第一篇：上海市勞動保障局公布加班工資的規(guī)定

上海市勞動保障局公布加班工資的規(guī)定

滬勞保綜發(fā)（2003）2號

一、用人單位根據(jù)實際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、企業(yè)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

2、企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

3、企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按上述第1項規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按上述第3項規(guī)定支付勞動者工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按上述第3項規(guī)定支付工資。

二、加班工資計算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。

第二篇：上海勞動和社會保障局公布春節(jié)加班工資計算方法

上海勞動和社會保障局公布春節(jié)加班工資計算方法 春節(jié)臨近，節(jié)日期間工作在第一線的勞動者，工資怎么算？上海市勞動和社會保障局亮出權(quán)威答案。

在7天春節(jié)長假中，2月18日、19日、20日是法定節(jié)假日，21日、22日、23日、24日是休息日。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為750元；非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.5元/小時。

此外，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即春節(jié)期間每日的加班工資計算方法為：

如果勞動者在春節(jié)期間加班，但是拿不到加班工資，勞動者可以撥打24小時勞動保障咨詢服務(wù)熱線———12333進行投訴(春節(jié)無休)也可以通過勞動部門的爭議仲裁機構(gòu)要求進行爭議仲裁。

加班工資計算方法

加班如何“補錢”？

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。

工資基數(shù)怎么算？

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷ 20.92× 300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù) ÷20.92× 200%

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

第三篇：上海市勞動保障局關(guān)于加班工資計發(fā)基數(shù)的公告

上海市勞動保障局關(guān)于加班工資計發(fā)基數(shù)的公告

一、假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。

三、用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

市勞動保障局

2004年10月18日

發(fā)布部門：上海市其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2004年10月18日 實施日期：2004年10月18日(地方法規(guī))

第四篇：上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告

上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告 文件依據(jù)

滬勞保發(fā)（1995）83號

滬勞保保發(fā)（2000）14號

滬勞保綜發(fā)（2003）2號

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

注：

職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海市勞動保障局

2004年11月1日

第五篇：上海市勞動和社會保障局

關(guān)于實施《上海市工傷保險實施辦法》若干問題的通知

滬勞保福發(fā)（2004）38號

各委、辦、局，控股（集團）公司，市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心，市醫(yī)療保險事務(wù)管理中心，各區(qū)、縣勞動和社會保障局、社會保險事業(yè)管理中心、醫(yī)療保險辦公室及醫(yī)療保險事務(wù)中心，各有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)：

為貫徹實施《上海市工傷保險實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于工傷認(rèn)定受理時效、認(rèn)定條件

（一）2004年1月1日起發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病（以下簡稱發(fā)生事故傷害）的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（二）2004年1月1日前發(fā)生事故傷害的，用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對申請時效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）2004年1月1日起發(fā)生事故傷害的，按照《實施辦法》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件進行認(rèn)定。

2004年1月1日前發(fā)生事故傷害，2004年1月1日后提出工傷認(rèn)定申請、且申請時效未超過1年的，按照《實施辦法》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件進行認(rèn)定；申請時效超過1年的，按照發(fā)生事故傷害時國家和本市規(guī)定的工傷認(rèn)定條件進行認(rèn)定。

二、關(guān)于工傷保險醫(yī)療費用支付管理

（四）本市工傷保險醫(yī)療機構(gòu)為本市基本醫(yī)療保險的約定醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱醫(yī)療機構(gòu)）。醫(yī)療機構(gòu)對工傷人員的工傷醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)按照本市基本醫(yī)療保險辦法的規(guī)定進行管理，并按照本市基本醫(yī)療保險的診療項目范圍、用藥范圍以及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍(以下簡稱《三個目錄》)進行結(jié)算。

（五）本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國家規(guī)定的范圍標(biāo)準(zhǔn)和本市基本醫(yī)療保險的《三個目錄》執(zhí)行。本市基本醫(yī)療保險的《三個目錄》按照規(guī)定進行調(diào)整的，由市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照市醫(yī)療保險局提供的調(diào)整內(nèi)容核定并公布。

（六）工傷人員治療工傷所需醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的范圍標(biāo)準(zhǔn)和本市基本醫(yī)療保險的《三個目錄》。符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費用除按照本市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險基金承擔(dān)。國家規(guī)定的范圍標(biāo)準(zhǔn)公布后，工傷人員治療工傷發(fā)生超出本市基本醫(yī)療保險《三個目錄》、但在國家規(guī)定的范圍標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的醫(yī)療費用，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后報銷。

