第一篇：關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機構(gòu)勞動規(guī)章制度

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關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機構(gòu)勞動規(guī)章制度 保障執(zhí)業(yè)機構(gòu)和職工合法權(quán)益的意見

?中華人民共和國勞動合同法?的實施，對構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系產(chǎn)生了重大影響，會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)創(chuàng)新內(nèi)部治理機制，規(guī)范內(nèi)部治理行為，提高內(nèi)部治理水平，是事關(guān)行業(yè)能否健康、穩(wěn)定、和諧與持久發(fā)展的基礎(chǔ)工程。?勞動合同法?要求以勞動合同的形式規(guī)范用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，而勞動規(guī)章制度是訂立勞動合同的重要基礎(chǔ)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)。為了保障執(zhí)業(yè)機構(gòu)和職工的合法權(quán)益，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)?勞動合同法?和?重慶市職工權(quán)益保障條例?，現(xiàn)對會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)（以下簡稱執(zhí)業(yè)機構(gòu)）建立和完善勞動規(guī)章制度提出以下意見：

一、訂立勞動合同，建立和健全執(zhí)業(yè)機構(gòu)勞動規(guī)章制度是貫徹落實黨的十七大關(guān)于著力保障和改善民生，推動建設(shè)和諧社會的重要體現(xiàn)。全行業(yè)貫徹實施勞動合同法，保障執(zhí)業(yè)機構(gòu)和職工雙方的合法權(quán)益，是行業(yè)貫徹落實黨的十七大精神，推動和諧行業(yè)建設(shè)的舉措和必然要求。當(dāng)前，迫切需要全行業(yè)達(dá)成共識，把保護勞動者合法權(quán)益作為提高行業(yè)核心競爭力的重要問題來抓。

勞動規(guī)章制度是規(guī)范職工行為、維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保障，是訂立勞動合同的基礎(chǔ)，也是獎勵或處分職工的重要依據(jù)。建立和完善勞動規(guī)章制度，使之既能符合?勞動合同法?的精神，保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，又能體現(xiàn)注冊會計師、注冊評估師行業(yè)的特點，是全行業(yè)都頗為關(guān)注的一個重大課題，也是行業(yè)又好又快發(fā)展的一個基礎(chǔ)工程，必須引起全行業(yè)的 1 高度重視。

二、注冊會計師、注冊評估師行業(yè)是知識密集型的行業(yè)，人力資源是行業(yè)最為核心和關(guān)鍵的資源，要把貫徹實施勞動合同法作為行業(yè)重視人才、愛護人才、吸引人才的一個契機，所有執(zhí)業(yè)機構(gòu)均應(yīng)嚴(yán)格遵照法律精神，積極履行社會責(zé)任，而不應(yīng)消極應(yīng)付，更不允許設(shè)法規(guī)避。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)與全體職工訂立書面勞動合同，對優(yōu)秀職工，執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)盡量與其簽訂無固定期限的勞動合同，使其對職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間有合理的預(yù)期。

三、黨的十七大報告提出逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。執(zhí)業(yè)機構(gòu)在建立勞動合同規(guī)章制度和與職工訂立勞動合同的過程中應(yīng)注意充分保護職工的合法權(quán)益，盡可能提高職工的收入待遇，讓執(zhí)業(yè)機構(gòu)的每一位職工充分享受行業(yè)發(fā)展的成果，增加行業(yè)的吸引力，增強執(zhí)業(yè)機構(gòu)的凝聚力，扭轉(zhuǎn)行業(yè)人才流失的現(xiàn)象。

四、訂立勞動合同必須遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則。執(zhí)業(yè)機構(gòu)必須重視保護職工的知情權(quán)，使每一位職工都能充分了解執(zhí)業(yè)機構(gòu)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，了解勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同訂立后，執(zhí)業(yè)機構(gòu)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，不得隨意變更、解除或終止勞動合同。合同雙方應(yīng)該認(rèn)識到，嚴(yán)格遵守勞動合同法，按合同的約定履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，是對雙方權(quán)利最好的保護，守法的經(jīng)濟成本和社會成本是最低的。

五、建立和完善執(zhí)業(yè)機構(gòu)勞動規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定。?勞動合同法?第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定

額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大決定事項實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

六、建立健全勞動規(guī)章制度必須做到內(nèi)容合法、程序規(guī)范、公開透明。

（一）勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，否則該制度歸于無效，勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金并賠償勞動者的實際損失。

（二）建立和完善勞動規(guī)章制度的程序必須規(guī)范。首先應(yīng)由執(zhí)業(yè)機構(gòu)提出方案和意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論后，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。鼓勵和提倡執(zhí)業(yè)機構(gòu)建立工會。

（三）勞動規(guī)章制度必須向全體員工公示。將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項、決定等公示或告知勞動者，是執(zhí)業(yè)機構(gòu)內(nèi)部勞動規(guī)章制度具備法律效力的必備程序，執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項、決定等事項，在執(zhí)業(yè)機構(gòu)公共區(qū)域、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布，并以員工手冊發(fā)放或文件傳閱等方法傳達(dá)給職工。

七、執(zhí)業(yè)機構(gòu)勞動規(guī)章制度應(yīng)力求全面。根據(jù)法律規(guī)定并結(jié)合行業(yè)特點，執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立下列勞動規(guī)章制度：

（一）勞動報酬制度。是執(zhí)業(yè)機構(gòu)最核心的內(nèi)部制度之一，執(zhí)業(yè)機構(gòu)可根據(jù)員工工作崗位和工作性質(zhì)的不同采用不同的薪酬制度，如對一線執(zhí)業(yè)人員可采用固定薪酬加浮動薪酬法，對行政后勤等支持崗位的人員采用固定工資加獎金發(fā)放法。

（二）工作時間制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)可根據(jù)自身情況對不同工作崗位的職工采用不同的工時制度，如對后勤人員可采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，對一線執(zhí)業(yè)人員經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意后采用綜合計算工時制。經(jīng)職工本人同意安排加班的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（三）休息休假制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院令2007第513號）及?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院令2007第514號）等法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工休息休假的正當(dāng)權(quán)利，因特殊情況安排節(jié)假日加班的或經(jīng)職工本人同意不安排職工年休假的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

（四）勞動安全制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立勞動保護和職業(yè)危害防護制度，保障職工的身心健康。

（五）社會保險及福利制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納住房公積金，保障員工患病或負(fù)傷期間的醫(yī)療待遇。

（六）勞動紀(jì)律制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動紀(jì)律制度，包括考勤管理、請假管理、加班管理和不服從工作安排的處理等內(nèi)容。對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工應(yīng)及時作出處理。

（七）商業(yè)秘密保護制度。保護執(zhí)業(yè)機構(gòu)的商業(yè)秘密是每一名職工應(yīng)盡的義務(wù)。如董事會成員等高級管理人員，執(zhí)業(yè)機構(gòu)可根據(jù)需要與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（八）職工培訓(xùn)制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，實行全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機制，搭建學(xué)習(xí)型、知識型行業(yè)的平臺。

（九）聘用制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立聘用制度明確本機構(gòu)的招聘原則、招聘程序及招聘后對職工的用工管理。

八、市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會將對各執(zhí)業(yè)機構(gòu)建立健全勞動規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護執(zhí)業(yè)機構(gòu)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

九、行業(yè)從業(yè)人員可就執(zhí)業(yè)機構(gòu)未按規(guī)定建立健全勞動規(guī)章制度的情況向市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會進(jìn)行舉報。匿名舉報或?qū)嵜e報，協(xié)會均予以受理。

十、市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會將授權(quán)維權(quán)委員會根據(jù)具體情況不定期對執(zhí)業(yè)機構(gòu)建立健全勞動規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查；涉及舉報的，及時進(jìn)行檢查。

十一、各執(zhí)業(yè)機構(gòu)不得拒絕、阻撓市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會安排的監(jiān)督檢查。

十二、對未按規(guī)定建立健全勞動規(guī)章制度或拒絕、阻撓監(jiān)督檢查的執(zhí)業(yè)機構(gòu)，協(xié)會可根據(jù)情節(jié)輕重予以懲戒，單處或并處以下方式懲戒：

（一）責(zé)令限期整改；

（二）行業(yè)內(nèi)通報批評；

（三）誠信評定時作為不良記錄。

附件：

一、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）職工薪酬制度（參考范本）；

二、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）工作時間制度（參考范本）；

三、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）職工休息休假制度（參考范本）；

四、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）職工勞動保護制度（參考范本）；

五、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）職工社會保險及福利制度（參考范本）；

六、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）職工自律規(guī)定（參考范本）；

七、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）商業(yè)秘密保密協(xié)議（參考范本）；

八、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）培訓(xùn)制度（參考范本）；

九、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）聘用制度（參考范本）；

十、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）勞動合同（參考范本）。

附件一：

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)（或評估機構(gòu)）

職工薪酬制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為了貫徹落實?中華人民共和國勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性，制定本制度。

第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。

第二章 職工薪酬分配原則

第三條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)職工所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第四條 本單位每 年對職工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進(jìn)行考核評價，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級和晉升。

第五條 根據(jù)行業(yè)的特點，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實行相應(yīng)的薪酬管理政策。具體分類標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）專業(yè)技術(shù)人員：是指在本單位從事審計會計、資產(chǎn)評估、工程審價、稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。

（二）行政支持人員：是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。

（三）股東（合伙人）：是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。

第三章 職工薪酬分配辦法

第六條 本單位的職工薪酬制度采用固定薪酬加浮動薪酬法和工資全額約定法（即年薪制）。

第七條 本單位根據(jù)職工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東?合伙人?、其他正式在冊職工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實習(xí)生等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項目。

第八條 本單位對行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)職工的職務(wù)職級、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和所內(nèi)工作年限等因素確定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補貼，年終發(fā)給一定的獎金。

第九條 本單位對專業(yè)技術(shù)人員采用固定薪酬加浮動薪酬法。其薪酬構(gòu)成主要可包括：基本工資、績效工資、各項津補貼、加班工資和獎勵工資等。

（一）固定薪酬由職務(wù)職級工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。

1、職務(wù)職級工資：按董事長、總經(jīng)理、主任會計師、所長、總稽核（總會計師、總審計師）、部門經(jīng)理、高級經(jīng)理、經(jīng)理、項目經(jīng)理、審計員、試用人員和實習(xí)生等不同職務(wù)和職級確定。

董事長、總經(jīng)理、主任會計師、所長每月 元；總稽核（總會計師、總審計師）、部門經(jīng)理每月 元；高級經(jīng)理每月 元；經(jīng)理每月 元；項目經(jīng)理每月 元，實習(xí)生每月 元。

2、學(xué)歷學(xué)位工資：按研究生、本科、專科等不同學(xué)歷，或按博士、碩士、學(xué)士等不同學(xué)位就高選擇確定。

研究生：博士每月 元，碩士（雙學(xué)士）每月 元；本科（學(xué)士）每月 元，?？泼吭?元。

3、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資格，如注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊造價工程師、注冊房地產(chǎn)估價師、注冊土地評估師、注冊稅務(wù)師等執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本執(zhí)業(yè)機構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。

執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計算方法，也可采取就高選擇一項的計算方法。

本單位職工取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項資格每月增加 元。

（二）浮動薪酬：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項目的收益情況發(fā)放給職工的報酬，此部分工資按職工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按職工職務(wù)職級系數(shù)計算。

1、參與浮動薪酬分配的人員及計提方法

（1）一線項目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動報酬即項目提成由項目總提成率、職工分配系數(shù)、工作量系數(shù)等要素構(gòu)成和計提。

（2）其他項目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動報酬可按一線項目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行具體分配。

2、項目提成比率

項目提成比率是指在項目收費中提取浮動報酬的比例。審計業(yè)務(wù)、驗資、9 資產(chǎn)評估、工程審價、稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)，按已完成項目的實際收費，實行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。

3、分配系數(shù)

分配系數(shù)是指參與浮動報酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（如高級審計經(jīng)理、中級審計經(jīng)理、審計經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、項目主管、項目經(jīng)理、審計員、助理審計員）設(shè)臵等級，并對每一等級確定基本分配系數(shù)。

4、工作量系數(shù)

根據(jù)參與項目工作人員的內(nèi)、外勤工作時間，結(jié)合勞動強度、勞動效率、貢獻(xiàn)大小，由項目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項目合伙人決定。

（三）各項津貼是指本單位為職工提供的各種津（補）貼，如工齡津貼、所齡津貼、餐貼、交通津貼、通訊補貼、特殊工種（崗位）補貼等（該部分同樣適用于行政支持人員）。

1、工齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 工作年限。

2、所齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 在本單位的工作年限。

3、餐費津貼：每月按一定金額發(fā)給。

4、交通費津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實報實銷。

5、通訊費用津貼：按不同職務(wù)職級或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，或?qū)崍髮嶄N。

6、特殊崗位津貼：指專職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機等崗位或工種，按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給營養(yǎng)補貼和安全駕駛補貼。

（四）加班工資：指基于行業(yè)特點，依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按職工加班時間所支付的工資（本項規(guī)定同樣適用于行政支持人員）。

（五）獎勵工資：指本單位對職工的各種獎勵，如年終獎、開拓獎、特殊獎勵等（該部分同樣適用于行政支持人員）。

1、年終獎：指本單位根據(jù)年度收益情況，給予全體職工的獎勵。通常結(jié)合職工年度考核結(jié)果分等級發(fā)給。

2、業(yè)務(wù)開拓獎：指對 以下職級的職工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績，按適當(dāng)?shù)挠嬎惴椒ㄋЦ兜莫剟?，開拓獎勵的提取比例為 %。

3、特殊獎：指在特殊情況下本單位給予職工的獎勵，如職工取得博士、碩士學(xué)位、高級技術(shù)職稱，取得相關(guān)榮譽，以及職工對執(zhí)業(yè)機構(gòu)有特殊貢獻(xiàn)等。

第十條 執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金：是指本單位與注冊會計師協(xié)商建立的“執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個注冊會計師每年薪酬所得 %提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”,本單位同時按同等金額提取一并計入按每個注冊會計師建立的專項明顯輔助帳戶,年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時，從第六年起逐年將最早一年提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊會計師個人。

第十一條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實習(xí)生報酬 試用期人員與工勤人員實行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項目而臨時聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合工作量或完成項目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費情況而給予的報酬。

實習(xí)生是指在臨時在本單位實習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實習(xí)生的報酬按定額發(fā)給。

第十二條 股東（合伙人）的薪酬可在固定薪酬加浮動薪酬或年薪制的基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧櫡峙洹?/p>

第十三條 職工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會活動期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。

第十四條 本單位于每月 日前以貨幣形式發(fā)放職工薪酬。

第四章 附則

第十五條 本單位的具體薪酬政策及計算方法屬于商業(yè)秘密，職工不得向任何單位和個人透露。

第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十七條 本制度由

解釋。

第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

附件二：

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

工作時間制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合注冊會計師、資產(chǎn)評估行業(yè)的特點和本單位實際，制定本制度。

第二條 本考勤制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。

第二章 工作時間規(guī)定

第三條 本單位業(yè)務(wù)崗位人員實行綜合計算工時制（也稱為綜合工時制），行政支持崗位人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

綜合計算工時工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度；標(biāo)準(zhǔn)工時制依據(jù)工作時間來計算勞動量，屬于定時工作制。

第四條 職工的工作時間為：周一至周五早上9：00-12：00；下午2：00-5：30；周六、周日休息。

職工出差期間由項目負(fù)責(zé)人安排工作時間。

第五條 單位不提倡職工加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按照加班申報規(guī)定事先申請，批準(zhǔn)后方可加班。

單位以半年為計算周期，保障職工的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)

與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算工時周期內(nèi)，職工實際工作時間達(dá)到正常工作時間后，存在延長工作時間情況者，公司依法支付加班工資或給予調(diào)休。

第六條 法定節(jié)假日。職工根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，職工享受休息休假按?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院令2007第513號）制度執(zhí)行。

第七條 帶薪年假。為了合理安排職工工作和休息時間，保障職工身心健康，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，本單位根據(jù)?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院令2007第514號），為職工提供帶薪年休假。

