第一篇：求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項

求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項

小伙伴們知道在找工作的時候要注意什么嗎~下面小編就將為大家介紹一些應(yīng)屆生找工作注意事項，希望能幫到大家~

關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生找工作注意事項

一、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作簡歷設(shè)計很重要！

1、HR不喜歡中英文放一起的簡歷（特別是那種一行英文一行中文的），雙語簡歷建議分開；

2、簡歷建議控制在一頁以內(nèi)。如果真的有很多豐功偉績要寫，建議單獨附一張“項目清單”，列明自己參與過的重大項目及其成果；

3、簡歷的水分不要太大。你在簡歷上列的任何東西都會成為面試方測試你的內(nèi)容。如果面試官發(fā)現(xiàn)你的簡歷造假，你會被質(zhì)疑誠信，那么你是肯定拿不到這個工作offer的；

4、請不要在簡歷上列家庭住址和家庭電話，很土；標(biāo)點符號很重要。比如，在你列舉一份工作經(jīng)歷下的職責(zé)時，正確的標(biāo)點是每一個職責(zé)后用分號“；”而不是逗號或者句號。特別是英文簡歷；

5、簡歷上的字體請自成體系，同級別的內(nèi)容要統(tǒng)一字體和字號。最不容易出問題的字體字號是：中文宋體或楷體，英文TIMES NEW ROMAN，盡量不要用斜體字、黑體字。正文字號一般是小四或者12號，標(biāo)題（比如“工作經(jīng)驗”）可以小三或者14號。另外，請注意行距統(tǒng)一；

6、個人經(jīng)歷與年齡相符，與你應(yīng)聘的職位相符。一個很糟糕的例子是，我見過一個應(yīng)聘低級職位的人，她的簡歷上第一個職位居然是某公司的董事，給人的感覺是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是讓人喜歡接受的類型；

7、面試當(dāng)天請不要遲到！但是也不要過分早到，一般以提前10分鐘到為宜。實在到早了，請自行找個公司視野范圍外的角落呆著。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作面試的這些禮儀你懂嗎？

1、等候期間，如果有工作人員問你喝什么，請喝“水”就好了；進(jìn)入面試房間后，請找對著門的座位坐（方便面試官第一時間看到你，而不是先看到你的后背）；

2、請不要把隨身攜帶的物品放桌上，可以放在身邊的椅子上或地上，總之以讓面試官看不到為原則（很多面試官會通過你用的包包牌子來判斷你的品位）；請不要問面試官的名字，談及對方時請用“您”。

3、在任何情況下，請不要打斷面試官的話；說話時請盡量看著面試官的眼睛，而不是到處亂看或者盯著自己的手指頭；

4、請不要對任何問題說沒有轉(zhuǎn)折的“不”！比如：“我不知道”、“我不會”（直接的拒絕會使面試官產(chǎn)生對立情緒）。真正遇到不會的問題時，比較恰當(dāng)?shù)拇饛?fù)是“這個問題我沒有接觸過/研究過”或“我不是很熟悉”，“但是我可以試著談?wù)勎业睦斫狻保幻嬖嚱Y(jié)束請說“謝謝您的時間”；

三、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的薪酬！

在不了解行業(yè)情況的時候不建議直接說出期待的薪酬，很業(yè)余也很RISKY。（比人家公司的預(yù)算低，人家就會給你低的，比預(yù)算高，人家會直接PASS你，很少有HR會跟你砍價）。比較建議的答案：

1、薪酬不是我考慮一份工作的主要原因，但是??

2、薪酬能說明這個職位的重要性，因此??

