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      終極面試

      時間:2019-05-12 22:25:34下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《終極面試》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《終極面試》。

      第一篇:終極面試

      1.請用英語做一個簡單的自我介紹

      2.假如你被錄用了,你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求,與同事建立起融洽的關(guān)系?

      出題思路:情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。評分參考:

      好:有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),積極了解并組織文化;對財務(wù)會計工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識并能在工作中堅持,不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財務(wù)工作的責(zé)任心和較強的人際關(guān)系。

      中:能主動與人溝通,交往中有方法有技巧。對職責(zé)要求有一定的認(rèn)識。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。

      差:與人交往溝通的意識較差,或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。

      3.下面我們輕松一下,請你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文,要求把這五個詞全部用上,次的順序可以打亂。

      草地 汽車 海浪 小還 雜志

      出題思路:壓力性問題。利用投射技術(shù),考察考生的應(yīng)變能力、自我情緒控制能力語言表達能力

      評分參考:

      好:面對土法壓力狀況,情緒穩(wěn)定,反映冷靜。這五個詞運用恰當(dāng)。短文完整情節(jié)合理。思路清晰,語言表達能力較好。

      中:面對突發(fā)壓力狀況,情緒基本穩(wěn)定,反映較為冷靜。用上這五個詞,但個別詞用的牽強。短文基本完整,情節(jié)比較合理。思路比較清晰,語言表達能力一般。差:面對土法壓力狀況,申請慌亂,沉不住氣,反映較慢。用上這五個詞或五個詞不全。短文不完整,情節(jié)不合理。思路不清晰,語言表達能力差。

      4.你發(fā)現(xiàn)一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定,公司將會受到損失。但是會計主管堅持要你通過這筆業(yè)務(wù),怎么辦?

      5.2月份,本公司委托B公司建造一項工程,價值100萬。簽訂合同之日付了30%,工程在9月份建設(shè)完工,支付工程款的65%。還有5%要明年再付。請做出這項

      業(yè)務(wù)的相關(guān)會計分錄

      6.你們處的副經(jīng)理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告,當(dāng)你完成后,送交處長審閱時,他很不滿意,但你計劃中的許多想法是征得處長認(rèn)可的,遇到這種情況你該怎么辦?

      7.請你跟我講講整個成本核算的流程,并講述相關(guān)會計處理分錄,會計分錄最好用英文,不行的話也可以用中文

      成本會計的職能,是指成本會計作為一種管理經(jīng)濟的活動,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所能發(fā)揮的作用。由于現(xiàn)代成本會計與管理緊密結(jié)合,因此,它實際上包括了成本管理的各個環(huán)節(jié)?,F(xiàn)代成本會計的主要職能有:成本預(yù)測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。

      在成本會計的各個職能中,成本核算是最基本的職能,沒有成本核算就沒有成本會計。成本會計的各個職能是相互聯(lián)系,互為條件的,并貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程,在全過程中發(fā)揮作用。

      第二篇:終極面試

      《終極面試》觀后感

      靈寶實驗高中2012級3209班

      李佳琪

      這部電影給我留下了深刻的印象,其中的場景經(jīng)常浮現(xiàn)于我的腦海。下面,我便簡略的介紹一下我對這部電影的理解和認(rèn)識。

      一、簡要的介紹一下此部電影的內(nèi)容

      對于現(xiàn)在的人來說,每個人一生之中總要經(jīng)過大大小小的幾場面試。面試是給自己機會,扭轉(zhuǎn)生活方向的重要一步,因此,面試者與面試官既要坦誠相見,互相依賴,又要斗智斗勇,展示自己最好的一面。于是,就有這么一部英國電影,告誡你面試是如此不簡單,如此于表面的平靜下暗含驚心動魄、人心善惡、世態(tài)炎涼。這部電影就是《終極面試》,是一部懸疑推理氣氛極重的電影。從8名應(yīng)聘者通過重重考驗,踏進最后的考場開始,就注定面試內(nèi)容不會簡單。一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材,8位晉身最后面試的精英,獲安排在一間沒有窗戶的密閉房間進行終極比拼。在一個沒有窗戶的房間,門口站一名面無表情的保安,房內(nèi)有8張桌椅,桌上各有一份試卷及一支鉛筆,面前是一堵裝上單向鏡的墻壁,房間四處有閉路電視監(jiān)控,唯一的房門由佩槍警衛(wèi)把守。

      應(yīng)征者須在限時80分鐘內(nèi)回答一條問題,三個規(guī)則:1.不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談,2.不得離開面試房間,3.不得損毀答題試卷,違者立即出局。監(jiān)考官講解面試規(guī)則后,隨即啟動倒數(shù)計時器,離開房間。8名求職者翻開試卷,發(fā)現(xiàn)竟是白紙一張!結(jié)束時間愈來愈近,要爭取獲聘,就要用盡一切方法??