第八條 加班費計算：實行綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算工時周期內(nèi)，職工實際工作時間達(dá)到正常工作時間后，本單位安排職工工作的，視為延長工作時間（延長工作時間小時數(shù)每月不得超過36個小時），如果不提供補休的，應(yīng)按照不低于職工工資的200%支付職工加班工資。安排實行綜合計算工時工作制的職工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于職工工資的300%支付職工加班工資。

第三章 附則

第九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

附件三：

重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）

職工休息休假制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 根據(jù)我國?中華人民共和國勞動法?及相關(guān)勞動法律法規(guī)對勞動者的休息、休假制度的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點和本單位實際，對職工的工作時間和休息休假作如下原則規(guī)定。

第二條

本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。

第二章 主要的休息、休假類型

第三條 工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間。在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘

第四條 日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi),除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。

第五條 周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定，每周休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。

第六條 法定節(jié)日休假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日，按國家的具體規(guī)定及國務(wù)院當(dāng)年的休假規(guī)定執(zhí)行。

第七條 年休假。根據(jù)國務(wù)院?職工帶薪年休假條例?的規(guī)定職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第八條 其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時

由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。其他休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 年休假制度的規(guī)定

第九條 享受年休假職工范圍

（一）在本單位工作并與本單位有固定期限或無固定期限勞動合同的職工均能享受年休假待遇。

（二）由勞務(wù)公司派遣本單位工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。

第十條 休假條件及假期

（一）職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

（二）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

（一）職工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補償?shù)模?/p>

（二）累計工作滿一年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十二條 年休假的計劃安排及審批程序

（一）本單位安排年休假的總原則是根據(jù)經(jīng)營活動的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

（二）職工有申請休假的權(quán)利，本單位有批假的權(quán)力。職工享受年休假必須事先經(jīng)本單位批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。

（三）因本單位經(jīng)營性質(zhì)所決定本單位職工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，本單位應(yīng)盡量安排職工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

（四）本單位職工應(yīng)在年休假計劃期前填寫?年休假申請表?并逐級審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的職工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。本單位將根據(jù)實際的休假期發(fā)放假期工資。

第十三條 年休假計劃的變更與審批

（一）職工必須按照本單位年休假安排計劃時間享受年休假，職工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄處理。

（二）因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報本單位人力資源部批準(zhǔn)后方可變動休假計劃。未經(jīng)申請的變更，視為放棄本年度的年休假。

（三）因工作需要職工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報本單位人力資源部門批準(zhǔn)，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準(zhǔn)。

（四）因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，本單位可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。

（五）因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄處理。

（六）因工作需要跨年度享受年休假的職工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，單位應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報酬。

第十四條 年休假的待遇

（一）職工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應(yīng)將職工本人休假前12個月的工資按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。

（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工處理。

（三）本單位確因工作需要不能安排職工年休假的，需征得職工本人同意，可以不安排職工年休假，但單位應(yīng)按照職工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。

（四）職工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿可延至下一次年休假期中繼續(xù)休假或按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)進(jìn)行補償。

（五）職工主動放棄年休假的，本單位不再進(jìn)行任何補償。

（六）職工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，不得享受本單位按業(yè)務(wù)進(jìn)行計量的獎金，其他按月領(lǐng)取的各項補貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

（七）職工主動離職超過一個月后又返回本單位工作的，以最近返回本單位時間為年休假計算依據(jù)。

第四章 其他休假的規(guī)定

第十五條

事假。

在上述國家法定及本單位規(guī)定的休息、休假之外，職工因個人原因不能正常工作的，應(yīng)請事假。事假1天之內(nèi)由部門經(jīng)理審批；2—5天，由部門經(jīng)理

簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；6天及以上，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假工資計算以國家勞動法相關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位相關(guān)財務(wù)制度實施。

第十六條 病假。職工因健康原因不能正常工作的，應(yīng)請病假。病假1天以上的須出具醫(yī)院證明和相關(guān)病歷。病假的工資計算以國家勞動法相關(guān)規(guī)定結(jié)合事務(wù)所相關(guān)財務(wù)制度實施。

第十七條 國家規(guī)定的各項休息休假，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 辦理請假手續(xù)

第十八條 除公休日、法定節(jié)日休假外，職工請事假、病假、年休假、婚假、喪假等均應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)；因特殊原因不能事先辦理書面請假手續(xù)的，先電話請假，并在假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)。

第六章 附則

第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十條 如本制度與國家政策法規(guī)有相抵觸部分，以國家政策及法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十一條 本制度由主任會計師（或總經(jīng)理）負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

附件四：

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

職工勞動保護制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為切實保障職工的身心健康和人身安全，根據(jù)國家勞動安全相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本行業(yè)特點及本單位實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。

第二章 單位的勞動保護條件及管理職責(zé)

第三條 單位應(yīng)為職工提供必要的工作條件，以期使職工得到較好的勞動保護。

第四條 單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守雙方訂立的“勞動合同”所載明的有關(guān)保障職工勞動安全、防止職業(yè)危害的事項。

第五條 單位應(yīng)加強并主動采取必要的勞動保護措施，以保障勞動安全。第六條 單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時處理勞動安全事故，采取必要措施防止損失擴大。

第七條 單位不得因職工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕冒險工作而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第八條 單位應(yīng)依法為職工辦理工傷社會保險。

第九條 單位不得以任何形式與職工訂立協(xié)議，免除或者減輕其對職工因安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三章 職工的勞動安全職責(zé)

第十條 職工在工作中必須自覺遵守國家有關(guān)勞動安全法規(guī)及本單位的勞動規(guī)章。

第十一條 職工有權(quán)了解其工作場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全工作提出建議。

第十二條 職工有權(quán)對本單位安全工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。

第十三條 職工發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，以及遇到發(fā)生安全事故時，有必要采取必要的措施，避免事故發(fā)生或防止損失進(jìn)一步擴大，及時按規(guī)定報告并配合安全事故的調(diào)查工作。

第十四條 因安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

第四章 附則

第十五條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十六條

其他有關(guān)安全方面的未盡事項按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

附件五：

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

職工社會保險及福利制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為關(guān)懷職工的身心健康，塑造以人為本的企業(yè)文化，增加本單位的凝聚力，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及國家和地方的有關(guān)勞動保障規(guī)定、本單位?人事管理制度?，本單位決定為職工辦理五險一金，并根據(jù)承受能力，適當(dāng)安排職工福利事業(yè)。

第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工。

第二章 五險一金

第三條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本單位依據(jù)國家法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工建立社會保險和住房公積金。

第四條 本單位依法為職工辦理的社會保險包括：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五類社會保險。

第五條 本單位根據(jù)國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定為職工辦理住房公積金。

第三章 職工福利

第六條 職工的公休假、年休假、婚喪假、探親假、女工生育（產(chǎn)期、哺乳期）、計劃生育待遇，以及解除（終止）勞動合同時經(jīng)濟補償金的發(fā)放等，均按國家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本單位將根據(jù)當(dāng)年的實際情況，決定是否實行定期旅游休假。

第八條 職工發(fā)生職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均應(yīng)遵照國家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否為職工辦理企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌保險、人身意外傷害保險、或其他商業(yè)保險。

第十一條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否對職工實行身體定期健康檢查，女職工每年進(jìn)行婦女專項檢查等。

第十二條 獨生子女獎勵，獨生子女父母從取得獨生子女父母光榮證之月起至子女十四周歲止，每月分別發(fā)給二點五元至五元的獎勵金，或給予總額不低于三百元的一次性獎勵。職工子女系學(xué)齡前兒童的，本單位將根據(jù)單位具體情況決定是否給予每年補助××元。

第十三條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否可以對職工子女獲獎、考學(xué)等進(jìn)行獎勵。

第十四條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定對國家法定節(jié)日、職工生日等擬定如下相關(guān)規(guī)定或臨時決定。

（一）主要節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、三八婦女節(jié)、五一節(jié)、五四青年節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、七一節(jié)、八一建軍節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)日、重陽節(jié)。

（二）降溫費、烤火費。

（三）職工結(jié)婚。

（四）職工生日。

（五）職工生病住院。

（六）職工直系家屬（指祖父祖母、外祖父外祖母、父母、岳父岳母、子

女、配偶、兄弟姊妹）死亡。

第四章 附則

第十五條 對本單位非全日制用工（臨時聘用職工）不享有前述社會保險，是否享受其他福利待遇及享受標(biāo)準(zhǔn)由所長（主任會計師）決定。

第十六條 鑒于本單位職工有多種身份，對于已在其他單位辦理了以上社會保險和住房公積金的職工，本單位不再為其重復(fù)辦理，但可以享有前述其他福利待遇。

第十七條 辦理上述社會保險和住房公積金時，應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的部分由單位在發(fā)放工資時負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十八條 上述福利事項，本單位可根據(jù)實際情況和承受能力作適當(dāng)調(diào)整。

第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十條 本制度由××解釋。

第二十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

附件六：

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

職工自律規(guī)定

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范職工執(zhí)業(yè)行為，促進(jìn)其遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律及社會公德，明確職工自律要求及懲戒辦法，特制定本規(guī)定。

第二條 本考勤制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。

第二章 職工自律的要求

第三條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，自覺履行公民的責(zé)任和義務(wù)；

第四條 職工在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵守職業(yè)道德及專業(yè)準(zhǔn)則，恪守獨立、客觀、公正原則，按照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)；

第五條 職工應(yīng)主動維護單位的形象及聲譽，不得從事有損于單位形象及聲譽的活動；

第六條 職工應(yīng)與客戶保持恰當(dāng)?shù)年P(guān)系，主動了解客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，同時應(yīng)保守客戶的商業(yè)信息，除被授權(quán)外，不得向第三方談?wù)摽蛻羰聞?wù)；

第七條 職工不得從客戶處獲取非正當(dāng)?shù)睦妫ìF(xiàn)金、實物或以非正常的折扣從客戶處購買商品；

第八條 職工在單位工作期間，不得從事可能損害單位利益的活動，如不能私自利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于單位的商業(yè)機會，不能自營或者為他人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務(wù)；職工不能與其他單位存在勞動關(guān)系，不得在其他單位獲取工資性收入，工作時間不能從事與工作無關(guān)的活動；職工如在業(yè)余

時間從事其他工作，則需保證與本單位的利益不構(gòu)成沖突，且不會影響正常工作；職工在為客戶提供專業(yè)服務(wù)期間，不能應(yīng)聘客戶的任何崗位；

第九條 職工應(yīng)服從單位的工作安排，勤勉盡責(zé)，積極創(chuàng)新，努力完成分配的各項工作任務(wù)；

第十條 職工應(yīng)自覺參加在崗培訓(xùn)及職業(yè)后續(xù)教育，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身的專業(yè)勝任能力，保持優(yōu)良的工作質(zhì)量；

第十一條 職工應(yīng)自覺遵守單位勞動作息時間，準(zhǔn)時上、下班。如果不能正常出勤，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請假，若事發(fā)突然不能提前請假的，應(yīng)事后補辦請假手續(xù)；

第十二條 職工在儀表和著裝上應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)形象，日常社交活動中也應(yīng)注意商務(wù)禮儀。

第三章 嚴(yán)重違反自律要求的行為

第十三條 本單位規(guī)定，以下行為屬于嚴(yán)重違反自律要求的行為：

（一）違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的行為；

（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；

（三）職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位多次提出警告，拒不改正的；

（四）職工對本單位有欺詐的行為，如個人履歷的不實陳述、材料偽造等；

（五）違反本單位獨立性、保密性等要求，對本單位造成重大損害的行為；

（六）重大職業(yè)過失行為，如因職工不當(dāng)行為被專業(yè)組織機構(gòu)處罰的行為、或?qū)е卤締挝皇艿綄I(yè)組織的審查的行為；

（七）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)多次提醒未改正的。

第四章 懲戒規(guī)定

第十四條 職工如果違反單位規(guī)定的自律要求，將可能受到單位的各種懲

戒。懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動合同四類：

（一）口頭警告。職工初次違反以上自律要求，并且未對單位利益造成損害的，單位將以口頭警告的方式提醒職工注意；

（二）書面警告。職工如有違反自律要求的行為并對單位利益造成一定損害，或者職工在被口頭警告后的6個月內(nèi)重復(fù)發(fā)生類似違規(guī)行為，單位將以書面形式對其發(fā)出警告；

（三）降職降薪。職工如違反自律要求并對單位的利益造成明顯損害的，或者職工在1年內(nèi)受到2次書面警告的，單位將采取降職降薪的懲戒措施；

（四）解除勞動合同。如果職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反自律要求的行為，對單位造成了重大損害，或者職工違反自律要求，經(jīng)多次警告屢教不改的，單位將與職工解除合同。

第五章 職工申訴程序

第十五條 職工如果對單位的懲戒結(jié)果有異議，可向單位的人力資源部提出申訴，人力資源部將根據(jù)職工的申訴進(jìn)行再次調(diào)查和核實，經(jīng)調(diào)查職工的申訴屬實，單位應(yīng)撤消對其的懲戒。

第六章 附則

第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

附件七：

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

商業(yè)秘密保密協(xié)議

（參考范本）

甲方： 乙方：

乙方在甲方工作期間，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽定本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）技術(shù)信息：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、審計軟件、管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、工作底稿、操作手冊、技術(shù)文檔等相關(guān)信息；

（二）經(jīng)營信息：客戶名單、不公開的財務(wù)資料、涉及商業(yè)秘密的管理制度文檔及業(yè)務(wù)函電、公司經(jīng)營決策信息、公司財務(wù)狀況、資金運營狀況、職工待遇及薪酬發(fā)放等相關(guān)信息；

（三）甲方認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的其他事項。

二、乙方的保密義務(wù)

對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

（一）不得有意接觸與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

（三）不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時向甲方報告。

三、保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自雙方簽定本合同之日開始，到該商業(yè)秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密為止。本合同的效力不因勞動合同的解除而終止，如乙方離職時應(yīng)妥善辦理有關(guān)移交手續(xù)，在解除勞動關(guān)系后，乙方對甲方的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動使用之義務(wù)。

四、競業(yè)限制

本競業(yè)限制條款的適用對象為乙方是單位高級管理人員，關(guān)鍵技術(shù)人員（以下簡稱高級管理技術(shù)人員，其具體范圍由各單位自行確定，如可限定為董事會成員、關(guān)鍵軟件技術(shù)管理人員等）。

（一）高級管理技術(shù)人員不論因何種原因從甲方離職，未經(jīng)甲方同意,離職 年內(nèi)（不得超過2年）不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位任職；

（二）從高級管理技術(shù)人員離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向高級管理技術(shù)人員支付競業(yè)限制補償費 元。

五、違約責(zé)任 雙方約定：

（一）如果高級管理技術(shù)人員不履行本協(xié)議第四條所規(guī)定的競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；

（二）如果因為乙方的違約行為及違反保密義務(wù)造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)對甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，其中，甲方因調(diào)查乙方的違約及違反保密義務(wù)行為而支付的合理費用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。

六、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向法院提起訴訟的權(quán)利。

七、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

甲方：(簽章)乙方：(簽名)住所： 住所： 法定代表人：(簽字)身份證號碼：

簽約時間： 年 月 日

附件八：

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

培訓(xùn)制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本單位的職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高職工的專業(yè)勝任能力，提升職工個人素質(zhì)，促進(jìn)職工熟練掌握、運用專業(yè)知識和工作技能，根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?、?中華人民共和國注冊會計師法?和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本制度。

第二條 凡本單位所屬職工的在職教育培訓(xùn)及有關(guān)培訓(xùn)事項均依本規(guī)定辦理。

第二章 培訓(xùn)宗旨及目的

第三條 培訓(xùn)宗旨

根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與單位發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞單位發(fā)展，開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式，將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機制，搭建起學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)的平臺。

第四條 培訓(xùn)目的

（一）達(dá)成對單位文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同；

（二）掌握單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)職工盡快適應(yīng)和勝任本職工作；

（三）改進(jìn)職工工作表現(xiàn)，強化責(zé)任意識、風(fēng)險控制意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則、效益原則；

（四）提升職工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神，形成良好的工作習(xí)慣；

（五）提高職工學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升職工職業(yè)生涯能力，為個人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；

（六）提高單位綜合素質(zhì)，增強單位的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力；

（七）提高職工職業(yè)素質(zhì)，充實其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，從而向客戶提供創(chuàng)新、卓越的專業(yè)服務(wù)。

