第一篇：申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核規(guī)程

申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核規(guī)程

（2014年3月27日第八屆中華全國律師協(xié)會常務理事會

第十三次會議審議通過）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準入關，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據《中華人民共和國律師法》（以下簡稱《律師法》）、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》（以下簡稱《實習管理規(guī)則》）的有關規(guī)定，制定本規(guī)程。

第二條 為申請律師執(zhí)業(yè)而在律師事務所進行實習的人員（以下簡稱“實習人員”），一年實習期滿后，應當根據本規(guī)程的規(guī)定，參加律師協(xié)會組織的實習考核。

第三條 律師協(xié)會對實習人員進行考核，應當堅持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對實習人員的政治素質、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實習項目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實習紀律的情況進行全面考核。

第四條 省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會統(tǒng)一組織實施本區(qū)域的實習考核工作。設區(qū)的市級律師協(xié)會具備考核條件的，經省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會授權，可以組織實施本區(qū)域的實習考核工作。

設區(qū)的市級律師協(xié)會組織實施實習考核工作的，由省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會負責進行指導、監(jiān)督。

律師協(xié)會組織實施實習考核工作，應當接受司法行政機關的指導、監(jiān)督。

第五條 負責實習考核的律師協(xié)會應當設立申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核委員會（以下簡稱“實習考核委員會”），具體組織開展實習考核工作。

實習考核委員會由律師協(xié)會負責人、司法行政機關管理人員和執(zhí)業(yè)律師組成。實習考核委員會主任由律師協(xié)會負責人擔任。

執(zhí)業(yè)律師擔任實習考核委員會委員的，應當具有五年以上執(zhí)業(yè)經驗，具體選任條件及選任程序，由負責實習考核的律師協(xié)會根據本區(qū)域實際情況確定。

第二章 考核程序與考核內容

第六條 對實習人員的考核，應當按照書面審查、面試考核和公示

實習人員因有特殊情況不能按時參加當期實習考核的，應當在前款規(guī)定的期限內提出延期考核申請，經律師協(xié)會批準后可以在延期時間屆滿前申請考核。延期時間最長不得超過一年，自實習人員實習期滿之日起計算。

實習人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請及延期考核申請，或者在律師協(xié)會批準的延期時間屆滿時仍未提出考核申請的，不得再就當期實習申請考核；擬申請律師執(zhí)業(yè)的，應當重新進行為期一年的實習。

第十四條 實習人員提出考核申請時，應當同時向負責實習考核的律師協(xié)會提交下列材料：

（一）實習人員撰寫的不少于3000字的實習總結；

（二）指導律師出具的考評意見；

（三）律師事務所出具的《實習鑒定書》；

（四）律師協(xié)會頒發(fā)的《實習人員集中培訓結業(yè)證書》；

（五）實習人員完成實務訓練項目的證明材料；

（六）申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證；

（七）負責實習考核的律師協(xié)會規(guī)定的其他材料。

實習指導律師出具的考評意見和律師事務所出具的《實習鑒定書》，應當按照本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定的內容，對實習人員的情況如實作出評價。

本條第一款第（五）項要求提供的證明材料，是指不少于10份的實習人員參加主要實務訓練項目形成的實習工作資料，包括工作文書、實習活動記錄、實務訓練心得以及指導律師的點評。

第十五條 負責實習考核的律師協(xié)會，應當自收到律師事務所提交的實習考核申請和實習考核材料之日起六十日內，組織對實習人員進行考核。

因同一時期申請考核的人員過多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會可以推遲考核，但推遲的時間不得超過三十日。

第十六條 律師協(xié)會收到實習人員及律師事務所提交的實習考核材料后，應當進行審查，根據下列情況分別作出處理：

（一）考核材料符合本規(guī)程要求的，應當在規(guī)定的考核期限內安排實習人員進行面試考核；

（二）考核材料不符合本規(guī)程要求的，應當及時要求實習人員或律師事務所予以補正。實習人員或律師事務所按照要求補正的，安排實習人員進行面試考核；

（三）考核材料不符合本規(guī)程要求且實習人員、律師事務所拒絕說明

分為60分以上且按照本規(guī)程第二十一條第二款所列四項考核內容每項得分均不低于該項分值60%的，評定為面試考核合格，但實習人員未通過本規(guī)程第九條第（一）項、第十條第（一）項、第（三）項和第（四）項、第十二條第（三）項考核的，考核結果直接認定為不合格，并依據《實習管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應的處理。