3、我希望了解貴公司對于這個職位的薪酬的預(yù)算，有助于幫助我更好地了解這個職位，以及我自己對于這個職位的合適程度。（來源：五百?。?/p>

求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56f503f90cf212a0cdd561e5

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職,注意事項

應(yīng)屆畢業(yè)生求職，注意事項

——不完全版2010-10-28 1855應(yīng)屆畢業(yè)生，且聽大哥給你說

最近收到不少應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，認(rèn)真瀏覽之隙，難免會從簡歷之細(xì)微處捕捉一些信息，也可以說算是對自己工作的肯定與成就感的體會吧。

大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷的基本模式都是：個人簡歷基本信息，求職意向，所學(xué)專業(yè)，考證證書，個人能力，實踐經(jīng)歷，自我評價等以上幾部分。（其中還有很多是在簡歷前加個關(guān)于學(xué)校介紹的封面，這個實在是無用的東西，浪費我的時間浪費你的紙）

但當(dāng)你簡歷看多了以后，其結(jié)構(gòu)做出自己的一些思考，的看法：

聯(lián)系方式等。

留了個手機號碼，忘記更新簡歷上的號碼，簡歷時的一種無責(zé)任心的心態(tài)，電話約他面試的時候，吁的又回了電話，了，但你在找工作這么關(guān)鍵的日子難道都不能上心一點保證手機隨時有電嗎？沒有緊迫感、沒有壓力感等等，這都是很多應(yīng)屆畢業(yè)生常持有的狀態(tài)。

類工作”

錯了，更有興趣，管理、萬金油不成？求職意向一定要有針對性，目標(biāo)要明確，志向要堅定，當(dāng)然，你可以寫幾份不同的簡歷，有的是希望從事市場營銷的，這完全可以，但千萬別把他們混合在一份簡歷里。

左右，能力，系的專業(yè)，C語言等等全給列上了，但作為應(yīng)屆畢業(yè)生的話，你得花心思去想公司的歷，他們最希望直觀的從我簡歷上搜索到什么信息，的放矢。

個人能力： 對以上幾部分你就會形成一些自己的看法，同時對對其表述提出一些自己的建議和意見。下面說說我 需要特別注意的是一定要有具體的聯(lián)系方式，比如我見過有的學(xué)生，結(jié)果打過去說是欠費停機，當(dāng)然我們可以相信他是換了號碼而但這從另一個側(cè)面反映出該學(xué)生在求職或在投遞出這份難道不是嗎？還有的學(xué)生，當(dāng)我們的工作人員打話還沒說完，通話卻突然斷了，過幾分鐘這個學(xué)生氣喘吁說不好意思，剛才手機沒電了，我們可以相信確實是手機沒電 而有的學(xué)生則寫道“希望從事企業(yè)經(jīng)營管理類工作”，我們不能說他寫讓人摸不著頭腦你究竟對什么類型的工作因為企業(yè)經(jīng)營管理類工作有很多比如營銷管理、人力資源管理、財務(wù)難道硬是要讓人家相信你是真正的比如有的是希望從事HR的、有的是希望從事生產(chǎn)管理的、是希望向公司展示自己專業(yè)你需要列的是與你所應(yīng)聘職有直接聯(lián)如有的學(xué)生應(yīng)聘的是人力資源方面的工作，簡歷里把他學(xué)的工程制圖、而且還占了不少篇幅，當(dāng)然這和目前高校學(xué)科設(shè)置有關(guān)，HR到底希望看到什么樣的簡你只要留心這些，你才能有、基本信息：這部分一般都是姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、、求職意向：有的學(xué)生寫的好，比如“愿意從事會計，審計及其相關(guān)財務(wù)，但至少看起來沒有前者的清晰，生產(chǎn)管理等等這些都是企業(yè)經(jīng)營管理，、所學(xué)專業(yè)：有的學(xué)生在一份簡歷里，所學(xué)專業(yè)課程占了簡歷篇幅的14讓大家知道你學(xué)過哪些課程的出發(fā)點是好的，但沒有必要把你所學(xué)專業(yè)都列出來，、以下是我從一學(xué)生的簡歷中選出來做引子的，他在個人能力處寫道：

①大一任班級體育委員時組織多次班級活動，所在班級獲學(xué)院足球、排球冠軍② 大二任班級文娛委員，組織班級參加學(xué)院健美操大賽獲二等獎

③ 組織并參與為期一個月的“關(guān)于中國農(nóng)民工回流的調(diào)查”，獲會計學(xué)院“暑期社會實踐先進(jìn)個人”

