第一篇：護(hù)理人員工作獎懲制度

護(hù)理人員工作獎懲制度

為了提高整體護(hù)理質(zhì)量，激勵護(hù)理人員的工作熱情，調(diào)動其工作的積極性，特制定本獎懲制度。

一、獎勵條件：

1、助人為樂，受到大家一直好評、為醫(yī)院贏得榮譽(yù)；

2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)、醫(yī)院安全及患者安全做出貢獻(xiàn)；

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬及領(lǐng)導(dǎo)的好評；

4、無差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛；

5、帶病堅持工作、主動加班加點(diǎn)、積極想辦法為患者解決實際困難；

6、每月全勤，每月上夜班多于10天；

7、全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，各項指標(biāo)合格，順利通過；

8、月回訪服務(wù)態(tài)度及業(yè)務(wù)水平滿意度達(dá)95％以上；

9、年度的綜合考評，被評為優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長者。

二、懲處條件：

1、違反醫(yī)院各項規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及發(fā)生差錯事故者；

2、違反勞動紀(jì)律，消極怠工，不能按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)者；

3、無正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動，延誤工作及私自調(diào)班休者；

4、不遵守護(hù)士行為規(guī)范，儀表不整，服務(wù)態(tài)度差，講護(hù)理忌語，與病人發(fā)生爭吵者；

5、有其他錯誤行為，應(yīng)予以懲處者。

三、獎勵細(xì)則：

1、在全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，護(hù)理質(zhì)量合格，順利通過的給予集體獎勵500元。

2、年度綜合考評被評為“優(yōu)秀護(hù)士”、“優(yōu)秀護(hù)士長”者，分別給予獎勵500元。

3、月回訪滿意度達(dá)95％以上獎勵集體500元。

4、每月全勤，每月上夜班多于10天。當(dāng)月獎勵300元。

5、助人為樂，受到好評，見義勇為，保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)及患者安全做出貢獻(xiàn)獎勵200元。

6、服務(wù)態(tài)度好，2次以上受到患者、家屬及領(lǐng)導(dǎo)好評的獎勵200元。

7、無差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛，季獎勵集體500元。

四、處罰細(xì)則：

1、在護(hù)理質(zhì)量檢查中不合格的，扣當(dāng)事人100元，護(hù)士長連帶扣100元，并全院通報。

2、在醫(yī)院檢查工作中，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作一項不符合規(guī)范要求，扣當(dāng)事人10元。

3、凡護(hù)理人員考核不合格者，經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格的，扣當(dāng)事人100元。

4、發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯未及時向院辦匯報者扣罰責(zé)任人及護(hù)士長100元。

5、未按規(guī)定履行請假手續(xù)一次扣10元。未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)擅離職守的扣罰20元。

6、因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向院辦投訴一次者扣罰當(dāng)事人50元。

7、護(hù)理人員服務(wù)用語不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8、護(hù)理人員儀表不整發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

9、在工作中聊天、大聲說笑；工作時間干私活、長時間打私人電話；發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10、護(hù)理人員未使用輸液卡或未規(guī)范使用輸液卡一次扣當(dāng)事人10元。

11、護(hù)理人員因巡查不及時造成嚴(yán)重后果一次扣當(dāng)事人50元。

12、凡護(hù)理記錄不全或書寫不符合規(guī)范一處扣當(dāng)事人5元。

13、凡違反消毒隔離制度，消毒不到位或一項不合格者扣當(dāng)事人20元。

14、凡違反護(hù)理技術(shù)操作流程一次扣當(dāng)事人20元。

第二篇：護(hù)理人員獎懲制度

**誠德醫(yī)院

護(hù)理人員獎懲制度

護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護(hù)理管理規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行使之貫穿于整個工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護(hù)理工作的保障。為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員的管理，強(qiáng)化護(hù)理管理制度，杜絕護(hù)理差錯及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護(hù)理安全，結(jié)合我院獎懲辦法特制定以下制度：

一、“三基”理論考試，操作考核

1.考試考核：理論80分合格，操作85分合格，護(hù)理部每季度

論、操作考試一次；科室每月理論、操作考試各一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩次，護(hù)理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款50元。

