第一篇：[原創(chuàng)面經(jīng)] 面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論超詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)+建議+超全資料下載

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷詳解：

一、準(zhǔn)備階段

考場布局：我們一組6人進(jìn)入考場后，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個(gè)考官都可以全面的觀察到所有的組員。

題目：每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆在。

內(nèi)容：大意是電視臺進(jìn)行愛心模范評選活動?，F(xiàn)有6位候選人。小組任務(wù)是：

一、首先提出不少于三條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并依次排序。

二、選出三位候選人。

要求：讀題15分鐘后，從1號到6號依次進(jìn)行3分鐘個(gè)人陳述。陳述完畢后，40分鐘自由討論，最后推薦一位組員進(jìn)行5分鐘總結(jié)陳述。

二、個(gè)人陳述階段

通過模擬和實(shí)戰(zhàn)，我有一種體會：最初的3分鐘發(fā)言在很大程度上決定了整盤的輸贏！

個(gè)人陳述時(shí)，我的心得是：

第一：說話一定要簡練，第二，發(fā)言最開始要有個(gè)大帽子

第一，為什么說要簡練，打個(gè)比方，在短短的3分鐘內(nèi)，如果不停重復(fù)某位候選人的的事例怎么怎么感人，他的貢獻(xiàn)怎么大??如此，每個(gè)人都說一遍，實(shí)際就是在重復(fù)題目已有的內(nèi)容，羅嗦啊??不要說考官了，自己都會覺得倦怠了。試想這樣的情況下，又怎么能抓住考官呢？

第二點(diǎn)，帽子問題。就像大家初試寫申論的題目一樣，要和國家的大政方針比如科學(xué)發(fā)展觀啊，和諧社會啊，民生問題等相契合，在做陳述時(shí)，也可以思考一下題目的背景。以我們討論的題目為例，為什么會出現(xiàn)評選愛心模范呢？大家可以聯(lián)系一下感動中國啊，孟母啊之類的評選活動不難發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上是迎合國家提出的社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)，中國社會主義特色文化建設(shè)，加強(qiáng)軟實(shí)力建設(shè)的方針。

想到這一層面，就可以在發(fā)言的開始兩句提出：我國現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，人民生活水平??但是??然后提出了中國特色社會主義文化建設(shè)和國家的軟實(shí)力??這樣就你就比別人看的高了一個(gè)層次了，亮點(diǎn)！

再以我們模擬的腐敗問題為例，可以先說了一下國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展迅速的同時(shí)也出現(xiàn)了一些腐敗現(xiàn)象，雖然絕不是普遍現(xiàn)象，但是應(yīng)該引起重視??

說話的語氣和語速

平時(shí)我說話比較快，這點(diǎn)不好，因?yàn)樵谟懻摃r(shí)會給人一種辯論的感覺。模擬的時(shí)候，就有組員給我提出這點(diǎn)了，所以那天考試的時(shí)候，有改進(jìn)了，比較慢條斯理一些。我自己的感覺也是，慢一點(diǎn)，有條理一點(diǎn)，往往更能抓住人，更有說服力。另外一點(diǎn)重要的是，說話要有起伏，說白了就是帶點(diǎn)感情的那種，比較抓人。

眼神交流

不要一味的埋頭說，要有眼神的交流。你不看考官，考官也不重視。

如果抽到前面的號怎么辦？

做個(gè)人陳述的時(shí)候，每個(gè)人準(zhǔn)備的時(shí)間如下一號即為15分鐘，2號就是15+1號發(fā)言時(shí)間，3號是15分鐘+1號+2號發(fā)言時(shí)間，以此類推，所以一般來說，1號比較吃虧，如果讀題時(shí)間短的話，往往會比較倉促。但是這次考試，我又有一點(diǎn)新的發(fā)現(xiàn)體會：

在我發(fā)言完后，我后面的組員以幾句中國的古訓(xùn)諺語之類的開頭，簡短而有力度，（俺都沒聽懂拉~~肚子里貨比較少，不好意思??）接著，她又提到了：社會主義核心價(jià)值體系的建設(shè)。我感覺比我說的更貼切一點(diǎn)（我說的是中國特色社會主義文化建設(shè)，國家軟實(shí)力）。所以我個(gè)人認(rèn)為后面這位組員的個(gè)人陳述是最好的。但是由于我在她前面已經(jīng)將類似的內(nèi)容提出了，就不容易有亮點(diǎn)。所以如果有心理素質(zhì)不太好的朋友抽到1號，2號也別難過緊張，在前面發(fā)言，亮點(diǎn)更明顯！

三、自由討論階段

]剛才說的是個(gè)人陳述發(fā)言時(shí)候的心得。下面說說小組討論：

在這種冗長的考試過程中，對于考官也是一種考驗(yàn)，疲倦在所難免。有的朋友說：我口才不好，思維又慢，本來能說的就不多，想到的還被其他組員搶說了怎么辦？這時(shí)候，我的一點(diǎn)建議是：但求無過！

要記住，說的少，不代表分?jǐn)?shù)一定低。盡量做到精，等那些搶著發(fā)言的人說的差不多了，你心里應(yīng)該形成一些自己的思路了，這時(shí)候，考官也會注意到你老長時(shí)間不說話了，你再拋出自己相對比較成熟的想法，說的精煉點(diǎn)，ok，你也拿分！所以，如果平時(shí)就比較不善言辭，就不要搶著說，說出來很容易有紕漏或者干脆卡殼說不下去！這就是但求無過。

眼神的交流

與哪個(gè)組員說話，就盡量看著哪個(gè)組員，多用眼神的交流。當(dāng)你對著大家說話，可以隨意一點(diǎn)，不經(jīng)意的掃過每個(gè)組員，不要對著考官說。

結(jié)果的正確性重要嗎？

像我們面試的題目，6選3后再排序。大家不用擔(dān)心你選的和最后的結(jié)果是不是一致。首先，這種題目本身就是沒有所謂的正確答案的。再比如我們討論的最后結(jié)果，是一個(gè)沒有任何人提出的候選人組合。因?yàn)楦鶕?jù)我的觀察是：最開始個(gè)人發(fā)言時(shí)，考官并不記錄誰具體說了什么。這點(diǎn)很重要，為什么這么說，主要是給抽好比較靠前的朋友有個(gè)提示：如果你的審題時(shí)間不夠，你覺得太匆忙了，把所有的選項(xiàng)都一一分析，不如抓住幾條重點(diǎn)的看，或者說，抓住你覺得自己有話說的條目看。只要言之有理就可以。不要怕自己的答案不對。

一定不要搶話 面試的時(shí)候，我有一個(gè)硬傷：出現(xiàn)了幾次搶話。主要是受了大氛圍的影響，我們那組的氣氛一直比較友好輕松，說話也比較隨意，所以大家都出現(xiàn)了不同程度的打斷別人說話的現(xiàn)象，考完以后想想，真是不應(yīng)該！給大家的建議是：無論什么時(shí)候，都不要打斷別人的說話，如果不湊巧打斷的話，可以說一聲：對不起，打斷你的說話。然后加以手勢示意他繼續(xù)。

時(shí)間控制

最好在小組討論開始時(shí)，小組內(nèi)部推薦一位戴表的組員控制一下時(shí)間，這次考試我們小組就吃了虧。因?yàn)樵谀M考試的時(shí)候，我們的小組組員都是有備而來，分工比較明確，每次討論一開始，就會有組員自告奮勇進(jìn)行時(shí)間控制，所以造成了我的麻痹大意！考試的時(shí)候，理想當(dāng)然的認(rèn)為會有組員自動提示時(shí)間，可是事實(shí)證明我錯(cuò)了！我們小組沒有人注意到時(shí)間問題，這直接造成了后面整個(gè)討論的節(jié)奏有點(diǎn)亂。后悔！

四、總結(jié)陳述

最后陳述發(fā)言時(shí)間不包括在小組討論時(shí)間內(nèi)，但是考官不會提醒小組討論時(shí)間結(jié)束，請做陳述發(fā)言，而是需要組員自己把握時(shí)間，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間主動做陳述發(fā)言。

這一點(diǎn)，我們模擬的時(shí)候做錯(cuò)了，都由模擬考官來提示請一位組員做陳述發(fā)言，所以我一直以為考試的時(shí)候考官也會提醒！但是我看著時(shí)間到了，考官也沒有提醒，心里著急但是不知道怎么辦，差點(diǎn)出現(xiàn)冷場，后來可能是考官看不下去了，終于說了：“提醒一下，注意一下時(shí)間！”我才知道可能是不單獨(dú)提醒做總結(jié)了，有點(diǎn)著急，做的陳述非常簡略，可能就1分鐘，要知道規(guī)定可是5分鐘。郁悶啊??所以一定要在一開始就推薦一個(gè)人專門記錄一下時(shí)間！

五、關(guān)于著裝

每個(gè)人都有自己適合的風(fēng)格，關(guān)于穿不穿西裝的問題，我的建議是：男生一定要穿，女生可以不穿。但是原則是，衣服一定要穿在身上自然，要不然很影響狀態(tài)。我考試前還下血本買了件g2000的西服，最后還是放棄了！因?yàn)槲移綍r(shí)穿衣服非常休閑，正裝穿上自己覺得別扭，在這種情況下，我怕注意力都被衣服給轉(zhuǎn)移了，影響發(fā)揮。所以最后選擇穿了一件韓國風(fēng)格的灰色羊毛簡潔短外套+黑色直筒褲+黑色低跟皮鞋。但是如果平時(shí)習(xí)慣穿正裝的，就穿正裝肯定沒錯(cuò)。還是那句話，但求無過！

以上就是我參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一點(diǎn)心得，寫的比較匆忙，有什么新的內(nèi)容會隨時(shí)補(bǔ)充修改。希望自己順利通過面試，也祝愿qzzn的戰(zhàn)友們都凱旋歸來！

另外附上我自己的收集的小組討論的資料，應(yīng)該是比較全面了，花了我很多時(shí)間，希望能幫助大家。

第二篇：2018國家公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析(超詳細(xì))

