第一篇：保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的簽訂履行以及商業(yè)秘密的保護措施

保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的簽訂履行以及

商業(yè)秘密的保護措施

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益，具有商業(yè)價值和實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。

根據(jù)我國《反不正當競爭法》第十條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的手段通常有：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。此外，第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，商業(yè)秘密的保護已經(jīng)成了企業(yè)的一大難題。目前企業(yè)對保護商業(yè)秘密的措施主要有：

一、企業(yè)對自身商業(yè)秘密的保護措施

1、在企業(yè)內(nèi)部建立嚴格的保密規(guī)章制度并加以明示，但是該規(guī)章制度必須是經(jīng)過法定程序制定的才是有效的?！秳趧雍贤ā返谒臈l對規(guī)章制度以大篇幅進行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

規(guī)章制度除按照上述程序制定外，其內(nèi)容不得違反法律的規(guī)定，否則，員工可以規(guī)章制度違法而要求解除合同，并要求企業(yè)補償，另外，公示方法也很重要。能為仲裁機構(gòu)確認為有效的方法有：

1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領確認）；

2）內(nèi)部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內(nèi)容、與會人員簽到）；

3）勞動合同約定法；如在條款中約定具體內(nèi)容，或?qū)⒁?guī)章制度作為勞動合同的附件。

4）傳閱法（在簽字確認）；

5）入職登記表聲明條款（已認真閱讀了企業(yè)的規(guī)章制度，并保證遵守，簽字確認）；

2、同員工簽訂保密協(xié)議，明確保密主體、義務、范圍及期限。首先，商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密盡可能限制商業(yè)秘密的知悉范圍。其次，保密范圍是協(xié)議的重要部分，在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，清晰當事人的義務和責任。再次，保密義務還應該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

《保密協(xié)議》的內(nèi)容有著嚴格的法律規(guī)定，保密協(xié)議應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益，明確違約的情形及法律責任。首先，我國《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。這是勞

動領域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。其次，通過有關(guān)的保密合同或協(xié)議中的保密條款，可以約定有關(guān)單位或人員成為承擔保密義務的主體和違約責任條款，《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即除在約定服務期和在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。從法條文字最直觀的理解就是如果保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，則可以約定違約金；如果未約定競業(yè)限制條款，則不能約定違約金。因此，未約定競業(yè)限制條款的保密協(xié)議不能約定違約金。

3、要有效利用競業(yè)限制，需按約定支付保密費或競業(yè)限制補償金。

競業(yè)限制是保護商業(yè)秘密的一種特殊方式和重要手段，是保護商業(yè)秘密的一面堅強盾牌。按照《勞動合同法》和其他法規(guī)規(guī)章規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，要求競業(yè)限制人員在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)未經(jīng)同意不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職；一定期限內(nèi)不得自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務等等，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。這就是競業(yè)限制的內(nèi)涵。競業(yè)限制對于企業(yè)和勞動者都有益處。但是如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。其次，競業(yè)限制的范圍、地域、期限應由用人單位與勞動者約定，且競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但未規(guī)定違約金的標準。一般認為，違約金數(shù)額約定不得過高，職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過競業(yè)限制補償金的1至2倍。《勞動合同法》還規(guī)定了勞動者違反競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。再次，要注意競業(yè)限制協(xié)議的自動終止情形。如果與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據(jù)證明受到顯失公平待遇以及本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，應當認為競業(yè)限制條款已自行終止。

現(xiàn)實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議不嚴謹，或沒有按約定支付保密費或競業(yè)限制補償費引起的，守約方以此為由對抗保密義務，導致協(xié)議無效，保密協(xié)議的目的無法實現(xiàn)。因此，保密協(xié)議中就約定保密費或競業(yè)限制補償費的數(shù)額、時間和方式支付，用人單位也應當按照約定履行。2003年，深圳福田區(qū)人民法院就曾以深圳雷地科技公司因未向離職后的員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費等理由，駁回該公司的訴訟請求。雷地公司采用擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的金剛石膜新材料獨立研制成一種高強度、不磨損、透光良好的玻璃手機視窗產(chǎn)品后，公司先后有八名負責科研和市場營銷人員離職紛紛成立新公司，生產(chǎn)玻璃手機視窗產(chǎn)品，導致該公司蒙受數(shù)千萬的經(jīng)濟損失。該司遂以違反保密合同，侵犯商業(yè)秘密為由將深圳禾興科技有限公司等三家公司告上法庭，要求被告停止侵權(quán)行為，并賠償其303萬元。福田區(qū)法院審判后認為，原告與被告簽訂有《保密合同》，從雙方所生產(chǎn)的產(chǎn)品來看，均生產(chǎn)手機視窗玻璃，屬于生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品的企業(yè)，被告行為違背了原來雙方簽訂的保密合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定。但該法院同時認為，簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位必須給予勞動者補償。原告在保密合同的競業(yè)限制條款中對競業(yè)限制補償未作具體約定，又未依有關(guān)規(guī)定支付過競業(yè)限制補償金給被告。因此，對原告要求被告停止違約行為和支付違約金的訴訟請求不予支持。法院對此案的判決依據(jù)是勞動合同

