第一篇：加班工資變成“加班費(fèi)”時間超過規(guī)定近1倍

加班工資變成“加班費(fèi)”時間超過規(guī)定近１倍

案情介紹：

田某系某月餅加工廠職工。該廠從今年6月份開始組織職工加班生產(chǎn)。隨著訂單的不斷增加，職工的加班時間每周超過了10個小時，工人日夜倒班，休息日也難得休息。該廠除按每小時3元發(fā)給加班費(fèi)外，不再發(fā)給加班工資，而且還規(guī)定，如果不遵守廠里的加班制度或者休息日不上班，廠里就扣發(fā)工資。8月初，田某向廠方提出減少加班時間，并發(fā)給加班工資，廠方負(fù)責(zé)人卻說，既然發(fā)給加班補(bǔ)助，就不再發(fā)加班工資，如果田某再提要求，不服從廠里的安排，月餅廠就與他解除勞動合同。后因田某實(shí)在無法忍受，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求減少加班，補(bǔ)發(fā)加班工資。

審理結(jié)果：

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會調(diào)查，田某自2003年6月至申訴時止，企業(yè)安排田某平均每天加班4小時，一個月累計加班達(dá)到70小時，已嚴(yán)重違反了《勞動法》對加班加點(diǎn)的限制。故裁決，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定安排加班，并支付加班工資。

案件評析：

本案主要涉及的是職工是否有權(quán)拒絕企業(yè)加班加點(diǎn)的要求，以及企業(yè)要求加班在什么條件下是合法的，在什么條件下是非法的問題。

《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

此外，《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資的200％的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?！币虼耍髽I(yè)安排職工加班應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。

在本案中，用人單位要求職工加班的時間超過了《勞動法》規(guī)定的最高限制，企業(yè)的行為屬于違法行為；用人單位對于職工加班只發(fā)給加班補(bǔ)助，而不是加班費(fèi)，違反了《勞動法》關(guān)于加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定；用人單位要求職工加班的情況，也不符合《勞動法》第四十二條的規(guī)定，因此，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行處理。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，判定用人單位違法，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

第二篇：有關(guān)加班時間規(guī)定

有關(guān)加班時間規(guī)定

各部門：

為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司一直主張簡支節(jié)流，但2016年各部門的加班時間一直未能嚴(yán)加控制，盡管公司出了一些有關(guān)調(diào)休的政策，但加班時間一直居高不下。對此公司將進(jìn)一步加強(qiáng)對加班時間的控制。具體如下：

1、對于2017年2月28日前各部門未調(diào)休完的加班結(jié)余時間，公司給予結(jié)算加班費(fèi)。

2、考慮各部門的績效，各部門有責(zé)任合理分配工作任務(wù)、安排上班時間，各部門務(wù)必做到以下幾點(diǎn)：

A）各部門如有加班的必須在加班完成一天內(nèi)手寫統(tǒng)一格式的加班單，注明加班時間和加班內(nèi)容，加班單由各上級負(fù)責(zé)人審批，人事行政部以加班單為依據(jù)登記備案。

B）具體加班時間以打卡時間為準(zhǔn)，以30分鐘為時間單位計算，未滿30分鐘不予計算，超過30分鐘不滿1小時按30分鐘計算。

C）各部門有責(zé)任安排有加班時間的人員調(diào)休、務(wù)必在當(dāng)年內(nèi)（農(nóng)歷年底）全部調(diào)休完成，對于未調(diào)休完的加班時間，不再累積到下一年，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)安排其提前放假以清除加班時間。

D）各部門在計算考勤時采用自動調(diào)休方式，如有當(dāng)月累積加班時間大于缺勤時間的，自動調(diào)休至滿勤，反之，以先加班后調(diào)休為原則，調(diào)休完加班發(fā)生后缺勤的剩余加班時間，再往加班前調(diào)休，優(yōu)先調(diào)休周一至周五。

3、綜上，公司每年春季開工時當(dāng)視為上一的加班時間全部調(diào)休完成，新一的加班時間從零開始計算。

第三篇：“加班費(fèi)”是個難題近七成加班者拿不出證據(jù)