工傷人員因情況特殊，治療工傷所需的醫(yī)療費用超出國家規(guī)定的范圍標(biāo)準(zhǔn)和本市基本醫(yī)療保險《三個目錄》范圍的，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷人員就診醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，報市勞動和社會保障局（以下簡稱市勞動保障局）核定。

（七）從業(yè)人員發(fā)生事故傷害和工傷人員工傷復(fù)發(fā)需治療的，應(yīng)當(dāng)使用社會保障卡或者醫(yī)療保險卡；因情況特殊用現(xiàn)金支付的工傷醫(yī)療費用須經(jīng)醫(yī)療保險事務(wù)中心審核，并由醫(yī)療保險事務(wù)中心出具《醫(yī)療費零星報銷結(jié)算單》或者《醫(yī)療費用核定憑證》，作為工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷人員醫(yī)療費用的核定憑證。

（八）從業(yè)人員發(fā)生事故傷害治療工傷的醫(yī)療費用，在勞動保障部門作出工傷認(rèn)定前，由醫(yī)療機構(gòu)按照本市基本醫(yī)療保險辦法的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后，醫(yī)療保險基金用于支付工傷醫(yī)療費用的差額，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)定期從工傷保險基金劃轉(zhuǎn)至醫(yī)療保險基金。

工傷人員工傷復(fù)發(fā)需住院治療的，應(yīng)當(dāng)持勞動保障行政部門出具的《工傷認(rèn)定書》就診，治療工傷所需醫(yī)療費用按照本通知第

（六）條規(guī)定執(zhí)行。工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)確認(rèn)不屬于工傷復(fù)發(fā)的，其發(fā)生的住院醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)按照本市基本醫(yī)療保險辦法的規(guī)定處理，工傷人員可憑《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)書》（附件一）到原就診醫(yī)療機構(gòu)重新辦理結(jié)算手續(xù)。

（九）用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，自工傷人員發(fā)生事故傷害之日至提出工傷認(rèn)定申請之日期間發(fā)生的工傷醫(yī)療費用全部由用人單位負擔(dān)。就診醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的《醫(yī)療費用分段結(jié)算通知書》（附件二），對工傷人員的住院醫(yī)療費用分別結(jié)算和打印清單。

三、關(guān)于工傷人員輔助器具配置管理

（十）工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要配置輔助器具的，經(jīng)區(qū)縣勞動能力鑒定委員會（以下簡稱鑒定機構(gòu)）確認(rèn)，按照本通知規(guī)定的《輔助器具項目和費用標(biāo)準(zhǔn)》（附件三）配置。

工傷人員因情況特殊需要配置的輔助器具超出上述規(guī)定項目的，須經(jīng)鑒定機構(gòu)確認(rèn)，報市勞動保障局核定。

（十一）工傷人員配置符合本通知規(guī)定輔助器具的費用，由工傷保險基金承擔(dān)。工傷人員在配置輔助器具時，要求配置輔助器具的費用超出《輔助器具項目和費用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的，超出規(guī)定部分的費用，工傷保險基金不予支付。

輔助器具項目和費用標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市勞動保障局組織專家論證核定后向社會公布。

（十二）鑒定機構(gòu)在評定工傷人員傷殘等級時，對確需配置輔助器具的，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，并出具《配置輔助器具確認(rèn)書》（附件四）交用人單位和工傷人員。

用人單位持由鑒定機構(gòu)出具的《配置輔助器具確認(rèn)書》，為工傷人員辦理配置輔助器具事宜。

從未作配置輔助器具確認(rèn)的工傷人員，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)配置輔助器具的，可向用人單位所在地的鑒定機構(gòu)提出配置輔助器具確認(rèn)申請，并提交以下材料：

1、《配置輔助器具申請表》（附件五）；

2、《工傷認(rèn)定書》；

3、《鑒定結(jié)論書》。

（十三）輔助器具配置機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《配置輔助器具確認(rèn)書》的意見，為工傷人員配置符合國家標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量合格的輔助器具，并應(yīng)當(dāng)對輔助器具的質(zhì)量、價格和服務(wù)向工傷人員作出承諾。工傷人員配置的輔助器具在規(guī)定的使用年限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量或者服務(wù)問題的，由作出承諾的配置機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（十四）工傷人員因傷情發(fā)生變化，需要配置輔助器具或者原配置的輔助器具無法繼續(xù)使用的，按照本通知第（十二）條規(guī)定辦理確認(rèn)手續(xù)。

