第一篇：上海開放大學(xué)奉賢分校后備干部集中調(diào)整實施意見

上海開放大學(xué)奉賢分校后備干部培養(yǎng)實施意見

為有效落實干部隊伍梯隊建設(shè)，加快學(xué)校后備干部培養(yǎng)和儲備，更好推動學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，根據(jù)區(qū)教育局后備干部培養(yǎng)工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校后備干部培養(yǎng)實際，特制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，全面貫徹落實社會主義和諧社會重大戰(zhàn)略思想，按照“素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、堪當重任”的要求，加快培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為推動開大奉賢分校乃至整個奉賢教育改革發(fā)展提供堅強的組織保證與人才支撐。

二、儲備類別 校級中層后備干部。

三、實施時間

2015年11月1日至12月31日止。

四、推薦條件

民主推薦的學(xué)校后備干部，除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1、校級中層正職后備人選年齡一般在40周歲以下，校級中層副職后備人選年齡一般在35周歲以下，新推薦學(xué)校后備干部的年齡一般在30周歲以下。

2、校級中層后備人選應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般具有中級及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、校級中層后備干部人選必須是優(yōu)秀青年教師或在職初教師考核中特別優(yōu)秀者。

4、校級中層正職后備干部應(yīng)具有中層副職干部崗位工作兩年以上經(jīng)歷。具有同級崗位兩個或兩個以上經(jīng)歷者優(yōu)先。

5、身心健康。

6、特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

五、推薦名額

推薦中層正職后備干部2名；推薦推薦中層副職后備干部3名。

六、推薦程序

1、制定計劃（10月8日-10月28日）。

學(xué)校根據(jù)實際情況，制定工作計劃，并適時在學(xué)校網(wǎng)站上公布。

2、民主推薦（11月下旬）。

民主推薦工作由學(xué)校黨總支部負責(zé)實施。學(xué)校召開教職工會議進行民主推薦，教職工參與率應(yīng)在90%以上；學(xué)校黨總支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

3、民主考察（11月底-12月上旬）。

由學(xué)校黨總支部組成考察小組，對推薦人選進行考察。（1）考察預(yù)告?？疾烨霸趯W(xué)校公告欄內(nèi)張貼考察預(yù)告。（2）民主測評。在全體教職工中組織民主測評（測評人數(shù)應(yīng)在90%以上）。（3）聽取意見。黨總支部組織對推薦出的學(xué)校中層后備干部預(yù)備人選采用個別訪談的形式，廣泛聽取群眾意見及建議。（4）形成考察材料?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映被考察對象德、能、勤、績、廉五方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，并形成不少于600字的書面考察材料。

4、集體決定（12月中旬）。

由學(xué)校黨政班子會議集體討論決定各類后備干部人選。

5、公示（12月下旬）。

后備人選確定后，在學(xué)校公告欄內(nèi)公示五個工作日，接受群眾監(jiān)督。公示期間如有來信、來訪應(yīng)及時調(diào)查處理。

6、報送材料（12月底）。

公示結(jié)束后，學(xué)校黨總支部上報后備干部材料。主要材料包括：調(diào)整后備干部工作情況書面報告（報告應(yīng)包括調(diào)整人員及理由、推薦程序等內(nèi)容）、學(xué)校后備干部名冊、后備干部登記表、民主測評匯總表、考察 材料、以及學(xué)校黨政班子會議討論調(diào)整后備干部的會議記錄、復(fù)印件，并加蓋學(xué)校黨總支部公章后交區(qū)教育局組織人事科備案。

七、有關(guān)要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識

要加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，明確責(zé)任，周密部署。切實把學(xué)校后備干部的調(diào)整工作擺上重要議事日程。要充分做好學(xué)校后備干部人選推薦工作的動員，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。

2、嚴格程序，規(guī)范操作

要嚴格按照有關(guān)要求，嚴格執(zhí)行，規(guī)范操作。要通過民主渠道，發(fā)動全體教職員工中層層推薦，把最優(yōu)秀的中青年教師推薦出來。

3、全面分析，嚴肅紀律

要對后備干部人選逐個進行全面的分析，了解掌握后備干部德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)，注重工作實績和發(fā)展?jié)摿Γ⒁饬私馄涫煜ゎI(lǐng)域和主要專長，特別要把好政治關(guān)。對后備干部人選的職務(wù)、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、推薦意向和使用建議等變動情況，以及年度考核等次、獎懲等情況，進行認真核實，確保在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量完成本年度學(xué)校后備干部調(diào)整工作。

要嚴肅紀律，防止和克服調(diào)整過程中的不正之風(fēng)。

4、注重管理，加強培養(yǎng)

學(xué)校黨總支部要加強對后備干部的日常管理，主動壓擔(dān)子、下任務(wù)，為后備干部的成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件。同時，要根據(jù)后備干部個人實際情況，制定培養(yǎng)計劃，落實帶教人員有計劃地進行跟蹤和培養(yǎng)。

中共上海開放大學(xué)奉賢分?？傊Р课瘑T會

2015年10月30日

第二篇：關(guān)于上海大學(xué)處級后備干部隊伍建設(shè)實施意見

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關(guān)于上海大學(xué)處級后備干部隊伍建設(shè)實施意見

為了認真貫徹黨的干部路線和和干部工作的方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部培養(yǎng)選拔機制，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、上下銜接的后備干部隊伍，為推進學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項工作提供堅強的組織保證。根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和《上海大學(xué)處級干部選拔任用用管理實施辦法》的有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實際，特提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞學(xué)校的中心工作，按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，進一步加強年青后備干部的理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，不斷提高政治素養(yǎng)和理論素質(zhì)，注意發(fā)現(xiàn)和儲備充足的有潛力的優(yōu)秀人才，為近期各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍的中長遠發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

二、選拔原則

選拔培養(yǎng)處級后備干部，必須堅持《上海大學(xué)處級干部選拔任用用管理實施辦法》中的基本原則外，還要遵循以下原則：

1．嚴格要求，規(guī)范程序

2．注重發(fā)展，重在培養(yǎng)

3．動態(tài)管理，備用結(jié)合 4．服從大局，統(tǒng)一調(diào)配

三、基本條件

被選拔為處級后備干部應(yīng)具備《上海大學(xué)處級干部選拔任用管理實施辦法》中規(guī)定的基本條件外，同時還要具備下列要求：

1．應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷

2．熱愛管理工作，并具有一定管理崗位經(jīng)歷和管理工作知識

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3．正處級后備干部一般應(yīng)具有副處崗位工作經(jīng)歷，副處級后備干部一般應(yīng)具有正科崗位的工作經(jīng)歷；教師和專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)具有高級職稱和研究生學(xué)歷。