2018國家公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析（超詳

細(xì)）

在國家公務(wù)員面試中，有些部門會用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式去考查考生的綜合素質(zhì)和能力，這種特殊的面試形式對很多考生而言難度都比較大，中公教育專家在此對歷年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試情況進(jìn)行分析和介紹，希望對考生們的備考有所幫助。

一、招考情況

(一)招考情況綜述

2018年涉及無領(lǐng)導(dǎo)面試的部門招錄部門比較多。中央黨群機(jī)關(guān)、中央行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位可能采用采用無領(lǐng)導(dǎo)面試的部門招錄人數(shù)為66、84、810人。

黨群機(jī)關(guān)中可能涉及無領(lǐng)導(dǎo)面試的招考部門有中共中央對外聯(lián)絡(luò)部、中國外文局、全國人大、九三學(xué)社、全國總工會、全國臺聯(lián)等。

中央國家行政機(jī)關(guān)中可能涉及無領(lǐng)導(dǎo)面試的招考部門有國家林業(yè)局、國家民族事務(wù)委員會、國家稅務(wù)總局、國土資源部、國資委、國務(wù)院研究室、中國民用航空局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等。

參照公務(wù)員管理事業(yè)單位中可能涉及無領(lǐng)導(dǎo)面試的招考部門有國家民族事業(yè)委員會、國家稅務(wù)總局、國家林業(yè)局、國家知識產(chǎn)權(quán)局等。

(二)招錄專業(yè)情況

2018年采用無領(lǐng)導(dǎo)面試招考部門對專業(yè)的要求集中在計(jì)算機(jī)類、漢語言文學(xué)類、政治學(xué)類、財(cái)務(wù)類、法學(xué)類等方面。(三)學(xué)歷要求

采取無領(lǐng)導(dǎo)面試的部門很看重報(bào)考考生的學(xué)歷，招錄的學(xué)歷要求集中在本科及以上學(xué)歷和碩士研究生學(xué)歷，這兩項(xiàng)的學(xué)歷要求占招考人數(shù)的80%左右。

(四)對基層工作年限的要求

今年采取無領(lǐng)導(dǎo)面試的部門招錄對基層工作年限限制較為寬松，不限工作年限的職位總數(shù)占總職位數(shù)的73%左右。

(五)面試入圍比例

不同崗位有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)部門按照5:1的比例進(jìn)入面試。其中中國氣象局、地震局、水利部、保監(jiān)會各省市分局等職位存在3:1比例進(jìn)入面試的情況。國家稅務(wù)總局和住建部大都采用4:1的比例進(jìn)入面試的標(biāo)準(zhǔn)，極少數(shù)崗位按照3:1的比例計(jì)入面試。

(六)面試公告分析

2018年，涉及無領(lǐng)導(dǎo)面試的招考部門的考試時(shí)間預(yù)計(jì)在3月初。

(七)招考情況分析

1.招錄專業(yè)計(jì)算機(jī)類、財(cái)務(wù)類、漢語言文學(xué)類、政治學(xué)類、法學(xué)類等方面較多，以上專業(yè)考生的邏輯思維能力較好，看待問題嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。這就要求無領(lǐng)導(dǎo)面試研發(fā)和授課上都要在邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性上下功夫，授課教師要充分備課并注意關(guān)注細(xì)節(jié)才能勝任授課工作。2.招錄人數(shù)中招錄的本科人員比例約占50%，可能存在積累不夠，經(jīng)驗(yàn)不足等問題，需要授課教師根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)進(jìn)行針對性授課，加大熱點(diǎn)積累，并且在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等需要經(jīng)驗(yàn)才能作答的題目中加大知識補(bǔ)充。

3.招錄崗位有基層經(jīng)驗(yàn)人員占比較多，研發(fā)和授課都要想辦法補(bǔ)充相關(guān)基層工作知識，特別是基層的具體工作內(nèi)容及要求。

二、面試情況

(一)面試概況

1.考試情況分析

(1)面試形式：以無領(lǐng)導(dǎo)為主，也有一些部門采取結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)的形式。

(2)面試題量：每天一套題，每套二或三道題目(有材料，以兩道題目為主)。

(3)面試時(shí)間：時(shí)間包干制，一般為70-90分鐘，也有部分部門為50或60分鐘。

(4)考場情況：考場內(nèi)安排有草稿紙和筆，一般在場內(nèi)看材料，部分是場外以規(guī)定時(shí)間內(nèi)看材料。

(5)總成績計(jì)算方式:綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%，部分部門有特殊情況。

2.面試流程設(shè)置 考試流程按照一般面試流程進(jìn)行，即入場、抽簽、候考、考試、聽分、核對分?jǐn)?shù)、離場。一般考場門是關(guān)閉的，考生在進(jìn)入考場后不要報(bào)考號，只報(bào)抽簽順序號。

(二)面試測評要素分析

1.綜合分析能力

近三年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中主要是考查考生的綜合分析能力，但往往不以常規(guī)的“請談?wù)効捶ā睘樘釂栃问健?015年雖然沒有設(shè)置開放式問題的題型，但在資源爭奪題型中，在資金分配時(shí)需要說明理由，這也間接考查了考生的綜合分析能力。2016年也未設(shè)置開放式問題的題型，但在多項(xiàng)選擇題型中，需要說明選擇一些選項(xiàng)的原因，同樣也是間接考察了考生的綜合分析能力。2017年的試題中，也多以提出論證理由、分析原因和提出建議為主。

(1)考查特點(diǎn)：

①以社會現(xiàn)象為出題背景

【例題】

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)言論充分自由的時(shí)代，其虛擬性讓每一個(gè)人都有了發(fā)出自己聲音的機(jī)會，但也成為了孕育謠言的溫床。而且由于互聯(lián)網(wǎng)的超高的傳播效率，與曾經(jīng)的口口相傳相比，如今的謠言擁有了更大的影響力，可以影響像一大群人的行為，甚至引發(fā)社會恐慌。雖然國內(nèi)對于謠言審查嚴(yán)格，但謠言制造者們輾轉(zhuǎn)騰挪，使得謠言依然屢禁不止。

而在辟謠力度與處罰措施上，眾多謠言中只有少部分謠言及其相關(guān)責(zé)任人被警告或處罰，情節(jié)嚴(yán)重并觸犯法律者，查處手段包括依法行政拘留、刪帖、公開道歉、罰金以及封號等措施。在移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)謠言的傳播渠道呈現(xiàn)多樣化。微信、微博、論壇等成為網(wǎng)絡(luò)謠言傳播的“重災(zāi)區(qū)”。但網(wǎng)民獲取辟謠信息的渠道依然以報(bào)紙、廣播以及電視為主，其中男性網(wǎng)民的網(wǎng)絡(luò)謠言洞察力勝過女性。同時(shí)，網(wǎng)民的年齡、學(xué)歷對網(wǎng)絡(luò)謠言識別度也有較多的影響，網(wǎng)絡(luò)謠言辟除行動能力有待提高。

網(wǎng)絡(luò)謠言的出現(xiàn)打破了多彩互聯(lián)網(wǎng)生活中的平靜和秩序，只有了解網(wǎng)絡(luò)謠言產(chǎn)生的原因，才能找到治理網(wǎng)絡(luò)謠言的根本方法，保證人民的物質(zhì)生活和精神生活的持續(xù)。以下是網(wǎng)絡(luò)謠言屢禁不止的12種原因：

1.信息監(jiān)管技術(shù)落后。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，新型信息傳播方式不斷出現(xiàn)，這給信息監(jiān)管技術(shù)帶來全新的挑戰(zhàn)。目前，某些信息監(jiān)管技術(shù)還比較落后，對一些新型信息傳輸領(lǐng)域的監(jiān)管還不到位，致使有害信息得以傳播，其中也包含謠言的傳播。

2.難以確認(rèn)和跟蹤網(wǎng)絡(luò)謠言的始作俑者。造謠者利用網(wǎng)民的正義感，引起輿論的高潮，把網(wǎng)民卷入謠言中成為網(wǎng)絡(luò)謠言傳播媒介，這在一定程度上也為造謠者提供了一把無形的保護(hù)傘，將造謠者匯入到廣大的網(wǎng)民群眾中，就如同一滴水融入到江河中，難以確認(rèn)和跟蹤，給后期尋找?guī)砹司薮笞枇Α?/p>

3.社會信息不夠透明。社會信息與民眾利益息息相關(guān)，如果社會信息不能有效公開，民眾勢必會對事態(tài)的進(jìn)程產(chǎn)生種種盲目性猜測，從而導(dǎo)致謠言產(chǎn)生。

4.政府部門公信力下降。個(gè)別權(quán)力部門和貪腐官員的劣跡讓人們產(chǎn)生了對政府、官辦機(jī)構(gòu)及官員的不信任感，使公眾的不信任感增強(qiáng)。此外，近十年來，從凡事聽信專家觀點(diǎn)，到對專家持普遍懷疑態(tài)度，專家的話也越來越喪失了公信力，這就更使人們對信息難辨真?zhèn)?，謠言借機(jī)散布開來。

5.媒體及少數(shù)黨員干部紀(jì)律觀念淡漠，助長了政治謠言的傳播。近年來，少數(shù)黨員、干部紀(jì)律觀念淡漠，通過短信、境內(nèi)外非法出版物，傳播和喜歡追逐誹謗中國高層的“秘聞”、政治斗爭史”，在酒宴和小圈子內(nèi)傳播小道消息和政治謠言，發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的言論，在干部、群眾中造成惡劣影響，助長了政治謠言的散播。6.網(wǎng)絡(luò)推手制造謠言。近年來，一些網(wǎng)絡(luò)推手在網(wǎng)上散布謠言，許多網(wǎng)民難辨真假、信假為真，并發(fā)表一些非理性的意見和看法，致使網(wǎng)上輿論距離事實(shí)真相越來越遠(yuǎn)。謠言一旦形成規(guī)模，群體效應(yīng)將會顯現(xiàn)，即便有人發(fā)表質(zhì)疑的言論，也可能很快被淹沒。

