第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生簽約必看jc

一、簽三方j(luò)c

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息： 1戶口 2待遇

待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個(gè)月。

<2>獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。

<3>補(bǔ)貼：有些單位會有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等

<4>福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購物券，電影票，生活用品等等。

<5>股票：

<6>保險(xiǎn)、公積金：即常說的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。但是要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。

3工作內(nèi)容

要問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地位。4加班/出差情況

要問清楚加班是否有加班費(fèi)。現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補(bǔ)貼，這個(gè)也要問清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。5培訓(xùn)

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對個(gè)人的成長是否有幫助。6發(fā)展機(jī)會

這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。在考慮發(fā)展機(jī)會這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：

<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。

<3>個(gè)人機(jī)會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會、發(fā)展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會越多。7簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓?，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個(gè)月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。8三方違約金

三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動(dòng)問，通常公司在簽約時(shí)會主動(dòng)跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。9公司口碑

10接下來，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個(gè)人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”。

3)如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

二、就業(yè)協(xié)議書主要兩個(gè)作用

一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為。二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。而實(shí)際上第二個(gè)作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實(shí)際上就沒有權(quán)利簽就業(yè)協(xié)議書，如果簽了，只會讓學(xué)生浪費(fèi)申報(bào)戶口的機(jī)會！更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業(yè)協(xié)議書的要求的單位，往往是對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無所知.三、簽約注意事項(xiàng)

簽約需要用人單位現(xiàn)在落款“用人單位”處加蓋公章，用人單位如果有人事檔案主管權(quán)，還需在“用人單位主管部門”處蓋章；如果用人單位沒有人事檔案主管權(quán)，則需要其主管單位（一般為當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?、人才交流中心和?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門）加蓋公章；之后學(xué)生本人簽字，然后將協(xié)議書四聯(lián)一起拿到學(xué)工辦進(jìn)行網(wǎng)上登記審核，再在輔導(dǎo)員處加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心見證章。至此，簽約完成！

四、應(yīng)屆生簽約注意事項(xiàng)

用商業(yè)保險(xiǎn)取代社會保險(xiǎn)是第一個(gè)“花頭”。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中。用人單位以為職工買商業(yè)保險(xiǎn)為幌子，不給職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。即使單位真的為你買了商業(yè)保險(xiǎn)，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實(shí)際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時(shí)，保險(xiǎn)不一定轉(zhuǎn)到你手里，即使保單給你了，以后的保險(xiǎn)費(fèi)也要全額自己承擔(dān)，否則保險(xiǎn)即失效。而社會保險(xiǎn)實(shí)行的是社會、單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)的原則，有較強(qiáng)的連續(xù)性，它終身隨你走。當(dāng)你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時(shí)無法繳納時(shí)，可暫封賬戶，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。

第二個(gè)“花頭”是在繳納量的計(jì)算上“克扣斤兩”。社會保險(xiǎn)也實(shí)行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭。單位繳納部分的計(jì)算基數(shù)是該單位上個(gè)月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達(dá)到少繳“四金”的目的。個(gè)人繳納的基數(shù)是本人上年度月工資收入平均數(shù)，有些單位只計(jì)“工資”，不計(jì)其他收入。其實(shí)“工資性收入”還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其它收入。

托稱“試用期”，是違法單位的第三個(gè)“花頭”。試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“五險(xiǎn)一金”的權(quán)利

所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況： 公司的成立年限： 公司的經(jīng)營狀況：

公司的用人機(jī)制和晉升制度： 公司的培訓(xùn)體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓(xùn)，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓(xùn)體系，也可以讓自己更好地判斷去留。

公司的下一步市場發(fā)展方向：是固守原有的市場，不再進(jìn)取了；還是計(jì)劃進(jìn)一步地拓展相應(yīng)市場，并有更大的舉措；抑或很多項(xiàng)目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關(guān)。但是，要知道，如果說公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個(gè)人命運(yùn)的好壞。

了解你的老板：不管是大公司的一個(gè)決策層面也好，還是小公司獨(dú)當(dāng)一面的老板，他們的個(gè)人能力以及領(lǐng)導(dǎo)力的好壞，往往也影響到公司的發(fā)展。對于一名求職者，尤其是剛剛大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，最關(guān)鍵的是要明確，在這家公司的工作內(nèi)容是與自己希望的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合，這家公司的穩(wěn)定性如何，以及是否能夠提升自己的職業(yè)能力。

