第一篇：中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美云南職工法律知識(shí)競(jìng)賽答案

1、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上【簽字或者蓋章】生效。”

□簽字 □蓋章 □簽字或蓋章 □簽字并蓋章

2、政體是指國(guó)家政權(quán)的組成形式。我國(guó)的政體是【人民代表大會(huì)制度】 □政治協(xié)商會(huì)議制度 □人民代表大會(huì)制度 □民主集中制 □少數(shù)服從多數(shù)制度

3、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)當(dāng)對(duì)等，每方至少【3】人，并各確定一位首席代表。□2 □3 □4 □5

4、《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：除【必備條款】外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

□書面合同 □書面協(xié)議 □必備條款 □主合同條款

5、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人先約定，但不得超過(guò)【2】年?！? □2 □3 □4

6、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于【1次】向職工公示本單位社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

□1次 □2次 □3次 □4次

7、根據(jù)《云南省職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，企事業(yè)單位職工代表大會(huì)職工代表中，一線職工的代表不得低于代表總數(shù)的【60】%。

□30 □40 □50 □60

8、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由【工傷保險(xiǎn)基金】先行支付。

□用人單位 □本人 □醫(yī)院 □工傷保險(xiǎn)基金

9、如果用人單位反生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同【繼續(xù)實(shí)生效】。□無(wú)效 □重新生效 □繼續(xù)實(shí)生效 □廢除

10、根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照【集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)】執(zhí)行。

□勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn) □集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn) □國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) □行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

11、產(chǎn)假是女職工生產(chǎn)前后的休假待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享有【98】天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

□90 □88 □96 □98

12、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)【所以勞動(dòng)者】沒(méi)有上限規(guī)定?！醯褪杖雱趧?dòng)者 □普通勞動(dòng)者 □高收入勞動(dòng)者 □所以勞動(dòng)者

13、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反規(guī)定將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人，造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，由【發(fā)包方和承辦方承擔(dān)連帶】賠償責(zé)任。

□發(fā)包方承擔(dān) □承辦方承擔(dān) □發(fā)包方和承辦方承擔(dān)連帶 □發(fā)包方和承辦方承擔(dān)共同

14、根據(jù)【《職業(yè)病防護(hù)》】第十四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明。

□《勞動(dòng)合同法》 □《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》 □《勞動(dòng)法》 □《職業(yè)病防護(hù)》

15、《工會(huì)法》第五十條規(guī)定了阻擾職工依法【參加和組織】工會(huì)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?！鯀⒓?□撤銷 □組織 □參加和組織

16、婚喪假時(shí)間主要由各省自行規(guī)定，一般為【3】天，并可視路途長(zhǎng)短給予路程假。

□３ □４ □５ □６

17、用人單位招用勞動(dòng)者，【不可以】以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。□可以 □不可以 □視勞動(dòng)者攜帶何種傳染病病源而定可以 □視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以

18、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日起【3】個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系書面證明，【10】個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?--5 □3--5 □3--10 □ 5--10

19、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出申請(qǐng)。調(diào)解組織接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在【3個(gè)工作日】?jī)?nèi)受理。□5個(gè)工作日 □7個(gè)工作日 □3個(gè)工作日 □10個(gè)工作日

20、【國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門】負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。□黨中央 □國(guó)務(wù)院 □勞動(dòng)行政部門 □國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門

21、《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自【用工之日起】即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

□用工之日起 □用工之月起 □用工第二日起 □試用期滿

22、用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，工資報(bào)酬不低于正常工資的【300%】。

□100% □200% □300% □400%

23、用人單位【不可以】隨意制定規(guī)章制度。（并非可以）□可以 □不可以 □有時(shí)可以有時(shí)不可以 □以上答案都不正確

24、實(shí)行計(jì)件工資的用人單位【需要】執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！跣枰?□不需要 □視情況而定 □以上答案都不正確

25、工會(huì)是工人階級(jí)的【群眾組織】，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織主要依靠?jī)煞N機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會(huì)制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制服。

□自發(fā)組織 □群眾組織 □社會(huì)組織 □自愿組織

26、工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，工會(huì)委員會(huì)的成員必須能夠積極履行職責(zé)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益?！豆?huì)法》第九條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的【近親屬】不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

□朋友 □直系親屬 □近親屬 □本人

27、根據(jù)《社會(huì)保障法》第五十八條的規(guī)定，國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為【公民身份證號(hào)碼】。

□公民身份證號(hào)碼 □公民生日號(hào)碼 □公民電話號(hào)碼 □公民自設(shè)號(hào)碼

28、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)【2】個(gè)月。法定 □1 □2 □3 □6

29、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入【勞動(dòng)時(shí)間】。

□病假時(shí)間 □產(chǎn)假時(shí)間 □勞動(dòng)時(shí)間 □事假時(shí)間

30、《云南省集體合同條例》規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工方的首席代表有【工會(huì)主席】擔(dān)任。

□工會(huì)主席 □黨委書記 □企業(yè)法人 □企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)

31、根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)處分職工缺少法律依據(jù)，缺少事實(shí)理由，或者依據(jù)不合法，導(dǎo)致處分不當(dāng)甚至超過(guò)處理權(quán)限，則工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)重新作出正確的處理決定，若企業(yè)堅(jiān)持錯(cuò)誤的處理決定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、支持職工依法【申請(qǐng)仲裁和提起訴訟】?！跎暾?qǐng)仲裁 □起訴 □提起訴訟 □申請(qǐng)仲裁和提起訴訟

32、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起【60個(gè)工作日】?jī)?nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

□15個(gè)工作日 □30個(gè)工作日 □45個(gè)工作日 □60個(gè)工作日 33最低工資【不包含】加班工資。

□包含 □不包含 □視情況而定是否包含 □以上答案都不正確

34、【憲法】是國(guó)家的根本大法，它規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，具有最高法律效力。

□憲法 □民法 □刑法 □勞動(dòng)法

35、【勞動(dòng)合同】是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

□勞動(dòng)合同 □勞動(dòng)協(xié)議 口頭勞動(dòng)協(xié)議 □以上答案都不正確

36、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的行為在【2年】?jī)?nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

□6個(gè)月 □1年 □2年 □3年

37、根據(jù)《社會(huì)保障法》第十六條規(guī)定，按【月】領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是必須達(dá)到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿十五年。□天 □周 □月 □年

38、勞動(dòng)合同無(wú)效包含【全部無(wú)效或部分無(wú)效】。

□全部無(wú)效 □部分無(wú)效 □全部無(wú)效或部分無(wú)效 □以上答案都不正確

39、【勞動(dòng)權(quán)】是人們賴以生存的基本權(quán)利，也是其他權(quán)利的基礎(chǔ)?！跗降葯?quán) □勞動(dòng)權(quán) □選舉權(quán) □財(cái)產(chǎn)權(quán)

40、根據(jù)《云南省企業(yè)工會(huì)條例》的規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起【6個(gè)月】?jī)?nèi)組建。

□3個(gè)月 □6個(gè)月 □1年 □2年

41、當(dāng)勞動(dòng)者或者職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)【停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)地】。

□立即停止作業(yè) □采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)地 □停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)地 □立即撤離作業(yè)場(chǎng)地

42、單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照【《勞動(dòng)合同法》】的規(guī)定具備法定各項(xiàng)必備條款，出于維護(hù)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)方面權(quán)益的考慮，還必須載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

□《勞動(dòng)合同法》 □《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》 □《勞動(dòng)法》 □《云南省企業(yè)工會(huì)條例》

