第一篇：網(wǎng)申簡歷基本要素該怎么寫？

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貴州銀行校園招聘考試：網(wǎng)申簡歷基本要素該怎么寫？

網(wǎng)申是你與銀行的“第一次親密接觸”，就像人與人的交往過程中第一印象，這個印象十分重要。一般銀行都會采用網(wǎng)上申請的報名方式，一方面，讓考生有一個精準(zhǔn)的自我評價，另一方面，通過網(wǎng)申中相關(guān)條件簡單篩選出符合銀行需求的考生。有時候第一印象不佳，考生就沒有機會參加下一輪考試了，也意味著銀行報考之路到此為止。如何順利通過網(wǎng)申，進入下一PK環(huán)節(jié)，是很多同學(xué)都關(guān)注的問題。中公金融人就如何網(wǎng)申為大家提供以下指導(dǎo)，祝眾位考生一臂之力。銀行申請表（簡歷）一般包括以下內(nèi)容：

1.基本信息：姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、生源地、政治面貌、電子郵箱、聯(lián)系方式、近期照片等

2.教育經(jīng)歷：入學(xué)時間、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、學(xué)院、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、班級排名等（一般從高中教育經(jīng)歷填起，具體按要求填寫）

3.能力信息：外語、計算機及其他類別的職業(yè)資格或?qū)I(yè)能力證書

4.所獲獎勵：獎學(xué)金、榮譽稱號、參與項目/學(xué)術(shù)成果的獲獎情況（只要參與過就要寫，不要因角色小而忽略，把握每一個細節(jié)）5.任職情況：在學(xué)校內(nèi)擔(dān)任的職務(wù)名稱、時間及級別等 6.社會活動經(jīng)歷：各種社團、學(xué)生會活動等

7.工作實習(xí)經(jīng)歷：工作或?qū)嵙?xí)時間、單位、部門及崗位、職責(zé)及業(yè)績等（具備相關(guān)專業(yè)實習(xí)經(jīng)驗，詳寫工作收獲，切記空、大，以小見大為佳）

8.特長及興趣愛好：如實填寫，同時找準(zhǔn)重點，體現(xiàn)出與工作崗位的匹配能力。9.家庭情況：家庭成員姓名、工作信息、政治面貌、聯(lián)系方式等 10.開放性問答（答案以具備執(zhí)行力、組織能力、團隊合作意識為核心）

第二篇：簡歷該如何填寫

畢業(yè)生：你的簡歷該如何填寫？

簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地（籍貫）、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績排名。生源地（籍貫）在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學(xué)生，這樣你會比別人獲得更多的關(guān)注。

簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起，包括現(xiàn)在大學(xué)的經(jīng)歷都要寫上。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學(xué)校專業(yè)名稱一樣，而課程設(shè)置卻大相徑庭。

教育經(jīng)歷介紹后，接下來應(yīng)該是項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。有的學(xué)生會把課程設(shè)計、課程小實驗的經(jīng)歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的特點，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進行的畢業(yè)設(shè)計做比較詳細的介紹。

介紹完項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能？是了解、熟悉還是精通？介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列；或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。

有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認(rèn)識的學(xué)生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。

簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關(guān)鍵問題，關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用并不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認(rèn)真閱讀，況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學(xué)的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的：“你們好，我叫XXX，我是來應(yīng)聘貴公司的XXXXX的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點（碩士學(xué)位），我應(yīng)該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達高校時，我們立刻聯(lián)系了這個同學(xué)通知面試！

簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。

(3)特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

(4)興趣、愛好與性格如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

第三篇：網(wǎng)申簡歷7個經(jīng)典技巧

網(wǎng)申簡歷7個經(jīng)典技巧

現(xiàn)在越來越更多的人選擇在網(wǎng)上投簡歷求職。不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為此我們專門給大家總結(jié)了網(wǎng)申的10個經(jīng)典技巧。

1、針對性的寫簡歷

你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好。

2、擬一個新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。

3、經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

4、切忌投寄同一個公司多個職位

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

5、注意簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

6、要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

7、把握好投遞簡歷的時間

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

第四篇：網(wǎng)申WORD簡歷

支教：

招募支教志愿者，聯(lián)系支教當(dāng)?shù)亟逃?，確定支教學(xué)校，安排支教日程；擔(dān)任支教實踐隊隊長，帶領(lǐng)12名隊員赴貴州進行為期15天的支教活動；深入貴州農(nóng)村，調(diào)查留守兒童的教育現(xiàn)狀；針對留守兒童的家長設(shè)計簡單易懂的問卷，并在下課后走訪學(xué)生家庭展開調(diào)查；與團隊成員合作完成實踐報告，并榮獲優(yōu)秀社會實踐報告；擔(dān)任三年級的班主任工作，教授六年級的英語科目；擔(dān)任支教結(jié)業(yè)典禮的主持人；能適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境。

輝瑞：

北大區(qū)團隊共39人，地區(qū)經(jīng)理4人，銷售專員33人，主要工作職責(zé)有：負(fù)責(zé)團隊38人的報銷工作；負(fù)責(zé)團隊員工的入職與離職手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)公司政策在團隊內(nèi)部的落實；協(xié)調(diào)大區(qū)經(jīng)理與地區(qū)經(jīng)理之間的溝通，主持每周一早晨的例會，負(fù)責(zé)會議記錄，總結(jié)；完成大區(qū)經(jīng)理的一些其他任務(wù)，如銷售進度、費用使用情況報告；招聘銷售代表、安排面試等工作；負(fù)責(zé)大區(qū)經(jīng)理日程的安排跟進以及訂機票、訂酒店等事項。極大的鍛煉并發(fā)揮了自己的口頭表達能力，與人有效溝通的能力；出色的完成了工作內(nèi)容；與團隊內(nèi)部同事的人際關(guān)系處理的非常融洽，給其他部門同事留下了良好的印象，獲得了經(jīng)理的贊賞。創(chuàng)新策劃能力得到加強，學(xué)習(xí)并加強了Excel、Outlook等軟件的應(yīng)用，了解了部門運作的基本流程。

生活部

負(fù)責(zé)全院學(xué)生寒暑假往來火車票訂購工作。策劃了宿舍文化節(jié)活動，宿舍文化節(jié)在全院四個年級共24個班范圍內(nèi)展開，此次活動正值期中考試周，同時擔(dān)任宿舍長，負(fù)責(zé)宿舍的上報材料的收集、準(zhǔn)備。經(jīng)過與生活部副部長、干事的齊心協(xié)力合作下，圓滿完成了此次宿舍文化節(jié)活動，鍛煉了自己在高壓力環(huán)境下的工作能力;負(fù)責(zé)學(xué)院歌唱比賽、新生風(fēng)采大賽、廢舊品工藝大賽、辯論賽、運動會等大型活動的后勤支持工作。領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作能力加強。

第五篇：簡歷里該寫什么

不了解簡歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時還會遇到困難。

簡歷里應(yīng)該寫什么？應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。

簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的?，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個招聘職位發(fā)布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘c語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設(shè)計的愛好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認(rèn)為你不是專業(yè)的c語言程序員。

即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點不同的簡歷。

填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。