第一篇：職場終極有害詞匯

職場終極有害詞匯

如果它出現(xiàn)在簡歷里，你的簡歷可能會被直接扔進垃圾桶。如果你面試的時候用到了這個詞，可能好印象就會大打折扣?？傊?，它就是你事業(yè)發(fā)展的毒藥。它到底是哪個詞？

緊隨欺騙、偷盜、水淹和火災之后，職場最有害的詞語是哪個？“試試吧”。簡短的一個詞聽起來還不錯，但潛藏著巨大的威脅。

為什么是“試試”？

不管是在招聘面試中、簡歷上，還是在辦公室里，“試試”顯露的是缺乏信念、激情、承諾和信心——這些都是求職者需要展現(xiàn)的品質，特別是考慮到當前的就業(yè)市場屬于供大于需。Grammarly語境詞典給出的“試試”同義詞多達66個，但沒有一個像“做事”、“相信”、“行動”、“處理”、“實現(xiàn)”或“成功”聽起來那么令人信服?！霸囋嚒被蛟S能讓你達成目標的10%，甚至一半，但企業(yè)需要的是很強的解決問題能力和堅持不懈的勁頭。

當我聽到“我會試一試”時，我總是心里有點打鼓，因為這說明可能不成功。“我會做好的”聽起來則讓人很有信心。

在簡歷上，“試試”說明這項任務或責任可能沒有完成，至少也是含含糊糊；這是少數(shù)幾個能讓你的簡歷直接被扔進廢紙簍的用詞之一，甚至可能比一些臭名昭著的詞語更糟。另一方面，有事實和例子支撐的行為動詞可以讓一份簡歷以及個人突出。

與此類似，在面試中，候選人需要盡可能表述清晰準確，“試試”會給人一種不確定的感覺。招聘經理要找的是眼神和語調都充滿自信的候選人。用詞影響重大。

如果你聯(lián)系一家公司，要求就某個問題采取行動，結果聽到的回答是“我試試”，并不會讓你安心多少；事實上，這可能還會讓你更擔心了。類似地，當我聽到員工們說他們會“試著在最后期限前完成”、“試試達成交易”或者“試試處理一個客戶問題”時，我的下一個問題就是，我們需要采取什么行動來確保達成目標。如果被要求完成一項你感覺不太可能完成的任務時，不妨建議一個更加可行的目標。經理們喜歡解決問題的人，總能帶來解決方案，而不是帶來問題。

除了“試試”，員工或求職者在職場還須謹慎使用一些表達否定、不確定或可能引起爭議的“危險詞”：改日，如果，從不，或許，曾經，不能。過多的使用同義詞或俚語也會降低你求職成功（或保住職位）的概率。

說到底，用詞選擇在口頭和書面交流中都非常重要。求職信和簡歷是你給潛在雇主留下的第一印象。后續(xù)的電話和現(xiàn)場面試都可以強化或削弱這一印象。日常商業(yè)互動中的行為方式，包括如何寫電郵、開會、寫報告到與客戶互動，將決定你在職場中的形象。如果你使用的詞匯有力，達到預期，你的形象就會不斷強化，潛力提升，給自己的職業(yè)一個美好的未來。

因此，別再試試了；不要懷疑，充滿信念；不要彷徨，行動起來。

第二篇：終極面試職場節(jié)目策劃

《終極面試》

——應屆大學生職場節(jié)目策劃

編導一班第三組作業(yè)（編外人員：陳欣欣）

策劃人：荊晶101511029

熊雪蓉101511026

陳欣欣101511017

第一部分：現(xiàn)實環(huán)境

背景淺析：

21世紀是個就業(yè)壓力極大的世紀，是個人才輩出的世紀，隨著各大院校擴招，越來越多的大學生涌入茫茫職海，如何為自己定位，選擇理想的工作，而發(fā)揮自己的才能是使得很多大學生迷茫所在。而當下并無一個為廣大應屆大學生所設的平臺。