43、【稅收】是國(guó)家籌措資金的重要方式，是國(guó)民收入的重要來(lái)源?！跤“l(fā)國(guó)債 □地方財(cái)政 □企業(yè)納稅 □稅收

44、《工會(huì)法》第十二條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得隨意【撤銷、合并】工會(huì)組織，工會(huì)組織是依法成立的社會(huì)團(tuán)體，其合法權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)。

□撤銷 □更改 □撤銷、合并 □合并

45、根據(jù)《社會(huì)保障法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起【30日】?jī)?nèi)為其職工向社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保障登記。未辦理社會(huì)保障登記的，由社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

□15日 □30日 □40日 □60日

46、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇【不變】，由所在單位按月支付。

□減少 □不變 □下降 □提高

47、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》，是指用人單位不接受工會(huì)提出的整改意見(jiàn)或者拒不整改的行為，由【縣級(jí)以上工會(huì)】向同級(jí)勞動(dòng)行政等部門遞交的書面查處建議。

□縣級(jí)以上工會(huì) □ 市級(jí)以上工會(huì) □省級(jí)以上工會(huì) □基層工會(huì)

48、在分配方面，我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行的是以【按勞分配】為主體、多種分配方式并存的分配制度。

□按勞分配 □按需分配 □按勞分配與按需分配相結(jié)合 □國(guó)家分配

49、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循【自愿、合法、公正、及時(shí)】的原則。

□自愿、合法、公正、及時(shí)、說(shuō)服教育 □ 自愿、合法、公正、及時(shí) □ 自愿、合法、公正 □自愿、合法

50、《憲法》第一條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)是【工人階級(jí)】領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。”

□資產(chǎn)階級(jí) □小資產(chǎn)階級(jí) □農(nóng)民階級(jí) □工人階級(jí)

51、【勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商】是指勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，對(duì)方當(dāng)事人就解決爭(zhēng)議，化解矛盾，協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系共同進(jìn)行的商談，以便達(dá)成和解協(xié)議的行為?！鮿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁 □勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 □勞動(dòng)仲裁 □勞動(dòng)協(xié)商

52、《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿【十六周歲】的未成年人?！跏逯軞q □十六周歲 □十七周歲 □十八周歲

53、【工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督】是指各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

□社會(huì)監(jiān)督 □群眾監(jiān)督 □政府勞動(dòng)保障監(jiān)察 □工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督

54、【勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟】是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服從仲裁裁決，或者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理、預(yù)期未作出決定、預(yù)期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。

□勞動(dòng)爭(zhēng)議 □勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 □勞動(dòng)仲裁 □勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

55、根據(jù)《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》的規(guī)定，基層工會(huì)具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì)審核后，取得【社會(huì)團(tuán)體法人】資格。

□企業(yè)法人 □機(jī)關(guān)法人 □社會(huì)團(tuán)體法人 □事業(yè)單位法人

56、【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁】是指爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理、裁決的法律制度，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，具備準(zhǔn)司法性質(zhì)。

□勞動(dòng)爭(zhēng)議 □勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 □勞動(dòng)仲裁 □勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

57、如果用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員后，在【6】個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

□3 □6 □9 □12

58、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇包括【生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼】。□生育醫(yī)療費(fèi)用 □生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼 □醫(yī)療費(fèi)用 □生育津貼

59、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定【1】次試用期?！? □2 □3 □4

60企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)，工會(huì)將對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由進(jìn)行審查。工會(huì)如果認(rèn)為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果【書面】通知工會(huì)?！蹼娫?□書面 □口頭 □傳真

61、《工會(huì)法》第十條明確了建立基層工會(huì)委員會(huì)的條件。企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員【25人（不含25人）】以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

□25人（含25人）□25人（不含25人）□20人（含20人）□20人（不含20人）□

62、國(guó)體也稱國(guó)家性質(zhì)，即國(guó)家的【階級(jí)本質(zhì)】?！蹼A級(jí)屬性 □階級(jí)本質(zhì) □政治體制 □組成形式

63、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的【書面證明】。

□書面證明 □函 □協(xié)議 □決定

64、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，【勞務(wù)派遣員工】是我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

□臨時(shí)工 □鐘點(diǎn)工 □勞務(wù)派遣員工 □合同工

65、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)【10%】以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。

□10% □20% □30% □40%

66、根據(jù)《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》的規(guī)定，工會(huì)主席、副主席、委員必須經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)【民主選舉】產(chǎn)生。

□民主推薦 □民主選舉 □協(xié)商議定 □討論任命 67、根據(jù)《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，工資專項(xiàng)集體合同有效期為【1至2年】。

□1至2年 □2至3年 □3至4年 □5至6年

二、多選題（33題）

68、工資一般包括【計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼】延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。

□計(jì)時(shí)工資 □計(jì)件工資 □獎(jiǎng)金 □津貼和補(bǔ)貼 69、女職工【孕前檢查時(shí)間】等應(yīng)算作出勤。□孕前檢查時(shí)間 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳時(shí)間

70、云南省總工會(huì)推動(dòng)出臺(tái)的涉及職工權(quán)益保障和工會(huì)工作的“一辦法五條例”六個(gè)地方性法規(guī)分別是【1、2、3、4、5、6】。

□《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》 □《云南省集體合同條例》 □《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》 □《云南省職工代表大會(huì)條例》 □《云南省企業(yè)工會(huì)條例》 □《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》 71、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的【1、2、3、4】，并保存兩年以上備查。

□明細(xì) □數(shù)額 □領(lǐng)取者的姓名 □簽名

72、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，工會(huì)【主席、委員、副主席】必須會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。

□主席 □委員 □副主席 □會(huì)員

73、工會(huì)干部違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)【行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任】。

□行政責(zé)任 □民事責(zé)任 □刑事責(zé)任 □罰款

74、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商有【當(dāng)事人自主協(xié)商、工會(huì)參與協(xié)商、第三方參與協(xié)商】形式?！跽畢⑴c協(xié)商 □當(dāng)事人自主協(xié)商 □工會(huì)參與協(xié)商 □第三方參與協(xié)商

75、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有兩種基本表現(xiàn)形式，即【時(shí)間定額】和【產(chǎn)量定額】。□時(shí)間定額 □產(chǎn)量定額 □任務(wù)定額 □差別定額

76、我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，即【標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制、綜合計(jì)算時(shí)間制、不定時(shí)工時(shí)制】。

□標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制 □綜合計(jì)算時(shí)間制 □不定時(shí)工時(shí)制 □特殊工時(shí)制 77、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條規(guī)定，以下【應(yīng)當(dāng)有第三者負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用】不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)金支付范圍。□應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用 □應(yīng)當(dāng)有第三者負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 □應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 □在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

78、職工在工作中受到事故傷害，不能被認(rèn)定為工傷的情形有【1、2、3、】?！豕室夥缸?□醉酒或者吸毒 □自殘或者自殺 □法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

79、《工會(huì)法》明確規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的【企業(yè) 事業(yè)單位 機(jī)關(guān)】中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻擾和限制。

□企業(yè) □事業(yè)單位 □公務(wù)員 □機(jī)關(guān)

80、我國(guó)憲法規(guī)定公民有【全部】方面的基本權(quán)利。

□平等權(quán) □政治權(quán)利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育權(quán)利 □社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 □監(jiān)督權(quán)

81、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)【4】小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不得超過(guò)【12】小時(shí)的用工形式。□4 □8 □12 □24

82、根據(jù)法律規(guī)定，【礦山、建筑施工、危險(xiǎn)物品】的產(chǎn)生、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