看清試用期期限、合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月不等，最多不能超過3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。明確每周工作時(shí)間以及加班的補(bǔ)貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當(dāng)然，這個(gè)也是視工作性質(zhì)決定的。

四、應(yīng)屆生簽約前準(zhǔn)備

簽約前的準(zhǔn)備工作：

1.首先大學(xué)生要明確自己到底想做什么。找工作的同時(shí)要考慮到現(xiàn)在所做的是否是在為未來打基礎(chǔ)?，F(xiàn)在大學(xué)生經(jīng)常為眼前的工資待遇而動(dòng)搖，而忽略了對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。

2.選擇公司的時(shí)候要注重公司的企業(yè)形象。對公司的管理制度、規(guī)范要有一個(gè)整體的了解。就像名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生一樣，學(xué)校的聲譽(yù)常會為學(xué)生帶來幫助，企業(yè)的選擇也是如此。

3.每家公司對剛畢業(yè)的大學(xué)生的重視程度不一樣，學(xué)生簽約前應(yīng)先了解公司是否會致力于培養(yǎng)大學(xué)生，在整個(gè)簽約過程以及試用期中對大學(xué)生的重視程度。在選擇過程當(dāng)中還應(yīng)注意企業(yè)對學(xué)生的承諾是否鄭重，企業(yè)是否只談試用工資而讓大學(xué)生處于被動(dòng)狀態(tài)。

4.勿以善小而不為———一些企業(yè)會對試用期的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

5.簽約時(shí)，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個(gè)月還是半年，這也和簽訂的協(xié)議有關(guān)。公司為了維護(hù)自己的利益，可能會設(shè)置一些“不平等條款”，給簽約者設(shè)置一些障礙。在這方面，建議學(xué)生盡可能在此之前向一些相關(guān)法務(wù)咨詢，也可以參照合同法的相關(guān)條例。在試用期內(nèi)，學(xué)生依然有離開的權(quán)利，而在公司方面，可能會設(shè)定一些相對應(yīng)的條款來加以限制，這時(shí)就要注意公司的條例是否與國家相關(guān)規(guī)定接軌。6.就業(yè)協(xié)議要仔細(xì)簽

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。簽約前，畢業(yè)生要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠?，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。同時(shí)，畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。7.個(gè)人檔案要有著落

畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案。如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得畢業(yè)生的工齡、檔案、保險(xiǎn)等都受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國政審等證明時(shí)無處可開，造成許多不必要的損失。8.社會保險(xiǎn)問清辦細(xì)

“社會保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。如果畢業(yè)生到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會給予解決。如果畢業(yè)生到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會保險(xiǎn)問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”。用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動(dòng)法》的。9.違約金等事宜需講明 工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金、養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等問題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中注明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭議的判定依據(jù)。用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。針對侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門進(jìn)行申訴，同時(shí)，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。

特別提醒：不要隨意簽就業(yè)意向書，優(yōu)秀的企業(yè)都會給足夠的時(shí)間給你考慮就業(yè)意向書上的條款。建議拿回了offer后仔細(xì)的查看工資（稅前、稅后？）、獎(jiǎng)金（多少、是否說的很模糊）、四金（簡簡單單的一個(gè)社保并不能說明有四金，越詳盡越好），還要注意一些細(xì)節(jié)，仔細(xì)的打探一下這個(gè)企業(yè)的口碑和相關(guān)信息，自己斟酌啊。

10.畢業(yè)生的戶口，檔案到底有多大的用處？

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)：就業(yè)協(xié)議書》、《報(bào)到證》（派遣證）、國家干部身份。

在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫助到高校畢業(yè)生。

（一）《就業(yè)協(xié)議書》簽訂是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政、檔案轉(zhuǎn)出、戶口關(guān)系的依據(jù)。

（二）如果說到就業(yè)協(xié)議，那么必需提到的就是《報(bào)到證》與國家干部身份。就業(yè)協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是學(xué)校報(bào)到證發(fā)放的一個(gè)證明。只有畢業(yè)生簽署了就業(yè)協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在該畢業(yè)生畢業(yè)后將報(bào)到證發(fā)給你，而你拿著報(bào)到證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。

（三）《報(bào)到證》：

《報(bào)到證》分上下兩聯(lián)（內(nèi)容相同），上聯(lián)（藍(lán)色）由校就業(yè)指導(dǎo)中心寄發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)（白色）則放入學(xué)生檔案內(nèi)（人事檔案屬國家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位；如果沒有，那你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。若你沒簽就業(yè)協(xié)議書，那你的檔案就直接打回原籍）。而《報(bào)到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把《報(bào)到證》丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示《報(bào)到證》時(shí)，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時(shí)的證明可就沒那么好開了，所以還是勸畢業(yè)生保管好《報(bào)到證》。