      二、談?wù)勎覍@部電影的認(rèn)識及觀看此部電影的感受

      觀看這部電影時,隨著劇情一步步的進行和深入,我的心也隨之跌但起伏。以前的我對招聘的理解和認(rèn)識大多來自與書本以及現(xiàn)在正在學(xué)習(xí)的招聘與錄用的課程。雖然電影為了效果而對招聘過程進行了一些夸張,但其對現(xiàn)今就業(yè)市場招聘現(xiàn)狀卻也是一個深刻和真實的反映,其過程和含義令人深思。

      隨著時間的推移,困難的加劇,人性中的信任、正義與道德觀在利益面前紛紛落馬,盡管他們對這場面試的答案仍然不得其解,卻在這個20平方米左右的房間內(nèi)玩起了爾虞我詐的背叛游戲。事態(tài)逐漸失控,有人置他人生死于不顧,有人以怨報德,有人被撕裂了一直牢牢偽裝著的堅強外表,導(dǎo)致精神走向崩潰。這場面試之殘酷本質(zhì)經(jīng)緯畢露,它似毒蛇般纏住了這群原本自信滿滿的應(yīng)聘者。

      設(shè)計這場面試的幕后老板基于一個美好的初衷,然而折射出的丑陋面與光輝點卻不相上下?!督K極面試》在警醒眾人,具備良知是很重要的,但光有良知是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,在如此險惡的生存環(huán)境中,必須還得有競爭實力,施展才能,方能邁向成功。否則,不是淪為任人宰割的羔羊,就是變成不擇手段的惡人,這兩 樣均不可取。

      電影最后抖出的謎底并不完美,還有諸多細(xì)節(jié)未打磨精致??杉幢闳绱?,《終極面試》之“終極”程度亦讓人嘆為觀止,這是人之本性的面試?,F(xiàn)實中自然沒有如此夸張的面試方法,但人唯有身處絕境,方能表現(xiàn)出品質(zhì)優(yōu)劣及能力高低,這樣,一旦“逢生”才會愈加強大。這電影中有一個細(xì)節(jié)尤其令人深思,那就是那位來自中國的應(yīng)聘者首先被淘汰。來自中國的那位應(yīng)聘者自進入考場后,完全不懂得應(yīng)變環(huán)境、只懂得考試作答的中國女很快被淘汰。而這一切似乎這完全在出題者的意料之中,之后她的試卷很快就成為其他人試驗的工具。也不知是導(dǎo)演對中國人的歧視還是別的意圖,中國應(yīng)聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中國人的傳統(tǒng)固執(zhí)思想,認(rèn)為有了試卷和筆,就馬上開始往上面寫內(nèi)容作答??戳嗽~影片的中國人想必也有所感嘆吧??偟膩碚f,這部電影挺有新意的一部驚悚片,玩的是心理、是感受,懸念也保持到最后,是值得一口氣看完的。此電影無論是對于從事招聘相關(guān)工作的專業(yè)人員或者是要找工作的普通應(yīng)聘者都是具有極大的借鑒和啟發(fā)意義的!值得大家的觀看!

      第三篇:終極面試

      某實力雄厚、背景神秘的大集團展開公開招聘,經(jīng)過激烈角逐,最終有8名精英男女入圍最終測試。他們被帶入一間近乎全封閉的房間,在測試期間只有三條規(guī)則:1)禁止與考官和警衛(wèi)交談;2)禁止污損考卷;3)禁止離開房間。違反其中一條規(guī)則,將喪失考試的資格。應(yīng)聘者面前的考卷是白紙一張,卻發(fā)貿(mào)然落筆也是污損考卷的一種。在各種奇怪的規(guī)則之下,這幾位精英變得手足無措,個性張揚的白人男子(盧克?梅布利 Luke Mably 飾)率先提議應(yīng)試者們要共同合作,解決問題。擁有不同背景的男女看似走到一起,卻不知機關(guān)暗藏其中。

      與其說是一場激烈的就業(yè)測試,毋寧說是一場人性與智慧的大考驗??