4．正處級后備干部年齡一般不超過45歲，副處級后備干部一般不超過40歲，35歲以下的后備干部也要有相應(yīng)數(shù)量。

5．身體健康。

四、數(shù)量與結(jié)構(gòu)

1．處級后備干部是指各學(xué)院（系統(tǒng)）黨政管理崗位及校機關(guān)部處正副職的后備干部。后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理由校黨委組織部和學(xué)院（系統(tǒng)）黨委共同負責(zé)。

2．正副處級后備干部數(shù)量一般與正副處級干部職數(shù)為1：1。

后備干部隊伍結(jié)構(gòu)在年齡、性別、專業(yè)背景等方面與領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)相適應(yīng)。后備干部隊伍建設(shè)要有梯次，分近期和中遠期培養(yǎng)，一般近期可進入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。

3．處級后備干部中，女干部的比例在20%左右，同時應(yīng)有適當數(shù)量的非中共黨員干部。

五、選拔程序

選拔處級后備干部應(yīng)充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，選拔程序是民主推薦、組織考察、黨委（常委）討論決定。

1．民主推薦包括組織推薦和群眾推薦

組織推薦是由學(xué)院（系統(tǒng)）黨委、直屬黨部支（黨支部）通過聽取本單位教職工的意見后，由黨政班子討論決定處級后備干部的建議名單。

群眾推薦是在學(xué)院（系統(tǒng)）、校機關(guān)部處的一定范圍內(nèi)，由書記、機關(guān)部（處）長主持召開推薦會議，采用填寫無記名推薦表的方式推薦后備干部人選。中等以上規(guī)模的學(xué)院（系統(tǒng)），參加推薦的人數(shù)不少于50人，包括教研室副主任以上、教職工黨支部委員以上、教師--------------------------精品

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副教授以上，以及工會、教代會、各民主黨派代表。規(guī)模小的學(xué)院（系統(tǒng)）以及機關(guān)各部處參加推薦的人員為本單位（部門）的全體教職工。

學(xué)院（系統(tǒng)）黨委、直屬黨總支（黨支部）根據(jù)群眾推薦情況，經(jīng)黨政班子集體討論決定后作為后備干部建議人選，校黨委組織部進行考察認定。

2．選拔后備干部要按照規(guī)定的資格和條件嚴格把關(guān)。兩級學(xué)院（系統(tǒng)）黨委要對本部門推薦的后備干部建議人選進行考察，主要考察后備干部的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作實績、群眾公認度、業(yè)務(wù)特長及發(fā)展?jié)摿Φ确矫媲闆r，對近期擬使用干部寫出考察材料，并報黨委組織部。

3．黨委組織部要根據(jù)考察情況和干部職級，提出處級后備用干部初步人選，并報校領(lǐng)導(dǎo)審定，確定處級后備干部的正式人選，材料收齊后報市教衛(wèi)黨工委備案。

4．選拔處級后備干部工作，每兩年進行一次，根據(jù)需要，如領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等，每年也可對這些后備干部做些調(diào)整。

在公開招聘競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，暫時不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。

六、培養(yǎng)教育

1．處級后備干部選定后，應(yīng)為每位后備干部配備培養(yǎng)工作責(zé)任人，制定培養(yǎng)的方案，確定其培養(yǎng)方向。校院兩級領(lǐng)導(dǎo)班子要立足當前，著眼長遠，按照“缺什么，補什么”的原則，因人而異，落實培養(yǎng)措施。要重點做好各學(xué)院（系統(tǒng)）黨政一把手的接班人和綜合素質(zhì)好、管理能力強、近期可提拔任用的后備干部的培養(yǎng)工作。

2．注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)。處級后備干部要加強政治理論、管理知識、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。根據(jù)工作需要和可能，組織上有計劃、有針對性地將他們送到學(xué)校黨校、市教衛(wèi)黨校、市委黨校去學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極創(chuàng)造條件送他們到國外培訓(xùn)、考察和合作交流等。

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3．必須加強處級后備干部的實踐鍛煉。實踐鍛煉可根據(jù)后備干部的不同培養(yǎng)目標，通過安排一定的工作崗位進行掛職鍛煉、輪崗鍛煉。如院長、部處長助理崗、系副主任崗，可分配一定的工作任務(wù)，或?qū)ｉT負責(zé)一個研究課題，使后備干部熟悉掛職崗位的工作流程，掌握工作規(guī)律，積累工作經(jīng)驗。輪崗鍛煉是有計劃安排他們到校內(nèi)機關(guān)各部處之間或機關(guān)與學(xué)院之間輪崗鍛煉，以拓寬工作實踐領(lǐng)域，豐富實踐經(jīng)驗。

為了拓寬培養(yǎng)處級后備干部的渠道，應(yīng)積極選后備干部到市、區(qū)政府機關(guān)、兄弟院校和大型企業(yè)單位去進行各種形式的掛職實踐鍛煉，不斷增長才干。

4．建立后備干部談心談話制度。黨政班子成員要經(jīng)常與所負責(zé)培養(yǎng)的后備干部談心，及時了解他們的所思所想、所憂所盼，在思想上、工作上經(jīng)常給予指導(dǎo)和幫助。

5．學(xué)校為后備干部培養(yǎng)提供必要的條件，每年設(shè)置專項經(jīng)費，保障工作的順利開展。

七、考核

考核工作是處級后備干部管理中非常重要的環(huán)節(jié)。要結(jié)合考核、換屆考核和任期考核，加強對后備干部的考核了解。考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績、廉方面的情況，重點是工作實績?？己私Y(jié)果作為后備干部任用、培養(yǎng)、調(diào)整的主要依據(jù)。

考察工作由黨委組織部統(tǒng)一安排，每兩年對各學(xué)院（系統(tǒng)）黨委、直屬黨總支（黨支部）的處級后備干部隊伍建設(shè)情況進行檢查。

八、管理

1．按照干部管理權(quán)限，處級后備干部由黨委組織部在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)管理，后備干部所在單位黨組織協(xié)同管理。

2．建立和完善處級后備干部管理信息系統(tǒng)。進一步加強后備干部工作信息建設(shè)，凡涉及后備干部職務(wù)變動、考核、獎懲、培訓(xùn)--------------------------精品

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及個人重大事項等信息都要及時存入信息庫，逐步建立起內(nèi)容充足、信息準確、更新及時、運轉(zhuǎn)高效的后備干部管理信息系統(tǒng)。

3．建立處級后備干部動態(tài)管理制度。后備干部不以一次選拔定終生。對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，要及時調(diào)整；對表現(xiàn)突出，符合后備干部條件的，要及時補充進后備干部名單。一般每二年調(diào)整一次。