（四）國家干部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己的身份。國家干部身份靠什么來？靠就業(yè)協(xié)議，靠《報(bào)到證》?！秷?bào)到證》就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕Ｒ苍S很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。

（五）職稱評定也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。

畢業(yè)生持《報(bào)到證》到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽《畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表》，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的就業(yè)協(xié)議、報(bào)到證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫《國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時(shí)比較難）?，F(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加杭州市初級專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格，即可取得《杭州市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請?jiān)u定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的?！毒蜆I(yè)協(xié)議》的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了（其它情況也一樣），隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們舉例說一下。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級職稱評定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒有見習(xí)期一說了（研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見習(xí)期）。如果你進(jìn)國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？假如你沒考上：沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評中級，沒差什么。很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡單，如果你重視了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒重視，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你。不過要記住一句話，別因2009年就業(yè)壓力大，而錯(cuò)失本該屬于高校畢業(yè)生的國家干部身份，謹(jǐn)記！

（六）戶口

其實(shí)畢業(yè)以后戶口這東西也有一些道道。一般來講，畢業(yè)生戶口有五種去向：

1、工作單位有戶籍管理的條件（比如政府部門、高等學(xué)校）；

2、就業(yè)地的人才交流中心；

3、代理托管掛靠；

4、未曾辦理，一年后學(xué)校給予打回原籍；

5、任逍遙，不知所終。

工作單位可以接管戶口那最好，當(dāng)然也要自己主動(dòng)去辦理這方面的手續(xù)。當(dāng)然，大多數(shù)人還是無法在這種單位就業(yè)的，因?yàn)檫@種單位不是政府部門，就是國有企業(yè)，再者就是比較大型的企業(yè)。工作單位不能接管戶口的時(shí)候，按照往常來說，大多數(shù)同學(xué)都會選擇放到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行?，因?yàn)檫@是官方的說法。但是有個(gè)限制條件，人才交流中心的集體戶口是屬于臨時(shí)戶口，有兩年的限期，畢業(yè)超過兩年就不能繼續(xù)托管了。而且戶口跟檔案是一體的，不能單獨(dú)提出來。還有就是放到代理托管掛靠戶口。我不知道別的公司是怎么樣的，我們公司的收費(fèi)是跟人才市場的一樣的，這是物價(jià)局定的價(jià)格。但是放到我們公司有諸多好處。首先，我們公司的集體戶口是青島市或濟(jì)南市常住戶口，享受與青島或濟(jì)南市民同等待遇，比如買限價(jià)房什么的；其次，這個(gè)戶口沒有限期，是永久性的；再次，我們可以戶檔分離，戶口檔案可以分開提取，方便使用；最后，我們有計(jì)劃生育辦公司，可以進(jìn)行戶口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一個(gè)人擁有這個(gè)戶口，全家人都可以投靠。有的人沒有辦理任何手續(xù)，戶口打回原籍，如果遇上不負(fù)責(zé)任的管理員，恐怕就成了“黑戶”。

（七）檔案

很多人終生都見不到自己的檔案，按照規(guī)定，個(gè)人是不能接觸自己的檔案的，檔案的發(fā)送必須使用國家“機(jī)要”文件發(fā)送方式，屬于國家秘密。所以說，檔案是一件很嚴(yán)肅的東西。它是一個(gè)人生平的寫照，讀書的情況，工作的情況，黨組織關(guān)系的一些情況都會在檔案里以文件的形式保存，直到去世。

檔案原則上來講分為三種：學(xué)籍檔案、人事檔案和工人檔案。學(xué)籍檔案記錄一個(gè)人的讀書生涯，記載著他何年何月在哪里讀書，受過何等處分何等表揚(yáng)，一些測評表格、成績單等歸教育局管理。人事檔案則是在學(xué)籍檔案中加入了派遣證、履歷表、轉(zhuǎn)正定級材料、婚姻變更材料、出國材料、勞動(dòng)合同等，歸人事局管理。工人檔案則是指沒有經(jīng)過轉(zhuǎn)正定級，沒有獲得干部身份的工人，歸勞動(dòng)局管理。