以上與其說是個人能力，不如說是“經(jīng)歷”，“個人能力”需要寫的是你能做什么，會做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟練了什么，精通什么等等，而不應(yīng)該是你做了什么。其他不表。

5、實踐經(jīng)驗：這是我看簡歷比較注重的一環(huán)，我希望應(yīng)屆畢業(yè)生們在寫簡歷的時候能把這一欄提前，較之你的所學(xué)專業(yè)，我更希望先看到你對自己實踐經(jīng)驗的詳細(xì)介紹，而不希望看到你學(xué)了什么專業(yè)，因為學(xué)的你不一定都學(xué)懂了，你做的至少會給你留下更深的印象，也更能從你所做的事中更全面的了解你的能力及經(jīng)歷。以下引用某學(xué)生的實踐經(jīng)驗：

某年某月——某年某月 在某市和同學(xué)兩人合力舉辦補習(xí)班，為期一個月某年某月——某年某月 做關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費調(diào)查，并做成調(diào)查報告某年某月——某年某月 在某股份有限公司某分公司財務(wù)實習(xí)

某年某月——某年某月 廣州市某公司財務(wù)處實習(xí)

看了以上的實踐經(jīng)驗，我一點感覺都沒有，仿佛對他的實踐經(jīng)驗仍然是相當(dāng)?shù)哪吧话?，為什么呢？因為我只知道他所了什么事，?zé)什么、主要做了什么、有什么步驟、有什么計劃、有什么結(jié)果、自己有什么收獲。比如在做關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費調(diào)查一欄，責(zé)什么、你展開調(diào)查的步驟是什么、你的調(diào)查花了多長時間、當(dāng)然我不需要你大篇幅說明，我只希望你能言簡意賅的濃縮你的實踐經(jīng)驗，可以寫成“在關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費調(diào)查過程中，調(diào)查，通過什么什么方式分析什么什么，最后總結(jié)成什么什么，得了什么什么，我自身也從這次實踐中體會到什么什么”

6、自我評價部分：我看很多應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，可以說

價都是放在簡歷的最后最好，仿佛生怕別人看到他自己對自己的剖析一樣，我個人更傾向于在個人信息之后就能看到他對自己的評價，一個梗概的印象。下面引用某學(xué)生的簡歷：“我來自太原，一個正在努力求發(fā)展的城市。同我的家鄉(xiāng)一樣，我同樣渴求機遇，渴求發(fā)展。我為人樂觀開朗，大方風(fēng)趣，更富有親和力和想象力，樂天的性格使我坦然面對困難和挫折。

年里，我努力抓住所有可以發(fā)展自己的機會，完善自己，改變自己。我深知機會的可貴，但只要給我一個機會，我同樣可以撬起地球！

就是對自己的總結(jié)，你的性格、你的希望、你的能力等等。我們來看以上引用，第一、二句很明顯不適合放在自我評價里，這里更應(yīng)該是事實描述，去抒發(fā)自己的情懷。在他這段話里，只有第三句可以算是自我評價，性格樂觀，風(fēng)趣、有親和力和想象力、能從容面對困難等。

但感覺太虛了吧，我的建議是盡量不要寫類似的表決心之言，相信也都不至于說反感“給你一個支點你就能撬起地球”

個HR會相信的。

而你主要負(fù)有什么效果和結(jié)果。如你這份調(diào)查報告獲90%左右的自我評其實在大學(xué)四而不是叫你他說了他的而且現(xiàn)在的HR我但也沒幾 而不知道他在這些實踐中都負(fù)我更希望看到的是：我通過什么什么方式展開了。這樣能讓我先對他有”自我評價，什么是評價，最后一句話是表決心，的豪言壯語，求職信是簡歷中非常重要的一部分，HR收到一份簡歷，第一眼看到的就是求職信。每天要看幾十上百簡歷的HR，看每份簡歷的時間不超過2分鐘，好的求職信，能夠讓你首先被HR看中，再多看兩眼，這兩眼就增加了被HR選中的幾率。然則，N多畢業(yè)生的求職信洋洋灑灑幾百上千字，動不動就是“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我來自××大學(xué)，該大學(xué)是國家211重點大學(xué)......（此處省略介紹大學(xué)的幾百字），我為人熱情，學(xué)習(xí)優(yōu)良，有上進(jìn)心，能吃苦......（此處省略自我表彰幾百字）。期待進(jìn)入貴公司，如果給我一縷陽光，我將還你一片燦爛......（此處再省略表決心幾百字）”。