除前款規(guī)定外，負責實習考核的律師協(xié)會可以在面試考核評分體系中增設某項考核內容為否決性指標，實習人員未通過該項考核的，即認定其面試考核不合格。

第二十三條 面試考核按照下列程序進行：

（一）實習人員進行實習總結匯報，介紹個人基本情況、主要實習情況及實習期間協(xié)助指導律師辦理案件的類型和心得體會等；

（二）面試考核小組以實習人員提交的實習考核材料為基礎，結合規(guī)定的考核要求進行提問，實習人員針對提問進行回答；

（三）面試考核小組根據實習人員的回答情況，按照規(guī)定的評分標準進行評分，經集體評議后確定其面試考核成績，并簽字確認。

面試考核過程應當全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應當妥善保管，保管期限不得少于三年。

第二十四條 面試考核小組在提問及點評實習人員的回答時，應當注意引導實習人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律意識，并提出相應的建議。

第五章 考核結果

第二十五條 對經書面審查、面試考核合格的實習人員，負責實習考核的律師協(xié)會應當以適當方式將其名單、基本情況及考核結果予以公示，公示期不得少于五日，接到有問題的舉報應當及時調查核實并于收到舉報后三十日內作出調查結論。

第二十六條 經考核，實習人員符合下列條件的，負責實習考核的律師協(xié)會應當為其出具考核合格意見：

（一）完成集中培訓項目并取得《實習人員集中培訓結業(yè)證書》；

（二）完成實務訓練項目并被實習指導律師和律師事務所考評、鑒定合格；

（三）經書面審查、面試考核、公示三項考核程序確認合格；

（四）無《實習管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

（五）實習期間遵守律師職業(yè)道德和實習紀律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行

復核原則上采取書面審查實習考核材料和面試錄音錄像資料的辦法，必要時可以對實習人員重新進行面試考核。重新進行面試考核時，可以要求該實習人員的實習指導律師或者接收其實習的律師事務所負責人到場旁聽。

第六章 監(jiān)督管理

第三十一條 參加考核的實習人員應當遵守考核紀律，不得以欺詐、賄賂等不正當手段取得考核合格意見。

實習指導律師和接收實習人員實習的律師事務所、實習考核委員會和面試考核小組成員、律師協(xié)會秘書處工作人員及其他實習考核工作參與人，應當嚴格履行工作職責，保證實習考核過程與考核結果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當手段妨礙實習考核工作順利進行。對考核工作中接觸到的案件材料等信息，應當予以保密。

第三十二條 實習人員憑不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當手段通過律師協(xié)會考核的，應當按照《實習管理規(guī)則》第三十七條的有關規(guī)定處理。

第三十三條 實習指導律師或者接收實習人員實習的律師事務所在實習考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會應當給予訓誡、通報批評或者公開譴責的處分；情節(jié)嚴重的，給予該律師停止實習指導工作一年或者二年的處分，給予律師事務所二年內禁止接收實習人員實習的處分：

（一）不履行或者懈怠履行實習指導、管理職責，致使該律師事務所同一名實習人員多次無法通過考核或者多名實習人員無法通過考核的；

（二）無正當理由拒絕為實習人員出具《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的；

（三）為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的；

（四）幫助實習人員通過賄賂等不正當手段取得考核合格意見的；

（五）采用其他不正當手段妨礙實習考核工作順利進行的。

第三十四條 實習考核委員會及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，律師協(xié)會應當停止其在實習考核委員會或者面試考核小組的工作，并給予訓誡、通報批評或者公開譴責的處分；認為其違規(guī)行為需由司法行政機關給予行政處罰的，應當及時提請司法行政機關調查處理：

（一）不履行或者懈怠履行實習考核工作職責的；

第二篇：廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核實施細則

附件2：

廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核實施細

則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準入關，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據《中華人民共和國律師法》、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》（以下簡稱《實習管理規(guī)則》）、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核規(guī)程》、《廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理實施辦法》的有關規(guī)定，制定本實施細則。

第二條 為申請律師執(zhí)業(yè)而在律師事務所進行實習的人員（以下簡稱“實習人員”），實習滿一年后可以根據本實施細則申請參加廣西律師協(xié)會組織實施的實習面試考核進行考核評定。

第三條 對實習人員進行考核，應當堅持依法、依規(guī)、公平公正、全面考核的原則。

第四條 廣西律師協(xié)會設立申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核委員會，負責組織實施實習考核，并設立申請律師執(zhí)業(yè)實習人員考核復核委員會，負責受理實習人員對考核結果的申

請復核工作。

第二章 考核程序與考核內容

第五條 對實習人員的考核，依照書面材料審查、面試考核和公示三個步驟進行。還可以采取實地考察、與實習指導律師訪談等方式，對實習人員參加集中培訓情況和實習情況進行抽查了解。

