第一篇：商業(yè)秘密的保護(hù)措施

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商業(yè)秘密的保護(hù)措施

一、商業(yè)秘密的法律保護(hù)

(一)合同法的保護(hù)

《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》和《中華人民共和國技術(shù)合同法》對(duì)違反合同，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害國家利益和社會(huì)公共利益，牟取非法收入等進(jìn)行違法活動(dòng)的，要依法追究行政責(zé)任或者刑事責(zé)任。

(二)民法的保護(hù)

依照《民法通則》中有關(guān)侵權(quán)行為的規(guī)定，對(duì)非法獲取、使用他人商

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業(yè)秘密的行為，追究侵權(quán)責(zé)任。

(三)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的保護(hù)

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確了商業(yè)秘密的基本特征，并提出了保護(hù)商業(yè)秘密的條款。

(四)刑法的保護(hù)

我國新的刑法對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為，規(guī)定為破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪，在條款中規(guī)定給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，可判有期徒刑、拘役、并處以罰金。

(五)行政法的保護(hù)

國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中明

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確規(guī)定：侵犯商業(yè)秘密行為由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)定處理。權(quán)利人因損害賠償問題向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解要求的，工商行政管理機(jī)關(guān)可以進(jìn)行調(diào)解。權(quán)利人也可以直接向人民法院起訴，請(qǐng)求損害賠償。

除此之外，《保密法》、《商標(biāo)法》等都可以作為保護(hù)商業(yè)秘密的法律依據(jù)。

二、商業(yè)秘密的自身保護(hù)措施

在商業(yè)秘密保護(hù)工作中，國家通過適當(dāng)?shù)男姓头墒侄螌?duì)商業(yè)秘密實(shí)施保護(hù)。它的保護(hù)措施和手段主要是針對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為發(fā)生時(shí)或發(fā)生后，通過行政或法律的手段對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為予以制止和懲處。它是對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的一種約束。但要保護(hù)好商業(yè)秘密，權(quán)利人還必須加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，采取保密措施，防止商業(yè)秘密被竊密、泄密。下面介紹幾種商業(yè)秘密自我保護(hù)措施：

(一)設(shè)立機(jī)構(gòu)

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設(shè)立或指定商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)，并配備專職或兼職保密員，認(rèn)定本單位秘密事項(xiàng)，并根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理辦法和規(guī)定，負(fù)責(zé)本單位在經(jīng)濟(jì)往來、合作研究與開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資與合作等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的商業(yè)秘密的管理。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密的合法權(quán)益受到侵害，要及時(shí)通過行政或司法途徑予以解決。

(二)建立管理機(jī)構(gòu)

結(jié)合本單位的實(shí)際建立相應(yīng)的管理辦法和制度：商業(yè)秘密事項(xiàng)產(chǎn)生、認(rèn)定管理辦法;商業(yè)秘密資料使用和銷毀辦法;商業(yè)秘密密級(jí)確定及保密期限管理辦法;職工保守商業(yè)秘密管理辦法;商業(yè)秘密管理獎(jiǎng)懲辦法;對(duì)外接待保密管理辦法;商業(yè)秘密要害部門保密工作管理辦法;會(huì)議保密規(guī)定;傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)和通訊設(shè)備使用管理規(guī)定等。目前很多單位管理國家秘密的制度比較健全，因此商業(yè)秘密的管理辦法和制度可以參照國家秘密的管理辦法，可在原管理國家秘密的制度上增加對(duì)商業(yè)秘密的管理。也可與確定國家秘密同步進(jìn)行。同樣，在管理商業(yè)秘密時(shí)，可以參照有些單位的做法，把商業(yè)秘密按照重復(fù)程度分為A、B、C三級(jí)，保密期限定為短期(三至五年)，長(zhǎng)期(二十年)和永久。

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也可以按照對(duì)商業(yè)秘密的財(cái)力、物力、人力投入的多少來標(biāo)定商業(yè)秘密的“含金量”。如定AAA級(jí)為百萬元以上的;AA級(jí)為50萬元以上;A級(jí)為10萬元以上。

來源：（商業(yè)秘密的保護(hù)措施http://s.yingle.com/qq/360449.html）知識(shí)產(chǎn)權(quán).相關(guān)法律知識(shí)

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第二篇：企業(yè)(公司)商業(yè)秘密保護(hù)措施

企業(yè)（公司）商業(yè)秘密保護(hù)措施

第一條

為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等法律法規(guī)精神，制定商業(yè)秘密保護(hù)措施。第二條

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

第三條

企業(yè)設(shè)立在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的商業(yè)秘密管理辦公室，由總經(jīng)理任主任，負(fù)責(zé)公司日常商業(yè)秘密管理和保護(hù)工作。

企業(yè)各部門成立保密小組，專人負(fù)責(zé)本部門的保密工作，向辦公室匯報(bào)工作。第四條

企業(yè)可根據(jù)商業(yè)秘密載體形式，對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行標(biāo)志，標(biāo)志為商絕密級(jí)、商機(jī)密級(jí)、商秘密級(jí)三個(gè)等級(jí)。

企業(yè)在確定商業(yè)秘密密級(jí)的同時(shí)，可根據(jù)商業(yè)秘密的保護(hù)價(jià)值，確定保密期限。

第五條

企業(yè)應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密的產(chǎn)生、持續(xù)、變化、消滅，均采取必要的物理保護(hù)措施。

外來人員不得隨意進(jìn)入科研生產(chǎn)廠區(qū)及重要部門，履行登記手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司參觀訪問管理制度。

對(duì)工藝流程實(shí)行分段、分車間管理，重點(diǎn)車間實(shí)行封閉式管理。

實(shí)行進(jìn)出特許身份牌標(biāo)識(shí)，建立電子監(jiān)控報(bào)警系統(tǒng)，加強(qiáng)重點(diǎn)部位①監(jiān)控與管理。

建立工業(yè)展覽審查制度，工業(yè)展覽計(jì)劃報(bào)商業(yè)秘密管理辦公室審查，并由經(jīng)辦人員簽字方可實(shí)行。

建立工業(yè)垃圾集中銷毀制度，對(duì)廢棄紙張等商業(yè)秘密載體，采用碎紙機(jī)等工具直接銷毀。

第六條 加強(qiáng)對(duì)電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)的管理及規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)的使用。

設(shè)置電腦進(jìn)入密碼，安裝電腦操作歷史記錄程序，建立圖文加密系統(tǒng)。對(duì)涉密軟盤、優(yōu)盤、光盤等移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)要實(shí)行“統(tǒng)一購置、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一備案、跟蹤管理”。

給掌握商業(yè)秘密的員工配備專用傳真機(jī)和打印機(jī)，涉密廢棄傳真紙和打印紙 應(yīng)予以銷毀，不得重復(fù)利用。

嚴(yán)禁在與互聯(lián)網(wǎng)及其它外部網(wǎng)相連接的電腦上處理涉及企業(yè)商業(yè)秘密的電子文件資料。

電腦交與外部人員修理時(shí)，必須先拆卸涉密存儲(chǔ)設(shè)備，防止商業(yè)秘密被修理人員竊取。

第七條

結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，制定商業(yè)秘密資料的管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法，加強(qiáng)商業(yè)秘密資料、文件的管理。

對(duì)企業(yè)各個(gè)部門和工作人員所知悉的商業(yè)秘密的具體內(nèi)容進(jìn)行登記歸檔，該部門負(fù)責(zé)人和該工作人員必須簽字。

未經(jīng)商業(yè)秘密管理辦公室事前許可和非為業(yè)務(wù)上必要，不得對(duì)商業(yè)秘密資料進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印或復(fù)制件與原件的密級(jí)、保密期限相同。

因工作需要使用商業(yè)秘密資料，應(yīng)向商業(yè)秘密管理辦公室提出申請(qǐng)，服從其指示。商業(yè)秘密管理辦公室對(duì)使用情況應(yīng)進(jìn)行登記、記錄。

商業(yè)秘密資料的銷毀由商業(yè)秘密管理辦公室決定，以燒毀、粉碎和其他合適方法進(jìn)行，并形成記錄。

第八條

在員工招聘、就職、離職環(huán)節(jié)，建立相應(yīng)的人力資源管理的程序文件。聘用文件：包括保密協(xié)議、不侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)保證書； 就職文件：包括崗位保密協(xié)議、崗位宣誓書； 離職文件：包括離職保密承諾書、離職職工調(diào)查表。

第九條 企業(yè)應(yīng)定期舉辦員工商業(yè)秘密法律知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的法制宣傳，提高員工的保密意識(shí)。

