第一篇：就業(yè)1

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周五（2013.3.15播）

就業(yè)360

面對就業(yè)要從現(xiàn)在開始改變

籠罩大半個中國的霧霾陰影尚未消散，職場領(lǐng)域的“霧霾”又悄然來襲。據(jù)國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感已成為壓在職場人身上的“五座大山”。然而讓業(yè)內(nèi)專家擔憂的是，面對霧霾的肆虐，大多數(shù)職場人選擇了“低頭”，默默承受或負重前行??

既然“職場霧霾”更多源于求職者對“好工作”定義的不同，那良藥自然從此處著手，專家建議：

首先，是要改變態(tài)度。物價上漲而工資不漲，年齡上升職位不升，能力不大責任越來越大??這些都是現(xiàn)實，我們無力左右，唯一能改變的是看待工作的態(tài)度。你開心，或不開心，工作就在那里，不多不少。為什么我們不能用積極的方式應(yīng)對工作呢？要知道“心中的霧霾”比“霧霾”本身更可怕，只有積極面對工作你才會贏得更多。

其次，要明確方向?！昂霉ぷ髯约赫摇保鞘裁礃拥墓ぷ鞑欧Q得上“好工作”？專家認為，有七項標準：薪水和福利保障、家庭因素、個人能力提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個人影響力、個人興趣愛好。但這更像是一道選擇題，每個人心中的“好工作”都不同，不論你是追求物質(zhì)滿足，還是獲得事業(yè)成功，亦或是求得家庭和睦，追求的絕不是工作本身。所以，工作只有適合沒有最好的，只要符合自己發(fā)展就稱得上“好工作”，我們何必吹毛求疵苛求工作本身。與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步前進，即便前方就是“霧霾”也不會迷失方向。

再次，要學會自我調(diào)節(jié)。要知道即便態(tài)度和目標再明確，工作壓力山大的問題得不到緩解，久而久之也會使人崩潰。所以要找到適合自己的減壓方法，把負能量都排出去。

最后，無論你是選擇堅持，還是另覓一份“好工作”，都要做一個“抬頭族”。只有抬起頭來才能在“霧霾”里更清楚辨別方向，用充滿自信陽光的正能量迎接挑戰(zhàn)，那些阻礙我們視線的，那些擾得我們心緒不寧的，自然隨之煙消云散。

求職面試

一、網(wǎng)申——求職面試第一關(guān)

現(xiàn)在大部分的名企都是需要通過網(wǎng)申來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者的。因此能不能獲得筆試和面試機會，通過網(wǎng)申的基本刪選就很重要。網(wǎng)申有很多技巧，就不詳細展開了，提兩點很重要的：

1.注意網(wǎng)申截止的時間。不要等到截止前的最后一天才投簡歷，這樣很有可能就錯過了機會！有些人還沒有來得及網(wǎng)申，但已經(jīng)有人接到了面試的通知，這樣的悲劇真不少見。所以一般最好在網(wǎng)申時間段的中期提交簡歷信息，最后到了末期再檢查一次最穩(wěn)妥。

2.網(wǎng)申材料的保留?？梢园衙看尉W(wǎng)申的材料保留起來，特別是一些open 播音員

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播音組： question（開放性問題），下次你如果要申請另外一個公司，也許會遇到一樣或者相似的問題，甚至面試的時候也有可能遇到，所以要注意積累這些問題和答案。有些人沒有這種習慣，每次申請一個公司都要重新填寫，這是件很痛苦的事情：因為有些公司的網(wǎng)申真的非常麻煩，可能要花上你一整天的時間才能填完。如果自己有存貨，那么效率就可以提高很多。

二、筆試——殺出重圍不可缺

有些公司也許簡歷不怎么篩人，讓大部分人通過簡歷篩選，然后通過筆試來篩選一部分人。當然，相較于面試，筆試篩人還是比較少的。筆試并不難，只要用心準備，比起面試更容易在短期內(nèi)突破。

其實，一般公司的筆試看看公務(wù)員的行測就夠了，做幾套行測題目找點技巧和感覺，通常不會難通過的，就需要花一些時間準備，機會是留給有準備的人，越努力，越幸運。

考試的時候心態(tài)也很重要，不會做的題目會很多，要學會抓住重點，有的放矢。比如建行歷年的機考就是，相信考過的很多人都會有“一場考試一場惡夢”的感覺，基本都會有一半的題目是難以入手的，所以學會選擇題目，該放手時就放手。這些東西對于我們這些從小到大經(jīng)歷過各種考試折磨的人兒，你們都懂的。

三、面試——求職決戰(zhàn)時刻

一般面試會分為2—3輪，包括單面(結(jié)構(gòu)化面試），群面（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）專業(yè)HR面或者相關(guān)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)面等等。

無領(lǐng)導(dǎo)的面試，特別重要的是要做好自己的角色，適合做leader的就表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)，想做timer的就認真做好提醒。另外平時要適時鍛煉自己的限時演講能力，因為會有個自我發(fā)表的機會，這中間會考察到個人的邏輯及表達能力。還有很多技巧，譬如如何處理和團隊成員之間的關(guān)系，時間的控制，自我言行舉止的培養(yǎng)等等，同學們，有空可以去學習下，為我們以后的就業(yè)打好堅實的基礎(chǔ)吧。

找不到工作的幾個原因

找工作讓你非常沮喪？每天發(fā)出幾十封簡歷，也許偶爾能夠得到一些面試邀請，但是總是沒有工作機會？以下是八個可能解釋這種狀況的原因： 1.你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個人才濟濟的勞動力市場里，你的簡歷應(yīng)該能夠顯示你的獨特之處，這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔的職責和責任，還需要強調(diào)你擔任每種角色時獲得的成就。2.你的求職信讓招聘經(jīng)理快睡著了。如果你的求職信只是總結(jié)了已經(jīng)展示在你的簡歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應(yīng)該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領(lǐng)域工作的興趣，并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經(jīng)驗。3.你看起來對這份工作并沒有熱情。找工作的人有時候會擔心如果他們表現(xiàn)出得到這份工作的興奮，會不會使他們看起來太過于絕望。但是招聘者一般都會選擇那些看起來非常熱情的應(yīng)聘者，缺乏熱情是原則問題。沒有人想要雇傭那些對這個工作機會并沒有很感興趣的應(yīng)聘者。

4.你沒有關(guān)注細節(jié)。找工作的人常表現(xiàn)得好像只有那些應(yīng)聘中的正式環(huán)節(jié)，播音員

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例如面試和正式文書寫作等，是值得被重視的。他們會發(fā)送紕漏頻出的求職信，帶有語法錯誤的確認郵件?；蛘咚麄儗γ嬖嚬俦虮蛴卸Y，卻對面試官的助手粗暴無禮。事實上招聘經(jīng)理常常十分重視細節(jié)，他們會關(guān)注應(yīng)聘者回復(fù)文書寫作、介紹信的速度，甚至是他（她）回電話的速度。5.你的面試技巧非常平庸。如果你為了準備一個面試，會提前針對一些面試官可能提出的問題設(shè)計答案，并從過去的工作經(jīng)驗中找到了一些論據(jù)來說服他們相信你就是最適合這個職位的人，那么你有很大的可能性在較短的時間內(nèi)給自己找到一份新的工作。毫無準備的面試是很難成功的，如果你沒有事先準備，即使是面試你很擅長的工作都會很容易遭到拒絕。

6.你試圖通過一些小詭計來突出自己。花哨的簡歷設(shè)計、用隔夜快遞的方式送達你的簡歷、視頻簡歷等方式并不能彌補你在能力上的不足，并且它們很容易引起招聘經(jīng)理的反感。如果你想要讓自己在應(yīng)聘者中比較突出，你應(yīng)該寫一封很棒的求職信來展示自己在求職領(lǐng)域獲得過的特殊的成就。7.你太過于關(guān)注在自我營銷上，以致于招聘經(jīng)理無法評估你是否適合這份工作。很多應(yīng)聘者參加面試時就如同自己唯一的目標就是獲得這份工作，他們?nèi)粵]有想到一個事實，那就是這份工作也許并不適合他們。面試官想要看到的是你謹慎的思考過是否能做好這份工作并做得開心，否則你可能剛?cè)肼殠讉€月就想要離開。這意味著你需要坦誠的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，讓招聘經(jīng)理看到真實的你，這樣他（她）才能正確判斷你是否適合這份工作。8.概率。在現(xiàn)在這種不太景氣的就業(yè)市場下，有時候你所有事都做對了但就是沒有得到工作機會。優(yōu)秀的求職者遠多于需要他們的工作機會，簡單的概率事件告訴我們，即使最棒的求職者仍會在找工作這個過程中經(jīng)歷打擊和沮喪。所以說如果我們知道自己所做的每件事都是正確的，那么我們需要做的僅僅是接受目前就業(yè)市場不景氣的現(xiàn)實。

在這個就業(yè)難的時代里，我們要認清自己的實力，同時也要分析自己本身不具備那些就業(yè)的能力，然后及時的改正，做到完美的自己，在職場上更加展翅飛翔。

投遞簡歷的玄機

很多求職者寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環(huán)節(jié)?；蛟S有人會覺得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了?？墒聦嵡闆r并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規(guī)則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。

1．簡歷在線投遞即可

除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百播音員

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分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

3．錯開簡歷投遞“高峰”時間

如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。

4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

5．應(yīng)聘郵件的標題要直奔主題

如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。

希望以上投遞簡歷的玄機能給我們即將步入或正在投遞簡歷的同學們帶來幫助。

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第二篇：就業(yè)。。。

二、協(xié)調(diào)經(jīng)濟增長與就業(yè)的幾點建議

（一）堅持經(jīng)濟增長與增加就業(yè)并重的政策

解決就業(yè)問題的根本途徑是發(fā)展經(jīng)濟，只有經(jīng)濟發(fā)展了，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，世界各國發(fā)展歷程反復(fù)證實了這一點。2009 年國家陸續(xù)出臺了促進大學生就業(yè)等方面的政策和服務(wù)保障措施，包括鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，鼓勵大學生到基層、困難地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)等。同時國家為了鼓勵農(nóng)民工就近就業(yè)、增加農(nóng)民工的就業(yè)崗位，出臺了一系列政策，包括大力發(fā)展縣域經(jīng)濟、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、扶持農(nóng)產(chǎn)品精深加工和銷售等。