法第二十六條第二項規(guī)定“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同是無效的或者部分無效的。該用人單位對競業(yè)限制補償未作具體約定，又未依有關(guān)規(guī)定向離職的員工支付過競業(yè)限制補償金，這恰恰就是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利。因此，這種競業(yè)限制條款是無效的，自簽訂之日起就不具有法律約束力。所以，用人單位在選定簽訂競業(yè)限制協(xié)議對象時應充分考慮其掌握商業(yè)秘密的經(jīng)濟效益，并且必須在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制協(xié)議只能是一紙空文，達不到企業(yè)保護商業(yè)秘密的目的。

二、對侵犯商業(yè)秘密的法律保護。

（一）行政法上的救濟。即申請行政機關(guān)予以查處。實踐中發(fā)生的侵犯商業(yè)秘密的案件，既有構(gòu)成犯罪的刑事案件，也有僅違反行政管理法規(guī)和民事法規(guī)侵權(quán)案件，后者應當由工商行政管理部門、版權(quán)機關(guān)或科技行政主管等行政執(zhí)法機關(guān)進行處罰?！斗床徽敻偁幏ā返诙鍡l規(guī)定，違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

（二）刑法上的救濟。首先，違反保密協(xié)議侵犯他人商業(yè)秘密性質(zhì)嚴重的，可以構(gòu)成刑事犯罪。根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定和《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯知識產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“二高解釋”）第七條規(guī)定：實施刑法第二百一十九條規(guī)定的行為之一，侵犯商業(yè)秘密給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的，屬于給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失，應當以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的，屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的造成特別嚴重后果，應當以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。過去，通常只追究直接侵犯商業(yè)秘密的人（大多數(shù)是跳槽的員工）的責任，現(xiàn)在還可以追究為其提供便利條件、幫助的人的刑事責任，并可追究“克隆”出來的單位犯罪的刑事責任?！抖呓忉尅返谑鶙l規(guī)定，明知他人實施侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪，而為其提供貸款、資金、賬號、發(fā)票、證明、許可證件，或者提供生產(chǎn)、經(jīng)營場所或者運輸、儲存、代理進出口等便利條件、幫助的，以侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪的共犯論處。第十五條規(guī)定：單位實施刑法第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定的行為，按照本解釋規(guī)定的相應個人犯罪的定罪量刑標準的三倍定罪量刑。其次，對于違反競業(yè)禁止的，一定條件下也可追究行為人的刑事責任。我國刑法第165條規(guī)定，國有公司、企業(yè)董事、經(jīng)理利用職務便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的行為，為非法經(jīng)營同類業(yè)務罪。在追究侵權(quán)人的刑事責任，用人單位還可同時根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第7章的規(guī)定，提起附帶民事責任。

（三）勞動法上的救濟?！秳趧雍贤ā吩诘诰攀畻l規(guī)定了勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。以上規(guī)定適用于保密協(xié)議沒有明確違約責任的情況，如果保密協(xié)議對違約責任的承擔方式已作明確約定，應按雙方的約定處理。該辦法還規(guī)定，對于其它用人單位招用尚未解除勞動合同的職工，構(gòu)成共同侵權(quán)，對原用人單位造成損失的，除職工承擔賠償責任外，可同時要求該單位承擔連帶賠償責任，其應承擔的份額一般不低于賠償總額的70%。這里的賠償總額既包括對原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，又包括因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

綜上，企業(yè)內(nèi)部采取保護商業(yè)秘密的措施有兩種方式，一種經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定制定保密制度并公示或者告知勞動者。一種是采取同特定對象協(xié)商簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議并按約定向?qū)Ψ街Ц陡倶I(yè)限制補償金。如果制定制度的方式和程序違法，或者簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議而未按規(guī)

定支付競業(yè)限制補償金，那么通過限制員工權(quán)利來保護自身商業(yè)秘密的目的是無法實現(xiàn)的。企業(yè)在保護自身商業(yè)秘密時需明確界定商業(yè)秘密的范圍，以及明確涉密人員，并采取有效的保密措施，明確商業(yè)秘密的權(quán)屬，有針對性的同涉密人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，并嚴格按法律規(guī)定支付競業(yè)限制補償金。如果僅簽訂競業(yè)限制協(xié)議但未按法律規(guī)定支付補償金，則相應的協(xié)議對勞動者的限制是無效的。企業(yè)想要運用法律武器保護自己，首先要規(guī)范自身的行為，守法才能受到法律的保護，如果僅遵守對于自身有利的而忽視對自己不利的是違背法律的意志，也是不被法律所保護的。