7.網(wǎng)民素質(zhì)良莠不齊。網(wǎng)民素質(zhì)良莠不齊使得必然有一些網(wǎng)民缺乏對網(wǎng)絡(luò)謠言的正確判斷，難于辨別信息的真假，盲目地轉(zhuǎn)發(fā)和評論進(jìn)而無意成了網(wǎng)絡(luò)謠言傳播的助推器。而且還有些人出于對社會現(xiàn)實(shí)存在嚴(yán)重的不滿，又無處發(fā)泄，從而在網(wǎng)絡(luò)上散布謠言。

8.商業(yè)利益的驅(qū)動。當(dāng)前，謠言與經(jīng)濟(jì)活動的聯(lián)系愈益密切，一些政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域的利益集團(tuán)為了打擊競爭對手或者謀取私利，自己出面或者利用公關(guān)公司、廣告公司、傳媒策劃機(jī)構(gòu)等，用金錢、名利、美色等收買一些新聞媒體的編輯、記者甚至負(fù)責(zé)人，相互勾結(jié)起來制造謠言、假新聞，并大肆傳播來達(dá)到不可告人的目的。

9.網(wǎng)民“寧可信其有”的心理。對于網(wǎng)絡(luò)謠言的態(tài)度，有將近一半的人選擇“寧可信其有”，僅有少部分人表示堅(jiān)決抵制。而網(wǎng)絡(luò)謠言恰恰是利用了人們“寧可信其有”的心理，只要把內(nèi)容編的看似有理有據(jù)，就很容易讓這一部分人信服，再加一些慫恿傳播的話語，謠言就這樣流傳開來。

10.信息管理法律法規(guī)滯后。由于法律法規(guī)的滯后，許多新型傳播行為的性質(zhì)難以界定，對這些新型傳播行為所造成的后果往往也難以追究法律責(zé)任。在不能得到有效制裁和責(zé)任追究的情況下，謠言等有害信息傳播的成本和風(fēng)險(xiǎn)大大降低，客觀上助長了其滋生蔓延。

11.社會生活的不確定性成為網(wǎng)絡(luò)謠言心理動因。當(dāng)前我國處于社會矛盾凸顯期，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨許多難以預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，人們很難為自己的未來制定準(zhǔn)確的預(yù)期，在心理上和思想上難免會出現(xiàn)迷惘和浮躁，進(jìn)而衍生出懷疑、猜忌、不滿和攻擊等負(fù)面情緒，這些情緒成為網(wǎng)絡(luò)謠言產(chǎn)生的心理動因。

12.有關(guān)部門對網(wǎng)絡(luò)謠言打擊不力。目前網(wǎng)絡(luò)謠言的整治往往就是做樣子、走過場，對一些故意造謠、傳謠的網(wǎng)絡(luò)大V常常只是禁言一段時(shí)間而很少銷號;對于經(jīng)常編造謠言的賬戶，不少網(wǎng)民舉報(bào)卻得不到回應(yīng)，更看不到應(yīng)有的處理;網(wǎng)絡(luò)上的內(nèi)容是否為謠言，往往是發(fā)布的網(wǎng)站自我判定，很少看到有關(guān)部門對網(wǎng)站的監(jiān)管和糾錯(cuò);一些大型商業(yè)網(wǎng)站在內(nèi)的不少網(wǎng)站多次出現(xiàn)故意甚至惡意的造謠、傳謠事件，不少網(wǎng)民也呼吁嚴(yán)懲，但是卻很少看到哪個(gè)大型商業(yè)網(wǎng)站受到嚴(yán)懲，這些都在一定程度上放縱了謠言的蔓延。

問題：

選出4條最重要最直接的原因，并說明理由。

②以政策理解為出題背景

第三篇：銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)驗(yàn).

應(yīng)曲雯同學(xué)的邀請，我把銀行面試中需要注意的幾個(gè)問題和大家說說~~~別把我寫的評為炫耀貼啊……只是希望各位對銀行有興趣的同學(xué)能夠有所收獲吧，其實(shí)面試這個(gè)東西我覺得在公平的情況下，運(yùn)氣和個(gè)人性格起了很大的作用，你無法揣摩面試官到底喜歡什么什么樣的人，最重要的，就像紅姐說的：just be yourself！!

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)東西我在面試銀行以前從來也沒參與過，之前集英社組織過相關(guān)的模擬，我都因?yàn)闇?zhǔn)備考研所以沒有參加，我覺得無領(lǐng)導(dǎo)最好的一點(diǎn)就是由于在一種相對輕松地氛圍下，讓你充分展示自己最真實(shí)的一面。我雖然在之前也看過一些網(wǎng)上的面經(jīng)，但是到了實(shí)戰(zhàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)用都起不上了……網(wǎng)上很多人說要爭做leader啊 time controller啊summarist之類的，說晉級的概率很大，結(jié)果到了實(shí)戰(zhàn)時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)面經(jīng)不僅僅只有你一個(gè)人看了，所有人都會搜集相關(guān)的資料，大家對于leader 還有timer搶的還是蠻厲害的。我是從來不帶表的，因?yàn)槲乙恢敝荒檬謾C(jī)看時(shí)間，面試時(shí)自然不能開手機(jī)，所以timer我是沒機(jī)會了，至于leader……我對這個(gè)東西一點(diǎn)沒興趣，覺得那么多名校的研究生，怎么會聽我這么個(gè)小本指引呢，summarist我只干過一次，因?yàn)槟菆雒嬖嚭芏喽际钦J(rèn)識的同學(xué)，大家覺得我在辯論隊(duì)干過所以讓我起來總結(jié)，話說那次說的真是不咋地……呵呵，所以我所有的無領(lǐng)導(dǎo)的策略是：做一個(gè)好的contributor！

2010年12月20日 中國銀行山東分行

第一個(gè)留給最早給我機(jī)會，最早接納我，最早讓我對自己有了巨大信心，也是最終簽約的中國銀行。

中行當(dāng)天的面試題是這樣的：

某銀行火星開分行了，要推出一個(gè)新的金融產(chǎn)品，可以打開市場，獲取高額利潤。群眾紛紛表示熱切期盼，火星國王還要來發(fā)行儀式上剪彩，前期營銷工作已投入巨大。然而在發(fā)行前一天該產(chǎn)品被發(fā)現(xiàn)可能給客戶帶來巨大損失，并且監(jiān)管部門已經(jīng)開始對其他幾家已經(jīng)推出類似產(chǎn)品的銀行進(jìn)行了處罰，問你作為火星開分行行長現(xiàn) 在該怎么辦，繼續(xù)發(fā)行，還是取消？

話說當(dāng)時(shí)我看到這個(gè)題之后不知道是因?yàn)榫o張還是不適應(yīng)，我第一遍都沒看懂是什么意思，看見旁邊幾個(gè)人都嘩嘩的往紙上寫，我自己大腦有點(diǎn)空白，好在我們組的人貌似是忘了看時(shí)間，使得我們閱讀思考的時(shí)間多了一二分鐘，而且我們個(gè)人陳述觀點(diǎn)階段是商量好按照序號來的，我是五號，所以比較偏后，可以先聽聽別人的意見。

前幾個(gè)人的意見都很一致，都是取消發(fā)行，基本上都是從公眾利益方面出發(fā)的，我自己也是很同意這一觀點(diǎn)，不過到了四號同學(xué)開始，說的內(nèi)容就有些開始重復(fù)前面幾個(gè)人說的話了，我覺得這在無領(lǐng)導(dǎo)里是經(jīng)常遇見的一個(gè)問題，就是別人把你的觀點(diǎn)給說了……你是繼續(xù)重復(fù)呢，還是徹底顛覆？我當(dāng)時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊迫，重新提出新的觀點(diǎn)是不可能了，不過我當(dāng)時(shí)閱讀時(shí)

注意到這樣一個(gè)問題，就是這個(gè)火星國王的問題，之前幾個(gè)同學(xué)可能沒太考慮這個(gè)問題，所以我當(dāng)時(shí)陳述是，和前幾位同學(xué)觀點(diǎn)一致，從公眾利益角度出發(fā)應(yīng)該取消發(fā)行，但是我覺得還有一個(gè)問題需要我們注意，就是火星國國王的問題，畢竟他的影響力和公信力我們是不能忽視的，處理好國王的問題也是我們亟待解決的問題。所以，一直到我在后期討論過程中，我一直也是提醒大家把注意力放在這一點(diǎn)上。當(dāng)然我也提出一條彌補(bǔ)方案就是更換推銷產(chǎn)品類型，以減少沉沒成本，這個(gè)建議最后大家也比較認(rèn)同。

所以我個(gè)人覺得，當(dāng)各位在面試中遇到一個(gè)比較不容易回答的問題時(shí)，可以從細(xì)節(jié)出發(fā)，我認(rèn)為從細(xì)節(jié)出發(fā)可以避免自己說過多的空話套話，以至于最后都感覺沒什么可說的了。這種方式我之后一直使用，也都取得不錯(cuò)效果。意見一定要中肯，要有建設(shè)性，還有注意你的眼神，要適當(dāng)?shù)暮兔嬖嚬俸完?duì)友有個(gè)眼神交流，別老盯著你自己的底稿看，這樣會給人一個(gè)很不大方的第一印象。

2011年1月7日 交通銀行山東分行

交行的題是這樣的：某個(gè)公司需要對新員工進(jìn)行一次培訓(xùn)，但資費(fèi)不足，如果你作為人事部經(jīng)理，你是會選擇以理論學(xué)習(xí)為主的培訓(xùn)還是選擇以上崗實(shí)踐為主的培訓(xùn)？

當(dāng)時(shí)交行的情況讓我表示壓力很大，我們組里有一個(gè)清華大學(xué)的研究生……而且我又很悲催地抽到了一號，而清華姐姐是十號，我們倆的座位正好正對著……（順便說一句，無領(lǐng)導(dǎo)討論時(shí)這個(gè)號實(shí)際上是沒有什么作用的，就是讓大家在討論時(shí)可以互相以此相稱，不能說出名字來，陳述觀點(diǎn)階段也不是按照序號來的，誰想好了就先說，中行那次我們真的是太和諧了……大家都是按照序號順序來陳述觀點(diǎn)的，這種情況還是比較少見的。）