九、任用

1．對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的后備干部，根據(jù)工作需要，應(yīng)適時選拔任用。學(xué)校根據(jù)兩級學(xué)院（系統(tǒng)）黨政班子建設(shè)需要，在學(xué)院（系統(tǒng)）之間、學(xué)院（系統(tǒng)）與校機關(guān)之間統(tǒng)一調(diào)配使用處級后備干部。

2．在任用后備干部時，堅持與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性提拔。對特別優(yōu)秀的后備干部，可按照《上海大學(xué)處級干部任用管理實施辦法》和有關(guān)規(guī)定破格提拔任用。

3．鼓勵與支持處級后備干部參加公開選拔與競爭上崗等活動。4．積極向社會推薦和輸送處級后備干部。

十、附則

1．本實施意見由黨委組織部負責(zé)解釋。2．本實施意見自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

中共上海大學(xué)委員會

2009．5．28--------------------------精品

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第三篇：關(guān)于上海大學(xué)處級后備干部隊伍建設(shè)實施意見

關(guān)于上海大學(xué)處級后備干部隊伍建設(shè)實施意見

為了認真貫徹黨的干部路線和和干部工作的方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部培養(yǎng)選拔機制，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、上下銜接的后備干部隊伍，為推進學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項工作提供堅強的組織保證。根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和《上海大學(xué)處級干部選拔任用用管理實施辦法》的有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實際，特提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞學(xué)校的中心工作，按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，進一步加強年青后備干部的理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，不斷提高政治素養(yǎng)和理論素質(zhì)，注意發(fā)現(xiàn)和儲備充足的有潛力的優(yōu)秀人才，為近期各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍的中長遠發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

二、選拔原則

選拔培養(yǎng)處級后備干部，必須堅持《上海大學(xué)處級干部選拔任用用管理實施辦法》中的基本原則外，還要遵循以下原則：

1．嚴格要求，規(guī)范程序

2．注重發(fā)展，重在培養(yǎng)

3．動態(tài)管理，備用結(jié)合4．服從大局，統(tǒng)一調(diào)配

三、基本條件

被選拔為處級后備干部應(yīng)具備《上海大學(xué)處級干部選拔任用管理實施辦法》中規(guī)定的基本條件外，同時還要具備下列要求：

1．應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷

2．熱愛管理工作，并具有一定管理崗位經(jīng)歷和管理工作知識

3．正處級后備干部一般應(yīng)具有副處崗位工作經(jīng)歷，副處級后備干部一般應(yīng)具有正科崗位的工作經(jīng)歷；教師和專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)具 1

有高級職稱和研究生學(xué)歷。

4．正處級后備干部年齡一般不超過45歲，副處級后備干部一般不超過40歲，35歲以下的后備干部也要有相應(yīng)數(shù)量。

5．身體健康。

四、數(shù)量與結(jié)構(gòu)

1．處級后備干部是指各學(xué)院（系統(tǒng)）黨政管理崗位及校機關(guān)部處正副職的后備干部。后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理由校黨委組織部和學(xué)院（系統(tǒng)）黨委共同負責(zé)。

2．正副處級后備干部數(shù)量一般與正副處級干部職數(shù)為1：1。后備干部隊伍結(jié)構(gòu)在年齡、性別、專業(yè)背景等方面與領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)相適應(yīng)。后備干部隊伍建設(shè)要有梯次，分近期和中遠期培養(yǎng)，一般近期可進入領(lǐng)導(dǎo)班子的人選不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。

3．處級后備干部中，女干部的比例在20%左右，同時應(yīng)有適當數(shù)量的非中共黨員干部。

五、選拔程序

選拔處級后備干部應(yīng)充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，選拔程序是民主推薦、組織考察、黨委（常委）討論決定。

1．民主推薦包括組織推薦和群眾推薦

組織推薦是由學(xué)院（系統(tǒng)）黨委、直屬黨部支（黨支部）通過聽取本單位教職工的意見后，由黨政班子討論決定處級后備干部的建議名單。

群眾推薦是在學(xué)院（系統(tǒng)）、校機關(guān)部處的一定范圍內(nèi)，由書記、機關(guān)部（處）長主持召開推薦會議，采用填寫無記名推薦表的方式推薦后備干部人選。中等以上規(guī)模的學(xué)院（系統(tǒng)），參加推薦的人數(shù)不少于50人，包括教研室副主任以上、教職工黨支部委員以上、教師副教授以上，以及工會、教代會、各民主黨派代表。規(guī)模小的學(xué)院（系統(tǒng)）以及機關(guān)各部處參加推薦的人員為本單位（部門）的全體教職工。學(xué)院（系統(tǒng)）黨委、直屬黨總支（黨支部）根據(jù)群眾推薦情況，經(jīng)黨政班子集體討論決定后作為后備干部建議人選，校黨委組織部進

行考察認定。

2．選拔后備干部要按照規(guī)定的資格和條件嚴格把關(guān)。兩級學(xué)院（系統(tǒng)）黨委要對本部門推薦的后備干部建議人選進行考察，主要考察后備干部的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作實績、群眾公認度、業(yè)務(wù)特長及發(fā)展?jié)摿Φ确矫媲闆r，對近期擬使用干部寫出考察材料，并報黨委組織部。

3．黨委組織部要根據(jù)考察情況和干部職級，提出處級后備用干部初步人選，并報校領(lǐng)導(dǎo)審定，確定處級后備干部的正式人選，材料收齊后報市教衛(wèi)黨工委備案。

4．選拔處級后備干部工作，每兩年進行一次，根據(jù)需要，如領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等，每年也可對這些后備干部做些調(diào)整。

在公開招聘競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，暫時不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。

六、培養(yǎng)教育

1．處級后備干部選定后，應(yīng)為每位后備干部配備培養(yǎng)工作責(zé)任人，制定培養(yǎng)的方案，確定其培養(yǎng)方向。校院兩級領(lǐng)導(dǎo)班子要立足當前，著眼長遠，按照“缺什么，補什么”的原則，因人而異，落實培養(yǎng)措施。要重點做好各學(xué)院（系統(tǒng)）黨政一把手的接班人和綜合素質(zhì)好、管理能力強、近期可提拔任用的后備干部的培養(yǎng)工作。

2．注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)。處級后備干部要加強政治理論、管理知識、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。根據(jù)工作需要和可能，組織上有計劃、有針對性地將他們送到學(xué)校黨校、市教衛(wèi)黨校、市委黨校去學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極創(chuàng)造條件送他們到國外培訓(xùn)、考察和合作交流等。