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“加班費(fèi)”是個難題近七成加班者拿不出證據(jù)

調(diào)解律師導(dǎo)讀：別看國家為勞動者的權(quán)益作出那么多努力，但是小小“加班費(fèi)”不是那么好拿的。調(diào)查顯示，85%的受訪者經(jīng)常加班，但是只有少數(shù)的公司填加班申請表，勞動者往往算不清加班費(fèi)是怎么算的?！凹影噘M(fèi)”是個難題，要拿尚待法律和用人單位的完善。

中秋、國慶兩節(jié)即將到來，“加班費(fèi)”再次成為各大網(wǎng)絡(luò)論壇和公司午休時的熱門話題。而最高人民法院幾天前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》{簡稱[解釋(三)]}對加班費(fèi)舉證的規(guī)定，也引發(fā)熱議。

[解釋(三)]第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。

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如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎?本報焦點(diǎn)新聞部與新民網(wǎng)“新民意”調(diào)查結(jié)果顯示：68%的受訪者拿不出證據(jù)。

85%的受訪者經(jīng)常加班

加班顯然已是一種常態(tài)——調(diào)查結(jié)果表明，85%的受訪者選擇經(jīng)常加班，每周加班時間超過10小時的超過半數(shù)。但是，能拿到加班費(fèi)、調(diào)休或報銷交通費(fèi)等加班補(bǔ)償?shù)娜擞钟卸嗌倌?調(diào)查中，59%的受訪者稱加班沒有任何補(bǔ)償。

在一家通訊公司從事技術(shù)工作多年的常小姐說，她加班簡直如家常便飯，晚上8時到家屬于比較早的，夜里10時下班是正常的，通宵達(dá)旦工作每個月也有幾次?！斑@種加班似乎已經(jīng)成為很自然的事，沒有領(lǐng)導(dǎo)會告訴你‘今晚加個班’什么的，更不存在什么加班記錄，也沒有人去提加班費(fèi)的事?！?/p>

剛剛進(jìn)入一家國有銀行工作的小朱最近一年多來也被加班搞得焦頭爛額，連婚禮也沒時間準(zhǔn)備。“基本上天天加班到很晚，周末和節(jié)假日也加，沒有加班工資。還有占用非工作時間的培訓(xùn)、考試和會議，都不算加班?！毙≈煺f，“計較也沒辦法，沒有制度保護(hù)，只不過大家都這樣，心理就平衡了。”

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少數(shù)公司填加班申請單

在“你所在的單位有何加班憑證?”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請單”。這說明把加班作為一種常規(guī)考勤記錄的公司非常之少。

在記者的調(diào)查中，陶先生所在的一家跨國企業(yè)對加班記錄操作最規(guī)范。他告訴記者，公司對加班有明確的規(guī)定，而且職位不同，對加班的認(rèn)定也不同，如市場和銷售，經(jīng)常在外會見客戶，很難核定加班數(shù)量，就采取靈活的補(bǔ)償方式，比如工作日可以晚來早走等。對主要在辦公室工作的員工，就采取填加班申請單的方式。“不過，也不能做到每次事前申請?！碧障壬榻B，慣例是誰需要加班了，可自行加班，不需向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，事后再通過公司辦公網(wǎng)絡(luò)在網(wǎng)上填寫并遞交加班申請單，一般情況下，都能得到批準(zhǔn)。通常他和同事都把加班時間先記錄下來，每個月月底再一次性填單子，加班費(fèi)在下個月發(fā)放。

加班大都是一筆糊涂賬

劉先生在一家有著60多名員工的私企工作，他從進(jìn)公司到離職的3年中，從沒搞清楚過加班產(chǎn)生的交通費(fèi)應(yīng)該怎么報銷。

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“加班沒有加班費(fèi)，但據(jù)說可以報銷交通費(fèi)，但要走很復(fù)雜的程序，所以我和我的同事從沒有人報銷過?！眲⑾壬f，他做過的這家公司有的部門有加班費(fèi)，有的沒有，也沒有見過什么書面的申請單。“小公司都這樣，比較含糊，沒有統(tǒng)一的制度，不過大家一般都不會指望加班費(fèi)?！?/p>