第六條 對實習人員的考核包括政治素質、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實習表現四個方面。

第七條 實習人員參加面試考核，應當向所在律師事務所提出申請，并提交相關材料。

第八條 各相關律師事務所、市律師協(xié)會對實習人員提交的考核材料是否規(guī)范、齊備、內容是否完備進行形式審查?？己瞬牧戏蠈嵙暶嬖嚳己松暾堃?，報送廣西律師協(xié)會，由廣西律師協(xié)會統(tǒng)一安排面試考核。

第九條 面試考核分三個步驟：

（一）由實習人員介紹實習的基本情況及遵紀守法情況；

（二）回答從考核題庫中抽取的考題；

（三）回答面試考官針對實習人員完成法律實務訓練項目提出的問題。

第十條 實習人員因涉嫌違法違規(guī)或者被投訴正在接受查處的，實習考核應當暫停，待查處結果作出后再決定是否繼續(xù)進行考核。

第十一條 全區(qū)面試考核由廣西律師協(xié)會統(tǒng)一組織實

施，每年不少于十二次。具體時間、地點由廣西律師協(xié)會根據情況決定。

第三章 考官庫和題庫設置

第十二條 廣西律師協(xié)會統(tǒng)一組織實施實習面試考核工作，實行統(tǒng)一考核考官庫，統(tǒng)一考核題庫。

第十三條 廣西律師協(xié)會根據實習人員申請考核的具體情況在各市確定面試考核地點。

第十四條 實習人員面試考核的律師考官庫人員由廣西律師協(xié)會以指定和選任的方式在全區(qū)執(zhí)業(yè)律師中選定?？脊賻烀麅栽趶V西律師協(xié)會網站上公示。

第十五條 面試考核題目從廣西律師協(xié)會統(tǒng)一命題的題庫中抽取，內容包含：政治素質、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實習表現（根據實習人員實訓材料抽查提問）。

第十六條 面試考核的具體工作由廣西律師協(xié)會組織的考核小組負責。每個考核小組由考官庫中的執(zhí)業(yè)律師、律師協(xié)會工作人員、司法行政機關管理人員組成?？己诵〗M組長由執(zhí)業(yè)律師擔任。

考點所在地的律師協(xié)會應為考核小組配備一名工作人員，負責面試考核現場情況的文字記錄、錄音、錄像、攝影及考核成績匯總等。

第四章 考核申請

第十七條 實習人員應當在實習期滿之日起九十日內或申請考核延期時間屆滿前，通過接收實習的律師事務所及所屬的市律師協(xié)會向廣西律師協(xié)會提出考核申請。區(qū)直律師事務所實習人員由所在區(qū)直律師事務所直接向廣西律師協(xié)會提出考核申請。

第十八條 實習人員申請實習考核，應當依照本實施細則的規(guī)定向律師事務所、市級律師協(xié)會提交實務訓練書面材料和面試考核申請材料，市級律師協(xié)會應在收到材料之日起十個工作日內完成書面材料的審查并將相關材料報送廣西律師協(xié)會。書面材料通過審查合格的，安排實習人員參加當期面試考核。書面材料審查不合格的，延期參加面試考核。

第十九條 實習人員通過書面材料審核后因特殊情況不能參加面試考核的，應當在考核日期前七日內向廣西律師協(xié)會提出書面延期考核申請，經批準后可以延期參加考核。

第二十條 《實習證》有效期內實習人員未按照規(guī)定提出考核申請或者延期考核申請，或者經廣西律師協(xié)會考核委員會批準延期屆滿未提出考核申請的，以及考核三次不合格的，應當重新申請實習。

第五章 書面材料審查

第二十一條 廣西律師協(xié)會負責區(qū)直律師事務所實習人員書面考核材料的審查工作。各市律師協(xié)會負責各市實習人

員書面考核材料的審查工作。

第二十二條 實習人員提出考核申請時，應當提交下列材料：

（一）實習考核申請書；

（二）實習人員撰寫的不少于3000字的實習總結報告；

（三）實習指導律師出具不少于500字的考評意見；

（四）律師事務所出具的《實習鑒定書》；

（五）中華全國律師協(xié)會或廣西律師協(xié)會頒發(fā)的《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》；

（六）實習人員完成實務訓練項目的證明材料；

（七）《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》；

（八）申請專職實習人員黨組織關系已轉入實習所在律師事務所黨支部或者實習所在地司法行政機關、律師協(xié)會黨組織的證明材料復印件；

（九）律師協(xié)會認為應當提交的其他材料。

實習指導律師的考評意見和《實習鑒定書》應當對實習人員的政治素質、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實習表現等情況如實作出評價。