第三章 培訓(xùn)的組織

第五條 職工培訓(xùn)工作在單位統(tǒng)一布署下由人力資源部門歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃，培訓(xùn)部門和各部門組織實施，職工個人主動配合。

第六條 人力資源部門根據(jù)單位年度發(fā)展計劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、考核指標(biāo)，擬訂單位年度培訓(xùn)計劃上報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條 培訓(xùn)部門根據(jù)單位培訓(xùn)計劃，制定年度培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時間、授課人、課程要求和驗收標(biāo)準(zhǔn)，報人力資源部門審核，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

第八條 培訓(xùn)授課要落實到人，由培訓(xùn)部門組織備課，必要時還要組織授課人試講。需外請專家、教授的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條 人力資源部門組織培訓(xùn)部門建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系，做好教案編排，完善培訓(xùn)教材庫、培訓(xùn)案例庫和試題庫，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。

第十條 培訓(xùn)實施部門要做好課堂管理，制備教材，保證良好的環(huán)境，準(zhǔn)

備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。

第十一條 職工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加單位和各部組織的各項培訓(xùn)外，單位提倡和鼓勵職工的提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

第十二條 培訓(xùn)部門及其他部門要及時掌握培訓(xùn)需求動向，在單位統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。各部門和個人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議。

第四章 培訓(xùn)內(nèi)容

第十三條 新進(jìn)職工培訓(xùn)。單位為新進(jìn)職工提供系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

（一）企業(yè)文化和制度培訓(xùn)。目的是使職工了解單位發(fā)展史，熟知單位企業(yè)文化、單位經(jīng)營范圍；學(xué)習(xí)和掌握單位行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范。

（二）崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)部門要對新職工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識、工作底稿及操作規(guī)范、實務(wù)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及客戶溝通技巧等，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。使新進(jìn)職工更快地融入單位團隊，快速有效地?fù)?dān)當(dāng)崗位責(zé)任。

（三）案例研究及模擬實習(xí)。以案例形式講解本單位在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，使新職工掌握一些基本原則和工作要求,而后進(jìn)行有針對性的模擬實習(xí)。

第十四條 執(zhí)業(yè)資格考試

單位要求職工獲得所從事專業(yè)方向的執(zhí)業(yè)資格，職工報名參加該執(zhí)業(yè)資格

的考試培訓(xùn)班，考試通過可報銷報名費、培訓(xùn)費。每門考試報名費、培訓(xùn)費用只能報銷一次。同時單位鼓勵職工獲得與本專業(yè)相關(guān)的第二種（其他）類別的執(zhí)業(yè)資格。

第十五條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是單位向?qū)I(yè)人員提供的幫助職工提高工作技能，滿足專業(yè)工作需要的培訓(xùn)。單位每年將安排系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，根據(jù)職工的專業(yè)領(lǐng)域、工作要求來為職工設(shè)計不同的培訓(xùn)課程。

（二）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、專題研究、案例討論等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派遣職工參加國家會計學(xué)院培訓(xùn)課程或行業(yè)協(xié)會組織的各類專業(yè)培訓(xùn)課程。

第十六條 職工素質(zhì)培訓(xùn)

（一）職工素質(zhì)培訓(xùn)是單位向職工提供的幫助職工提高個人職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，例如情緒控制、商務(wù)禮儀、溝通技巧告等方面的培訓(xùn)。

（二）職工素質(zhì)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、案例討論、模擬演習(xí)等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派職工參加專業(yè)機構(gòu)組織的培訓(xùn)或前往海外合作機構(gòu)實習(xí)等方式。

第十七條 管理人員的培訓(xùn)

（一）中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測、決策、組織、執(zhí)行和

控制能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論、知識和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請專家、教授舉辦專業(yè)知識講座為主,自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。

（二）基層管理人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，包括學(xué)習(xí)單位管理手冊，熟練掌握崗位知識，管理制度及操作流程等。

第五章 培訓(xùn)要求

第十八條 培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。

第十九條 授課方法要理論聯(lián)系實際，通俗易懂，深入淺出。

第二十條 參加培訓(xùn)的職工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。特殊情況不能參加的，需事先提出書面申請并經(jīng)批準(zhǔn),參加單位安排的后期同類課程培訓(xùn)。

第二十一條 培訓(xùn)考試成績記入個人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升(降)級、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依的據(jù)之一。參加培訓(xùn)職工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動放棄考試,作為培訓(xùn)不合格處理。

第二十二條 參加培訓(xùn)的職工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、復(fù)制、傳授或轉(zhuǎn)交給其它單位或個人。

第六章 培訓(xùn)的評估

第二十三條 每項(期)培訓(xùn)結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)?培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表?（包括授課內(nèi)容、講課技巧、授課態(tài)度等方面）供學(xué)員填寫后與測驗試卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人力資源部門會簽，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。

第二十四條 培訓(xùn)部門應(yīng)對各部評估培訓(xùn)的成效,定期分發(fā)?培訓(xùn)成效調(diào)

查表?，供各業(yè)務(wù)部門主管填寫后匯總意見，并配合業(yè)務(wù)情況，比較分析評估培訓(xùn)之成效，做成書面報告，并呈報核準(zhǔn)后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。

第七章 培訓(xùn)費用的開支

第二十五條 為保證教育培訓(xùn)費用的來源，單位在費用預(yù)算中規(guī)定一般培訓(xùn)費用和專項培訓(xùn)費用，如新職工培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于一般培訓(xùn)內(nèi)容，而例如執(zhí)業(yè)資格支持、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于專項培訓(xùn)的內(nèi)容。具體的比例由單位年度預(yù)算確定。培訓(xùn)相關(guān)的費用報銷事宜，按單位規(guī)定的費用報銷程序辦理。

第八章 服務(wù)年限和違約金

第二十六條 單位為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項培訓(xùn)的，在培訓(xùn)前，單位與職工應(yīng)當(dāng)簽訂?培訓(xùn)協(xié)議書?，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

第九章 附則

第二十七條 職工培訓(xùn)情況、成績及資歷應(yīng)當(dāng)及時提供給單位人力資源部門或由人力資源部門直接采集，作為職工年度考核、晉升的參考；

第二十八條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十九條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

附件九：

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

聘用制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本單位的勞動用工管理，維護本單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?并結(jié)合本單位的實際情況，特制定本制度。

第二章 招聘原則

第二條 招聘時根據(jù)招聘崗位任職資格要求擇優(yōu)錄取，并重點考慮應(yīng)聘人員品行、學(xué)歷、崗位勝任能力、工作經(jīng)驗及發(fā)展?jié)摿Φ绕渌麄€人背景情況。

第三條 本單位相關(guān)職位出現(xiàn)空缺時，將優(yōu)先考慮已聘用職工，然后再對外招聘。工作表現(xiàn)是本單位職工晉升的最主要依據(jù)。

第四條 人力資源部應(yīng)不斷更新本單位各崗位的職責(zé)要求。

第三章 招聘程序

第五條 根據(jù)年度人力資源需求計劃，人力資源部制定具體的招聘實施方案；

第六條 各部門因業(yè)務(wù)需要臨時增加人員時，可向人力資源部提出招聘申請，人力資源部報所長（總經(jīng)理）審批后進(jìn)行招聘；

第七條 招聘由人力資源部具體負(fù)責(zé)實施，對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初步篩

選，并進(jìn)行初試，在初試時可以根據(jù)各專業(yè)需要，請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加；

第八條 應(yīng)聘人員一般須通過筆試、面試、體檢后方可錄用；

第四章 職工入職

第九條 本單位向職工發(fā)放?錄用通知書?，并通知入職報到的時間、地點。

第十條 職工在入職報到時應(yīng)填寫?員工基本情況登記表?，并按要求向本單位提交個人的相關(guān)資料存檔。

第十一條 本單位將組織新入職職工參加新職工培訓(xùn)，以使職工了解本單位情況與管理制度。

第十二條 本單位向職工發(fā)放?職工手冊?，加強職工對本單位制度的了解。

第五章 試用期管理

第十三條 新職工被錄用后，一般實行試用期，試用期為一至六個月，試用期間本單位將對職工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；

第十四條 試用期薪酬和福利按本單位?薪酬制度?和?社會保險和福利制度?的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；

第十五條 試用期屆滿，經(jīng)本單位考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職工，考核不合格者，本單位可以提出解除勞動合同。

第六章 勞動合同管理

第十六條 勞動合同的訂立

新職工在上崗后一個月內(nèi)，本單位與其簽訂勞動合同。勞動合同是本單位與職工之間的約定, 本單位與職工簽訂勞動合同后，本單位和職工雙方均應(yīng)遵守合同約定。

第十七條 勞動合同的變更

（一）訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

條十八條 勞動合同的解除

（一）經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（二）職工有下列情形之一的，單位可以提出解除勞動合同，并無須支付違約金及經(jīng)濟補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；

4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害本單位名譽或利益的；

5、私自在外兼職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

6、私自在其他單位從事與本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害本單位利益的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、在訂立本合同時存在欺詐情形的；

9、符合法律規(guī)定的其他情形的。

（三）本單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：

1、本單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、本單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、本單位未依法為職工繳納社會保險費的；

4、本單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（四）除本條第（三）項規(guī)定的情形以外，職工提出解除勞動合同，須提前三十日向本單位發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，職工須提前三日向本單位發(fā)出書面的通知書。

職工未按前款規(guī)定提前通知本單位而要求解除勞動合同，職工即違反了?勞動合同法?的規(guī)定和與本單位簽定的?勞動合同?的約定。職工違反?勞動合同法?規(guī)定解除勞動合同，給本單位造成不良影響和損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工違反與本單位簽定的?勞動合同?的約定，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)按照?勞動合同?的約定向本單位支付違約金。而本單位由于工作安排不同意職工提前解除勞動合同，職工強行離職的，將視為職工不服從本單位的工作安排并嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，本單位有權(quán)按規(guī)章制度對職工進(jìn)行處分、處罰。

（五）職工離職后違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給本單位或客戶造成損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位或客戶承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）有下列情形之一的，本單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后解除勞動合同：

1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由本單位另行安排的工作的；

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）本單位一般在合同到期前向職工發(fā)出書面通知書。如職工或本單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，合同到期時自動終止;

（二）職工可以開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;

（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止;

（四）單位被依法宣告破產(chǎn)的;

（五）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七章 職工檔案及信息記錄

第二十條 職工上崗位后，應(yīng)及時將個人的人事檔案轉(zhuǎn)入本單位規(guī)定的檔案存放機構(gòu)。

第二十一條 職工需將個人信息告知人力資源部，并保證信息的真實與準(zhǔn)確，本單位對職工的個人信息保密。

第八章 職工的調(diào)職

第二十二條 職工的調(diào)職指不同部門之間的調(diào)換或同一部門內(nèi)不同崗位的調(diào)換。根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)需要，職工有機會被調(diào)職。

第二十三條 如果職工有調(diào)職的意向，可向人力資源部提出，本單位會記錄申請并在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。

第九章 職工的離職

第二十四條 職工離職需要先填寫離職申請書；

第二十五條 職工離職應(yīng)按本單位規(guī)定移交所有屬于本單位的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；

第二十六條 未辦離職手續(xù)自行離職者，本單位財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從職工薪酬或其他應(yīng)得款項中扣還；如薪酬或其他應(yīng)得款項不足以抵扣時，本單位保留向離職職工索取差額的權(quán)利。

第十章 職工關(guān)系

第二十七條 本單位致力于為職工創(chuàng)造和諧、愉快、舒適的工作氛圍，提倡人本管理、和諧相處、快樂工作。

第二十八條 本單位對職工的任何建議和問題會盡快的答復(fù)，并做妥善的解決。

第十一章 附則

第二十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第三十條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

附件十：

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)（或評估機構(gòu)）

勞動合同

（參考范本）

甲方（用人單位）名稱：重慶

會計師事務(wù)所（評估公司）

住所：

郵政編碼：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

身份證件類型： 身份證件號碼：

身份證件住址：

郵政編碼：

通訊地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方從事 崗位工作，乙方自愿受聘于甲方。為了維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動合同法實施條例?和其他有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠信公平的原則，訂立本合同并共同遵守。

一、勞動合同期限（合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項）

□

（一）本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至

年 月 日止,其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□

（二）本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□

（三）以完成雙方約定的工作任務(wù)為期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方聘用乙方的主要工作內(nèi)容為。

（二）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照甲方的崗位職責(zé)和工作要求，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方及行業(yè)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方的基本工作地點為。甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方出差，乙方應(yīng)服從甲方的出差安排。

（四）甲方因工作需要并結(jié)合乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠信、合理的原則，在向乙方說明情況后，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，乙方同意無條件接受和服從。

三、工作時間和休息休假?合同雙方可協(xié)商選擇3.1、3.2、3.3中的一項?）□

（一）甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周一般休息兩天。

□

（二）甲方根據(jù)行業(yè)特點和實際需要，實行綜合計算工時制?！?/p>

（三）甲方根據(jù)行業(yè)特點和實際需要，實行不定時工作制。

（四）乙方按國家及甲方規(guī)定享受法定節(jié)假日、帶薪年休假期等休假。

（五）甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，但須遵守國家的有關(guān)規(guī)定。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期的報酬為每月 元人民幣，試用期滿與甲方繼續(xù)保

持勞動關(guān)系的，按甲方的薪酬制度規(guī)定獲取相應(yīng)崗位、職級的勞動報酬。

（二）甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發(fā)放，按期結(jié)算的浮動工資部分在結(jié)算期日后 日內(nèi)發(fā)放。

（三）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按稅法規(guī)定由甲方代扣代繳。

（四）甲方可按照薪酬制度的規(guī)定，根據(jù)實際經(jīng)營狀況和對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制并根據(jù)工作需要安排乙方加班時，須按規(guī)定支付乙方加班工資。甲方實行綜合計算工時制和不定時工時制，無須支付乙方加班工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和甲方所在地政府的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繳納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險。

雙方解除、終止勞動合同后，社會保險關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

（二）乙方按甲方規(guī)章制度規(guī)定享有住房公積金等各種福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和勞動紀(jì)律

（一）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作環(huán)境、勞動工具和勞動保護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)，盡力避免職業(yè)危害和安全事故的發(fā)生。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、操作規(guī)程和工作規(guī)范，盡力小心謹(jǐn)慎和注意安全，自覺防止職業(yè)危害和安全事故的發(fā)生。

（三）乙方應(yīng)積極參加行業(yè)協(xié)會和甲方組織的有關(guān)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能的培訓(xùn)，保持和提高專業(yè)勝任能力。

（四）在聘用期間，甲方為乙方辦理工傷保險，乙方由于為甲方工作而受到傷害或患職業(yè)病的，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定辦理。非甲方給乙方造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，甲方不承擔(dān)責(zé)任：乙方給自己或第三者造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，由乙方自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)；第三者給乙方造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)自行向相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究或索賠，甲方可提供必要的協(xié)助。

（五）在聘用期間，乙方須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)。乙方若有違法、犯罪行為，其違法、犯罪行為所導(dǎo)致的后果，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)：乙方因違法、犯罪行為給自己造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)；乙方因違法、犯罪行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方進(jìn)行賠償；乙方因違法、犯罪行為給第三者造成傷害和損失的，應(yīng)當(dāng)自行負(fù)責(zé)向第三者進(jìn)行賠償。

（六）在聘用期間，乙方須恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵循行業(yè)監(jiān)管部門制定的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀、公正地執(zhí)業(yè)。乙方若有違背，由此給甲方及第三者造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；國家有關(guān)部門對乙方的行政、刑事處罰由乙方承擔(dān)，同時甲方有權(quán)解除本合同。

（七）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)維護甲方的形象、聲譽和利益，愛惜、保護甲方的財產(chǎn)，妥善保管和使用從甲方領(lǐng)取、借用的物品。因乙方原因造成甲方財產(chǎn)遺失或損壞的，乙方應(yīng)按甲方有關(guān)制度的規(guī)定進(jìn)行賠償。

（八）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度（乙方確認(rèn)已知悉甲方的各項規(guī)章制度且無異議）。乙方若有違反，甲方可以根據(jù)有關(guān)制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行處分、處罰。