（二）加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的輕型化和高度化是世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，也是擴大就業(yè)、提高就業(yè)彈性的必由之路，而目前中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還處于重型化和低度化階段，這是中國經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性長期以來處在較低的水平上并且呈現(xiàn)不斷下降的趨勢的一個重要原因。因此對于工業(yè)化程度較高的城市既要注重發(fā)展資本技術(shù)和知識密集型產(chǎn)業(yè)，又要積極支持發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建多元化、多層次的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系。

（三）全面提高勞動力素質(zhì)，培養(yǎng)技能型人才

從全國各地區(qū)的失業(yè)率上可以看到，越是經(jīng)濟不發(fā)達的地方教育越落后，失業(yè)率也越高。隨著技術(shù)進步的加快，經(jīng)濟增長將會越來越排斥非熟練勞動力就業(yè)，特別是排斥那些沒有一技之長的、缺乏實際工作經(jīng)驗的青年就業(yè)。從失業(yè)者的構(gòu)成來看，初中及以下學歷的均占到60%。根據(jù)中國勞動力與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特征，要提高勞動者素質(zhì)不僅要培育大學生、研究生等高端人才，而且要加強職業(yè)技術(shù)教育，加強企校掛鉤合作，積極發(fā)展訂單培訓(xùn)，積極開展初中、高中學生最后一學期分流培訓(xùn)和未能繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生技能培訓(xùn)，增強就業(yè)能力。大力培育 各種技能型、實用型人才。

（四）刺激消費，促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的增長

經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的增長是實現(xiàn)就業(yè)增長的前提條件。消費是拉動經(jīng)濟增長的重要因素，發(fā)揮消費對經(jīng)濟增長的拉動作用，是實現(xiàn)國民經(jīng)濟良性循環(huán)和持續(xù)快速健康發(fā)展的重要措施。目前我國消費水平偏低，這就使得我國的經(jīng)濟增長難以保持持續(xù)健康的發(fā)展。因此，提高消費率已成了關(guān)系國民經(jīng)濟的重要問題。國家應(yīng)該不斷提高消費在GDP 中的比重，以提升消費品與服務(wù)部門的市場擴展空間和就業(yè)容納能力。各部門應(yīng)該采取各種措施不斷擴大居民的消費水平，尤其是農(nóng)村居民的消費水平。隨著農(nóng)民收入的不斷提高，農(nóng)村居民的消費潛力逐漸增加，國家應(yīng)該出臺一系列優(yōu)惠政策鼓勵農(nóng)民消費。同時隨著人民生活水平的提高，中國居民消費水平已經(jīng)開始向更高的檔次升級，因此，國家應(yīng)該健全消費信貸的相關(guān)政策制度，進一步促進消費信貸，提高居民的消費傾向。

（五）協(xié)調(diào)經(jīng)濟增長與社會保障體系關(guān)系

在經(jīng)濟快速增長同時，協(xié)調(diào)好與社會保障體系的關(guān)系。要建立健全與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系和管理服務(wù)體系，實現(xiàn)資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化，基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類就業(yè)人員平等享有社會保障。在城鎮(zhèn)，完善城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度，發(fā)展多層次養(yǎng)老保障體系，重點把覆蓋范圍從國有和集體企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位職工向非公經(jīng)濟組織員工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)其他勞動者等全體城鎮(zhèn)居民拓展；在農(nóng)村，著力加強農(nóng)村社會保障制度建設(shè)，加大政府對社會保障投入力度，建立農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，解決農(nóng)民“老有所養(yǎng)” 問題，進一步完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村最低生活保障制度。

（六）建立完善的勞動力市場調(diào)節(jié)機制和市場體系

受金融危機的影響，我國未來幾年仍會面臨嚴峻的就業(yè)壓力，要為新增勞動力提供就業(yè)崗位，同是，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力結(jié)構(gòu)也會發(fā)生較大的變動。如果勞動力市場不健全，靠政府提供就業(yè)崗位，那么失業(yè)也是在所難免的了，同時這種大規(guī)模的勞動力流動如果靠政府參與，是絕對不可能實現(xiàn)的，因此要提高更多的就業(yè)崗位，要滿足不同階層的勞動力的就業(yè)需求，需要完善的勞動力市場調(diào)節(jié)機制和市場體系。

促進就業(yè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)過程, 不僅在宏觀經(jīng)濟政策的制定上要堅持就業(yè)優(yōu)先的原則, 而且要形成全社會促進就業(yè)政策落實的合力機制。就當前而言, 需要從以下幾個方面入手:

1.加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。

投資、出口、消費是拉動經(jīng)濟發(fā)展的 三駕馬車。長期以來, 中國經(jīng)濟的發(fā)展主要是以投資和出口推動的。投資率多年居高不下, 主要表現(xiàn)為政府的投資率明顯偏高。目前政府支出中很多都是在投資, 政府收入占GDP 的比重達24%, 而政府用于投資的金額占政府收入的40%。2009 年, 國有控股投資增速高于整體城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資增速, 政府的投資擴張非常迅速, 其資金來源自然是財政收入或銀行貸款。由于資本密度的增加, 經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性下降, 從上世紀90 年代的0.3(即每1% 的經(jīng)濟增長帶來3% 的就業(yè)增長)降低到目前的0.08%(即每1% 的經(jīng)濟增長僅帶來0.08%的就業(yè)增長)。同時, 過分依賴外需, 外貿(mào)依存度過高, 進出口規(guī)模占GDP 的比重多年來一直保持在60%

以上。建立在勞動力低成本和大量不可再生資源基礎(chǔ)上的巨量廉價商品出口, 導(dǎo)致我國國民福利的流失, 也導(dǎo)致了接踵而至的貿(mào)易摩擦。國際金融危機的爆發(fā), 不僅導(dǎo)致出口對經(jīng)濟增長的貢獻率為負, 也使得在出口部門就業(yè)的大量勞動力失去了工作。實踐證明, 消費是拉動經(jīng)濟發(fā)展的最終動力。否則, 過多的生產(chǎn)能力不能轉(zhuǎn)換為消費, 在出口受阻的情況下, 就會導(dǎo)致為生產(chǎn)而生產(chǎn), 最終導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)展的停滯。近15 年來, 我國居民收入提高的速度低于人均GDP 增速, 居民收入占GDP 的比重逐年下降。從1995年到2007 年, 居民收入在國民收入初次分配中所占比重由68% 下降到52% , 企業(yè)和政府收入所占比重分別上升了約12 個百分點。居民收入比重下降, 必然導(dǎo)致消費比重下降。而消費傾向下降是就業(yè)不足的必然結(jié)果。因此, 必須加速經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變, 由過度依賴投資和出口向投資、出口和消費三者平衡發(fā)展, 特別是要促進就業(yè)增長, 擴大居民消費。

2.注重發(fā)展服務(wù)業(yè)。

在發(fā)達市場經(jīng)濟國家中, 服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為提高產(chǎn)出和創(chuàng)造就業(yè)機會的一個主要來源, 提供了最大份額的就業(yè)人數(shù)。即使在發(fā)展中國家, 包括交通、運輸、金融、物流、電信等在內(nèi)的服務(wù)業(yè), 也是確保經(jīng)濟增長的前提條件和安排就業(yè)的重要途徑。加快服務(wù)業(yè)的發(fā)展, 既是我國優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略要求, 也是增加就業(yè)最現(xiàn)實的選擇。服務(wù)業(yè)就業(yè)彈性達0.75, 即每增加一個百分點, 可以增加700萬個就業(yè)崗位。按照國際上一般的就業(yè)規(guī)律, 人均GDP 達3000 美元時, 服務(wù)業(yè)容納的勞動力占到全部勞動力的60% 左右。由于我國以投資拉動和外向型經(jīng)濟為主, 制造業(yè)比重過大, 再加上國民收入中的居民收入比重偏低, 社會保障等社會事業(yè)發(fā)展滯后, 居民消費嚴重不足, 使得服務(wù)業(yè)比重過小。國家發(fā)改委的數(shù)據(jù)顯示,近幾年來服務(wù)業(yè)增加值占GDP 的比重持續(xù)下降, 2006 年環(huán)比下降0.5 個百分點

后, 2007 年又環(huán)比下降0.3 個百分點至39.1%, 2007 年工業(yè)增加值增速高達

13.4% , 比服務(wù)業(yè)快2 個百分點。鑒于我國目前服務(wù)業(yè)發(fā)展仍較為落后的狀況, 在擴大內(nèi)需中應(yīng)特別注重服務(wù)業(yè)的發(fā)展。從經(jīng)濟增長主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動, 向依靠三次產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉(zhuǎn)變, 實現(xiàn)先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的/ 雙輪驅(qū)動0, 實現(xiàn)由生產(chǎn)大國向消費大國的轉(zhuǎn)型。當前要支持鼓勵旅游業(yè)、咨詢業(yè)、餐飲業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、文化服務(wù)業(yè), 尤其是農(nóng)業(yè)的產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù)的發(fā)展。我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整有利于開拓新的就業(yè)空間。在十大產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃的基礎(chǔ)上, 還應(yīng)培育發(fā)展一批新興產(chǎn)業(yè), 包括通用航空、新能源、速遞物流、三網(wǎng)融合、服務(wù)外包等。這些產(chǎn)業(yè)除了技術(shù)含量高、產(chǎn)業(yè)鏈長外, 也包括了能夠大量吸納就業(yè)的服務(wù)業(yè), 可以大量吸納不同層次的勞動者就業(yè)。