在實際操作當中，同現(xiàn)有員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是有一定難度的，因協(xié)議雙方權(quán)利對等，企業(yè)不能強迫員工簽署。針對員工的排斥，建議加強教育，采取新老劃斷的方式，新入職員工一律簽署保密協(xié)議，按需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。老員工采取制定制度約束，個別重要人員重點談話攻關(guān)。即使不簽訂保密協(xié)議，如果采用法律規(guī)定的程序制定保密制度并公示或由員工簽收則可起到同樣的約束作用。對于同意簽署保密協(xié)議的則可以適當采取獎勵措施。對于是否需要簽署競業(yè)限制協(xié)議，應進行有針對性的篩選，對于掌握可以給公司或任何第三方帶來重大經(jīng)濟利益的商業(yè)秘密的人員應簽署競業(yè)限制協(xié)議，并按約定在其離職后的競業(yè)限制期內(nèi)支付競業(yè)限制補償金。如果不同意簽署，可考慮將其掌握的商業(yè)秘密專利化或者分散轉(zhuǎn)移給其他人員，以降低風險。對于公司的商業(yè)秘密能夠注冊專利或者申請法律保護的，應當注冊專利或申請法律保護，這樣支付一定的保護費用，可以最大程度的保護公司商業(yè)秘密，但是注冊專利或申請法律保護同時也意味著該商業(yè)秘密的公開（但此種公開是受到法律保護和獨占性的，任何人未經(jīng)授權(quán)使用該專利既是違法侵權(quán)行為）。絕對保密的商業(yè)秘密不能注冊專利或申請法律保護的可以借助專門的保密程序或者編碼加密的方式由不同的人掌握不同的程序和步驟或者信息，合并使用互相監(jiān)督的方式來保護該商業(yè)秘密。

保護商業(yè)秘密，措施遠比制度規(guī)范和救濟途徑更重要。

第二篇：保密及競業(yè)限制協(xié)議

保密及競業(yè)禁止協(xié)議

甲方（公司）：

住址：

乙方：

身份證號碼：

住所地：

經(jīng)常居住地：

鑒于：

1、甲方是按照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》成立的規(guī)范化的法人企業(yè)。在公司經(jīng)營發(fā)展中，擁有自己的商業(yè)秘密及保密信息。

2、乙方是基于甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》而成為甲方的員工，按甲方工作崗位的安排，完成份內(nèi)工作。在完成工作中知悉或可能知悉、獲得或可能獲得甲方商業(yè)秘密及保密信息。

3、乙方在職期間有從甲方獲得商業(yè)秘密并獲得增進知識、技能、經(jīng)驗的機會，同時，甲方向乙方的勞動支付了工資、獎金，且將向其支付保密及競業(yè)限制補償費，因此，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密并作出競業(yè)限制的保證。

4、乙方承諾并保證：乙方進入甲方之前，對所有以前的工作單位或第三人，均未承擔任何有關(guān)該單位或第三人商業(yè)秘密的保密、不使用義務；也未承擔任何競業(yè)限制義務。因此，乙方在甲方中任何知識、信息的使用，均與以前單位和任何第三人無關(guān)；乙方承擔甲方交付的任何任務，均不會構(gòu)成對以前單位和任何第三人商業(yè)秘密的侵犯。

5、乙方聲明：乙方已經(jīng)認識到保守甲方商業(yè)秘密包括對外的保密信息，是關(guān)系到甲方公司生存和發(fā)展的重大問題。因此，愿意對甲方的商業(yè)秘密及所有保密信息承擔保密、保護義務。

基于以上前提，本著保護企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)和保障職工依法享有的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在甲、乙雙方已簽訂《勞動合同》基礎上，訂立以下協(xié)議，甲、乙雙方共同恪守：

一、釋義

下列詞語，除非另有所指，具有下列含義：

1、商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為甲方（權(quán)利人）帶來利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密主要包括經(jīng)營秘密和技術(shù)秘密。

2、技術(shù)秘密：屬商業(yè)秘密的一種，是指甲方研制、開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)營利益或競爭優(yōu)勢、具有實用性且甲方已采取了保密措施的技術(shù)信息。

3、經(jīng)營秘密：屬商業(yè)秘密的一種，是甲方公司經(jīng)營管理過程中，形成的具有獨特、有較強競爭力并能帶來經(jīng)濟效益，經(jīng)甲方采取了保密措施，尚未公開的包括但不限于管理辦法、經(jīng)營方案、投資方案等經(jīng)營信息。

4、采取了保密措施：是指甲方采取訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施，即包括但不限于口頭或書面的保密協(xié)議、對甲方職工或與甲方有業(yè)務關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。

二、甲方商業(yè)秘密列示

下列能影響甲方經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展、競爭地位、經(jīng)濟利益、穩(wěn)定和安全的內(nèi)容直接或通過分析、合成構(gòu)成甲方商業(yè)秘密：

1、有關(guān)組織與財務的信息，包括但不限于：

（1）公司機構(gòu)及組織的變動、合并、分立；有重大影響的股東變動；

（2）經(jīng)營管理層人事變動；

（3）來自國內(nèi)外的投資；

（4）銀行貸款情況；

（5）公司的財務報表、統(tǒng)計報表、會計憑證等財務資料

2、有關(guān)經(jīng)營管理中的信息，包括但不限于：

（1）甲方尚未付諸實施的或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)定計劃、經(jīng)營項目及各類項目資料

（2）投融資方案、投融資計劃、貿(mào)易渠道等；

（3）公司的業(yè)務合作單位名單及業(yè)務合作單位信息；

（4）公司對外簽訂的各類協(xié)議；

（5）甲方重大項目決策中的秘密事項；

（6）股東會、董事會、監(jiān)事會決議、報告及總結(jié)等重要文件資料。

3、法律關(guān)系，包括但不限于：

（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；

（2）各類合同文本內(nèi)容；

（3）各類合同的履行情況；

（4）專利申請和商標注冊的動向和進度等等。

4、其他秘密，包括但不限于：

（1）甲方職員的人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。

（2）甲方在不斷經(jīng)營和發(fā)展中所產(chǎn)生的甲方要求保密的新的經(jīng)營信息及其他甲方要求保密的信息。

（3）其他不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

三、本合同項下商業(yè)秘密的權(quán)利歸屬

1、甲方是本合同項下商業(yè)秘密和保密信息的權(quán)利人。

2、甲方的商業(yè)秘密權(quán)具體行使表現(xiàn)在：

（1）占有權(quán)。即甲方對商業(yè)秘密實際上的管理、控制權(quán)，未經(jīng)許可，包括乙方在內(nèi)的任何人不得以任何違法手段獲取、披露、使用或許可他人使用甲方公司的商業(yè)秘密。