策劃動機：

隨著廣電總局“限娛令”一聲令下，紅極一時的娛樂節(jié)目漸漸收勢，而更多走文化，服務路線的節(jié)目漸漸引領新的風潮，職場節(jié)目就是其中之一。而在這個竟爭激烈，就業(yè)壓力巨大的時代，策劃一檔針對應屆大學生的職場節(jié)目是十分可行的。既為廣大學生提供了一個了解職場展示自己獲得工作的平臺，又為各大企業(yè)招募了潛力股，同時也帶動收勢，獲得利益。

第二部分：節(jié)目設定

節(jié)目名稱：終極面試

節(jié)目類別：應屆大學生參與的電視真人秀節(jié)目

節(jié)目目標：

給參與者一個鍛煉自己的平臺和機會，深刻直觀地了解面試環(huán)節(jié)，親身體驗面試技巧和注意事項增強和豐富自己的面試經驗和應變能力，鍛煉自己面試時的心理素質。最終得到滿意的適合的工作。

節(jié)目主旨：模擬職場面試，獲取職場知識，為應屆大學生提供良好就業(yè)實習機會。節(jié)目定位：針對應屆大學生參與的職場應聘類節(jié)目

節(jié)目形態(tài)：

節(jié)目參與者性別，專業(yè)不限，多種綜藝元素相互交融，參與者參與闖關獲取良好就業(yè)機會的一檔，互動型綜藝娛樂錄播節(jié)目。

節(jié)目內容：

每周一期《模擬面試》。每月一期《終極面試》，《模擬面試》節(jié)目包括英雄出處，以小見大，雄心壯志，口說無憑四個部分，最后讓20家公司代表投票，得票最多的選手將進入終極面試，最終由節(jié)目組推薦進入世界百強企業(yè)實習工作。《終極面試》節(jié)目包括處事待物，直擊職場，只爭朝夕三個環(huán)節(jié)。

節(jié)目特色：1.游戲規(guī)則扣人心弦，由面試過程而設定的節(jié)目環(huán)節(jié)與娛樂性的問題積分相結合，每期優(yōu)勝者有機會參與月底的終極面試，獲取難得的實習機會。2.體現(xiàn)人文關懷，綜藝娛樂與職場知識相結合，拉近了應屆大學生與向往崗位的距離，拉近了人與人的距離。3.豐富職場體驗，為節(jié)目參與者與觀眾都增添了許多面試經驗或者職場體驗。

節(jié)目特點：每期五位嘉賓，20個公司代表，2位特別嘉賓參與，參與者將有機會與各大企業(yè)hr面對面交流，通過各種題目對自己真實定位。最終爭取進入優(yōu)秀企業(yè)實習工作的機會。

剪輯風格：簡單明了，全景近景為主

主持人串聯(lián)風格：簡單又不乏幽默，主要突出選手個性。

節(jié)目長度：一期一小時三十分鐘

單集節(jié)目構成：四個環(huán)節(jié)（三個環(huán)節(jié)）

播出時段：每周五晚9點——10點

播出次數(shù)：周播一次，重播一次

節(jié)目集數(shù)：25集

第三部分：攝制策略

主持人：一男一女，要求氣質佳，學術淵博，知識面廣

節(jié)目顧問：擴展訓練專業(yè)人士，心理咨詢師，各大公司hr

創(chuàng)作思路：節(jié)目設計參考擴展訓練游戲項目，世界500強企業(yè)面試過程及題目 整體目標：為部分應屆大學生明確自己職場定位，提供一定名額的優(yōu)秀就業(yè)機會 節(jié)目包裝：口號：天生我才必有用，終極面試等你來

第四部分：盈利方式

1.廣告盈利：硬廣告：欄目贊助商，品牌服飾，飲料，筆記本電腦等相關企業(yè)的影視廣告。軟廣告：主持人背景圖片，話筒上的logo標志，主持人服裝以及電視屏幕下方出現(xiàn)的流動字幕及標志性logo。

2.參與企業(yè)與個人的參賽費用。

3.網絡盈利：欄目與網站合作，建立網絡連接，提高欄目收視率及網站點擊率。

4.建立自有招聘網站。

第五部分：可行性分析

1． 節(jié)目采用各高校設定報名點，針對應屆大學生，年齡不限，專業(yè)不限。通過編導篩選出適合參與節(jié)目的選手，排期錄制節(jié)目。故節(jié)目水準較高。