調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，除了工廠一類可以嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤制度外，在寫字樓里工作的公司很難完全按打卡計算工作時間，一方面出外勤等可能性較大，另一方面工作性質(zhì)也使打卡計時形同虛設(shè)。在一家私企當(dāng)秘書的張先生經(jīng)常晚上在辦公室做一些文字工作，走的時候打卡機(jī)早就關(guān)掉了，所以他總是在正常下班時間去打一下卡，然后再回辦公室工作?！八钥记诳ǘ啻蟪潭壬夏芊从臣影酄顩r，就不得而知了?！睆埾壬f。

在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，約72%的受訪者認(rèn)為關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定“沒有意義”。會和單位就加班費(fèi)對簿公堂的受訪者僅有4%，35%的人不敢打官司。在公關(guān)公司工作的劉小姐說，誰會為了這點(diǎn)加班費(fèi)去浪費(fèi)自己的時間呢?況且，業(yè)內(nèi)的人彼此都認(rèn)識，和原公司打這樣的官司，以后誰還敢聘用你?

焦點(diǎn)關(guān)注

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律師

用人單位也是弱勢群體

新師事務(wù)所律師連晏杰認(rèn)為，《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》有一定的合理性，雖然要求勞動者舉證，對勞動者提出了更高的要求，在一定程度上也保護(hù)了用人單位，“我認(rèn)為在勞動案例中，用人單位其實(shí)蠻弱勢的，因此法律上需要有一個平衡?！彪娫捓?，他毫不諱言。

他認(rèn)為，最高法院做出這樣的司法解釋，有其合理性。自《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動爭議數(shù)量大增，這就說明勞動者覺得有機(jī)會維權(quán)了。連晏杰表示，不少用人單位對勞動合同十分重視，但有時難免會出現(xiàn)勞資糾紛，在具體案例中確實(shí)有人惡意要求加班費(fèi)。而現(xiàn)在勞動案件的審理一般傾向于保護(hù)勞動者，對用人單位不利。事實(shí)上將舉證責(zé)任全部推給用人單位，也不合理。比如加班，除非用人單位嚴(yán)格做考勤記錄，才能拿出有力的證據(jù)證明勞動者沒有加班，否則想證明這件事“沒有發(fā)生”是比較困難的?！跋喾?，證明一件事‘已經(jīng)發(fā)生’相對容易得多，這也是民事訴訟中采用‘誰主張誰舉證原則’的原因?！?/p>

專家

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明確了勞資雙方的責(zé)任

對媒體和網(wǎng)絡(luò)輿論認(rèn)為不利于勞動者權(quán)利保護(hù)“一邊倒”的態(tài)勢，上海社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員楊鵬飛認(rèn)為，不應(yīng)拘泥于這一思路。

“對勞動者來說，主張加班費(fèi)首先要自己舉證，這一規(guī)定的確沒有傾向于勞動者，”但是，楊鵬飛稱，最高法院頒布這樣的司法解釋，有現(xiàn)實(shí)的考慮。近幾年勞動案件數(shù)量激增，加班費(fèi)是勞動爭議中一個主要訴求?！凹影噘M(fèi)在舉證方面較復(fù)雜，給勞動者和用人單位都出了不少難題。”楊鵬飛表示，對這一條規(guī)定要全面分析，不能只看前半部分，要把前后兩部分結(jié)合起來看。當(dāng)然，法院在具體適用這一規(guī)定時，應(yīng)注意把握尺度，不能對勞動者要求過高。

“法院做出這樣一條解釋，對勞動者也是個提醒，以后要注意保留加班證據(jù)?！睏铢i飛說，按照[解釋(三)]后半部分的要求，勞動者只要有能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，而用人單位如果不提供，不利后果則由用人單位來承擔(dān)，這也明確了勞資雙方的責(zé)任。本報記者 姜燕

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第四篇：關(guān)于對員工加班調(diào)休及發(fā)放加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