2.無故不參加醫(yī)院組織的各種考試考核者，每人每次罰款5分。

5.無故不參加醫(yī)院業(yè)務(wù)講課者每次扣5分。

二、護(hù)理質(zhì)量

1、發(fā)現(xiàn)生命體征不真實者，每次扣2分，造成影響者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，未及時記錄生命體征者，每次罰扣0.5分，發(fā)熱病人未測生命體征者或一小時內(nèi)未測生命體征者扣3分，造成影響者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，發(fā)現(xiàn)病人外出回院未補(bǔ)測生命體征者，每次扣0.5分。

2、凡發(fā)現(xiàn)使用過期消毒瓶、棉簽、碘伏、輸液器、針管、吸痰

管搶救包者，每次扣2分，凡發(fā)現(xiàn)有過期失效藥物者，扣當(dāng)事人5分。

3、凡應(yīng)作過敏試驗的藥物未先作試驗給藥者，扣當(dāng)事人10分，造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

4、準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規(guī)定時間執(zhí)行，否則扣當(dāng)事人2分，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則扣當(dāng)事人2分。

5、保持胃管、吸痰管、留置導(dǎo)尿管、吸氧管通暢，凡發(fā)現(xiàn)不符合要求每次扣當(dāng)事人2分。

6、凡發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。凡隱瞞不報者，扣科室護(hù)士長10分。

7、凡避免一次可能發(fā)生的事故者，獎當(dāng)事人5分。

8、科室未做晨間護(hù)理，一次扣科室20分，護(hù)士長5分。

三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

1、與病人或陪人發(fā)生爭吵者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20分。

2、工作人員上班時間發(fā)生爭吵者扣當(dāng)事人10分。

3、因服務(wù)態(tài)度惡劣、生硬、，由病人和陪人反映到醫(yī)院或職能科室，經(jīng)調(diào)查情況屬實者，扣當(dāng)事人10分，情節(jié)嚴(yán)重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

四、護(hù)士素質(zhì)：

1、未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。

2、未按護(hù)理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、對病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、操作未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。

6、基礎(chǔ)護(hù)理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。

7、健康宣教不力，扣1分。

8、各種記錄不認(rèn)真，扣1分。

9、各班職責(zé)未完成，扣1分。

10、各自分管職責(zé)未完成，扣獎金1分。

11、交接班不認(rèn)真未造成影響者扣2分，造成影響者按情節(jié)

輕重另行處理。

12、危重病人護(hù)理不周，扣獎金3分。

13、開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣5分。

14、上班責(zé)任心不強(qiáng)，拈輕怕重，扣當(dāng)月獎金20％。

15、上班時間，電話聊天，手機(jī)上網(wǎng)，朋友、家屬陪坐，查實1次扣2分,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎金5分。

五、組織紀(jì)律

1、遲到、早退每次罰當(dāng)事人1分，10分鐘以上者每增加分增加罰款1元

以此類推。

2、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金5分。

3、私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎金3分。

4、值班人員值班時睡覺，扣10分。

5、節(jié)假日提前下班、私自調(diào)班發(fā)現(xiàn)一次扣獎金2分。

注：1分等于10元，第二次犯同樣的錯誤者翻倍扣分。

護(hù)理部

2018年5月6日

第三篇：護(hù)理人員獎懲制度

峰山醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度

為了持續(xù)提高整體護(hù)理質(zhì)量，激勵護(hù)理人員的工作熱情，調(diào)動其工作的積極性，特制定該獎懲制度。

一.凡屬下列情況者給予一定獎勵（獎勵類型分口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)及獎金激勵等方式）

1.助人為樂，在社會上受到好評、為醫(yī)院贏得榮譽(yù)；

2.見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)、醫(yī)院安全及患者安全做出貢獻(xiàn)； 3.服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)的好評； 4.代表醫(yī)院參加各種競賽或其他活動，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)；

5.全年護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量考核均達(dá)標(biāo)，質(zhì)量考核或理論及操作考核連續(xù)在前三名；

6.無差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛；

7.帶病堅持工作、主動加班加點(diǎn)、積極想辦法為患者解決實際困難； 8.全年全勤，全年上夜班多于120天； 9.在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章。

三、懲罰

1、免職

（1）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄單且病情嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)的信息透露給他人，造成不良后果；