3．必須加強處級后備干部的實踐鍛煉。實踐鍛煉可根據(jù)后備干部的不同培養(yǎng)目標，通過安排一定的工作崗位進行掛職鍛煉、輪崗鍛煉。如院長、部處長助理崗、系副主任崗，可分配一定的工作任務(wù)，或?qū)ｉT負責(zé)一個研究課題，使后備干部熟悉掛職崗位的工作流程，掌握工作規(guī)律，積累工作經(jīng)驗。輪崗鍛煉是有計劃安排他們到校內(nèi)機關(guān)各部處之間或機關(guān)與學(xué)院之間輪崗鍛煉，以拓寬工作實踐領(lǐng)域，豐富

實踐經(jīng)驗。

為了拓寬培養(yǎng)處級后備干部的渠道，應(yīng)積極選后備干部到市、區(qū)政府機關(guān)、兄弟院校和大型企業(yè)單位去進行各種形式的掛職實踐鍛煉，不斷增長才干。

4．建立后備干部談心談話制度。黨政班子成員要經(jīng)常與所負責(zé)培養(yǎng)的后備干部談心，及時了解他們的所思所想、所憂所盼，在思想上、工作上經(jīng)常給予指導(dǎo)和幫助。

5．學(xué)校為后備干部培養(yǎng)提供必要的條件，每年設(shè)置專項經(jīng)費，保障工作的順利開展。

七、考核

考核工作是處級后備干部管理中非常重要的環(huán)節(jié)。要結(jié)合考核、換屆考核和任期考核，加強對后備干部的考核了解。考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績、廉方面的情況，重點是工作實績?？己私Y(jié)果作為后備干部任用、培養(yǎng)、調(diào)整的主要依據(jù)。

考察工作由黨委組織部統(tǒng)一安排，每兩年對各學(xué)院（系統(tǒng)）黨委、直屬黨總支（黨支部）的處級后備干部隊伍建設(shè)情況進行檢查。

八、管理

1．按照干部管理權(quán)限，處級后備干部由黨委組織部在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)管理，后備干部所在單位黨組織協(xié)同管理。

2．建立和完善處級后備干部管理信息系統(tǒng)。進一步加強后備干部工作信息建設(shè)，凡涉及后備干部職務(wù)變動、考核、獎懲、培訓(xùn)及個人重大事項等信息都要及時存入信息庫，逐步建立起內(nèi)容充足、信息準確、更新及時、運轉(zhuǎn)高效的后備干部管理信息系統(tǒng)。

3．建立處級后備干部動態(tài)管理制度。后備干部不以一次選拔定終生。對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，要及時調(diào)整；對表現(xiàn)突出，符合后備干部條件的，要及時補充進后備干部名單。一般每二年調(diào)整一次。

九、任用

1．對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的后備干部，根據(jù)工作需

要，應(yīng)適時選拔任用。學(xué)校根據(jù)兩級學(xué)院（系統(tǒng)）黨政班子建設(shè)需要，在學(xué)院（系統(tǒng)）之間、學(xué)院（系統(tǒng)）與校機關(guān)之間統(tǒng)一調(diào)配使用處級后備干部。

2．在任用后備干部時，堅持與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性提拔。對特別優(yōu)秀的后備干部，可按照《上海大學(xué)處級干部任用管理實施辦法》和有關(guān)規(guī)定破格提拔任用。

3．鼓勵與支持處級后備干部參加公開選拔與競爭上崗等活動。

4．積極向社會推薦和輸送處級后備干部。

十、附則

1．本實施意見由黨委組織部負責(zé)解釋。

2．本實施意見自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

中共上海大學(xué)委員會

2009．5．28

第四篇：求學(xué)經(jīng)歷-上海開放大學(xué)崇明分校

陶行知生平事跡

求 學(xué) 經(jīng) 歷

陶行知（1891.10.18--1946.7.25），我國偉大的人民教育家、教育思想家，偉大的民主主義戰(zhàn)士，偉大的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，偉大的愛國者。是中國人民救國會和中國民主同盟的主要領(lǐng)導(dǎo)人之一。

陶行知生活的年代，是祖國的危難之際，多事之秋。自鴉片戰(zhàn)爭爆發(fā)以后，中國由一個閉關(guān)自守的封建社會，到被帝國主義列強們用槍炮打開國門，被迫對外開放，成為一個半殖民地、半封建的社會。生活在這樣一個時代的陶行知，親眼見到生活在社會最底層的廣大勞動人民特別是占中國人口80%以上的農(nóng)民們過著貧窮、愚昧、落后，受壓迫、受欺凌的悲慘生活，另一方面由于他留過學(xué)，出過洋，親眼見到了世界一些發(fā)達國家中的先進的東西。先進國家與落后國家之間的強烈反差，重重地刺激著陶行知那顆憂國憂民的心。有著一顆強烈愛國之心的陶行知，深切地感受到祖國繁榮富強的重要性和迫切性，熱切地希望祖國能夠盡快地改變貧窮落后的面貌，早日跨入世界先進國家的行列。因此，他懷著強烈的改造環(huán)境、改造社會的愿望，自覺地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義和接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和幫助，漸漸地由一個信奉王陽明“知是行之始，行是知之成”的小資產(chǎn)階級知識分子，逐漸成長為一個唯物主義者，最終成為一個“一直跟著毛澤東同志為代表的黨的路線走”的“無保留追隨黨的黨外布爾什維克”。

陶行知原籍浙江紹興府會稽縣陶家堰，后遷居安徽古溪地方，不久又移居古城徽州（歙縣）城西黃潭源村。陶行知的父親名位朝，字槐卿。很接管了祖上的一爿醬園，后因社會經(jīng)濟蕭條而破產(chǎn)倒閉。母曹翠（Lè）。