□礦山 □金屬冶煉 □建筑施工 □道路運(yùn)輸單位 □危險(xiǎn)物品 83、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條（總共九章61條）規(guī)定：“任何單位不得因【結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳】等形式，降低女職工的工資。”

□結(jié)婚 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳

84、根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律和政策的規(guī)定，職工代表享有【知情權(quán)、共決權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)】權(quán)利?！踔闄?quán) □共決權(quán) □選舉權(quán) □監(jiān)督權(quán)

85、按照《社會(huì)保障法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括【養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)】。

□養(yǎng)老保險(xiǎn) □失業(yè)保險(xiǎn) □生育保險(xiǎn) □工傷保險(xiǎn) □醫(yī)療保險(xiǎn)

86、特殊時(shí)間制主要包括【縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制】。

□縮短工時(shí)制 □不定時(shí)工時(shí)制 □綜合計(jì)算工時(shí)制 □延長(zhǎng)工時(shí)制 87、綜合計(jì)算工時(shí)制以【周、月、季、年】為周期計(jì)算工作時(shí)間?！踔?□月 □季 □年

88、職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假【5】天；已滿十年不滿二十年的，年休假【10】天；已滿二十年的，年休假【15】天。

□5 □10 □15 □20 89、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予【3個(gè)月】到【24個(gè)月】的醫(yī)療期。□1個(gè)月 □3個(gè)月 □12個(gè)月 □24個(gè)月

90根據(jù)《云南省職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，下列【1、2、3、4】職權(quán)屬于國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)。

□聽取審議企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)實(shí)施方案 □審議通過(guò)集體合同、工資集體協(xié)議草案 □選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人 □審議決定職工生活福利的重大事項(xiàng)

91、根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就【勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利】等事項(xiàng)通過(guò)雙方平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) □勞動(dòng)報(bào)酬 □工作時(shí)間 □休息休假 □勞動(dòng)安全衛(wèi)生 □保險(xiǎn)福利

92勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，是指國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)和社會(huì)主體為保障和推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行所開展活動(dòng)的總稱。一般而言，政府及其相關(guān)部門是勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查的主要承擔(dān)者?！靖骷?jí)人大、政協(xié)、工會(huì)組織、人民法院】等，也有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

□各級(jí)人大 □政協(xié) □工會(huì)組織 □人民法院

93、工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施方面有【知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)】。

□知情權(quán) □參與權(quán) □協(xié)商權(quán) □建議權(quán) □監(jiān)督權(quán) 94、《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定：“國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持【殘疾人】和【失業(yè)人員】就業(yè)?！?/p>

□畢業(yè)生 □殘疾人 □失業(yè)人員 □待業(yè)人員

95、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)調(diào)解爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括【合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、著重調(diào)解原則】?！鹾戏ㄔ瓌t □公正原則 □及時(shí)處理原則 □著重調(diào)解原則

96、根據(jù)《云南省工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，云南省行政區(qū)域的【企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織】單位應(yīng)當(dāng)開展工資集體協(xié)商。

□企業(yè) □企業(yè)化管理的事業(yè)單位 □民辦非企業(yè)單位 □個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 □國(guó)家機(jī)關(guān)

97、當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循【1、2、3、4】原則?！鯀f(xié)商主體合法 □當(dāng)事人地位平等 □在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商 □工會(huì)參與協(xié)商

98、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》規(guī)定，下列【1、2、3、4】的勞動(dòng)權(quán)益受本《條例》調(diào)整？

□與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工 □與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的職工 □與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工 □國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

99、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循【合法、公平、平等自愿】協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！鹾戏?□公平□平等自愿 □平等 100、我國(guó)的非公有制經(jīng)濟(jì)主要包括三種【個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)】。□個(gè)體經(jīng)濟(jì) □集體經(jīng)濟(jì) □私營(yíng)經(jīng)濟(jì) □外商投資經(jīng)濟(jì)

第二篇：中國(guó)夢(mèng)勞動(dòng)美職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題及答案范文

“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”天津銀行杯 第三屆職工法律知識(shí)競(jìng)賽初賽試題

主辦單位：天津市總工會(huì)天津市司法局協(xié)辦單位：天津銀行 一．單選題

1．黨的十八屆四中全會(huì)提出，全面推進(jìn)依法治國(guó)的總目標(biāo)是（A）。A．建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家 B．建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家 C．建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法制體系，建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家 D．建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法制體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家 2．（D）是全面推進(jìn)依法治國(guó)的根本遵循。A．中國(guó)特色社會(huì)主義制度 B．中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系 C．中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系

D．中國(guó)特色社會(huì)主義道路．理論體系．制度 3．（A)是依法治國(guó)的關(guān)鍵。

A．依法執(zhí)政

B．科學(xué)

C．依法行政

D．公正司法 4．黨的十八屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，（D）是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，是社會(huì)主義法治最根本的保證。

A．人民當(dāng)家作主

B．依法治國(guó) C．法治與德治相結(jié)合D．黨的領(lǐng)導(dǎo)

5．全面推進(jìn)依法治國(guó)，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)．（C）．依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一。A．統(tǒng)一戰(zhàn)線

B．群眾路線C．人民當(dāng)家作主D．民主協(xié)商

6．黨的十八屆四中全會(huì)指出，要推動(dòng)全社會(huì)樹立法治意識(shí)，堅(jiān)持把（A）作為依法治國(guó)的長(zhǎng)期基礎(chǔ)性工作。

A．全民普法和守法

B．公正司法

C．嚴(yán)格執(zhí)法

D．科學(xué)立法．民主立法

7．黨的十八屆四中全會(huì)提出，要構(gòu)建對(duì)維護(hù)群眾利益具有重大作用的制度體系，需要建立健全的機(jī)制不包括（D）。

A．利益表達(dá)機(jī)制

B．協(xié)商溝通機(jī)制

C．救濟(jì)救助機(jī)制 D．政策合法性審查機(jī)制 8．新中國(guó)的第一部憲法是(B)A．共同綱領(lǐng)

B．1954年憲法

C．1975年憲法

D．1982年憲法

9．憲法的修改，要由全國(guó)人民代表大會(huì)以全體代表的（A）以上的多數(shù)通過(guò)。A．三分之二

B．四分之三

C．二分之一

D．五分之四

10．我國(guó)的國(guó)體是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的．以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（D）的社會(huì)主義國(guó)家。A．無(wú)產(chǎn)階級(jí)

B．人民當(dāng)家作主

C．多黨合作

D．人民民主專政 11．我國(guó)人民代表大會(huì)的核心內(nèi)容和實(shí)質(zhì)是（C)。

A．少數(shù)服從多數(shù)

B．集體行使職權(quán)

C．一切權(quán)力屬于人民 D．平等原則

12．每年（）月（）日為國(guó)家的憲法日。（D）A．9 23

B．10 1

C．12 1

D．12 4 13．全國(guó)人民代表大會(huì)是我國(guó)的最高國(guó)家（A）機(jī)關(guān)。A．權(quán)力

B．權(quán)利

C．執(zhí)法

D．司法

14．職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的（D)的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。A．單位平均工資

B．社會(huì)平均工資

C．用工地最低工資 D．本人工資

15．目前，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老費(fèi)的比例統(tǒng)一為本人繳費(fèi)工資的（A）。A．8%

B．10%

C．11%

D．12% 16．用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)后，職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，下列哪項(xiàng)按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付(C)A．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用

B．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金 C．五級(jí)．六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 17．失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(B)。

A．六個(gè)月

B．十二個(gè)月

C．十四個(gè)月

D．十六個(gè)月

18．用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(C)內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A．十日