（2）使用權(quán)。即甲方有權(quán)依法使用自己的商業(yè)秘密，在不違反法律、妨礙他人合法利益和社會公共利益的情況下，包括乙方在內(nèi)的任何人無權(quán)干涉。

（3）收益權(quán)。即甲方有權(quán)從商業(yè)秘密的占有、使用、處分中獲取經(jīng)濟利益。

（4）處分權(quán)。即甲方有權(quán)處置其商業(yè)秘密，其可在保留所有權(quán)的前提下，允許他人有償使用商業(yè)秘密，形成商業(yè)秘密的使用許可；其可將商業(yè)秘密整體轉(zhuǎn)讓他人，自己不再占有和使用；還可決定將商業(yè)秘密公布于世，使之進入公有領域，對社會作出無償貢獻。

四、乙方對甲方之商業(yè)秘密所承擔的義務

（一）乙方對甲方之商業(yè)秘密的保密和不使用義務：

1、乙方承諾并保證嚴格保守本合同項下甲方之商業(yè)秘密，除因工作需要并

善意履行對甲方義務和取得甲方指示并在業(yè)務需要的程度內(nèi)，向應該知道本合同項下商業(yè)秘密某一內(nèi)容的甲方其他職工或甲方客戶進行保密交流外：

（1）不得直接或間接使任何第三者獲得、使用或計劃使用這些信息；

（2）不得直接或間接向甲方內(nèi)部無關(guān)人員泄露、披露；

（3）不得為自己利益使用或計劃使用；

（4）不得復制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本給甲方內(nèi)部無關(guān)人員或其他任何第三者；

（5）對因工作保管、接觸到的甲方之客戶或合作單位提交的文件、資料應妥善對待并報告、提交給甲方檔案管理員，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

2、甲方之商業(yè)秘密信息的部分或個別要素可能產(chǎn)生這種情況，即其雖被公知，但未產(chǎn)生使該信息的其他部分整體成為公知知識或信息從而破壞其價值的，乙方同意對這各部分或個別要素的公知不影響其對仍屬秘密的信息所負有的保密義務。乙方承諾不會使用這些信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密已不存在。

（二）乙方為了切實履行對甲方商業(yè)秘密的保密、不使用義務，甲、乙雙方同意按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、乙方因職務創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)經(jīng)營秘密，歸甲方所有。為甲方利益，乙方作出職務成果（例如：投融資創(chuàng)新方法），乙方應在該等成果接近可成功的應用階段立刻向甲方作出書面報告，并對該等成果負有保密義務。甲方應視乙方創(chuàng)造或構(gòu)思的成果所具有的潛在價值，給予乙方一定的獎勵（具體辦法由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定）。

2、乙方須在甲方要求下，協(xié)助甲方就乙方的任何職務創(chuàng)新發(fā)明、設計、資料或程序等成果申請專利權(quán)或其他知識產(chǎn)權(quán)的保護，并且就該等申請簽署任何必須的文件及采取必要的行為，使甲方能有效地擁有和注冊該等發(fā)明、設計、改進、資料或程序的所有權(quán)。

3、對乙方與甲方經(jīng)營范圍有關(guān)的非職務發(fā)明，甲方有優(yōu)先受讓權(quán)。在同等條件下，乙方應當將商業(yè)秘密許可或轉(zhuǎn)讓給甲方使用。甲方應以價款、吸收乙方入股等方式，向乙方確定或支付合理的報酬。

4、乙方在甲方工作期間或離職后的兩年內(nèi)，所作的非職務發(fā)明，乙方享有其權(quán)利。但乙方應以書面形式向甲方報告并經(jīng)甲方確認，經(jīng)甲方確認的非職務發(fā)明，按本合同的約定處理。

5、乙方在職期間所接觸到的甲方有關(guān)檔案資料不得擅自帶出甲方工作場所，如因工作需要，須經(jīng)甲方同意（按甲方檔案管理制度執(zhí)行）。

6、乙方不得向甲方其他員工打聽與自己本職工作無關(guān)的涉及本合同項下商業(yè)秘密和保密信息的有關(guān)情況。

7、乙方無論何種原因，離開甲方企業(yè)，應該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于方案、合同、工作日志與工作有關(guān)的往來信函、傳真、業(yè)務聯(lián)系單位名單、備忘錄、計劃、文件、u盤等等。清退應當由甲乙雙方列出清單，由甲方有關(guān)負責人與乙方簽字確認，乙方不得留下任何與清退資料有關(guān)的復制件或軟盤。