目前還在校讀書，包括像我這樣的正在實(shí)習(xí)，但還未畢業(yè)的學(xué)生的檔案，全部是學(xué)籍檔案（這期間檔案在學(xué)校）；畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)道證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)，這份檔案才轉(zhuǎn)成人事檔案（這期間檔案在工作單位或者人才交流中心或者掛靠在代理托管機(jī)構(gòu)）；如果畢業(yè)生畢業(yè)后未辦理相關(guān)手續(xù)，那么在一年派遣期后（211工程學(xué)校是兩年），其學(xué)籍檔案過期，將被打回原籍，進(jìn)入勞動(dòng)局，轉(zhuǎn)變?yōu)楣と藱n案（這期間檔案在勞動(dòng)局）。如果你的檔案不行由人事局轉(zhuǎn)為勞動(dòng)局管理，那么很遺憾的告訴你，你失去了你這么多年讀書得到的唯一社會憑證——干部身份。有人說我有畢業(yè)證，證明我受過高等教育，可是你沒有干部身份，你就是一個(gè)受過高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。關(guān)于干部身份，我下面會詳細(xì)得講。

（八）干部身份

干部身份如果失去了，無法補(bǔ)辦，保質(zhì)期一過，永久丟失。在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)局管理，工人歸勞動(dòng)局管理，干部歸人事局管理。通過向勞動(dòng)部門申請辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收的全日制普通高校畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后也具備干部身份。

1.工資： 稅前 稅后

發(fā)多少個(gè)月 年底是否有雙薪 2.獎(jiǎng)金：（獎(jiǎng)金計(jì)入當(dāng)月工資，累加后按個(gè)人所得稅計(jì)算方法扣稅。年終雙薪也同樣）季度獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 項(xiàng)目獎(jiǎng)

明確獎(jiǎng)金的數(shù)額（最低數(shù)）3.補(bǔ)貼： 通訊補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼 伙食補(bǔ)貼 4.福利： 過節(jié)費(fèi) 防暑降溫費(fèi) 取暖費(fèi) 購物券 電影票

生活用品（洗衣票）健身卡 5.股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大）6.保險(xiǎn)、公積金：即常說的“五險(xiǎn)一金”（1）五險(xiǎn)： 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)

人身意外傷害保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)

（2）一金：住房公積金（注意，明確繳費(fèi)基數(shù)，是否提供補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)，住房無息貸款、經(jīng)濟(jì)適用房等）7.加班費(fèi)

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生簽約必看

接下來，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個(gè)人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。

<2>獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)，華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，瞬聯(lián)就沒有獎(jiǎng)金。不同的單位情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。

<3>補(bǔ)貼：有些單位會有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為有1000的餐補(bǔ)，中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會非?？捎^，也要問清楚。

<4>福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。

<5>保險(xiǎn)、公積金：即常說的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對此，一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時(shí)，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問清楚

第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生必看畢業(yè)時(shí)簽約合同社保戶口問題

應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)簽約合同社保戶口問題

【應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)流程】

一、畢業(yè)生在大四第一學(xué)期開始找工作，學(xué)校會在這個(gè)時(shí)候（具體時(shí)間由各學(xué)校決定）發(fā)《三方就業(yè)協(xié)議書》（簡稱三方，一式三份），學(xué)生找到工作跟單位簽《三方就業(yè)協(xié) 議書》,這個(gè)協(xié)議書有法律約束效力，違約要賠違約金，簽了勞動(dòng)合同以后《三方就業(yè) 協(xié)議書》失效。

二、簽了《三方就業(yè)協(xié)議書》，就等學(xué)校派《報(bào)到證》，一般要到大四下學(xué)期的6月低 才發(fā)，到時(shí)候就拿著《報(bào)到證》去單位報(bào)到，完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。需辦理戶口遷移的還 需到戶口所在地口遷移證，沒有《報(bào)到證》是轉(zhuǎn)移不了檔案和戶口。

三、找不到工作的或者延遲的可以申請暫緩就業(yè)。

四、上班，簽勞動(dòng)合同。

【關(guān)于方就業(yè)協(xié)議書】

三方就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和 義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。《三方就業(yè)協(xié)議書》主要是是給應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間與達(dá)成 就業(yè)意向的單位簽訂勞動(dòng)就業(yè)意向、工資社保待遇、檔案戶口去處的協(xié)議。畢業(yè)后需要 簽訂正式的勞動(dòng)合同。