2． 參與節(jié)目的20家企業(yè)通過資質考察，不僅吸引各高校優(yōu)秀畢業(yè)生踴躍參加節(jié)目，也能有效保障節(jié)目收視率。

3． 當下并無一檔專為應屆大學生，這一日益增多的求職群體而策劃的電視節(jié)目。

針對在校大學生，學生家長，大學教師，各大企業(yè)公司等，涵蓋社會各個層面的受眾，包裝精美的應屆大學生職場節(jié)目《終極面試》一定會引起收視熱潮。

4． 節(jié)目主持人學識淵博，知識面廣，形象良好，嘉賓團有著名心理分析師與獵頭公司經理或打工達人。由他們給參與者提出專業(yè)指導，是節(jié)目在專業(yè)的同時多了許多可看性。

5． 節(jié)目開通短信平臺，為選手加分，同時公布選手聯(lián)系方式，方便其他公司與其聯(lián)系，同時演播廳布置道具使用字幕及主持人串詞都可以加入廣告元素，為節(jié)目獲得贊助。

6． 節(jié)目播出時間為周五晚9——10點，雖非黃金時間段但正是大學生關注電視節(jié)目的最佳時間。

海報制作：荊晶

第三篇：終極面試

《終極面試》觀后感

靈寶實驗高中2012級3209班

李佳琪

這部電影給我留下了深刻的印象，其中的場景經常浮現(xiàn)于我的腦海。下面，我便簡略的介紹一下我對這部電影的理解和認識。

一、簡要的介紹一下此部電影的內容

對于現(xiàn)在的人來說，每個人一生之中總要經過大大小小的幾場面試。面試是給自己機會，扭轉生活方向的重要一步，因此，面試者與面試官既要坦誠相見，互相依賴，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。于是，就有這么一部英國電影，告誡你面試是如此不簡單，如此于表面的平靜下暗含驚心動魄、人心善惡、世態(tài)炎涼。這部電影就是《終極面試》，是一部懸疑推理氣氛極重的電影。從8名應聘者通過重重考驗，踏進最后的考場開始，就注定面試內容不會簡單。一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在一間沒有窗戶的密閉房間進行終極比拼。在一個沒有窗戶的房間，門口站一名面無表情的保安，房內有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一堵裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的房門由佩槍警衛(wèi)把守。

應征者須在限時80分鐘內回答一條問題，三個規(guī)則：1.不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談，2.不得離開面試房間，3.不得損毀答題試卷，違者立即出局。監(jiān)考官講解面試規(guī)則后，隨即啟動倒數(shù)計時器，離開房間。8名求職者翻開試卷，發(fā)現(xiàn)竟是白紙一張！結束時間愈來愈近，要爭取獲聘，就要用盡一切方法??

二、談談我對這部電影的認識及觀看此部電影的感受

觀看這部電影時，隨著劇情一步步的進行和深入，我的心也隨之跌但起伏。以前的我對招聘的理解和認識大多來自與書本以及現(xiàn)在正在學習的招聘與錄用的課程。雖然電影為了效果而對招聘過程進行了一些夸張，但其對現(xiàn)今就業(yè)市場招聘現(xiàn)狀卻也是一個深刻和真實的反映，其過程和含義令人深思。

隨著時間的推移，困難的加劇，人性中的信任、正義與道德觀在利益面前紛紛落馬，盡管他們對這場面試的答案仍然不得其解，卻在這個20平方米左右的房間內玩起了爾虞我詐的背叛游戲。事態(tài)逐漸失控，有人置他人生死于不顧，有人以怨報德，有人被撕裂了一直牢牢偽裝著的堅強外表，導致精神走向崩潰。這場面試之殘酷本質經緯畢露，它似毒蛇般纏住了這群原本自信滿滿的應聘者。

設計這場面試的幕后老板基于一個美好的初衷，然而折射出的丑陋面與光輝點卻不相上下?！督K極面試》在警醒眾人，具備良知是很重要的，但光有良知是遠遠不夠的，在如此險惡的生存環(huán)境中，必須還得有競爭實力，施展才能，方能邁向成功。否則，不是淪為任人宰割的羔羊，就是變成不擇手段的惡人，這兩 樣均不可取。