B．十五日

C．三十日

D．四十五日

19．職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按(A)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

A．月

B．季度

C．半年

D．年

20．工傷職工被鑒定為一級(jí)傷殘的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（B）個(gè)月的本人工資。

A．30

B．27

C．25

D．20 21．下列關(guān)于繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)正確的說(shuō)法是（C）

A．生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工按同比例繳納

B．生育保險(xiǎn)費(fèi)由職工自行繳納

C．生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位繳納

D．生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工協(xié)商繳納

22．企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的（C）。A．8%

B．10%

C．20%

D．25% 23．失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由省．市．自治區(qū)人民政府確定，不得低于（D）A．本地最低工資的80%

B．本地社會(huì)平均工資的60% C．本地最低工資

D．城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 24．工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。

A．自愿結(jié)合 B．自愿組建C．依法成立

D．依法組建

25．工會(huì)主席．副主席（C）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（C）。A．任期未到，批準(zhǔn) B．任期未到，同意

C．任期未滿，批準(zhǔn)

D．任期未滿，同意

26．非專職主席．副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A．自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿

B．自動(dòng)中止，任職期間 C．自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

D．自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿

27．職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（D）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A．工會(huì)應(yīng)當(dāng)

B．工會(huì)可以

C．工會(huì)不必

D．必須有工會(huì)

28．當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地（B）申請(qǐng)鑒定。A．其他具備資質(zhì)的第三方醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) B．地方人民政府衛(wèi)生行政部門

C．上一級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門

D．市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門

29．職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府根據(jù)（D），組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。A．《職業(yè)病防治法》

B．本級(jí)衛(wèi)生行政部門的意見(jiàn)

C．上一級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門的意見(jiàn)

D．當(dāng)事人的申請(qǐng)

30．用人單位已經(jīng)不存在或者無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向（C）申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活方面的救助。

A．原用人單位的上級(jí)單位

B．地方人民政府醫(yī)療衛(wèi)生部門

C．地方人民政府民政部門

D．地方人民政府

31．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（C）內(nèi)雙方未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A．五日

B．十日

C．十五日

D．二十日 32．調(diào)解組織在接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)受理。

A．三日

B．三個(gè)工作日

C．五日

D．五個(gè)工作日

33．仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（C）內(nèi)。A．三個(gè)月

B．6個(gè)月

C．一年

D.兩年 34．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的核心內(nèi)容是？（A）

A．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)．理由

B．證據(jù)和證據(jù)的來(lái)源 C．雙方當(dāng)事人的自然情況

D.證人的姓名和住所 35．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（B）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A．用人單位所在地

B．勞動(dòng)合同履行地

C．首先受理

D．勞動(dòng)者選擇

36．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（B）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。

A．三日

B．五日

C．十日

D．十五日

37．勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．五日

B．十日

C．十個(gè)工作日

D．十五日

38．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（C）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（C）

A．四十五日十日

B．三十日十五日

C．四十五日十五日

D．三十日十日 39．法院管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則是？（A）

A．屬地原則

B．就近原則

C．及時(shí)原則

D．自由原則

40．勞動(dòng)者的工種與崗位．工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的(A)中加以約束。A．法定條款

B．約定條款

C．專項(xiàng)協(xié)議

D．補(bǔ)充協(xié)議 41．下列選項(xiàng)中，屬于女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有：（B）A．加工型崗位

B．高處．冷水．低溫作業(yè)

C．伴有手部震動(dòng)的作業(yè)

D．偶爾需要彎腰．下蹲的崗位。42．懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，（A）。A．所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 B．所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 C．參照事假處理

D．可根據(jù)本單位規(guī)章自主決定。

43．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育應(yīng)享受的產(chǎn)假一般為：（D）A．90天

B．92天

C．95天

D．98天。

44．女職工特殊福利待遇中的重要一項(xiàng)就是女職工的特殊假期，其中不包括（A）A．婚假

B．產(chǎn)前假

C．哺乳

D．產(chǎn)假

45.用人單位不得安排未成年工從事工作范圍不包括：（C）

A．礦山井下

B．有毒有害

C．國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作 D．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作。

46．職工小李工作的某餐飲企業(yè)拒不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小李想讓單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)向（A）進(jìn)行舉報(bào)。

A．所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門

B．所在地仲裁機(jī)構(gòu) C．所在地人民法院

D．所在地人民檢察院。47．《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律．法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（B）內(nèi)完成。

A．六十日內(nèi)

B．六十個(gè)工作日內(nèi)

C．三十日內(nèi)

D．三十個(gè)工作日內(nèi) 48．勞動(dòng)保障行政部門查處勞動(dòng)違法行為的時(shí)效是（D）。A．六個(gè)月

B．一年

C．十八個(gè)月

D．兩年

49．被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。A．相同

B．同等

C．同工同酬

D．同樣 50．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A．可以

B．不必

C．應(yīng)當(dāng)

D．不得 51．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A．書面

B．口頭

C．書面或口頭

D．書面和口頭

52．集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A．工會(huì) B．職工代表大會(huì)

C．監(jiān)事會(huì)

D．股東代表大會(huì)

53．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A．不得低于 B．可以低于

C．必須高于

D．應(yīng)當(dāng)高于 54．非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A．可以 B．不得 C．自愿 D．必須

55．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月 B．一個(gè)月 C．一個(gè)半月 D．二個(gè)月

56．三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（D）A．三個(gè)月 B．四個(gè)月 C．五個(gè)月

D．六個(gè)月

57．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A．提前 B．及時(shí)分期 C．提前足額 D．及時(shí)足額 58．用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A．一 B．二 C．三 D．四 59．用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A．可以

B．不應(yīng) C．應(yīng)當(dāng) D．不得 60．《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日 B．簽訂合同 C．工作之日D．用工一年

61．用人單位自用工之日起（C）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

A．一個(gè)月

B．一年

C．超過(guò)一個(gè)月不滿一年

D.兩年

62．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（C）A． 3個(gè)月 B． 6個(gè)月 C． 1個(gè)月 D． 1年

63．在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前（C）通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。A． 5日 B． 6日 C． 3日 D． 10日

64．勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，要提前（D）以書面形式通知用人單位。A． 10日 B． 15日 C． 20日 D． 30日 65．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（D）以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。A． 20% B． 8% C． 5% D． 10% 66．如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市．設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間，最多不超過(guò)（B）月。A． 6個(gè)月 B． 12個(gè)月 C． 24個(gè)月 D． 48個(gè)月 67．用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同解除后（C）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A．5日

B．10日

C．15日

D．20日

68．勞動(dòng)者連續(xù)工作（D）以上的，享受帶薪年休假。A．3個(gè)月

B 6個(gè)月

C．8個(gè)月

D．1年

69．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）試用期。A． 1次 B． 2次 C． 3次 D． 4次 70．用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，（A）向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。A．應(yīng)當(dāng) B．必須 C．可以 D．無(wú)須

71．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）

A．繼續(xù)有效

B．失去效力

C．效力視情況而定

D．由用人單位決定是否有效 72．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(A)，不得約定試用期。A．3個(gè)月

B．4個(gè)月 C．5個(gè)月 D．6個(gè)月

73．勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由（A）為派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A．分支機(jī)構(gòu)

B．勞務(wù)派遣單位

C．用工單位

D．用人單位

74．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（B）為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。A．用人單位所在地 B．用工單位所在地 C．勞務(wù)派遣所在地D．合同履行地 75．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量．派遣期限、（B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A．試用期

B．勞動(dòng)報(bào)酬

C．培訓(xùn)