（十五）工傷人員配置的輔助器具到達規(guī)定的使用年限的，可憑原確認(rèn)書辦理更換輔助器具事宜。

四、關(guān)于因工死亡人員供養(yǎng)親屬范圍的規(guī)定

（十六）因工死亡人員的供養(yǎng)親屬，無任何收入，依靠因工死亡人員生前提供主要生活來源，符合下列情形之一時，可按照《實施辦法》規(guī)定享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇：

1、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的；

2、因工死亡人員的配偶、父母（養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母）男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3、因工死亡人員的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、因工死亡人員的子女未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續(xù)在全日制院校（本科及以下，下同）就讀的；

5、因工死亡人員的父母均已死亡或者完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續(xù)在全日制院校就讀的；

6、因工死亡人員的子女已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續(xù)在全日制院校就讀的；

屬于上述4、5、6項涉及的對象年滿18周歲后，雖未繼續(xù)在全日制院校就讀，但因患嚴(yán)重傳染性等疾病需住院治療、在短期內(nèi)無法就業(yè)的，也可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

（十七）領(lǐng)取撫恤金的因工死亡人員的供養(yǎng)親屬有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

1、因工死亡人員的子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹年滿18周歲并未在全日制院校就讀或者未完全喪失勞動能力的；

2、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬就業(yè)或者參軍的；

3、因工死亡人員的配偶再婚的；

4、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬被他人或者組織收養(yǎng)或者撫養(yǎng)的；

5、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬獲得其它能維持基本生活收入的；

6、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬死亡的；

7、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

（十八）因工死亡人員供養(yǎng)親屬申領(lǐng)撫恤金待遇需提供的材料：

1、與因工死亡人員有明確親屬關(guān)系的居民戶口簿或者公安部門出具的有關(guān)證明；

2、由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的目前無任何收入，依靠因工死亡人員生前提供生活來源的證明。因工死亡人員供養(yǎng)親屬年滿18周歲繼續(xù)在全日制院校就讀的，另須提供就讀學(xué)校出具的證明。因工死亡人員供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的，另須提供鑒定機構(gòu)出具的鑒定結(jié)論書。

因工死亡人員供養(yǎng)親屬因患嚴(yán)重傳染性等疾病需住院治療、在短期內(nèi)無法就業(yè)的，另須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明。

（十九）工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年對因工死亡人員供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的條件進行驗證，對不符合繼續(xù)享受撫恤金條件或者未按照規(guī)定提供有關(guān)證明材料的，停止發(fā)放撫恤金。

五、關(guān)于延長停工留薪期和工傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)

（二十）工傷人員在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由所在單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二十一）停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。鑒定后停止享受停工留薪期待遇。

（二十二）工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請，并提交以下材料：

1、《延長停工留薪期申請表》（附件六）；

2、《工傷認(rèn)定書》；

3、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認(rèn)申請的，視作同意延長停工留薪期。

（二十三）鑒定機構(gòu)可根據(jù)需要安排工傷人員進行醫(yī)療檢查，由醫(yī)療衛(wèi)生專家依據(jù)醫(yī)療檢查結(jié)論及相關(guān)材料，面檢工傷人員后作出確認(rèn)意見，并出具《延長停工留薪期確認(rèn)書》（附件七）交用人單位和工傷人員。延長停工留薪期不少于1個月，但不得超過12個月。

（二十四）工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。

（二十五）工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》（附件八）交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，并提交以下材料：

1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請表》（附件九）；

2、《工傷認(rèn)定書》；

3、《鑒定結(jié)論書》；

4、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》；

5、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

鑒定機構(gòu)受理工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請后，可根據(jù)需要安排工傷人員進行醫(yī)療檢查，由醫(yī)療衛(wèi)生專家依據(jù)醫(yī)療檢查結(jié)論及相關(guān)材料，面檢工傷人員后作出確認(rèn)意見，并出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)書》交用人單位和工傷人員。

六、其他

（二十六）本市行政區(qū)域內(nèi)按照《實施辦法》規(guī)定參加工傷保險的用人單位，因破產(chǎn)清償或者兼并、關(guān)

閉等原因，未能按時足額繳納工傷保險費的，其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇先由工傷保險基金支付，在破產(chǎn)清算時再依法清償應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的工傷保險費用。

（二十七）本市用人單位使用的外來從業(yè)人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行；工傷保險待遇及支付管理等按照《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，其中符合配置輔助器具條件、確需配置輔助器具的，參照本《通知》的規(guī)定執(zhí)行。

工傷人員按照《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》領(lǐng)取一次性工傷保險待遇后傷情發(fā)生變化的，不再作工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)和勞動能力復(fù)查鑒定。

（二十八）本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付。

（二十九）本《通知》自《實施辦法》實施之日起施行。