第一篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院綜合內(nèi)科護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護(hù)理管理規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行使之貫穿于整個(gè)工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護(hù)理工作的保障。為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員的管理，強(qiáng)化護(hù)理管理制度，杜絕護(hù)理差錯(cuò)及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護(hù)理安全，結(jié)合《洛南縣醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法》特制定以下制度：

一、“三基”理論考試，操作考核

1.考試考核：理論80分合格，操作85分合格，每季度必須參加理論考試一次，每月操作考試一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，護(hù)理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款20元。

2.無故不參加醫(yī)院組織的各種考試考核者，每人每次罰款50元。

3.凡考試考核成績(jī)不合格者，每人每次罰款50元，舞弊者成績(jī)?yōu)?分。

4.考試考核成績(jī)納入個(gè)人技術(shù)檔案，與外出進(jìn)修學(xué)習(xí)評(píng)優(yōu)晉升晉級(jí)掛鉤。

5.無故不參加醫(yī)院業(yè)務(wù)講課者每次罰款30元。

二、護(hù)理質(zhì)量

1、發(fā)現(xiàn)生命體征不真實(shí)者，每次罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，未及時(shí)記錄生命體征者，每次罰當(dāng)事人5元，發(fā)熱病人未測(cè)生命體征者或一小時(shí)內(nèi)未測(cè)生命體征者罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，發(fā)現(xiàn)病人外出回院未補(bǔ)測(cè)生命體征者，每次罰款5元。

2、凡發(fā)現(xiàn)使用過期消毒瓶、棉簽、碘伏、輸液器、針管、吸痰管、搶救包者，每次罰當(dāng)事人20元，凡發(fā)現(xiàn)有過期失效藥物者，罰當(dāng)事人50元。

3、凡應(yīng)作過敏試驗(yàn)的藥物未先作試驗(yàn)給藥者，罰當(dāng)事人100元，造成后果著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

4、準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，否則罰當(dāng)事人20元，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則罰當(dāng)事人20元。

5、保持胃管、吸痰管、留置導(dǎo)尿管、吸氧管通暢，凡發(fā)現(xiàn)不符合要求每次罰當(dāng)事人20元。

6、凡發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。凡隱瞞不報(bào)者，罰科室護(hù)士長(zhǎng)100元。

7、凡避免一次可能發(fā)生的事故者，獎(jiǎng)當(dāng)事人50元。

三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

1、與病人或陪人發(fā)生爭(zhēng)吵者，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元。

2、工作人員上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵者罰當(dāng)事人100元。

3、因服務(wù)態(tài)度惡劣、生硬、，由病人和陪人反映到醫(yī)院或職能科室，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者，罰當(dāng)事人100元，情節(jié)嚴(yán)重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

四、護(hù)士素質(zhì)：

1、未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金20元。

2、未按護(hù)理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

3、對(duì)病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

4、未及時(shí)巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

5、操作未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金10元。

6、基礎(chǔ)護(hù)理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金10元。7健康宣教不力，扣獎(jiǎng)金10元。

8、各種記錄不認(rèn)真，扣獎(jiǎng)金10元。

9、各班職責(zé)未完成，扣獎(jiǎng)金10元。

10、各自分管職責(zé)未完成，扣獎(jiǎng)金10元。

11、交接班不認(rèn)真 扣獎(jiǎng)金10元。

12、危重病人護(hù)理不周，扣獎(jiǎng)金10元。

13、開會(huì)時(shí)無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎(jiǎng)金50元。

14、上班責(zé)任心不強(qiáng)，拈輕怕重，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20％。

15、上班時(shí)間，電話聊天，手機(jī)上網(wǎng)，朋友、家屬陪坐，查實(shí)1次扣獎(jiǎng)金10.00元,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎(jiǎng)金50元。

五、組織紀(jì)律

1、遲到、早退每次罰當(dāng)事人5元，10分鐘以上者每增加1分鐘增加罰款1元 以此類推。

2、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金50元。

3、私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

4、值班人員值班時(shí)睡覺，罰100元。

5、老師不在，帶教學(xué)生單獨(dú)執(zhí)行治療、護(hù)理罰帶教老師10元。

6、節(jié)假日提前下班、調(diào)班發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

第二篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

4及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯(cuò)，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