第十條

對(duì)接觸企業(yè)商業(yè)秘密的工作人員及其接觸到的商業(yè)秘密進(jìn)行限制。

對(duì)涉密的企業(yè)各工序之間進(jìn)行嚴(yán)格的分割，使不同的員工只知悉有限的商業(yè)秘密。

在公司業(yè)務(wù)充分需要的前提下，才讓員工接觸相關(guān)商業(yè)秘密，并報(bào)商業(yè)秘密管理辦公室審查備案。

第十一條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工簽定保密合同，明確員工的保密范圍和保密義務(wù)。

企業(yè)員工不得在任何場(chǎng)合、不得與任何人談?wù)撈髽I(yè)商業(yè)秘密，由此造成他人泄密，損害企業(yè)權(quán)益的，企業(yè)員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

企業(yè)員工對(duì)外一切宣傳、論文資料均不能涉及本企業(yè)商業(yè)秘密，并上報(bào)商業(yè)秘密管理辦公室審查備案。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)可以與涉密員工在勞動(dòng)合同或保密合同中約定脫密期②，但不得超過6個(gè)月。在此期間，企業(yè)可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十二條

企業(yè)員工及其他相關(guān)組織、單位和個(gè)人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中做出保密信息、職務(wù)成果的，相關(guān)保密文件、照片、圖片、樣品、磁盤、軟盤等資料，應(yīng)立即報(bào)告并提交商業(yè)秘密管理辦公室，并由辦公室審批。

第十三條

企業(yè)員工及其他相關(guān)組織、單位和個(gè)人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌旧虡I(yè)秘密或保密信息的，應(yīng)在事前或事后向公司商業(yè)秘密管理辦公室報(bào)告，由辦公室審批。

第十四條 企業(yè)與對(duì)外宣傳、采購、銷售、技術(shù)交流、投資合作等單位的交往過程中，涉及商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)與其簽定保密合同，要求其履行起保密義務(wù)。第十五條 員工合法離職前必須辦理商業(yè)秘密資料的清退手續(xù)，將涉及商業(yè)秘密的資料歸還給企業(yè)。

企業(yè)可以要求員工簽定承諾書，承諾商業(yè)秘密資料完整歸還。

①重點(diǎn)部位：產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)研究部門，計(jì)算機(jī)中心和數(shù)據(jù)庫，企業(yè)策劃部門，財(cái)務(wù)部門等產(chǎn)生、處理、存儲(chǔ)、使用商業(yè)秘密的部位。

②脫密期：用人單位讓密切接觸本單位商業(yè)秘密的員工在離開單位之前脫離涉密崗位的一段時(shí)間。

第三篇：商業(yè)秘密企劃案

XXX電子實(shí)業(yè)有限公司

保 護(hù) 商 業(yè) 秘 密 企 劃 書

2016年5月18日

第一章 概述

一、商業(yè)秘密的概念

我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條中規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”

簡(jiǎn)單來說，就是附加在產(chǎn)品上可以使之增值的一種信息,并且可以通過行駛一定手段予以保護(hù)，使該信息變?yōu)椤澳銦o我有、你有我精”的一種直接影響客戶擇權(quán)或客戶認(rèn)可的產(chǎn)品附加值。

首先，價(jià)值包括現(xiàn)實(shí)的價(jià)值和潛在的價(jià)值。不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的商業(yè)秘密，還是正在研究、試制、開發(fā)中而具有潛在的、可預(yù)期的價(jià)值的信息，都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不管是積極信息還是消極信息，只要有價(jià)值性，就可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不論是對(duì)生產(chǎn)、銷售、研究、開發(fā)等生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)直接有用的信息，還是在生產(chǎn)經(jīng)營中有利于節(jié)省費(fèi)用、提高經(jīng)營效率的信息，如某些失敗的技術(shù)研究資料和經(jīng)營信息等，對(duì)權(quán)利人改進(jìn)科學(xué)實(shí)驗(yàn)或者經(jīng)營思路具有重要價(jià)值，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也十分重要，其本身蘊(yùn)涵著潛在的經(jīng)濟(jì)利益，可以帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，都屬于商業(yè)秘密。

不論是長(zhǎng)期使用的信息還是短暫的信息，只要具有隱私性就可以構(gòu)成商業(yè)秘密，比如標(biāo)書標(biāo)底就是典型的短暫信息。

二、保護(hù)商業(yè)秘密的基本手段

通用的一般性的保密措施符合下列保密常識(shí)：（1）嚴(yán)格限制接觸范圍；

（2）明確接觸的準(zhǔn)許條件或采取限制接觸的技術(shù)手段；（3）對(duì)接觸人員明確賦予未經(jīng)授權(quán)不得使用、披露的義務(wù)；（4）賦予明顯標(biāo)識(shí)，使接觸到該商業(yè)秘密的人都能顯然識(shí)別和認(rèn)識(shí)其為商業(yè)秘密。

三、商業(yè)秘密的類型（那些應(yīng)當(dāng)屬于商業(yè)秘密）

3.1公司技術(shù)信息（技術(shù)秘密、專有技術(shù)、非專利技術(shù)）主要包括：技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗(yàn)、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計(jì)算機(jī)程序等。

特殊工藝：有時(shí)幾個(gè)不同的設(shè)備，盡管其本身屬于公知范疇，但經(jīng)特定組合，產(chǎn)生新工藝和先進(jìn)的操作方法，也可能成為商業(yè)秘密。許多技術(shù)訣竅就屬于這一類型的商業(yè)秘密。設(shè)備改進(jìn)：在公開的市場(chǎng)上購買的機(jī)器、設(shè)備不是商業(yè)秘密，但是經(jīng)公司的技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，使其具有更多用途或效率更高，那么這個(gè)改進(jìn)也是商業(yè)秘密。

研發(fā)文件：記錄了研究和開發(fā)活動(dòng)內(nèi)容的文件。如藍(lán)圖、圖樣、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)改進(jìn)后的通知、標(biāo)準(zhǔn)件最佳規(guī)格、檢驗(yàn)原則等。3.2公司經(jīng)營信息

主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產(chǎn)銷策略、財(cái)務(wù)狀況、投融資計(jì)劃、標(biāo)書標(biāo)底、談判方案等。

客戶名單：客戶名單是商業(yè)秘密中非常重要的一個(gè)組成部分，若被對(duì)手知道，顧客會(huì)受到引誘或騷擾，從而妨礙公司的正常經(jīng)營。

內(nèi)部文件：與公司重要經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的文件。如采購計(jì)劃、供應(yīng)商清單、銷售計(jì)劃、銷售方法、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表、分配方案等。

四、商業(yè)秘密的權(quán)屬

商業(yè)秘密的權(quán)利人：根據(jù)我國法律規(guī)定，商業(yè)秘密的權(quán)利人包括商業(yè)秘密所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。當(dāng)商業(yè)秘密遭到侵犯的時(shí)候，所有人和使用人都有權(quán)要求侵害人停止侵害并承擔(dān)法律責(zé)任。

雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：執(zhí)行單位工作任務(wù)，或利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果屬于單位所有，由

單位擁有并行使技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)。如果技術(shù)成果與職工的工作任務(wù)和責(zé)任范圍沒有直接關(guān)系，而且不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的，就屬于非職務(wù)技術(shù)成果。其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由完成技術(shù)成果的個(gè)人擁有和行使。

委托開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：公司除了自行研究開發(fā)之外，可能也會(huì)出資委托其他公司或科研機(jī)構(gòu)研究開發(fā)生產(chǎn)技術(shù)。委托開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬根據(jù)合同另行約定，即可以約定委托關(guān)系下完成的技術(shù)成果屬于委托人，也可約定屬于被委托人。如果沒有約定或約定不明，委托人和被委托人共同擁有。根據(jù)合同法規(guī)定：除非當(dāng)事人另有約定以外，委托開發(fā)中完成的技術(shù)成果的專利申請(qǐng)權(quán)屬于被委托人。

合作開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：公司和其他公司或科研機(jī)構(gòu)合作開發(fā)技術(shù)項(xiàng)目。合作開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬由當(dāng)事人另行約定。如果沒有約定或約定不明的，歸全體合作人共同擁有，共同行使使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和專利申請(qǐng)權(quán)。

五、商業(yè)秘密保護(hù)與專利保護(hù)的區(qū)別

5.1 保護(hù)對(duì)象的廣泛性。很多商業(yè)秘密是不能獲得專利法保護(hù)的，經(jīng)營信息是不可能得到專利保護(hù)的，有些技術(shù)信息即使有專利也未必能起到保護(hù)作用。那些不被產(chǎn)品直接反映的結(jié)構(gòu)、工藝、不能利用“反向工程”獲取的技術(shù)、工藝性、配方等技術(shù)信息，即屬于商業(yè)秘密保護(hù)的范疇，相反如果產(chǎn)