七、工作成果的歸屬及使用

乙方在甲方工作期間（含正常上班時間、在任何地點的加班時間以及在辦公室的非上班時間）的工作成果的所有權(quán)屬于甲方。工作成果包括但不限于文字、表格、圖片等的書面、電子和其他具有載體或表現(xiàn)形式的文件、資料。在聘用期限屆滿不再續(xù)聘或甲方與乙方解除本合同以后，甲方有條件限制地許可乙方使用其在甲方工作期間的工作成果，即僅限于乙方本人完成的工作成果，并且不能涉及具體客戶和數(shù)據(jù)，不得損害甲方及客戶的利益。如果乙方使用該工作成果損害甲方及客戶的利益，給甲方及客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。在雙方就工作成果的使用發(fā)生爭議時，甲方擁有對乙方有條件限制地使用工作成果的解釋權(quán)，并且可以隨時收回乙方有條件限制地使用工作成果的許可。

八、保密及競業(yè)限制

（一）乙方在甲方工作期間及離職以后，須保守甲方及其客戶的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。若有違反，由此給甲方及其客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。

甲方可根據(jù)需要與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限、違約責(zé)任等事項。

（二）如乙方屬于負(fù)有保密義務(wù)且須履行競業(yè)限制的人員，其競業(yè)限制范圍、地域、期限由雙方另行約定。

九、服務(wù)期

（一）在聘用期間，由甲方為乙方提供各種執(zhí)業(yè)資格（從業(yè)資格）年度繼續(xù)教育培訓(xùn)費用、乙方參加年度繼續(xù)教育培訓(xùn)的，乙方的服務(wù)期為12個月，自培訓(xùn)當(dāng)年度起算（乙方上一年度即在甲方工作的，自培訓(xùn)當(dāng)年1月1日起算；在培訓(xùn)當(dāng)年度進(jìn)入甲方工作的，自聘用之日起算）。

（二）在聘用期間，由甲方為乙方提供其他專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)的，由雙方另行訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

（三）聘用期限未滿，乙方主動辭職提前解除本合同或?qū)?zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)出的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

十、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并無須支付違約金及經(jīng)濟補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害甲方名譽或利益的；

5、私自在外兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6、私自在其他單位從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害甲方利益的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、在訂立本合同時存在欺詐情形的；

9、符合法律規(guī)定的其他情形的。

（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。除上述情形以外，乙方提出解除勞動合同，須提前三十日向甲方發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，乙方須提前三日向甲方發(fā)出書面的通知書。

乙方未按前款規(guī)定提前通知甲方而要求解除勞動合同，乙方即違反了?勞動合同法?的規(guī)定和本合同的約定。乙方違反?勞動合同法?規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成不良影響和損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同的約定，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金。而甲方由于工作安排不同意乙方提前解除勞動合同，乙方強行離職的，將視為乙方不服從甲方的工作安排并嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處分、處罰。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方可以開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（九）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在甲方出具解除或者終止勞動合同的證明之前，乙方仍應(yīng)服從甲方的工作安排。

（十）除本合同的特別約定外，本合同的變更、解除和終止及有關(guān)經(jīng)濟補償按?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動合同法實施條例?及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。

十一、勞動爭議處理

（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無法達(dá)成一致意見的，甲乙任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可按照國家有關(guān)規(guī)定向甲方所在地人民法院提起訴訟。

（二）乙方的郵寄送達(dá)地址為本合同載明的通訊地址。如果乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時書面通知甲方。否則甲方按約定地址郵寄，視為已經(jīng)送達(dá)。

十二、其他

（一）甲方制定的涉及勞動者切身利益的勞動、人事、薪酬、福利等規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉、無異議并承諾遵守。

第二篇：章分析制度關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機構(gòu)勞動規(guī)

詞·清平樂

禁庭春晝，鶯羽披新繡。百草巧求花下斗，只賭珠璣滿斗。

日晚卻理殘妝，御前閑舞霓裳。誰道腰肢窈窕，折旋笑得君王。

附件：

關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機構(gòu)勞動規(guī)章制度 保障執(zhí)業(yè)機構(gòu)和職工合法權(quán)益的意見

（征求意見稿）

?中華人民共和國勞動合同法?的實施，對構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系產(chǎn)生了重大影響，會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)創(chuàng)新內(nèi)部治理機制，規(guī)范內(nèi)部治理行為，提高內(nèi)部治理水平，是事關(guān)行業(yè)能否健康、穩(wěn)定、和諧與持久發(fā)展的基礎(chǔ)工程。?勞動合同法?要求以勞動合同的形式規(guī)范用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，而勞動規(guī)章制度是訂立勞動合同的重要基礎(chǔ)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)。為了保障執(zhí)業(yè)機構(gòu)和職工的合法權(quán)益，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)?勞動合同法?和?重慶市職工權(quán)益保障條例?，現(xiàn)對會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)（以下簡稱執(zhí)業(yè)機構(gòu)）建立和完善勞動規(guī)章制度提出以下意見：

一、訂立勞動合同，建立和健全執(zhí)業(yè)機構(gòu)勞動規(guī)章制度是貫徹落實黨的十七大關(guān)于著力保障和改善民生，推動建設(shè)和諧社會的重要體現(xiàn)。全行業(yè)貫徹實施勞動合同法，保障執(zhí)業(yè)機構(gòu)和職工雙方的合法權(quán)益，是行業(yè)貫徹落實黨的十七大精神，推動和諧行業(yè)建設(shè)的舉措和必然要求。當(dāng)前，迫切需要全行業(yè)達(dá)成共識，把保護勞動者合法權(quán)益作為提高行業(yè)核心競爭力的重要問題來抓。

勞動規(guī)章制度是規(guī)范職工行為、維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保障，1 是訂立勞動合同的基礎(chǔ)，也是獎勵或處分職工的重要依據(jù)。建立和完善勞動規(guī)章制度，使之既能符合?勞動合同法?的精神，保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，又能體現(xiàn)注冊會計師、注冊評估師行業(yè)的特點，是全行業(yè)都頗為關(guān)注的一個重大課題，也是行業(yè)又好又快發(fā)展的一個基礎(chǔ)工程，必須引起全行業(yè)的高度重視。

二、注冊會計師、注冊評估師行業(yè)是知識密集型的行業(yè)，人力資源是行業(yè)最為核心和關(guān)鍵的資源，要把貫徹實施勞動合同法作為行業(yè)重視人才、愛護人才、吸引人才的一個契機，所有執(zhí)業(yè)機構(gòu)均應(yīng)嚴(yán)格遵照法律精神，積極履行社會責(zé)任，而不應(yīng)消極應(yīng)付，更不允許設(shè)法規(guī)避。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)與全體職工訂立書面勞動合同，對優(yōu)秀職工，執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)盡量與其簽訂無固定期限的勞動合同，使其對職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間有合理的預(yù)期。

三、黨的十七大報告提出逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。執(zhí)業(yè)機構(gòu)在建立勞動合同規(guī)章制度和與職工訂立勞動合同的過程中應(yīng)注意充分保護職工的合法權(quán)益，盡可能提高職工的收入待遇，讓執(zhí)業(yè)機構(gòu)的每一位職工充分享受行業(yè)發(fā)展的成果，增加行業(yè)的吸引力，增強執(zhí)業(yè)機構(gòu)的凝聚力，扭轉(zhuǎn)行業(yè)人才流失的現(xiàn)象。

四、訂立勞動合同必須遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則。執(zhí)業(yè)機構(gòu)必須重視保護職工的知情權(quán)，使每一位職工都能充分了解執(zhí)業(yè)機構(gòu)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，了解勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同訂立后，執(zhí)業(yè)機構(gòu)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，不得隨意變更、解除或終止勞動合同。合同雙方應(yīng)該認(rèn)識到，嚴(yán)格遵守勞動合同法，按合同的約定履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，是對雙方權(quán)利最好的保護，守法的經(jīng)濟成本和社會成本是最低的。

五、建立和完善執(zhí)業(yè)機構(gòu)勞動規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定。?勞動合同法?第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大決定事項實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

六、建立健全勞動規(guī)章制度必須做到內(nèi)容合法、程序規(guī)范、公開透明。

（一）勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，否則該制度歸于無效，勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金并賠償勞動者的實際損失。

（二）建立和完善勞動規(guī)章制度的程序必須規(guī)范。首先應(yīng)由執(zhí)業(yè)機構(gòu)提出方案和意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論后，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。鼓勵和提倡執(zhí)業(yè)機構(gòu)建立工會。

（三）勞動規(guī)章制度必須向全體員工公示。將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項、決定等公示或告知勞動者，是執(zhí)業(yè)機構(gòu)內(nèi)部勞動規(guī)章制度具備法律效力的必備程序，執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項、決定等事項，在執(zhí)業(yè)機構(gòu)公共區(qū)域、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布，并以員工手冊發(fā)放或文件傳閱等方法傳達(dá)給職工。

七、執(zhí)業(yè)機構(gòu)勞動規(guī)章制度應(yīng)力求全面。根據(jù)法律規(guī)定并結(jié)合行業(yè)特點，執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立下列勞動規(guī)章制度：

（一）勞動報酬制度。是執(zhí)業(yè)機構(gòu)最核心的內(nèi)部制度之一，執(zhí)業(yè)機構(gòu)可根據(jù)員工工作崗位和工作性質(zhì)的不同采用不同的薪酬制度，如對一線執(zhí)業(yè)人員可采用固定薪酬加浮動薪酬法，對行政后勤等支持崗位的人員采用固定工資加獎金發(fā)放法。

（二）工作時間制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)可根據(jù)自身情況對不同工作崗位的職工采用不同的工時制度，如對后勤人員可采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，對一線執(zhí)業(yè)人員經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意后采用綜合計算工時制。經(jīng)職工本人同意安排加班的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（三）休息休假制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院令2007第513號）及?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院令2007第514號）等法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工休息休假的正當(dāng)權(quán)利，因特殊情況安排節(jié)假日加班的或經(jīng)職工本人同意不安排職工年休假的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

（四）勞動安全衛(wèi)生制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立勞動保護和職業(yè)危害防護制度，保障職工的身心健康。

（五）社會保險及福利制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納住房公積金，保障員工患病或負(fù)傷期間的醫(yī)療待遇。

（六）勞動紀(jì)律制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動紀(jì)律制度，包括考勤管理、請假管理、加班管理和不服從工作安排的處理等內(nèi)容。對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工應(yīng)及時作出處理。

（七）商業(yè)秘密保護制度。保護執(zhí)業(yè)機構(gòu)的商業(yè)秘密是每一名職工應(yīng)盡的義務(wù)。如董事會成員等高級管理人員，執(zhí)業(yè)機構(gòu)可根據(jù)需要與其簽訂競業(yè)限制

協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（八）職工培訓(xùn)制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，實行全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機制，搭建學(xué)習(xí)型、知識型行業(yè)的平臺。

（九）聘用制度。執(zhí)業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立聘用制度明確本機構(gòu)的招聘原則、招聘程序及招聘后對職工的用工管理。

八、市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會將對各執(zhí)業(yè)機構(gòu)建立健全勞動規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護執(zhí)業(yè)機構(gòu)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

九、行業(yè)從業(yè)人員可就執(zhí)業(yè)機構(gòu)未按規(guī)定建立健全勞動規(guī)章制度的情況向市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會進(jìn)行舉報。匿名舉報或?qū)嵜e報，協(xié)會均予以受理。

十、市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會將授權(quán)維權(quán)委員會根據(jù)具體情況不定期對執(zhí)業(yè)機構(gòu)建立健全勞動規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查；涉及舉報的，及時進(jìn)行檢查。

十一、各執(zhí)業(yè)機構(gòu)不得拒絕、阻撓市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會安排的監(jiān)督檢查。

十二、對未按規(guī)定建立健全勞動規(guī)章制度或拒絕、阻撓監(jiān)督檢查的執(zhí)業(yè)機構(gòu)，協(xié)會可根據(jù)情節(jié)輕重予以懲戒，單處或并處以下方式懲戒：

（一）責(zé)令限期整改；

（二）行業(yè)內(nèi)通報批評；

（三）誠信評定時作為不良記錄。

附件：

（一）執(zhí)業(yè)機構(gòu)職工勞動保護制度（參考范本）；

（二）執(zhí)業(yè)機構(gòu)工作時間制度（參考范本）；

（三）執(zhí)業(yè)機構(gòu)職工休息休假制度（參考范本）；

（四）執(zhí)業(yè)機構(gòu)職工薪酬制度（參考范本）；

（五）執(zhí)業(yè)機構(gòu)職工社會保險及福利制度（參考范本）；

（六）執(zhí)業(yè)機構(gòu)職工自律規(guī)定（參考范本）；

（七）執(zhí)業(yè)機構(gòu)商業(yè)秘密保密協(xié)議（參考范本）；

（八）執(zhí)業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)制度（參考范本）；

（九）執(zhí)業(yè)機構(gòu)聘用制度（參考范本）；

（十）勞動合同（參考范本）。

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

職工勞動保護制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為切實保障職工的身心健康和人身安全，根據(jù)國家勞動安全相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本行業(yè)特點及本單位實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。

第二章 單位的勞動保護條件及管理職責(zé)

第三條 單位應(yīng)為職工提供必要的工作條件，以期使職工得到較好的勞動保護。

第四條 單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守雙方訂立的“勞動合同”所載明的有關(guān)保障職工勞動安全、防止職業(yè)危害的事項。

第五條 單位應(yīng)加強并主動采取必要的勞動保護措施，以保障勞動安全。如：

（一）為職工免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。

（二）根據(jù)工作特點，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫期間職工的勞動和休息時間，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保職工身體健康和生命安生，并參照政府有關(guān)規(guī)定向職工發(fā)放夏季清涼飲料費。

（三）單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速核實情況并及時采取有效措

施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。

第六條 單位不得因職工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第七條 單位不得因職工在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第八條 單位應(yīng)依法為職工辦理工傷社會保險。

第九條 單位不得以任何形式與職工訂立協(xié)議，免除或者減輕其對職工因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三章 職工的勞動安全職責(zé)

第十條 職工在工作中必須遵守相關(guān)安全守則，并做到：

（一）確?；稹㈦?、水及其他各項安全。

（二）在外勤期間：必須遵守客戶單位的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；個人不得隨意脫離外勤小組單獨行動；需適當(dāng)了解并尊重當(dāng)?shù)兀ㄌ貏e是少數(shù)民族）風(fēng)俗習(xí)慣；外勤往返途中注意人、財、物的安全。

（三）具有機動車駕駛證的員工需嚴(yán)格遵守?中華人民共和國道路交通安全法?等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，精心駕駛機動車輛，酒后不得駕車，保護人身和財產(chǎn)安全。

（四）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告；單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)

立即報告本單位負(fù)責(zé)人。

第十一條 職工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第十二條 職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。

第十三條 職工在遇到直接危及人身安全等緊急情況時，有必要采取必要的措施，避免受到進(jìn)一步傷害，如有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

第十四條 因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

第四章 附則

第十五條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十六條

其他有關(guān)生產(chǎn)安全方面的未盡事項按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

工作時間制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合注冊會計師、資產(chǎn)評估行業(yè)的特點和本單位實際，制定本制度。

第二條 本考勤制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。

第二章 工作時間規(guī)定

第三條 本單位業(yè)務(wù)崗位人員實行綜合計算工時制（也稱為綜合工時制），行政支持崗位人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

綜合計算工時工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度；標(biāo)準(zhǔn)工時制依據(jù)工作時間來計算勞動量，屬于定時工作制。

第四條 職工的工作時間為：周一至周五早上9：00-12：00；下午2：00-5：30；周六、周日休息。

職工出差期間由項目負(fù)責(zé)人安排工作時間。

第五條 單位不提倡職工加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按照加班申報規(guī)定事先申請，批準(zhǔn)后方可加班。

單位以半年為計算周期，保障職工的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算工時周期內(nèi)，職工實際工作時間達(dá)到正常工作時間后，存在延長工作時間情況者，公司依法支付加班工資或給予調(diào)休。

第六條 法定節(jié)假日。職工根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，職工享受休息休假按?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院令2007第513號）制度執(zhí)行。