5分鐘的閱讀時(shí)間結(jié)束之后，大家貌似都在等待我這個(gè)一號先發(fā)言……GOD，我當(dāng)時(shí)就是在那裝傻，就是不說話，因?yàn)槲艺娴倪€沒組織好該說什么……呵呵，終于有個(gè)海大的哥哥先開始陳述觀點(diǎn)了，我也松了口氣，然后大家便開始積極發(fā)言了。在這里無領(lǐng)導(dǎo)中又會經(jīng)常出現(xiàn)一個(gè)比較棘手的情況，就是在陳述或討論時(shí)大家過于激動，以至于自己搶不上發(fā)言的機(jī)會。實(shí)際上陳述階段，不管怎么樣，你都會發(fā)言，只不過是個(gè)先后問題，沒必要你爭我搶的，尤其不要表現(xiàn)的非常aggressive，因?yàn)榇驍鄤e人說話時(shí)很不禮貌的，如果你和另一位同學(xué)同時(shí)想發(fā)言，那就禮讓一下，不差這一個(gè)是吧。呵呵，任何情況下，manner matters~~當(dāng)然我比較喜歡中間階段發(fā)言，第四五個(gè)差不多，我一般都是在上一個(gè)人說完的時(shí)候立刻接上一句話：我比較（部分）贊同**號同學(xué)的觀點(diǎn)，我個(gè)人覺得…………說這句話的時(shí)候眼睛從剛才發(fā)言的同學(xué)逐漸轉(zhuǎn)移到面試官這邊，這樣也是讓面試官注意到你這邊。

我覺得這場面試清華姐姐基本上成了leader，而我又非常悲情地上來就和她的觀點(diǎn)不一致，她選了實(shí)踐培訓(xùn)，我選的理論培訓(xùn)，不過我最終選擇妥協(xié)，因?yàn)殛?duì)友大部分還是偏向清華姐姐那邊，如果我再固執(zhí)己見，顯得很不團(tuán)結(jié)。在這里提醒大家一句，這就是個(gè)面試，沒必要太較勁，該妥協(xié)就妥協(xié)，咱換一種方式也可以嘛，既然自己和別人觀點(diǎn)不一致，那肯定覺得

對方的選擇有些欠妥的地方，那就把這些欠妥的地方提出來，提醒大家注意這些可能發(fā)生的問題，我的經(jīng)驗(yàn)證明這種選擇是對的~~呵呵。

2011年1月12日 中國工商銀行青島分行

工商青分的題目如下（記得不太清了）：

一家公司由于業(yè)績良好，準(zhǔn)備將盈余資金進(jìn)行基金投資，投資方向有債權(quán)基金和股票基金兩種方向，目前有幾家基金公司可供選擇，以下是各家基金公司的基本情況介紹，請你根據(jù)這些參考信息，為公司選擇兩家基金公司：

A公司：運(yùn)營規(guī)模大，資金實(shí)力雄厚，經(jīng)營時(shí)間長，經(jīng)驗(yàn)豐富。B公司：成立時(shí)間不是很長，規(guī)模不大，但是在債權(quán)投資方面業(yè)績突出。C公司：具體情況忘了

D公司：是一家外資公司，有著先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)評估系統(tǒng)。對于風(fēng)險(xiǎn)控制能力較強(qiáng)。

E公司：是本公司的一家控股公司，沒有太多成功經(jīng)驗(yàn)，但是本公司在當(dāng)初收購時(shí)曾承諾要扶持E公司業(yè)務(wù)發(fā)展。F公司：具體情況忘了。

先說工行青分的安排的確有些不人性化，12個(gè)人一組，在一個(gè)很小的青島大學(xué)的辦公室里，而且沒有暖氣，穿著正裝的女生開始都有些發(fā)抖。這讓我之前對于工行的高評價(jià)立刻減分。

個(gè)人陳述完觀點(diǎn)之后，我們立刻就把C與F給排除掉了，因?yàn)闆]有一個(gè)人選擇他們倆，我是第四個(gè)發(fā)言的，前面三個(gè)人比較認(rèn)同的觀點(diǎn)是選擇A進(jìn)行債券投資，選D進(jìn)行股票投資，我提出了由B公司進(jìn)行債券投資，因?yàn)閭旧淼奶攸c(diǎn)是低風(fēng)險(xiǎn)低收入，穩(wěn)定性好，風(fēng)險(xiǎn)低，選擇B公司可以降低我們的投資成本。這個(gè)觀點(diǎn)還是最終得到大家認(rèn)同，并最后成為我們的定論。整個(gè)面試還是被兩個(gè)美女給控制住了，但是她們倆真的也是非常厲害，是我在經(jīng)過的所有無領(lǐng)導(dǎo)里見過的最好的leader，說話大氣得體，觀點(diǎn)明確中肯，而且長得也非常漂亮，名校研究生出身……O(∩_∩O哈哈~~~尤其是其中一個(gè)美女提出的多樣化投資方案，我覺得真的

是好厲害，佩服的五體投地，這才有l(wèi)eader的范兒嘛~~~~所以開始我對自己晉級并不抱希望，最后收到通知我覺得也是蠻意外的~~呵呵。

所以，從工行青分的面試來看，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中，不當(dāng)leader，不當(dāng)timer，不當(dāng)summarist,只要成為一個(gè)好的contributor，依舊可以取得很好的結(jié)果。關(guān)鍵是提出的意見一定要constructive, 說話要得體，表達(dá)清楚，不要羅嗦。記得當(dāng)年面試前，問了問我小哥代棟同學(xué)，他就跟我說了一句話：

少說話，說到點(diǎn)上。最終我也是照他這樣說的做的，結(jié)果也挺滿意。我在討論時(shí)發(fā)言不是很多，到了后期討論白熱化的時(shí)候我通常就不大發(fā)言了，坐觀大家激烈辯論，呵呵~~~主要是我也插不上嘴了~嘿嘿，其實(shí)面試這個(gè)東西吧，都是一樣的，我曾經(jīng)在學(xué)生會面過下一屆的，從這個(gè)人一走上講臺，開始說第一句話開始，心里就大體有個(gè)數(shù)了，接下來就是根據(jù)他的表現(xiàn)來看看是不是和自己的第一印象一致，如果沒有太大偏差，那基本就定了。所以大家一定注意自己剛進(jìn)去的幾分鐘的表現(xiàn)，這是決定你命運(yùn)的時(shí)候，說話時(shí)眼神不要飄忽不定，表達(dá)要連貫，不要老是加入一些“嗯……啊……”這種很口語化的表達(dá)，語速可以慢一些，但一定要有邏輯，表達(dá)清楚，最最重要的是，不要打斷別人說話，有時(shí)候無領(lǐng)導(dǎo)時(shí)你會遇見一些很難纏的對友，他們目中無人，特立獨(dú)行，永遠(yuǎn)都是一種不合作的態(tài)度，對待這種情況，一定要沉得住氣，不要偏激，要相信，面試官的眼光是雪亮的，你要是和他較勁，最后受傷的只會是你自己。永遠(yuǎn)記住，manner matters~~不管是在面試，還是在其他場合，都要注意自己的言行舉止的禮儀，這是個(gè)潛移默化的東西，需要各位在平時(shí)注意。

以上三個(gè)案例我覺得還是挺有代表性的，之后的山東工行和山東建行的面試也是采用的無領(lǐng)導(dǎo)，但是我這兩個(gè)面試都因?yàn)橐呀?jīng)簽約所以沒太當(dāng)回事，表現(xiàn)得也不是很好，結(jié)果目前沒出來，就不拿出來誤導(dǎo)大家，山東建行的題目和工行青分差不多，也是多項(xiàng)選擇，而山東工行的題目是我第一次遭遇排序題，這個(gè)是我碰見的最難的一種無領(lǐng)導(dǎo)，讓我措手不及，表現(xiàn)的非常差，大家可以到網(wǎng)上看看它的具體形式。

第四篇：面試小結(jié)、面試經(jīng)驗(yàn)、面試準(zhǔn)備、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

面試小結(jié)

2013屆秋季招聘似有落幕之象，凱歌奔波于招聘會也近兩個(gè)月了。今天給這段時(shí)間留下個(gè)印記，也為明年就業(yè)的孩子留下個(gè)不一定正確的路標(biāo)吧·······

一、定位定位

海量的宣講會，眾多的應(yīng)聘者，真可能讓人有點(diǎn)不知所措。說起應(yīng)聘，又是不同于學(xué)習(xí)和考試的一種全新體驗(yàn)。

首先，不得不提的一項(xiàng)原則是，一定不要把應(yīng)聘本身作為自我評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。同這世間所有的事情一樣，招聘活動本身也有其局限性，比如面試環(huán)節(jié)的設(shè)定、筆試題目的選擇、面試筆試的時(shí)間地點(diǎn)、個(gè)人著裝、面試官的主觀喜好、小組討論時(shí)候的座次、群面時(shí)候的身體語言、登記表上一點(diǎn)無關(guān)緊要的涂抹等等，都可能對應(yīng)聘結(jié)果產(chǎn)生或多或少的影響，而我們不可能總占據(jù)所有的優(yōu)勢。

因此，面試很成功不代表我們很優(yōu)秀，或許只是我們掌握了一些別人不重視的技巧，甚至純粹是運(yùn)氣好；面試很失敗，也不代表我們很糟糕，或許只是我們?nèi)鄙俦砻髯约簩?shí)力的方式方法。面試跟個(gè)人能力或者學(xué)習(xí)素質(zhì)沒有關(guān)系，請不要拿面試來評價(jià)自己的能力，更不要因面試而懷疑自己。

所以，要恭喜那些一直覺得成績平平的孩子，因?yàn)樵趹?yīng)聘時(shí)候，同一個(gè)層次平臺上（指學(xué)校整體地位與排名是大體上相當(dāng)，與專業(yè)成績排名無關(guān)）的同學(xué)，其機(jī)會是均等的，我們的過去決定不了我們的未來，而我們的未來決定于我們現(xiàn)在的想法和態(tài)度！