8、其他乙方應當嚴格按照甲方保密制度執(zhí)行的事項。

五、限制競業(yè)條款

（一）乙方愿意與甲方簽訂本合同項下的限制競業(yè)條款，并恪守限制競業(yè)義務。

（二）乙方承諾并保證：在其任職期內(nèi)，或無論何種原因離開甲方企業(yè)兩年內(nèi)，無論在何地域，除非獲得甲方書面許可，將不會直接或間接實施下列行為：

1、單獨或聯(lián)同任何其他個人、企業(yè)、公司或組織，聘用或誘導任何甲方的員工離開甲方；

2、單獨或聯(lián)同其他個人、企業(yè)、公司或組織進行與或可能與甲方的任何業(yè)務發(fā)生競爭的行為，或誘導任何在乙方受聘期內(nèi)曾與任何甲方接觸或交易過的業(yè)務合作單位成為他方的合作單位或終止與甲方的業(yè)務往來；

3、非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在中國境內(nèi)從事與甲方經(jīng)營投融資、基金業(yè)務或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

（三）乙方無論何種原因離開甲方企業(yè)兩年內(nèi)，乙方所作的與其在甲方任職工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造應屬職務創(chuàng)造，歸甲方所有，適用于本合同項下職務發(fā)明、創(chuàng)造的有關(guān)處理條款規(guī)定。

（四）乙方無論何種原因離開甲方兩年內(nèi)，因乙方承擔本合同項下限制競業(yè)義務而造成乙方一定的經(jīng)濟損失，甲、乙雙方商定，甲方給予乙方競業(yè)限制補償費，其標準為：按照乙方在離開甲方工作崗位時的最后一個月的基本工資的標準向乙方分月支付24個月。乙方認同該補償方案的合理性并接受。

六、合同的生效與變更

1、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字，本合同即具有約束力。

2、乙方已經(jīng)與甲方充分協(xié)商，對上述條款內(nèi)容充分理解并自愿簽訂本合同。

3、假如本合同條款的任何部分因任何原因失效或不能執(zhí)行，將不影響該條款其余部分或本合同任何其他條款的效力。假如本合同條款必須作出修改以收窄應用范圍或縮短應用時間方可保持效力，則甲、乙雙方另行協(xié)商對該等條款作出修訂，并形成書面協(xié)議作為對本合同的變更或補充，具有約束力。

七、違約責任

1、乙方注意到，當簽署本協(xié)議時，已經(jīng)明確了相應的法律責任與義務，如果違背該協(xié)議，必須承擔由此而產(chǎn)生的后果，包括：支付違約金、賠償經(jīng)濟損失。

2、乙方每違反一項保密或競業(yè)限制義務，除需立即改正外，并需向甲方支付違約金按乙方一年工資總額的50%支付，該違約金不足以彌補甲方損失的，不足部分仍應賠償。

3、乙方在甲方的受聘期滿或因故終止勞動合同并不影響本協(xié)議任何規(guī)定在期滿或終止后繼續(xù)執(zhí)行或保持生效的條文。

八、其他

1、本協(xié)議雖與甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》有緊密關(guān)聯(lián)，但又相對具有獨立性，為此，當乙方在勞動合同期內(nèi)出現(xiàn)違反本協(xié)議中保密及競業(yè)限制義務，甲方除可行使追究乙方違約責任的權(quán)利外，也可選擇使用或同時使用解除與乙方的勞動合同關(guān)系的權(quán)利。因甲方選擇解除勞動關(guān)系的權(quán)利時，乙方有異議，可直接通過勞動仲裁途徑解決爭議。若甲方選擇本協(xié)議條款行使權(quán)利，可通過訴訟程序解決。

2、因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，由甲方所在地人民法院管轄。

甲方：乙 方：

（蓋章）：簽名：

日 期日 期：

第三篇：保密及競業(yè)限制協(xié)議

保密和競業(yè)限制協(xié)議

甲方:乙方:法定代表人：身份證號：住所：郵寄地址：

鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議：

一、保密：

1、乙方在簽訂本協(xié)議后的任何時間里（包括離職之后），均不得將所知悉的甲方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等任何不宜對外公開的事項外泄或提供給他人。

2、商業(yè)秘密包括但不限于甲方（或客戶）產(chǎn)品的設計圖紙、資料，生產(chǎn)工藝、方法，制作流程等；采購資料、定價政策、潛在客戶名單和信息、營銷計劃、商機和業(yè)務事宜有關(guān)的所有信息以及財務資料等；甲方或其關(guān)聯(lián)甲方的產(chǎn)品、服務、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序以及本協(xié)議文本。

3、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均屬甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

4、乙方保守掌握的甲方商業(yè)秘密，屬于法定義務。甲方無需支付補償金。

二、競業(yè)限制：

1、乙方在甲方任職期間及離職（無論何種原因離職）之后二年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務。

2、對應乙方的競業(yè)限制義務，甲方在乙方競業(yè)限制期限內(nèi)應向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償金。補償金的標準為乙方離職前一年的月平均工資（基本工資，不含獎金、福利、勞保等）的20%，補償金按月匯入給乙方指定銀行賬戶。

3、甲方拒絕支付補償金的，該協(xié)議自動失效。乙方拒絕領取補償金的，甲方可以向有關(guān)部門提存。

三、違約責任:

1、乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應向甲方支付20萬元違約金；若甲方的損失大于該違約金，則乙方還應當賠償損失。