第七條 帶薪年假。為了合理安排職工工作和休息時間，保障職工身心健康，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，本單位根據(jù)?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院令2007第514號），為職工提供帶薪年休假。

第八條 加班費計算：實行綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算工時周期內(nèi)，職工實際工作時間達(dá)到正常工作時間后，本單位安排職工工作的，視為延長工作時間（延長工作時間小時數(shù)每月不得超過36個小時），如果不提供補休的，應(yīng)按照不低于職工工資的200%支付職工加班工資。安排實行綜合計算工時工作制的職工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于職工工資的300%支付職工加班工資。

第三章 附則

第九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機構(gòu)）

職工休息休假制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 根據(jù)我國?中華人民共和國勞動法?及相關(guān)勞動法律法規(guī)對勞動者的休息、休假制度的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點和本單位實際，對職工的工作時間和休息休假作如下原則規(guī)定。

第二條

本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。

第二章 主要的休息、休假類型

第三條 工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間。在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘

第四條 日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi),除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。

第五條 周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定，每周休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。

第六條 法定節(jié)日休假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日，按國家的具體規(guī)定及國務(wù)院當(dāng)年的休假規(guī)定執(zhí)行。

第七條 年休假。根據(jù)國務(wù)院?職工帶薪年休假條例?的規(guī)定職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第八條 其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。其他休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 年休假制度的規(guī)定

第九條 享受年休假職工范圍

（一）在本單位工作并與本單位有固定期限或無固定期限勞動合同的職工均能享受年休假待遇。

（二）由勞務(wù)公司派遣本單位工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。

第十條 休假條件及假期

（一）職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

（二）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

（一）職工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補償?shù)模?/p>

（二）累計工作滿一年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十二條 年休假的計劃安排及審批程序

（一）本單位安排年休假的總原則是根據(jù)經(jīng)營活動的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

（二）職工有申請休假的權(quán)利，本單位有批假的權(quán)力。職工享受年休假必須事先經(jīng)本單位批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。

（三）因本單位經(jīng)營性質(zhì)所決定本單位職工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，本單位應(yīng)盡量安排職工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

（四）本單位職工應(yīng)在年休假計劃期前填寫?年休假申請表?并逐級審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的職工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。本單位將根據(jù)實際的休假期發(fā)放假期工資。

第十三條 年休假計劃的變更與審批

（一）職工必須按照本單位年休假安排計劃時間享受年休假，職工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄處理。

（二）因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報本單位人力資源部批準(zhǔn)后方可變動休假計劃。未經(jīng)申請的變更，視為放棄本的年休假。

（三）因工作需要職工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報本單位人力資源部門批準(zhǔn)，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準(zhǔn)。

（四）因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，本單位可安排延遲到下一繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。

（五）因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄處理。

（六）因工作需要跨享受年休假的職工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，單位應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報酬。

第十四條 年休假的待遇

（一）職工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應(yīng)將職工本人休假前12個月的工資按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。

（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工處理。

（三）本單位確因工作需要不能安排職工年休假的，需征得職工本人同意，可以不安排職工年休假，但單位應(yīng)按照職工本人應(yīng)享受年休假的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。

（四）職工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿可延至下一次年休假期中繼續(xù)休假或按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)進(jìn)行補償。

（五）職工主動放棄年休假的，本單位不再進(jìn)行任何補償。

（六）職工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，不得享受本單位按業(yè)務(wù)進(jìn)行計量的獎金，其他按月領(lǐng)取的各項補貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

（七）職工主動離職超過一個月后又返回本單位工作的，以最近返回本單位時間為年休假計算依據(jù)。

第四章 其他休假的規(guī)定

第十五條

事假。

在上述國家法定及本單位規(guī)定的休息、休假之外，職工因個人原因不能正常工作的，應(yīng)請事假。事假1天之內(nèi)由部門經(jīng)理審批；2—5天，由部門經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；6天及以上，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假工資計算以國家勞動法相關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位相關(guān)財務(wù)制度實施。

第十六條 病假。職工因健康原因不能正常工作的，應(yīng)請病假。病假1天以上的須出具醫(yī)院證明和相關(guān)病歷。病假的工資計算以國家勞動法相關(guān)規(guī)定結(jié)合事務(wù)所相關(guān)財務(wù)制度實施。

第十七條 國家規(guī)定的各項休息休假，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 辦理請假手續(xù)

第十八條 除公休日、法定節(jié)日休假外，職工請事假、病假、年休假、婚假、喪假等均應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)；因特殊原因不能事先辦理書面請假手續(xù)的，先電話請假，并在假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)。

第六章 附則

第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十條 如本制度與國家政策法規(guī)有相抵觸部分，以國家政策及法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十一條 本制度由主任會計師（或總經(jīng)理）負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)（或評估機構(gòu)）

職工薪酬制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為了貫徹落實?中華人民共和國勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性，制定本制度。

第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。

第二章 職工薪酬分配原則

第三條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)職工所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第四條 本單位每 年對職工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進(jìn)行考核評價，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級和晉升。

第五條 根據(jù)行業(yè)的特點，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實行相應(yīng)的薪酬管理政策。具體分類標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）專業(yè)技術(shù)人員：是指在本單位從事審計會計、資產(chǎn)評估、工程審價、17 稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。

（二）行政支持人員：是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。

（三）股東（合伙人）：是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。

第三章 職工薪酬分配辦法

第六條 本單位的職工薪酬制度采用固定薪酬加浮動薪酬法和工資全額約定法（即年薪制）。

第七條 本單位根據(jù)職工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東?合伙人?、其他正式在冊職工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實習(xí)生等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項目。

第八條 本單位對行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)職工的職務(wù)職級、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和所內(nèi)工作年限等因素確定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補貼，年終發(fā)給一定的獎金。

第九條 本單位對專業(yè)技術(shù)人員采用固定薪酬加浮動薪酬法。其薪酬構(gòu)成主要可包括：基本工資、績效工資、各項津補貼、加班工資和獎勵工資等。

（一）固定薪酬由職務(wù)職級工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。

1、職務(wù)職級工資：按董事長、總經(jīng)理、主任會計師、所長、總稽核（總會計師、總審計師）、部門經(jīng)理、高級經(jīng)理、經(jīng)理、項目經(jīng)理、審計員、試用人員和實習(xí)生等不同職務(wù)和職級確定。

董事長、總經(jīng)理、主任會計師、所長每月 元；總稽核（總會計師、總審計師）、部門經(jīng)理每月 元；高級經(jīng)理每月 元；經(jīng)理每月 元；項

目經(jīng)理每月 元，實習(xí)生每月 元。

2、學(xué)歷學(xué)位工資：按研究生、本科、?？频炔煌瑢W(xué)歷，或按博士、碩士、學(xué)士等不同學(xué)位就高選擇確定。

研究生：博士每月 元，碩士（雙學(xué)士）每月 元；本科（學(xué)士）每月 元，?？泼吭?元。

3、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資格，如注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊造價工程師、注冊房地產(chǎn)估價師、注冊土地評估師、注冊稅務(wù)師等執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本執(zhí)業(yè)機構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。

執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計算方法，也可采取就高選擇一項的計算方法。

本單位職工取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項資格每月增加 元。

（二）浮動薪酬：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項目的收益情況發(fā)放給職工的報酬，此部分工資按職工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按職工職務(wù)職級系數(shù)計算。

1、參與浮動薪酬分配的人員及計提方法

（1）一線項目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動報酬即項目提成由項目總提成率、職工分配系數(shù)、工作量系數(shù)等要素構(gòu)成和計提。

（2）其他項目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動報酬可按一線項目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)?19 方法進(jìn)行具體分配。

2、項目提成比率

項目提成比率是指在項目收費中提取浮動報酬的比例。審計業(yè)務(wù)、驗資、資產(chǎn)評估、工程審價、稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)，按已完成項目的實際收費，實行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。

3、分配系數(shù)

分配系數(shù)是指參與浮動報酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（如高級審計經(jīng)理、中級審計經(jīng)理、審計經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、項目主管、項目經(jīng)理、審計員、助理審計員）設(shè)臵等級，并對每一等級確定基本分配系數(shù)。

4、工作量系數(shù)

根據(jù)參與項目工作人員的內(nèi)、外勤工作時間，結(jié)合勞動強度、勞動效率、貢獻(xiàn)大小，由項目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項目合伙人決定。

（三）各項津貼是指本單位為職工提供的各種津（補）貼，如工齡津貼、所齡津貼、餐貼、交通津貼、通訊補貼、特殊工種（崗位）補貼等（該部分同樣適用于行政支持人員）。

1、工齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 工作年限。

2、所齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 在本單位的工作年限。

3、餐費津貼：每月按一定金額發(fā)給。

4、交通費津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實報實銷。

5、通訊費用津貼：按不同職務(wù)職級或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，或?qū)崍髮嶄N。

6、特殊崗位津貼：指專職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機等崗位或工種，按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給營養(yǎng)補貼和安全駕駛補貼。

（四）加班工資：指基于行業(yè)特點，依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按職工加班時間所支付的工資（本項規(guī)定同樣適用于行政支持人員）。

（五）獎勵工資：指本單位對職工的各種獎勵，如年終獎、開拓獎、特殊獎勵等（該部分同樣適用于行政支持人員）。

1、年終獎：指本單位根據(jù)收益情況，給予全體職工的獎勵。通常結(jié)合職工考核結(jié)果分等級發(fā)給。

2、業(yè)務(wù)開拓獎：指對 以下職級的職工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績，按適當(dāng)?shù)挠嬎惴椒ㄋЦ兜莫剟?，開拓獎勵的提取比例為 %。

3、特殊獎：指在特殊情況下本單位給予職工的獎勵，如職工取得博士、碩士學(xué)位、高級技術(shù)職稱，取得相關(guān)榮譽，以及職工對執(zhí)業(yè)機構(gòu)有特殊貢獻(xiàn)等。

第十條 執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金：是指本單位與注冊會計師注協(xié)商建立的“執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個注冊會計師每年薪酬所得 %提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”,本單位同時按同等金額提取一并計入按每個注冊會計師建立的專項明顯輔助帳戶,年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時，從第六年起逐年將最早一年提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊會計師個人。

第十一條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實習(xí)生報酬 試用期人員與工勤人員實行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項目而臨時聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合工作量或完成項目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費情況而給予的報酬。

實習(xí)生是指在臨時在本單位實習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實習(xí)生的報酬按定

額發(fā)給。

第十二條 股東（合伙人）的薪酬可在固定薪酬加浮動薪酬或年薪制的基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧櫡峙洹?/p>

第十三條 職工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會活動期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。

第十四條 本單位于每月 日前以貨幣形式發(fā)放職工薪酬。

第四章 附則

第十五條 本單位的具體薪酬政策及計算方法屬于商業(yè)秘密，職工不得向任何單位和個人透露。

第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十七條 本制度由

解釋。

第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

職工社會保險及福利制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為關(guān)懷職工的身心健康，塑造以人為本的企業(yè)文化，增加本單位的凝聚力，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及國家和地方的有關(guān)勞動保障規(guī)定、本單位?人事管理制度?，本單位決定為職工辦理五險一金，并根據(jù)承受能力，適當(dāng)安排職工福利事業(yè)。

第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工。

第二章 五險一金

第三條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本單位依據(jù)國家法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工建立社會保險和住房公積金。

第四條 本單位依法為職工辦理的社會保險包括：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五類社會保險。

第五條 本單位根據(jù)國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定為職工辦理住房公積金。

第三章 職工福利

第六條 職工的公休假、年休假、婚喪假、探親假、女工生育（產(chǎn)期、哺

乳期）、計劃生育待遇，以及解除（終止）勞動合同時經(jīng)濟補償金的發(fā)放等，均按國家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本單位將根據(jù)當(dāng)年的實際情況，決定是否實行定期旅游休假。第八條 職工發(fā)生職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均應(yīng)遵照國家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否為職工辦理企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌保險、人身意外傷害保險、或其他商業(yè)保險。

第十一條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否對職工實行身體定期健康檢查，女職工每年進(jìn)行婦女專項檢查等。

第十二條 獨生子女獎勵，獨生子女父母從取得獨生子女父母光榮證之月起至子女十四周歲止，每月分別發(fā)給二點五元至五元的獎勵金，或給予總額不低于三百元的一次性獎勵。職工子女系學(xué)齡前兒童的，本單位將根據(jù)單位具體情況決定是否給予每年補助××元。

第十三條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否可以對職工子女獲獎、考學(xué)等進(jìn)行獎勵。

第十四條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定對國家法定節(jié)日、職工生日等擬定如下相關(guān)規(guī)定或臨時決定。

（一）主要節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、三八婦女節(jié)、五一節(jié)、五四青年節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、七一節(jié)、八一建軍節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)日、重陽節(jié)。

（二）降溫費、烤火費。

（三）職工結(jié)婚。

（四）職工生日。

（五）職工生病住院。

（六）職工直系家屬（指祖父祖母、外祖父外祖母、父母、岳父岳母、子女、配偶、兄弟姊妹）死亡。

第四章 附則

第十五條 對本單位非全日制用工（臨時聘用職工）不享有前述社會保險，是否享受其他福利待遇及享受標(biāo)準(zhǔn)由所長（主任會計師）決定。

第十六條 鑒于本單位職工有多種身份，對于已在其他單位辦理了以上社會保險和住房公積金的職工，本單位不再為其重復(fù)辦理，但可以享有前述其他福利待遇。

第十七條 辦理上述社會保險和住房公積金時，應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的部分由單位在發(fā)放工資時負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十八條 上述福利事項，本單位可根據(jù)實際情況和承受能力作適當(dāng)調(diào)整。

第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十條 本制度由××解釋。

第二十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

職工自律規(guī)定

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范職工執(zhí)業(yè)行為，促進(jìn)其遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律及社會公德，明確職工自律要求及懲戒辦法，特制定本規(guī)定。

第二條 本考勤制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。

第二章 職工自律的要求

第三條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，自覺履行公民的責(zé)任和義務(wù)；

第四條 職工在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵守職業(yè)道德及專業(yè)準(zhǔn)則，恪守獨立、客觀、公正原則，按照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)；

第五條 職工應(yīng)主動維護單位的形象及聲譽，不得從事有損于單位形象及聲譽的活動；

第六條 職工應(yīng)與客戶保持恰當(dāng)?shù)年P(guān)系，主動了解客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，同時應(yīng)保守客戶的商業(yè)信息，除被授權(quán)外，不得向第三方談?wù)摽蛻羰聞?wù)；

第七條 職工不得從客戶處獲取非正當(dāng)?shù)睦?，包括現(xiàn)金、實物或以非正常的折扣從客戶處購買商品；

第八條 職工在單位工作期間，不得從事可能損害單位利益的活動，如不能私自利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于單位的商業(yè)機會，不能自營或者為他人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務(wù)；職工不能與其他單位存在勞動關(guān)系，不得在其他單位獲取工資性收入，工作時間不能從事與工作無關(guān)的活動；職工如在業(yè)余時間從事其他工作，則需保證與本單位的利益不構(gòu)成沖突，且不會影響正常工作；職工在為客戶提供專業(yè)服務(wù)期間，不能應(yīng)聘客戶的任何崗位；

第九條 職工應(yīng)服從單位的工作安排，勤勉盡責(zé)，積極創(chuàng)新，努力完成分配的各項工作任務(wù)；

第十條 職工應(yīng)自覺參加在崗培訓(xùn)及職業(yè)后續(xù)教育，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身的專業(yè)勝任能力，保持優(yōu)良的工作質(zhì)量；

第十一條 職工應(yīng)自覺遵守單位勞動作息時間，準(zhǔn)時上、下班。如果不能正常出勤，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請假，若事發(fā)突然不能提前請假的，應(yīng)事后補辦請假手續(xù)；

第十二條 職工在儀表和著裝上應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)形象，日常社交活動中也應(yīng)注意商務(wù)禮儀。

第三章 嚴(yán)重違反自律要求的行為

第十三條 本單位規(guī)定，以下行為屬于嚴(yán)重違反自律要求的行為：

（一）違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的行為；

（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；

（三）職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位多次提出警告，拒不改正的；

（四）職工對本單位有欺詐的行為，如個人履歷的不實陳述、材料偽造等；

（五）違反本單位獨立性、保密性等要求，對本單位造成重大損害的行為；

（六）重大職業(yè)過失行為，如因職工不當(dāng)行為被專業(yè)組織機構(gòu)處罰的行為、27 或?qū)е卤締挝皇艿綄I(yè)組織的審查的行為；