品可以直接反應(yīng)或利用反向工程可以破解的信息就沒有必要納入商業(yè)秘密的保護(hù)范疇，因?yàn)檫@種信息即使投入很大的成本也無法實(shí)施有效的保護(hù)。

5.2 保密期限性。專利的法律保護(hù)都是有一定期限性，期滿后便進(jìn)入了公共領(lǐng)域。公司商業(yè)秘密的保護(hù)期則與此不同，如果能永久保密，則享有無限的保護(hù)期（例如可口可樂的配方），如果在短時(shí)期內(nèi)就需要公開，那么保護(hù)期也就隨之結(jié)束。因此公司秘密的保密期掌控在自己手中，一般不需要限制保密期，只需要設(shè)定一定條件解密就可以了，例如：批量生產(chǎn)后、銷售后等。

5.3 保密優(yōu)勢(shì)。嚴(yán)格來說商業(yè)秘密只會(huì)被少數(shù)人知道，一旦被侵權(quán)，也比較容易發(fā)現(xiàn)。而專利是在全世界公開，發(fā)生侵權(quán)行為，很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

5.4 保護(hù)費(fèi)用較低。專利的申請(qǐng)是一個(gè)漫長(zhǎng)而成本高昂的過程，而商業(yè)秘密不需要履行注冊(cè)等程序，只需采取合理的保密措施即可，是一種經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的手段。

六、商業(yè)秘密保護(hù)缺陷

6.1 商業(yè)秘密的獨(dú)占性不依靠法律，只是依據(jù)保密措施而實(shí)際存在的，一旦公開便不再受保護(hù)，而專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)則由法律賦予。因此為保持秘密性，必須要求公司有一整套的保密措施和長(zhǎng)期投入。

商業(yè)秘密不能對(duì)抗獨(dú)立開發(fā)出同一秘密技術(shù)、知識(shí)的第三人，任何獨(dú)立獲得相同技術(shù)知識(shí)的第三者，都可以使用、轉(zhuǎn)讓這種知識(shí)。假設(shè)泄密者將整套的流水全部售賣，在公司無法證明泄密手段前，該信息由收買方持有，法律角度很難追討。

因此，單純的商業(yè)秘密的保護(hù)存在風(fēng)險(xiǎn)性。最為妥當(dāng)?shù)姆绞绞菍鹘y(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與商業(yè)秘密的保護(hù)綜合運(yùn)用，對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行綜合保護(hù)。

七、商業(yè)秘密的泄密途徑 7.1 離職或在職員工泄密

受不當(dāng)利益驅(qū)使，員工離職后可能帶走商業(yè)秘密；不忠實(shí)的在職員工也可能向他人提供商業(yè)秘密。公司內(nèi)部職工泄露商業(yè)秘密的比例比較大，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，公司泄露商業(yè)秘密，30%是公司的在職員工，28%是離退休的員工。7.2 間諜泄密

研究開發(fā)最有效的捷徑莫過于獲取成熟公司或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)信息。越來越多的公司利用間諜非法獲取商業(yè)秘密，例如日本維尼公司的總會(huì)計(jì)師田中德川去醫(yī)院看牙，不擇手段的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竟然買通醫(yī)生，在其假牙內(nèi)安裝了微型竊聽器。維尼公司的財(cái)務(wù)秘密變成了對(duì)方的“殺手锏”，在競(jìng)爭(zhēng)中極其被動(dòng)，最終破產(chǎn)。

接待外來人員采訪、參觀、考察、實(shí)習(xí)中泄密 接受采訪、參觀考察有助于提高公司的公眾形象，但同時(shí)這也是商業(yè)秘密失密的重要渠道。這樣的實(shí)例很多，如曾有某國一位工程師，腳穿著粘性鞋子參觀飛機(jī)制造廠，以獲得金屬挫屑用來進(jìn)行化學(xué)分析。我國生產(chǎn)的龍須草席，歷史悠久，清朝時(shí)是皇帝享用的貢品，曾在世界工藝品博覽會(huì)上被譽(yù)為“中國獨(dú)有的工藝品”，為國家贏得了大量外匯。80年代初，日本某公司派人參觀了生產(chǎn)全過程，對(duì)每一道工序都作了詳細(xì)了解和拍照。此后不久，日本就停止從我國進(jìn)口龍須草席，同時(shí)在國際市場(chǎng)上與我競(jìng)爭(zhēng)，逐步取得壟斷地位，最終導(dǎo)致我國出口生產(chǎn)廠家全部倒閉。

7.4 供應(yīng)商與客戶泄密

公司有時(shí)需要把產(chǎn)品、零部件、材料、生產(chǎn)設(shè)備或工藝的某些信息透露給供應(yīng)商或客戶。而這些供應(yīng)商或客戶往往也要與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事商貿(mào)往來。因此，即使是最講信用的供應(yīng)商，也可能是泄漏商業(yè)秘密的潛在危險(xiǎn)源，尤其是關(guān)鍵環(huán)節(jié)的供應(yīng)商。就客戶或未來的客戶而言，他們也有可能把公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者由商業(yè)秘密使用者變成公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。7.5 技術(shù)著述的公開發(fā)表和演講

技術(shù)方面的著述和演講屬于自由信息。很多專業(yè)人士因職稱等需要，需要或自愿把他們的研究成果公告，因?yàn)檫@意味著在本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和專業(yè)威望。但是，這同時(shí)也意味著這些信息已經(jīng)進(jìn)入了公共領(lǐng)域，公司永遠(yuǎn)不能再對(duì)該商業(yè)秘密要求擁有所有權(quán)。如我國的雜交水稻技術(shù)處于世界領(lǐng)先水平，但由于這項(xiàng)科技成果先后在公開雜志上發(fā)表了50多篇論文，使這項(xiàng)技術(shù)的“秘密性”喪失殆盡。

7.6 廣告及展覽

廣告與展覽往往會(huì)產(chǎn)生兩難現(xiàn)象。一方面為了促銷，極力宣傳公司開發(fā)的最新、最先進(jìn)的技術(shù)；另一方面這些廣告又可能損害公司的商業(yè)秘密。通過廣告或展覽，對(duì)新開發(fā)的技術(shù)進(jìn)行說明和描述，就屬于向公眾披露，就等于剝奪或損害了公司獲得商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利。

八、商業(yè)秘密的管理措施

針對(duì)上述泄密途徑和方式，公司應(yīng)當(dāng)從組織制度、載體管理、人員管理和防范措施等四個(gè)方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施。8.1 建立健全組織和相關(guān)制度

一個(gè)正規(guī)高效從事商業(yè)秘密保護(hù)的專門部門，是商業(yè)秘密得到有效保護(hù)的前提。首先從組織上確立保障，成立一個(gè)保護(hù)部門，由后勤、技術(shù)、研發(fā)、工藝、法律顧問等部門組成，專人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定，專門機(jī)構(gòu)實(shí)施保護(hù)措施。

使員工有相應(yīng)行為準(zhǔn)則，有利于實(shí)際遵照?qǐng)?zhí)行及舉證。

建議商業(yè)秘密保密制度含有：商業(yè)秘密的范圍（定密）；商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任（組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)）；商業(yè)秘密檔案管理；商業(yè)秘密的保密手段（技防、人防、物防）；商業(yè)秘密的保密義務(wù)（責(zé)任書或合同）；獎(jiǎng)懲等。8.2商業(yè)秘密及其載體的管理

首先，確定商業(yè)秘密的范圍。公司應(yīng)組織相關(guān)技術(shù)中高層對(duì)本公司內(nèi)部構(gòu)成商業(yè)秘密的種類、分布詳細(xì)羅列，并形成《涉密事項(xiàng)目錄》，直接明確那些載體屬于秘密，這樣才能為保守秘密做出基礎(chǔ)平臺(tái)，從而確定應(yīng)采取什么保密措施。其次，確定密級(jí)。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密密級(jí)的劃分沒有規(guī)定，熟悉而簡(jiǎn)單的分類就是“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三個(gè)等級(jí)。從公司實(shí)際出發(fā)，建議分為 “控內(nèi)（”公司內(nèi)部不得私自披露，如：工資總明細(xì)表）、“內(nèi)部”（只得在公司內(nèi)公布，不可對(duì)外宣傳，如：特殊工藝）、“控外”（可以對(duì)一定范圍內(nèi)公布的信息，如：技術(shù)指標(biāo)）三個(gè)等級(jí)。定密管理除了確定秘密以外還要對(duì)需要公開的信息及時(shí)解密。