陶行知自小十分聰敏好學(xué)。六歲時，曾在鄰居家廳堂玩耍，看見廳堂墻上掛著對聯(lián)，便坐在地上臨摹起來，被鄰村方庶咸秀才看見，以為神童，免費為其開蒙。后入家鄉(xiāng)蒙童館吳爾寬處就讀。十五歲時，其母在歙縣一所教會中學(xué)“崇一學(xué)堂”幫傭，陶行知經(jīng)常到那兒幫母親做些事，被學(xué)校校長英國人唐敬賢看中，免費讓他入學(xué)讀書。他在睡覺的宿舍墻上，揮筆寫下了“我是一個中國人，應(yīng)該為中國做出一些貢獻來”的豪言壯語，抒發(fā)他滿腔的愛國熱情并激勵自己為祖國早日走向現(xiàn)代化而發(fā)奮學(xué)習(xí)。他三年的課程兩年學(xué)完，并以優(yōu)異成績畢業(yè)。1908年十七歲時他考入了杭州廣濟醫(yī)學(xué)堂。想通過學(xué)醫(yī)來解除廣大勞動人民的病痛，實現(xiàn)自己報效祖國的志向。但是，因這所教會學(xué)校歧視非入教的學(xué)生，他不愿意自己思想受外國人的隨意擺布，入學(xué)僅三天，他即憤而退學(xué)。1909年他考入南京匯文書院，次年轉(zhuǎn)入金陵大學(xué)文科。他更加自覺而刻苦努力地學(xué)習(xí)，以便能更好地實現(xiàn)報效祖國的愿望。讀大學(xué)期間，在他倡導(dǎo)并主編中文版?？督鹆旯狻飞?，他寫了《金陵光出版之宣言》一文，號召全校同學(xué)，努力學(xué)習(xí)和工作，發(fā)出自己的光和熱，報效祖國，“使中華放大光明于世界”。辛亥革命爆發(fā)時，他曾回鄉(xiāng)投身革命運動。1914年，他以總分第一名的成績畢業(yè)。在他寫的畢業(yè)論文《共和精義》中，他寫道：“人民貧，非教育莫與富之；人民愚，非教育莫與智之；黨見，非教育不除；精忠，非教育不出。”這表明他已深刻地認識到教育在提高人民素質(zhì)和促進國家進步發(fā)達的地位和作用，同時也反映了他已基本確立了投身教育，報效祖國的思想和志向。畢業(yè)后他赴美留學(xué)。他先是在伊利諾大學(xué)學(xué)市政，半年后便毅然轉(zhuǎn)學(xué)哥倫比亞大學(xué)，師從杜威、孟祿、克伯屈等美國教育家研究教育。因為他認識到學(xué)市政只能做官，不能救國，獲“都市學(xué)務(wù)總監(jiān)資格憑”。1917年畢業(yè)后，他毅然謝絕校方請他繼續(xù)留學(xué)深造的邀請，踏上了投身教育，報效祖國的神圣之路。他在歸國時乘坐的船上，與同學(xué)們暢談自己今后的抱負，豪邁地說：“我要使全體中國人都有受教育的機會”……

曉 莊 師 范

1917年陶行知在美學(xué)成回國后，開始投身教育，歷任南京高等師范學(xué)校教授、教務(wù)主任，東南大學(xué)教育科和教育系主任，南京安徽公學(xué)校長等職，并擔(dān)任《新教育》雜志主編。開始對“沿襲陳法，儀型他國”的傳統(tǒng)教育和洋化教育進行了大刀闊斧的改革，主張將教授法改為教學(xué)法，倡導(dǎo)“教學(xué)合一”，提議吸收女子入學(xué)，開創(chuàng)了男女同學(xué)的新風(fēng)。

1922年，陶行知擔(dān)任中華教育改進社主任干事，以后又與朱其慧等人發(fā)起組織了中華平民教育促進會，與朱經(jīng)農(nóng)合編《平民千字課》，奔走于冀、察、蘇、浙、皖、贛、豫、鄂等省，推行平民教育。1925年任《新教育評論》雜志主編。

1927年3月15日，陶行知放棄了優(yōu)厚的教授生活，謝絕了武昌高等師范（武漢大學(xué)的前身）和吉林大學(xué)校長的盛情邀請，脫去西裝革履，穿上布衣草鞋，告別城市繁榮舒適的生活，在南京北郊曉莊創(chuàng)辦了實驗鄉(xiāng)村師范學(xué)校（后改名為曉莊學(xué)校），到農(nóng)村去開展鄉(xiāng)村教育運動。他想通過培養(yǎng)具有“康健的體魄，農(nóng)夫的身手，科學(xué)的頭腦，藝術(shù)的興趣，改造社會的精神”的鄉(xiāng)村教師，以實現(xiàn)他的“改造一百萬個鄉(xiāng)村”的宏愿，“為三萬萬四千萬農(nóng)民燒心香”。他將“教學(xué)合一”發(fā)展為“教學(xué)做合一”，提出“生活即教育”，“社會即學(xué)?！?，“教學(xué)做合一”，的生活教育理論體系，它是人民大眾反帝、反封建的教育思想體系。所有曉莊之理論與實施，在中國近、現(xiàn)代教育史上是一個偉大的創(chuàng)舉。1928年在陶氏的關(guān)懷和指導(dǎo)下創(chuàng)辦了浙江湘湖師范。1929年，上海圣約翰大學(xué)授予榮譽科學(xué)博士學(xué)位。1930年4月，國民黨反動政府因懼怕曉莊學(xué)校的革命性，以“勾結(jié)叛逆，圖謀不軌”為借口，武力封閉曉莊學(xué)校。陶行知受到通緝，學(xué)生三十多人被捕，共產(chǎn)黨員十多人慘遭殺害。陶行知被迫臨時避難日本。

山 海 工 學(xué) 團

1931年春，陶行知從日本秘密返抵上海，任《申報》總管理處顧問，對當時《申報》的革新起了相當大的作用。他以“不除庭草齋夫”的筆名在《申報》副刊《自由談》發(fā)表雜文，猛烈抨擊蔣介石的“攘外必先安內(nèi)”反動下策提出 “安內(nèi)必先攘外”的聯(lián)合一致對敵的主張。揭露蔣介石“民入地獄，自造天宮”；痛斥反動派“忍看山河碎，他自有本事，會殺親姊妹”。他創(chuàng)辦了“自然學(xué)園”，“兒童科學(xué)通信學(xué)?！保M織人編輯出版了“兒童科學(xué)叢書”和《兒童科學(xué)活葉指導(dǎo)》，發(fā)起“科學(xué)下嫁”運動。并以小說體的形式，寫了《古廟敲鐘錄》一書，闡述他的工學(xué)團的教育主張。

1932年10月1日，在上海寶山大場附近，一種新型的教育形式--“山海工學(xué)團”正式誕生，以后又創(chuàng)辦了“晨更工學(xué)團”，“勞工幼兒團”等，“山海工學(xué)團”首創(chuàng)“小先生制”，開展“即知即傳”的普及教育運動，影響遍及全國及東南亞。1933年春，陶行知將原作《鋤頭舞歌》中加上了“光棍的鋤頭不中用，聯(lián)合機器來革命”的新的一段，這表明他已經(jīng)認識到中國工人階級的重要地位和作用。1934年主編《生活教育》半月刊。同年7月，他正式宣布將自己的名字由“知行”改為“行知”，表明他已經(jīng)成為一個徹底的唯物主義者。