D．保守秘密 二．多選題

1．中共十八屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》指出，堅(jiān)持(ABC)一體建設(shè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)立法．嚴(yán)格執(zhí)法．公正司法．全民守法，促進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

A．法治國(guó)家 B．法治政府 C．法治社會(huì) D．法治機(jī)關(guān)

2．黨的十八屆四中全會(huì)明確了全面推進(jìn)依法治國(guó)的重大任務(wù)是（ABCD）A．完善以憲法為核心的中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，加強(qiáng)憲法實(shí)施 B．深入推進(jìn)依法行政，加快建設(shè)法治政府

C．保證公正司法，提高司法公信力增強(qiáng)全民法治觀念，推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè) D．加強(qiáng)法治工作隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)全面推進(jìn)依法治國(guó)的領(lǐng)導(dǎo) 3．現(xiàn)行憲法規(guī)定，國(guó)家的立法機(jī)關(guān)是（AB）A．全國(guó)人民代表大會(huì)

B．全國(guó)人大常委會(huì) C．國(guó)務(wù)院

D．全國(guó)人大法律委員會(huì)

4．我國(guó)公民的政治自由主要有（ABCD）

A．選舉自由

B．言論．出版自由

C．集會(huì)．結(jié)社自由

D．游行．示威自由

5．我國(guó)憲法規(guī)定，公民在(ABD)的情況下，有從國(guó)家獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A．年老

B．疾病

C．殘疾 D．喪失勞動(dòng)能力 6．勞動(dòng)權(quán)包括（AB）

A．就業(yè)權(quán)

B．取得報(bào)酬權(quán)

C．休息休假權(quán)

D．福利待遇權(quán)

7．我國(guó)公民的基本權(quán)利包括（ABCD）社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利．文化教育權(quán)利．監(jiān)督權(quán)等。A．平等權(quán)

B．政治權(quán)利和自由

C．宗教信仰自由

D．人身自由 8．下列屬于全國(guó)人大職權(quán)范圍的是（ABC）A．國(guó)家立法權(quán)

B．對(duì)國(guó)家重大事項(xiàng)的決定權(quán)

C．對(duì)最高國(guó)家機(jī)關(guān)的組成人員的選舉．決定和罷免權(quán)

D．地方政府領(lǐng)導(dǎo)的提名權(quán)

9．下列哪些職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)

(AD)A．國(guó)有企業(yè)職工

B．集體企業(yè)職工 C．合資企業(yè)職工

D．事業(yè)單位職工

10．基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限．(ABCD)等因素確定。A．當(dāng)?shù)芈毠て骄べY

B．個(gè)人賬戶金額 C．城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命

D．繳費(fèi)工資

11．工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABC)A．喪失享受待遇條件的 B．拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 C．拒絕治療的 D．用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)的

12．在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇(ABCD)A．重新就業(yè)的 B．應(yīng)征服兵役的C．移居境外的

D．無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的

13．職工有下列哪些情形的，有權(quán)享受生育津貼(ABC)A．女職工生育享受產(chǎn)假

B．女職工哺乳期間 C．享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

D．女職工懷孕期間 14．有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定的主體包括（ABD）

A．用人單位

B．工傷職工

C．工會(huì)

D．工傷職工的近親屬 15．下列關(guān)于工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系，正確的說(shuō)法是（CD）A．工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職工代表大會(huì)

B．職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì) C．職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式 D．企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

16．哪些單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)？（ABC）A．危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)．經(jīng)營(yíng)和儲(chǔ)運(yùn)單位 B．建筑施工和道路運(yùn)輸單位

C．勞動(dòng)者和職工達(dá)到200人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

D．勞動(dòng)者和職工不足100人但達(dá)到50人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位 17．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明哪些勞動(dòng)安全生產(chǎn)必備事項(xiàng)？(ACD)A．保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全

B．工傷和職業(yè)病爭(zhēng)議的處理辦法 C．依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)

D．防止職業(yè)危害 18．以下哪些是我國(guó)現(xiàn)有法定職業(yè)?。ˋD）A．物理因素導(dǎo)致職業(yè)病

B．化學(xué)因素導(dǎo)致職業(yè)病

C．職業(yè)性消化系統(tǒng)病

D．職業(yè)性耳鼻喉口腔病

19．以下哪些是疑似職業(yè)病病人應(yīng)享有的待遇？（ABC）A．用人單位及時(shí)安排對(duì)其進(jìn)行診斷

B．在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的費(fèi)用由單位承擔(dān)

C．用人單位在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同 D．用人單位調(diào)整崗位并妥善安置

20．勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令的調(diào)解事項(xiàng)有？（ABCD）

A．勞動(dòng)報(bào)酬

B．工傷醫(yī)療費(fèi)

C．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．賠償金

21．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律．法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，這里所說(shuō)的部門主要指：（ABCD）A．公安局 B．工商局 C．安監(jiān)局 D．衛(wèi)生局。22．下列哪些是用人單位（ABCD）

A．企業(yè) B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C．民辦非企業(yè)單位 D．國(guó)家機(jī)關(guān)．事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體

23．勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上（AC)或（）生效。

Ａ．簽字 B．按手印 C．蓋章 D．其他

24．勞動(dòng)合同期限可以分為（BCD）三類。

A．任意期限 B．固定期限 C．無(wú)固定期限 D．以完成一定工作任務(wù)為期限 25．用人單位在（BD）情況下可以要求勞動(dòng)者支付違約金。

A．勞動(dòng)者違反規(guī)章制度B．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C．勞動(dòng)者失職D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定

26．下列（AD）情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B．勞動(dòng)者患病 C．勞動(dòng)者懷孕D．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失

27．工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施方面有（ABCD）權(quán)利。A．知情權(quán) B．參與權(quán) C．協(xié)商權(quán) D．建議權(quán)

28．在試用期內(nèi)勞動(dòng)者有（BC）情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A．勞動(dòng)者患病B．被證明不符合錄用條件C．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的D．勞動(dòng)者非因公受傷

29．下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABD）。A．女職工 B．未成年工 C．退休職工 D．殘疾勞動(dòng)者

30．根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（BCD）。

A．實(shí)行計(jì)件工作的人員 B．出租汽車司機(jī) C．企業(yè)高級(jí)管理人員

D．外勤人員

第三篇：中國(guó)夢(mèng)勞動(dòng)美云南職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案

知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題（67題）

第1題、如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同。○無(wú)效 ○重新生效 ○繼續(xù)有效 ○廢除

第2題、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)人事關(guān)系解除、終止之日起 個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的書面證明，個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、5 ○3、5 ○3、10 ○5、10 第3題、用人單位 隨意制定規(guī)章制度。

○可以 ○不可以 ○有時(shí)可以有時(shí)不可以 ○以上答案都不正確

第4題、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)，工會(huì)將對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由進(jìn)行審查。工會(huì)如果認(rèn)為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果 通知工會(huì)?！痣娫?○書面 ○口頭 ○傳真 第5題、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

○15個(gè)工作日 ○30個(gè)工作日 ○45個(gè)工作日 ○60個(gè)工作日

第6題、根據(jù)《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，工資專項(xiàng)集體合同有效期為?！?至2年

○2至3年 ○3至4年 ○5至6年 第7題、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員?！?0% ○20% ○30% ○40%