2、乙方違反上述保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，甲方將依法移送司法機關(guān)處理，絕不同情手軟。

四、本協(xié)議自簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議的變更，必須經(jīng)雙方同意并采用書面形式方為有效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字、手?。?/p>

代定代表人：手機號碼：

電話號碼：電子郵箱：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：保密與競業(yè)限制協(xié)議

保密與競業(yè)限制協(xié)議

甲方：

住所：

法定代表人:

代 理 人:

乙 方：

住 所：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

鑒于乙方所擔任的職務涉及甲方的技術(shù)和經(jīng)營信息，而這些技術(shù)和經(jīng)營信息屬于商業(yè)秘密，是甲方的財產(chǎn)，且將會在其履行職務的過程中被乙方隨時知悉；如果乙方向甲方現(xiàn)有或潛在的競爭對手披露任何這些商業(yè)秘密，將會導致甲方處于一個非常不利的競爭地位，并損害甲方的業(yè)務；如果其離開甲方，并在競業(yè)限制期內(nèi)到與甲方存在競爭性關(guān)系的企業(yè)工作，則將會對甲方造成無可補救的損害。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議以便規(guī)范雙方關(guān)于保密、競業(yè)限制的關(guān)系。

一、定義

本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”，是指屬于公司專有或公司保有的，不為公眾或其它第三人所知悉的任何技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有形或無形信息或材料）:

1、有關(guān)組織與財務的信息，包括但不限于：

（1）公司機構(gòu)及組織的變動、合并、分立；有重大影響的股東變動；

（2）經(jīng)營管理層人事變動；

（3）來自國內(nèi)外的投資；

（4）銀行貸款情況；

（5）會計報告及財務資料。

2、有關(guān)市場研究，推銷戰(zhàn)略，包括但不限于：

（1）根據(jù)市場調(diào)查，預測出一定地區(qū)、一定時期對產(chǎn)品的需求數(shù)量和可能的價格；

（2）競爭對手的銷售組織、銷售價格、售后服務、促銷手段、廣告宣傳等方面的信息；

（3）制品的倉儲場所、供貨是否平衡等等；

（4）銷售網(wǎng)絡、銷售渠道、客戶名單；

（5）甲方的管理決竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及投標書內(nèi)容，傳輸中的商業(yè)數(shù)據(jù)，電話信號等信息。

（6）甲方重大決策中的秘密事項；

（7）甲方尚未付諸實施的或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)定計劃、經(jīng)營項目及各項目資料；

（8）股東會、董事會、監(jiān)事會決議、報告及總結(jié)等重要文件資料。

3、有關(guān)新技術(shù)開發(fā)的信息，包括但不限于：

（1）甲方以物理學的、化學的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的設計、制作工藝、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、制作方法、程序、決竅等；

（2）甲方準備或已經(jīng)申請專利的發(fā)明創(chuàng)造；

（3）甲方準備或已經(jīng)申報發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎的成果；

（4）甲方在研究開發(fā)工作中取得的階段性技術(shù)成果；

（5）甲方準備轉(zhuǎn)讓或已經(jīng)轉(zhuǎn)讓技術(shù)；

（6）如乙方屬甲方聘用的科技人員在執(zhí)行甲方單位工作任務或者主要是利用甲方所在單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務成果；

（7）專門人才的招募動向和計劃；

（8）新產(chǎn)品的開發(fā)計劃、組織、試驗過程及有關(guān)數(shù)據(jù)等等。

4、法律關(guān)系，包括但不限于：

（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；

（2）各類合同的履行情況；

（3）專利申請和商標注冊的動向和進度等等。

5、其他秘密，包括但不限于：

（1）甲方職員的人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。

（2）甲方在不斷經(jīng)營和發(fā)展中所產(chǎn)生的甲方要求保密的新的技術(shù)信息和經(jīng)營信息及其他甲方要求保密的信息。

（3）其他不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

二、保密

在乙方任職于甲方期間及勞動關(guān)系終止后的所有時間內(nèi)，乙方承諾:

1、保證嚴格保守本合同項下甲方之商業(yè)秘密。但因工作需要并善意履行對甲方義務和取得甲方指示并在業(yè)務需要的程度內(nèi)，向應該知道本合同項下商業(yè)秘密某一內(nèi)容的甲方其他職工或甲方客戶進行保密交流和因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露者除外；

2、不得直接或間接使任何第三者獲得、使用或計劃使用這些信息；

3、不得直接或間接向甲方內(nèi)部無關(guān)人員泄露/披露；

4、不得為自己利益使用或計劃使用；

5、不得復制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本給甲方內(nèi)部無關(guān)人員或其他任何第三者；

6、乙方在職期間所接觸到的甲方有關(guān)書面材料、磁盤等不得擅自帶出甲方工作場所，如因工作需要，須經(jīng)甲方同意。

7、乙方不得向甲方其他員工打聽與自己本職工作無關(guān)的涉及本合同項下商業(yè)秘密和保密信息的有關(guān)情況。

8、乙方無論何種原因，離開甲

方企業(yè)，應該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于設計、數(shù)據(jù)、模型、實驗記錄、工作手冊與工作有關(guān)的往來信函、傳真、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙、工作日志、文件、軟盤等等。清退應當由甲乙雙方列出清單，由甲方有關(guān)負責人與乙方簽字確認，乙方不得留下任何與清退資料有關(guān)的復制件或軟盤。