（七）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)多次提醒未改正的。

第四章 懲戒規(guī)定

第十四條 職工如果違反單位規(guī)定的自律要求，將可能受到單位的各種懲戒。懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動合同四類：

（一）口頭警告。職工初次違反以上自律要求，并且未對單位利益造成損害的，單位將以口頭警告的方式提醒職工注意；

（二）書面警告。職工如有違反自律要求的行為并對單位利益造成一定損害，或者職工在被口頭警告后的6個月內(nèi)重復(fù)發(fā)生類似違規(guī)行為，單位將以書面形式對其發(fā)出警告；

（三）降職降薪。職工如違反自律要求并對單位的利益造成明顯損害的，或者職工在1年內(nèi)受到2次書面警告的，單位將采取降職降薪的懲戒措施；

（四）解除勞動合同。如果職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反自律要求的行為，對單位造成了重大損害，或者職工違反自律要求，經(jīng)多次警告屢教不改的，單位將與職工解除合同。

第五章 職工申訴程序

第十五條 職工如果對單位的懲戒結(jié)果有異議，可向單位的人力資源部提出申訴，人力資源部將根據(jù)職工的申訴進(jìn)行再次調(diào)查和核實，經(jīng)調(diào)查職工的申訴屬實，單位應(yīng)撤消對其的懲戒。

第六章 附則

第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

商業(yè)秘密保密協(xié)議

（參考范本）

甲方： 乙方：

乙方在甲方工作期間，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽定本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）技術(shù)信息：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、審計軟件、管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、工作底稿、操作手冊、技術(shù)文檔等相關(guān)信息；

（二）經(jīng)營信息：客戶名單、不公開的財務(wù)資料、涉及商業(yè)秘密的管理制度文檔及業(yè)務(wù)函電、公司經(jīng)營決策信息、公司財務(wù)狀況、資金運營狀況、職工待遇及薪酬發(fā)放等相關(guān)信息；

（三）甲方認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的其他事項。

二、乙方的保密義務(wù)

對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

（一）不得有意接觸與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

（三）不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時向甲方報告。

三、保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自雙方簽定本合同之日開始，到該商業(yè)秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密為止。本合同的效力不因勞動合同的解除而終止，如乙方離職時應(yīng)妥善辦理有關(guān)移交手續(xù)，在解除勞動關(guān)系后，乙方對甲方的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動使用之義務(wù)。

四、競業(yè)限制

本競業(yè)限制條款的適用對象為乙方是單位高級管理人員，關(guān)鍵技術(shù)人員（以下簡稱高級管理技術(shù)人員，其具體范圍由各單位自行確定，如可限定為董事會成員、關(guān)鍵軟件技術(shù)管理人員等）。

（一）高級管理技術(shù)人員不論因何種原因從甲方離職，未經(jīng)甲方同意,離職 年內(nèi)（不得超過2年）不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位任職；

（二）從高級管理技術(shù)人員離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向高級管理技術(shù)人員支付競業(yè)限制補償費 元。

五、違約責(zé)任

雙方約定：

（一）如果高級管理技術(shù)人員不履行本協(xié)議第四條所規(guī)定的競業(yè)限制約

定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；

（二）如果因為乙方的違約行為及違反保密義務(wù)造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)對甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，其中，甲方因調(diào)查乙方的違約及違反保密義務(wù)行為而支付的合理費用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。

六、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向法院提起訴訟的權(quán)利。

七、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

甲方：(簽章)乙方：(簽名)住所： 住所： 法定代表人：(簽字)身份證號碼：

簽約時間： 年 月 日

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

培訓(xùn)制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本單位的職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高職工的專業(yè)勝任能力，提升職工個人素質(zhì)，促進(jìn)職工熟練掌握、運用專業(yè)知識和工作技能，根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?、?中華人民共和國注冊會計師法?和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本制度。

第二條 凡本單位所屬職工的在職教育培訓(xùn)及有關(guān)培訓(xùn)事項均依本規(guī)定辦理。

第二章 培訓(xùn)宗旨及目的

第三條 培訓(xùn)宗旨

根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與單位發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞單位發(fā)展，開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式，將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機制，搭建起學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)的平臺。

第四條 培訓(xùn)目的

（一）達(dá)成對單位文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同；

（二）掌握單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)職工盡快適應(yīng)和勝任本職工作；

（三）改進(jìn)職工工作表現(xiàn)，強化責(zé)任意識、風(fēng)險控制意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則、效益原則；

（四）提升職工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神，形成良好的工作習(xí)慣；

（五）提高職工學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升職工職業(yè)生涯能力，為個人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；

（六）提高單位綜合素質(zhì)，增強單位的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力；

（七）提高職工職業(yè)素質(zhì)，充實其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，從而向客戶提供創(chuàng)新、卓越的專業(yè)服務(wù)。

第三章 培訓(xùn)的組織

第五條 職工培訓(xùn)工作在單位統(tǒng)一布署（部署）下由人力資源部門歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃，培訓(xùn)部門和各部門組織實施，職工個人主動配合。

第六條 人力資源部門根據(jù)單位發(fā)展計劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、考核指標(biāo)，擬訂單位培訓(xùn)計劃上報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條 培訓(xùn)部門根據(jù)單位培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時間、授課人、課程要求和驗收標(biāo)準(zhǔn)，報人力資源部門審核，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

第八條 培訓(xùn)授課要落實到人，由培訓(xùn)部門組織備課，必要時還要組織授課人試講。需外請專家、教授的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條 人力資源部門組織培訓(xùn)部門建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系，做好教案編

排，完善培訓(xùn)教材庫、培訓(xùn)案例庫和試題庫，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。

第十條 培訓(xùn)實施部門要做好課堂管理，制備教材，保證良好的環(huán)境，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。

第十一條 職工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加單位和各部組織的各項培訓(xùn)外，單位提倡和鼓勵職工的提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

第十二條 培訓(xùn)部門及其他部門要及時掌握培訓(xùn)需求動向，在單位統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。各部門和個人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議。

第四章 培訓(xùn)內(nèi)容

第十三條 新進(jìn)職工培訓(xùn)。單位為新進(jìn)職工提供系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

（一）企業(yè)文化和制度培訓(xùn)。目的是使職工了解單位發(fā)展史，熟知單位企業(yè)文化、單位經(jīng)營范圍；學(xué)習(xí)和掌握單位行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范。

（二）崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)部門要對新職工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識、工作底稿及操作規(guī)范、實務(wù)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及客戶溝通技巧等，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。使新進(jìn)職工更快地融入單位團隊，快速有效地?fù)?dān)當(dāng)崗位責(zé)任。

（三）案例研究及模擬實習(xí)。以案例形式講解本單位在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，使新職工掌握一些基本原則和工作要求,而后進(jìn)行有針對性的模擬實習(xí)。

第十四條 執(zhí)業(yè)資格考試

單位要求職工獲得所從事專業(yè)方向的執(zhí)業(yè)資格，職工報名參加該執(zhí)業(yè)資格的考試培訓(xùn)班，考試通過可報銷（報名費）、培訓(xùn)費（或報銷部分？）。每門考試（報名費）、培訓(xùn)費用只能報銷一次。同時單位鼓勵職工獲得與本專業(yè)相關(guān)的第二種（其他）類別的執(zhí)業(yè)資格。

第十五條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是單位向?qū)I(yè)人員提供的幫助職工提高工作技能，滿足專業(yè)工作需要的培訓(xùn)。單位每年將安排系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，根據(jù)職工的專業(yè)領(lǐng)域、工作要求來為職工設(shè)計不同的培訓(xùn)課程。

（二）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、專題研究、案例討論等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派遣職工參加國家會計學(xué)院培訓(xùn)課程或行業(yè)協(xié)會組織的各類專業(yè)培訓(xùn)課程。

第十六條 職工素質(zhì)培訓(xùn)

（一）職工素質(zhì)培訓(xùn)是單位向職工提供的幫助職工提高個人職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，例如情緒控制、商務(wù)禮儀、溝通技巧告等方面的培訓(xùn)。

（二）職工素質(zhì)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、案例討論、模擬演習(xí)等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派職工參加專業(yè)機構(gòu)組織的培訓(xùn)或前往海外合作機構(gòu)實習(xí)等方式。

第十七條 管理人員的培訓(xùn)

（一）中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論、知識和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請專家、教授舉辦專業(yè)知識講座為主,自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。

（二）基層管理人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，包括學(xué)習(xí)單位管理手冊，熟練掌握崗位知識，管理制度及操作流程等。

第五章 培訓(xùn)要求

第十八條 培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。

第十九條 授課方法要理論聯(lián)系實際，通俗易懂，深入淺出。

第二十條 參加培訓(xùn)的職工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。特殊情況不能參加的，需事先提出書面申請并經(jīng)批準(zhǔn),參加單位安排的后期同類課程培訓(xùn)。

第二十一條 培訓(xùn)考試成績記入個人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升(降)級、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依的據(jù)之一。參加培訓(xùn)職工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動放棄考試,作為培訓(xùn)不合格處理。

第二十二條 參加培訓(xùn)的職工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、復(fù)制、傳授或轉(zhuǎn)交給其它單位或個人。

第六章 培訓(xùn)的評估

第二十三條 每項(期)培訓(xùn)結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)?培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表?（包括授課內(nèi)容、講課技巧、授課態(tài)度等方面）供學(xué)員填寫后與測驗試卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人力資源部門會簽，作為以

后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。

第二十四條 培訓(xùn)部門應(yīng)對各部評估培訓(xùn)的成效,定期分發(fā)?培訓(xùn)成效調(diào)查表?，供各業(yè)務(wù)部門主管填寫后匯總意見，并配合業(yè)務(wù)情況，比較分析評估培訓(xùn)之成效，做成書面報告，并呈報核準(zhǔn)后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。

第七章 培訓(xùn)費用的開支

第二十五條 為保證教育培訓(xùn)費用的來源，單位在費用預(yù)算中規(guī)定一般培訓(xùn)費用和專項培訓(xùn)費用，如新職工培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于一般培訓(xùn)內(nèi)容，而例如執(zhí)業(yè)資格支持、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于專項培訓(xùn)的內(nèi)容。具體的比例由單位預(yù)算確定。培訓(xùn)相關(guān)的費用報銷事宜，按單位規(guī)定的費用報銷程序辦理。

第八章 服務(wù)年限和違約金

第二十六條 單位為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項培訓(xùn)的，在培訓(xùn)前，單位與職工應(yīng)當(dāng)簽訂?培訓(xùn)協(xié)議書?，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

第九章 附則

第二十七條 職工培訓(xùn)情況、成績及資歷應(yīng)當(dāng)及時提供給單位人力資源部門或由人力資源部門直接采集，作為職工考核、晉升的參考；

第二十八條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十九條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機構(gòu)）

聘用制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本單位的勞動用工管理，維護本單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?并結(jié)合本單位的實際情況，特制定本制度。

第二章 招聘原則

第二條 招聘時根據(jù)招聘崗位任職資格要求擇優(yōu)錄取，并重點考慮應(yīng)聘人員品行、學(xué)歷、崗位勝任能力、工作經(jīng)驗及發(fā)展?jié)摿Φ绕渌麄€人背景情況。

第三條 本單位相關(guān)職位出現(xiàn)空缺時，將優(yōu)先考慮已聘用職工，然后再對外招聘。工作表現(xiàn)是本單位職工晉升的最主要依據(jù)。

第四條 人力資源部應(yīng)不斷更新本單位各崗位的職責(zé)要求。

第三章 招聘程序

第五條 根據(jù)人力資源需求計劃，人力資源部制定具體的招聘實施方案；

第六條 各部門因業(yè)務(wù)需要臨時增加人員時，可向人力資源部提出招聘申

請，人力資源部報所長（總經(jīng)理）審批后進(jìn)行招聘；

第七條 招聘由人力資源部具體負(fù)責(zé)實施，對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初步篩選，并進(jìn)行初試，在初試時可以根據(jù)各專業(yè)需要，請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加；

第八條 應(yīng)聘人員一般須通過筆試、面試、體檢后方可錄用；

第四章 職工入職

第九條 本單位向職工發(fā)放?錄用通知書?，并通知入職報到的時間、地點。

第十條 職工在入職報到時應(yīng)填寫?員工基本情況登記表?，并按要求向本單位提交個人的相關(guān)資料存檔。

第十一條 本單位將組織新入職職工參加新職工培訓(xùn)，以使職工了解本單位情況與管理制度。

第十二條 本單位向職工發(fā)放?職工手冊?，加強職工對本單位制度的了解。

第五章 試用期管理

第十三條 新職工被錄用后，一般實行試用期，試用期為一至六個月，試用期間本單位將對職工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；

第十四條 試用期薪酬和福利按本單位?薪酬制度?和?社會保險和福利制度?的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；

第十五條 試用期屆滿，經(jīng)本單位考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職工，考核不合格者，本單位可以提出解除勞動合同。

第六章 勞動合同管理

第十六條 勞動合同的訂立

新職工在上崗后一個月內(nèi)，本單位與其簽訂勞動合同。勞動合同是本單位與職工之間的約定, 本單位與職工簽訂勞動合同后，本單位和職工雙方均應(yīng)遵守合同約定。

第十七條 勞動合同的變更

（一）訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

條十八條 勞動合同的解除

（一）經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（二）職工有下列情形之一的，單位可以提出解除勞動合同，并無須支付違約金及經(jīng)濟補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；

4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害本單位名譽或利益的；

5、私自在外兼職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

6、私自在其他單位從事與本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害本單位利益的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、在訂立本合同時存在欺詐情形的；

9、符合法律規(guī)定的其他情形的。

（三）本單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：

1、本單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、本單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、本單位未依法為職工繳納社會保險費的；

4、本單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（四）除本條第（三）項規(guī)定的情形以外，職工提出解除勞動合同，須提前三十日向本單位發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，職工須提前三日向本單位發(fā)出書面的通知書。

職工未按前款規(guī)定提前通知本單位而要求解除勞動合同，職工即違反了?勞動合同法?的規(guī)定和與本單位簽定的?勞動合同?的約定。職工違反?勞動合同法?規(guī)定解除勞動合同，給本單位造成不良影響和損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工違反與本單位簽定的?勞動合同?的約定，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)按照?勞動合同?的約定向本單位支付違約金。而本單位由于工作安排不同意職工提前解除勞動合同，職工強行離職的，將視為職工不服從本單位的工作安排并嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，本單位有權(quán)按規(guī)章制度對職工進(jìn)行處分、處罰。

（五）職工離職后違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給本單位或客戶造成損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位或客戶承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）有下列情形之一的，本單位提前三十日以書面形式通知職工本人或

者額外支付職工一個月工資后解除勞動合同：

1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作的；

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）本單位一般在合同到期前向職工發(fā)出書面通知書。如職工或本單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，合同到期時自動終止;

（二）職工可以開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;

（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止;

（四）單位被依法宣告破產(chǎn)的;

（五）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七章 職工檔案及信息記錄

第二十條 職工上崗位后，應(yīng)及時將個人的人事檔案轉(zhuǎn)入本單位規(guī)定的檔案存放機構(gòu)。

第二十一條 職工需將個人信息告知人力資源部，并保證信息的真實與準(zhǔn)確，本單位對職工的個人信息保密。

第八章 職工的調(diào)職

第二十二條 職工的調(diào)職指不同部門之間的調(diào)換或同一部門內(nèi)不同崗位的調(diào)換。根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)需要，職工有機會被調(diào)職。

第二十三條 如果職工有調(diào)職的意向，可向人力資源部提出，本單位會記錄申請并在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。

第九章 職工的離職

第二十四條 職工離職需要先填寫離職申請書；

第二十五條 職工離職應(yīng)按本單位規(guī)定移交所有屬于本單位的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；

第二十六條 未辦離職手續(xù)自行離職者，本單位財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從職工薪酬或其他應(yīng)得款項中扣還；如薪酬或其他應(yīng)得款項不足以抵扣時，本單位保留向離職職工索取差額的權(quán)利。