第二十三條 本實施細則第十七條第（六）項完成實務訓練項目的證明材料按類別編制。

（一）刑事訴訟類 1．接案筆錄；

2．委托辯護合同及授權委托書； 3．律師事務所函； 4．閱卷筆錄或閱卷目錄； 5．會見被告人筆錄；

6．起訴書或上訴書或抗訴書； 7．辯護詞或代理詞； 8.實習人員庭審摘錄； 9．裁判文書等結案法律文書； 10． 辦案小結。

（二）民事代理類（仲裁代理參照民事代理卷排列）1．接案筆錄；

2．委托代理合同及授權委托書； 3．律師事務所函或出庭證； 4．訴狀或上訴狀或答辯狀； 5．主要證據及證據目錄；

6．已開庭審理的證明材料，如傳票、出庭證、出庭通知書、受理通知書或應訴通知書；

7．代理意見；

8．實習人員庭審摘錄；

9．裁判文書等結案法律文書； 10． 辦案小結。

（三）行政代理類

1． 接案筆錄；

2．委托代理合同及授權委托書； 3．律師事務所函或出庭證；

4．律師事務所集體討論的案件，應附律師事務所集體討論記錄；

5．行政起訴狀或行政答辯狀或行政上訴狀；

6．已開庭審理的證明材料，如傳票、出庭證、出庭通知書、受理通知書或應訴通知書；

7．若是行政復議案件，請加附上行政復議申請書、告知書或處罰通知書或處罰決定書、材料回執(zhí)單、行政復議申請受理通知書、聽證決定通知書、聽證筆錄、行政復議申請決定書、送達回證等相關的材料；

8．證據目錄；

9．實習人員庭審摘錄； 10．裁判文書等結案法律文書； 11．辦案小結。

（四）非訴訟法律事務類 1．接案筆錄； 2．法律顧問合同；

3．單項法律事務委托書或委托人工作聯系函； 4．委托人提供的相關材料；

5．律師出具的法律意見書或盡職調查報告或出具的其他

法律文書；

6．有關法律文書送達的證明； 7．工作小結。

實務訓練證明材料應按照案卷封面、卷內目錄、案卷材料、卷底的順序排列。案卷內檔案材料應按照訴訟程序的客觀進程或時間順序排列。案卷封面、卷內目錄內容要整齊，字跡要工整。

實習人員申請考核提交的實務訓練材料，要求訴訟案件不少于五件（含本數）。實習指導律師親自指導實習人員辦理的實務訓練項目不得少于五件（含本數）。所內其他律師指導實習人員辦理實務訓練項目的，該律師應當具備實習指導資格。系列法律實務中當事人一方主體相同，基于同一法律關系或同一爭議焦點的，不得重復提供。同一專項法律法務合同下的案件，只能算做一個案件。未辦結的實務訓練項目不得作為實習材料提供。經審查不合格的材料不得重新作為考核材料提供。

律師事務所和實習人員應提交實務訓練項目工作文書的原件進行核對。

案件為非指導律師具體承辦的，除指導律師的點評意見外，還應提交承辦的非指導律師的點評意見。

從相關部門離職或退休未滿兩年依法不能代理訴訟案件的人員申請面試考核提交的材料可以全部是非訴訟實務

訓練項目材料。

第二十四條 負責書面材料審查的律師協(xié)會收到實習人員提交的書面考核材料后，經審查根據下列情況分別作出處理：

（一）書面考核材料符合本實施細則要求的，提交廣西律師協(xié)會安排面試考核；

（二）書面考核材料不符合本實施細則要求的，實習人員應當在接到補充材料通知后三十日內補充完畢或申請延期考核。考核材料經補正符合本實施細則要求的，由所屬律師協(xié)會提交廣西律師協(xié)會安排面試考核；

（三）考核材料不符合本實施細則要求且拒絕說明或補正的，或者經補正后仍不符合本實施細則要求的，視為書面材料審查不合格，不得提交廣西律師協(xié)會安排面試考核。

（四）實習人員對所屬律師協(xié)會視為書面材料審查不合格有疑義的，可以書面說明理由，申請廣西律師協(xié)會進行補充書面材料審查。廣西律師協(xié)會經審查作出補充審查意見后反饋所屬律師協(xié)會做出審查結論。

（五）發(fā)現書面考核材料弄虛作假或實習人員在實習活動中違反律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律的，應認定為書面材料審查不合格，提請廣西律師協(xié)會對其作出考核不合格的決定，并按照《實習管理規(guī)則》的規(guī)定作出處分。