6每個(gè)季度或全年全勤。

7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

8無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

9每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，10每年在正式期刊，報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績(jī)顯著。

二懲罰制度：

1違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的。

2上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。

3在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時(shí)間干私活的遲到，早退，無故不按時(shí)交接班的。

4穿工作服外出的。

5在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。

6由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告的。

7未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，散播錯(cuò)誤的，惡意的信息或謠言。

8未按請(qǐng)假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。

9不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

10值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果的。

第三篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一、對(duì)下列優(yōu)秀事跡的個(gè)人或集體，將給予口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)、為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

（二）見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

（三）服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

（四）積極配合護(hù)士長(zhǎng)工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)、主動(dòng)想辦法為患者解決實(shí)際困難。

（五）全年全勤，全年夜班數(shù)超過一定比例。

（六）在正式期刊發(fā)表專業(yè)文章。

（七）無差錯(cuò)、無事故、無投訴糾紛的科室。

（八）全年護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量考核均達(dá)標(biāo)，考核成績(jī)名列前茅的科室。

二、對(duì)下列惡劣事件或行為的個(gè)人，將根據(jù)具體情況給予批評(píng)、警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金或處分等懲罰。

（一）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重，或私自將病歷記錄的信息透露給他人，造成不良后果。

（二）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

（三）自行注射麻醉藥或非法倒賣毒麻、限、劇藥。

（四）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失、給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

（五）對(duì)意外事件或重大事件未及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)。

（六）拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

（七）索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

（八）散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

（九）違反勞動(dòng)紀(jì)律，值班時(shí)脫崗或未經(jīng)允許擅離職守；使用病區(qū)計(jì)算機(jī)或打印機(jī)干私活；玩游戲；長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；未按規(guī)定履行請(qǐng)假制度。

（十）違反護(hù)士?jī)x容儀表規(guī)范，不佩戴名牌上崗。

（十一）違反公共道德或行為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院內(nèi)大聲喧嘩或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

第四篇：護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

1、對(duì)護(hù)士的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

2、護(hù)理部設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法

a、大會(huì)表揚(yáng)

b、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲

c、旅游療養(yǎng)。

3、有下列表現(xiàn)之一的護(hù)士和護(hù)理單元，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，在護(hù)士節(jié)活動(dòng)和年底總結(jié)時(shí)進(jìn)行。(1)愛崗敬業(yè)、積極負(fù)責(zé)，工作得到病人一致好評(píng)的護(hù)士，評(píng)比優(yōu)秀護(hù)士。

(2)護(hù)理操作規(guī)范，技能過得硬的護(hù)士，評(píng)比崗位操作能手。

(3)業(yè)務(wù)精湛，理論水平較高，教學(xué)意識(shí)強(qiáng)，帶教效果好的護(hù)士，評(píng)比優(yōu)秀帶教護(hù)士。(4)不斷求職，積極開展護(hù)理科研、護(hù)理新業(yè)務(wù)新技術(shù)，且取得一定成績(jī)的護(hù)士，評(píng)比科技進(jìn)步獎(jiǎng)、新業(yè)務(wù)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)。(5)工作認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格遵守護(hù)理規(guī)章制度，能防范杜絕護(hù)理不良事件的護(hù)士，評(píng)比杜絕不良事件優(yōu)秀事例。

(6)管理有方，護(hù)理質(zhì)量在全院名列前茅的護(hù)理單元，評(píng)比先進(jìn)團(tuán)隊(duì)。(7)對(duì)醫(yī)院作出貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人及事跡。

4、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理。

（1）因護(hù)理工作疏漏、服務(wù)態(tài)度等原因引起行風(fēng)投訴或糾紛的護(hù)士及護(hù)理單元，報(bào)醫(yī)院質(zhì)量控制委員會(huì)討論，有效投訴扣科室基礎(chǔ)管理考核4分、一般投訴扣1~2分。

（2）違反護(hù)理工作制度導(dǎo)致護(hù)理不良事件的護(hù)士經(jīng)護(hù)理技術(shù)管理委員會(huì)討論認(rèn)定后，給予教育指導(dǎo)，并督促改進(jìn)護(hù)理工作；嚴(yán)重者按醫(yī)療事故處理?xiàng)l例處理。（3）護(hù)理工作質(zhì)量，由護(hù)理總值班、護(hù)理督導(dǎo)組、節(jié)假日查房等多種方式檢查考核，經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)討論認(rèn)定后，扣除相應(yīng)的科室基礎(chǔ)管理考核分，報(bào)醫(yī)院基礎(chǔ)管理考核委員會(huì)。