3.給民間資本發(fā)展空間。

民營企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成為我國實現(xiàn)就業(yè)最廣泛的渠道, 在民營企業(yè)就業(yè)的人數(shù)占到全國就業(yè)人數(shù)的70%。據(jù)測算, 在我國, 一個個體戶至少可提供2 個就業(yè)機會,一家私營企業(yè)可提供13 個就業(yè)機會。在嚴峻的就業(yè)形勢下, 充分發(fā)揮民營企業(yè)這一就業(yè)主渠道作用顯得尤為重要。但是, 大規(guī)模的政府投資導(dǎo)致了/ 國進民退0現(xiàn)象的產(chǎn)生, 如寶鋼兼并寧鋼, 中糧集團收購蒙牛, 四川航空重組鷹聯(lián)航空等。今年/ 兩會0剛過, 北京一天之內(nèi)就再現(xiàn)三個新/ 地王0, 而且均為中央企業(yè)。/ 地王0頻現(xiàn)雖然有開發(fā)商豪賭房價上漲和地方政府對土地財政過分依賴的因素, 但是開發(fā)商資金充裕無疑是重要原因之一。土地、資本等資源都在流向國有經(jīng)濟, 顯然導(dǎo)致經(jīng)濟社會資源的配置被扭曲。時至今日, 對民間資本/ 名義開放, 實質(zhì)限制0的/ 玻璃門0現(xiàn)象有增無減, 民間資本面臨被政府投資造成的/ 擠出效應(yīng), 再次被邊緣化的趨勢愈發(fā)清晰。由于民營企業(yè)從政府投資中受益較少, 民間資本啟動跡象不明顯, 我國當前面臨著沉重的就業(yè)壓力。令人尋味的是, 在4 萬億經(jīng)濟刺激計劃實施前, 不少地方的政府部門對民間資本進入市政、水務(wù)、環(huán)衛(wèi)等公共服務(wù)領(lǐng)域還是持歡迎態(tài)度的, 但隨著積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策的出臺, 這些獲得政府支持的領(lǐng)域, 紛紛向民間資本關(guān)閉了大門。因此, 政府要制定和實施強有力的政策舉措, 加快打破行業(yè)壟斷格局, 讓國有企業(yè)收縮到關(guān)系國民經(jīng)濟命脈的重點領(lǐng)域、重點行業(yè), 讓其在公益事業(yè)和公共服務(wù)領(lǐng)域充分發(fā)揮作用;給民間資本更大的生存發(fā)展空間, 允許和支持民間資本進入通訊、石油能源、交通、金融等領(lǐng)域, 以創(chuàng)造出數(shù)以百萬計的就業(yè)崗位。

4.以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

創(chuàng)業(yè)不僅符合市場化就業(yè)的方向, 而且在解決創(chuàng)業(yè)者自身就業(yè)的同時, 還能為 社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。因此, 必須加大對創(chuàng)業(yè)的扶持力度, 為創(chuàng)業(yè)者營造良好的就業(yè)環(huán)境。要降低創(chuàng)業(yè)門檻, 進一步簡化辦事程序, 降低企業(yè)注冊資本要求, 放寬高科技產(chǎn)業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)投資比例限制;搭建資金扶助平臺, 給予缺乏啟動資金的創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)惠貸款或貼息貸款等, 特別鼓勵那些具有專業(yè)知識和技能的人創(chuàng)業(yè), 對技術(shù)含量高、創(chuàng)新性強的項目給予一定的輔助資金, 以提高創(chuàng)業(yè)的成功率;有針對性地開展創(chuàng)業(yè)基本知識和基本技能的培訓(xùn), 幫助創(chuàng)業(yè)者掌握經(jīng)營管理、市場營銷、法律法規(guī)、融資理財?shù)确矫娴闹R以及提供項目論證、業(yè)務(wù)咨詢和決策參考等幫助。實踐證明, 發(fā)展家庭工業(yè)可以創(chuàng)造眾多的就業(yè)機會。比如, 瑞士、法國、荷蘭、丹麥等國的現(xiàn)代家庭工業(yè)產(chǎn)值占到GDP 的20% 至30% , 從業(yè)人員占社會總勞動力的40% 以上;我國浙江省從事家庭工業(yè)的人員占到全省就業(yè)數(shù)的八分之一。政府要建立全方位的服務(wù)體系, 以解決許多影響平民創(chuàng)業(yè)的深層次問題, 如缺乏系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)知識、缺項目、缺資金、選址難、辦證難、咨詢求

助難等問題, 搭建技術(shù)咨詢、管理咨詢、市場開拓等交流平臺, 提升創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營管理水平。在就業(yè)形勢嚴峻的當下, 特別要為大學生創(chuàng)業(yè)構(gòu)造良好的政策環(huán)境, 在資金、技術(shù)、場地等多方面對大學生創(chuàng)業(yè)進行扶持。

5.推進城鎮(zhèn)化進程。

我國農(nóng)村有著數(shù)量巨大的剩余勞動力, 解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題, 是我國 就業(yè)工作的重要課題。城市是吸納農(nóng)村剩余勞動力的重要場所, 但城市特別是大城市人口本來密度就大, 大量農(nóng)村剩余勞動力涌入, 必將使得城市運營難堪重負, 因此不能繼續(xù)只依靠城市來吸納農(nóng)村剩余勞動力。大力推進城鎮(zhèn)化建設(shè), 推進農(nóng)村城鎮(zhèn)化, 是實現(xiàn)我國農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)的重要途徑。城鎮(zhèn)化發(fā)展會加快城鎮(zhèn)的交通、供電、供水、通信、文化娛樂等公用基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè), 帶動多個相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展, 擴大就業(yè), 增加投資, 消耗當前對我國本土消費市場來說相對過剩的產(chǎn)能, 拉動消費。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,建國60 年來, 我國城鎮(zhèn)化水平大幅提高, 城市個數(shù)由建國前的132 個增加到2008 年的655 個, 城市化水平由1949 年的7.3% 提高到2008 年的45.68%。但和發(fā)達國家平均85% 的水平以及世界平均55%的水平相比, 我國的城鎮(zhèn)化進程還遠遠不夠, 這也說明我國的城鎮(zhèn)化進程還有很大的發(fā)展空間。大力推進城鎮(zhèn)化建設(shè), 推進農(nóng)村城鎮(zhèn)化, 是實現(xiàn)我國農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)的重要途徑。城鎮(zhèn)化發(fā)展會加快城鎮(zhèn)的交通、供電、供水、通信、文化娛樂等公用基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè), 帶動多個相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展, 擴大就業(yè), 增加投資,消耗當前對我國本土消費市場來說相對過剩的產(chǎn)能, 拉動消費。要推進城鎮(zhèn)化, 加速農(nóng)民在城市就業(yè)以及相應(yīng)的市民化進程, 就必須加快制度改革和創(chuàng)新, 破除各種行政門檻, 改革戶籍制度, 消除身份歧視等。尤其是打破戶籍制度對勞動力自由流動的限制, 降低勞動力流動的成本。同時積極推進公共服務(wù)均等化, 逐步實現(xiàn)農(nóng)民工在勞動報酬、子女入學、住房購租以及醫(yī)療養(yǎng)老等社會保障方面與城市居民享有同等待遇, 讓農(nóng)民工逐步融入到城市社會中去。城鎮(zhèn)化進程還需要政府信息公開并引入市場機制, 以避免投融資過程中可能出現(xiàn)的腐敗問題。此外, 在推進城市化進程中要加強農(nóng)民能力建設(shè), 提高農(nóng)民的綜合素質(zhì), 為農(nóng)民市民化提供條件, 奠定基礎(chǔ)。

6.拓展農(nóng)民工和大學生就業(yè)渠道。

在國際金融危機背景下, 農(nóng)民工和大學生的就業(yè)都受到很大影響。地方政府在解決農(nóng)民工就業(yè)的過程中應(yīng)重視信息網(wǎng)絡(luò)和平臺的建設(shè), 如提供相關(guān)經(jīng)濟信息,引導(dǎo)農(nóng)民從事經(jīng)濟作物種植、動物養(yǎng)殖和動植物的加工活動;通過政府部門協(xié)作, 提供各地區(qū)尤其是沿海地區(qū)和城市的就業(yè)信息。農(nóng)民工往往會通過自身的社會網(wǎng)絡(luò)獲取就業(yè)信息, 根據(jù)這一特點, 政府部門可通過各級組織尤其是農(nóng)村基層組織, 廣泛搜集農(nóng)民工就業(yè)的地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)等信息, 并通過各種渠道關(guān)注這些 地區(qū)、產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的發(fā)展變化情況, 為農(nóng)民工提供相關(guān)就業(yè)信息。要加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)和職業(yè)教育, 提升其就業(yè)能力, 支持和鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè), 做好農(nóng)民工社會保障和公共服務(wù)工作。政府在解決大學生就業(yè)問題上可以通過城市社區(qū)和農(nóng)村基層崗位補貼、助學貸款代償, 以及擴大三支一扶、志愿服務(wù)西部計劃、大學生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位0等多種手段, 鼓勵大學畢業(yè)生去基層工作;通過放松戶籍限制、政策扶持等手段鼓勵大學生到中小企業(yè)和非公企業(yè)工作;通過完善見習、實習制度, 提升大學生的就業(yè)能力, 加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。高等院校要成立專門的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu),同時將就業(yè)指導(dǎo)課列入必修課。要重視對未就業(yè)大學畢業(yè)生進行失業(yè)登記, 提供職業(yè)介紹、培訓(xùn)等系列服務(wù), 為困難的大學畢業(yè)生提供就業(yè)援助。

第三篇：就業(yè)