第六章 面試考核

第二十五條 面試考核的前十日，廣西律師協(xié)會將在其

官方網站發(fā)布包括面試人員名單、時間、地點、注意事項等內容的面試考核通知。

第二十六條 面試名單公布后，實習人員因特殊情況不能參加面試考核的，應提前七日向廣西律師協(xié)會提交書面延期申請，其面試考核順延至下一期。再次通知面試考核仍不能按時參加的，年內不再安排。

第二十七條 有下列情形之一的，考核小組成員應當自行回避：

（一）與參加面試考核的實習人員為近親屬；

（二）與參加面試考核的實習人員在同一律師事務所工作；

（三）與參加面試考核的實習人員有利害關系，可能影響面試考核公平公正的。

第二十八條 參加面試考核的實習人員應當遵守以下考核紀律：

（一）在面試考核正式開始前十五分鐘到達指定地點簽到，并在指定的地點等候考核。

（二）注意考核儀表，著裝應保持干凈、整潔、莊重；

（三）保持考核會場安靜。通訊工具應調至靜音或振動狀態(tài)，面試考核過程不得接打電話；

（四）回答問題簡潔、清晰、準確，不得爭執(zhí)、吵鬧；

（五）不得泄露考核過程中的保密信息；

（六）不得賄賂、宴請考核人員；

（七）不得有其他影響面試考核公平公正的行為。有違反本條第（五）、第（六）、第（七）項行為的，考核委員會可以給予兩年內不得申請面試考核的處罰，原實習無效。

第二十九條 參加面試考核的實習人員未經請假不按時參加面試考核的，不再安排參加當期面試考核。因實習人員遲到導致當期不能參加考核的，考核時間順延至下期考核。連續(xù)兩次遲到導致不能考核的，年內不再安排面試考核。

第三十條 面試考核采用評分法，滿分為100分?？己撕细窨偡譃?0分以上，且按照本實施細則規(guī)定的具體考核內容每項考核得分均不低于該項分值60%的，評定為面試考核合格。

各項考核內容分值具體構成如下：

（一）政治素質占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：

1、是否擁護中華人民共和國憲法；

2、中國特色社會主義理論相關知識掌握情況；

3、中國特色社會主義律師制度相關知識掌握情況；

4、律師職業(yè)觀、價值觀；

5、社會責任感。

（二）道德品行占面試考核分值的25%，主要包括下列

事項：

1、有無《實習管理規(guī)則》第十一及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

2、律師職業(yè)道德相關規(guī)定掌握情況；

3、誠信意識和敬業(yè)精神;

4、提交的各項考核材料的真實性。

（三）執(zhí)業(yè)素養(yǎng)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：

1、專業(yè)知識掌握程度；

2、律師工作基本程序和基本技能掌握程度；

3、邏輯思維和分析判斷能力；

4、語言文字表達和溝通協(xié)調能力；

5、儀表儀態(tài)、心理素質和文化素養(yǎng)。

（四）實習表現占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：

1、集中培訓參加情況；

2、實務訓練活動參加情況；

3、律師職業(yè)道德和實習紀律遵守情況。

第三十一條 實習人員有以下情形之一的，直接認定面試考核不合格：

（一）有公開反對中華人民共和國憲法言論的；

（二）在實習考核中提交虛假考核材料的；

（三）實習期間嚴重違反實習管理規(guī)定的；

（四）不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形；

（五）有不宜從事律師職業(yè)的不良品行，造成不良影響的。

第三十二條 面試考核由考核小組組長主持?？己碎_始前應當核實面試人員身份，向面試人員告知考核小組成員組成情況，詢問面試人員是否申請回避。考核組發(fā)現考核人員符合回避情形的，應當另行安排面試考核。

面試考核內容和程序如下：

（一）面試人員介紹實習基本情況（時間五分鐘以內）。考核要點：實習人員的儀表、舉止、涵養(yǎng)以及語言表達能力。

（二）考核小組要求實習人員回答從題庫中抽取的題目和對實習人員所辦的實務訓練項目進行提問等方式，了解實習人員的政治素質、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及實習表現。

第三十三條 每一名實習人員的面試考核時間原則上為二十至四十分鐘。

第三十四條 面試考核過程中，考核小組成員應當根據實習人員的現實表現，按照評分標準獨立進行無記名評分并填寫《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核評分表》。

第三十五條 面試考核結束后，考核小組組長應當場召集考核小組成員對實習人員進行集體評議，按少數服從多數

的原則確定實習人員面試考核成績，形成最終面試考核意見?？己诵〗M成員均應當在形成最終考核結果的《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核成績單》上簽字。