（4）著裝違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。（5）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰。

5、給予護(hù)士處分或處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

6、對(duì)護(hù)士進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

7、護(hù)士及科室對(duì)處分決定不服的，允許按規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

8、受處分的護(hù)士，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得提出辭職。

護(hù)理投訴接待

病人、家屬來投訴

熱情接待（請(qǐng)坐，必要時(shí)倒茶水）

認(rèn)真聽取投訴內(nèi)容并準(zhǔn)確全面地記錄

安撫投訴者，同時(shí)將投訴內(nèi)容匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

針對(duì)投訴的問題，盡量解決，不能解決時(shí)，尋求其他部門幫助

在5個(gè)工作日之內(nèi)給予回復(fù)（留下投訴人的聯(lián)系方式）

門診護(hù)理管理制度

1、負(fù)責(zé)門診護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)及科研工作。

2、執(zhí)行醫(yī)院工作目標(biāo)，制定護(hù)理工作計(jì)劃，并做好實(shí)施、檢查及總結(jié)。

3、健全和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作職責(zé)，協(xié)助護(hù)理部做好護(hù)理質(zhì)量檢查。

4、做好門診環(huán)境管理和秩序管理，保證門診各科室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、督促做好預(yù)檢分診工作，防止交叉感染。

6、優(yōu)化服務(wù)流程，簡(jiǎn)化就診環(huán)節(jié)。

7、做好護(hù)患溝通及衛(wèi)生宣教，設(shè)立“意見簿”，及時(shí)改善服務(wù)。

出院病人電話回訪制度

1、應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)對(duì)所有出院病人進(jìn)行電話回訪工作。具體由回訪室護(hù)士于病人出院后1周內(nèi)進(jìn)行電話回訪。

2、認(rèn)真執(zhí)行回訪工作，掌握服務(wù)對(duì)象的需求，提升病人滿意度。

3、回訪內(nèi)容：病人滿意度調(diào)查、出院后狀況，適時(shí)進(jìn)行健康教育。了解住院期間醫(yī)、護(hù)、技人員的技術(shù)和服務(wù)，有五違規(guī)行為，及醫(yī)院其他方面情況。

4、記錄病人的意見和建議，填寫“回訪意見溝通處理單”交與相關(guān)科室處理。

5、督促相關(guān)科室負(fù)責(zé)人于3日內(nèi)調(diào)查處理并反饋，保存書面記錄。

6、醫(yī)院行風(fēng)辦每月隨機(jī)抽查50名病人，督察回訪室工作，及時(shí)反饋整改。

電話回訪流程

打開電腦進(jìn)入“醫(yī)院住院管理系統(tǒng)”

點(diǎn)擊“病人回訪信息處理”界面

搜尋全院出院1周內(nèi)病人信息

電話回訪

問候病人，了解病人出院后情況

了解住院期間醫(yī)、護(hù)、技人員服

務(wù)及醫(yī)院其他方面情況

病人滿意度調(diào)查情況錄入電腦

記錄病人反映意見，填寫“回訪

意見溝通處理單”

適時(shí)提供健康教育咨詢和指導(dǎo)

相關(guān)科室3日內(nèi)調(diào)查處理并反

饋，保存書面記錄

院行風(fēng)辦抽查出院病人回訪工作質(zhì)量

制定措施，持續(xù)改進(jìn)工作

術(shù)前訪視

1、凡10歲以下、75歲以上病人，特殊手術(shù)體位，新開展手術(shù)及各專科“★”號(hào)手術(shù)，必須進(jìn)行術(shù)前訪視。

2、術(shù)前訪視由巡回護(hù)士進(jìn)行，巡回護(hù)士不在時(shí)，由器械護(hù)士訪視，必要時(shí)護(hù)士長(zhǎng)指定人員或親自訪視。