大學生就業(yè)論文：試論大學生就業(yè)難的原因及對策

摘要:近年來,中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,加之當前金融危機的影響,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。大學生就業(yè)難既有社會原因、政策原因,也有大學生自身的原因。解決大學生就業(yè)難的問題事關(guān)大學生的切身利益,更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,需要政府、企業(yè)、高校和大學生共同的努力。

關(guān)鍵詞:大學生;就業(yè);原因;對策

曾幾何時,被譽為“天之驕子”的大學生找工作時是“皇帝的女兒不愁嫁”,可如今這種優(yōu)越感幾盡消失,面對就業(yè)卻眉頭緊皺。以2006—2007年大學生就業(yè)情況為例,2006年中國大學畢業(yè)生30%沒有找到工作,就是有120多萬大學生在離校時還沒有就業(yè),2007年有100萬左右畢業(yè)生未實現(xiàn)就業(yè),加以中國數(shù)以萬計的民工和下崗再就業(yè)人員,即便政府每年提供900萬的就業(yè)機會,還是不能較好地解決就業(yè)問題。總的來說,大學生的就業(yè)前途不容樂觀。

一、大學生就業(yè)難的原因

1.畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,供給與需求矛盾突出。高校畢業(yè)生的總體供給與社會需求的矛盾,實質(zhì)是高等教育的快速發(fā)展與社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的矛盾。

首先,中國處于人口高峰期,存在大量的新增勞動力需要就業(yè)?！爸袊F(xiàn)有人口近13億,人口基數(shù)大,新生勞動力增長過快,遠遠超過經(jīng)濟增長創(chuàng)造就業(yè)崗位的速度,全國勞動力資源由20世紀90年代前五年的平均新增1 250萬人預(yù)計到1996—2010年平均新增1 450萬人,未來勞動力資源的自然增長每年可以建立兩個海南省,這對大學畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定影響?！盵1]出現(xiàn)了畢業(yè)生數(shù)量急劇增長,而就業(yè)崗位增長緩慢,經(jīng)濟高增長與就業(yè)增長脫節(jié)的困難局面。

其次,隨著中國高等教育的不斷發(fā)展,在短短幾年內(nèi),高等教育進入大眾化時代。高等教育大眾化已成為一種必然,但一些問題也由此而帶來,教育大眾化要求中國普通高校進行大規(guī)模擴招,而擴招的直接結(jié)果之一就是高校畢業(yè)生的快速增長?！?002年全國普通高等學校畢業(yè)生145萬,2003年212萬,2004年達到280萬,2005年將超過300萬,在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下,這種量的變化對畢業(yè)生就業(yè)工作的影響是巨大的,大學生就業(yè)也從精英化走向了大眾化。”[2]

第三,社會發(fā)展的區(qū)域存在不平衡,東部發(fā)達地區(qū)為畢業(yè)生提供了良好的生存環(huán)境和較好回報發(fā)展的前景,成為人才輸入省。在這些地區(qū)人才競爭激烈,很多學生未能有效就業(yè),即使處于失業(yè)狀態(tài)也不愿去西部地區(qū)就業(yè)。在西部地區(qū),卻存在大量的崗位找不到畢業(yè)生。

2.大學生自身存在的問題所帶來的就業(yè)難。首先是大學生不合時宜的職業(yè)價值取向和就業(yè)觀念是造成大學生就業(yè)難的重要原因。大學生作為公認的精英階層,傳統(tǒng)的儒家思想所編制起來的“精英情結(jié)”深深的束縛了他們的觀念?！氨本┥鐣?jīng)濟科學研究所?當代大學生就業(yè)狀態(tài)研究?課題組在《中國教育報》上公布了他們的調(diào)查,大學生目前的擇業(yè)觀念,在單位的選擇上:選擇科研結(jié)構(gòu)、黨政群體、中外企業(yè)占總?cè)藬?shù)的63%,而選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、大中學校、集體企業(yè)的,只有7%,在地區(qū)的選擇上,選擇大城市的有20.8%,而選擇小城鎮(zhèn)、農(nóng)村、老少邊地區(qū)三項僅有5%。”[3]其次,大學畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)不高,適應(yīng)社會的能力差,難以符合用人單位的要求。一些大學生在學校里只滿足所學課程,缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力,加之語言表達能力不足,在應(yīng)聘場合緊張、膽怯,不能充分展示自己,從而錯過了許多工作機會。另外,大學生在擇業(yè)時,缺乏對自己的清晰定位,擇業(yè)缺乏目的性也導(dǎo)致成功率不高。

3.用人單位盲目設(shè)置的各種條件帶來的就業(yè)難。其中最主要的就是經(jīng)驗障礙,很多用人

單位特別是企業(yè)動輒要求求職者二至三年的工作經(jīng)驗,許多應(yīng)屆畢業(yè)生往往因缺少實際工作經(jīng)驗而難以落實工作。另外,有些用人單位盲目提高選才標準,追求高學歷。相當多的用人單位存在著重學歷而輕視實踐的傾向。

4.高校在自身發(fā)展過程中存在的一些問題也不利于大學生就業(yè)。一些學校的辦學方法和觀念落后,沒有市場意識,專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié),大學生所學專業(yè)不符合市場需求,出現(xiàn)了供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。此外,部分高校對畢業(yè)生就業(yè)工作的重視程度不夠,就業(yè)工作還缺乏系統(tǒng)性和科學性,就業(yè)工作往往畢業(yè)前才進行,就業(yè)指導(dǎo)僅僅是一種職業(yè)介紹,而在某種程度上還是脫離實際的泛泛而談?！罢{(diào)查顯示,非常需要職業(yè)指導(dǎo)的大學畢業(yè)生對本校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的了解程度多寡不一,其中非常了解和比較了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道學校有這樣的機構(gòu)?！盵4]這說明大學職業(yè)指導(dǎo)工作還有很大的發(fā)揮空間。

5.社會壁壘,就業(yè)市場分割的現(xiàn)實加大了大學生就業(yè)的難度。近年來,畢業(yè)生自主擇業(yè)已成主流,然而戶籍、檔案等一些因素仍然是大學生就業(yè)的絆腳石。許多大學生在找工作的都有“非本市戶口免談”的痛苦經(jīng)歷,由于沒有用人單位所在地戶口,使大學生與許多好的工作機會失之交臂。

中國大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的,要解決這一社會問題,必須調(diào)動多種力量,做出多方努力。

二、解決大學生就業(yè)難的對策

1.大學生自身作出調(diào)整和努力。其一,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立新時期的就業(yè)觀。大學生應(yīng)從實際出發(fā)拋棄“社會精英”的情結(jié),樹立大眾化的就業(yè)觀。目前社會上還有許多空閑崗位,小城市、鄉(xiāng)村等地急需人才,小企業(yè)、私企業(yè)等還存在大量的用人要求;大學生還應(yīng)樹立基層意識,事業(yè)意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己,挖掘潛能,還可以將眼光投向西部,到西部地區(qū)鍛煉成才;逐步樹立起“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)選擇策略,從現(xiàn)實出發(fā)選擇自己的求職道路。其二,提高自身素質(zhì),掌握就業(yè)主動權(quán)。面對嚴峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)生個人的素質(zhì)、能力、專長和團隊精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。優(yōu)勝劣汰是市場競爭體制下的規(guī)律,大學生只有不斷提高自身素質(zhì),掌握過硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)競爭中占據(jù)主動地位,謀取自己理想的職位。其三,自主創(chuàng)業(yè),依靠自身實力解決就業(yè)問題。大學生在一定的條件下,找準商機,發(fā)揮一技之長,走自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路,在解決自己就業(yè)的同時,也為社會提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。

2.高校的改革。其一,高校應(yīng)根據(jù)市場需求,合理調(diào)整學科結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置,面向社會、面向市場辦學。調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),使之與招生,畢業(yè)生的就業(yè)趨向相結(jié)合,加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量,并對教學質(zhì)量不高,專業(yè)設(shè)置不合理的學校和專業(yè),減少招生數(shù)量,直至停止招生。其二,加強畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。高校畢業(yè)生就業(yè)部門以及相應(yīng)的管理人員應(yīng)加強對大學生的就業(yè)指導(dǎo),將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學生的整個學習生涯,而不僅僅局限于臨近畢業(yè)的同學。其三,建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊伍。高校就業(yè)指導(dǎo)隊伍的整體素質(zhì)對于推動整個大學生就業(yè)工作起著關(guān)鍵作用。這就要求對從事大學生就業(yè)指導(dǎo)的專職人員進行專業(yè)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。同時,積極吸收具有心理學、社會學、教育學、信息學等專長的老師充實到就業(yè)指導(dǎo)隊伍中來。其四,以就業(yè)為導(dǎo)向,加快高校的教育與教學改革。學校內(nèi)部調(diào)整自身教學內(nèi)容和教學方法,改變過去重理論、輕實踐,重知識、輕能力的培養(yǎng)模式,開設(shè)具有專業(yè)特點,實踐性強的課程,使學生具備扎實的專業(yè)知識。同時關(guān)注社會發(fā)展對復(fù)合型人才的需求,加強對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

3.政府部門在畢業(yè)生就業(yè)工作中的職責。首先,制定政策法規(guī),完善就業(yè)市場體系。各級政府要從規(guī)范就業(yè)市場著手,建立健全法律、法規(guī),逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。還應(yīng)繼續(xù)完善畢業(yè)生就業(yè)政策,消除就業(yè)歧視,深化人事、戶籍等相關(guān)就業(yè)制度的配

套改革,打破由于戶籍制度造成的市場分割問題,規(guī)范就業(yè)市場。其次,加強宏觀調(diào)控,促進人才的合理流動。國家應(yīng)采取必要的宏觀調(diào)供措施,加以必要的行政、經(jīng)濟手段來實現(xiàn)人才的合理配置。鼓勵大學生投身西部,在西部地區(qū)安家落戶。還應(yīng)看到中國基層人才匱乏,存有大量的用人需求,國家也應(yīng)制定相關(guān)的政策,鼓勵大學生投身基層實現(xiàn)就業(yè),鍛煉成才。另外,政府還應(yīng)建立高校畢業(yè)生失業(yè)保障和培訓(xùn)機制。畢業(yè)生是中國寶貴的人力資源,畢業(yè)生失業(yè)是一種巨大的人才浪費。從政府的角度來看,應(yīng)制定相關(guān)的法律規(guī)范,將未就業(yè)的大學生和失業(yè)的大學生納入到社會失業(yè)人員的范疇,并給予相應(yīng)的救濟。這樣既可以維護社會的穩(wěn)定,又體現(xiàn)了國家“尊重知識、尊重人才”的政策。同時,針對畢業(yè)生未能及時就業(yè)的實際,有針對性的組織各種培訓(xùn)班,加強就業(yè)指導(dǎo),提高失業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

相信通過大學生以及全社會的共同努力,大學生就業(yè)難的問題一定能夠妥善解決,高校畢業(yè)生一定實現(xiàn)充分就業(yè)。高校畢業(yè)生作為中國巨大人口和龐大勞動力隊伍中一支活躍的生產(chǎn)力,在各自的工作崗位上,一定會為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻!