電影最后抖出的謎底并不完美，還有諸多細節(jié)未打磨精致?？杉幢闳绱?，《終極面試》之“終極”程度亦讓人嘆為觀止，這是人之本性的面試?，F(xiàn)實中自然沒有如此夸張的面試方法，但人唯有身處絕境，方能表現(xiàn)出品質優(yōu)劣及能力高低，這樣，一旦“逢生”才會愈加強大。這電影中有一個細節(jié)尤其令人深思，那就是那位來自中國的應聘者首先被淘汰。來自中國的那位應聘者自進入考場后，完全不懂得應變環(huán)境、只懂得考試作答的中國女很快被淘汰。而這一切似乎這完全在出題者的意料之中，之后她的試卷很快就成為其他人試驗的工具。也不知是導演對中國人的歧視還是別的意圖，中國應聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中國人的傳統(tǒng)固執(zhí)思想，認為有了試卷和筆，就馬上開始往上面寫內容作答?？戳嗽~影片的中國人想必也有所感嘆吧?？偟膩碚f，這部電影挺有新意的一部驚悚片，玩的是心理、是感受，懸念也保持到最后，是值得一口氣看完的。此電影無論是對于從事招聘相關工作的專業(yè)人員或者是要找工作的普通應聘者都是具有極大的借鑒和啟發(fā)意義的！值得大家的觀看！

第四篇：終極面試

某實力雄厚、背景神秘的大集團展開公開招聘，經過激烈角逐，最終有8名精英男女入圍最終測試。他們被帶入一間近乎全封閉的房間，在測試期間只有三條規(guī)則：1）禁止與考官和警衛(wèi)交談；2）禁止污損考卷；3）禁止離開房間。違反其中一條規(guī)則，將喪失考試的資格。應聘者面前的考卷是白紙一張，卻發(fā)貿然落筆也是污損考卷的一種。在各種奇怪的規(guī)則之下，這幾位精英變得手足無措，個性張揚的白人男子（盧克?梅布利 Luke Mably 飾）率先提議應試者們要共同合作，解決問題。擁有不同背景的男女看似走到一起，卻不知機關暗藏其中。

與其說是一場激烈的就業(yè)測試，毋寧說是一場人性與智慧的大考驗??

面試的主題，讓人往往會想到只有一個人合格。于是主要矛盾凸顯在相互的競爭和排擠上。導演選擇了10個不同學歷經歷，膚色，背景的人，好像只是故意區(qū)分多種人格，在這個基礎上展開敘述。

一:主考官：規(guī)則的制定者，很明顯他給了很多肯定的規(guī)矩，同時提出了一個問題，但是，潛意識這個問題被忽視了。這是導演最出彩的地方。

門衛(wèi)：規(guī)則的執(zhí)行者，他很準確的根據規(guī)則來執(zhí)行監(jiān)考工作，我認為這才是這個考試的框架。

1號，聾子，也就是后來的ceo：大家注意，他是聾子，也就是說主考官說什么他是聽不見的，可是他開始沒有觸犯規(guī)則，沒有和主考及門衛(wèi)以任何形式溝通，沒有以任何形式損毀試卷，沒有以任何理由自動離開，后來犯規(guī)還是小白讓他撕得試卷，而且他有3次細部特寫，仔細的看試卷，仔細的看時間的跳動；哭泣。也就是4個提示：他不是真正的面試者；試卷上有東西；時間跳動變快了；看著他們6個相互猜疑而心痛。

中國女人：不知道是不是咱們多想了，不過她太符合國人的習慣了：做題！豪言壯語的做題！就是做題，不管有沒有規(guī)則，就是做題。

小白：說實話，打一開始就知道他肯定不會面試成功的，他主動提出了“潛”規(guī)則，主動破壞局面，同時很自大，這樣的人，不能勝任責任重大的工作崗位，我要是老板是不會用他的。

小褐：當過流氓兵，深蔭世故，總是欲擒故縱，直到他認為最后可以得到答案而想一擊必殺，所以才折磨那個女心理學家。這樣的人很容易反水，同樣我是老板也不會用他，我要為我的公司運行安全著想。