3、術(shù)前訪視內(nèi)容：

（1）了解病人基本情況，現(xiàn)病史、既往史。

（2）了解各項(xiàng)術(shù)前準(zhǔn)備工作完成情況：備皮、備血、皮試。

（3）到病人床邊做自我介紹，告知病人術(shù)前及術(shù)中需注意事項(xiàng)及需要配合之處，做好解釋、說明及心理護(hù)理。

（4）評(píng)估病人血管狀況及手術(shù)要求。

（5）了解手術(shù)體位及手術(shù)要求。

4、在訪視記錄本上登記。

手術(shù)病人接送

1、接送病人前核對(duì)病人姓名、性別、床號(hào)、手術(shù)時(shí)間、手術(shù)間號(hào)。

2、外勤人員憑通知單到病區(qū)接手術(shù)病人。病人上手術(shù)推床前核對(duì)姓名、床號(hào)、性別、年齡（高齡、幼兒、意識(shí)不清病人，接運(yùn)時(shí)可有家屬陪同）

3、病人進(jìn)入手術(shù)室，必須穿病人服。私人物品（如現(xiàn)金、手機(jī)、首飾、手表等貴重物

品，義齒）不得帶入手術(shù)室。手術(shù)用物（如病歷、X片、術(shù)前用藥、腹帶等）須與

病區(qū)護(hù)士交接。

4、運(yùn)送病人時(shí)保證安全，注意保暖并妥善固定。推送要平穩(wěn)，搬動(dòng)要輕巧。

5、病人接入手術(shù)室外勤人員與巡回護(hù)士交接。并再次核對(duì)病人姓名、床號(hào)、手術(shù)間號(hào)、手術(shù)名稱及帶入物品。

6、對(duì)一些重大手術(shù)或術(shù)后呼吸循環(huán)功能不穩(wěn)定的病人，手術(shù)室護(hù)士應(yīng)陪同護(hù)送，途中

要注意輸液及引流管通暢，防止脫落。觀察呼吸、脈搏等生命體征，到達(dá)后做好交

接班方可離開。

接待手術(shù)病人禮儀規(guī)范

1、摘去口罩至病人推床旁。

2、面帶微笑問候病人作自我介紹。如：你好!我是配合你手術(shù)的護(hù)士，我姓X。

3、根據(jù)病歷首頁、腕帶、手術(shù)通知單與病人核對(duì)病人姓名、住院號(hào)、床號(hào)、手術(shù)名稱

（注意保護(hù)性醫(yī)療措施）。做交流，如：“你有什么要求，可以告訴我，我盡量幫助

你解決，現(xiàn)在我們進(jìn)手術(shù)間?！?/p>

4、平穩(wěn)運(yùn)送病人入手術(shù)間，移上床后注意保暖。

5、進(jìn)行各種侵襲性操作前，做好解釋說明，注意保護(hù)病人的隱私。

6、連臺(tái)手術(shù)病人入室后，做好接待工作。

術(shù)后回訪

1、手術(shù)室與病區(qū)保持經(jīng)常聯(lián)系溝通。

2、術(shù)后2~3日對(duì)特殊手術(shù)體位及重大手術(shù)病人進(jìn)行術(shù)后回訪。

3、征求病人對(duì)手術(shù)室護(hù)理工作的意見和建議。

4、了解病人受壓部位情況及恢復(fù)情況。

5、進(jìn)行健康教育。

術(shù)后支持服務(wù)制度

目的：

1、降低病人及家屬在術(shù)后的應(yīng)激程度。

2、減輕病人及家屬焦慮情緒，增強(qiáng)自信心，縮短病人術(shù)后恢復(fù)期。

3、保證病人安全、舒適。

內(nèi)容：

1、根據(jù)麻醉方式準(zhǔn)備好病床單元。

2、床位責(zé)任護(hù)士與手術(shù)室護(hù)士詳細(xì)交接術(shù)中及術(shù)后麻醉恢復(fù)情況，檢查病人生命體征、切口、引流管、皮膚等情況。

3、妥善安置病人，按醫(yī)囑執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理措施，密切觀察病情變化并準(zhǔn)確記錄各項(xiàng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)及引流量。

4、按醫(yī)囑及麻醉方式確定術(shù)后病人翻身、起床活動(dòng)時(shí)間，對(duì)于絕對(duì)臥床休息的病人，床位責(zé)任護(hù)士定時(shí)為病人做好皮膚護(hù)理。嚴(yán)格做好床頭交接班。