（2）偷竊或有意地?fù)p毀醫(yī)院或他人的財務(wù)；

（3）工作期間自行注入麻醉藥或非法倒賣、毒、麻、限、劇藥；

（4）以任何方式吵鬧、毆打或傷害患者及他人；（5）工作場所明顯的誘惑舉動或從事性活動及性騷擾；

（6）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失；

（7）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排；（8）值班時脫崗造成嚴(yán)重后果者；

（9）索要、接受患者及家屬財、物、對醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

2、警告—停職—免職（初犯：書面警告；再犯：停職3天，并予書面警告；三犯：免職）

（1）、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守

（2）、以任何粗魯、無理的行為方式干擾患者或他人；（3）、散播錯誤的、惡意的信息或謠言；（4）、使用恐嚇或猥劣的言語；

（5）、未按請假規(guī)定及時通知護(hù)士長而缺勤；（6）、違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

3、勸告—警告—停職—免職（初犯：勸導(dǎo)；再犯：書面警告；三犯：停職三天，并予書面警告；四犯免職）（1）、未經(jīng)許可使用醫(yī)院或他人財物；

（2）、違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，長時間占用辦公電話處理私事；（3）、使用病區(qū)電腦辦私事或玩游戲；（4）、違反護(hù)士儀表規(guī)范，不佩戴胸牌；（5）、對意外事件或重大事件未及時報告；

（6）、上班時間內(nèi)賄賂、兜售、分發(fā)海報張貼標(biāo)語；（7）、違反醫(yī)院的安全規(guī)定、規(guī)則或制造危險情況；（8）、在院內(nèi)宣吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

4、說明

（1）、所用書面警告須令其簽字，當(dāng)事人保留副本。（2）、若12個月內(nèi)被3次警告者，予以停職。（3）、警告與規(guī)勸效力最長保留12個月。

（4）、停職指暫停3個連續(xù)工作日。停職期間停發(fā)效益工資。（5）、以上規(guī)定并非唯一可以懲處的依據(jù)。附：獎懲條例 一.獎勵：

1、凡屬下列情況者給予一定獎勵。（1）、助人為樂社會上受到好評。

（2）、代表醫(yī)院參加各種競賽或其他活動，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

峰山醫(yī)院

2013年3月

第四篇：護(hù)理人員獎懲制度

護(hù)理人員獎懲制度

1、對護(hù)士的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

2、護(hù)理部設(shè)立以下獎勵方法

a、大會表揚(yáng)

b、經(jīng)濟(jì)獎懲

c、旅游療養(yǎng)。

3、有下列表現(xiàn)之一的護(hù)士和護(hù)理單元，應(yīng)當(dāng)給予獎勵，在護(hù)士節(jié)活動和年底總結(jié)時進(jìn)行。(1)愛崗敬業(yè)、積極負(fù)責(zé)，工作得到病人一致好評的護(hù)士，評比優(yōu)秀護(hù)士。

(2)護(hù)理操作規(guī)范，技能過得硬的護(hù)士，評比崗位操作能手。

(3)業(yè)務(wù)精湛，理論水平較高，教學(xué)意識強(qiáng)，帶教效果好的護(hù)士，評比優(yōu)秀帶教護(hù)士。(4)不斷求職，積極開展護(hù)理科研、護(hù)理新業(yè)務(wù)新技術(shù)，且取得一定成績的護(hù)士，評比科技進(jìn)步獎、新業(yè)務(wù)新技術(shù)引進(jìn)獎。(5)工作認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格遵守護(hù)理規(guī)章制度，能防范杜絕護(hù)理不良事件的護(hù)士，評比杜絕不良事件優(yōu)秀事例。

(6)管理有方，護(hù)理質(zhì)量在全院名列前茅的護(hù)理單元，評比先進(jìn)團(tuán)隊。(7)對醫(yī)院作出貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎勵的個人及事跡。

4、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理。

（1）因護(hù)理工作疏漏、服務(wù)態(tài)度等原因引起行風(fēng)投訴或糾紛的護(hù)士及護(hù)理單元，報醫(yī)院質(zhì)量控制委員會討論，有效投訴扣科室基礎(chǔ)管理考核4分、一般投訴扣1~2分。