第十章 職工關(guān)系

第二十七條 本單位致力于為職工創(chuàng)造和諧、愉快、舒適的工作氛圍，提倡人本管理、和諧相處、快樂工作。

第二十八條 本單位對職工的任何建議和問題會盡快的答復(fù)，并做妥善的解決。

第十一章 附則

第二十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第三十條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

勞動合同

（參考范本）

甲方（用人單位）名稱：重慶

會計師事務(wù)所（評估公司）

住所：

郵政編碼：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

身份證件類型： 身份證件號碼：

身份證件住址：

郵政編碼：

通訊地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方從事 崗位工作，乙方自愿受聘于甲方。為了維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動合同法實施條例?和其他有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠信公平的原則，訂立本合同并共同遵守。

一、勞動合同期限（合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項）

□

（一）本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□

（二）本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□

（三）以完成雙方約定的工作任務(wù)為期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方聘用乙方的主要工作內(nèi)容為。

（二）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照甲方的崗位職責(zé)和工作要求，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方及行業(yè)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方的基本工作地點為。甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方出差，乙方應(yīng)服從甲方的出差安排。

（四）甲方因工作需要并結(jié)合乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠信、合理的原則，在向乙方說明情況后，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，乙方同意無條件接受和服從。

三、工作時間和休息休假?合同雙方可協(xié)商選擇3.1、3.2、3.3中的一項?）□

（一）甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周一般休息兩天。

□

（二）甲方根據(jù)行業(yè)特點和實際需要，實行綜合計算工時制?！?/p>

（三）甲方根據(jù)行業(yè)特點和實際需要，實行不定時工作制。

（四）乙方按國家及甲方規(guī)定享受法定節(jié)假日、帶薪年休假期等休假。

（五）甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，但須遵守國家的有關(guān)規(guī)定。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期的報酬為每月 元人民幣，試用期滿與甲方繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，按甲方的薪酬制度規(guī)定獲取相應(yīng)崗位、職級的勞動報酬。

（二）甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發(fā)放，按期結(jié)算的浮動工資部分在結(jié)算期日后 日內(nèi)發(fā)放。

（三）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按稅法規(guī)定由甲方代扣代繳。

（四）甲方可按照薪酬制度的規(guī)定，根據(jù)實際經(jīng)營狀況和對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制并根據(jù)工作需要安排乙方加班時，須按規(guī)定支付乙方加班工資。甲方實行綜合計算工時制和不定時工時制，無須支付乙方加班工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和甲方所在地政府的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繳納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險。

雙方解除、終止勞動合同后，社會保險關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

（二）乙方按甲方規(guī)章制度規(guī)定享有住房公積金等各種福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和勞動紀(jì)律

（一）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作環(huán)境、勞動工具和勞動保護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)，盡力避免職業(yè)危害和安全事故的發(fā)生。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、操作規(guī)程和工作規(guī)范，盡力小心謹(jǐn)慎和注意安全，自覺防止職業(yè)危害和安全事故

的發(fā)生。

（三）乙方應(yīng)積極參加行業(yè)協(xié)會和甲方組織的有關(guān)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能的培訓(xùn)，保持和提高專業(yè)勝任能力。

（四）在聘用期間，甲方為乙方辦理工傷保險，乙方由于為甲方工作而受到傷害或患職業(yè)病的，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定辦理。非甲方給乙方造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，甲方不承擔(dān)責(zé)任：乙方給自己或第三者造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，由乙方自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)；第三者給乙方造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)自行向相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究或索賠，甲方可提供必要的協(xié)助。

（五）在聘用期間，乙方須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)。乙方若有違法、犯罪行為，其違法、犯罪行為所導(dǎo)致的后果，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)：乙方因違法、犯罪行為給自己造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)；乙方因違法、犯罪行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方進(jìn)行賠償；乙方因違法、犯罪行為給第三者造成傷害和損失的，應(yīng)當(dāng)自行負(fù)責(zé)向第三者進(jìn)行賠償。

（六）在聘用期間，乙方須恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵循行業(yè)監(jiān)管部門制定的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀、公正地執(zhí)業(yè)。乙方若有違背，由此給甲方及第三者造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；國家有關(guān)部門對乙方的行政、刑事處罰由乙方承擔(dān)，同時甲方有權(quán)解除本合同。

（七）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)維護甲方的形象、聲譽和利益，愛惜、保護甲方的財產(chǎn)，妥善保管和使用從甲方領(lǐng)取、借用的物品。因乙方原因造成甲方財產(chǎn)遺失或損壞的，乙方應(yīng)按甲方有關(guān)制度的規(guī)定進(jìn)行賠償。

（八）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度（乙方確認(rèn)已知悉甲方的各項規(guī)章制度且無異議）。乙方若有違反，甲方可以根據(jù)有關(guān)制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行處分、處罰。

七、工作成果的歸屬及使用

乙方在甲方工作期間（含正常上班時間、在任何地點的加班時間以及在辦公室的非上班時間）的工作成果的所有權(quán)屬于甲方。工作成果包括但不限于文字、表格、圖片等的書面、電子和其他具有載體或表現(xiàn)形式的文件、資料。在聘用期限屆滿不再續(xù)聘或甲方與乙方解除本合同以后，甲方有條件限制地許可乙方使用其在甲方工作期間的工作成果，即僅限于乙方本人完成的工作成果，并且不能涉及具體客戶和數(shù)據(jù)，不得損害甲方及客戶的利益。如果乙方使用該工作成果損害甲方及客戶的利益，給甲方及客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。在雙方就工作成果的使用發(fā)生爭議時，甲方擁有對乙方有條件限制地使用工作成果的解釋權(quán)，并且可以隨時收回乙方有條件限制地使用工作成果的許可。

八、保密及競業(yè)限制

（一）乙方在甲方工作期間及離職以后，須保守甲方及其客戶的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。若有違反，由此給甲方及其客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。

甲方可根據(jù)需要與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限、違約責(zé)任等事項。

（二）如乙方屬于負(fù)有保密義務(wù)且須履行競業(yè)限制的人員，其競業(yè)限制范圍、地域、期限由雙方另行約定。

九、服務(wù)期

（一）在聘用期間，由甲方為乙方提供各種執(zhí)業(yè)資格（從業(yè)資格）繼續(xù)教育培訓(xùn)費用、乙方參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的，乙方的服務(wù)期為12個月，自培訓(xùn)當(dāng)起算（乙方上一即在甲方工作的，自培訓(xùn)當(dāng)年1月1日起算；

在培訓(xùn)當(dāng)進(jìn)入甲方工作的，自聘用之日起算）。

（二）在聘用期間，由甲方為乙方提供其他專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)的，由雙方另行訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

（三）聘用期限未滿，乙方主動辭職提前解除本合同或?qū)?zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)出的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

十、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并無須支付違約金及經(jīng)濟補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害甲方名譽或利益的；

5、私自在外兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6、私自在其他單位從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害甲方利益的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、在訂立本合同時存在欺詐情形的；

9、符合法律規(guī)定的其他情形的。

（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。除上述情形以外，乙方提出解除勞動合同，須提前三十日向甲方發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，乙方須提前三日向甲方發(fā)出書面的通知書。

乙方未按前款規(guī)定提前通知甲方而要求解除勞動合同，乙方即違反了?勞動合同法?的規(guī)定和本合同的約定。乙方違反?勞動合同法?規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成不良影響和損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同的約定，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金。而甲方由于工作安排不同意乙方提前解除勞動合同，乙方強行離職的，將視為乙方不服從甲方的工作安排并嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處分、處罰。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三篇：建立健全規(guī)章制度的意義

建立健全公司各項管理規(guī)章制度必要性 總則：隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步推行和完善，隨著經(jīng)濟全球化，企業(yè)間的競爭不可避免，競爭已不在局限于國內(nèi)企業(yè)之間，國內(nèi)外企業(yè)之間、同行業(yè)企業(yè)之間、同地域企業(yè)之間的競爭日趨激烈，在激烈的市場競爭中，立足自生、快速發(fā)展、在未來競爭中面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)、擊敗強大的競爭對手而實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和成長，建立健全符合我國國情和企業(yè)自身特點的的現(xiàn)代化公司管理規(guī)章制度是最重要的基礎(chǔ)和根本所在。

一、企業(yè)規(guī)章制度的定義

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

二、企業(yè)規(guī)章制度的效力

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”這條司法解釋實際上賦予了用人單位規(guī)章制度以類似于法律的效力。

三、企業(yè)規(guī)章制度的重要性

建立健全規(guī)章制度，有助于企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常順利進(jìn)行，是加強企業(yè)管理，推動企業(yè)順利發(fā)展的可靠保證。

四、企業(yè)規(guī)章制度的作用

企業(yè)的規(guī)章制度對于規(guī)范企業(yè)和員工的行為，樹立企業(yè)的形象，實現(xiàn)企業(yè)的正常運營，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重大的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理

制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理，實現(xiàn)制度面前人人平等。企業(yè)如果建立了全面、完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工的工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，企業(yè)的各項工作就能夠順利開展，工作效率就會極大提高，企業(yè)的總體效益就會不斷得到提高，企業(yè)的戰(zhàn)略方針目標(biāo)就能得到順利實現(xiàn)。

2、完善的規(guī)章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業(yè)機會和發(fā)

展機會。1

3、企業(yè)規(guī)章制度具有法律的補充作用

企業(yè)的規(guī)章制度不僅是公司規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段，同時也是預(yù)防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據(jù)。由于國家法律法規(guī)對企業(yè)管理的有關(guān)事項一般缺乏十分詳盡的規(guī)定，事實上企業(yè)依法制定的規(guī)章制度在管理中可以起到類似于法律的效力，可以作為人民法院審理有關(guān)爭議案件的依據(jù)。因而企業(yè)合法完善的規(guī)章制度起到了補充法律規(guī)定的作用，有利于保護企業(yè)的正常運行和發(fā)展。

4、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應(yīng)對

企業(yè)在發(fā)展過程中接受政府有關(guān)部門法律法規(guī)的指導(dǎo)和管理，受到現(xiàn)行政策的約束和支持。比如項目基金的申報，在發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章制度，并將其作為考核企業(yè)是否合格的標(biāo)準(zhǔn)之一。

因此，建立健全行之有效的各項管理規(guī)章制度是競爭的需要，也是公司自身發(fā)展的需要。完備而有效的管理規(guī)章制度是建立現(xiàn)代化公司的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發(fā)揮公司的效能、激發(fā)員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。

2篇二：制度建設(shè)在企業(yè)中的重要作用 企業(yè)制度建設(shè)的意義和重要性

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是我們應(yīng)該遵守的，用來規(guī)范我們行業(yè)的規(guī)則、條文，規(guī)矩也就是游戲規(guī)則：比如下象棋和下圍棋。沒有游戲規(guī)則就沒辦下。規(guī)矩在人們的生活中占有十分重要的地位。古往今來，古今中外，概莫能外！

項羽力能扛鼎，勇冠三軍，卻因為過分自大、剛愎自用，最終落得個自刎烏江的下場，而越國大夫范蠡深知自我約束的重要性，在滅吳之后，并不邀功請賞，反而急流勇退，告老還鄉(xiāng)，經(jīng)商販馬，以享余年。由此可見：人們在張揚個性的同時還要學(xué)會自我約束或接受來自外界的約束，才能實現(xiàn)雙贏。不僅贏得個性的發(fā)展，更有智慧上的收獲。

國不可一日無法，黨不可一日無紀(jì)，家不可一日無規(guī)，企業(yè)不可一日無制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

鄧小平同志在深刻總結(jié)我們黨的建設(shè)歷史經(jīng)驗和教訓(xùn)

的基礎(chǔ)上，對黨的制度建設(shè)的重要性進(jìn)行了多次論述。他指出：“制度問題，關(guān)系到黨和國家是否改顏色，必須引起全黨的高度重視?！薄拔覀冞^去發(fā)生的各種錯誤，固然與某些領(lǐng)導(dǎo)人的思想、作風(fēng)有關(guān)，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做事,甚至?xí)呦蚍疵??！?鄧小平同志的講話，充分說明了制度建設(shè)在黨的建設(shè)中的重要

地位。對我們企業(yè)來說，也是同樣如此。好的制度能夠使員工積極工作，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展,不好的制度能夠使人們的工作積極性降低，阻礙企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)的發(fā)展需要建立和不斷修改、完善企業(yè)的規(guī)章制度,形成適應(yīng)員工、適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)社會的制度體系。

建立健全規(guī)章制度，有助于企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理，提高勞

動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，是加強企業(yè)管理，推動企業(yè)發(fā)展的可靠保證。

規(guī)章制度在我們的工作當(dāng)中應(yīng)該無處不有。小到個人職

責(zé)，大到公司規(guī)章，應(yīng)該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的話,你的責(zé)、權(quán)、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現(xiàn)，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結(jié)果肯定是不一樣。所以說任何事都必須有一個標(biāo)準(zhǔn)，讓所有的人圍繞著一個標(biāo)準(zhǔn)去做，所做的過程及結(jié)果都是一樣，這才是真正的管理。

為什么要講規(guī)章制度呢?因為企業(yè)大了機會也多了，同

時，問題也多了，“人”的因素也會越來越多。用規(guī)章制度實現(xiàn)非人化管理，就會產(chǎn)生三方面的好處。首先，把智慧凝結(jié)下來。其次，解放了經(jīng)營者。最后，實現(xiàn)規(guī)范化運作，抑制了人為因素。

從狹窄思維出發(fā)，可以認(rèn)為規(guī)章制度是管職工的，但從更長遠(yuǎn)的眼光看，缺乏必要的、合理的規(guī)章制度的管理，企業(yè)是不能生存發(fā)展的。因此，規(guī)章制度既保障企業(yè)的利益，也保障職工的利益。如果從后一個觀點來看問題，我們就可以支持并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度了。

有一個故事，說七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥?？墒?，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。實際上，輪流分粥就是七個人總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)后訂出的一項制度。

通過此故事得出一個結(jié)論：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。所以說不同的制度會導(dǎo)致不同的后果。可見一個好的規(guī)章制度不但能化解集團內(nèi)部矛盾，更重要的是把集體智慧凝結(jié)下來，達(dá)到提高效益和公平、公正之目的。

企業(yè)的規(guī)章制度和國家的立法是同樣的道理，國家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，違法不究，必然會造成國家的混亂，社會的動蕩。企業(yè)制定的規(guī)章制度再好、再規(guī)范，如果內(nèi)部成員都不遵守，相當(dāng)于沒有規(guī)章制度?；蛘哒f企業(yè)的管理層對其內(nèi)部成員的違章違規(guī)行為不照章處罰

等于包庇縱容違章者。最終會造成企業(yè)內(nèi)部管理的混亂，降低效能，甚至危及企業(yè)的生存與發(fā)展，進(jìn)而演變成違法的問題。因此，每一個企業(yè)都要形成良好的規(guī)章制度文化，在內(nèi)部控制中做到有章可循、違章必究。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職

工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動所必須的一項制度，它對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，保護職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義：

l、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分?！稇椃ā芬?guī)定，遵守勞動紀(jì)律是公民的一項義務(wù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律。制定和實施內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。因此，規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸。對違反規(guī)章制度的企業(yè)應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序處理。

2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有

效。

企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動

管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強企業(yè)在市場上的競爭力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。

3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。

企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對

職工合法權(quán)益的保護，如有關(guān)勞動過程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。

4、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事。

企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，使職工在勞動過程中有了共

同的行為規(guī)范，對于職工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如工資與勞動報酬的確定，工作時間，勞動安全衛(wèi)生條件和保障措施，員工培訓(xùn)，勞動紀(jì)律，崗位職責(zé)、職工上崗標(biāo)準(zhǔn)，職

工獎懲規(guī)定等，有利于避免用人單位對職工的不公平對待。

綜上所述，企業(yè)規(guī)章制度在一個企業(yè)中所起到的作用：

一是依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，將糾紛降低到最低限度，降低企業(yè)的經(jīng)營運作成本，增強企業(yè)的競爭實力；二是規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益，我認(rèn)為對職工來講服從規(guī)章制度，比服從領(lǐng)導(dǎo)任意性的指揮更容易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感需要；三是規(guī)章制度能使員工行為規(guī)矩，不偏離企業(yè)的發(fā)展方向。通過合理的設(shè)臵權(quán)利、義務(wù)篇三：建立安全規(guī)章制度的目的和意義