1935年，上海黨中央局被破壞后，陶氏作為非黨共產(chǎn)主義者的代表之一，宣傳隊共產(chǎn)黨的主張和共產(chǎn)主義世界觀。國難日深，為解除國難，救國救民，他參與發(fā)起了“上海文化界救國會”，組織“國難教育社”，支持組織“新安旅行團”，倡導(dǎo)大眾歌曲和大眾唱歌團，推行國難教育?？谷諔?zhàn)爭爆發(fā)后，山海工學(xué)團被迫停辦。

出 國 之 行

1936年，陶行知當選為全國各界救國聯(lián)合會執(zhí)行委員和常務(wù)委員。同年7月，陶行知與沈鈞儒、鄒韜奮、章乃器聯(lián)名發(fā)表《團結(jié)御侮》宣言，毛澤東主席復(fù)信表示支持。接著，受全國救國聯(lián)合會的委托，陶行知擔(dān)任國民外交使節(jié)，出訪了歐、美、亞、非二十八個國家和地區(qū)。，他出席“世界和平大會”，“世界新教育會議”第七屆年會，“世界青年大會”，“世界反侵略大會”，當選為世界和平大會中國執(zhí)行委員。在歷時兩年多的活動中，在宣傳抗日救國，介紹中國大眾教育運動，促進華僑團結(jié)，開展人民外交活動，推動對日禁運軍需物資方面作出了很大貢獻。在英國，他多次瞻仰馬克思墓，并寫詩頌道：“光明照萬世，宏論醒天下，'二四七四八'（馬克思墓的墓號），小墳葬偉大”。在他出國訪問的期間，沈鈞儒、李公樸、鄒韜奮、沙千里、史良、章乃器、王造時等“七君子”以“愛國罪”被捕入獄，陶行知雖遠在國外，仍被以“危害民國并宣傳與三民主義不相容之主義”的罪名受到第二次通緝。陶行知憤怒地寫下了鄭板橋詩句：“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南風(fēng)”以明心志?！捌咂摺笔伦冎螅菩袘?zhàn)時教育。在陶行知思想的影響下，孩子劇團成立。

1938年8月，陶行知回國路過香港，倡導(dǎo)舉辦了“中華業(yè)余實習(xí)學(xué)?！保苿酉愀弁?，共赴國難。

育 才 學(xué) 校

1938年10月，陶行知回到祖國，應(yīng)聘為國民參政員。同年12月，生活教育社總社在桂林成立，陶行知被選為理事長。接著又建立了曉莊研究所，配合全面抗戰(zhàn)，開展全面教育。1939年7月25日，為使在抗戰(zhàn)中失去父母或家庭的難童能夠受到教育，陶行知在四川重慶附近的合川縣鳳凰山古圣寺，創(chuàng)辦了一所難童學(xué)校--育才學(xué)校，選拔有特殊才能的兒童。為抗戰(zhàn)建國培養(yǎng)“追求真理的小學(xué)生；即知即傳的小先生；手腦雙揮的小工人；反抗侵略的小戰(zhàn)士”。學(xué)校除設(shè)普修課之外，另外設(shè)有音樂、戲劇、繪畫、文學(xué)、社會、自然、舞蹈等組，因材施教，培育人材幼苗。學(xué)校辦得有聲有色，名聞中外，為革命培養(yǎng)了不少專門人才。1940年9月，周恩來和鄧穎超同志專程訪問了育才學(xué)校，給學(xué)生留下了“一代勝似一代”的簽名題詞。育才學(xué)校在創(chuàng)辦的過程中，受到了國民黨反動派的高官利誘和重重阻撓、封鎖、迫害甚至恐嚇危脅。最困難的時候，師生們每日只能喝兩餐稀粥，以十幾顆蠶豆下飯。有人勸他關(guān)掉育才學(xué)校，別再“抱著石頭游泳”了。但是，陶行知先生不怕危脅利誘，克服重重困難，以一個徹底的唯物主義者的大無畏氣概，號召全校師生團結(jié)起來，戰(zhàn)勝困難，堅持斗爭，做“集體的新武訓(xùn)”，堅決把育才學(xué)校辦下去。在中國共產(chǎn)黨和進步人士的幫助下，陶行知先生頑強地和國民黨反動派進行斗爭，終于使育才學(xué)校堅持到了全國的解放。

1945年，陶行知當選為中國民主同盟中央黨委兼民主教育委員會主任委員，主辦《民主》星期刊，主編《民主教育》雜志。同年8月，毛澤東主席到重慶與國民黨談判，曾多次接見陶氏。談判結(jié)束后，陶行知代表民盟到機場為毛澤東主席飛返延安送行，并合影留念。1946年1月，陶行知在重慶創(chuàng)辦社會大學(xué)，任校長，提出“大學(xué)之道，在明民德，在親民，在止于人民之幸福?！蓖菩忻裰鹘逃\動。

最 后 一 百 天

由于國民黨反動派阻撓和迫害，育才學(xué)校已難以在四川重慶附近生存。1946年4月，陶行知風(fēng)塵赴赴來到上海,一方面尋找新的育才學(xué)校地址，一方面為反獨裁、爭民主，反內(nèi)戰(zhàn)、爭和平奔走吶喊，他在三個多月內(nèi)演講一百多次，并積極籌組“中國國際人權(quán)保障會”。

1946年4月21日，陶行知在育才中學(xué)講演《小學(xué)教師與民主運動》，24日，在儲能中學(xué)召開的上海教育界歡迎會上演講。在大任小學(xué)、圣約翰大學(xué)、大同中學(xué)、滬江大學(xué)……到處都留下了陶行知的身影。

6月23日，上海各界爭取和平反對內(nèi)戰(zhàn)代表團赴京請愿，陶行知在北站五萬人歡送大會上發(fā)表演講。陶行知大聲呼吁：“八天的和平太短了，我們需要永久的和平！假裝的民主太丑了，我們需要真正的民主！” 6月25日，陶行知在國際飯店代表54個人民團體舉行外國記者招待會上，要求美軍立即撤退。

6月29日，陶行知與郭沫若、沈鈞儒等發(fā)起《致美國人民書》。

民主戰(zhàn)士李公樸、聞一多遭國民黨特務(wù)暗殺后，陶行知被列為黑名單的第三名。陶行知一面作好了“我等著第三槍”的犧牲準備，一面繼續(xù)堅持斗爭，視死如歸，始終站在民主運動的最前列。他寫信激勵育才師生為民主斗爭“再接再厲，前仆后繼，屢敗屢戰(zhàn)，以底于成?！苯K因“勞累過度，健康過虧，刺激過深”，于1946年7月25日患腦溢血逝世，享年五十五歲。陶行知逝世后，周恩來同志向黨中央發(fā)出電報，指出：“十年來，陶先生一直跟著毛澤東同志為代表的黨的正確路線走，是一個無保留追隨黨的黨外布爾會維克。”8月11日，陶行知的靈柩由全國五十三個人民團體公葬于南京曉莊勞山之麓。