參考文獻:

[1]胡修池,劉子婷.當代大學生就業(yè)指導(dǎo)[M].鄭州:鄭州大學出版社,2003.[2]陳巖松,趙瑞君.大學生就業(yè)指導(dǎo)[M].哈爾濱:哈爾濱工程大學出版社,2004.[3]王濰海,騰玉成,張宏.大學生擇業(yè)指南[M].北京:海潮出版社,1989.[4]2004年大學生首選企業(yè)調(diào)查——社會環(huán)境影響下的個人擇業(yè)觀[J].中國大學生就業(yè),2005，現(xiàn)在的年輕一代，實際上是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代，注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將注定在20年后的“白領(lǐng)失業(yè)浪潮”中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。

大學畢業(yè)生順利就業(yè)，從個人方面來講，關(guān)系到自身的發(fā)展成才和人生價值的實現(xiàn)；從社會方面來講，關(guān)系到國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會的穩(wěn)定，從高等教育本身來講，關(guān)系到教育目標的最終實現(xiàn)。

有人說大學畢業(yè)第一份工作不重要，這絕對是極其錯誤的。它給了廣大蒙蒙董董的大學畢業(yè)生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業(yè)選擇，是對一個人十年內(nèi)的生活產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵決策，是極其重要的。那么找怎么樣的工作比較好？什么樣的行業(yè)算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當前工資和未來發(fā)展？一系列的問題擺在大學生的面前。

中國現(xiàn)階段職場利益集團劃分這才是一個大學畢業(yè)生首先要知道的大問題。學校的主任不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，因為利益只有少部分人能夠分到；你父母也不一定會和你說的，因為他們很可能也是糊涂的。

我國的現(xiàn)代化建設(shè)需要大量的高素質(zhì)人才，從總量上來說，我國的大學畢業(yè)生還不能完全滿足社會需求。但是，我們現(xiàn)在面臨的現(xiàn)實問題是：一方面，“用武之地”找不到“英雄”，另一方面，“英雄無用武之地”；一方面，社會各行各業(yè)，尤其是生產(chǎn)第一線和艱苦行業(yè)，以及邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)急需大量人才，另一方面人才大量積壓，許多大學畢業(yè)生找不到工作，人才資源浪費嚴重。

中國的社會處在重要的轉(zhuǎn)型變化中：由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向“有中國特色的市場經(jīng)濟”。高等教育的改革發(fā)展取得了突出的成就：一是指導(dǎo)思想更加明確，改革和發(fā)展的思路更加清晰；二是采取了一系列的重大舉措，其中增加教育投入、改革管理體制、擴大招生規(guī)模這三項重大舉措，使得整個高等教育戰(zhàn)線出現(xiàn)了生機勃勃的新氣象。在這種形勢下，高校畢業(yè)生的就業(yè)工作也出現(xiàn)了一些值得認真研究的新問題。

畢業(yè)生就業(yè)制度改革：1.計劃經(jīng)濟時代國家對大學生“統(tǒng)招統(tǒng)分”2.從80年代 中期開始“共需見面”逐步向“雙向選擇”過度。3.從90年代初開始推廣“雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)方式，這是人力資源配置在市場經(jīng)濟條件下的必然，使人才分布集中在具有優(yōu)勢的地域和行業(yè)。

我國的高等職業(yè)教育經(jīng)過多年來的探索，已逐漸發(fā)展成為為地方經(jīng)濟建設(shè)培養(yǎng)高級技術(shù)實用型人才的主力軍，形成了一定的規(guī)模，其地位和作用得到了社會的承認和重視。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計：2005年全國獨立設(shè)置高等職業(yè)院校1091所，高職（高專）院校在校生427萬人。這些數(shù)字表明，高等職業(yè)教育已成為我國高等教育的重要組成部分。

當前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢：1.經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期中國勞動力供大于求，下崗再就業(yè)人員多，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。2.高校擴招使人才市場上大學生供給量增大，國民接受高等教育的水平仍低于中等發(fā)達國家水平，在相當長一個時期內(nèi)高校畢業(yè)生需求仍然短缺。3.高職高專大學生的就業(yè)形勢：類型特征鮮明、整體走勢明朗、社會認可又認證、難度初見緩解、產(chǎn)學途徑漸趨暢通、人才市場趨理性、觀念得以改變。4.大學生就業(yè)難的原因：<1>大學生難在傳統(tǒng)的就業(yè)領(lǐng)域或崗位就業(yè)。<2>就業(yè)體制存在障礙。（3）就業(yè)率統(tǒng)計和評估方法有待完善。（4）促進大學教育與就業(yè)市場協(xié)調(diào)發(fā)展。（5）加強大中小學就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育。（6）大

學生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”，“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。此外，據(jù)2006年大學生就業(yè)調(diào)查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。（7）用人單位表示，部分學生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，大學生就業(yè)工作雖然取得了明顯成效，但就業(yè)形勢依然較為嚴峻，短期內(nèi)不會緩解。高職（?？疲┊厴I(yè)生就業(yè)形勢則更加嚴峻，據(jù)教育部統(tǒng)計：2005年全國高校畢業(yè)生338萬人，截至9月1日，全國高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為72.6%，其中研究生就業(yè)率為91.9%，本科生為81.7%，高職高專為62.1%。由此可以看出我們當前的就業(yè)形勢依舊嚴峻，有待進一步改善。

社會發(fā)展對人才的需求：1．知識、人才是社會與經(jīng)濟發(fā)展的動力。2．高等職業(yè)教育是高等教育的重要主成。3.高等職業(yè)教育的主要特點：教育目標的明確導(dǎo)向、教學方法的實踐性、辦學體制的靈活性、教學考評的技術(shù)技能。4．高等職業(yè)教育的發(fā)展前景：目前高等職業(yè)教育的發(fā)展還落后于經(jīng)濟發(fā)展；轉(zhuǎn)變觀念，改變高等教育結(jié)構(gòu)不合理狀況；社會經(jīng)濟發(fā)展對高職人才的需求旺盛。

第四篇：創(chuàng)業(yè)就業(yè)

2011年，天津市各級團組織服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的思路是：以黨的十七屆五中全會精神、市委九屆九次全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市委“調(diào)結(jié)構(gòu)、增活力、上水平”活動的總體要求，以健全服務(wù)陣地、深化工作項目、創(chuàng)新工作機制、完善服務(wù)體系為重點，推動青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作社會化、系統(tǒng)化、市場化、規(guī)范化，不斷提升工作水平，促進工作創(chuàng)新，增強工作實效。年內(nèi)，全市各級團組織培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)青年2.5萬人，培訓(xùn)就業(yè)青年5萬人，幫助青年創(chuàng)業(yè)融資6億元，創(chuàng)建300個青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地，幫助8萬名青年實現(xiàn)就業(yè)。

一、加大青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)載體建設(shè)力度，實現(xiàn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作整體聯(lián)動

繼續(xù)著力推進各級各類服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)陣地建設(shè)，進一步明確各類陣地職能，充分發(fā)揮各級陣地作用，推動青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作不斷深化。

1、推動青年創(chuàng)業(yè)中心整體布局。各級團組織要繼續(xù)積極爭取各級黨委、政府及相關(guān)部門的支持，在完善有農(nóng)業(yè)區(qū)縣青年創(chuàng)業(yè)中心功能的同時，大力推進濱海新區(qū)青年創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)，全面推動市內(nèi)六區(qū)青年創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)，實現(xiàn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)全覆蓋。各級團組織要堅持公益性、服務(wù)性、社會性原則，在繼續(xù)推動團內(nèi)自建、團企共建、團校共建、團企校共建模式的基礎(chǔ)上，積極探索團政合建、團團聯(lián)建等模式，不斷積累創(chuàng)辦經(jīng)驗，在青年創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)上各具特色。團市委將繼續(xù)加大推動青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)各類服務(wù)機構(gòu)建設(shè)力度，完善覆蓋市、區(qū)縣、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)（大專院校）三級的青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，力爭實現(xiàn)全市各區(qū)縣級青年創(chuàng)業(yè)中心全覆蓋，形成市、區(qū)縣、大專院校、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)多級聯(lián)動，扎扎實實地開展技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目扶持、職業(yè)介紹、金融服務(wù)等具體有形的工作項目，并創(chuàng)建項目采集推介平臺、人崗信息互動平臺、創(chuàng)業(yè)就業(yè)后援平臺等信息共享平臺，全面、高效的為廣大青年提供全方位的服務(wù)。