9、其他乙方應當嚴格按照甲方保密制度

執(zhí)行的事項。

三、競業(yè)限制

在乙方任職于甲方期間及其離職后的壹年內(nèi)（“競業(yè)限制期”），乙方同意，其將不會（亦不允許其配偶、本人擁有權(quán)益的公司等）在對甲方業(yè)務構(gòu)成競爭的任何第三人（含公司、合伙企業(yè)或其他組織以及自然人）處接受或取得職位，或向此類第三人（含公司、合伙企業(yè)或其它組織以及自然人）提供咨詢或其它協(xié)助（但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責所提供的咨詢或協(xié)助不在此列）。

乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時間內(nèi)，不會指使、引誘、鼓勵或以其他方式促成甲方的任何其他經(jīng)營、管理、技術(shù)人員終止與甲方的勞動關(guān)系。

四、知識產(chǎn)權(quán)歸屬

乙方承認在其任職于甲方期間全部與履行職務而取得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明及其他知識產(chǎn)權(quán)皆屬甲方財產(chǎn)，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的專有權(quán)。

五、乙方在職期間因保密及受甲方的競業(yè)限制而獲得的補償費全額包含于乙方所領取的工資之中，甲方不再另外給付。

六、乙方在離職后的競限保密期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

七、違約責任

乙方若違反本協(xié)議的約定，應向甲方賠償人民幣不低于兩萬元。

甲方若違反本協(xié)議的約定未按時支付經(jīng)濟補償，其乙方不再受本協(xié)議約束，造成的后果甲方自負。

八、生效

本協(xié)議自甲方授權(quán)代表和乙方簽署之日起生效，其效力不受甲乙雙方勞動關(guān)系終止的影響。

甲方： 乙方：

授權(quán)代表： 簽字：

二零零 年 月 日 二零零 年 月 日

第五篇：保密與競業(yè)限制協(xié)議(定稿)

保密與競業(yè)限制協(xié)議

用人單位（全稱）：*******科技有限公司（以下簡稱“甲方”）法定代表人： 企業(yè)注冊地址：

員工姓名：（以下簡稱“乙方”）身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話：

鑒于甲方在乙方履行職務，乙方已經(jīng)知悉（或?qū)⒁┘追降纳虡I(yè)秘密、技術(shù)秘密和管理秘密，為了明確雙方的權(quán)利義務，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、公平、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，雙方就乙方保守甲方秘密、履行競業(yè)限制義務等事宜，同意訂立本協(xié)議。甲乙雙方共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、本協(xié)議適用范圍

本協(xié)議適用以下范圍內(nèi)的人員群體：

1、公司高級管理人員。

2、公司核心技術(shù)人員。

3、其他負有保密義務的人員。包括但不限于：財務部經(jīng)理、會計等崗 1 位。

二、有關(guān)術(shù)語定義

1、本協(xié)議所指甲方的秘密，系指不為社會公眾所知悉，由甲方所持有、控制或保管，能為甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的，并采取保密措施的所有信息，包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密。

2、本協(xié)議所指甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的發(fā)展計劃、經(jīng)營計劃、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理分析報告、市場計劃、投資計劃、投資策略、投資分析報告、客戶名單和資料、供應商名單和物料供應清單、內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議或意向書、價格構(gòu)成明細、成本明細、廣告計劃、商業(yè)談判策略、銷售計劃、銷售策略、銷售進度、銷售額、收購或兼并計劃、資產(chǎn)和業(yè)務重組計劃、市場調(diào)查報告、顧問反饋信息、專業(yè)顧問報告、投標方案等。

3、本協(xié)議所指甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于甲方的技術(shù)發(fā)展計劃和藍圖、項目研究方案、項目計劃設計圖紙、技術(shù)咨詢報告、學術(shù)論文、管理訣竅、用戶需求資料、技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、公司所有項目的源代碼、公司開發(fā)的試用軟件等。技術(shù)秘密可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容并構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。

4、本協(xié)議所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各種財務報表和尚未公開的財務報告、員工薪酬、員工考評結(jié)果、員工人事檔案、尚未公布的升降職決定、公共關(guān)系資料、后勤采購底價和限價、政府關(guān)系、尚未公開的管理會議決議和相關(guān)文件、網(wǎng)絡安全資料等。

5、職務成果是指乙方因履行職務或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息、經(jīng)費等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、管理秘密，其所有權(quán)屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、管理秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應當依據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的所有權(quán)利。

三、員工的保密管理與競業(yè)限制規(guī)定

1、乙方保證，無論是因為其職務成果或者受管理者特別指派或者無意中接觸到的甲方秘密，除非得到甲方的明確授權(quán)或系履行其職務需要之外，不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方公開。本條所指的公開內(nèi)容包括但不限于以口頭、文字、圖形、圖像或者電子文檔等方式使未經(jīng)合法授權(quán)的第三者知悉的相關(guān)秘密。

2、乙方保證，當其在甲方工作期間，遵守甲方保密管理的相關(guān)規(guī)定，必須妥善保管其所掌握的甲方秘密，未經(jīng)甲方明確授權(quán)，乙方在任何時候均不得將其保管的甲方秘密置于未采取安全措施的場所或帶出甲方的辦公區(qū)域，除非系乙方為了履行其職責所需并經(jīng)甲方批準。