小黑：基礎科學知識很豐富，但是沒有發(fā)現(xiàn)問題的能力，人云即云，而且容易沖動，不會平衡不同的勢力，太容易確立立場和改變立場。這樣的人只能做跟班的，不能挑大梁。

心理學家女：本身就是這個公司的員工，想晉升。掌握了很多細節(jié)和內幕，但是說話做事總是依據其心理學的優(yōu)勢先下判斷，而且是短期判斷，不能考慮長遠，以至于被小褐所脅迫。

還有一個女的，就是被小白陷害的那個，她一開始表現(xiàn)的很好，注重合作，主動提問并將解決的方法付諸實現(xiàn)，是個很有魄力女性，但是還是不小心被小白害了，只能感嘆命運不公了，其實看到這里，我們的心里何嘗不是感嘆一下，有時候機會就是這樣溜走的，常?；叵?，如果不是什么什么就能怎么怎么了。

最后說小金：說實話，一開始我就覺得她會贏，呵呵，當時只是感覺，不過不是瞎猜。她說

話總是在最后，而且自始至終都是看似最不需要擔心的人，就連小白用槍逼他們的時候都把她排第3。從一開始她就只是看大家的做法，隱匿自己的觀點，在一切都不明朗之前，她沒有建設性意見提出，但是這些不表示她是無用或者無主見的人，她撿出了藥丸救了小白，她喊出了關燈想救小黑，她發(fā)現(xiàn)了1號的眼鏡并在試卷上看到了字跡，她回想起了潛意識忽略的問題就是主考官提出的唯一問題，并給出了答案，而且她是在考試結束后表明了立場：應聘這個工作需要犧牲么？

這時我們發(fā)現(xiàn)，這個小金智慧、品德、膽識都是公司所需要的，試問大家如果是老板，你會不用她嗎？

以上是我的淺見，各位輕拍，觀點共勉。

二:

1、此次面試主要考察的應聘者的三項素質：傾聽能力、注重細節(jié)、富有同情心。當然這三項素質都是于它的崗位以及公司的性質相匹配的。

2、這場面試的地點是在一個封閉的空間里面，面試的人有八個，這八個人代表了全球文化，其中有

1、白人女人、2、白人男人（艾滋病患者）、3、黑人女人、4、黑人男人（基督教徒）、5、黃種男人

6、黃種女人，還有一個法國男人人，以及一個亞洲裔的女人。

3、面試的題目是要在八十分鐘內找到問題的答案，而問題在一張白紙上面，但是在白紙的表面上面卻看不到任何的字，于是這群人用盡一切辦法想要找出題目。

比賽規(guī)則：“在這個房間里沒有法律，有的只是我們的規(guī)則。

在你的面前有一個問題，你需要給出一個答案。

如果你試圖與我交流（在影片中即為對攝像頭講話）或與保安交流，你將被取消資格。

如果你有意或無意的圖畫你的考卷，你將被取消資格。

如果你因為任何原因離開這個房間，你將被取消資格。

有什么問題么？”

啟示1：沉得住氣，穩(wěn)重是一項非常重要的潛質，要準備脫去學生氣了。在里面，最先被淘汰出去的，很不幸的，是那個亞裔的女人，她一看到試卷紙上面沒有寫任何問題，就沉不住氣了，從她那不自信的表情，我就知道她很快就會別淘汰出去，只是沒有想到那么快。在所有人都沒有任何行動之前，她就沉不住氣的在試卷上寫道：“我認為我應該得到”，結果就被淘汰出局啦！

2、“木秀于林，風必摧之”。你可以很聰明，但是卻不要急著表現(xiàn)自己。過于急著表現(xiàn)自己就很容易招來嫉妒，很快就會被別人淘汰出去！會被別人陰！

三：第一 關于法國老板，我有幾個看法，首先法國老板是一個不擅長交流和經商的角色?？赡芩麄円x的是一個做慈善事業(yè)的領導人，其次，那個女員工提出公司的發(fā)家起源于一次的病毒流行死了很多年輕人，相信很多人和我一樣認為 是公司投放的病毒吧？那么結合老板【其實只是一個科學家】的軟弱來說，可能面試官那樣的人已經控制了公司，老板不過是

