第一篇：關(guān)于車間員工XX曠工處罰的公告

XX公司文件

XX發(fā)[2013]10號 簽發(fā)人：XX 關(guān)于車間員工XX曠工處罰的公告

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工XX曠工進行處罰決定：

1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的處罰；

2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！

主題詞： 抄報：

抄送：綜合管理部，生產(chǎn)技術(shù)部 XX有限公司綜合管理部印 共印1份

第二篇：員工遲到早退曠工處罰

員工遲到早退曠工制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要周六周日加班的，由各部門負責(zé)人統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的10天基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)1天的基本工資、績效工資；每月累計曠工2天者，扣發(fā)2天的基本工資、效益工資和獎金，并給予1次警告處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月5天基本工資、效益工資和獎金，并給予1次記過處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天基本工資、績效工資，并給與記大過處分一次；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工半天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工1天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工2天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向部門負責(zé)人請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、病假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。

十一、員工的考勤管理，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本各種榮譽的評比資格。

第三篇：員工曠工解雇公告

員工曠工解雇公告

餐廳全體伙伴：

XXX在X月X日和X月X日連續(xù)2天無故曠工，目前餐廳已盡最大努力聯(lián)系其本人和家人，但一直沒有結(jié)果。鑒于目前該員工行為根據(jù)公司政策已構(gòu)成嚴重違紀，根據(jù)《員工手冊》中公司紀律相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定與XXX解除勞動關(guān)系，自XXXX年X月X日起生效。

XXXX有限公司XX餐廳

第四篇：員工處罰公告

員工處罰公告

2015年1月21日晚，我公司銷售部馬XX下班后未關(guān)閉電腦，違反公司規(guī)章制度X條，如此浪費公司資源的行為在員工內(nèi)部造成了不良影響，根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，罰人民幣50元整，特此通告，望以戒之！

懲罰不是目的，養(yǎng)成良好的工作行為習(xí)慣和意識是每個職業(yè)人對自己的要求。細節(jié)決定成敗！

臺州招聘網(wǎng)

綜合管理部 2015年1月22日

第五篇：員工曠工處罰通告

員工曠工處罰通告(10篇)

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二xx日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx

xx年xx月xx日

通知

7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;

二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxxxxx制衣辦公室

20xx年xx月xx日

公司全體員工:

公司xx部員工xx在xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

xx公司行政部

xx年xx月xx日

生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

公司名稱

xx年xx月xx日

曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的`定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。

關(guān)于曠工處罰通告

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

市場部員工xxx身份證號碼：xxx、身份證號碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

xxx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

20xx年x月x日

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xx處分。

特此通知

xxx廠辦

xx年xx月xx日

茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

特此通知

xxxxxx廠辦

20xx年xx月xx日