3、乙方保證，當其因履行職務需要而使用完甲方載有秘密的資料之后，應依規(guī)定及時、完整的將上述資料返還相關(guān)的保管人或由乙方自行妥善保管。當乙方因故終止與甲方的勞動關(guān)系之后，乙方在離職前必須將其所保管的載有甲方秘密的資料全部、完整的返還給甲方，并不得保留任何形式的復印、復制件或銷毀秘密件。

4、乙方保證，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方董事會書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

5、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬非職務成果并可由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)的，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓；認為確屬職務成果并由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)的，乙方不得在未經(jīng)甲方同意的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明屬非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

6、乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)時，若甲方或乙方遭到第三方的侵權(quán)指控，應訴費用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

乙方在完成具體工作過程中知悉或應當知悉自己工作導致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，應立即將有關(guān)情況書面報告甲方主管領導。

7、乙方與甲方解除勞動合同后2年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。

8、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。

9、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，將其所持有的一切涉及甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體全部返還給甲方，乙方不得留存、復制任何形式的技術(shù)秘密。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到 5 甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。

10、乙方在甲方任職期間不得私自刻錄、復制、拍攝、摘抄、保存、銷毀有關(guān)乙方業(yè)務的秘密信息資料，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的行業(yè)保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

11、如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)信息秘密和經(jīng)營信息秘密被泄漏或者因自己過失造成泄漏，應當及時采取有效措施防止泄漏進一步擴散，并及時向甲方報告。

12、乙方離職以后，若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的秘密研制、創(chuàng)作出新的成果，在擬予實施或投入使用前，應事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的補償費用。未征得甲方同意或無證據(jù)表明有關(guān)內(nèi)容為乙方自行創(chuàng)作的成果，甲方保留追究當事人及當事人新任職單位應當承擔的法律責任及經(jīng)濟責任的權(quán)力。

13、乙方無論因何種原因離職，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的相關(guān)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務。保密期限依據(jù)各技術(shù)項目、資料的保密期限而定。

14、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬及授予乙方其他相關(guān)激勵、6 獎勵時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務和競業(yè)禁止義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費和競業(yè)禁止的所有費用、薪金、補貼或補助等。

四、第三方秘密

1、乙方保證對其從甲方所接觸到的甲方依法或依約定而承擔了保密責任的第三方秘密，仍然依照本協(xié)議規(guī)定承擔保密責任。乙方對第三方秘密的保密責任程度，與甲方對第三方的秘密依法或依約定應承擔的保密責任程度一致。如甲方對第三方的保密責任程度無法確定，則乙方對第三方的秘密的保密責任程度應與其對甲方的保密責任程度一致。

2、乙方在甲方任職期間應本著謹慎和誠實的態(tài)度，以防止發(fā)生侵犯第三方秘密的行為。若乙方明知其工作侵犯了第三方的秘密，還指派他人繼續(xù)開展工作或未按規(guī)定的要求向甲方主管領導書面匯報，使甲方或乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，侵權(quán)責任由乙方負責。

五、競業(yè)限制的期限、地區(qū)及補償

1、競業(yè)限制的期限自乙方離開甲方公司之日起二年，并在乙方原工作和業(yè)務所涉及的全部地區(qū)為界，作為履行本協(xié)議競業(yè)限制的地域范圍。

2、乙方在競業(yè)禁止的期限內(nèi)有權(quán)從甲方獲得每月_______元的經(jīng)濟補償。

六、保密責任及違約責任承擔

1、負有保密義務的員工及相關(guān)人員，若提出解除勞動合同或勞務協(xié)議須提前三個月，公司將對其調(diào)整工作崗位。在勞動合同或勞務協(xié)議終止前 7 三個月，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位。

2、乙方違反本協(xié)議第三條“員工的保密管理與競業(yè)限制規(guī)定”中第7條款的，需一次性向甲方交納_______萬元違約金。

3、若乙方因故意或者過失導致甲方秘密泄露，乙方應賠償因此給甲方造成的損失。同時，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對乙方進行處理，包括但不限于責令檢討、降職、降薪、解除勞動合同、開除、追究法律責任等。

4、乙方未經(jīng)甲方第一負責人審核及董事會批準而擅自離職、并給甲方造成經(jīng)濟損失或泄漏有關(guān)秘密的，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，要求乙方承擔相應的經(jīng)濟責任或法律責任。新聘用乙方的用人單位有過錯的，甲方保留追究相應連帶責任的權(quán)力。

5、甲方同意，乙方對因不可抗力、司法機關(guān)的行為及其它不可歸咎于乙方責任的事由而導致的甲方秘密被泄露不承擔責任。

6、甲方或乙方違約后，按本協(xié)議的約定支付違約金后，本協(xié)議自動失效。

七、爭議的解決方法

雙方在本協(xié)議履行期間因本協(xié)議發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，由提出爭議的一方向其所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

八、本協(xié)議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資（或簽定勞動合同時）為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間；本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。乙方 8 拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，各份具有同等法律效力。

十、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：湖北**環(huán)保科技有限公司（蓋章）

法定代表人：（簽字）

乙方：（簽字）

簽署日期： 年 9

日

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