第三十六條 面試考核應全程錄音或錄像，交廣西律師協(xié)會妥善保管，保管期限不得少于三年。

第三十七條 考核小組成員不得有如下行為：

（一）隨意遲到、早退；

（二）收受實習人員賄賂、接受實習人員宴請等；

（三）徇私舞弊妨礙公正考核；

（四）對外泄露面試考核評議信息。

考核小組成員有本條第（一）項情形的，由廣西律師協(xié)會給予口頭警告、通報批評或者公開譴責；情節(jié)嚴重的，將暫停其面試考官資格。

考核小組成員有本條第（二）、第（三）、第（四）項情形的，廣西律師協(xié)會除了取消其面試考官資格外，同時給予其訓誡、通報批評、公開譴責；情節(jié)嚴重的，移交廣西律師協(xié)會懲戒委員會處理，同時報請同級司法行政機關予以行政處罰。

第七章 考核結果

第三十八條 面試考核合格的實習人員，廣西律師協(xié)會以適當方式予以公示，公示期內接到舉報的應當及時調查核實并于收到舉報后三十日內作出調查結論。

第三十九條 對考核合格的實習人員，應當將考核合格意見填入其《實習人員登記表》，并作出考核合格決定（通知），告知被考核的實習人員、接收實習考核的律師事務所及當地市律師協(xié)會、司法行政機關。

第四十條 經考核合格的實習人員，應當自作出考核合格決定（通知）之日起一年內，依照規(guī)定程序向司法行政機關申請律師執(zhí)業(yè)。逾期未申請的按相關規(guī)定處理。

第八章 考核異議復核

第四十一條 廣西律師協(xié)會設立申請律師執(zhí)業(yè)實習考核復核委員會（以下簡稱“復核委員會”），負責處理實習管理爭議、實習律師考核異議等爭議，復核委員會由廣西律師協(xié)會會長或秘書長或自治區(qū)司法廳律師管理處處長擔任主任。復核委員會其他成員由復核委員會主任在全區(qū)統(tǒng)一的實習考核考官庫中抽取。復核委員會成員由五人組成。

第四十二條 考核復核主要針對實習人員提出的異議進行，并根據復核結果作出維持考核結果或者撤銷考核結果重新考核的決定。

第四十三條 實習人員對考核不合格結果或撤銷考核合格決定、不予考核決定有異議的，可以在接到書面通知之日起十五日內以書面形式向復核委員會申請復核。

第四十四條 考核復核書面申請應載明有以下內容：

（一）申請人的姓名、年齡、民族、住址、實習律師事務所；

（二）申請的具體事項及要求；

（三）申請的具體理由和依據；

（四）申請人親筆簽名；

（五）考核不合格或撤銷考核合格決定書或通知。第四十五條 復核委員會收到申請人提交的復核申請材料后，應當及時審核申請材料是否符合本實施細則規(guī)定。不符合本實施細則規(guī)定或超過申請期限的，應當在接受申請復核材料后十個工作日內告知申請人不予受理。

第四十六條 參加過該次對實習人員進行面試的考核組成員應當回避。

第四十七條 考核復核工作可以根據有關考核材料進行書面復核，也可在書面復核的基礎上向申請人、參加考核的人員了解具體情況。

第四十八條 有下列情形之一，造成考核結果顯失公平的，由復核委員會撤銷考核結果，決定對申請人重新考核，并將有關復核結果書面通知申請人及所屬律師協(xié)會：

（一）考核組成員與申請人有利害關系可能導致考核結果不公，應當回避而沒有回避的；

（二）具體考核程序明顯違反考核規(guī)定的；

（三）其他有可能導致考核結果嚴重不公的情況。第四十九條 復核決定應當自受理申請人書面復核申

請之日起三十日內作出。復核決定為終局決定。

第五十條 考核復核意見應當由全部復核人員簽名，并與復核材料一同備案。備案時間不少于三年。

第九章 附則

第五十一條 《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核流程》、《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核評分標準》、《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核評分表》、《廣西律師協(xié)會實習人員面試考核成績單》為本實施細則的附件。

第五十二條 本實施細則由廣西律師協(xié)會秘書處負責解釋。

第五十三條 本實施細則由廣西律師協(xié)會理事會審議通過，自2016年1月1日起施行，《廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習期滿面試考核工作規(guī)則（試行）》廢止。

第三篇：申請律師執(zhí)業(yè)實習人員面試考核須知

申請律師執(zhí)業(yè)實習人員面試考核須知

一、時間

申請考核的實習人員務必攜帶本人身份證于2017年9月7日（本周四）上午到市律師協(xié)會（黃河路與沂州路交叉口東南角青年公社四樓）秘書處辦公室（443室）簽到、抽簽。逾期不候。