同樣，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因?yàn)閼?yīng)聘成功了不代表真的就具備了相應(yīng)的工作能力；在拿到offer后，還有很多工作要做，如果能根據(jù)崗位做些準(zhǔn)備，將來你一走上工作實(shí)踐，就能以更低的姿態(tài)，更平和的心態(tài)，更扎實(shí)的專業(yè)知識去快速上手，得到重視。

其次，說說選擇的問題，實(shí)際上正如任何事物都具有兩面性；沒有一個(gè)工作是既有高薪，又頗具有保障，還附帶巨大成長空間、不用加班沒有壓力；同樣沒有一個(gè)工作能滿足你所有的期望與要求，等你真遇到了這樣一個(gè)工作你也不一定認(rèn)得出來，認(rèn)出來了人家也不一定剛好看上你。

不要羨慕人家簽的工作，因?yàn)榈貌坏降目偸亲詈玫?；不要考慮拒過的offer，因?yàn)槌翛]成本是沒有意義的；不要老是后悔那些錯(cuò)過的宣講會，實(shí)際上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障礙。凡事向前看！

因?yàn)闆]有統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，誰也不能說這個(gè)工作是最好的，那個(gè)是不好的；很多偶然性的因素可以無限制的改變我們的人生的軌跡。

因此別一直傻等（在這一點(diǎn)上我就很傻了），只要你覺得各方面都差不多合適了，或者幾個(gè)重要的考慮因素已經(jīng)基本滿足，就果斷簽了，簽了之后就不要后悔，因?yàn)檫x擇無所謂對與錯(cuò)，我們未來的努力與付出才真正決定十年之后的排名。凱歌這樣說，絕不是說就能隨意簽約，要知道毀約除了要付違約金還要等到明年三月，那不是開玩笑的，因此，簽約前一定要慎重，一定要謹(jǐn)慎！

二、應(yīng)聘準(zhǔn)備

就準(zhǔn)備而言，實(shí)際網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn)很多也很實(shí)用，這里，凱歌主要強(qiáng)調(diào)心理上的準(zhǔn)備。至于其他準(zhǔn)備工作，后面簡略提及。

我們想好自己要做什么工作了嗎？我們自己的性格特征究竟如何？我們想去大公司還是小公司？想去一線城市還是二線城市？想做本專業(yè)的工作還是跨專業(yè)就業(yè)？想去私企、國企還是外企，亦或是考公務(wù)員、創(chuàng)業(yè)？我們是按照什么選擇工作，是地域、薪資、發(fā)展空間、行業(yè)、企業(yè)、亦或是個(gè)人樂趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是說你女朋友去哪里的意向）？

這些問題，實(shí)際上很重要，因?yàn)樗鼈儧Q定了未來很久一段時(shí)間我們能否從工作中得到樂趣，能否喜歡自己所從事的工作，是否會跳槽等等。因此，不論我們有沒有時(shí)間，不妨都讀些相關(guān)資料吧，因?yàn)橐曇暗拈_闊，將讓我們擁有更多的選擇權(quán)；這里有兩篇文章值得一讀：

1、去大公司還是去小公司？做專業(yè)性的工作，還是做銷售？http://8.etao.com/baidu/thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；

2、應(yīng)屆生求職大禮包2013-職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇http://wenku.baidu.com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html

3、武漢大學(xué)的招生就業(yè)網(wǎng)站上可以為每個(gè)武大學(xué)生免費(fèi)做一次職業(yè)性格測評，記住，實(shí)事求是的做一下，你或許對自己有新的認(rèn)識。

另外，凱歌必須要說明的一點(diǎn)，讀資料不是告訴我們要按照資料說的辦，更不是要我們?nèi)ハ嘈刨Y料里面的只字片語的片面觀點(diǎn)，你是獨(dú)一無二的你，沒有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求證，而最終追求的目標(biāo)是讓自己更加客觀、全面、科學(xué)、系統(tǒng)地去分析和解決問題。因?yàn)槊孕艡?quán)威的孩子永遠(yuǎn)也找不到自己要做什么。資料只是告訴我們一些具體的操作方法，正所謂授人以魚不如授之以漁。

凱歌在這里也簡略提及一些常見的準(zhǔn)備工作：

1、合理的簡歷（包括中英文、格式、照片處理、職位類別、內(nèi)容粉飾、頁面張數(shù)等等）；

2、一套合體的職業(yè)裝（注意領(lǐng)帶別配太夸張顏色，穿黑皮鞋要是再穿白襪子是傻帽）；

3、常見面試問題準(zhǔn)備（去外企要準(zhǔn)備英文）；

4、資料（各種證書復(fù)印件、照片、就業(yè)推薦表、成績單、實(shí)習(xí)證明等等）；

5、專項(xiàng)準(zhǔn)備（應(yīng)屆生求職網(wǎng)上有就業(yè)大禮包，知名公司的筆試面試經(jīng)驗(yàn)里面都整理出來了，對于你個(gè)人特別有感覺的公司，要專項(xiàng)準(zhǔn)備）；

這方面的知識可以通過常見的幾個(gè)網(wǎng)站查詢，上面附帶的有很多筆試、面試經(jīng)驗(yàn)、面試技巧、簡歷技巧等等。常用網(wǎng)站有：智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、大街網(wǎng)、等等。在這些網(wǎng)站上都可以寫份標(biāo)準(zhǔn)申請表，以后很多企業(yè)就依托這些網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申，你可以避免重復(fù)填寫，提高網(wǎng)申效率。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

就參加的招聘會而言，面試的形式比較多，根據(jù)應(yīng)聘職位不同，面試花樣可謂千奇百怪。首先，不妨上網(wǎng)查詢下基本的面試形式，http://baike.baidu.com/view/63405.htm，了解下各種面試考察應(yīng)聘者哪些素質(zhì)、側(cè)重點(diǎn)是什么，如何作答等等。當(dāng)你心中有數(shù)時(shí)候，再遇到了就不會茫然而無所適從。

請牢記一個(gè)原則，就是面試不同的崗位，我們的表現(xiàn)是不能一以貫之的！

因?yàn)槊嬖囆问奖姸?，我們不能一一舉例，這里凱歌就拿無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一個(gè)具體的形式來分析下應(yīng)聘策略與技巧。

首先，我們來說說百度上的標(biāo)準(zhǔn)定義：“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策?！本唧w內(nèi)容參見百度http://baike.baidu.com/view/1281731.htm。

在真實(shí)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，往往有些類似于潛規(guī)則的小條條，所以請不要完全相信百度上面的標(biāo)準(zhǔn)答案。這里再一次說明，資料只能是參考，我們不僅要讀，更要去悟！舉幾個(gè)我們身邊真實(shí)的例子來說吧，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的會計(jì)專業(yè)有位女生去應(yīng)聘會計(jì)崗位，每次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論表現(xiàn)都非常積極，發(fā)言極富有水平和見解，交往和協(xié)調(diào)、說服能力都很強(qiáng)，但每次落選的都是她；我們自動化專業(yè)的亞雄同學(xué)告訴我說，他去應(yīng)聘技術(shù)崗位，每次無領(lǐng)導(dǎo)小組基本上不發(fā)言，都是偶爾附和別人的發(fā)言，但他每次都能進(jìn)入下一輪！奇怪嗎？實(shí)際上，去面試的同學(xué)往往忽視但卻異常重要的一個(gè)問題是HR到底想要什么樣的人！具體來說，如果我們是HR，要招聘一個(gè)會計(jì)，結(jié)果應(yīng)聘的孩子能說會道，夸夸其談，并且自信得說自己很細(xì)心很耐心很靜心，那么你會相信她嗎？我們要會計(jì)就要招聘細(xì)心的、安靜的、謹(jǐn)慎的女孩，這樣不容易做錯(cuò)帳，而且我們也有理由相信她們具有更好的職業(yè)操守，選擇對象自然不是那些表現(xiàn)欲旺盛的孩子。同理，我們公司要是招聘技術(shù)員工，自然要找那些能夠耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏實(shí)肯干、樸實(shí)肯鉆研的人，那些沉默寡言和內(nèi)向的人就頗具有這方面的潛力。

當(dāng)然，凱歌這樣舉例絕不是說要一言不發(fā)，而是說不同崗位不同表現(xiàn)，如果去應(yīng)聘銷售和管理，我們也這樣悶葫蘆，那就拜拜吧；所以我們要根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求，企業(yè)文化特點(diǎn)，我們所在小組的整體水平來綜合考量。

下面，就從肢體語言、發(fā)言、邏輯思維等幾個(gè)方面說說具體看法。

就細(xì)節(jié)上來說，注意選擇合適的座位，不要正對著hr，也不要離hr太偏太遠(yuǎn)。注意，別人說話時(shí)候要給予適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭認(rèn)可，要做出側(cè)耳傾聽的姿態(tài)，另外強(qiáng)調(diào)下，我們的姿態(tài)是擺給hr看得，不是給其他同學(xué)看的。

表現(xiàn)得平和自然一些，最好能面帶微笑，過于把小組內(nèi)的同學(xué)當(dāng)對手是不明智的。富有攻擊性和辯論性質(zhì)的語言要避免。

另外，就內(nèi)容上而言，即使別人的觀點(diǎn)不正確，也不要直接反對，而是說：“在這個(gè)問題上，或許有更多的分析角度，我們不妨也可以這樣看······”

在扮演角色上，不要太強(qiáng)勢，更不要試圖主導(dǎo)會議的進(jìn)程。

思考問題時(shí)候，一定注意，不要糾纏于細(xì)枝末節(jié)，要從宏觀上先給出一個(gè)輪廓，分析問題時(shí)候要說理清晰有力，組織語言要注意辯證性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能會跑題，他們跑題了，或者過分關(guān)注細(xì)節(jié)時(shí)候，我們的機(jī)會也就來了。我們可以向大家提出建議，建議會議應(yīng)該沿著什么方向討論。此外，一定要有自己獨(dú)特的觀點(diǎn)和視野，在這一點(diǎn)上，如果遇到企業(yè)經(jīng)營的問題，雙學(xué)位的孩子將有巨大優(yōu)勢。不過，如果我們平時(shí)看報(bào)紙看雜志看哲學(xué)，那么這些也是小菜，如果能在理論框架下分析企業(yè)問題，就會給hr 一個(gè)思維嚴(yán)密、有條理、有方法的好印象。