第8題、國(guó)體也稱國(guó)家性質(zhì)，即國(guó)家的。

○階級(jí)屬性 ○階級(jí)本質(zhì) ○政治體制 ○組成形式 第9題、《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自 ”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！鹩霉ぶ掌?○用工之月起 ○用工第二日起 ○試用期滿 第10題、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 次試用期?！? ○2 ○3 ○4 第11題、根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)處分職工缺少法律依據(jù)，缺少事實(shí)理由，或者依據(jù)不合法，導(dǎo)致處分不當(dāng)甚至超過(guò)法定處理權(quán)限，則工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)重新作出正確的處理決定，若企業(yè)堅(jiān)持錯(cuò)誤處理決定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、支持職工依法。

○申請(qǐng)仲裁 ○起訴 ○提起訴訟 ○申請(qǐng)仲裁和提起訴訟 第12題、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入。

○病假時(shí)間 ○產(chǎn)假時(shí)間 ○勞動(dòng)時(shí)間 ○事假時(shí)間

第13題、政體是指國(guó)家政權(quán)的組織形式。我國(guó)的政體是。

○政治協(xié)商會(huì)議制度 ○人民代表大會(huì)制度 ○民主集中制 ○少數(shù)服從多數(shù)制度 第14題、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò) 年 ○1 ○2 ○3 ○4 第15題、《工會(huì)法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法 工會(huì)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?！饏⒓?○撤銷 ○組織 ○參加和組織

第16題、如果用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

○3 ○6 ○9 ○12 第17題、根據(jù)《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》的規(guī)定，基層工會(huì)具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì)審核后，取得 資格?！鹌髽I(yè)法人 ○機(jī)關(guān)法人 ○社會(huì)團(tuán)體法人 ○事業(yè)單位法人

第18題、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于 向職工公示本單位及職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，接受職工監(jiān)督?！?次 ○2次 ○3次 ○4次

第19題、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為。

○公民身份證號(hào)碼 ○公民生日號(hào)碼 ○公民電話號(hào)碼 ○公民自設(shè)號(hào)碼 第20題、用人單位招用勞動(dòng)者，以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。

○可以 ○不可以 ○視勞動(dòng)者攜帶何種傳染病病原而定可以 ○視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以

第21題、根據(jù)《云南省集體合同條例》規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照 執(zhí)行?！饎趧?dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn) ○集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn) ○國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) ○行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 第22題、是國(guó)家籌措資金的重要方式，是國(guó)民收入的重要來(lái)源?！鹩“l(fā)國(guó)債 ○地方財(cái)政 ○國(guó)企繳稅

○稅收 第23題、《憲法》第一條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)是 領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家?！?/p>

○資產(chǎn)階級(jí) ○小資產(chǎn)階級(jí) ○農(nóng)民階級(jí) ○工人階級(jí)

第24題、是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

○社會(huì)監(jiān)督 ○群眾監(jiān)督 ○政府勞動(dòng)保障監(jiān)察 ○工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督 第25題、根據(jù)》《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反規(guī)定將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人，造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，由 賠償責(zé)任。

○發(fā)包方承擔(dān)

○承包方承擔(dān) ○發(fā)包方與承包方連帶 ○ 發(fā)包方與承包方承擔(dān)共同

第26題、根據(jù) 第三十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明。

○勞動(dòng)合同法 ○《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》 ○《勞動(dòng)法》 ○職業(yè)病防治法

第27題、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止合同的 ○書面證明 ○函 ○協(xié)議 ○決定

第28題、根據(jù)《云南省職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，企事業(yè)單位職工代表大會(huì)職工代表中，一線職工的代表不得低于代表總數(shù)的 %?！?0 ○40 ○50 ○60 第29題、負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

○黨中央 ○國(guó)務(wù)院 ○勞動(dòng)行政部門 ○國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門 第30題、是人們賴以生存的基本權(quán)利，也是其他權(quán)利的基礎(chǔ)?！鹌降葯?quán) ○勞動(dòng)權(quán) ○選舉權(quán) ○財(cái)產(chǎn)權(quán)

第31題、實(shí)行計(jì)件工資的用人單位 執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！鹦枰?○不需要 ○視情況而定 ○以上答案都不正確

第32題、在分配方面，我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行的是以 為主體、多種分配方式并存的分配制度。

○按勞分配

○按需分配 ○按勞分配與按需分配相結(jié)合 ○國(guó)家分配 第33題、《工會(huì)法》第十二條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得隨意 工會(huì)組織。工會(huì)組織是依法成立的社會(huì)團(tuán)體，其合法權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)?！鸪蜂N ○更改 ○撤銷、合并 ○合并

第34題、用人單位法定假日安排勞動(dòng)者工作的，工資報(bào)酬不低于正常工資的?！?00% ○200% ○300% ○400% 第35題、違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為在 內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處?！?個(gè)月 ○1年 ○2年 ○3年 第36題、《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，是我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。

○臨時(shí)工 ○鐘點(diǎn)工 ○勞務(wù)派遣工 ○合同工

第37題、是國(guó)家的根本大法，它規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，具有最高法律效力。

○憲法 ○民法 ○刑法 ○勞動(dòng)法

第38題、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，用人單位自用工之日起 內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?5日 ○30日 ○40日 ○60日 第39題、《工會(huì)法》第十條明確了建立基層工會(huì)委員會(huì)的條件。企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員 以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

○25人（含25人）○25人（不含25人）○20人（含25人）○20人（不含20人）第40題、《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿 的未成年人” ○十五周歲 ○十六周歲 ○十七周歲 ○十八周歲

第41題、是指爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理、裁決的制度，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)?！饎趧?dòng)爭(zhēng)議 ○勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

○勞動(dòng)仲裁 ○勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 第42題、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》，是指對(duì)用人單位不接受工會(huì)提出的整改意見(jiàn)或者拒不整改的行為，由 向同級(jí)勞動(dòng)行政部門遞交的書面查處建議。○縣級(jí)以上工會(huì) ○市級(jí)以上工會(huì) ○省級(jí)以上工會(huì) ○基層工會(huì) 第43題、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上 生效?！?○簽字 ○蓋章 ○簽字或蓋章

○簽字并蓋章

第44題、婚喪假時(shí)間由各省自行規(guī)定，一般為 天，并可視路程長(zhǎng)短給予路程假?！? ○4 ○5 ○6 第45題、工會(huì)是工人階級(jí)的，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織主要依靠?jī)煞N機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會(huì)制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。

○自發(fā)組織

○群眾組織 ○社會(huì)組織 ○自愿組織

第46題、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循 的原則。

○自愿、合法、公正、及時(shí)、說(shuō)服教育 ○自愿、合法、公正、及時(shí) ○自愿、合法、公正 ○自愿、合法 第47題、勞動(dòng)合同無(wú)效包括。

○全部無(wú)效 ○部分無(wú)效 ○全部無(wú)效或部分無(wú)效 ○以上答案都不正確

第48題、勞動(dòng)者或者職工發(fā)現(xiàn)直接危害及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)。

○立即停止作業(yè) ○采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)地

○停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè) ○立即撤離作業(yè)

第49題、根據(jù)《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》的規(guī)定，工會(huì)主席、副主席、委員必須經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì) 產(chǎn)生?！鹈裰魍扑] ○民主選舉 ○協(xié)商議定 討論任命 第50題、《云南省集體合同條例》規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工方的首席代表由 擔(dān)任?！鸸?huì)主席 ○黨委書記 ○企業(yè)法人 ○企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)

第51題、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人，由 先行支付。

○用人單位 ○本人 ○醫(yī)院 ○工傷保險(xiǎn)基金 第52題、最低工資 加班工資。

○包含 ○不包含 ○視情況而定是否包含 ○以上答案都不正確

第53題、是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。○勞動(dòng)合同 ○勞動(dòng)協(xié)議 ○口頭勞動(dòng)寫以 ○以上答案都不正確