1．三方就業(yè)協(xié)議書更多的是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的根據(jù)，由教育廳下發(fā)給學(xué)校，再發(fā)給個(gè) 人，個(gè)人簽訂了蓋上章，就學(xué)校一份，個(gè)人一份，單位一份，一總?cè)荨?/p>

2．三方就業(yè)協(xié)議書除了法律效力、統(tǒng)計(jì)就業(yè)率外還有一個(gè)功能，就是教育廳根據(jù)協(xié)議 書發(fā)出《報(bào)到證》?！秷?bào)到證》也叫做《派遣證》，這個(gè)很重要，要有這個(gè)報(bào)到證才能 完成檔案的戶口的遷移。就是說，你到時(shí)去單位報(bào)到，要有《報(bào)到證》人家才可以接收 你的檔案，如果遷戶口同樣要有這個(gè)《報(bào)到證》，才可以遷出和遷入戶口。

3．簽訂三方就業(yè)協(xié)議書時(shí)要注意以下問題

①三方就業(yè)協(xié)議書上面有甲方單位信息和乙方學(xué)生信息，均需完整填寫。其中甲方列表 中還有檔案和戶口去處信息，畢業(yè)生應(yīng)和單位協(xié)商確定自己畢業(yè)后檔案戶口放在哪里，為了以后職業(yè)生涯的發(fā)展，如職稱、工齡、等計(jì)算。這對以后工作、生活也有幫助，戶 口涉及到的市民待遇和社保就不細(xì)說了。

②三方就業(yè)協(xié)議書上面有幾個(gè)地方是需要蓋章的，甲方單位蓋章，乙方個(gè)人簽名。中間 還有一個(gè)主管部門蓋章，是留給該單位所屬人事管轄單位蓋章。舉例，廣州單位，檔案 戶口留在廣州的，一般是廣州市人事局委托南方人才市場蓋章。這三個(gè)地方蓋章、簽名 后，交給學(xué)院登記，最后交給學(xué)校就業(yè)辦登記，錄入畢業(yè)生就業(yè)方案系統(tǒng)。

③中間還有一些試用期時(shí)間、工資待遇、社保、報(bào)到時(shí)間的細(xì)節(jié)，能明確盡量明確。注 意待遇有稅前稅后之分。

【關(guān)于社?！?/p>

社保全稱社會保險(xiǎn)，指一種社會保險(xiǎn)或保障機(jī)制，幫助公民面對某些社會風(fēng)險(xiǎn)如：失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫(yī)療等。

“住房公積金”：具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個(gè)人全年平均 工資計(jì)算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。

“五險(xiǎn)”：按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)21%(非農(nóng)

業(yè)戶口）14%（農(nóng)業(yè)戶口），個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8.5%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn) 單位承擔(dān)1%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.4-1.2%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。

【關(guān)于戶口】

戶口是指居民出生及居住的地方，證明了個(gè)人的出生地。正式戶口又有集體戶口

與個(gè)人戶口之分。集體戶口是為方便暫無房產(chǎn)且無親戚朋友搭戶的人，比如人才中心、國企等等，一般情況下需交納戶籍管理費(fèi)。個(gè)人戶也就是常見的居民戶口。

1．戶口有什么用？

在大城市中戶口的作用是顯而易見的，沒有本地戶口，工作不方便、不能申購限價(jià)房、子女讀書不方便、需要辦暫住證，買保險(xiǎn)受影響、評職稱受影響、使得出國旅游辦護(hù)照 和辦各種證明麻煩，找工跳槽沒本地戶口受限制。

2．畢業(yè)了，戶口怎么處理？

①如果戶口遷到學(xué)校，畢業(yè)時(shí)可以把戶口遷到單位所在地，或者遷回生源地，或者遷到 人才中心入集體戶，反正學(xué)校會根據(jù)報(bào)到證遷出戶口，拿著《報(bào)到證》回生源地或者單 位報(bào)到就可以完成遷戶口手續(xù)。

②沒有遷到學(xué)校，可以拿《報(bào)到證》回生源地遷戶口，遷到單位所在地，遷到人才中心 入集體戶，或者不遷。當(dāng)然會對社保有一定的影響

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生簽約流程

各位畢業(yè)時(shí)：

推薦表和三方協(xié)議均和學(xué)號對應(yīng)的一人一份，請務(wù)必好好保管和填寫。模板見附件。領(lǐng)取三方協(xié)議的流程：

1.在 job 網(wǎng)登陸，維護(hù)畢業(yè)去向，由“待定”狀態(tài)改為“擬定”--“領(lǐng)取三方協(xié)議”

