時(shí)回復(fù)。

本制度自發(fā)布之日起施行。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)談話制度

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)監(jiān)督，使黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)口前移，根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定本制度。

第二條 實(shí)行廉潔從業(yè)談話制度是對集團(tuán)各單位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施教育、管理和監(jiān)督的重要措施，通過廉潔從業(yè)談話，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業(yè)談話由集團(tuán)黨委書記、紀(jì)委書記按照工作職責(zé)負(fù)責(zé)，集團(tuán)紀(jì)委統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)實(shí)施。

第四條 廉潔從業(yè)談話對象包括：

1、各單位新任命、當(dāng)選、聘任的中層以上干部；

2、群眾反映強(qiáng)烈且需要進(jìn)行警示、誡勉教育的中層以上干部。

第五條 廉潔從業(yè)談話主要分為任職廉潔從業(yè)談話、警示談話、誡勉談話三種類型。任職廉潔從業(yè)談話可以采取個(gè)別談話和集體談話兩種方式，警示談話和誡勉談話采用個(gè)別談話方式。

第六條 廉潔從業(yè)談話內(nèi)容

（一）任職廉潔從業(yè)談話

1、介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；

2、提出廉潔從業(yè)、愛崗敬業(yè)的要求；

3、明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求；

4、聽取本人對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算和建議。

（二）警示談話

1、在遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題；

2、群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；

3、不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，鬧無原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)的；

4、其它需要談話的。

（三）誡勉談話

1、群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬自查自糾范圍的問題；

2、組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其它問題。

第七條 廉潔從業(yè)談話一般應(yīng)由黨委、紀(jì)委或單位黨政負(fù)責(zé)人擔(dān)任談話人。集團(tuán)及板塊高管由集團(tuán)黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)談話；板塊以下公司高管由上級主管單位黨政負(fù)責(zé)人談話；各單位中層干部由本單位黨政負(fù)責(zé)人談話。

第七條 廉潔從業(yè)談話由紀(jì)檢監(jiān)察部門或黨支部負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提前做出計(jì)劃安排，提出廉潔從業(yè)談話的主題及主要內(nèi)容；提前將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求通知談話對象。進(jìn)行廉潔從業(yè)談話時(shí)認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。未單獨(dú)設(shè)立黨組織的單位，由上級單位黨組織統(tǒng)一組織實(shí)施。

第八條 進(jìn)行廉潔從業(yè)談話，可要求談話對象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

第九條 系統(tǒng)各單位黨委（支部）廉潔從業(yè)談話參照本制度執(zhí)行并將廉潔從業(yè)談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中，納入干部管理工作之中。

2014年 月 日

第四篇：集團(tuán)廉潔從業(yè)談話制度

云南廣電網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)有限公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

廉潔從業(yè)談話制度（試行）

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)監(jiān)督，使黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)口前移，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的要求，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定本制度。

第二條 實(shí)行廉潔從業(yè)談話制度是對集團(tuán)各部門、各分子公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施教育、管理和監(jiān)督的重要措施，通過廉潔從業(yè)談話，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業(yè)談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進(jìn)行。

第四條 廉潔從業(yè)談話由集團(tuán)黨委書記、紀(jì)委書記按照工作職責(zé)負(fù)責(zé)，集團(tuán)紀(jì)委統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)實(shí)施。

第五條 廉潔從業(yè)談話主要分為定期廉潔從業(yè)談話、任職廉潔從業(yè)談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉潔從業(yè)談話可以采取個(gè)別談話或集體談話兩種方式。

廉潔從業(yè)談話主要內(nèi)容包括：

（一）定期廉潔從業(yè)談話

1、本所管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和自身反腐敗 工作的主要任務(wù)及進(jìn)展情況；

2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；

3、遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況；

4、執(zhí)行“十不準(zhǔn)”及《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》情況；

5、其他需要向組織說明的有關(guān)情況。

（二）任職廉潔從業(yè)談話

圍繞廉潔從業(yè)的基本要求，與新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉潔從業(yè)談話。重點(diǎn)圍繞如何正確對待和行使權(quán)力；如何改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行一崗雙責(zé)；如何加強(qiáng)自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。同時(shí)提出廉潔從業(yè)要求，勉勵(lì)他們時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，筑牢思想道德防線。