      面試的主題,讓人往往會想到只有一個人合格。于是主要矛盾凸顯在相互的競爭和排擠上。導(dǎo)演選擇了10個不同學(xué)歷經(jīng)歷,膚色,背景的人,好像只是故意區(qū)分多種人格,在這個基礎(chǔ)上展開敘述。

      一:主考官:規(guī)則的制定者,很明顯他給了很多肯定的規(guī)矩,同時提出了一個問題,但是,潛意識這個問題被忽視了。這是導(dǎo)演最出彩的地方。

      門衛(wèi):規(guī)則的執(zhí)行者,他很準(zhǔn)確的根據(jù)規(guī)則來執(zhí)行監(jiān)考工作,我認(rèn)為這才是這個考試的框架。

      1號,聾子,也就是后來的ceo:大家注意,他是聾子,也就是說主考官說什么他是聽不見的,可是他開始沒有觸犯規(guī)則,沒有和主考及門衛(wèi)以任何形式溝通,沒有以任何形式損毀試卷,沒有以任何理由自動離開,后來犯規(guī)還是小白讓他撕得試卷,而且他有3次細(xì)部特寫,仔細(xì)的看試卷,仔細(xì)的看時間的跳動;哭泣。也就是4個提示:他不是真正的面試者;試卷上有東西;時間跳動變快了;看著他們6個相互猜疑而心痛。

      中國女人:不知道是不是咱們多想了,不過她太符合國人的習(xí)慣了:做題!豪言壯語的做題!就是做題,不管有沒有規(guī)則,就是做題。

      小白:說實話,打一開始就知道他肯定不會面試成功的,他主動提出了“潛”規(guī)則,主動破壞局面,同時很自大,這樣的人,不能勝任責(zé)任重大的工作崗位,我要是老板是不會用他的。

      小褐:當(dāng)過流氓兵,深蔭世故,總是欲擒故縱,直到他認(rèn)為最后可以得到答案而想一擊必殺,所以才折磨那個女心理學(xué)家。這樣的人很容易反水,同樣我是老板也不會用他,我要為我的公司運行安全著想。

      小黑:基礎(chǔ)科學(xué)知識很豐富,但是沒有發(fā)現(xiàn)問題的能力,人云即云,而且容易沖動,不會平衡不同的勢力,太容易確立立場和改變立場。這樣的人只能做跟班的,不能挑大梁。

      心理學(xué)家女:本身就是這個公司的員工,想晉升。掌握了很多細(xì)節(jié)和內(nèi)幕,但是說話做事總是依據(jù)其心理學(xué)的優(yōu)勢先下判斷,而且是短期判斷,不能考慮長遠(yuǎn),以至于被小褐所脅迫。

      還有一個女的,就是被小白陷害的那個,她一開始表現(xiàn)的很好,注重合作,主動提問并將解決的方法付諸實現(xiàn),是個很有魄力女性,但是還是不小心被小白害了,只能感嘆命運不公了,其實看到這里,我們的心里何嘗不是感嘆一下,有時候機會就是這樣溜走的,常?;叵?,如果不是什么什么就能怎么怎么了。

      最后說小金:說實話,一開始我就覺得她會贏,呵呵,當(dāng)時只是感覺,不過不是瞎猜。她說

      話總是在最后,而且自始至終都是看似最不需要擔(dān)心的人,就連小白用槍逼他們的時候都把她排第3。從一開始她就只是看大家的做法,隱匿自己的觀點,在一切都不明朗之前,她沒有建設(shè)性意見提出,但是這些不表示她是無用或者無主見的人,她撿出了藥丸救了小白,她喊出了關(guān)燈想救小黑,她發(fā)現(xiàn)了1號的眼鏡并在試卷上看到了字跡,她回想起了潛意識忽略的問題就是主考官提出的唯一問題,并給出了答案,而且她是在考試結(jié)束后表明了立場:應(yīng)聘這個工作需要犧牲么?

      這時我們發(fā)現(xiàn),這個小金智慧、品德、膽識都是公司所需要的,試問大家如果是老板,你會不用她嗎?