2.畢業(yè)生憑借用人單位的錄用證明（蓋章的 offer）或者推薦表回執(zhí)，到北 103 找輔導(dǎo)員領(lǐng)取

3.填寫好個(gè)人信息和學(xué)校信息后，拿到公司簽字蓋章

4.job 網(wǎng)系統(tǒng)維護(hù)“擬定”--“已定”-“簽就業(yè)協(xié)議”，并在下面按照三方協(xié)議內(nèi)容填寫單位信息

4.到學(xué)院輔導(dǎo)員處簽字蓋章

5.就業(yè)辦簽字蓋章

1.收到用人單位接收證明：畢業(yè)生確定接收單位，單位同意接收后，由用人單位（能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系）出具接收函或錄取通知或《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》下方的“用人單位回執(zhí)”并加蓋公章，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成簽約意向前，請務(wù)必詢問清楚該單位能否接收畢業(yè)生的戶口和檔案關(guān)系（縣團(tuán)級以上單位具有人事檔案接收權(quán)）；如用人單位不能接收，學(xué)校將無法派遣，畢業(yè)生也就不需與該單位簽訂協(xié)議書。本人經(jīng)慎重考慮后，同意到該單位工作，開始進(jìn)入簽約程序。

2.領(lǐng)取三方協(xié)議書：憑用人單位的接收證明到院系負(fù)責(zé)就業(yè)工作老師（各學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)老師名錄及聯(lián)系方式見附錄）處領(lǐng)取《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱“三方協(xié)議書”）。具體填寫參考《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。普通定向生、中專保送生需將原定向單位或原保送學(xué)校同意其自主擇業(yè)的證明交到學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心后，才可以領(lǐng)取、簽訂就業(yè)協(xié)議書。

3.畢業(yè)生個(gè)人簽字：如實(shí)填寫“畢業(yè)生情況及意見”部分，“用人單位情況及意見”部分應(yīng)按照用人單位要求填寫。并簽字確認(rèn)。

4.用人單位簽字蓋章：用人單位填寫單位相關(guān)資料并簽字蓋章，如果本單位無人事權(quán)，還需該單位的上級單位（具有人事接收權(quán)）或人才服務(wù)中心簽字蓋章。如果單位要求校方先蓋章，學(xué)院必須審核單位出具的同意接收該學(xué)生的接收函，并做好登記。

5.個(gè)人簽約系統(tǒng)維護(hù)：畢業(yè)生登錄學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，進(jìn)入“我的就業(yè)網(wǎng)”系統(tǒng)，填寫相關(guān)信息并提交。具體操作詳見《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。

6.院系簽字蓋章：院系負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師網(wǎng)上審核信息后記錄、簽字蓋章（畢業(yè)研究生也需要進(jìn)行此步驟）。

7.就業(yè)辦公室簽字蓋章：用人單位簽字蓋章后，視為協(xié)議生效，一經(jīng)確定不能更改，否則將按照違約處理，違約的相關(guān)規(guī)定請參閱就業(yè)相關(guān)規(guī)定。學(xué)校就業(yè)辦審核網(wǎng)上信息后鎖定信息（此后學(xué)生將無法更改簽約系統(tǒng)內(nèi)的任何信息），并在“學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見”一欄簽字蓋章后，協(xié)議書簽訂完成。簽署完畢后學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生三方各留存一份。

8.畢業(yè)派遣，領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證：畢業(yè)典禮后（即完成學(xué)歷電子注冊后），學(xué)生到學(xué)院領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證。

9.遷移戶口：畢業(yè)后如果落戶北京，直接將戶口卡交給單位即可。如果落戶外地，都需要辦理戶口遷移證。到大鐘寺派出所辦理戶口遷移證準(zhǔn)備材料：《就業(yè)報(bào)到證》原件及復(fù)印件，戶口卡。

10.報(bào)到并落戶：了解單位報(bào)到要求，持就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證到單位報(bào)到并落戶。

11.注意：學(xué)校不允許學(xué)生個(gè)人在無法落戶口的情況下，僅僅將自己的檔案材料從學(xué)校直接轉(zhuǎn)放到人才交流中心，即如果單位不能解決戶口問題，學(xué)校將無法向該單位派遣。

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生簽約注意事項(xiàng)

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢

業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個(gè)問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會代扣代繳?，F(xiàn)象二：試用期陷阱變更：試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。

培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。