（2）違反護(hù)理工作制度導(dǎo)致護(hù)理不良事件的護(hù)士經(jīng)護(hù)理技術(shù)管理委員會討論認(rèn)定后，給予教育指導(dǎo)，并督促改進(jìn)護(hù)理工作；嚴(yán)重者按醫(yī)療事故處理條例處理。（3）護(hù)理工作質(zhì)量，由護(hù)理總值班、護(hù)理督導(dǎo)組、節(jié)假日查房等多種方式檢查考核，經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會討論認(rèn)定后，扣除相應(yīng)的科室基礎(chǔ)管理考核分，報醫(yī)院基礎(chǔ)管理考核委員會。

（4）著裝違反護(hù)士儀表規(guī)范的，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。（5）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰。

5、給予護(hù)士處分或處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

6、對護(hù)士進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

7、護(hù)士及科室對處分決定不服的，允許按規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。

8、受處分的護(hù)士，在處罰事項未了結(jié)之前，不得提出辭職。

護(hù)理投訴接待

病人、家屬來投訴

熱情接待（請坐，必要時倒茶水）

認(rèn)真聽取投訴內(nèi)容并準(zhǔn)確全面地記錄

安撫投訴者，同時將投訴內(nèi)容匯報領(lǐng)導(dǎo)

針對投訴的問題，盡量解決，不能解決時，尋求其他部門幫助

在5個工作日之內(nèi)給予回復(fù)（留下投訴人的聯(lián)系方式）

門診護(hù)理管理制度

1、負(fù)責(zé)門診護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)及科研工作。

2、執(zhí)行醫(yī)院工作目標(biāo)，制定護(hù)理工作計劃，并做好實施、檢查及總結(jié)。

3、健全和落實各項規(guī)章制度和工作職責(zé)，協(xié)助護(hù)理部做好護(hù)理質(zhì)量檢查。

4、做好門診環(huán)境管理和秩序管理，保證門診各科室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、督促做好預(yù)檢分診工作，防止交叉感染。

6、優(yōu)化服務(wù)流程，簡化就診環(huán)節(jié)。

7、做好護(hù)患溝通及衛(wèi)生宣教，設(shè)立“意見簿”，及時改善服務(wù)。

出院病人電話回訪制度

1、應(yīng)用計算機(jī)管理系統(tǒng)對所有出院病人進(jìn)行電話回訪工作。具體由回訪室護(hù)士于病人出院后1周內(nèi)進(jìn)行電話回訪。

2、認(rèn)真執(zhí)行回訪工作，掌握服務(wù)對象的需求，提升病人滿意度。

3、回訪內(nèi)容：病人滿意度調(diào)查、出院后狀況，適時進(jìn)行健康教育。了解住院期間醫(yī)、護(hù)、技人員的技術(shù)和服務(wù)，有五違規(guī)行為，及醫(yī)院其他方面情況。

4、記錄病人的意見和建議，填寫“回訪意見溝通處理單”交與相關(guān)科室處理。

5、督促相關(guān)科室負(fù)責(zé)人于3日內(nèi)調(diào)查處理并反饋，保存書面記錄。

6、醫(yī)院行風(fēng)辦每月隨機(jī)抽查50名病人，督察回訪室工作，及時反饋整改。

電話回訪流程

打開電腦進(jìn)入“醫(yī)院住院管理系統(tǒng)”

點(diǎn)擊“病人回訪信息處理”界面

搜尋全院出院1周內(nèi)病人信息

電話回訪

問候病人，了解病人出院后情況

了解住院期間醫(yī)、護(hù)、技人員服

務(wù)及醫(yī)院其他方面情況

病人滿意度調(diào)查情況錄入電腦

記錄病人反映意見，填寫“回訪

意見溝通處理單”

適時提供健康教育咨詢和指導(dǎo)