陶行知先生的一生是在人民涂炭、國家多難、民族危急之秋度過的。他以“捧著一顆心來，不帶半根草去”的赤子之忱，與勞苦大眾休戚與共，與共產(chǎn)黨人親密無間，為人民革命教育事業(yè)，為中國的民族解放和民主斗爭事業(yè)鞠躬盡瘁，奮斗終生，做出了不可磨滅的貢獻。他是最早關(guān)心農(nóng)民問題而又深入農(nóng)村躬行實踐的人，是知識分子最早和勞動人民相結(jié)合的先驅(qū)之一。他教育師生要“千教萬教教人求真，千學(xué)萬學(xué)學(xué)做真人”。他的名字由“知行”顛倒為“行知”進而創(chuàng)造了“ ”（行知行）的簽名，標志他從篤信王陽明的“知是行之始，行是知之成”的唯心論，轉(zhuǎn)變?yōu)榇_信辯證唯物論。他自己的一生，正是不斷追求真理做真人的典范。他學(xué)識淵博，勇于實踐，善于從中國的國情出發(fā)，創(chuàng)造性地開展各個時期的革命教育工作，百折不撓“為中國教育尋覓曙光”，在教育理論及實踐經(jīng)驗方面，為我們留下了寶貴的遺產(chǎn)。他才華橫溢，善于用工農(nóng)大眾易懂的詩歌形式和語言，抒發(fā)勞動人民的心聲，表達自己的思想，世稱大眾詩人。陶行知一生的思想與實踐，為我們留下了一座豐富的“礦藏”，有待今人去開發(fā)、利用，為建設(shè)具有中國特色的社會主義服務(wù)，“使中華放大光明于世界”。

第五篇：關(guān)于在全區(qū)開展新一輪區(qū)管后備干部集中調(diào)整工作的實施意見

鎮(zhèn)京組發(fā)[2010]97號

關(guān)于在全區(qū)開展新一輪區(qū)管后備干部

集中調(diào)整工作的實施意見

各鎮(zhèn)黨委，各街道黨工委，京口工業(yè)園區(qū)黨工委，各場圃黨委（支部），區(qū)委各部委辦局、區(qū)各委辦局（公司）黨委（黨組、總支、支部），區(qū)法院、檢察院黨組，區(qū)人武部黨委，各群眾團體：

為擴大選人用人視野，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就一批政治強、素質(zhì)高，能夠適應(yīng)京口跨越發(fā)展需要的優(yōu)秀干部隊伍，根據(jù)省、市有關(guān)要求，經(jīng)區(qū)委同意，決定在全區(qū)開展新一輪區(qū)管后備干部集中調(diào)整工作，具體實施意見如下：

一、基本原則

1、民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋匾晫嵺`經(jīng)驗、強調(diào)基層歷練；

3、重在培養(yǎng)、同樣使用，優(yōu)進絀退、動態(tài)管理。

二、推薦的對象和范圍

推薦對象：鄉(xiāng)局級正、副職后備干部。

推薦范圍：鄉(xiāng)局級正職后備干部在現(xiàn)任副鄉(xiāng)局級干部中推薦。鄉(xiāng)局級副職后備干部在現(xiàn)任正股級干部中推薦，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿^大，且符合下列條件之一的，可放寬職務(wù)限制：取得國民教育序列碩士研究生以上學(xué)歷的；高級專業(yè)技術(shù)職稱的；非中共黨員干部；選調(diào)生和大學(xué)生村干部。放寬職務(wù)限制的干部，必須有2年以上工作經(jīng)驗。

三、素質(zhì)、年齡和結(jié)構(gòu)要求

1、后備干部人選的素質(zhì)要求

被推薦的干部必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》要求的資格和條件，思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任感強，工作認真，業(yè)績突出，清正廉潔，干部群眾公認和身體健康。特別要注意把握好以下幾個方面：

一是政治上要強。能始終不渝地堅持馬克思主義，堅信中國特色社會主義道路，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持一致。既要看被推薦人選政治信念、政治態(tài)度，更要看在重大事件、對待個人名利地位等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。

二是有較高的文化水平。后備干部應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，30周歲以下（1980年1月1日以后出生）的應(yīng)具有國 民教育序列的大學(xué)本科以上學(xué)歷。

三是具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。熟悉和了解基層情況，思想解放，視野開闊，有較強的改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神，有較強的謀劃發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領(lǐng)和群眾工作、公眾服務(wù)、社會管理、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)。

四是有實踐能力和工作實績。能夠推動和實踐科學(xué)發(fā)展、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾，并且在本職工作崗位上做出一定的工作實績。

五是清正廉潔。為人正派、處事公道，待人平等，堅持原則、嚴于律己。

2、后備干部人選的年齡要求

鄉(xiāng)局級正職后備干部年齡應(yīng)在45周歲以下（1965年1月1日以后出生），以40周歲左右(1970年1月1日左右出生)的干部為主體。鄉(xiāng)局級副職后備干部年齡應(yīng)在40周歲以下（1970年1月1日以后出生），以35周歲左右(1975年1月1日左右出生)的干部為主體，30周歲以下（1980年1月1日以后出生）的干部不低于后備干部總數(shù)的30%。

3、后備干部人選的結(jié)構(gòu)要求

后備干部隊伍來源要廣泛，要突出選拔具有村（居）一線、項目建設(shè)一線、招商引資一線、重點工作一線、維護穩(wěn)定一線工作經(jīng)歷的干部。既要有村（社區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)，又要有機關(guān)職能部門和下屬企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。鄉(xiāng)局級副職 后備干部中，30周歲以下（1980年1月1日以后出生）的干部、女干部和非中共黨員干部應(yīng)分別不少于30%、20%、15%。

四、工作程序(一)民主推薦

（1）領(lǐng)導(dǎo)舉薦。主要形式是書面推薦，由區(qū)委組織部在全區(qū)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部及各單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部中發(fā)放書面推薦表進行署名推薦，每位領(lǐng)導(dǎo)干部在現(xiàn)任副鄉(xiāng)局級干部中分別推薦鄉(xiāng)局級正職后備干部不超過10名。推薦結(jié)果由區(qū)委組織部統(tǒng)計。