換作是你，你會有耐心看完嗎？求職信而已，不是要你寫作文。我沒必要知道你的學(xué)校有哪些榮譽、出了幾個院士，你的自我介紹簡歷里會有，面試時（如果有面試）也會知道，更不會理睬你的豪言壯語。

你信不信？）更惡劣的是幾百上千字的文章里，沒提到，我還得幫您老人家選擇你合適什么崗位。

合任何崗位，你以為我招

讓我來告訴你怎么樣的求職信才會入

本人在××網(wǎng)站上獲知貴公司招聘××職位的信息，貴公司的要求相符，故誠心應(yīng)聘××一職，得與您面談的機會，本人聯(lián)系方式是×××，可以隨時聯(lián)系到我。

不要小看這短短一百字，可以讓你從成百上千的競爭者中脫穎而出。一百來字，里面包含了HR想知道的大部分信息，名字，聯(lián)系方式，應(yīng)聘職位，信息得知途徑，而且讓人感覺你投這個職位是經(jīng)過考慮的，獲知途徑，會讓HR對你的印象加分。因為你無形中幫了

止是招到就完事，我們還要對本次招聘做評估報告的，效，便于以后招募途徑的選擇。

分加5分。

再下來就是電話通知面試了。我最常遇到的是這些情況：

“對不起，您撥打的電話已關(guān)機。

電話一通，“喂，誰呀？”

×公司，你投遞的簡歷已經(jīng)看過了，清。（或者是，什么公司？我投過嗎？）

好，我是投過這個職位。

那怎么走？找不到怎么辦？等等等等。

各位學(xué)弟學(xué)妹，想一想你們有沒有過這樣的情況？如果有，被PASS掉一半了。一個連基本禮貌都不懂的人，我是不會看重的，一個獨立能力太差的人，我更是不會看重的。已經(jīng)告訴你地址了，你不會去百度

下路線？再不行你不會看地圖？不會問人？什么都要我告訴你，會主動做事的人干嘛。

電話通知，意味著面試已經(jīng)開始了，該說，“你好，我是××”

手機沒電沒錢是屬于意外情況。是的，我可以理解，可以原諒，一般我會給這個人再打一次電話，記住，你只是剛畢業(yè)的學(xué)生，就是再優(yōu)秀，可替代性還是很高的。錯過了，還有一大群的學(xué)生再等著這個工作。在這里，我不是想看不起應(yīng)屆生，只是想提醒你們，既然已經(jīng)投出了簡歷，就要隨時做好接到電話的準(zhǔn)備，CEO？ 你的一句話就是最好的信息反饋，”“對不起，你撥打的用戶已停機。HR（換你，有人說給我一百還你一萬，居然連自己到底應(yīng)聘什么崗位都或者說得自己無所不能可以適HR法眼。“招聘負(fù)責(zé)人，你好。我叫××，經(jīng)過仔細(xì)思考，附上簡歷一份以供斟酌。不是盲目的群發(fā)群投。評估哪個招募途徑比較有“是啊，什么事？””迷茫一會后突然反應(yīng)過來，說“你好你 你不是什么總監(jiān)經(jīng)理，除非你不是誠心找工作。覺得自己與非常期待獲” 注明信息HR一個忙，招聘人不我會給你印象 ” “我是×”“什么公司？沒聽那么恭喜你，你已經(jīng)google一我招這樣一個不拿起電話開口應(yīng)。同時，請不要辯解非你不可，態(tài)“你好，請問是××嗎？”想通知一下你過來面試。”然后告訴他時間地址，他就問，我該怎么去？到各位請養(yǎng)成這樣一個習(xí)慣，不要再來那個很不禮貌的“喂”只會再有一次機會了。