5、減輕術(shù)后疼痛。及時(shí)評(píng)估疼痛程度、性質(zhì)、部位，給與必要干預(yù)措施，如舒適體位、分散注意力、藥物治療等。

6、床位責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)術(shù)后不能自理病人的基礎(chǔ)護(hù)理，如：飲食、大小便、體位、活動(dòng)等。給予病人術(shù)后健康教育，協(xié)助病人康復(fù)功能鍛煉，防止發(fā)生壓瘡、墜積性肺炎、下肢深靜脈血栓等并發(fā)癥。

7、護(hù)士長(zhǎng)每天檢查手術(shù)后3日內(nèi)的病人護(hù)理措施落實(shí)情況。

8、保持病室內(nèi)空氣新鮮，限制探陪人員。

9、指導(dǎo)病人出院后的自我保健，有不適及時(shí)就診。

第五篇：護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一、護(hù)理部為表彰優(yōu)秀，弘揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)全體護(hù)士共同進(jìn)步，定期對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行考核，評(píng)選出各類先進(jìn)護(hù)理單元及個(gè)人，并進(jìn)行精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方法如下：

1、每年對(duì)在“病房管理、學(xué)科建設(shè)、臨床教學(xué)、護(hù)理安全、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等”方面成績(jī)突出的護(hù)理單元，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)理單元”或院級(jí)護(hù)理安全示范崗。

2、每年對(duì)護(hù)理管理工作中具有奉獻(xiàn)開拓精神，經(jīng)“德、能、勤、績(jī)”方面綜合考評(píng)，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”和“市級(jí)優(yōu)秀護(hù)理管理干部”。

3、每年對(duì)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)致、積極負(fù)責(zé)，能防范杜絕護(hù)理不良事件、工作中得到病人、同事一致好評(píng)的護(hù)士，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)士”和“市級(jí)優(yōu)秀護(hù)士”。

4、每年對(duì)在臨床教學(xué)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、關(guān)愛學(xué)生，按計(jì)劃保質(zhì)保量完成教學(xué)計(jì)劃，受學(xué)生好評(píng)并經(jīng)學(xué)生推薦的帶教老師，評(píng)選“院級(jí)全面性有帶教老師”和“各學(xué)院優(yōu)秀帶教老師”。

5、每年組織全院護(hù)理人員進(jìn)行“理論、操作考核或競(jìng)賽”，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

6、鼓勵(lì)護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文及參加科研課題活動(dòng)，每年對(duì)全院護(hù)理論文進(jìn)行篩選后，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)理論文”，并推薦參加“云南省護(hù)理學(xué)會(huì)”、“昆明市護(hù)理學(xué)會(huì)”護(hù)理學(xué)

術(shù)交流活動(dòng)。

7、對(duì)表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護(hù)理管理干部、優(yōu)秀護(hù)士選美送國內(nèi)、外進(jìn)修、深造學(xué)習(xí)。

二、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理：

1、因護(hù)理服務(wù)引起護(hù)理投訴和糾紛的護(hù)士及護(hù)理單元，經(jīng)核實(shí)后，上報(bào)醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)，并納入醫(yī)院對(duì)科室的績(jī)效考核，發(fā)生護(hù)理有效投訴、糾紛，扣除科室績(jī)效考核分。

2、違反護(hù)理工作制度發(fā)生護(hù)理不良事件，根據(jù)事件性質(zhì)、責(zé)任、范圍、程序、后果和初步處理情況，經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)討論認(rèn)定后，報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

3、有期他違章違紀(jì)行為，參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。

三、護(hù)理工作質(zhì)量由護(hù)理質(zhì)量管理委員、護(hù)理督導(dǎo)組通過多種方式檢查考核，并納入科室績(jī)效考核。

四、給予護(hù)士處理時(shí)，必須查清事實(shí)，有理有據(jù)，以理服人，本人應(yīng)有深刻認(rèn)識(shí)；科室經(jīng)過討論，提出處理意見，逐級(jí)上報(bào)，征求有關(guān)部門意見。

五、對(duì)護(hù)士進(jìn)行處理，應(yīng)通知本人，受處罰的護(hù)士，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得提出辭職。

修訂日期：2012年1月