（2）組織推薦。主要形式是會議推薦和專門推薦。會議推薦，由各單位在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)組織召開民主推薦會議。鄉(xiāng)局級正職后備干部推薦名額，原則上本單位副職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少于或等于5名的，可以推薦鄉(xiāng)局級正職后備干部1名；本單位副職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超過5名的，可以推薦鄉(xiāng)局級正職后備干部2名。鄉(xiāng)局級副職后備干部推薦名額，原則上本單位正股職職數(shù)（含下屬企事業(yè)單位正股職職數(shù)）少于或等于5名的，按照不高于1:0.5的比例確定本單位鄉(xiāng)局級副職后備干部的推薦數(shù)量；本單位正股職職數(shù)（含下屬企事業(yè)單位正股職職數(shù)）超過5名的，按照不高于1:0.4的比例確定本單位鄉(xiāng)局級副職后備干部的推薦數(shù)量，最多不得超過6名。機關(guān)部門及直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及正股職職數(shù)由區(qū)編辦初核，組織部與各單位溝通后確定。專門推薦，由統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)和共青團等部門分別推薦非中共黨員干部、女干部和年輕干部各不超過10名。統(tǒng)計結(jié)果報區(qū)委組織部備案。

（3）群眾舉薦及個人自薦。鼓勵全區(qū)黨員群眾向組織舉薦優(yōu)秀人才，鼓勵符合推薦條件的干部個人自薦。群眾舉薦和個人自薦的，可以直接到區(qū)委組織部辦理舉薦自薦手續(xù)。

在這次推薦中對綜合素質(zhì)和民意基礎(chǔ)較好，但由于年齡等原因沒有列入后備干部考察名單的同志，區(qū)委組織部將記錄在案，供區(qū)委在使用干部時通盤考慮，同樣使用。各單位在廣泛推薦的基礎(chǔ)上，對民意比較集中的人選進行醞釀（得推薦票數(shù)須超過參與推薦人數(shù)的1/3），由黨委（黨組）集體研究確定本單位鄉(xiāng)局級正、副職后備干部初步建議人選。

（二）差額考察

區(qū)委組織部對民主推薦的結(jié)果進行匯總，提出鄉(xiāng)局級副職后備干部差額考察初步人選，并按推薦綜合得票高低排序反饋給本單位主要領(lǐng)導(dǎo)，與單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通之后，由各單位黨委（黨組）會議集體研究確定鄉(xiāng)局級副職后備干部差額考察人選建議名單。由于職數(shù)等原因，形不成差額考察的，進行等額考察。根據(jù)省、市委組織部的有關(guān)要求，鄉(xiāng)局級正職后備干部只進行民主推薦，不反饋，不組織考察。

設(shè)有黨委（黨組）的單位，差額考察工作在區(qū)委組織部指導(dǎo)下進行，各單位具體實施；未設(shè)黨委（黨組）的單位，由區(qū)委組織部組成考察組實施考察。考察主要包括個別談話、民主測評和書面征求意見、實地調(diào)查、實績分析、集體面談等方式，深入考察了解考察對象的德才素質(zhì)、工作實績和工作作風(fēng)等情況，全方位、多角度對差額人選的優(yōu)勢、個性進行了解和比對。

（三）差額醞釀和差額票決

各單位在召開黨委（黨組）會議前，由考察組征求同級紀委（紀檢組）、統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、團委等有關(guān)部門的意見，由同級紀委（紀檢組）提供差額考察對象廉政情況鑒定。召開黨委（黨組）會議，由考察組介紹考察情況，條件成熟的，可以明確提出排序建議。實行“一把手末位表態(tài)”制，單位主要負責(zé)人不得預(yù)先發(fā)表傾向性意見。經(jīng)會議充分討論發(fā)表意見后，采取無記名投票方式差額表決，按照核定的推薦人選數(shù)額，確定鄉(xiāng)局級副職后備干部正式建議人選。

（四）公示及上報

上報正式建議人選名單前，由各單位在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間為7天。公示期間，由區(qū)委組織部、區(qū)紀委和各單位共同受理舉報工作，按照規(guī)定對反映的情況進行調(diào)查處理。

（五）確定人選

由區(qū)委組織部部務(wù)會研究確定鄉(xiāng)局級正、副職后備干部正式人選，將其信息錄入?yún)^(qū)鄉(xiāng)局級后備干部信息庫。

五、工作要求

1、提高認識，精心謀劃。區(qū)管后備干部集中調(diào)整工作，是加強我區(qū)人才隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)工程，各級黨組織、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認識這項工作的重要意義，把這項工作擺上重要議事日程，認真研究部署，精心組織實施。各單位各部門必須嚴格按照規(guī)定的程序開展工作。要進行廣泛地宣傳發(fā)動，采取多種形式積極宣傳開展后備干部集中調(diào)整工作的目的意義、基本條件要求和方法步驟，以提高本單位、本系統(tǒng)干部群眾參與的積極性和主動性。

2、強化責(zé)任，嚴肅紀律。強化制度規(guī)范，執(zhí)行回避制度，明確保密責(zé)任，嚴禁泄露干部醞釀討論情況。要認真貫徹落實中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》文件要求，堅決防止和糾正干部工作中的不正之風(fēng)。對拉票行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，典型案例予以通報。在考察前發(fā)現(xiàn)并查實的，不得作為考察對象?？疾爝^程中發(fā)現(xiàn)并查實的，是考察對象的，取消考察對象資格?？疾旖Y(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實的，已列為后備干部的，取消后備干部資格。在組織推薦的環(huán)節(jié)中，區(qū)委組織部將對各單位《治理拉票行為情況和“四項監(jiān)督制度”知曉情況》進行測評。

3、把握重點，有序推進。各單位要把握好工作進度，加 強與區(qū)委組織部溝通。各單位在組織推薦后，要及時上報推 薦結(jié)果，并請于9月24日前完成上報正式建議人選工作。上報的材料包括：《鄉(xiāng)局級后備干部組織推薦情況匯總表》、《后備干部建議人選名冊》、《鄉(xiāng)局級后備干部簡要情況登記表》（一式二份）和鄉(xiāng)局級后備干部正式建議人選考察材料，并拷盤。（文件附件可在京口黨建網(wǎng)站http://004km.cn下載）。

附件：

一、鄉(xiāng)局級后備干部人選民主推薦表（式樣）

二、后備干部集中調(diào)整工作中治理拉票行為情況和“四項監(jiān)督制度”知曉情況測評表

三、鄉(xiāng)局級后備干部組織推薦情況匯總表

四、差額考察征求意見及民主測評表

五、推薦的鄉(xiāng)局級后備干部考察材料（式樣）

六、鄉(xiāng)局級副職后備干部建議人選公示（式樣）

七、后備干部建議人選名冊

八、鄉(xiāng)局級后備干部簡要情況登記表

中共鎮(zhèn)江市京口區(qū)委組織部

二○一○年八月三十日