最后，加強(qiáng)涉密載體的管理。涉密載體是指以文字、圖表、音像及其它記錄形式記載商業(yè)秘密內(nèi)容的資料，包括文件、內(nèi)刊、資料、圖紙、報(bào)表、磁/光盤、硬盤（含移動(dòng)介質(zhì)）、限制其傳閱和復(fù)制。8.3 對(duì)商密人員的管理

商業(yè)秘密的保護(hù)最重要的還要靠人，因此加強(qiáng)對(duì)人員的管理至關(guān)重要。

（1）與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中注明保密條款。這不僅是保護(hù)商業(yè)秘密的最好方法之一，也是執(zhí)法機(jī)關(guān)判斷保密措施是否合理的一項(xiàng)重要因素。簽訂技術(shù)保密協(xié)議其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。一般而言，員工對(duì)公司承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括：保守商業(yè)秘密的義務(wù)；正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù)；不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己公司的義務(wù)；不得利用商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)公司工作的義務(wù)。且需注明：保密協(xié)議、保密條款并不因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的終止而終止，在員工離職后一定期限內(nèi)仍然有效。

（2）加強(qiáng)保密教育。除了簽訂保密協(xié)議外，公司應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行保密教育，使員工了解到公司保密范圍及違約后果等，使員工認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，防止在外來參觀、咨詢或洽談業(yè)務(wù)中泄露。

3）健全員工人事檔案。應(yīng)當(dāng)建立健全員工人事資料，如員工學(xué)歷、專長(zhǎng)及有無發(fā)明等資料，一方面公司可用來參考以決定分派員工擔(dān)任適當(dāng)?shù)穆毼唬硪环矫?，?dāng)未來和員工有商業(yè)秘密相關(guān)的爭(zhēng)議時(shí)，也可供執(zhí)法機(jī)關(guān)據(jù)以認(rèn)定員工究竟有無創(chuàng)作能力及是否竊取公司機(jī)密等問題。如可行，公司還具體告知并詳細(xì)記載員工的職務(wù)范圍，以避免將來在是否構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果上造成不必要的爭(zhēng)議。

（4）離職員工的管理。對(duì)接觸過商業(yè)秘密、即將解職的員工進(jìn)行離職檢查，除要求其履行有關(guān)的交接手續(xù)，徹底點(diǎn)收員工所領(lǐng)借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業(yè)務(wù)能延續(xù)順利開展外，要重申員工在離開本公司之后應(yīng)繼續(xù)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，最好再簽定一份離崗保密協(xié)議。（5）與高管人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議?，F(xiàn)階段商業(yè)秘密糾紛主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主的商業(yè)秘密，與雇主從事競(jìng)爭(zhēng)性生產(chǎn)經(jīng)營的行為，為防止競(jìng)爭(zhēng)者引誘員工跳槽，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成為一個(gè)較好的選擇。競(jìng)業(yè)禁止是指單位與知悉商業(yè)秘密的人員約定在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定時(shí)間內(nèi)，該人員不得自己經(jīng)營或在生產(chǎn)或經(jīng)營與商業(yè)秘密信息相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的其他單位任職。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。我國法律規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，國家科委在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條允許公司與員工簽定競(jìng)業(yè)禁

禁止協(xié)議時(shí)：一是適用人員不宜多。由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有可能違反限制了離職員工的擇業(yè)自由的規(guī)定，一般只適用于公司高級(jí)管理人員和技術(shù)人員等關(guān)鍵人員，而不廣泛適用于一般員工。二是禁止就業(yè)范圍不宜寬。必須有限制的必要，以與員工所接觸之商業(yè)秘密密切相關(guān)的行業(yè)為限，過寬則有失合理性。三是規(guī)定合理的限制期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過三年，一般還要支付一定補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)公司應(yīng)給離職員工一定補(bǔ)償，一般不低于該員工離職時(shí)年薪的50%.如果這四項(xiàng)內(nèi)容規(guī)定有失公平，可能導(dǎo)致竟業(yè)禁止協(xié)議被認(rèn)定為無效。

競(jìng)業(yè)禁止只是對(duì)離職人員擇業(yè)的一種限制，不能簡(jiǎn)單的等同于保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止期滿或被認(rèn)定無效，只意味受限制人員不再受擇業(yè)方向限制，并不意味免除了保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)機(jī)制協(xié)議解除后，員工仍需履行保密義務(wù)，不能泄露、使用原單位的商業(yè)秘密。

（6）供應(yīng)商和客戶管理。公司商業(yè)秘密經(jīng)常涉及被許可人、供應(yīng)商、制造商、客戶、代理商等可知悉方，以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的審計(jì)、顧問、承包人、分包人等第三人。而這些人即是生意上的重要伙伴，也是商業(yè)秘密泄露的重要途徑，所以，應(yīng)要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議。

以及有關(guān)文件及其包含信息的專有性和機(jī)密性。同時(shí)，在對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同中，寫明保密條款，要求對(duì)方保證不泄漏履行合同時(shí)掌握的公司的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。一般包括締約前的保密義務(wù)，合同履行中的保密義務(wù)，合同履行后的保密義務(wù)。8.4 防范措施

（1）公司保衛(wèi)。要?jiǎng)澏ūＣ軈^(qū)域，在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定諸如門衛(wèi)巡邏、上鎖、限定員工進(jìn)入?yún)^(qū)域、電子門禁及密碼鑰匙或密碼通行證，并經(jīng)常變換密碼等措施和管理辦法。

（2）控制參觀、實(shí)習(xí)。禁止參觀或?qū)嵙?xí)是不必要的，但予以一定的控制卻是重要措施。一切參觀應(yīng)避開敏感區(qū)域，勿做詳細(xì)解釋，勿對(duì)特殊工藝進(jìn)行演示，必要時(shí)要求來訪者參觀商業(yè)秘密設(shè)備時(shí)簽訂保密協(xié)議。

（3）重點(diǎn)（要害）部位的管理。產(chǎn)生、處理、存儲(chǔ)、使用商業(yè)秘密的部位，是保密管理的重點(diǎn)。公司應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密信息產(chǎn)生、使用和保管的實(shí)際，把最集中、最核心的部門或者部位確定下來，在公司內(nèi)部明文通報(bào)，使管理者和被管理者做到心中有數(shù)。一般來說，產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)研究部門，商業(yè)秘密信息集中處理的機(jī)構(gòu)，計(jì)算機(jī)中心和數(shù)據(jù)庫，商業(yè)秘

財(cái)務(wù)部門，商業(yè)秘密信息顯現(xiàn)的生產(chǎn)部位等。商業(yè)秘密的重點(diǎn)部位應(yīng)有必要的監(jiān)控措施。如： “紅線區(qū)”管制，電子監(jiān)控報(bào)警，員工身份識(shí)別系統(tǒng)，外來人員進(jìn)出特別許可批準(zhǔn)制度，進(jìn)出特許身分牌標(biāo)識(shí)，對(duì)外接待禁止參觀區(qū)域和禁止行為標(biāo)識(shí)明示，進(jìn)出攜帶物品的禁止目錄或檢查措施，涉密人員離開工作地點(diǎn)前清理工作臺(tái)面和鎖定計(jì)算機(jī)等手段。（4）防止公開發(fā)表或廣告、展覽。使員工牢記出席專業(yè)領(lǐng)域的會(huì)議，發(fā)表學(xué)術(shù)著作、演講，經(jīng)常是處于本領(lǐng)域內(nèi)具有專業(yè)背景的同行中，而這些同行經(jīng)常能夠捕捉到有關(guān)信息字里行間的言外之意。因此，某些員工認(rèn)為微不足道、無足輕重的信息，很可能正是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一直尋求的關(guān)鍵信息，所以，應(yīng)對(duì)公司員工發(fā)表專業(yè)性文章、出版著作以及相關(guān)講演等做相應(yīng)教育，必要時(shí)，應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督及控制。同樣，對(duì)于廣告、展覽等可能失密的活動(dòng)也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的教育、檢查與控制，以防止失密。

（5）防止計(jì)算機(jī)泄密。計(jì)算機(jī)失泄密是最嚴(yán)重的泄密途徑，一旦失控可能在一瞬間將公司多年的成果付之一炬。公司現(xiàn)狀計(jì)算機(jī)均物理隔離于互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)泄密風(fēng)險(xiǎn)較小，主要是控制輸出端口限制，建議可以考慮“瘦客戶機(jī)”管理系統(tǒng)，或者安裝端口控制軟件，這種軟件可以控制USB設(shè)備接入，可以指定那些計(jì)算機(jī)有拷入功能，那些計(jì)算機(jī)有拷出