（三）誡勉談話

紀(jì)檢監(jiān)察部門對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話：

1、在工作中，利用手中權(quán)力為個(gè)人或小團(tuán)體謀取私利，群眾有反映的；

2、在廉潔自律、選人用人、道德品質(zhì)方面群眾有反映的；

3、在工作和社會(huì)交往活動(dòng)中有不良表現(xiàn)，群眾有反映 的；

4、群眾有反映，組織認(rèn)為應(yīng)該提醒、勸勉或需要由本人說明的其它方面問題的。

談話中注意講清群眾反映或舉報(bào)的主要問題，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

（四）警示談話

紀(jì)檢監(jiān)察部門針對有關(guān)單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示談話：

１、貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定和集團(tuán)黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)部署不力或有抵觸表現(xiàn)的；

２、事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)，不能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任內(nèi)容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之風(fēng)滋長，出現(xiàn)違紀(jì)苗頭、傾向性的；

４、隨意傳播、泄露黨政機(jī)關(guān)及有關(guān)部門和集團(tuán)黨組織尚未公開或不宜公開的事宜，造成不良影響的；

5、在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中民主測評較差的；

6、其他相關(guān)問題。

在警示談話中，對于單位的工作情況和干部隊(duì)伍建設(shè)情況，在認(rèn)真客觀評價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出存在問題的嚴(yán)重性和危害性，并對今后工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和 要求。

第七條 廉潔從業(yè)談話要提前做出計(jì)劃安排，提出廉潔從業(yè)談話的主題及主要內(nèi)容；提前將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求通知談話對象。進(jìn)行廉潔從業(yè)談話，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。

第八條

談話結(jié)束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時(shí)認(rèn)真整改，必要時(shí)應(yīng)寫出書面整改報(bào)告，報(bào)送集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門。

第九條 進(jìn)行廉潔從業(yè)談話，可要求談話對象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

第十條

集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門要主動(dòng)與各部門溝通有關(guān)情況，抓好落實(shí)。要及時(shí)收集反饋信息，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善創(chuàng)新談話工作。

第十一條 各分（子）公司黨委（支部）廉潔從業(yè)談話參照該制度執(zhí)行并將廉潔從業(yè)談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中，納入干部管理工作之中。

二〇一二年六月六日

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政談話制度

領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政談話制度

為強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)人員的廉政教育，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員的從政行為，做到關(guān)口前移，防范在先，促進(jìn)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定的落實(shí)，特制定本制度。

第一條 實(shí)行對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政談話，是新形勢下企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉，加大源頭治理，進(jìn)行預(yù)防性教育，避免和減少領(lǐng)導(dǎo)人員少犯錯(cuò)誤或不犯錯(cuò)誤的重要手段和監(jiān)督措施。

第二條 對領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行廉潔從政談話主要分為預(yù)防性談話和誡勉談話。預(yù)防性談話分定期談話和隨機(jī)談話。定期談話堅(jiān)持每半年一次一年兩次,主要對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行反腐倡廉談心式教育。隨機(jī)談話，主要是對新聘任的領(lǐng)導(dǎo)人員上好廉政教育課。誡勉談話，主要針對個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員自身存在的問題和不廉潔行為及時(shí)談話，進(jìn)行提醒式教育。

第三條 談話的責(zé)任范圍

1、省公司黨組書記、總經(jīng)理負(fù)責(zé)與省公司黨組班子成員談話，也可委托紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)同省公司黨組其他班子成員談話。

2、省公司紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)與各地市分公司和各直屬單位的黨委書記、總經(jīng)理（院長）及總部管理層各部門經(jīng)理、生產(chǎn)操作層各中心主任談話，也可委托省公司紀(jì)檢監(jiān)察室主任

同其談話。

3、省公司紀(jì)檢監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與省公司總部管理層各部門副經(jīng)理、生產(chǎn)操作層各中心副主任談話，也可委托紀(jì)檢監(jiān)察室主任助理同其談話，必要時(shí)可直接與地市分公司和直屬單位的班子成員談話。

4、地市分公司和直屬單位黨委書記、總經(jīng)理（院長）負(fù)責(zé)與本公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話，也可委托本企業(yè)紀(jì)委書記與其談話。