第54題、產(chǎn)假是女職工生產(chǎn)前后的休假待遇。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享有 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！?0 ○88 ○96 ○98 第55題、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇包括。

○生育醫(yī)療費(fèi)用 ○生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

○醫(yī)療費(fèi)用 ○生育津貼 第56題、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出申請(qǐng)。調(diào)解組織接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 內(nèi)受理。○5個(gè)工作日 ○7個(gè)工作日

○3個(gè)工作日 ○10個(gè)工作日

第57題、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) 個(gè)月?！? ○2 ○3 ○6 第58題、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇，由所在單位按月支付?！饻p少 ○不變 ○下降 ○提高

第59題、是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，或者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)不予受理、逾期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。

○勞動(dòng)爭(zhēng)議 ○勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 ○勞動(dòng)仲裁 ○勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

第60題、根據(jù)《云南省企業(yè)工會(huì)條例》的規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起 內(nèi)組建?！?個(gè)月 ○6個(gè)月 ○1年 ○2年

第61題、工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，工會(huì)委員會(huì)的成員必須能夠積極履行職責(zé)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益?！豆?huì)法》第九條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的 不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

○朋友 ○直系親屬 ○近親屬 ○本人 第62題、《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：除 外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。○書面合同 ○書面協(xié)議 ○必備條款 ○主合同條款

第63題、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì) 沒(méi)有上限規(guī)定。

○低收入勞動(dòng)者 ○普通勞動(dòng)者 ○高收入勞動(dòng)者 ○所有勞動(dòng)者

第64題、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，按 領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：

一是必須達(dá)到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿十五年。○天 ○周 ○月 ○年

第65題、集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 人，并確定一名首席代表?！? ○3 ○4 ○5 第66題、是指勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方當(dāng)事人就解決爭(zhēng)議，化解矛盾，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系共同進(jìn)行商談，以便達(dá)成和解協(xié)議的行為?！饎趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁 ○勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 ○勞動(dòng)仲裁 ○勞動(dòng)協(xié)商

第67題、單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照 的規(guī)定具備法定各項(xiàng)必備條款，出于維護(hù)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)方面權(quán)益的考慮，還必須載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

○《勞動(dòng)合同法》 ○《云南職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》 ○《勞動(dòng)法》 ○《云南省企業(yè)工會(huì)條例》

二、多選題（33題）

第68題、根據(jù)《云南省職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，下列 職權(quán)屬于國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)。

□聽取審議企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)實(shí)施方案； □審議通過(guò)集體合同、工資集體協(xié)議草案； □選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人； □審議決定職工生活福利的重大事項(xiàng)。

第69題、根據(jù)《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》規(guī)定，下列 的勞動(dòng)權(quán)益受本《條例》調(diào)整？

□與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工 □與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的職工 □與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工

□國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

第70題、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò) 小時(shí)的用工形式?！? □8 □12 □24 第71題、綜合計(jì)算工時(shí)制以 為周期計(jì)算工作時(shí)間。□周 □月 □季 □年

第72題、根據(jù)法律規(guī)定，的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、存儲(chǔ)單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

□礦山 □金屬冶煉 □建筑施工 □道路運(yùn)輸單位 □危險(xiǎn)物品 第73題、女職工 等應(yīng)算作出勤。

□孕前檢查時(shí)間 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳時(shí)間

第74題、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有兩種基本表現(xiàn)形式，即 和。□時(shí)間定額 □產(chǎn)量定額

□任務(wù)定額 □差別定額

第75題、根據(jù)《云南省工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，云南省行政區(qū)域內(nèi)的 單位應(yīng)當(dāng)開展工資集體協(xié)商。

□企業(yè) □企業(yè)化管理的事業(yè)單位 □民辦非企業(yè)單位 □個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 □國(guó)家機(jī)關(guān) 第76題、《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定：“國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持 和 就業(yè)?！?/p>

□ 畢業(yè)生

□殘疾人 □失業(yè)人員 □待業(yè)人員

第77題、我國(guó)的非公有制經(jīng)濟(jì)主要包括三種。□個(gè)體經(jīng)濟(jì) □集體經(jīng)濟(jì) □私營(yíng)經(jīng)濟(jì) □外商投資經(jīng)濟(jì)

第78題、工會(huì)干部違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)。

□ 行政責(zé)任 □民事責(zé)任 □刑事責(zé)任 □罰款

第79題、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，工會(huì) 須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。□主席 □委員 □副主席 □會(huì)員

第80題、工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施方面有?！踔闄?quán) □參與權(quán) □協(xié)商權(quán) □建議權(quán) □監(jiān)督權(quán) 第81題、《婦女權(quán)益保障法》第七十二條規(guī)定：“任何單位不得因 等情形，降低女職工的工資?！?/p>

□結(jié)婚 □懷孕 □產(chǎn)假 □哺乳

第82題、云南省總工會(huì)推動(dòng)出臺(tái)的涉及職工權(quán)益保障和工會(huì)工作的“一辦法五條例”六個(gè)地方性法規(guī)分別是。

□《云南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》 □《云南省集體合同條例》

□《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》 □《云南省職工代表大會(huì)條例》 □《云南省企業(yè)工會(huì)條例》

□《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》

第83題、我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，即。

□標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 □綜合工作時(shí)間 □不定時(shí)工時(shí)制

□特殊工時(shí)制 第84題、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本制原則包括。

□合法原則 □公正原則 □及時(shí)處理原則 □著重調(diào)解原則

第85題、企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 到 的醫(yī)療期?！?1個(gè)月 □3個(gè)月 □12個(gè)月 □24個(gè)月

第86題、當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循 原則。

□協(xié)商主體合法 □當(dāng)事人地位平等 □在等法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商 □工會(huì)參與協(xié)商 第87題、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！鹾戏?□公平□平等自愿 □平等

第88題、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括。

□養(yǎng)老保險(xiǎn) □失業(yè)保險(xiǎn) □生育保險(xiǎn) □工傷保險(xiǎn) □醫(yī)療保險(xiǎn) 第89題、根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律和政策的規(guī)定，職工代表享有 權(quán)利?！踔闄?quán) □共決權(quán)

□選舉權(quán) □監(jiān)督權(quán)

第90題、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，是指國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)和社會(huì)主體為保障和推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行所開展活動(dòng)的總稱。一般而言，政府及其相關(guān)部門是勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查的主要承擔(dān)者。等，也有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督?！?各級(jí)人大 □政協(xié) □工會(huì)組織

□人民法院

第91題、我國(guó)憲法規(guī)定公民有 方面的基本權(quán)利。

□平等權(quán) □政治權(quán)利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育權(quán)利 □社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 □監(jiān)督權(quán) 第92題、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商有 形式。

□ 政府參與協(xié)商 □當(dāng)事人自行協(xié)商 □工會(huì)參與協(xié)商 □第三方參與協(xié)商

第93題、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的，并保存兩年以上備查。□ 明細(xì) □數(shù)額 □領(lǐng)取者姓名 □簽字

第94題、根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，集體合同是指以企業(yè)職工為一方與企業(yè)為

另一方就 等事項(xiàng)通過(guò)雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

□ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

□勞動(dòng)報(bào)酬 □工作時(shí)間 □休息休假 □勞動(dòng)安全衛(wèi)生 □保險(xiǎn)福利

第95題、職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假 天；已滿十年不滿二十年的，年休假 天；已滿二十年的，年休假 天?！? □10 □15 □20 第96題、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十條規(guī)定，以下 不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付范圍。