權(quán)解密，文件也無法識(shí)別。

（6）自動(dòng)化設(shè)備泄密。復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)泄密風(fēng)險(xiǎn)較小，只要控制了載體原件基本可以控制風(fēng)險(xiǎn)。打印機(jī)泄密風(fēng)險(xiǎn)較大，完全依靠人控?zé)o法消除隱患，建議考慮打印審批軟件，這種軟件也有弊端，可能會(huì)增加一定工作量，并為日常工作流程造成負(fù)擔(dān)。

九、侵權(quán)行為

根據(jù)我國法律規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的行為類型主要有以下幾種：

9.1 以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條首先禁止“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密”的行為，即以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密本身就是違法的，是否披露、使用在所不問。比如，以高薪或者其他優(yōu)厚條件聘用掌握或者了解權(quán)利人商業(yè)秘密的人員，以獲取、使用、披露權(quán)利人的商業(yè)秘密，就屬于以利誘的不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為，為法律所禁止。

9.2 對(duì)不正當(dāng)取得的商業(yè)秘密使用的揭露行為

使用、或者允許他人使用以不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條予以明確禁止。

披露是指將獲取商業(yè)秘密向他人擴(kuò)散，包括在要求對(duì)方保密的條件下向特定人、少部分人透露商業(yè)秘密，以及向社會(huì)公開商業(yè)秘密。使用是指獲取人將商業(yè)秘密運(yùn)用于自己的生產(chǎn)經(jīng)營。允許他人使用是指獲取人以有償或無償?shù)姆绞綄⑸虡I(yè)秘密提供給第三人使用。

9.3 來源正當(dāng)?shù)划?dāng)使用、披露的行為

指違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，不當(dāng)披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為。這種行為包括三種情況，一是與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為；二是權(quán)利人的職工（包括離職和在職的）違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為。三是明知或者應(yīng)知侵犯商業(yè)秘密屬于違法行為的，仍泄露權(quán)利人的商業(yè)秘密，構(gòu)成對(duì)權(quán)利人商業(yè)秘密的侵犯。明知是一種惡意狀態(tài)，應(yīng)知是一種過失狀態(tài)。

十、維護(hù)權(quán)益

應(yīng)視不同情況，分別向不同部門尋求法律保護(hù)，主要有以下四種途徑： 10.1 向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決。

公司的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前公司與侵權(quán)人之間簽訂了合同，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《仲裁法》向雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。沒有仲裁協(xié)議的，不能申請(qǐng)仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。

10.2 向工商行政管理部門投訴。

我國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第三條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門負(fù)責(zé)對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)侵犯商業(yè)秘密的，工商機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

公司的商業(yè)秘密被侵犯后，可以向縣級(jí)以上工商機(jī)關(guān)投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。工商機(jī)關(guān)的處理周期短，可以快速制止侵權(quán)行為。工商機(jī)關(guān)只對(duì)侵權(quán)人進(jìn)行行政處罰，不對(duì)侵權(quán)賠償作裁定，只進(jìn)行調(diào)解。權(quán)利人可以根據(jù)處罰決定書向法院起訴，要求侵權(quán)人給予賠償，行政處罰決定書具有法定的證據(jù)效力。10.3 向人民法院提起民事訴訟。

《民事訴訟法》等法律規(guī)定，公司的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向被告所住地或侵權(quán)行為地人民法院提起民事訴訟。訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。10.4 刑事訴訟程序。

侵犯商業(yè)秘密的行為如果十分嚴(yán)重，就會(huì)構(gòu)成犯罪。根據(jù)刑法規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的犯罪行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。刑事訴訟程序中包含三種訴訟程序，即公訴程序、自訴程序和附帶民事訴訟程序。

侵犯商業(yè)秘密行為構(gòu)成犯罪時(shí)，權(quán)利人應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，偵查終結(jié)的案件，移送同級(jí)人民檢察院，檢察院認(rèn)為事實(shí)清楚、證據(jù)充分，應(yīng)該追究刑事責(zé)任的，向同級(jí)人民法院提公訴。對(duì)于犯罪行為尚未對(duì)社會(huì)秩序和國家利益造成嚴(yán)重危害的案件，權(quán)利人可以自行向法院提起刑事自訴。在刑事公訴或自訴程序中，權(quán)利人可以提起附帶民事訴訟，要求被告人賠償自己遭受的損失。

美國商業(yè)機(jī)密五條規(guī)定

1、商業(yè)機(jī)密必須是公司內(nèi)部秘密的信息

也就是說，它是公司經(jīng)營活動(dòng)的某些信息，外界包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并不知情，除非這些人通過不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得這些信息。這些信息在法律上才稱得上是商業(yè)機(jī)密，才能受到法律保護(hù)。

所以在經(jīng)營活動(dòng)中，公司的主管人員必須十分注意公司主動(dòng)提供給外界或第三方的信息類別。如果自愿將公司的信息透露給潛在的顧客，或貼在互聯(lián)網(wǎng)上，或提供給商業(yè)組織協(xié)會(huì)，或給其他公司外部的人，除非這些接受者在簽署了有關(guān)保密文件，否則這樣的信息將不會(huì)受到商業(yè)機(jī)密法的保護(hù)。

2、使用警告標(biāo)志

在很多情況下，主管人員必須在機(jī)密文件上使用商標(biāo)或圖文標(biāo)簽等警告標(biāo)志，以便提醒使用者。主管人員可以在每頁的商業(yè)機(jī)密信息上貼上橡皮圖章，也可以在文件的頁眉和頁腳上均注明“機(jī)密”二字。

如果你想正式詳細(xì)地發(fā)出警告，可以考慮在機(jī)密文件的封面寫下這樣的警告：本信息或文件是機(jī)密信息，歸本公司及子公司所有，受相關(guān)法律和1996年聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)間諜法保護(hù)。

如果你竊取、得到、擁有或復(fù)制這些信息，將會(huì)被判處最多15年的徒刑，并處于最高500萬美元的罰款。

3、減少身體或電子接觸商業(yè)機(jī)密的機(jī)會(huì)

盡可能的將能得到機(jī)密信息的手段都考慮到。得到機(jī)密信息的方法最好只有一種。主管人員可以為存放機(jī)密信息的電腦設(shè)置密碼，同時(shí)也要把機(jī)密信息分成數(shù)份分別存放。要牢記使用后，把電腦硬盤和相關(guān)電子儲(chǔ)存上的機(jī)密信息刪去。

4、持續(xù)讓相關(guān)人員簽訂保密文件

正如上面所說的，如果自愿將機(jī)密信息透露給外人，必須要讓對(duì)方簽訂保密協(xié)定。另外，主管人員也應(yīng)該養(yǎng)成習(xí)慣，定期讓公司員工、顧問、獨(dú)立交易商，以及潛在的商業(yè)伙伴簽訂保密協(xié)定，從而防止這些接觸商業(yè)機(jī)密的人泄密。

5、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行

按照上述要求去做，還不能完全保證機(jī)密信息不被泄露。公司的管理者還必須身體力行地嚴(yán)格督促執(zhí)行。如果擁有了上述保密條例，但卻沒有認(rèn)真執(zhí)行，一旦泄密，相關(guān)法律對(duì)公司所受的損失的補(bǔ)償也會(huì)大打折扣。

第四篇：商業(yè)秘密協(xié)議書

商業(yè)秘密協(xié)議書錦集6篇

在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編收集整理的商業(yè)秘密協(xié)議書6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇1

為了保守商業(yè)秘密以維護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方商定如下條款以茲遵守：

1、甲方的商業(yè)秘密包括以下方面：

1）文件、圖紙、資料；

2）經(jīng)營情況及資料；

3）供貨商和客戶資料；

4）購買的資料和派出培訓(xùn)帶回的資料；

5）專利技術(shù)和非專利技術(shù)；

6）內(nèi)部管理情況和決策秘密；

7）資金情況和財(cái)務(wù)狀況；

8）對(duì)外業(yè)務(wù)發(fā)展情況；

9）對(duì)外合作情況。

2、乙方在甲方單位任職期間應(yīng)該妥善保管和使用文件資料，保守商業(yè)秘密，發(fā)生泄密事件時(shí)接受甲方的行政處理。

3、乙方在離開甲單位時(shí)，應(yīng)該將所保管的文件資料向有關(guān)人員交接清楚，不得帶走與甲方有關(guān)的資料和物品。

4、乙方在甲方任職期間應(yīng)該及時(shí)歸還借閱的文件資料。

5、乙方離開甲方單位后，不得泄露和協(xié)助第三方使用甲方的商業(yè)秘密。

6、乙方在甲方單位任職期間及離開甲方單位后，如果發(fā)生嚴(yán)重泄露甲方商業(yè)秘密或者協(xié)助第三方竊取并使用甲方商業(yè)秘密的，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇2