度不能決定一切，但是還是很重要的。雖然一個普通的招聘專員只能篩選簡歷、面試，最后拍板的不是他，但你千萬不要不重視他，因為他可以決定拿誰的簡歷去給BOSS拍板。

SWAT參考：呵呵，用人單位就是用人單位，Hr平時在公司里不爽的氣全撒在了求職者身上，總在那裝大佬，給求職提這個要求，那個要求，只要稍不如意，就刷掉...Hr他們是不是因此感到很爽??？也許吧...呵呵，也是，不然我怎么會說，企業(yè)選人的時候，其實是有著非常大的隨機性呢。

話說回來，見賢則思齊，見不賢則內(nèi)省。

盡全力做到的。不過，對于低素質(zhì)

你不進(jìn)去，是你的幸運。

所以，養(yǎng)成好習(xí)慣非常重要。簡歷用語適當(dāng)，回答用語要適當(dāng)——多動動腦筋，要有禮貌，手機準(zhǔn)備好電池，果Hr因為這個對你不爽而不諒解你，那他就不是什么好鳥兒，難道這樣的不知道 得饒人處且饒人？我是如此

上文作者提的這些確也是我們學(xué)生應(yīng)該Hr的蠻不講理，可不予理睬，這樣的公司，如果在接電話時停電了及時回電——如Hr的頭的話，我會感到非常失望。Hr及時充電，

第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職銀行必看(全)

銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則

一、銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會，絕對是自找的。

4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)

二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？

很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片?？吹竭@個標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明

白，還找什么工作??？

3、實習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構(gòu)實習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。

我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學(xué)說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個機會

三、筆試

各個銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。這幾項內(nèi)容也各有特點，英語、綜合專業(yè)知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績。在監(jiān)考的時候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計算機、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時候，他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會；差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當(dāng)然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

面試的內(nèi)容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當(dāng)然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應(yīng)聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個工作

五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生

看到這里，可能有的同學(xué)就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個觀點。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點。一是銀行是經(jīng)營風(fēng)險的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險的，所以，對銀行來說，控制風(fēng)險很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個方面的素質(zhì)和能力：

1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。

4、細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營銷業(yè)務(wù)的時候不臉紅，領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。

6、心態(tài)平和，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。

另外，如果有銀行實習(xí)經(jīng)驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學(xué)畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學(xué)就是達(dá)不到這些標(biāo)準(zhǔn)。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學(xué)大學(xué)四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當(dāng)你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結(jié)束語

很多同學(xué)，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學(xué)來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè)，實際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各

項營銷任務(wù)，每天早起晚歸，奔波應(yīng)酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認(rèn)為，畢業(yè)生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認(rèn)真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標(biāo)準(zhǔn)分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學(xué)都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣?？墒?，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇。

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷注意事項

應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷注意事項

一、簡歷最重要的是要有針對性

這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團(tuán)隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

簡歷一般不需要太長，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

四、hr最不愿看到的簡歷

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生：求職必看的十部電影

應(yīng)屆畢業(yè)生：求職必看的十部電影

即將進(jìn)入畢業(yè)求職季節(jié)，《就業(yè)指導(dǎo)專刊》向大家推薦“求職前值得重溫的 即將進(jìn)入畢業(yè)求職季節(jié)，就業(yè)指導(dǎo)?？废虼蠹彝扑]“ 十部電影”： 十部電影”

1、《唐伯虎點秋香》、《唐伯虎點秋香》、《唐伯虎點秋香

求職關(guān)鍵詞：確立目標(biāo)，職業(yè)規(guī)劃 求職就要學(xué)習(xí)唐伯虎：他有非常明確的目標(biāo)（秋香），然后就有了規(guī)劃（拿下華府的 offer 賣身為奴），再有措施（揀風(fēng)箏，與四大淫俠合作），斗智斗勇（智退七省文狀元，槍 挑書生奪命劍），百折不撓（施展生平絕學(xué)點中石榴姐），終獲成功。找工作的首要任務(wù)就是，知道自己喜歡誰，誰是我的秋香。有了明確 的目標(biāo)，就可以做職業(yè)規(guī)劃，踏上奮斗之路。