□應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用 □應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 □應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 □在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

第97題、特殊工時(shí)主要包括。

□縮短工時(shí)制 □不定時(shí)工時(shí)制 □綜合計(jì)算工時(shí)制 □延長(zhǎng)工時(shí)制

第98題、工資一般包括 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。

□計(jì)時(shí)工資 □計(jì)件工資 □獎(jiǎng)金 □津貼和補(bǔ)貼

第99題、職工在工作中受到事故傷害，不能被認(rèn)定為工傷的情形有?！豕室夥缸?□醉酒或者吸毒 □自殘或者自殺 □法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 第100題、《工會(huì)法》明確規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的 中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，部分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！跗髽I(yè) □事業(yè)單位 □公務(wù)員 □機(jī)關(guān)

第四篇：兵團(tuán)開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美·兵團(tuán)好”職工法律知識(shí)競(jìng)賽

兵團(tuán)開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美·兵團(tuán)好”職工法律知識(shí)

競(jìng)賽

9月21日，由兵團(tuán)工會(huì)、兵團(tuán)司法局、兵團(tuán)普法辦主辦的“中國(guó)夢(mèng)?勞動(dòng)美?兵團(tuán)好”職工法律知識(shí)競(jìng)賽舉行。

據(jù)了解，此次競(jìng)賽活動(dòng)自6月份開展以來(lái)，各級(jí)工會(huì)組織層層動(dòng)員、精心組織，共舉辦了200余場(chǎng)比賽，8000余名職工群眾踴躍參賽，直接受教育職工群眾達(dá)20萬(wàn)人次。經(jīng)選拔有19支代表隊(duì)參加21日上午的選拔賽，8支優(yōu)秀隊(duì)伍脫穎而出進(jìn)入決賽。各參賽隊(duì)和選手以良好的作風(fēng)、飽滿的精神狀態(tài)投入到比賽當(dāng)中，賽出了風(fēng)格，賽出了水平。

此次競(jìng)賽活動(dòng)是掀起“六五”普法高潮的有效形式，既是對(duì)兵團(tuán)各級(jí)工會(huì)、司法局、普法辦組織開展普法工作的一次大檢閱，也是對(duì)廣大職工群眾學(xué)法、用法成果的一次大展示。

第五篇：“中國(guó)夢(mèng) 勞動(dòng)美”職工法律知識(shí)競(jìng)賽參考試題之六

紀(jì)念《勞動(dòng)法》實(shí)施二十周年 “中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”職工法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)

參考試題之六

一、單項(xiàng)選擇題

1、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（A），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法 B、勞動(dòng)法，憲法 C、工會(huì)法，維權(quán) D、民法，法律

2、工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意

3、基層工會(huì)的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè) B、專職委員，兩個(gè) C、非專職委員，兩個(gè) D、非專職委員，三個(gè)

4、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（D）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿

5、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（C）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先 C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

6、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員

7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門 C、工會(huì)專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8、罷免工會(huì)主席、副主席（C）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過(guò)半數(shù) C、必須，全體代表過(guò)半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

9、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（B）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

10、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會(huì) D、非專職委員，基層工會(huì)

11、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

12、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（B）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者處分 B、撤換或者罷免 C、罷免或者解除 D、處罰或者罷免

13、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（D）。A、三至五年 B、三年 C、五年 D、三年或者五年

14、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人

15、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（D）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

A、五分之三 B、二分之一 C、三分之二 D、三分之一

二、多項(xiàng)選擇題

1、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（ABCD）原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立 B、平等 C、互相尊重 D、互不干涉內(nèi)部事務(wù) 2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（ABCD）。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)

C、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入 D、人民政府的補(bǔ)助

3、工會(huì)可以為申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的職工提供以下支持和幫助:（ABCD）。

A、幫助或代替職工起草勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書和起訴書 B、告知申請(qǐng)仲裁和起訴的時(shí)效和時(shí)限

C、代理職工或者代請(qǐng)律師參加仲裁和訴訟活動(dòng) D、提供物質(zhì)援助

4、用人單位違反《工會(huì)法》規(guī)定，有（AB）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。A、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的

B、工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的 C、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被降職的

D、工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被降職的

5、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有(ABCD)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

A、克扣職工工資的 B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的 C、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的 D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的

6、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（ABCD）

A、妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的 B、非法撤銷、合并工會(huì)組織的 C、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的 D、無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的

7、各級(jí)人民政府和（ABC）應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、企業(yè) B、事業(yè)單位 C、機(jī)關(guān) D、社區(qū)

8、因工作需要調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席工作的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（CD）。A、征得職工代表大會(huì)的同意 B、征得全體會(huì)員過(guò)半數(shù)同意 C、征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)的同意 D、征得上一級(jí)工會(huì)的同意

9、工會(huì)法第十八條規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間，但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。這里的“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”是指下列哪些情形（BCD）。（參見(jiàn)最高人民法院發(fā)布的《工會(huì)法》司法解釋）

A、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責(zé)任的

10、下列（ABCD）行為屬于阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的行為。A、以暴力、恐嚇等手段公開阻撓 B、將參加和組織工會(huì)的職工調(diào)崗降薪 C、辭退排擠參加和組織工會(huì)的職工 D、打擊報(bào)復(fù)參加和組織工會(huì)的職工

三、簡(jiǎn)答題

1、工會(huì)的基本職責(zé)是什么？

答：工會(huì)是職工工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織主要依靠?jī)煞N機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會(huì)制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。

此外，工會(huì)還可以通過(guò)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同、對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，支持、幫助職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、建立工會(huì)組織需要履行什么程序？

答：《工會(huì)法》第十一條明確了建立工會(huì)組織的程序?；鶎庸?huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州、市總工會(huì)的建立要報(bào)省、自治區(qū)、直轄市地方總工會(huì)批準(zhǔn)；市轄區(qū)、縣總工會(huì)的建立要報(bào)市總工會(huì)批準(zhǔn)；全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)；地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立，應(yīng)根據(jù)特點(diǎn)報(bào)地方同級(jí)總工會(huì)或者上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。

3、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)該怎么辦？

答：《工會(huì)法》第二十七條對(duì)工會(huì)參與處理企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件做了明確規(guī)定。

首先，工會(huì)要積極收集職工的意見(jiàn)和要求，對(duì)職工的合理要求又應(yīng)當(dāng)也能夠解決的部分，要代表職工和企業(yè)行政及有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商，督促其及時(shí)地予以解決，滿足職工的意愿和要求，避免矛盾激化。

其次，要教育和引導(dǎo)職工盡早投入生產(chǎn)和工作，恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。要使職工懂得，堅(jiān)持和發(fā)展生產(chǎn)于國(guó)家、企業(yè)和職工本人都有利。

4、阻撓職工依法參加和組織工會(huì)要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《工會(huì)法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法參加和組織工會(huì)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。首先，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，消除違法行為后果。其次，對(duì)拒不改正的，勞動(dòng)行政部門可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府依法處理。如果當(dāng)事人以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)，造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

5、工會(huì)干部違法《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？ 答：《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定了其應(yīng)承擔(dān)行政、民事和刑事三種法律責(zé)任。第一、行政責(zé)任。由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免。

第二、民事責(zé)任。造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三、刑事責(zé)任。如是因?yàn)樨澪?、挪用工?huì)經(jīng)費(fèi)，以及收受賄賂等與其承擔(dān)工作職務(wù)有關(guān)的其他違法行為，侵害職工或者工會(huì)權(quán)益，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。