但是，如果遇到的是其他類型的題目，也沒關(guān)系，只要把握住三點(diǎn)：第一，思維的辯證性、觀點(diǎn)的包容性；第二，先宏觀構(gòu)架后微觀論述；第三，注意發(fā)言的技巧性，語言的邏輯性。

另外，有些偶然因素，可能我們無法挑選自己的座位，也沒有自己獨(dú)特的觀點(diǎn)，這樣的事情都很可能發(fā)生。但，沒有合適座位，可以有合適的姿態(tài)，注意，姿態(tài)一定要讓hr看到；沒有獨(dú)特的觀點(diǎn)，就不要第一個(gè)發(fā)言，我們在聽別人的發(fā)言過程中，會產(chǎn)生一些靈感。然后果斷爭取一次發(fā)言機(jī)會，從容鎮(zhèn)定，有觀點(diǎn)有理由，我們就會給所有人留下好印象，有可能爭取到最后總結(jié)發(fā)言的機(jī)會。一定要注意，不要太過強(qiáng)勢。某些特殊情況下，碰到富有攻擊性的小組隊(duì)員，第一個(gè)發(fā)言，有可能會成為眾人的靶子（尤其是自己的觀點(diǎn)有待商榷的時(shí)候），但做第二個(gè)發(fā)言的會很從容，此外，最后一個(gè)發(fā)言的也會有些近因效應(yīng)的優(yōu)勢。

有可能遇到這種情況，我們遇到的小組大家都很平和或者都很強(qiáng)勢。前者很可能造成小組成員都表現(xiàn)平平，沒有亮點(diǎn)，看似和諧而晉級者寥寥；后者很可能發(fā)展成組內(nèi)爭論不休，難以達(dá)成有效共識。這兩種局面都有可能，若真遇到了，要有個(gè)心理準(zhǔn)備。

實(shí)踐出真知，事無定勢，水無常形；因此，凱歌上面所說的這些在另外一些情況下就是完全錯(cuò)誤的，這點(diǎn)我們強(qiáng)調(diào)多次了。

關(guān)于面試，我們就舉無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，其他面試也各有技巧，這里不一一贅述，實(shí)踐是最好的老師，而每次嘗試，都讓我們離成功更近一步，要不就別埋怨失誤了，干脆就去理智的總結(jié)、反思、進(jìn)步！

四、另類技巧

前面內(nèi)容甚是無聊，在這一部分，就說些輕松的話題，估計(jì)觀點(diǎn)的差異就更強(qiáng)了，所以權(quán)且當(dāng)做一樂：

1、關(guān)于簡歷放水，涉不涉及道德問題，這可能有較多爭議。凱歌的觀點(diǎn)是，既然放水了，那肯定是有道德問題，但我們更要看到簡歷放水沒有造成任何人的損失，企業(yè)不能僅憑一個(gè)人的過去就判斷這個(gè)人的將來，如果因?yàn)闆]有一份看上去漂亮的簡歷作為敲門磚，而讓企業(yè)錯(cuò)失了人才，那就是我們和企業(yè)共同的損失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius!

但凱歌同時(shí)認(rèn)為，原則是必須堅(jiān)守的，沒有的證書不要虛構(gòu)，沒有的榮譽(yù)不要空添，因?yàn)樽罱K要交材料時(shí)候，毀掉的除了自己的名聲還有我們學(xué)校和專業(yè)的聲譽(yù)。但是，這些內(nèi)容是可以適當(dāng)放水的，比如：實(shí)踐經(jīng)歷、各種社團(tuán)任職、性格特征、科研經(jīng)歷、專業(yè)排名從前百分之五十放水到前百分之三十也是允許的。不過，別傻傻的認(rèn)為HR不問細(xì)節(jié)，相反，很多時(shí)候他們都根據(jù)你的簡歷提問，因此，放水時(shí)候也別忘了自己在腦海里虛構(gòu)下細(xì)節(jié)。

2、保名節(jié)，開句玩笑，如果我們筆試中發(fā)現(xiàn)完全不會做，而且確定沒有晉級的可能性了，那么干脆別交卷了，或者就改下學(xué)校再交卷，畢竟我們可能不知道武大前輩們給我們留下了多么寶貴的聲譽(yù)資源！很多企業(yè)給武大孩子免筆試，還有些企業(yè)給薪水時(shí)候，把我們武大的孩子單獨(dú)叫出來，因?yàn)槲覀兊男劫Y是同等學(xué)歷其他學(xué)校的1.3到1.5倍。我們在享受前輩留下的資源時(shí)候，也有義務(wù)為后來者傳承！

3、不貳過，不要說，今天被問了一個(gè)很難的問題，沒回答好，明天去另一家，又遇到了，繼續(xù)沒回到好。那么，這種失誤神仙也沒法救我們。這里，我又想起來亞雄同學(xué)告訴我的一個(gè)真實(shí)的笑話，他去一家企業(yè)面試，面試官問他：“你有什么優(yōu)點(diǎn)？”他說：“我做人比較隨和”，面試官點(diǎn)點(diǎn)頭，又繼續(xù)問道，“那你有什么缺點(diǎn)”，亞雄同學(xué)思忖了幾秒，為難的回答說：“我過于隨和了”，面試官就樂了·······這里，我們說，比如你有什么缺點(diǎn)這樣的壓力型問題是必然會遇到的，因此不妨準(zhǔn)備個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，就這個(gè)問題而言，不要回答自己真正的缺點(diǎn)，更不要回答一些影響這個(gè)崗位的缺點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候，我們的回答應(yīng)該是特定情況下的缺點(diǎn)，比如：“我的缺點(diǎn)是當(dāng)別人多次不守信用時(shí)候，我會不留情的指出來，這往往會傷害同學(xué)，有礙于團(tuán)結(jié)，我也意識到這一點(diǎn)，以后會采取更加靈活的方式。”這個(gè)答案不一定合適，只是提供一種模式，以說明這個(gè)答案應(yīng)該是針對特定情況的缺點(diǎn)，而實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)。

當(dāng)然，請別傻乎乎的用那些已經(jīng)讓人嘔吐的答案，比如 ： “我過于追求完美了，以至于自己很累”，這樣幼稚且不真誠的答案就別拿來侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科畢業(yè)······

4、行業(yè)問題，沒事了，就在qq郵箱里面的郵件訂閱，選兩份職場面試的，每天會發(fā)來一兩封郵件，用很少的時(shí)間，就能有諸多體會，是個(gè)捷徑。另外，別忘了讀讀行業(yè)報(bào)告，看看各行業(yè)發(fā)展趨勢、前景：正所謂男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，嫁錯(cuò)郎還能離婚，入錯(cuò)行可就不好說了。

5、自己的私事：找工作讓人有了不少新感觸，先前老是遺憾自己沒去當(dāng)兵收復(fù)臺灣，老是后悔自己來自動化，苦苦學(xué)三年，你看看人家文理學(xué)部的孩子多輕松；但找工作時(shí)候，才意識到工科生某種程度上是招聘會的寵兒，百分之百的就業(yè)率，可能每個(gè)人都有機(jī)會拿幾個(gè)offer，沒就業(yè)的都可以內(nèi)推了·······由此，再開個(gè)無奈的玩笑：以后如果有了孩子，是男孩，不管他愿不愿意，都必須來武大學(xué)自動化；如果是女孩，不管她多喜歡工科，都不能讓她來工學(xué)部！

實(shí)踐出真知，事無定勢，水無常形；咱們一起去招聘會樂呵樂呵吧！

2012.11.17

珞珈山

第五篇：超詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)：堅(jiān)持到底就是勝利（共）

我開始備考是在大三第二學(xué)期開學(xué)，大概3月份的時(shí)候，在3月之前我聽了百合的建議，大概花十多天的時(shí)間看完了四本刑法和民法的案例集，確實(shí)起到了預(yù)熱的作用。

一、司考復(fù)習(xí)資料

第一件事情當(dāng)然是準(zhǔn)備資料。

1.教材：

我用的教材是萬國專題講座一套六本、法律出版社的《國家司法考試輔導(dǎo)用書》三大本一套、阮齊林刑法教材和法律出版社《新大綱新增考點(diǎn)》

教材最出名的三大本和萬國。三大本相對枯燥，即使我是法專生，我也不敢妄言自己能夠啃下它，而且我一直只重結(jié)果不重過程，所以一切捷徑即使是旁門左道我都會臉不紅心不跳地用。所以我選擇了以考點(diǎn)為宗的萬國教材為主，本來打算第一卷的幾門看三大本的，但是最后還是沒有時(shí)間，結(jié)果證明是個(gè)嚴(yán)重的戰(zhàn)略錯(cuò)誤。考試之后我的感覺是第二卷第三卷用萬國教材是正確的，第一卷則應(yīng)該看三大本。司法考試是遵從“重者恒重”原則的，但是我的感覺是，第一卷，無重點(diǎn)。

2.真題

用的是張能寶歷年真題，一套共8本。

市場上真題給我的感覺是出名的好多，沒有真正一種是完美的。即使是張能寶真題，也有很多出錯(cuò)的地方。萬國的真題也不錯(cuò)，解析透徹，錯(cuò)誤率小，但是它是包含了從律考到現(xiàn)在來的歷年真題，而且是選擇性的把每年選出一些。張能寶的則是最近五年的真題，每一道無論爭議多大，都囊括下來啦。學(xué)法網(wǎng)司法考試題庫則收錄了02年到現(xiàn)在的所有真題。

基于“重者恒重”的原則，我認(rèn)為司考真題就是最好的練習(xí)題。其實(shí)根本就沒有好的習(xí)題做，司法考試答案尚且有爭議，何況市面上的。那些習(xí)題都是垃圾，有時(shí)候還造成誤導(dǎo)。我就只做了兩遍真題，第三輪的時(shí)候又將它看了一遍。其實(shí)還是不夠的，但是沒時(shí)間啦。