甲方：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

一、商業(yè)秘密

本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

二、對(duì)秘密信息的保密

對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：

（1）嚴(yán)守機(jī)密，并采取所有保密措施和制度保護(hù)該秘密（包括但不僅限于乙方為保護(hù)其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；

（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對(duì)方的合同之外，任何時(shí)候均不得利用該秘密；

（4）不復(fù)制或通過反向工程使用該秘密。乙方應(yīng)當(dāng)與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。

三、禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

四、保密期限

本協(xié)議的保密期限 年。

在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

五、爭(zhēng)議解決

本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進(jìn)行解釋。由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭(zhēng)議，如雙方無法協(xié)商解決，應(yīng)提交仲裁委員會(huì)并按照其當(dāng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進(jìn)行最終裁決。

六、協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字按手?。?/p>

_____年_____月_____日

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇3

甲方（企業(yè)）：________________

乙方（企業(yè)或個(gè)人）：___________

乙方因?yàn)榕c甲方就（項(xiàng)目名稱）___________全國招商一事，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完成了解協(xié)議各條款的法律含義。

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容（B）：

1．技術(shù)信息：___________

2．經(jīng)營信息：___________

3．公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)：___________

二、乙方的保密義務(wù)

對(duì)第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

1．不得刺探與本項(xiàng)目或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

2．不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

3．不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處理甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

4．如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方企業(yè)報(bào)告。

三、保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)止。乙方是否在運(yùn)作本項(xiàng)目，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

四、違約責(zé)任

甲、乙雙方約定：

（1）如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的.保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)____元（C）；

（2）如果因?yàn)橐曳角懊鏃l款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）；

（3）前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積；

②如果甲方的損失依照①款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計(jì)算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；

③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；

（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

五、爭(zhēng)議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

六、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字后生效（D）。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：___________

法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽名）：______

身份證號(hào)碼：_______________身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：________________

_______年_______月_______日

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇4

一、當(dāng)事人條款

本協(xié)議于 年 月 日（以下簡(jiǎn)稱合同生效日）由 股份有限公司[根據(jù)中國法律正式組建和存在的法人，其法定地址為 路 號(hào)，郵編： （以下簡(jiǎn)稱披露方）]和 公司[一家根據(jù)中國法律正式組建和存在的法人，其法定地址為 路 號(hào)，郵編： （以下簡(jiǎn)稱接收方）]共同訂立。

鑒于雙方正在 項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目）上進(jìn)行合作，基于工作需要，披露方需要向接受方披露其保密信息《 協(xié)議》。

二、定義條款

保密信息指合同生效日前后，披露方以口頭、書面或以其他任何形式披露給接收方的任何的信息或數(shù)據(jù)，包括但不限于工藝、技術(shù)、設(shè)計(jì)、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價(jià)格、成本、備忘錄、預(yù)測(cè)和估計(jì)、報(bào)表、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)模式、公司決議。

三、排除條款

接收方無義務(wù)對(duì)其能用文件明確證明的如下信息承擔(dān)保密義務(wù)：

在沒有保密義務(wù)的情況下，接收方從披露方收到之前就已知曉的；

非因接收方的過錯(cuò)造成的為公眾所了解的；

從沒有保密義務(wù)和使用限制的第三方那里正當(dāng)取得的，并又以該接收方所應(yīng)了解的內(nèi)容為限，該第三方不是違法地獲得或披露該保密信息；

在沒有接觸保密信息的情況下，接收方獨(dú)立開發(fā)取得的。

四、接收方義務(wù)條款

接收方絕不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，接收方不得將保密信息用于和執(zhí)行與項(xiàng)目無關(guān)的活動(dòng)；

接收方應(yīng)如同對(duì)待自己的保密信息，對(duì)取得的保密信息采取同樣的措施，確保其安全，避免未經(jīng)授權(quán)的披露或使用；

接收方只可向那些需要知道這方面信息以使該項(xiàng)目取得進(jìn)展，并書面同意對(duì)保密信息保密的自身員工披露披露方的保密信息；

如果接收方被政府部門、法院或其他有權(quán)部門要求提供保密信息，接受方應(yīng)立即向披露方予以通報(bào)，以便披露方能以保密為抗辯理由或取得保護(hù)措施。接收方應(yīng)用盡所有可行的措施來保護(hù)該保密信息。

五、保密協(xié)議期限條款

本協(xié)議自訂立之日起即告生效，期限 個(gè)月。披露方可以在事先書面通知接收方的情況下，提前終止本協(xié)議。

本協(xié)議保密及有限使用的義務(wù)在本協(xié)議終止后持續(xù)有效。

六、違約責(zé)任條款

雙方均同意：為了保護(hù)披露方及其商業(yè)行為，本協(xié)議中所規(guī)定的乙方義務(wù)時(shí)必要且合理的。雙方明確表示由于披露方保密信息的唯一性，金錢賠償將不足以賠償接收方違反本協(xié)議義務(wù)的任何違約行為給披露方造成的損失。因此，雙方均同意并確認(rèn)：違反本協(xié)議義務(wù)的任何違約行為或其他方面可以適用的補(bǔ)償外，披露方有權(quán)：（1）禁止接收方可能違反或繼續(xù)違反本協(xié)議的行為而無須證明實(shí)際損失；（2）從接收方獲得任何的損失或損害的賠償，包括但不限于律師費(fèi)、因接受方違反本協(xié)議的義務(wù)引起的或與接收方違反本協(xié)議的義務(wù)有關(guān)的損失或損害的賠償，或未經(jīng)授權(quán)的使用或披露披露方的保密信息而引起的損失或損害的賠償。

七、爭(zhēng)議條款

本協(xié)議的訂立、效力、解除、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決，不考慮沖突法的規(guī)定，均受中華人民共和國法律的約束，任何因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議將提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì) ，依其規(guī)定和程序進(jìn)行仲裁。

八、合同生效條款

鑒此，本保密協(xié)議一經(jīng)簽署，即告于文首載明的日期生效。

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇5

甲方：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

一、商業(yè)秘密本合同提及的商業(yè)秘密。

包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

二、對(duì)秘密信息的保密對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：

（1）嚴(yán)守機(jī)密，并采取所有保密措施和制度保護(hù)該秘密（包括但不僅限于乙方為保護(hù)其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；

（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對(duì)方的合同之外，任何時(shí)候均不得利用該秘密；

（4）不復(fù)制或通過反向工程使用該秘密。乙方應(yīng)當(dāng)與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。

三、禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外。

未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

四、保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。本協(xié)議的保密期限________年。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進(jìn)行解釋。

由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭(zhēng)議，如雙方無法協(xié)商解決，應(yīng)提交仲裁委員會(huì)并按照其當(dāng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進(jìn)行最終裁決。

六、協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________年____月____日乙方（簽字按手?。篲_______年____月____日

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇6

甲方：

乙方：

甲方聘請(qǐng)乙方在公司 (部門)，崗位 。

鑒于乙方在受聘工作期間，將在其職務(wù)工作中做出一些研究、開發(fā)結(jié)果，并將因業(yè)務(wù)需要接觸到甲方擁有的各項(xiàng)(研究、開發(fā)結(jié)果以及)有關(guān)技術(shù)、市場(chǎng)等方面的各項(xiàng)商業(yè)秘密，這些(研究、開發(fā)結(jié)果以及)有關(guān)的商業(yè)秘密都是屬于甲方的財(cái)產(chǎn)，對(duì)于甲方具有一定的商業(yè)價(jià)值。為防止甲方商業(yè)秘密被侵犯，保持甲方產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

所謂職務(wù)開發(fā)結(jié)果是指乙方在受聘甲方期間，為履行自己的職務(wù)所完成的或者所構(gòu)想的所有研究、開發(fā)結(jié)果，包括但不限于：

職務(wù)開發(fā)結(jié)果的權(quán)利歸屬：

1、 乙方同意，自己做出的所有職務(wù)開發(fā)結(jié)果將立即首先向甲方報(bào)告

2、乙方理解，任何職務(wù)開發(fā)結(jié)果的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。