      以上是我的淺見,各位輕拍,觀點共勉。

      二:

      1、此次面試主要考察的應(yīng)聘者的三項素質(zhì):傾聽能力、注重細(xì)節(jié)、富有同情心。當(dāng)然這三項素質(zhì)都是于它的崗位以及公司的性質(zhì)相匹配的。

      2、這場面試的地點是在一個封閉的空間里面,面試的人有八個,這八個人代表了全球文化,其中有

      1、白人女人、2、白人男人(艾滋病患者)、3、黑人女人、4、黑人男人(基督教徒)、5、黃種男人

      6、黃種女人,還有一個法國男人人,以及一個亞洲裔的女人。

      3、面試的題目是要在八十分鐘內(nèi)找到問題的答案,而問題在一張白紙上面,但是在白紙的表面上面卻看不到任何的字,于是這群人用盡一切辦法想要找出題目。

      比賽規(guī)則:“在這個房間里沒有法律,有的只是我們的規(guī)則。

      在你的面前有一個問題,你需要給出一個答案。

      如果你試圖與我交流(在影片中即為對攝像頭講話)或與保安交流,你將被取消資格。

      如果你有意或無意的圖畫你的考卷,你將被取消資格。

      如果你因為任何原因離開這個房間,你將被取消資格。

      有什么問題么?”

      啟示1:沉得住氣,穩(wěn)重是一項非常重要的潛質(zhì),要準(zhǔn)備脫去學(xué)生氣了。在里面,最先被淘汰出去的,很不幸的,是那個亞裔的女人,她一看到試卷紙上面沒有寫任何問題,就沉不住氣了,從她那不自信的表情,我就知道她很快就會別淘汰出去,只是沒有想到那么快。在所有人都沒有任何行動之前,她就沉不住氣的在試卷上寫道:“我認(rèn)為我應(yīng)該得到”,結(jié)果就被淘汰出局啦!

      2、“木秀于林,風(fēng)必摧之”。你可以很聰明,但是卻不要急著表現(xiàn)自己。過于急著表現(xiàn)自己就很容易招來嫉妒,很快就會被別人淘汰出去!會被別人陰!

      三:第一 關(guān)于法國老板,我有幾個看法,首先法國老板是一個不擅長交流和經(jīng)商的角色??赡芩麄円x的是一個做慈善事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,其次,那個女員工提出公司的發(fā)家起源于一次的病毒流行死了很多年輕人,相信很多人和我一樣認(rèn)為 是公司投放的病毒吧?那么結(jié)合老板【其實只是一個科學(xué)家】的軟弱來說,可能面試官那樣的人已經(jīng)控制了公司,老板不過是

      一個研發(fā)人員而已。那么也符合為什么不選白色而選這個女的,白的能力太強,他們控制不了。

      第二,關(guān)于托,我認(rèn)為只有1個不是托,就是是廣東女子,可能導(dǎo)演現(xiàn)實生活被廣東女子放過鴿子,通過電影來報復(fù),那個白我感覺不是托,他只是個商業(yè)間諜,最后他掃了一眼藍衣服的黑人,發(fā)現(xiàn)他沒死,于是他知道了槍里的子彈有問題,而不能獲取這個職位的情況下,唯一能拿到藥物的可能性就是打自己一槍,然后回去研究自己而得到藥物。而金發(fā)女子則是面試官的內(nèi)定人物,老板軟弱,這么大的商業(yè)帝國,他們要選一個聽話的來掌控,這個人選應(yīng)該是內(nèi)定的。其他的人明顯是拖。

      第三,此片的老板的人選傾向,照我的推斷 他是一個被脅迫的科學(xué)家,那么這么多都是監(jiān)視他的人選,照他來選,他寧愿藥物被白這個間諜拿到,出去造福人類 而不是一家壟斷來看,他每次都提示白,可惜白不懂。他很郁悶的說

      以上就是我的看法咯 四;

      這絕對是一個形式大于內(nèi)容的典范,當(dāng)看到最后我發(fā)現(xiàn)其實事件就那么回事的時侯,我開始覺得這個招聘是一個SM狂人收集了一堆心理疾病者陪著自己玩的小游戲,只為了享受自己優(yōu)于別人的快感,或者是滿足于看人互相折騰得到點心理滿足感,總之是稱不上什么高智商對局,如果一定要說的話,我認(rèn)為最好的解釋是吃飽了撐的,為了應(yīng)聘,你的目標(biāo)只應(yīng)該是職位,弄得都要抬槍打人的的布,難道你真的相信殺人不用償命嗎,成了刑事罪犯,看你還怎么上班。所以看劇中8個人物偏激的行為,難以理解這是曾經(jīng)要去應(yīng)聘大企業(yè)CEO副手的候選人,說是去塔利班東突上班倒是比較有可能,一句話,他們的劇烈反應(yīng),撐不起他們追尋的目標(biāo)。再這個終極問題上失去了可信度,剩下的一切,就都不得不黯然失色了。