把學(xué)法網(wǎng)司考題庫上的真題或手頭上已經(jīng)有的真題多做多看幾遍有好處，最好能在3~5遍之間，特別是第二卷和第三卷，因?yàn)榭键c(diǎn)的重復(fù)率高達(dá)80%。千萬不要認(rèn)為考過的題沒什么價(jià)值，相反的，要通過真題去分析考試易考查的知識點(diǎn)、出題方向以及通常挖陷阱的方法。

3.重點(diǎn)法條

我選擇了萬國重點(diǎn)法條，但是里邊的東西許多都是專題講座中講了，所以只是略看。其

實(shí)指南針重點(diǎn)法條更全面一些，只是因?yàn)?9年版的沒有把新修的法條囊括進(jìn)來，才讓我最后選了萬國的。不過，萬國的也不錯(cuò)。

重點(diǎn)法條有可能看多幾遍，背就不必要啦，整個(gè)司法考試，我只背過一條法條，就是刑訴法的第十五條。法條給的信息是零碎的，所以我覺得在第二輪才開始看法條才能整出條理來。

4.音頻資料

許多人忽視音頻和講義的作用，我想說的是，如果沒有聽音頻，我這次肯定過不了司考。也有許多人太重視音頻和講義，其實(shí)教材還是要為主。音頻我不是專門聽哪個(gè)學(xué)校的，而是每個(gè)科目選擇喜歡的人來聽，而且一些重要的學(xué)科或者我自己弱的我是邊看講義邊聽的，有些則是利用吃飯、走路時(shí)間聽的，那時(shí)候幾乎整天MP3不離身。

至于授課老師，我會整理出一張推薦表，介紹各個(gè)名師，有興趣的可以看看。名師還是很重要的，萬國用了許多新老師，但是確實(shí)有些很誤人子弟。

第一卷其實(shí)音頻和講義給我的幫助不大，我也沒聽的那么仔細(xì)，憲法、法制史、法理，我選擇的是萬國的淳于聞，男楊帆也不錯(cuò)。三國法聽了聲音甜美的少婦楊帆，李毅的也不錯(cuò)。司法職業(yè)道德那些沒時(shí)間聽。

第二卷音頻我是配合著講義邊看邊聽的。刑法名師很多，我選擇的是萬國的韓友誼，刑法拿了很高的分，很大程度受到他的幫助。

第三卷我也聽的比較仔細(xì)，民法我選的是萬國的張翔，民訴法我聽的是楊秀清，楊少婦確實(shí)厲害。

二、司考總體計(jì)劃——世界上不存在無欲無求的人，所以，沒有完美無缺的計(jì)劃。

即使是最適合你的，也很難說能夠100%執(zhí)行的計(jì)劃。我的計(jì)劃全部執(zhí)行的目標(biāo)是400分，但是總體評價(jià)，其實(shí)我只執(zhí)行了計(jì)劃的70%左右，但是堅(jiān)持下來，還是拿到了421。其實(shí)在第二輪，我也是很慌的，放棄了許多東西。一般人一次司法考試至少需要投入有效復(fù)習(xí)時(shí)間600小時(shí)（某些如百合、花草那樣的變態(tài)屬于二般人），我最后統(tǒng)計(jì)了一下，我用的有效復(fù)習(xí)時(shí)間大概950小時(shí)。

我是遵從三輪復(fù)習(xí)計(jì)劃，熟悉—鞏固—查漏。最后三個(gè)月是最重要的。

第一輪：熟悉

第一輪計(jì)劃是從3月中旬到7月中旬，刑法一個(gè)月，民法花了一個(gè)月，兩大訴訟法共20天，行政法和行政訴訟法15天，商經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)法10天，三國法和司法職業(yè)道德7天，法理學(xué)、憲法、法制史7天。這期間每一門我都是循環(huán)兩次看一輪教材，做一些筆記，做一遍真題，聽一遍音頻。

這期間大三的課很多，所以就算是逃了能逃的，我平均一天的復(fù)習(xí)時(shí)間也沒有4個(gè)小時(shí)。何況加上其他亂七八糟的事情，比如五一回家玩了十天等虛度的時(shí)光，還有必不可少的運(yùn)動。

第二輪：鞏固

第二輪則是7月份和8月份，共一個(gè)多月，這時(shí)候都是看第二遍或者第三遍，所以快很多。我也是按第一輪那樣分配了時(shí)間，然后復(fù)習(xí)看過的教材，再做一次真題，認(rèn)真地整理筆記（筆記主要是第二輪整理的），聽音頻，還抽時(shí)間看重點(diǎn)法條。此時(shí)還要重視一下案例題，聽聽案例題真題的音頻講解講座，做題的時(shí)候認(rèn)真對待它，畢竟，在第四卷它可占了大部分分?jǐn)?shù)。

因?yàn)槭鞘罴?，又呆在學(xué)校，所以幾乎是全日制復(fù)習(xí)，這時(shí)候也算是全身心投入啦，平均每天的復(fù)習(xí)時(shí)間大概有10小時(shí)，每周至少有兩次運(yùn)動，打球或者跑步第三輪：查漏

第三輪則是最后20天，主要用來查漏補(bǔ)缺，記自己的筆記，再看一遍真題，看重點(diǎn)法條。論述題我也是在這時(shí)候突擊的。最后十天稍微減少每天復(fù)習(xí)時(shí)間，舒緩下神經(jīng)。找了幾個(gè)人用兩天時(shí)間做了兩套模擬題（推薦三校AB卷），我們只做前三卷，每卷在2小時(shí)內(nèi)完成。然后評分，培養(yǎng)考試感覺。學(xué)法網(wǎng)司考模擬考場在考前都會推出各類限時(shí)沖刺模擬題，可以在考前培養(yǎng)正式考場的感覺。

這個(gè)計(jì)劃我只完成了70%，第一輪的時(shí)候因?yàn)榻T的期末考試費(fèi)了些時(shí)間，拖到7月下旬才完成，第二輪時(shí)間受到壓縮，然后在8月份時(shí)因?yàn)閭∮值R了近一個(gè)月時(shí)間，所以第二輪我放棄了很多東西，而且第二輪勉強(qiáng)完成時(shí)第三輪時(shí)只剩下十天了，所以也不得不有所舍棄。

三、司考復(fù)習(xí)方法

其實(shí)司法考試與智商關(guān)系不大，懷著必過的信念并制定了確實(shí)可行的計(jì)劃，堅(jiān)持下來，就是勝利。我認(rèn)識的很多人，都是因?yàn)樵谧詈笠粋€(gè)月失去了信心放棄了，才與幾分之差落下，確實(shí)可惜。

我的復(fù)習(xí)順序是刑法-民法-兩大訴訟-行政與行訴-商經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)-三國法和司法職業(yè)-法理、憲法、法制史。（個(gè)人對刑法最感興趣，基礎(chǔ)的不好的建議從民法開始）

首先，即使在計(jì)劃做好的時(shí)候，具體實(shí)踐也要有重點(diǎn)，分清理解類的和記憶類的。第一輪的時(shí)候主要心思放在需要理解的民、刑、行三大實(shí)體法和商經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)法上，記憶類的三大訴訟法和第一卷的其他小法在第二輪才重點(diǎn)去記憶，特別是最后一個(gè)月，記這些見效很快。

我在民、刑兩大實(shí)體法花了最多的時(shí)間，其實(shí)后來發(fā)現(xiàn)一開始看太深了，以至于寫下來的筆記等到第二輪的時(shí)候都有些理解不了，不過得民刑者得天下，最后證明我沒白白浪費(fèi)了心思。

第二，第一輪看教材時(shí)最好用循環(huán)復(fù)習(xí)法，比如你今天看了100頁，明天開始先用一點(diǎn)時(shí)間瀏覽下昨天看的，再接著看，這樣循環(huán)下去，記憶效果很好。我試過三天循環(huán)，最后做不到，只能兩天循環(huán)，等于一輪之后一粗一細(xì)看過兩遍。

第三，“重者恒重”確實(shí)是司考第一原則，第二卷和第三卷司考?xì)v年真題的考點(diǎn)的重復(fù)絕對超過70%。所以在這個(gè)原則下，放棄真正的成為了一門藝術(shù)（當(dāng)然你放棄的分?jǐn)?shù)不能超過240）。從大的方面，你有時(shí)可以放棄整個(gè)法，比如商經(jīng)中的某些小法，具體的你還可以放棄某些部分，比如刑法1、7、10章……，整個(gè)司考，其實(shí)是一個(gè)選擇與放棄的過程，你要學(xué)會明白哪些是重要考點(diǎn)那些是可以不屑一顧的。永遠(yuǎn)記住，在司法考試中全部囊括是不可能的，面面俱到就意味著失敗。

第四，司法考試從來都是不考一般考特殊，不考常態(tài)考變態(tài)。所以在看法條的時(shí)候?qū)δ切暗珪钡壤庖?guī)定，看教材時(shí)對那些特殊情況的介紹要特別重視。

第五，關(guān)于筆記和錯(cuò)題集，許多人提倡錯(cuò)題集，我試過幾天，發(fā)現(xiàn)太浪費(fèi)時(shí)間啦，所以我是在我做錯(cuò)的題打記號，重點(diǎn)記住那個(gè)考點(diǎn)就算啦。在學(xué)法網(wǎng)司法考試題庫做題的考生會比較方便，因?yàn)轭}庫會自動記錄你在做題過程中的每一道錯(cuò)題，這樣方便回過頭來重點(diǎn)復(fù)習(xí)。我自己受益最多的是做筆記。把那些讓你吃驚或者你總是無法記下的考點(diǎn)抄下來或者通過自己的方式整理出來。特別是三大訴訟法第二輪復(fù)習(xí)時(shí)，我總是聯(lián)想比較，整理出許多有利于記憶和區(qū)分的東西。司考半年，我寫下了大概150頁的雙面筆記，里邊的東西，到最后大概都記下啦。