3、 乙方同意在未獲得甲方事先書面同意時(shí)，決不把有關(guān)上述職務(wù)開發(fā)結(jié)果的信息向任何第三方透露。

4、甲乙雙方同意，在甲方工作期間，對(duì)于乙方并未使用甲方的設(shè)備、資源或商業(yè)秘密，完全用自己時(shí)間完成的研究、開發(fā)結(jié)果的有關(guān)權(quán)利，屬于乙方自己，但是，下列情況除外：

該研究、開發(fā)結(jié)果同甲方的業(yè)務(wù)密切相關(guān)

實(shí)際上或者可以論證該研究、開發(fā)結(jié)果是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結(jié)果

該研究、開發(fā)結(jié)果是在甲方的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。

第一條商業(yè)秘密定義

乙方應(yīng)保守在工作過程中知悉和掌握的甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方內(nèi)了解到、或者乙方為履行自己的職務(wù)而開發(fā)出來的，與甲方也有關(guān)的，具有商業(yè)價(jià)值的，非公知的所有信息，包括但不限于下列類型：

(1)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的與制造、設(shè)計(jì)有關(guān)的信息：

(2)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的與計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)有關(guān)的信息;

(3)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的與財(cái)務(wù)、人事管理有關(guān)的信息;

(4)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的與生產(chǎn)、經(jīng)營)有關(guān)的信息(包括但不限于客戶資料、顧客名單、銷售手冊(cè)、銷售商名單、商品價(jià)格、銷售方法、資源資料、投資計(jì)劃、廣告策劃、管理經(jīng)驗(yàn)、會(huì)議決策等);

(5)與上述信息有關(guān)的所有資料包括但不限于：文件、照片、磁帶、軟盤及與研究開發(fā)產(chǎn)品有關(guān)的裝置、設(shè)備、文件復(fù)印件等。

(6)按照法律和協(xié)議，甲方對(duì)第三方負(fù)有保密責(zé)任和第三方的商業(yè)秘密。

第二條不泄漏、不使用商業(yè)秘密

乙方同意，在甲方聘用期間以及聘用期終止之后，為避免甲方商業(yè)秘密被侵犯，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤┘追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是不是由乙方本人開發(fā)出來的，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

第三條限制競(jìng)爭(zhēng)性行為

1、乙方必須申明其利害關(guān)系人是否有與甲方有相同的競(jìng)業(yè)(競(jìng)爭(zhēng)行業(yè))，未申明者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

2、乙方不得在與甲方競(jìng)業(yè)的企業(yè)直接或間接擁有股份(上市公司股票交易除外)

3、乙方不得為與甲方具有競(jìng)業(yè)的企業(yè)提供有關(guān)自身業(yè)務(wù)方面的任何形式的幫助。

4、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，決不同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，決不對(duì)甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供(無論是直接的或是間接的)咨詢、顧問性服務(wù)，也不唆使甲方的任何職工接受外界聘用。

5、乙方不得和甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利益關(guān)系的單位或個(gè)人聯(lián)營、合作，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)或利用其掌握的商業(yè)秘密為自己或他人從事經(jīng)營活動(dòng)。

6、乙方也同意，自己在受甲方聘用終止后三年之內(nèi)，除非甲方同意，決不從事上述五項(xiàng)行為，不到競(jìng)業(yè)企業(yè)工作，如果確系對(duì)甲方?jīng)]有危害，必須征得甲方的同意。

第四條聘用期終止后的義務(wù)

1、 當(dāng)聘用期無論由于何種原因終止時(shí)，乙方同意立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、記錄、提綱、筆記數(shù)據(jù)以及任何其他材料，并辦妥有關(guān)手續(xù)。

2、 乙方同意，在聘用期終止后仍然嚴(yán)密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

第五條乙方不得以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當(dāng)手段獲取甲方的商業(yè)秘密。

第六條乙方不得將甲方的商業(yè)秘密據(jù)為己有或牟取私利。

第七條 違約責(zé)任

1、如乙方違反上述保守商業(yè)秘密義務(wù)和有關(guān)職務(wù)開發(fā)結(jié)果義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金 叁 萬元;造成甲方商業(yè)秘密泄露或被侵害的，或造成其他損害的，在停止侵害的同時(shí)，除支付違約金外，應(yīng)向甲方賠償由于這種違約行為給甲方造成的損失。構(gòu)成犯罪的交由國家司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

2、如乙方違反上述競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，在停止該行為時(shí)，應(yīng)向甲方支付 萬元違約金，并向甲方賠償由于這種違約行為給甲方造成的損失。

第八條保密報(bào)酬

為了體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，作為對(duì)乙方按照本協(xié)議履行保密義務(wù)并且于在職期間和離職三年內(nèi)履行不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的報(bào)酬，甲方給予乙方的工資當(dāng)中包含保密和不競(jìng)爭(zhēng)津貼(或稱崗位補(bǔ)貼)，與工資一起發(fā)給乙方。

第九條附則

1、本協(xié)議在雙方簽字后即開始生效。

2、本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律效力。若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成，依法處理，爭(zhēng)議解決方式和法院選擇同勞動(dòng)合同一致。

甲方： 乙方：

時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日

第五篇：商業(yè)秘密管理制度

商業(yè)秘密管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)本公司的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，合理使用、有效管理本公司的商業(yè)秘密，以及防止企業(yè)員工和社會(huì)第三人違法竊取、使用和泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，根據(jù)我國《民法通則》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本公司商業(yè)秘密的管理工作。

第三條 商業(yè)秘密的管理，實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)，既確保商業(yè)秘密得到保護(hù)，又便于各項(xiàng)工作正常開展的方針。

第二章 商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)

第四條 本公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門負(fù)責(zé)人為商業(yè)秘密保護(hù)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)確定和修改該分支機(jī)構(gòu)、該部門商業(yè)秘密的事項(xiàng)和范圍，并實(shí)施有效的管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，充分利用報(bào)刊、廣播、會(huì)議、培訓(xùn)、教育等形式，大力宣傳商業(yè)秘密保護(hù)的意義、作用，增強(qiáng)全員的保密意識(shí)。

第五條 各部門至少確定一名專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)對(duì)涉密事項(xiàng)進(jìn)行登記、管理，對(duì)各項(xiàng)保密措施的落實(shí)情況進(jìn)行督查。

第六條 人力資源部在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，將商業(yè)秘密的管理納入培訓(xùn)內(nèi)容；新員工到部門報(bào)到后，相關(guān)負(fù)責(zé)人需詳細(xì)說明本部門及本崗位的商業(yè)秘密內(nèi)容及管理制度。

第七條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部為公司保密管理工作職能部門，負(fù)責(zé)保密工作的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、管理，組織有關(guān)人員對(duì)竊密、泄密、失密案件進(jìn)行調(diào)查和處理。

第八條 全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)。

（一）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；

（三）未經(jīng)公司授權(quán)和許可不得出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。

第三章 商業(yè)秘密的內(nèi)容

第九條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

第十條 商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)（如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密及技術(shù)合同等）。

（一）技術(shù)秘密：

1、工藝技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品鑒定資料、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、技術(shù)總結(jié)、技術(shù)通知等；

2、工程技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的非標(biāo)生產(chǎn)設(shè)備資料、工程設(shè)計(jì)（包括圖紙及草圖）、電器（儀表）設(shè)計(jì)等；

3、生產(chǎn)技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的生產(chǎn)配方、產(chǎn)品的制造方法、生產(chǎn)過程的檢驗(yàn)、試驗(yàn)及最終檢驗(yàn)、試驗(yàn)方法、生產(chǎn)過程中的原始質(zhì)量記錄。

（二）經(jīng)營秘密：

1、銷售信息資料：公司經(jīng)營決策、營銷計(jì)劃、定價(jià)策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息、商業(yè)函電（包括電子郵件）、合同訂單等；

2、采購信息資料：主要供應(yīng)商信息、進(jìn)價(jià)策略、采購渠道、主要原材料指標(biāo)等；

3、財(cái)務(wù)信息資料：銀行存款核算、往來核算、成本核算、存貨核算、長(zhǎng)期投資核算、工資核算、銷售核算、所有者權(quán)益核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告。

（三）管理秘密：

1、公司資本運(yùn)作信息資料：項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等。

2、人力資源信息資料：公司人力資源計(jì)劃、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬方案、員工檔案等信息資料；

3、企業(yè)管理信息資料：公司整合體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審的結(jié)果；公司內(nèi)部考核體系的方案、核算過程、核算方法、核算結(jié)果；