二、面試基本流程

1、簽到；

2、抽簽決定面試順序號；

3、候考室候考；

4、按順序號到指定考場回答問題；

5、休息室等待宣布成績。

三、面試基本內容及要求

1、考核內容：

（1）考察言語表達能力、舉止儀表、禮儀情況；（2）考察執(zhí)業(yè)紀律、職業(yè)道德；

（3）考察法律專業(yè)知識、業(yè)務操作掌握情況；

2、用10分鐘時間回答完5個命題后，每名考官現場提問1至2個問題。

回答5個命題時，思考時間和答題時間自主把握，可在 草稿紙上書寫提綱。最后1分鐘時計時員會提醒考生“離結束還有一分鐘”，時間到停止答題。所有問題回答結束后考生要報告“答題完畢”。

3、面試實行100分制評分標準，分數達到或超過70分為合格。不合格者可再申請一次補考。

四、面試紀律

1、參加面試人員應該著正裝；

2、務必于規(guī)定時間到達面試地點，逾期不候；

3、手機等通訊工具請于簽到時主動交給工作人員統(tǒng)一保管；

4、等待期間嚴禁互相交談，已考完人員不得將試題泄露給其他人員；

5、愛護公共財物及衛(wèi)生，禁止吸煙、大聲喧嘩。

6、嚴禁在試題上寫字或做標記。

7、答題結束離開考場時，試題、列提綱的草稿紙、筆等均不得帶出考場。

第四篇：北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核規(guī)程實施細則.doc

北京市律師協(xié)會

申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核規(guī)程實施細則

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范我市申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準入關，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核規(guī)程》及《北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）的規(guī)定，結合我市申請律師執(zhí)業(yè)人員管理具體情況，制定本實施細則。

第二條 為申請律師執(zhí)業(yè)而在本市行政轄區(qū)內律師事務所進行實習的人員（以下簡稱“實習人員”），一年實習期滿后，應當根據本實施細則的規(guī)定，參加北京市律師協(xié)會（以下簡稱“北京律協(xié)”）組織的實習考核。

第三條 北京律協(xié)對實習人員進行考核，應當堅持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對實習人員的政治素質、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實習項目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實習紀律的情況進行全面考核。

第四條 北京律協(xié)負責統(tǒng)一組織實施本市行政區(qū)域的實習考核工作，并接受司法行政機關的指導、監(jiān)督。

第五條 北京律協(xié)申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會（以下簡稱“申執(zhí)委”），負責實習考核工作的組織和實施。

第二章 考核程序與考核內容

第六條 對實習人員的考核，應當按照書面審查、面試考核和公示三個步驟依次進行。

北京律協(xié)還可以采取實地考察、與實習指導律師訪談等方式，對實習人員的實習場所、實務訓練檔案等進行抽查了解，檢查實習人員的實習情況。

第七條 實習人員因涉嫌違法違規(guī)正在接受調查的，實習考核應當暫停，待查處結果作出后再決定是否繼續(xù)進行考核。

第八條 對實習人員的考核，包括政治素質、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實習表現四個方面。

第九條 對實習人員政治素質的考核，主要包括下列事項：

（一）擁護中華人民共和國憲法的情況；

（二）中國特色社會主義理論相關知識掌握情況；

（三）中國現行律師制度相關知識掌握情況；

（四）律師職業(yè)觀、價值觀；

（五）社會責任感。

第十條 對實習人員道德品行的考核，主要包括下列事項：

（一）是否符合《管理辦法》第五條第一款的情形及是否存在第六條所列不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

（二）律師職業(yè)道德相關規(guī)定掌握程度；

（三）誠信意識和敬業(yè)精神；

（四）提交的各項考核材料的真實性。

第十一條 對實習人員執(zhí)業(yè)素養(yǎng)的考核，主要包括下列事項：

（一）專業(yè)知識掌握程度；

（二）律師工作基本程序和基本技能掌握程度；

（三）邏輯思維和分析判斷能力；

（四）語言文字表達和溝通協(xié)調能力；

（五）儀表儀態(tài)、心理素質和文化素養(yǎng)。

第十二條 對實習人員實習期間表現情況的考核，主要包括下列事項：

（一）集中培訓參加情況；

（二）實務訓練活動參加情況；

（三）律師職業(yè)道德和實習紀律遵守情況。

第三章 書面審查

第十三條 實習人員應當在實習期滿之日起九十日內，通過接收其實習的律師事務所向北京律協(xié)提出考核申請。

實習人員因有特殊情況不能按時參加當期實習考核的，應當在前款規(guī)定的期限內提出延期考核申請，經北京律協(xié)批準后可以在延期時間屆滿前申請考核。延期時間最長不得超過一年，自實習人員實習期滿之日起計算。