2、發(fā)揮青年創(chuàng)業(yè)孵化基地功能。各級團組織要下大力量打造具有地方特色的青年創(chuàng)業(yè)孵化基地，建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)。結(jié)合區(qū)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展重點，根據(jù)本地的資源和條件，培育青年創(chuàng)業(yè)龍頭企業(yè)，并依托青年創(chuàng)業(yè)孵化基地實施全程服務(wù)，提高孵化基地工作的針對性和實效性，年內(nèi)力爭創(chuàng)辦孵化基地達到30個，創(chuàng)業(yè)園區(qū)15個。要全面加強對已建青年創(chuàng)業(yè)廣場、青年創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)孵化基地的管理，著力解決工作項目不多、自轉(zhuǎn)能力不強和聯(lián)動性不足等方面存在的問題。積極完善孵化基地與青年創(chuàng)業(yè)中心聯(lián)動配合等機制，在全團形成合力。加大創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)力度，繼續(xù)在房租、物業(yè)、水電等方面實施減免。努力落實稅費、貸款等方面的相關(guān)優(yōu)惠政策，最大限度減少青年的創(chuàng)業(yè)成本，降低創(chuàng)業(yè)風險。積極為創(chuàng)業(yè)青年提供市場、金融、法律、人力資源、培訓(xùn)等方面的服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)青年打造一個廣闊的發(fā)展平臺。

3、強化青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地管理。發(fā)揮團組織的聯(lián)結(jié)優(yōu)勢，在遵循市場經(jīng)濟規(guī)則、體現(xiàn)社會公益的基礎(chǔ)上，廣泛動員企事業(yè)單位建立共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”。各級團組織要依托青年聯(lián)合會、青年企業(yè)家協(xié)會、青年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家協(xié)會等組織的成員企業(yè)，新建一批青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地，逐步擴大基地的規(guī)模和數(shù)量，積極組織青年上崗見習，幫助青年提高社會性技能，滿足各類青年的實際需要，為企事業(yè)用人單位搭建平臺。今年完成1000個

青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地的建設(shè)任務(wù)，吸納就業(yè)上崗青年10000人。全面落實《共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”管理辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定，加強現(xiàn)有青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地的規(guī)范化、制度化建設(shè)，不斷提升基地的工作水平，切實發(fā)揮基地自身作用。利用團中央臺賬系統(tǒng)，建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地資源共享平臺，提供崗位選擇，區(qū)域選擇，增強見習基地與見習人員之間的互動，形成雙向選擇機制，提高見習崗位對接成功率，降低崗位空置率。同時，落實相關(guān)政策規(guī)定，對參加試訓(xùn)的單位和個人給予補貼。

二、抓好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作項目落實，促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作扎實推進。

青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作項目是青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的重要載體，各級團組織要下大力氣抓好工作項目的落實。要本著深化、完善、提高的原則，結(jié)合本地區(qū)本單位實際，鞏固傳統(tǒng)項目，發(fā)展創(chuàng)新項目。要把工作項目做大、做強、做細、做實，確保服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作取得實效。

4、加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。大力開展SYB、KAB等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、學校及相關(guān)組織向社會征集有志創(chuàng)業(yè)青年與團組織層層推薦青年培訓(xùn)相結(jié)合的方式，推薦青年參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的廣度與深度。在各級人力資源和社會保障部門的支持下，不斷延伸創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作手臂，開辟新的培訓(xùn)渠道，廣泛動員和組織廣大青年參加，使有創(chuàng)業(yè)意愿的青年和大學生掌握企業(yè)構(gòu)思、市場評估、人員組織、企業(yè)生存等方面的基本知識。市內(nèi)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)青年2.5萬人，為實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)做好基礎(chǔ)準備。

5、強化職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)全市經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和社會對勞動力的需求，加強青年的技能培訓(xùn)，各級團組織培訓(xùn)青年5萬人。大力開展“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)。根據(jù)勞動力供求關(guān)系，積極開展專項培訓(xùn)，提高培訓(xùn)青年就業(yè)的競爭能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，形成“市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進就業(yè)”的良性循環(huán)。鼓勵各級團組織因地制宜，根據(jù)城鄉(xiāng)青年的不同需求，開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，并形成自己的特色。同時積極爭取人力資源和社會保障部門的支持，大力推行國家職業(yè)資格證書制度，加強職業(yè)技能鑒定，做到培訓(xùn)與需求相結(jié)合，技能與崗位相對應(yīng)，提高青年的職業(yè)技能水平和崗位適應(yīng)能力。

6、抓好創(chuàng)業(yè)項目展示推廣。建立項目采集推介平臺，按照創(chuàng)業(yè)項目類型進行分類，聘請專家對項目進行可行性分析，從中選出優(yōu)秀項目。進一步充實“天津青年創(chuàng)業(yè)項目庫”，與政府相關(guān)部門進行對接，實現(xiàn)資源共享。按照項目類型實施分級管理，實現(xiàn)收集、儲備、推介和實施一體化，通過項目采集推介平臺，利用媒體、網(wǎng)絡(luò)手段，為不同需求的創(chuàng)業(yè)青年結(jié)合自身優(yōu)勢選擇相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)項目，增強項目推介的針對性，提高創(chuàng)業(yè)項目的成活率。

7、重點扶持科技型中小企業(yè)發(fā)展。各級團組織要把支持科技創(chuàng)新型中小企業(yè)的發(fā)展，作為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的重點工作納入總體規(guī)劃，努力尋求該類企業(yè)在融資、人才、技術(shù)及市場等多方面難題的破解方法，滿足科技創(chuàng)新型中小企業(yè)的成長需求。聯(lián)合科委等部門開展青年科技創(chuàng)業(yè)大講堂活動，編制《青年科技型中小企業(yè)培訓(xùn)手冊》。團組織要結(jié)合自身優(yōu)勢和科技型中小企業(yè)發(fā)展特點，聯(lián)合相關(guān)政府部門，有針對性地制定和出臺扶持政策，落實具

體扶持措施。組織各種形式的幫扶小組，對青年創(chuàng)辦的科技型中小企業(yè)提供全程服務(wù)，幫助他們做大做強。

8、深化青年創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)。發(fā)揮“青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會”的作用，擴大募集資金渠道。在天津銀行“青易貸”、郵政儲蓄“好借好還”等項目的基礎(chǔ)上，開展與農(nóng)行、農(nóng)商行等更多專業(yè)金融機構(gòu)的合作，為有發(fā)展?jié)摿?、具備一定條件的青年創(chuàng)業(yè)項目爭取資金支持。發(fā)揮濱海龍達青年創(chuàng)業(yè)小額貸款公司、天津青年大明科創(chuàng)小額貸款公司、天津中企達青年創(chuàng)業(yè)擔保公司、天津青年易生科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金的作用，成立青年創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)中心，整合金融資源，更有效地為青年提供創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)。

三、深入開展各項主題活動，激勵更多青年投身創(chuàng)業(yè)。

深入扎實地開展豐富多彩的主題活動，不斷創(chuàng)新活動形式，充實活動內(nèi)容，完善激勵機制，通過深入開展各種形式的主題活動，引導(dǎo)青年的創(chuàng)業(yè)意愿，培養(yǎng)青年的創(chuàng)業(yè)能力，完善青年的創(chuàng)業(yè)條件。

9、開展“創(chuàng)業(yè)就業(yè)大比武”活動。根據(jù)團中央臺賬系統(tǒng)及天津市共青團信息平臺，針對市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城區(qū)縣、農(nóng)業(yè)區(qū)縣及濱海新區(qū)制定各自的指標計劃，定期召開工作會對就業(yè)創(chuàng)業(yè)增長較快的區(qū)縣進行表彰，分享工作經(jīng)驗。研究出臺區(qū)縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作量化考核方案，作為年底評優(yōu)依據(jù)。

10、開展青年科技創(chuàng)業(yè)大賽。開展以“創(chuàng)業(yè)情，天津夢”為主題的首屆天津市青年科技創(chuàng)業(yè)大賽，在全市以及環(huán)渤海地區(qū)征集、遴選一批具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹蛣?chuàng)業(yè)項目，進行跟蹤服務(wù)，獲獎項目可獲得無息貸款支持。讓創(chuàng)業(yè)者了解天津的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的青年在天津?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。

11、深入開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)大講堂活動。重點在高校開展對學生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育，抓住學生剛進校園和即將畢業(yè)兩個重要時段，做好學生學業(yè)規(guī)劃和職業(yè)導(dǎo)航。以“創(chuàng)業(yè)就業(yè)大講堂”、“我的青春故事”——優(yōu)秀中職畢業(yè)生報告會等活動為抓手，組織專家學者、企業(yè)界人士及校友進校園開展專題講座，幫助大學生樹立正確的就業(yè)觀念和職業(yè)理想。

12、開展“創(chuàng)業(yè)對對碰”活動。在創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)中挑選一批具有代表性的企業(yè)家與參加SYB、KAB等培訓(xùn)中的優(yōu)秀學員結(jié)成對子，一對一的幫扶，企業(yè)可以為學員提供實習崗位，幫助學員熟悉公司業(yè)務(wù)流程，走向成功的自主創(chuàng)業(yè)之路。

四、進一步完善青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作機制，有序推進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。

各級團組織要從內(nèi)部和外部兩個方面不斷加強青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作機制建設(shè)，理順各種關(guān)系，抓好機制運行，不斷提高機制的運轉(zhuǎn)效率，促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作局部有新突破，整體上新臺階。

13、完善政策運行機制。及時與勞動、科委、農(nóng)委等相關(guān)部門溝通，全面了解、掌握最新的優(yōu)惠政策，最大限度地惠及廣大創(chuàng)業(yè)、就業(yè)青年。同時努力協(xié)調(diào)、積極爭取政府相關(guān)部門對青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的扶持，重點抓好各項政策的宣傳落實。建立服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策庫，編輯文件匯編，發(fā)放到相關(guān)單位，強化政策實施機制，為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作提供強有力的政策保障。