2、《 》、《007》、《 求職關(guān)鍵詞：裝備 手表、皮帶、戒指、鋼筆、煙卷、寶馬車，邦德總有新奇的武器。西裝、襯衣、皮鞋、領(lǐng)帶、簡歷、皮包、地圖、手機、照片……求職裝備一樣都不能少。

3、《肖申克的救贖》、《肖申克的救贖》、《肖申克的救贖 求職關(guān)鍵詞：信念 “有一種鳥兒是永遠(yuǎn)也關(guān)不住的，因為它的每片羽翼上都沾滿了自 由的光輝?！笔迥甑睦为z生活，從未放棄對自由的向往。幾年里每天 給國家圖書館寫信，終于打動別人。心里有堅定和 必勝的信念，所以能堅持。

4、《畢業(yè)生》、《畢業(yè)生》、《畢業(yè)生 求職關(guān)鍵詞：迷茫，彷徨 壓抑，孤單，無助，追求，叛逆，真情，成熟…… 就要踏進(jìn)社會的畢業(yè)生，感受到了嗎？ 許多年以后，當(dāng)我們成熟堅毅，不再輕易為一件事感動的時候，求職 前車之覆,后車之鑒。———
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《漢書》

應(yīng)屆畢業(yè)生：求職必看的十部電影

期這段充滿復(fù)雜情緒的時光，留給我們不只是青澀，更重要的是回憶和品味。

5、《阿甘正傳》、《阿甘正傳》、《阿甘正傳 求職關(guān)鍵詞：執(zhí)著 即使是笨小孩，只要執(zhí)著，上天總會眷顧。阿甘從不計較什么，只是憑直覺在路上不停地跑；阿甘吃過很多苦，但他從未感覺到，當(dāng)阿甘站在珍妮的墓前哭泣，說“Jane，I miss you” 的時候，我們很傷感，原來一直被幸運眷照著的阿甘，生活并不完美，但很精彩，很精彩。

6、《兄弟連》、《兄弟連》、《兄弟連 求職關(guān)鍵詞：兄弟 同寢室的哥們是一個專業(yè)的，經(jīng)常一起去爭奪有限的工作機會。但是，生活中利益最重要呢？還是友情？與你的兄弟一起進(jìn)步吧，在 最殘酷的日子里相互扶持，相互鼓勵，相互幫助，時光會讓我們明了 兄弟情誼的珍貴。

7、《驕陽似我》、《驕陽似我》、《驕陽似我 求職關(guān)鍵詞：情商 即使你是個天才，也要注意情商。情商高的人

比智商高的更容易成功。

8、《飄》、《飄、《 求職關(guān)鍵詞：珍惜 命運隨著時代在前進(jìn)，戰(zhàn)火紛飛，流離失所，悲歡離合，直到最后，倔強不屈的斯佳麗才發(fā)現(xiàn)，最愛恰恰在自己身邊，但此時已失去。每個工作機會，只要全身心的投入，可能就是我們的最愛。珍惜到手 的工作，另一山未必比此山高。

9、《永不妥協(xié)》、《永不妥協(xié)》、《永不妥協(xié) 求職關(guān)鍵詞：堅持，不放棄 堅持未必成功，放棄一定失敗。追求卓越，挑戰(zhàn)極限，從絕望中尋 找希望，人生終將輝煌！想想電影中朱莉婭羅伯茨 由內(nèi)而外透出來的倔強，任何困難都變得渺小了。10.《勇敢的心》 10.《勇敢的心》 求職關(guān)鍵詞：勇氣 被拒，再被拒，無人搭理，去霸王筆試，霸王面試，掃樓，被嘲笑，被鄙視……求職中遇到的挫折比任何時候都多，信心盡失的時候，還可 以想想華萊士，心底里吶喊：freedom。采編：劉蘭英 美編：陳德盛 前事不忘,后事之師?！?br />37

《戰(zhàn)國策》