相關(guān)科室3日內(nèi)調(diào)查處理并反

饋，保存書面記錄

院行風(fēng)辦抽查出院病人回訪工作質(zhì)量

制定措施，持續(xù)改進(jìn)工作

術(shù)前訪視

1、凡10歲以下、75歲以上病人，特殊手術(shù)體位，新開展手術(shù)及各專科“★”號手術(shù)，必須進(jìn)行術(shù)前訪視。

2、術(shù)前訪視由巡回護(hù)士進(jìn)行，巡回護(hù)士不在時，由器械護(hù)士訪視，必要時護(hù)士長指定人員或親自訪視。

3、術(shù)前訪視內(nèi)容：

（1）了解病人基本情況，現(xiàn)病史、既往史。

（2）了解各項術(shù)前準(zhǔn)備工作完成情況：備皮、備血、皮試。

（3）到病人床邊做自我介紹，告知病人術(shù)前及術(shù)中需注意事項及需要配合之處，做好解釋、說明及心理護(hù)理。

（4）評估病人血管狀況及手術(shù)要求。

（5）了解手術(shù)體位及手術(shù)要求。

4、在訪視記錄本上登記。

手術(shù)病人接送

1、接送病人前核對病人姓名、性別、床號、手術(shù)時間、手術(shù)間號。

2、外勤人員憑通知單到病區(qū)接手術(shù)病人。病人上手術(shù)推床前核對姓名、床號、性別、年齡（高齡、幼兒、意識不清病人，接運(yùn)時可有家屬陪同）

3、病人進(jìn)入手術(shù)室，必須穿病人服。私人物品（如現(xiàn)金、手機(jī)、首飾、手表等貴重物

品，義齒）不得帶入手術(shù)室。手術(shù)用物（如病歷、X片、術(shù)前用藥、腹帶等）須與

病區(qū)護(hù)士交接。

4、運(yùn)送病人時保證安全，注意保暖并妥善固定。推送要平穩(wěn)，搬動要輕巧。

5、病人接入手術(shù)室外勤人員與巡回護(hù)士交接。并再次核對病人姓名、床號、手術(shù)間號、手術(shù)名稱及帶入物品。

6、對一些重大手術(shù)或術(shù)后呼吸循環(huán)功能不穩(wěn)定的病人，手術(shù)室護(hù)士應(yīng)陪同護(hù)送，途中

要注意輸液及引流管通暢，防止脫落。觀察呼吸、脈搏等生命體征，到達(dá)后做好交

接班方可離開。

接待手術(shù)病人禮儀規(guī)范

1、摘去口罩至病人推床旁。

2、面帶微笑問候病人作自我介紹。如：你好!我是配合你手術(shù)的護(hù)士，我姓X。

3、根據(jù)病歷首頁、腕帶、手術(shù)通知單與病人核對病人姓名、住院號、床號、手術(shù)名稱

（注意保護(hù)性醫(yī)療措施）。做交流，如：“你有什么要求，可以告訴我，我盡量幫助

你解決，現(xiàn)在我們進(jìn)手術(shù)間?！?/p>

4、平穩(wěn)運(yùn)送病人入手術(shù)間，移上床后注意保暖。

5、進(jìn)行各種侵襲性操作前，做好解釋說明，注意保護(hù)病人的隱私。

6、連臺手術(shù)病人入室后，做好接待工作。

術(shù)后回訪

1、手術(shù)室與病區(qū)保持經(jīng)常聯(lián)系溝通。

2、術(shù)后2~3日對特殊手術(shù)體位及重大手術(shù)病人進(jìn)行術(shù)后回訪。

3、征求病人對手術(shù)室護(hù)理工作的意見和建議。

4、了解病人受壓部位情況及恢復(fù)情況。

5、進(jìn)行健康教育。

術(shù)后支持服務(wù)制度

目的：

1、降低病人及家屬在術(shù)后的應(yīng)激程度。

2、減輕病人及家屬焦慮情緒，增強(qiáng)自信心，縮短病人術(shù)后恢復(fù)期。

3、保證病人安全、舒適。

內(nèi)容：

1、根據(jù)麻醉方式準(zhǔn)備好病床單元。

2、床位責(zé)任護(hù)士與手術(shù)室護(hù)士詳細(xì)交接術(shù)中及術(shù)后麻醉恢復(fù)情況，檢查病人生命體征、切口、引流管、皮膚等情況。

3、妥善安置病人，按醫(yī)囑執(zhí)行各項護(hù)理措施，密切觀察病情變化并準(zhǔn)確記錄各項監(jiān)測指標(biāo)及引流量。

4、按醫(yī)囑及麻醉方式確定術(shù)后病人翻身、起床活動時間，對于絕對臥床休息的病人，床位責(zé)任護(hù)士定時為病人做好皮膚護(hù)理。嚴(yán)格做好床頭交接班。