14、完善合作運行機制。全面加強與勞動保障、發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)、教育、財政、稅務(wù)、物價、工商、金融等部門的協(xié)調(diào)配合，共同研究制定和實施促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策措施，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢、聯(lián)結(jié)優(yōu)勢，共同做好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。各級團組織要以優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善落實創(chuàng)業(yè)政策為重點，依托政府相關(guān)部門，共同提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)效果、創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)業(yè)初始成功率、創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)率，真正形成合力，實現(xiàn)全面推進。

15、完善實體運行機制。青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心的實體組件要實現(xiàn)有穩(wěn)定的工作人員、有專業(yè)的管理辦法、有正規(guī)的服務(wù)途徑，以提供社會公益服務(wù)為宗旨，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格履行相關(guān)程序，嚴格按照市場規(guī)則辦事，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，自覺維護共青團的良好形象。正確處理好團組織與創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心實體的關(guān)系，加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，加強對工作人員的教育培訓(xùn)，確保實體規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)。

16、完善載體運行機制。注重媒體手段的運用，特別是新媒體已經(jīng)成為影響青年思想意識形成的重要途徑，利用媒體傳播思想可以擴大對青年的覆蓋面、放大影響力。運用新載體如手機短信群發(fā)、手機報、專題網(wǎng)站、專屬BBS、專題博客等結(jié)合傳統(tǒng)載體如各級電視臺、廣播站、報刊雜志等開設(shè)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)專欄節(jié)目。注重文化傳播的運用，通過創(chuàng)作青年創(chuàng)業(yè)歌曲、創(chuàng)業(yè)MV大賽、制作創(chuàng)業(yè)活動宣傳畫冊、發(fā)布公益廣告等形式，營造鼓勵青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好輿論氛圍。

17、完善信息運行機制。建立天津市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息平臺，下設(shè)天津青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)、天津青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地臺賬系統(tǒng)、天津青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息庫、天津青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)論壇，安排專人負責系統(tǒng)維護，數(shù)據(jù)更新。利用信息化手段進行見習基地與見習人員對接、完成見習工作監(jiān)督、見習人員維權(quán)、見習人員法律幫扶等活動，推動青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作社會化、市場化、規(guī)范化、法制化發(fā)展。

第五篇：金融就業(yè)

金融學專業(yè)就業(yè)前景深入分析

2010年金融學專業(yè)就業(yè)前景深入分析小生我現(xiàn)在一家證券公司工作，前兩天上網(wǎng)查信息的時候偶爾看到一篇關(guān)于金融學方面的未來就業(yè)前景分析的文章，在此發(fā)出來跟眾多朋友一起分享分享啊。

一、商業(yè)性質(zhì)銀行

中國工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行等在內(nèi)的國有四大銀行以及招商銀行等股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu)，金融學專業(yè)的畢業(yè)生常有涉獵，而且往往是廣大考生的最佳選擇。

穩(wěn)定的收入、不大的壓力、較高的福利水平，銀行的工作經(jīng)常給人很大的吸引力。相關(guān)專家建議：商業(yè)銀行的進入相對來說比較低，有的商業(yè)銀行、股份制銀行就業(yè)環(huán)境也比較民主，建議廣大考生要在這方面發(fā)展的話，考研金融學方向最好選擇商業(yè)銀行經(jīng)營管理、國際金融、貨幣政策等上，會對以后的工作更加有利！

二、保險公司

保險公司、或者保險經(jīng)紀公司，如中國人壽保險、平安保險、太平洋保險等也是考生的常去之處。

相關(guān)專家建議：要在保險方面就業(yè)的考生可以考慮保險精算專業(yè)，現(xiàn)在是非常熱門和吃香的。另外社保中心以及財政審計部門這些單位福利也非常好，但是穩(wěn)定的同時缺少靈活性，不安于現(xiàn)狀的考生最好避開這些就業(yè)方向。

三、金融業(yè)相關(guān)委員會

如中央人民銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會等。

進入監(jiān)管部門做政府官員一般是廣大金融學專業(yè)考生的理想，但是要進這些部門是比較困難的，需要廣大考生有一定的經(jīng)濟理論支撐以及專業(yè)的經(jīng)濟管理水平。

相關(guān)專家建議：考研學子在讀研期間可以兼顧自己理論知識學習的同時，廣泛進入金融部門進行實習，給自己日后踏上這條道路做好鋪墊。

四、政策性銀行

比如國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等。

政策性銀行相比商業(yè)銀行，工作的性質(zhì)更加接近公務(wù)員，因此其沒有很大的靈活性。相關(guān)專家建議：要想在金融行業(yè)有所作為、感觸自己的天地的考生早期最好不要選擇政策性銀行。

五、證券公司

含基金管理公司、上交所、深交所、期交所等。

六、投資公司

如信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業(yè)財務(wù)公司等。

七、基金公司

如社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞值?。

以上證券、投資、基金公司都是以風險管理為基礎(chǔ)的，存在一定的風險因素，因此他們的人才選拔起點相對比較高，通常情況下最低就是碩士研究生，但是百萬年薪同樣是一個很大的吸引力。

相關(guān)專家建議：如果要在這幾個領(lǐng)域有所發(fā)展，那么可以適當提高自己的學歷，同時加強自己在個人投資管理、金融運營能力上的知識、經(jīng)驗積累，在專業(yè)方向的選擇上可以考慮證券投資、金融市場、金融工程專業(yè)方向。

八、上市(或欲上市)股份公司證券部及財務(wù)部

相關(guān)專家建議：這樣的職業(yè)對考生的財務(wù)管理知識要求比較高，有志于證券、財務(wù)的考

生可以把學習重點適當向財務(wù)傾斜一下。

九、高等院校金融財政專業(yè)教師、研究機構(gòu)研究人員、出版?zhèn)鞑C構(gòu)等

這些專業(yè)在金融學就業(yè)的邊緣，是一種綜合的職業(yè)。

相關(guān)專家建議：對金融學的知識不是很濃厚，但又想節(jié)金融學的踏板走上專業(yè)道路的考生可以適當考慮這個職業(yè)取向。

另外，如果各位朋友還想對金融學方面的知識有更加深入的了解的話，可以去天下金融網(wǎng)網(wǎng) 金融危機，讓金融行業(yè)的就業(yè)形勢無比嚴峻，進入2010年，我國的經(jīng)濟形勢更加復(fù)雜，金融行業(yè)就業(yè)形勢晦暗不明，在我看來，這一行業(yè)里機遇與困難并存，下面就根據(jù)我所知道的東西談一下金融學的就業(yè)問題，個人觀點，僅供參考。不當之處，請勿拍磚。

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行業(yè)監(jiān)管部門：本專業(yè)學生之首選

對于金融專業(yè)的畢業(yè)生來說,畢業(yè)后能進入行業(yè)監(jiān)督管理部門做公務(wù)員應(yīng)是首選.首先,中國金融學是立足宏觀經(jīng)濟學,基于金融市場宏觀調(diào)控,專業(yè)應(yīng)用較易入手,政策把握比較到位;其次,在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實踐機構(gòu)至少能給個中層以上的職位.其局限在于:要進入這幾個行業(yè)主管部門難度較大,可能還需要背景依托.除非有的職位報考要求就是碩士以上,否則,大家都只能通過考試“進階”,只要專業(yè)功底厚實,總還是有機會的.天下金融網(wǎng)

國有四大商業(yè)銀行,保險公司:待遇一般,積累經(jīng)驗的好平臺

這是目前金融專業(yè)畢業(yè)生的最主要去向.每年都會有各大銀行,保險公司來各學校招聘,一般都以筆試+面試的形式.金融畢業(yè)生進國有銀行大都不是最終的選擇,而是為了在一個進入門檻比較低的平臺積累經(jīng)驗.在具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,專業(yè)背景后,到股份制商行或外資銀行駐華機構(gòu)的可能性會成倍增大.城市商行,股份制商行的靈活務(wù)實,不論資排輩的干部任用方式,使得四大行成為其專業(yè)人才的“黃埔軍?！敝两襁@種情況仍在延續(xù).保險公司可以參照對商業(yè)銀行的分析.做上數(shù)年,有保險營銷,風險管理經(jīng)驗之后,在國內(nèi)股份制保險機構(gòu)迅速成長,外資保險機構(gòu)進入的契機下,還是大有可為的.保險精算專業(yè)是非常吃香的.社保中心以及財政審計部門等是養(yǎng)老的地方,穩(wěn)定有余,靈動不足,當然,希望獲得穩(wěn)健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮.21jrr.com

政策性銀行,四大資產(chǎn)管理公司:待遇優(yōu)厚,行業(yè)發(fā)展前景不明

其工作性質(zhì)類似公務(wù)員,金融業(yè)務(wù)并不突出,是靠政策吃飯的地方,對于個人職業(yè)生涯的益處相對于行業(yè)監(jiān)管部門,商業(yè)銀行來說還是較弱的,若想在金融領(lǐng)域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位.不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業(yè)銀行好，而這也成為吸引畢業(yè)生眼球的亮點所在.政策性銀行職位一般是由招聘單位組織考試,大家可從本校就業(yè)指導(dǎo)辦得到該類考試時間等信息.四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行,目前其設(shè)立之初的目的和作用在逐漸消退.金融租賃,擔保這個行業(yè)發(fā)展迅速,可以考慮進入,當然,如果有在銀行,證券的從業(yè)經(jīng)歷,進入到這個行業(yè)中應(yīng)該更有所作為.進入四大資產(chǎn)管理公司,需要碩士生和特別優(yōu)秀的本科生,而且一般要求擁有六級以上英語水平.天下金融網(wǎng)