一個研發(fā)人員而已。那么也符合為什么不選白色而選這個女的，白的能力太強，他們控制不了。

第二，關于托，我認為只有1個不是托，就是是廣東女子，可能導演現(xiàn)實生活被廣東女子放過鴿子，通過電影來報復，那個白我感覺不是托，他只是個商業(yè)間諜，最后他掃了一眼藍衣服的黑人，發(fā)現(xiàn)他沒死，于是他知道了槍里的子彈有問題，而不能獲取這個職位的情況下，唯一能拿到藥物的可能性就是打自己一槍，然后回去研究自己而得到藥物。而金發(fā)女子則是面試官的內定人物，老板軟弱，這么大的商業(yè)帝國，他們要選一個聽話的來掌控，這個人選應該是內定的。其他的人明顯是拖。

第三，此片的老板的人選傾向，照我的推斷 他是一個被脅迫的科學家，那么這么多都是監(jiān)視他的人選，照他來選，他寧愿藥物被白這個間諜拿到，出去造福人類 而不是一家壟斷來看，他每次都提示白，可惜白不懂。他很郁悶的說

以上就是我的看法咯 四;

這絕對是一個形式大于內容的典范，當看到最后我發(fā)現(xiàn)其實事件就那么回事的時侯，我開始覺得這個招聘是一個SM狂人收集了一堆心理疾病者陪著自己玩的小游戲，只為了享受自己優(yōu)于別人的快感，或者是滿足于看人互相折騰得到點心理滿足感，總之是稱不上什么高智商對局，如果一定要說的話，我認為最好的解釋是吃飽了撐的，為了應聘，你的目標只應該是職位，弄得都要抬槍打人的的布，難道你真的相信殺人不用償命嗎，成了刑事罪犯，看你還怎么上班。所以看劇中8個人物偏激的行為，難以理解這是曾經要去應聘大企業(yè)CEO副手的候選人，說是去塔利班東突上班倒是比較有可能，一句話，他們的劇烈反應，撐不起他們追尋的目標。再這個終極問題上失去了可信度，剩下的一切，就都不得不黯然失色了。

但是回到拍攝手法上，我倒覺得其實這種形式很適合作為一個電影學院學生的畢業(yè)考試題目。密閉的小空間，只有8個人，純靠對話推動劇情(ge ren _chun kao dui hua tui dong ju qing)，如何掌握起承轉合的節(jié)奏是很吃功力的一件事，這方面本片倒是拿出了水準以上的功妋。首先他的開頭絕對值得再看一遍，掠過8個候選人的細節(jié)特寫再后面都有理論的應用，如果說這個片是一道題，那開頭的無聲速寫就是8把鑰匙，每一個鏡頭都揭示了一個細節(jié)，這種抖機靈的手法別看沒有理論意義，但是但凡愛看這種燒腦片的觀眾應該最吃這一套，他們最喜歡的就是去猜測，回溯，驗證，懷疑，所以最愛的是給似是而非的信息，最得意的是自己根據蛛絲馬跡猜出兇手是誰，雖然這片對于這點實再是太簡單了，最塽的是看著解密的一刻，所以這種純懸疑故事，就要把持好始終給觀眾一個猜頭才好，其實片就是題，觀眾就是解題者，能做到這種效果的片，就是好活。

這片出的題，就是8位參(wei can)賽者的題目是什么，聽著有點繞，但這場考試的考點就是誰能找出題目來，當然有一些開了后門的小把戲，但是相信做過拓展訓練的童鞋肯定不吃這一套，誰要是玩過掃雷，那估計開場直接就通過了，所以這也從另一個側面說明其實出題者是不太高明的，因為意外實再太容易出險輳當然這是個片，所以高人肯定是高的，于是故事順利進入正題，8人如何互動，再這方面本片的表現(xiàn)仍然是水平參差不齊。從表現(xiàn)人物性格來說，水平是很高的，8個人不多不少，但要真的好好現(xiàn)出個性，對于一個不是長篇連載的東西來說是不容易的，這也是為啥劇場版動畫普通都不組小隊，要不話都輪著說不過來。這