關(guān)于對員工加班調(diào)休及發(fā)放加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

為保障員工的合理的作息時間，同時也為保障公司的權(quán)益，特對各部門員工加班作出如下規(guī)定：

一、原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的開展各項(xiàng)工作，提高工作效率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。國家法定節(jié)假日及周日，員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按照加班審批程序辦理加班手續(xù)后，計發(fā)加班費(fèi)。

二、規(guī)定內(nèi)容

1、正常情況下，加班人員需要在加班前一工作日下午4：00前填報《加班申請單》，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理或主管簽批審核意見后，報行政部考勤員，否則不予計算加班費(fèi)。

2、規(guī)律性加班的部門：財務(wù)部、行政部、總經(jīng)辦等，加班人員同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

3、銷售部、售后服務(wù)部：如確因工作需要，主管應(yīng)嚴(yán)格控制好加班時間及人員，并于加班前后二天內(nèi)填報加班申請單交行政部審批，并于當(dāng)月內(nèi)及時安排好調(diào)休，如確實(shí)無法安排調(diào)休的，須報主管經(jīng)理批準(zhǔn)，于工資發(fā)放時將加班工資結(jié)清，不得遺留；如有遺留問題，一概由分管主管負(fù)責(zé)承擔(dān)。

4、所有員工必須按時保質(zhì)保量的完成公司相關(guān)崗位職責(zé)及工作任務(wù)；如因員工個人原因（工作效率低等）造成的加班，公司一概不予承擔(dān)，同時對分管主管進(jìn)行相應(yīng)考核。

5、提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費(fèi)；確因工作量太大、時間要求緊的工作任務(wù)，經(jīng)主管申請、行政批準(zhǔn)后部門方可安排加班。

以下幾種情況不算加班：

? 因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；

? 正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； ? 正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的； ? 員工出差期間不應(yīng)申報加班。

6、全體員工應(yīng)保障好自身權(quán)益，在各月末及離職時主動與主管核對好自己加班情況，由主管安排調(diào)休或結(jié)清相應(yīng)加班工資，不得遺留任何問題；如隔月或正式離職后（無論何種原因），一概視為已結(jié)清所有加班事宜。

以上制度由行政部發(fā)布，各部門主管組織本部人員學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)。如公司出臺新政策制度，均以最新政策制度為準(zhǔn)。

xxx公司

人事行政部

年 月

日

第五篇：管理人員、職員加班工資結(jié)算規(guī)定

****公司

關(guān)于管理人員、職員加班工資結(jié)算規(guī)定

文件編號：發(fā)布日期：

一、管理人員加班管理

管理人員雙休日、法定節(jié)假日加班必須按級審批，需填寫“加班申請單”，按要求填寫加班人員、加班日期、加班原因、加班時間。部門經(jīng)理、副經(jīng)理、廠長、副廠長加班由總經(jīng)理審批，主管及其以下管理人員由部門經(jīng)理或廠長審批。

二、加班工資計算

1、管理人員延長工作時間不計加班費(fèi)，不作調(diào)休。

2、雙休日、法定節(jié)假日加班工資計算。

1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員雙休日、法定節(jié)假日加班不計加班工資。

2）管理人員基本工資在3,000元(含3,000元)以上者，雙休日加班不計加班工資。

3)管理人員基本工資在3,000元以下者(不包括營銷員3‰提成人員)雙休日加班不能安排調(diào)休的，加班工資每小時按本人基本工資÷21÷8×200%計算；法定休假日加班工資每小時按本人基本工資÷21÷8×300%計算。加班工資結(jié)算全月累計不得超過36個小時。

三、公司行政值班人員在雙休日、法定節(jié)假日既為行政值班日又為加班日，則給予雙休日值班補(bǔ)貼50元，法定節(jié)假日值班補(bǔ)貼100元，不再用作調(diào)休及計發(fā)加班工資。

四、考勤統(tǒng)計員每月初，應(yīng)將本部門管理人員的上月加班工時結(jié)算匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部計發(fā)加班工資。

五、本規(guī)定從****年**月**日起執(zhí)行。

編制/日期：

審核/日期：