5、減輕術(shù)后疼痛。及時評估疼痛程度、性質(zhì)、部位，給與必要干預(yù)措施，如舒適體位、分散注意力、藥物治療等。

6、床位責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)術(shù)后不能自理病人的基礎(chǔ)護(hù)理，如：飲食、大小便、體位、活動等。給予病人術(shù)后健康教育，協(xié)助病人康復(fù)功能鍛煉，防止發(fā)生壓瘡、墜積性肺炎、下肢深靜脈血栓等并發(fā)癥。

7、護(hù)士長每天檢查手術(shù)后3日內(nèi)的病人護(hù)理措施落實情況。

8、保持病室內(nèi)空氣新鮮，限制探陪人員。

9、指導(dǎo)病人出院后的自我保健，有不適及時就診。

第五篇：護(hù)理人員獎懲制度

護(hù)理人員獎懲制度

護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護(hù)理管理規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行使之貫穿于整個工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護(hù)理工作的保障。為了加強(qiáng)護(hù)理人員的管理，提高護(hù)理質(zhì)量，杜絕護(hù)理差錯及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護(hù)理安全，特制定以下制度：

一、獎勵范圍(按醫(yī)院綜合管理方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

1.每年在正式期刊、報紙上發(fā)表文章，積極參加與科研、著書成績顯著。

2.在市級以上活動中，團(tuán)隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。

3.為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的4.助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

5.見義勇為，為保護(hù)院財產(chǎn)、病區(qū)安全做出貢獻(xiàn)。

6.服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

7.及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生

8.認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

9.帶病堅持工作，主動加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實際困難。

二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰。按醫(yī)院綜合管

理方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評

（1）上班濃裝艷抹，佩戴醒目首飾。

（2）違反護(hù)士儀表規(guī)范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說話；工作時間干私活、看小說；長

時間打私人電話聊天；遲到、早退、無故不按時交接班。

（4）穿工作服到院外。

（5）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分

（1）未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

（2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

（3）為按請假規(guī)定無故缺勤。

（4）違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

（5）護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。

（6）不服從調(diào)配。

（7）不能完成正常工作任務(wù)。

（8）臨時送假條，致使護(hù)士長無法調(diào)班。

（9）不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

（10）對上級交代的工作任務(wù)不按時完成。

3、有下列情況之一給予停職檢查處分

（1）由于工作蔬忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯、糾紛、護(hù)理并發(fā)

癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造

成不良影響者。

4、有下列情況之一者給予免職處分

（1）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息

透露給他人，造成不良后果。

（2）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

（3）工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損

失。

（6）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

（7）值班時脫崗造成嚴(yán)重后果者。

（8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

三、違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)

1． 未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金20元。

2． 未按護(hù)理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

3． 對病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

4． 未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金30元。

5． 急救藥品、物品未及時補(bǔ)充、維護(hù)，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金20元。

6． 基礎(chǔ)護(hù)理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。

7． 考核成績一次不合格扣獎金10元。

8． 病歷書寫不合格扣獎金10元。

9． 健康宣教不力，扣獎金10元。

10． 各種記錄不認(rèn)真，扣獎金10元。

11． 各班職責(zé)未完成，扣獎金10元。

12． 各自分管職責(zé)未完成，扣獎金10元。

13． 私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50元。

14． 遲到、早退1次（五分鐘以上者按五分鐘1次計算、以此類推）

扣獎金20元。

15． 脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50元。

16． 有病員反映服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)查實一次扣獎金50元。

17． 事故按國家和醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行，一般差錯每次扣30元。全月

累計3次以上（包括3次）扣當(dāng)事人1個月任務(wù)獎。

18． 三班倒的人員值班時睡覺，內(nèi)聘人員下崗學(xué)習(xí)，外聘人員解騁。

19． 開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎金50元。

20． 上班責(zé)任心不強(qiáng)，拈輕怕重，扣當(dāng)月獎金20％。

21． 上班時間，原則上不得接聽私人電話，否則，查實1次扣獎金

10.00元,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎金50元1次.22． 各種滅菌物品標(biāo)志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、準(zhǔn)備人姓

名，各類滅菌物品按消毒曰期先后順序排列，浸泡的滅菌物品符合要求。如有過期、發(fā)霉、潮濕等不符合要求的滅菌物品發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事人獎金20.00。

沙坪壩社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

2009．4．