      但是回到拍攝手法上,我倒覺得其實這種形式很適合作為一個電影學(xué)院學(xué)生的畢業(yè)考試題目。密閉的小空間,只有8個人,純靠對話推動劇情(ge ren _chun kao dui hua tui dong ju qing),如何掌握起承轉(zhuǎn)合的節(jié)奏是很吃功力的一件事,這方面本片倒是拿出了水準(zhǔn)以上的功妋。首先他的開頭絕對值得再看一遍,掠過8個候選人的細(xì)節(jié)特寫再后面都有理論的應(yīng)用,如果說這個片是一道題,那開頭的無聲速寫就是8把鑰匙,每一個鏡頭都揭示了一個細(xì)節(jié),這種抖機靈的手法別看沒有理論意義,但是但凡愛看這種燒腦片的觀眾應(yīng)該最吃這一套,他們最喜歡的就是去猜測,回溯,驗證,懷疑,所以最愛的是給似是而非的信息,最得意的是自己根據(jù)蛛絲馬跡猜出兇手是誰,雖然這片對于這點實再是太簡單了,最塽的是看著解密的一刻,所以這種純懸疑故事,就要把持好始終給觀眾一個猜頭才好,其實片就是題,觀眾就是解題者,能做到這種效果的片,就是好活。

      這片出的題,就是8位參(wei can)賽者的題目是什么,聽著有點繞,但這場考試的考點就是誰能找出題目來,當(dāng)然有一些開了后門的小把戲,但是相信做過拓展訓(xùn)練的童鞋肯定不吃這一套,誰要是玩過掃雷,那估計開場直接就通過了,所以這也從另一個側(cè)面說明其實出題者是不太高明的,因為意外實再太容易出險輳當(dāng)然這是個片,所以高人肯定是高的,于是故事順利進入正題,8人如何互動,再這方面本片的表現(xiàn)仍然是水平參差不齊。從表現(xiàn)人物性格來說,水平是很高的,8個人不多不少,但要真的好好現(xiàn)出個性,對于一個不是長篇連載的東西來說是不容易的,這也是為啥劇場版動畫普通都不組小隊,要不話都輪著說不過來。這

      片借助純對話的特點,表現(xiàn)人物性格入木三分,最搞得是我天朝答題女,真是應(yīng)試教育的犧牲品,下去就呼呼寫,于是直接OUT,自己的卷子都成了試驗品,我國的教育,足球,動漫,真是三大知名產(chǎn)業(yè)啊,目前看來老外也開始戲耍一把了??上鄬τ谌宋镄愿竦某錾?,推理本身就只能說是小兒科了,其實說來說去,大家就一塊研究就好了,可這己位先是貧沒用的,折騰了一會干點事,然后再貧,再折騰,實再沒轍了,就開始拿身份打岔,拿體質(zhì)瞎搞,真正留給推理的部分基本蕩然無存。而最后的揭秘,也比較,怎么說,太兒戲浪,這畢竟不是腦筋急轉(zhuǎn)彎,給出這種再怎么說都比較淺顯的答案,有種讓觀眾被騙的感覺,起碼我覺得,我被忽悠了,而且是低水平的被忽悠了。所以估計愛看這片的,都是喜歡形式的電影愛好者,而非注重理性的本格推理派,作為一個智商片,形成這種結(jié)果,決不能算是大成功。

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      終極面試面試的素質(zhì)真是個謎,起碼我覺得,他從設(shè)計上并沒測試出什么真正的品質(zhì),就算最終結(jié)果現(xiàn)實勝利者確實顯出了過人之處,但是從題目上,并沒有表現(xiàn)素質(zhì)的必然性,所以我覺得這是一個一廂情愿的測試,太失去推理的嚴(yán)密性,不算是個好的推理,太多結(jié)果出自于偶然,不算是個好故事。但從電影技法來看,完全密室的本作,還是有一定水準(zhǔn)的,還是那句話,這片的題材,適合電影學(xué)院的學(xué)生做個畢設(shè),拿出來看,就有點簡陋了,不管是表象上,還是內(nèi)涵上。