片借助純對話的特點，表現(xiàn)人物性格入木三分，最搞得是我天朝答題女，真是應試教育的犧牲品，下去就呼呼寫，于是直接OUT，自己的卷子都成了試驗品，我國的教育，足球，動漫，真是三大知名產業(yè)啊，目前看來老外也開始戲耍一把了。可惜相對于人物性格的出色，推理本身就只能說是小兒科了，其實說來說去，大家就一塊研究就好了，可這己位先是貧沒用的，折騰了一會干點事，然后再貧，再折騰，實再沒轍了，就開始拿身份打岔，拿體質瞎搞，真正留給推理的部分基本蕩然無存。而最后的揭秘，也比較，怎么說，太兒戲浪，這畢竟不是腦筋急轉彎，給出這種再怎么說都比較淺顯的答案，有種讓觀眾被騙的感覺，起碼我覺得，我被忽悠了，而且是低水平的被忽悠了。所以估計愛看這片的，都是喜歡形式的電影愛好者，而非注重理性的本格推理派，作為一個智商片，形成這種結果，決不能算是大成功。

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終極面試面試的素質真是個謎，起碼我覺得，他從設計上并沒測試出什么真正的品質，就算最終結果現(xiàn)實勝利者確實顯出了過人之處，但是從題目上，并沒有表現(xiàn)素質的必然性，所以我覺得這是一個一廂情愿的測試，太失去推理的嚴密性，不算是個好的推理，太多結果出自于偶然，不算是個好故事。但從電影技法來看，完全密室的本作，還是有一定水準的，還是那句話，這片的題材，適合電影學院的學生做個畢設，拿出來看，就有點簡陋了，不管是表象上，還是內涵上。

第五篇：終極面試

《終極面試》分析

1、從測評實施者的角度分析該情景模擬測評的要素

A.理智，把握全局，領導力強

在充分密閉的空間中，和完全不認識的其他9位競爭者在一起，首先要展現(xiàn)出在這所有人中的領導能力和全局觀。

B.具備傾聽意見的能力

解開迷題需要團隊的合作的力量。金發(fā)女郎在這方面和白人形成鮮明對比，白人驕傲自大，以自我為中心，而金發(fā)女郎除了發(fā)表自己的意見以外的時間，都很沉默，仔細傾聽其他人的建議。

C.關注細節(jié)的能力，細心

CEO在其不多的行為表現(xiàn)中，有三個很小細節(jié)的提示。最后金發(fā)女郎想起了聾子的三個提示，一一破解了謎題，在這個最后關頭充分展現(xiàn)了其關注細節(jié)的能力

D.對下屬的關照

a.在黃種人與黑發(fā)女郎爭執(zhí)中，引導大家回歸問題尋找咖啡色女郎主動用打火機刺激噴頭時，角落自我保護；

b.同情聾子，第一個要求白人遠離聾子；

c.不支持黑人武力所為，但，提議送白人出局

d.在黃種人停止折磨后主動給黑發(fā)女郎松綁，并給止血貼；

e.觀察到白人的抽搐，同情提議相互搜身，拿藥救人；設法取藥；

E.抗壓能力

在一個密閉的空間內，尋找一個未知的問題，再尋找問題的答案，沒有所謂的工作分析，沒有正式的領導，一切都未知，還有其他9未強大的競爭者，在這個環(huán)境中，要想堅持下去，一定要有足夠的抗壓能力。

2、從個人角度談談對影片的感受

不得不說，從個人分析這個影片，首先想到的是血腥。不是場面的血腥，而是人性的血腥。為了一個職位，也許很重要，可是不應該栽贓陷害，甚至連競爭對手的人命都不顧，足見一些人性的丑惡。

從個人專業(yè)分析該影片，該影片中的情景模擬，事實上就是給予一個情境表現(xiàn)出真實的自我，在沒有工作描述、沒有見到上級領導之前，你永遠也不知道對方想要什么樣的人，你也永遠偽裝不了自己就是對方所需要的人。在情景模擬中，最好展現(xiàn)出真實的自己最美好的那一面，既是真實的，又給以一個美好的印象。

如果是最好的搭配的話，是金發(fā)女郎（理解、傾聽、做事細心），黑發(fā)女郎（懂法語，中立，懂行為分析），黑人（富有同情心，敢于嘗試，自信，強調團隊協(xié)助，懂保護團隊利益），可以互補，相互牽制。