4、檔案信息資料：公司檔案室的各類信息資料；

5、電子信息資料：公司ERP信息資料、服務(wù)器備份數(shù)據(jù)資料、各部門電子檔案、電子郵件等。

第四章 密級(jí)管理

第十一條 公司商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級(jí)”、“機(jī)密級(jí)”、“秘密級(jí)”?！敖^密級(jí)”：是最重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和根本利益遭受特別嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的技術(shù)總結(jié)報(bào)告、技術(shù)配方、工藝卡片、技術(shù)通知、原材料和產(chǎn)品的編碼方法、工程設(shè)計(jì)；經(jīng)營決策、營銷規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)報(bào)告、促銷方案、定價(jià)策略、商業(yè)函電；成本核算、銷售核算、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告與分析；項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案、董事會(huì)會(huì)議記錄及相關(guān)決議；人力資源發(fā)展計(jì)劃、薪酬方案、中高級(jí)職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協(xié)議、內(nèi)部各考核體系考核資料。

“機(jī)密級(jí)”：是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、生產(chǎn)過程的質(zhì)量記錄；經(jīng)營戰(zhàn)略、銷售政策、營銷計(jì)劃、銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶檔案、合同訂單、營銷管理制度、工作總結(jié)；采購渠道、進(jìn)價(jià)策略、主要原材料技術(shù)指標(biāo)；銀行存款核算、往來核算、存貨核算、所有者權(quán)益核算；人員調(diào)配方案、人員結(jié)構(gòu)、員工錄取過程。

“秘密級(jí)”：是一般的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害；主要包括：一般的非標(biāo)設(shè)備資料、整合體系手冊(cè)、程序文件、內(nèi)部審核、管理評(píng)審報(bào)告、長(zhǎng)期投資核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、檔案室普通文件、員工薪資表等。

第十二條 對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密實(shí)行標(biāo)識(shí)控制，加蓋“絕密”、“機(jī)密”印章。在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)識(shí)的有關(guān)資料、文件仍然為商業(yè)秘密。

第十三條 商業(yè)秘密的密級(jí)及標(biāo)識(shí)，由各部門依據(jù)本規(guī)定隨時(shí)進(jìn)行確定并標(biāo)明保密級(jí)別。商業(yè)秘密在確定密級(jí)前，各部門應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級(jí)，先行采取保密措施。

第十四條 各單位根據(jù)需要對(duì)商業(yè)秘密文件資料等載體進(jìn)行密級(jí)變更和解密，應(yīng)及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部申報(bào)，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審查同意后，方可進(jìn)行調(diào)整，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部做好相應(yīng)的記錄。

第十五條根據(jù)保密需要，對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件等計(jì)算機(jī)信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。

第十六條未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印件或復(fù)制件與原件的密級(jí)相同。因工作需要使用機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密資料及載體，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人通知保密員對(duì)商業(yè)秘密及其復(fù)印件、復(fù)制件使用情況進(jìn)行登記、記錄。

第十七條 商業(yè)秘密資料及載體的銷毀由部門領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，有關(guān)部門做好記錄。

第五章 商業(yè)秘密的確定和申報(bào)

第十八條 各部門在每年6月、12月初確認(rèn)、修改本單位涉及的商業(yè)秘密事項(xiàng)，依據(jù)各單位報(bào)送備案的商業(yè)秘密事項(xiàng)匯總編制《公司商業(yè)秘密一覽表》，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！豆旧虡I(yè)秘密一覽表》報(bào)送公司高管人員，而將各部門涉及的商業(yè)秘密以《部門商業(yè)秘密一覽表》的形式單獨(dú)發(fā)放。

第十九條 各部門每季至少召開一次保密工作例會(huì)，對(duì)涉及的商業(yè)秘密進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)保密工作進(jìn)行總結(jié)。當(dāng)保密工作中出現(xiàn)新情況，各部門應(yīng)當(dāng)隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行確認(rèn)，必要時(shí)通知職能部門參加。

第二十條公司實(shí)行保密信息報(bào)告制度。

員工因工作需要，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，應(yīng)當(dāng)事先得到部門負(fù)責(zé)人的許可,保密員做好登記。

員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向本部門保密員或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌髽I(yè)的保密信息，應(yīng)在事前或事后向本部門保密員報(bào)告。

第二十一條 各部門經(jīng)辦人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在經(jīng)辦事項(xiàng)或項(xiàng)目結(jié)束后應(yīng)立即將有關(guān)資料交本部門負(fù)責(zé)人審核，并歸入本部門檔案管理。各部門保密員須定期將本部門檔案資料交公司辦檔案室統(tǒng)一管理。因工作需要，由員工個(gè)人保管的秘密載體，需征得部門負(fù)責(zé)人同意,保密員做好登記,保管人應(yīng)嚴(yán)格履行保密職責(zé)。

員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須向原部門返還一切商業(yè)秘密資料及載體,保密員注銷登記。

員工離開公司時(shí)，個(gè)人保管的一切商業(yè)秘密資料及載體,應(yīng)該全部返還公司，并須在本單位保密員監(jiān)督下辦理移交手續(xù)，未按此規(guī)定辦理移交手續(xù)的，公司有權(quán)拒絕為其辦理離開本部門或本公司的各種手續(xù)和出示有關(guān)證明。

第六章 商業(yè)秘密的使用權(quán)限

第二十二條 總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)了解全公司的技術(shù)、經(jīng)營、管理各級(jí)秘密，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十三條 副總經(jīng)理級(jí)：有權(quán)了解分管工作的商業(yè)秘密和公司機(jī)密級(jí)以下秘密，如因工作需要了解絕密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十四條 部門負(fù)責(zé)人級(jí)：有權(quán)了解本部門范圍內(nèi)的商業(yè)秘密和公司一般級(jí)商業(yè)秘密，如因工作需要了解其它部門機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十五條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門經(jīng)辦人員有權(quán)了解本職工作范圍內(nèi)的商業(yè)秘密，如因工作需要了解本部門其它機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；需要了解其它部門機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門和其它部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十六條 全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均有保密的責(zé)任和義務(wù)。

第七章 保密條款的約定

第二十七條 員工與公司簽定勞動(dòng)合同的同時(shí),須與公司簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，對(duì)掌握機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密的人員在其簽訂的保密協(xié)議中，須明確競(jìng)業(yè)限制條款。部門負(fù)責(zé)人以上管理人員和對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，在任職期間須與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

第二十八條 員工無論以任何原因離開本企業(yè)，在與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，仍然對(duì)企業(yè)重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開。

第八章 外來人員的管理

第二十九條 安保部門應(yīng)加強(qiáng)人員進(jìn)出的控制，并針對(duì)不同的對(duì)象，實(shí)行“回執(zhí)卡”管理。“回執(zhí)卡”上應(yīng)注明來訪人員的出入時(shí)間，如到下班時(shí)間尚有未離公司的來訪人員，接待部門須主動(dòng)向安保部門說明。一般情況下，未經(jīng)預(yù)約說明或副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時(shí)間嚴(yán)禁外人進(jìn)入公司。對(duì)來訪者一律實(shí)行統(tǒng)一集中接待。有業(yè)務(wù)關(guān)系的來訪人員，由門衛(wèi)通知對(duì)口接待部門或個(gè)人接待，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)須辦理“進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)許可證”手續(xù)，并有專人陪同。進(jìn)入涉密區(qū)域，須征得部門保密員或負(fù)責(zé)人同意。無業(yè)務(wù)關(guān)系的外來人員,不得進(jìn)入廠區(qū)，接待人員在傳達(dá)室會(huì)客。

第三十條 物資運(yùn)出公司，實(shí)行物資出門證制度。凡運(yùn)出物資，門衛(wèi)需嚴(yán)格檢查,任何物資出廠均需出具有權(quán)人員批準(zhǔn)的出門證。

第九章 違反商業(yè)秘密保護(hù)的處罰

第三十一條 各部門沒有及時(shí)按本辦法的規(guī)定或相關(guān)要求對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施，尚未造成失密后果的，給予以下處罰： 秘密級(jí)：責(zé)任人罰款 元；

機(jī)密級(jí)：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元；

絕密級(jí)：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元，部門負(fù)責(zé)人罰款 元。第三十二條 責(zé)任人無意泄露公司商業(yè)秘密，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，酌情處警告以上處分。第三十三條 責(zé)任人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的全部損失或者部分損失；或根據(jù)簽訂的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，支付違約金。

第三十四條 責(zé)任人侵犯商業(yè)秘密情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

第三十五條 第三十六條 第三十七條 第三十八條

第十章 檢查與考核

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部檢查本規(guī)定的實(shí)施。

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該規(guī)定實(shí)施情況的考核。

第十一章 附 則

本規(guī)定由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部起草，并負(fù)責(zé)解釋與修訂； 本規(guī)定自 年 月 日起實(shí)施。