證券,信托,基金類公司

這三家均是靠風險管理吃飯的,存在行業(yè)系統(tǒng)風險因素,但是一旺俱旺,賺錢相對較易,短期回報率較高(風險亦大),且按真正的企業(yè)管理機制運行.如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展,有所建樹,在這一行業(yè)做是極佳選擇.很多基金經(jīng)理,投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百萬.難點是學歷要求在逐步提高,最低要求碩士學歷,相對于銀行等金融機構(gòu)其個人投資管理,金融運營能力要求更高,如果對這些行業(yè)有興趣,可以選擇證券投資,金融市場,金融工程專業(yè)方向,這也是不錯的選擇.三家當下用人思路是積極“挖角”,在金融行業(yè)內(nèi)人員流動性最強的當數(shù)這三家.有志于風險管理,終日奔波,常年胃痛,居無定所的“精英人才”不妨選擇這個行業(yè).上市公司證券部:特別優(yōu)秀的學生才有機會

相關(guān)職位分布在上市(或欲上市)股份公司證券部,財務(wù)部,證券事務(wù)代表,董事會秘書處等.這種職位由于先天橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行,再要發(fā)展有立腳點.如果全程做過“IPO”籌備工作,對未來的職業(yè)生涯將更加有益,它對財務(wù),產(chǎn)業(yè)分析能力要求較高,要加強這方面的學習。

希望大家看完后能對自己的未來發(fā)展有一定的構(gòu)思，天下金融網(wǎng)衷心祝愿大家都能順利找到心儀的工作，讓自己的人生更加豐富多彩，讓自身的價值得到最充分的體現(xiàn)。

以下十所國內(nèi)金融學牛校憑著自身雄厚的師資力量、深厚的學術(shù)底蘊、過硬的硬件設(shè)施對學生永遠散發(fā)著無與倫比的吸引力。這里從師資力量、學校的考試特點和考試難度以及就業(yè)前景等方面進行了深度解析，希望對同學們選擇金融考研院校有所幫助。天下金融網(wǎng)

十所院校中，在很多金融考研學生中被稱為傳說中的五道口憑借強大的師資力量和和高就業(yè)率高居金融學考研院校第一名的寶座，很多參加金融考研的學生都以能進入五道口為榮，而能進入這里的，基本上都是牛人中的牛人了。下面，就對這十所院校的師資、考試特點以及就業(yè)前景加以分析。

1.中國人民銀行研究生部(五道口)

1)師資

中國人民銀行研究生部最大的優(yōu)勢就 在于學校里的導(dǎo)師大多是奮斗在金融前線的高官，實踐經(jīng)驗非常豐富，如果想在銀行或國內(nèi)證券公司就業(yè)，這應(yīng)該是個很好的選擇。但是，由于沒有固定的老師，所以學術(shù)氛圍差了一些，不適合立志于從事研究工作的學生。業(yè)內(nèi)比較普遍的看法是：學術(shù)論文水平一般，但是從是實際工作的能力比較強。由于沒有自己的本科生，所以錄取比較公平。最近幾年招生人數(shù)都穩(wěn)定在70多人，其中大部分都是公費。

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2)考試特點 天下金融網(wǎng)

專業(yè)課考試內(nèi)容廣泛，是所有院校中考試范圍最廣的，也是唯一不指定任何考試參考書目的院所。天下金融網(wǎng)

專業(yè)課考察的是學生的綜合能力，包括閱讀面，理解和分析能力以及表達能力。從題型上看，不需要計算能力，不考察數(shù)理分析能力。對于閱讀面比較廣以及記憶力比較強的學生是一個優(yōu)勢。從試卷給分情況來看，高分也有不少，不及格的也有很多。所以，專業(yè)課是可以拉開差距的。如果能夠考到120分以上

就比較高了。從分數(shù)線來看，沒有380分以上是很難最終被錄取的。所以對數(shù)學成績要求比較高，沒有130分以上，除非其它幾門考試成績有競爭力，否則是很難被錄取的。復(fù)試以口試為主，包括英語和專業(yè)課。推薦經(jīng)濟類專業(yè)的學生考這里，主要是因為要看的書太多，如果全部從頭學，要花很多時間。也不建議數(shù)學比較弱的同學考這里?？荚囯y度很高。

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3)就業(yè)前景由于中國人民銀行研究生部成立的目的主要是為國內(nèi)金融系統(tǒng)培養(yǎng)人才，所以學生的就業(yè)渠道主要是國內(nèi)金融系統(tǒng)，包括各大銀行，證券公司，保險公司等等。整體就業(yè)形勢非常不錯。進外企和私企的非常少。整體來看，如果想出國，建議不要考這里。最大的優(yōu)勢是這里的導(dǎo)師都是人民銀行系統(tǒng)各個司局的干部，人際關(guān)系非常強，這一點重要性不言而喻。天下金融網(wǎng)

2.中國人民大學財政金融學院

1)師資

人大在中國的金融界歷來被視為老大哥，有一批非常優(yōu)秀的土鱉和海龜。是全國金融學第一個國家重點學科。中國貨幣金融學的主要奠基人黃達教授是人大前校長，中國金融學會前會長，也是中國金融學會歷任會長中唯一一位學者會長(其余都是由在任的中國人民銀行行長擔任)。周升業(yè)教授也是中國金融界的泰山北斗級人物。在中青年一代學者中，也有像陳雨露教授(人大副校長兼任財長金融學院院長，主要研究國際金融和現(xiàn)代金融理論)，吳曉求教授(人大研究生院副院長，金融與證券研究所所長，主要研究資本市場和證券投資)，張杰教授(原西安交通大學經(jīng)濟與金融學院副院長，現(xiàn)任中國人民大學財政金融學院中國財政金融政策研究中心副主任，主要研究金融制度學)，趙錫軍教授(人大財政金融學院副院長，中國人民大學財政金融學院中國財政金融政策研究中心副主任，主要研究國際金融市場)，瞿強教授(院長助理，原應(yīng)用金融系系主任，主要研究貨幣金融理論)這樣的在國內(nèi)金融界聲名顯赫的。國內(nèi)很多金融界著名學者都是在人大財政金融學院攻讀的學位。

2)考試特點 天下金融網(wǎng)

人民大學的金融理論自成體系，照自己的體系來出題。從專業(yè)課試題上來看，比聯(lián)考難度要大得多。分數(shù)線至少是90分，但是高分很少。110分以上的很少，所以拉不開差距，除非是專業(yè)課很強的。所以，如果要考上，主要是兩個障礙：一個是專業(yè)課，可以分數(shù)不高，但是一定要過線，這個還是很有難度的。特別是有些年份老師改卷子的分寸很緊，比如2004年。還有一個是數(shù)學，由于其他三門課分數(shù)拉不開差距，所以數(shù)學成績就成了重中之重。每年數(shù)學成績都是高分如 云。不過人大金融的復(fù)試線不是很高，所以如果數(shù)學能拿到120分(這個不是很難的)，是完全可以通過初試分數(shù)線的?？傮w上看，由于招收人數(shù)和專業(yè)課成績的區(qū)別，人大總體難度比復(fù)旦大學還是要容易一些。但是要特別重視專業(yè)課。往年很多高分都是卡在了專業(yè)課上，這點一點兒也不比北大容易。雖然人大的專業(yè)課最近幾年加強了計算題的比重，不過總體上還是以簡答論述為主，側(cè)重綜合分析能力，出的試題結(jié)合參考書和現(xiàn)實，不求死記硬背。記憶力很重要，但排斥死記硬背的學生。只要下功夫努力學，跨專業(yè)的同學未必比本專業(yè)的同學差。這一點，人大沒有歧視。人大金融的排外程度也不高，每年外校外地考入的占50%以上，北大、清華考入的每年有之。天下金融網(wǎng)

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3)就業(yè)前景

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人大金融的就業(yè)前景非常只好，這一點是不容置疑的。人大金融設(shè)有實驗班，是從所有碩士生中嚴格選拔出來的。其就業(yè)形勢非常好，完全可以和北大清華相比。普通班的情況也很好。人大金融學碩士生找工作的情況在整個人大都是數(shù)一數(shù)二的。從這幾年來看，進入國際級大投資銀行的每年都有，比如高盛，摩根。當然了，這些企業(yè)對學生素質(zhì)要求很高的。國際大企業(yè)每年也都在人大金融招人，像寶潔，聯(lián)合利華等等。從整體上看，畢業(yè)后進各大金融機構(gòu)總行和分行的人也很多，占到了三分之一以上。還有三分之一左右的人進入了普華永道，畢馬威，安永，德勤這全球四大會計師事務(wù)所。進入國企的人數(shù)也很多。21jrr.com

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3.北京大學光華管理學院

1)師資

有厲以寧，張維迎等一大批經(jīng)濟學家坐鎮(zhèn)，雖然不全是金融學領(lǐng)域的導(dǎo)師，金融方面最有名的導(dǎo)師應(yīng)該是曹鳳岐教授。今年來，有一大批海歸的加盟，實力提升更快。

2)考試特點

專業(yè)課考試難度比較大，側(cè)重一定的數(shù)學能力，對綜合素質(zhì)要求很高。還有就是考試范圍要廣，和人大一起是全國僅有的兩所院校初試中強化財務(wù)管理知識的學校(聯(lián)考只是稍微涉及)。專業(yè)課給分情況與人大差不多，但是對公共課要求比人大高，所以不建議數(shù)學英語不好的同學報名。理工科考生還是很有優(yōu)勢的。出國機會比較多，很多畢業(yè)生選擇出國留學，這一點人大比不了。整體上看，北大光華的金融學考研錄取分數(shù)線至少需要370分以上，當然，專業(yè)課的難度比較大。如果不下大功夫，還是不要嘗試了。另外，與其它院校不同，北大光華管理學院的金融要求考數(shù)學三，難度大大增加。

3)就業(yè)前景

北大的金融學雖然還不是國家的重點學科，但牌子在這擺著，所以就業(yè)形勢也非常不錯，而且有很多的出國機會。