5、地市分公司紀(jì)委書記負(fù)責(zé)與本公司中層管理干部和縣市分公司經(jīng)理、副經(jīng)理談話，也可委托負(fù)責(zé)主管紀(jì)檢監(jiān)察工作的黨群工作部主任與其談話。

6、直屬單位紀(jì)委書記負(fù)責(zé)與本公司（本院）中層管理干部和下屬企業(yè)的經(jīng)理談話，也可委托負(fù)責(zé)主管紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門主任與其談話。

第四條 預(yù)防性談話的主要內(nèi)容

1、省公司黨組書記與班子成員談話的主要內(nèi)容：

（1）本人遵守黨的政治紀(jì)律，執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策及集團(tuán)公司、省公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的情況。

（2）本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行其自身職責(zé)的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，密切干群關(guān)系，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》及集團(tuán)公司、省公司有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況。

（5）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行情況。

（6）抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的意見和建議。

（7）其他需要交談的問題。

2、與地市分公司和直屬單位黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容是：

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國法，貫徹中紀(jì)委、集團(tuán)公司、省公司和本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況。

（3）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，密切干群關(guān)系，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》及集團(tuán)公司、省公司有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況。

（5）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行情況。

（6）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

3、與地市分公司和直屬單位其他班子成員談話的主要內(nèi)容：

（1）本人遵守黨紀(jì)國法和上級及本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（2）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定的情況。

（5）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行情況。

（6）對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作的意見和建議。

4、與中層管理干部談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及本部門遵守黨紀(jì)國法和集團(tuán)公司、省公司及本企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（2）本人和本部門落實(shí)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。

（3）本人堅(jiān)持民主作風(fēng)，自覺接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔自律規(guī)定，廉潔從政，以身作則的情況。

（5）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行情況。

（6）對企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔工作的意見和建議。

5、與縣市分公司經(jīng)理和直屬單位下屬企業(yè)經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

（1）本人和本單位遵守黨的紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策以及集團(tuán)公司、省公司、本企業(yè)的規(guī)章制度情況。

（2）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（3）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從政的情況。

（4）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行情況。

（5）對企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出建議。

6、與新聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部談話主要內(nèi)容：

（1）學(xué)習(xí)和遵守黨紀(jì)國法，執(zhí)行黨的路線方針政策。

（2）熟悉集團(tuán)公司、省公司和直屬單位及地市分公司制定的有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)章制度。

（3）掌握本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和自己所肩負(fù)的責(zé)任。

（4）上任時(shí)必須向本單位、本部門全體員工做出廉潔從政承諾。

第五條 誡勉談話的主要內(nèi)容：

1、對發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。

2、與群眾有反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示談話。

3、與有信訪舉報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話。

4、對受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反躬自省談話。

第六條 談話的要求

1、談話要經(jīng)黨組（黨委）書記、總經(jīng)理或紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）同意并事先發(fā)出通知，明確談話的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、被談話人。

2、被談話人對談話內(nèi)容要認(rèn)真做好準(zhǔn)備。談話人要以

對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行同志式、平等的交談，要耐心聽取被談話人的意見和建議，并允許被談話人就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。

3、進(jìn)行誡勉談話時(shí)，應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察人員參加并記錄，必要時(shí)可將談話情況通報(bào)給同級黨組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

4、紀(jì)檢監(jiān)察部門與同級人力資源部門要搞好銜接，做到應(yīng)談的對象必須談，談話的有關(guān)情況應(yīng)向同級人力資源部門反饋，作為人力資源部門管理教育任用的主要依據(jù)。

第七條 預(yù)防性定期談話，可采取集中談話和單獨(dú)談話相結(jié)合，談話時(shí)間一般應(yīng)安排在企業(yè)年初工作會(huì)前后和半年總結(jié)之后。誡勉性談話，主要應(yīng)以個(gè)別談話為主，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)談話，也可采取集體談話的方式。

第八條 與領(lǐng)導(dǎo)干部談話要有談話記錄，并填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)防性談話登記表》和《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉性談話登記表》，存入領(lǐng)導(dǎo)干部本人廉政檔案。

第九條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。本公司以前制定的領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度廢止。