      第四篇:終極面試

      《終極面試》分析

      1、從測評實施者的角度分析該情景模擬測評的要素

      A.理智,把握全局,領(lǐng)導(dǎo)力強

      在充分密閉的空間中,和完全不認(rèn)識的其他9位競爭者在一起,首先要展現(xiàn)出在這所有人中的領(lǐng)導(dǎo)能力和全局觀。

      B.具備傾聽意見的能力

      解開迷題需要團隊的合作的力量。金發(fā)女郎在這方面和白人形成鮮明對比,白人驕傲自大,以自我為中心,而金發(fā)女郎除了發(fā)表自己的意見以外的時間,都很沉默,仔細(xì)傾聽其他人的建議。

      C.關(guān)注細(xì)節(jié)的能力,細(xì)心

      CEO在其不多的行為表現(xiàn)中,有三個很小細(xì)節(jié)的提示。最后金發(fā)女郎想起了聾子的三個提示,一一破解了謎題,在這個最后關(guān)頭充分展現(xiàn)了其關(guān)注細(xì)節(jié)的能力

      D.對下屬的關(guān)照

      a.在黃種人與黑發(fā)女郎爭執(zhí)中,引導(dǎo)大家回歸問題尋找咖啡色女郎主動用打火機刺激噴頭時,角落自我保護;

      b.同情聾子,第一個要求白人遠(yuǎn)離聾子;

      c.不支持黑人武力所為,但,提議送白人出局

      d.在黃種人停止折磨后主動給黑發(fā)女郎松綁,并給止血貼;

      e.觀察到白人的抽搐,同情提議相互搜身,拿藥救人;設(shè)法取藥;

      E.抗壓能力

      在一個密閉的空間內(nèi),尋找一個未知的問題,再尋找問題的答案,沒有所謂的工作分析,沒有正式的領(lǐng)導(dǎo),一切都未知,還有其他9未強大的競爭者,在這個環(huán)境中,要想堅持下去,一定要有足夠的抗壓能力。

      2、從個人角度談?wù)剬τ捌母惺?/p>

      不得不說,從個人分析這個影片,首先想到的是血腥。不是場面的血腥,而是人性的血腥。為了一個職位,也許很重要,可是不應(yīng)該栽贓陷害,甚至連競爭對手的人命都不顧,足見一些人性的丑惡。

      從個人專業(yè)分析該影片,該影片中的情景模擬,事實上就是給予一個情境表現(xiàn)出真實的自我,在沒有工作描述、沒有見到上級領(lǐng)導(dǎo)之前,你永遠(yuǎn)也不知道對方想要什么樣的人,你也永遠(yuǎn)偽裝不了自己就是對方所需要的人。在情景模擬中,最好展現(xiàn)出真實的自己最美好的那一面,既是真實的,又給以一個美好的印象。

      如果是最好的搭配的話,是金發(fā)女郎(理解、傾聽、做事細(xì)心),黑發(fā)女郎(懂法語,中立,懂行為分析),黑人(富有同情心,敢于嘗試,自信,強調(diào)團隊協(xié)助,懂保護團隊利益),可以互補,相互牽制。

      第五篇:終極面試

      《終極面試》十三號劇院即將上演啦!

      對于現(xiàn)在的人來說,每個人一生之中總要經(jīng)過大大小小的幾十場面試。面試是給自己機會,扭轉(zhuǎn)生活方向的重要一步,因此,面試者與面試官既要坦誠相見,互相依賴,又要斗智斗勇,展示自己最好的一面。

      既然談到面試,就說說我經(jīng)歷的一些,常規(guī)的面試你上去人家面試就給個表格填寫,完了直接進會議室進行一問一答,說白啦,面試官看你的心情不錯你就有戲,要是就碰著個更年期的女性看世界不順眼,拐著彎的挑剔,那你就完蛋啦。稍微輕松點的呢,就和你喝茶聊理想規(guī)劃未來,聊聊我們是否有同樣的夢想和愿景,還聊聊公司正在做的項目,給你看看樣板什么的,這樣的氛圍就稍微好點,人家老總直接考核,對他胃口直接來上班。

      我想多數(shù)和我一樣的人也都經(jīng)歷了一些這樣的面試,不管結(jié)局是如何,咱們都發(fā)揮了自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給面試官,只要自己心中覺得是成功那就是真的成功了。

      其實面試真的如此不簡單,十三號劇場六月十三號上演“終極面試”表面的平靜下暗含驚心動魄、人心善惡、世態(tài)炎涼!我們玩的是心理、是感受,是懸念!建議職場工作者、應(yīng)聘者都是具有極大的借鑒和啟發(fā)意義的!值得大家的觀看!

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