最后，對于各種資料重要性的看待，我最重視的是教材和真題。音頻和講義只是輔助的，因?yàn)榕嘤?xùn)機(jī)構(gòu)是信不過的，即使他信誓旦旦地跟你說他的講義囊括了90%的考點(diǎn)，你也當(dāng)放屁算啦。而且他們的保證是相對他們的學(xué)員來說的，你沒有他們一樣的后續(xù)習(xí)題培訓(xùn)啊。這次司考，教材我看了三遍，真題做了兩遍看了一遍。

卷一篇

復(fù)習(xí)方法：司考第一原則“重者恒重”在卷一幾乎是完全丟棄的，卷一確實(shí)沒有捷徑，沒有重點(diǎn)，只能下苦功夫著重記憶。即使你再耐不住性子，要在卷一拿高分，也必須給我變性子。雖然沒有重點(diǎn)，但是卷一的題都不難，只要記住了那個(gè)點(diǎn)，一般就不會出錯(cuò)，不像卷二卷三那些需要判斷好久。除了法理需要長期學(xué)，其他法都是可以放在第二輪和第三輪才重點(diǎn)花心思記。

強(qiáng)調(diào)課本最好用法律出版社《國家司法考試輔導(dǎo)用書》第一卷，09年司考給我的教訓(xùn)

就是只能相信我這一本，其他的教材都是垃圾，這本書囊括了85%以上的考點(diǎn)，第一卷要拿高分，那么，這本書至少三遍，至少。

法理，需要好好理解，不能背，否則肯定做題就錯(cuò)。法理的好成績更多的在于平時(shí)的積累，突擊式的復(fù)習(xí)方法，不適用于法理。所以聽聽名師的音頻有助于理解，但是，他們的作用也僅僅是幫助理解而已。

法制史，許多人對它很頭疼，其實(shí)當(dāng)成故事來看而不是當(dāng)成一門法來學(xué)就不會太枯燥啦。記住時(shí)間的順序和各種事件出現(xiàn)的朝代，一些口訣還是可以借鑒的。

憲法，也是需要記憶的科目，教材內(nèi)容不多，可是考試涉及法條很多家，法條也很復(fù)雜很難記，我覺得沒必要去記法條。我當(dāng)時(shí)是借助名師的音頻幫助理解記憶，并借助口訣主要記憶部門職能跟數(shù)字。

三國法，這三門那么小點(diǎn)東西占了50分，性價(jià)比實(shí)在很高，所以要拿下。國私法內(nèi)容較多，但是是有重點(diǎn)可循的，重點(diǎn)章節(jié)很明確，而且把國際民商事法律適用的問題記住，（基本上只需要記我國如何規(guī)定即可），就可以拿到國際私法的大部分分值了。國際法，比較雜亂，但是內(nèi)容很少，使領(lǐng)館以及領(lǐng)土、領(lǐng)海那些部分需要細(xì)細(xì)理解。國經(jīng)法，分值最高，內(nèi)容不多，但是比較難。理解了記憶快很多，也可以借助名師音頻幫助理解。比如貿(mào)易術(shù)語、比如信用證方面，理解了它的規(guī)律就很容易記了。

法律職業(yè)道德分值不高，內(nèi)容不少，但是新法《律師法》是重點(diǎn)，其他的幾部法可以對比記憶。對于后面的那些處罰規(guī)定，太多，記不了，拉倒。

卷二篇

復(fù)習(xí)方法：卷二我拿了118分，應(yīng)該算是學(xué)最好的部分。刑法、行政法都不是好拿分的科目，理解第一，平時(shí)注意案例積累。刑事訴訟法可以靠記憶拿分，跟民訴的對比記憶很重要刑法，雖然分論的分多一點(diǎn)，但是總論部分我花了更多的時(shí)間?？傉摬糠值睦斫夂苤匾?，就像九陰真經(jīng)的上半部，如果沒學(xué)好，光學(xué)下半部就只能是梅超風(fēng)的程度，刑法拿不了高分。而且刑法許多觀點(diǎn)爭論很大，所以每年出題老師的理論觀點(diǎn)如果不清楚，就會吃大虧的，這個(gè)可以通過名師音頻幫助理解，韓友誼的音頻和講義就幫了我的大忙。記住各類罪侵犯的類法益和各個(gè)主要具體罪名侵犯的具體法益，對罪與非罪和此罪與彼罪的區(qū)分有很大意義。刑罰論部分還是可以靠記憶拿分的。還有，出題老師都沒有記清四百多個(gè)罪名，怎樣放棄放棄哪些都是考驗(yàn)。當(dāng)你看分論能用到總論來分類指導(dǎo)時(shí)，你學(xué)了七成，當(dāng)你能用總論來推分論的定罪量刑時(shí)，你拿下了九成。

刑訴，著重記憶，注意歸納總結(jié)，做筆記歸納對刑訴來說很重要。還有記得與民訴聯(lián)系起來聯(lián)想記憶。苦力活，不能背，一遍一遍看、記。

行政法與行訴，行政法對我來說是最難的一門，剛剛開始看萬國的專題講座時(shí)，亂的一塌糊涂，看了幾頁就扔下啦，只能先聽了老師的音頻并邊看講義，把整個(gè)體系建立了起來，才再啃萬國的教材，感覺理解容易了很多。行政法還是要理解加記憶的。

卷三篇

復(fù)習(xí)方法：民法，容易理解，但體系龐大，不能一蹴而就，需要慢慢積累它的內(nèi)涵。用常理判斷，重點(diǎn)記住那些不符合常理的。民事訴訟法可以靠記憶拿分，注意與刑訴和行訴對比記憶。商經(jīng)復(fù)習(xí)要抓重點(diǎn)。

民法，最貼近生活，最容易入手的科目，但是也是最容易挖陷阱的科目，易拿分也易丟分的地方。09年考完民法每個(gè)人都很高興，許多人覺得民法可以拿130，結(jié)果對了答案還不及格。總論要理解透，直接考的物權(quán)法和侵權(quán)法比較多。喜歡出綜合題。

民訴，同刑訴一樣，著重記憶，也是苦力活，注意歸納總結(jié)，記住，訴訟法是用來拿分的，它們是我們最后的堡壘，花小心思拿大分。

商經(jīng)：內(nèi)容多而雜，最考驗(yàn)放棄藝術(shù)的地方。

卷四篇

案例題平時(shí)要多動手，而不是在頭腦里去想這道題該去怎樣答就算啦。注意寫的工整，每一個(gè)問答的間隔分明。觀點(diǎn)多寫不扣分，沒把握的就多寫些。案例一定要平時(shí)多重視，占了第四卷60%以上分?jǐn)?shù)，不要考了才后悔。

論述題的寫法可以突擊，我是在最后一個(gè)月才理睬論述題的，背下了各個(gè)法的重要原則和重要的法理，并且記住了那些模板。仔細(xì)細(xì)心地看歷年的論述題答案，看多了想多了你就知道規(guī)律啦。我第四卷案例失分很多，還是靠論述題扳了回來的。

至于文書題可能以后都不會考啦，我只是在考前第三天和第二天看了兩次大綱里列的重要文書的格式，模糊記住了大概，總共花了兩個(gè)小時(shí)。

卷四沒有什么特別好的教材，萬國的《卷四突破一百分》相對還值得一看。

四、司考考場篇

因?yàn)樽鲞^模擬測試，所以對時(shí)間把握心里有底，我在考場里邊倒是分外冷靜，比平時(shí)還快。前三卷居然都是兩個(gè)小時(shí)不到就完成啦，然后仔仔細(xì)細(xì)地檢查了兩遍。涂卡我是分兩次的，做完單項(xiàng)涂一次，做完多項(xiàng)和不定項(xiàng)涂一次，這樣不容易出錯(cuò)。我采用了淳于聞提倡的對選非題打叉的方法，然后在選項(xiàng)里邊將錯(cuò)的那項(xiàng)也打叉，這樣就不會混。小小的技巧，其實(shí)有時(shí)候就決定了你過與不過。1分坑死5000人，別說我啰嗦。

卷四考試沒有模擬過心里沒底所以寫的飛快，傳說中的完成不了的卷四居然能結(jié)束前

20分鐘答完，手指都硬了，感覺手快抽筋了。

五、司考意志篇——懷著必過的信念，堅(jiān)持到底就是勝利

這世界上天才很少，司考的艱辛也只有自己去體驗(yàn)才能知道。這個(gè)世界很現(xiàn)實(shí)，大家都只看結(jié)果，但是我還是很為我那段經(jīng)歷自豪，因?yàn)楹苌倌菢颖M心盡力，心無旁騖地去做一件事，一種充實(shí)的幸福感。

還沒開始準(zhǔn)備的時(shí)候朋友就告訴我她做過幾個(gè)學(xué)校的統(tǒng)計(jì)，回家跟留校學(xué)習(xí)的通過率之比是1：7，所以我打死也沒有回去。記得最慘的是7月末到8月，眼角打球受傷縫了好幾針，剛剛好就開始感冒，然后又重感，最后又有很奇怪的皮膚炎。家里人總是叫我回去，我知道一回去就完蛋啦。這些打亂了我整個(gè)第二輪的復(fù)習(xí)計(jì)劃，特別是看到跟不上身邊考友的進(jìn)度時(shí)，心境開始不平靜。最后還是重新冷靜下來修改了計(jì)劃，并在桌上貼了紙條，時(shí)刻告誡自己靜下心來。

找到意志堅(jiān)定的考友互相監(jiān)督一起學(xué)習(xí)也有好處，一個(gè)人真的很容易放縱自己。休息的時(shí)候看看別人在進(jìn)程別人的想法，知道有那么多人在一起奮斗著，感覺會更有力量。

最后一個(gè)月很容易煩躁，看到那么多東西還沒達(dá)到計(jì)劃的效果。還好一些朋友不厭其煩地聽我訴苦，耐心地回我那些莫名其妙的短信。那時(shí)候總是記著兩句話“當(dāng)你搖搖欲墜的時(shí)候，很多人已經(jīng)倒下啦”“黎明前最黑暗，成功前最渺?！?。這樣終于最后堅(jiān)持了下來。