建立安全規(guī)章制度的目的和意義

在日常的生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，許多單位未建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度或建立不完善，并且未遵循本單位建立的安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行，從業(yè)人員在操作過程中無章可循，出現(xiàn)經(jīng)常性的違章行為，導(dǎo)致各類事故的發(fā)生。因而，生產(chǎn)經(jīng)營單位建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度就有非常重要的意義。

安全規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位貫徹國家有關(guān)生產(chǎn)法律

法規(guī)、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，貫徹國家安全生產(chǎn)方針政策的行動指南，是生產(chǎn)經(jīng)營單位有效防范生產(chǎn)、經(jīng)營過程安全生產(chǎn)風(fēng)險，保障從業(yè)人員的安全和健康，加強安全生產(chǎn)管理的重要措施。

建立健全安全規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，國家有關(guān)法律法規(guī)對生產(chǎn)經(jīng)營單位加強安全規(guī)章制度建設(shè)有明確的要求，《安全生產(chǎn)法》第四條規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)”；《勞動法》第五十二條規(guī)定“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害”；《突發(fā)事件應(yīng)對法》第二十二條“所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實

情況，及時消除事故隱患??”所以，建立、健全安全規(guī)章制度是國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)明確的生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定責(zé)任。

建立、健全安全規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)的重要保障。生產(chǎn)經(jīng)營的目的就是追求利潤，但是，在追求利潤的過程中，如果不能有效防范安全風(fēng)險，生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序就不能保障，甚至還會引發(fā)社會的災(zāi)難?？陀^上需要生產(chǎn)經(jīng)營單位對生產(chǎn)工藝過程、機械設(shè)備、人員操作進(jìn)行分析、評價，制定出一系列的操作規(guī)程和安全控制措施，以保障生產(chǎn)、經(jīng)營工作合法、有序、安全地運行，將安全風(fēng)險降到最低。在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，生產(chǎn)經(jīng)營單位積累了大量的安全風(fēng)險防范對策措施，這些措施只有形成安全規(guī)章制度，才能有效地得到繼承和發(fā)揚。

建立、健全安全規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位保護從業(yè)人員安全與健康的重要手段。安全生產(chǎn)的法律法規(guī)明確規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須采取切實可行的措施，保障從業(yè)人員的安全與健康。因此，只有通過安全規(guī)章制度的約束，才能防止生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理的隨意性，才能使從業(yè)人員進(jìn)一步明確自己的權(quán)利和義務(wù)，有效地保障從業(yè)人員的合法權(quán)益。同時，也為從業(yè)人員在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中遵章守紀(jì)提供明確的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

第四篇：勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度范本

企業(yè)規(guī)章制度是為保證生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理目標(biāo)的實現(xiàn)而制定的，雖然不同企業(yè)的規(guī)章制度不同，但是一些關(guān)鍵的部分基本上都是一樣的，世界工廠網(wǎng)的小編就收集、匯總了，普通中小企業(yè)規(guī)章制度的范本，以供參考。

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章行政辦公制

第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。

第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

第六章員工的義務(wù)

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。

第七章獎罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

摘要:隨著《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，為進(jìn)一步深化電力體制改革，提高勞動用工的基礎(chǔ)管理水平，以適應(yīng)新形勢下對勞動用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，針對哈二局勞動用工管理復(fù)雜、多元化的特點及臨時工、農(nóng)村電工用工管理上存在的問題，從2007年8月開始，哈二局人資部在全局范圍內(nèi)實施勞動用工規(guī)范化管理。建立健全各項勞動用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級各類用工的審批和備案制度。根據(jù)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機構(gòu)，加強崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，完善崗位動態(tài)管理制度，提高勞動用工管理的信息化水平，健全勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，使企業(yè)用工真正做到可控和在控。

關(guān)鍵詞:勞動用工管理勞動用工規(guī)范化管理的目標(biāo)描述

1.1 勞動用工規(guī)范化管理的理念及策略 勞動用工規(guī)范化管理是個系統(tǒng)工程。勞動用工規(guī)范化管理是企業(yè)戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)和行動有機結(jié)合的管理體系。將企業(yè)發(fā)展需要與勞動定員標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，通過用工規(guī)模控制、組織機構(gòu)優(yōu)化、崗位動態(tài)管理等手段，驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

勞動用工規(guī)范化管理堅持以人為本。人是企業(yè)種最核心、最活躍的因素。用工管理規(guī)范化的實質(zhì)就是使企業(yè)員工在最適合的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，即所謂“人盡其才”，通過完備的培訓(xùn)機制及合理的激勵機制關(guān)注并輔助員工的個人成長不僅是整個管理體系的基礎(chǔ)，更體現(xiàn)了“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會”的企業(yè)理念。

與績效管理評價結(jié)果緊密結(jié)合。加強和完善崗位動態(tài)管理是勞動用工規(guī)范化管理的核心內(nèi)容，與績效考核相結(jié)合，將員工績效評價結(jié)果作為員工崗位聘任、職務(wù)升降、工作調(diào)動及辭退的依據(jù)，將使企業(yè)用工管理更加規(guī)范化、科學(xué)化。

1.2 勞動用工規(guī)范化管理的范圍及目標(biāo) 勞動用工規(guī)范化管理就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全各項勞動用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級各類用工的審批和備案制

度。根據(jù)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機構(gòu)，加強崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，與績效管理評價結(jié)果緊密結(jié)合，實現(xiàn)崗位動態(tài)管理。勞動用工規(guī)范化管理的目標(biāo)就是，通過員工與崗位完美結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。勞動用工規(guī)范化管理面臨的困難和需要解決的問題

2.1 勞動用工規(guī)范化管理面臨的困難

2.1.1 以身份管理為主 各單位雖然普遍實行勞動合同制，但實際用工中，仍然以身份管理為主，崗位管理為輔。勞動關(guān)系管理相對滯后于市場經(jīng)濟發(fā)展要求。

2.1.2 用工方式多元化 用工方式多種多樣。歷史形成的人員身份，有干部和工人，有全民和集體之分；用工形式上，除原有的正式編制職工外，有外聘、人事代理、勞務(wù)派遣、非全日制；用工關(guān)系上，有勞動合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系，也存在未及時簽訂合同的事實勞動關(guān)系；勞動合同期限上，有長期職工和短期職工之分。

2.1.3 勞動用工基礎(chǔ)管理比較薄弱 部分單位勞動用工基礎(chǔ)管理工作還比較薄弱，規(guī)章制度不健全、信息化水平不高，人員統(tǒng)計不規(guī)范，信息更新不及時，造成用工家底不清，政策制定缺乏依據(jù)，給勞動用工管理乃至人力資源管理帶來了被動。

2.2 勞動用工規(guī)范化管理存在的主要問題

2.2.1 臨時用工管理問題 對臨時用工管理不夠規(guī)范，對臨時用工的控制不夠嚴(yán)格，致使臨時用工總量較大，且部分臨時用工在企業(yè)連續(xù)工作時間較長。

2.2.2 勞動合同期限問題 臨時工和農(nóng)村電工原勞動合同期限較短，不適應(yīng)勞動合同法規(guī)定。

2.2.3 農(nóng)電用工管理問題 農(nóng)村電工社會保險問題。1999年農(nóng)電體制改革以來，關(guān)于農(nóng)村電工的工齡認(rèn)定問題、社會保險繳納問題一直是制約用工管理規(guī)范化的關(guān)鍵因素。

年紀(jì)偏大農(nóng)村電工的去留問題。一部分農(nóng)村電工超過50多歲，這些職工一方面為企業(yè)的農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)，但體質(zhì)和精力已不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作；另一方面有些農(nóng)村電工到退休時社保繳納年限達(dá)不到享受社會統(tǒng)籌的條件。雖然勞動合同期滿后，可以終止勞動合同，但一旦終止勞動合同，會引發(fā)勞動爭議，所以這部分人的去留問題成為解決的難點。3 勞動用工規(guī)范化管理的實踐過程

3.1 關(guān)于臨時用工管理的規(guī)范化實踐 ①在2007年底之前，哈二局對現(xiàn)有的臨時用工進(jìn)行一次全面清理，并全部依法終止或解除合同。②自2008年1月1日起，對確因工作需要繼續(xù)使用的，采取以下方式進(jìn)行處理：對短期使用或為完成某項工作需臨時用工的，簽訂一年期以下勞動合同，或簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，作為臨時性用工管理，一般合同到期后不再續(xù)簽。③對后勤服務(wù)性崗位，以及輔助性生產(chǎn)崗位，采用勞務(wù)派遣、非全日

制用工等形式處理。④結(jié)合本單位實際，建立健全臨時用工管理的相關(guān)制度，嚴(yán)格控制臨時用工總量。

3.2 關(guān)于農(nóng)村電工管理的規(guī)范化實踐 ①完善農(nóng)電用工管理制度。依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，建立健全農(nóng)村電用工管理制度，根據(jù)哈二局的實際情況完善農(nóng)村電工的組織管理體系，確保農(nóng)村電工管理職責(zé)明確，工作到位。②合理選擇農(nóng)電用工方式。依據(jù)《勞動合同法》，加強農(nóng)村電工的勞動合同管理，按照“因地制宜、實事求是、有利管理”的原則，合理選擇農(nóng)村電工用工方式，根據(jù)哈二局實際情況，我們采取與農(nóng)村電工直接簽訂勞動合同的方式。③加強農(nóng)村電工培訓(xùn)工作。建立、健全農(nóng)村電工培訓(xùn)管理制度和持證上崗制度，加大農(nóng)村電工培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村電工隊伍素質(zhì)，確保農(nóng)村電工的文化素質(zhì)和技能水平適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的需要。④完善農(nóng)電用工的社會保險。我們通過認(rèn)真研究社保政策，充分與當(dāng)?shù)貏趧硬块T協(xié)商，為全部農(nóng)村電工建立了失業(yè)保險，工傷保險及醫(yī)療保險，切實解決了農(nóng)村電工的社會保險問題。⑤加強農(nóng)村電工入口管理，建立農(nóng)村電工規(guī)范的退出機制。我們通過完善農(nóng)村電工招聘、錄用機制，嚴(yán)格按照勞動定員控制農(nóng)村電工總量，嚴(yán)把人員入口關(guān)。建立有效的績效管理體系和競爭上崗機制，每年通過績效考核和競爭上崗置換部分不能滿足工作需要的農(nóng)村電工。

3.3 關(guān)于多經(jīng)用工管理的規(guī)范化實踐 ①根據(jù)主業(yè)缺員需要補充部分多經(jīng)全民職工。隨著我局電網(wǎng)建設(shè)速度的加快，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大，根據(jù)工作需要將部分在多經(jīng)工作的全民職工補充到主業(yè)的合適崗位，緩解生產(chǎn)一線缺員狀況，同時，也為下一步主多分開工作減輕了壓力。②規(guī)范全民職工在多經(jīng)企業(yè)的用工管理。與主業(yè)簽訂勞動合同的全民職工到多經(jīng)企業(yè)工作時簽訂借用協(xié)議，協(xié)議中對借用人員的相關(guān)事項按國家和地方有關(guān)規(guī)定予以明確。4 勞動用工規(guī)范化管理的改進(jìn)目標(biāo)

通過近年來的不斷努力，哈二局勞動用工基礎(chǔ)管理工作漸有起色，規(guī)章制度不斷健全、信息化水平有所提高，但在一定程度上仍然存在人員統(tǒng)計不規(guī)范，勞動用工信息更新不及時，政策制定缺乏科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)等問題，給哈二局勞動用工規(guī)范化管理水平的進(jìn)一步提高帶來一定的制約。

上述問題正是我們下一步努力改進(jìn)的目標(biāo)，相信通過我們堅持不懈的努力，哈二局勞動用工規(guī)范化管理水平乃至人力資源綜合管理水平一定會躍上一個新的臺階。

第五篇：勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度概述

1、制度內(nèi)涵（多角度）

法學(xué)---法規(guī)性、指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用公文經(jīng)濟學(xué)---約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學(xué)---制約相互關(guān)系的社會規(guī)則

2、勞動規(guī)章制度內(nèi)涵（多學(xué)說）依法定程序制定、平等協(xié)商確定

法律規(guī)范說---強制力與約束力基礎(chǔ)、用人單位有限制定權(quán)、員工參與權(quán)（非制定主體）

契約規(guī)范說---雙方契約或協(xié)議、用人單位制定或變更/須經(jīng)勞動者同意

集體合意說---集體規(guī)范、勞動者合意產(chǎn)生約束力

3、勞動標(biāo)準(zhǔn)三種形式的關(guān)系

相同：確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)、內(nèi)容規(guī)定勞動條件且有交叉

區(qū)別：a制訂或訂立主體差異（單方主導(dǎo)/雙方同意/三方協(xié)商）、b適用對象差異（全體和個體）、內(nèi)容各有側(cè)重（勞動規(guī)章側(cè)重于行為規(guī)范/集體合同側(cè)重于用人單位最低勞動標(biāo)準(zhǔn)和待遇）

沖突時效力處理：勞動者請求權(quán)、保護勞動者合法權(quán)益、就高不就低

4、勞動規(guī)章制度的作用

企業(yè)運行保證、成員行為指南、企業(yè)獎懲依據(jù)、雙方維權(quán)利器

5、常見問題與策略

招聘制度---避免歧視、履行告知義務(wù)、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書（注明失

效條件）

薪酬福利制度---合法性問題、整合相關(guān)制度（薪酬/用工/合同）應(yīng)對立法調(diào)整績效制度---試用期解除的法定依據(jù)（不符合錄用條件）、法定程序（提前通知工會和送達(dá)本人）試用期與正式合同期績效制度區(qū)別：時間跨度不同、考核內(nèi)容和側(cè)重點不同、考核目的和結(jié)果應(yīng)用不同勞動規(guī)章制度的制定

1、內(nèi)容（8項）勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理

2、制訂程序/步驟：起草、討論、通過、公示

3、制訂常見問題：不適當(dāng)---勞動者有權(quán)要求修改；違法---勞動者解除合同、單位負(fù)賠償責(zé)任；偷換概念

4、制定注意事項/或修訂原則不損害勞動者權(quán)利（平等就業(yè)、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保障、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、組織和參加工會等）；利于合同履行（謹(jǐn)慎界定嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)+量化內(nèi)容）；員工參與（民主程序/內(nèi)容合法/公示）勞動規(guī)章制度的實施與評估 1.1實施主體企業(yè)行政---發(fā)布規(guī)章、勞動管理勞動者---勞動主體、執(zhí)行規(guī)章

1.2實施目的： 規(guī)范勞動行為、保證勞動秩序 1.3實施原則嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企；前后統(tǒng)一、全面實施；各司其職、協(xié)作實施；及時、合理 2.1制度評估含義---判斷合理制定、有效執(zhí)行、執(zhí)行效果，確定制度價值 評估體系（評估要素）---評估主體、評估對象

（客體）、評估目標(biāo)(目的)、評估標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ))、評估

方法(手段)2.2評估方式與方法 評估方式---評估制度方案（評估內(nèi)容）、評估制定過程（過程控制）、評估實施效果（結(jié)果導(dǎo)向評估）定性分析---圖表評估法（等遞尺度/評級量表/李克特5點量表/三要素：合法適用經(jīng)濟）、強制排序法（簡單排序法）、對比評估法（配對比較評估法）定量分析---層次分析法、經(jīng)濟計量學(xué)方法、成本效益法 2.3評估步驟評估準(zhǔn)備：確定目的（基石和起點）、確定實施主體、確定評估對象（客體）、制訂方案（準(zhǔn)備階段最重要工作）、確定標(biāo)準(zhǔn)和方法（基準(zhǔn)和標(biāo)桿）實施與分析：信息收集（觀察法/查閱資料法/調(diào)研法/案例分析法/實驗法/德爾菲法）、綜合分析、科

學(xué)評估

結(jié)果輸出：綜合判斷（是否達(dá)標(biāo)）、分析診斷（優(yōu)劣評價與問題）、反饋信息（撰寫報告、總結(jié)建議）