實習人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請及延期考核申請，或者在北京律協(xié)批準的延期時間屆滿時仍未提出考核申請的，不得再就當期實習申請考核；擬申請律師執(zhí)業(yè)的，應當重新進行為期一年的實習。

第十四條 實習人員提出考核申請時，應當向北京律協(xié)提交下列材料：

（一）申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證；

（二）申請律師執(zhí)業(yè)人員個人總結不少于3000字；

（三）律師事務所及指導律師意見；

（四）《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》；

（五）實習期間品行表現情況說明；

（六）實習訓練材料（至少提供十項）；

（七）《實習律師實務訓練手冊》；

（八）律師事務所出具的為實習人員支付勞動報酬的證明材料；

（九）律師事務所為實習人員繳納社保的證明材料（兼職實習及退休人員無須律所繳納社保，須兼職單位提交證明）；

（十）承諾書；

（十一）北京律協(xié)規(guī)定的其他材料。

律師事務所及指導律師意見，應當按照本實施細則八至十二條規(guī)定的內容，對實習人員的情況如實作出評價。

本條第（六）款要求提供的實務訓練材料，是指不少于10份的實習人員參加主要實務訓練項目形成的實習工作資料，包括工作文書、實習活動記錄、實務訓練心得以及指導律師的點評。具體案卷材料在面試考核現場遞交。

第十五條 北京律協(xié)應當自收到律師事務所提交的符合要求的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習鑒定書》之日起六十日內，組織對實習人員進行考核。

因同一時期申請考核的人員過多或者有其他特殊情況的，北京律協(xié)可以推遲考核，但推遲的時間不得超過三十日。

第十六條 北京律協(xié)收到實習人員及律師事務所提交的實習考核材料后，應當在五個工作日內進行審查，根據下列情況分別作出處理：

（一）考核材料符合本實施細則要求的，應當在規(guī)定的考核期限內安排實習人員進行面試考核；

（二）考核材料不符合本實施細則要求的，應當在五個工作日內要求實習人員或律師事務所予以補正。實習人員或律師事務所按照要求補正的，安排實習人員進行面試考核；

（三）考核材料不符合本實施細則要求且實習人員、律師事務所拒絕說明或補正或者經補正后仍不符合要求的，應當對該實習人員出具考核不合格的意見，并依據《管理辦法》的規(guī)定給予相應的處理。

第四章 面試考核

第十七條 北京律協(xié)申執(zhí)委負責組建“申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考官團”，入選考官團的執(zhí)業(yè)律師應當具有十年以上執(zhí)業(yè)經驗，品行良好，公道正派，未因執(zhí)業(yè)行為受到過任何行政處罰和行業(yè)紀律處分。

每期實習面試考核由申執(zhí)委從考官團中隨機組成面試考核小組，具體實施實習人員面試考核工作。面試考核小組由五名成員組成，包括三名執(zhí)業(yè)律師，一名律師協(xié)會秘書處工作人員及一名司法行政機關律師管理人員?？己诵〗M設一名主考官（由執(zhí)業(yè)律師考官擔任），四名考官。執(zhí)業(yè)律師選任為面試考核小組成員的，應當不僅兼顧不同的專業(yè)領域，同時兼顧訴訟律師與非訴訟律師，考官任期與協(xié)會理事會任期相同。

第十八條 有下列情形之一的，不得安排為面試考核小組成員：

（一）是參加當期面試考核實習人員的近親屬的；

（二）是參加當期面試考核實習人員的實習指導律師或者同一律師事務所律師的；

（三）與參加當期面試考核實習人員存在其他利害關系，可能影響面試考核公平、公正進行的。

第十九條 北京律協(xié)將在實施面試考核七日前，通過北京律協(xié)網站發(fā)布面試考核通知。

實習人員因有特殊情況不能按時參加面試考核，可以向北京律協(xié)提前一個工作日以上遞交“請假說明”（須律師事務所加蓋公章），并自實習人員實習期滿之日起一年內重新提交《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習鑒定書》。

第二十條 面試考核采取互動問答的方式進行。每名實習人員的面試考核時間一般不少于10分鐘。

第二十一條 對實習人員進行面試考核，應當按照本實施細則第八條至第十二條的規(guī)定對其進行綜合測評，確定其是否具備律師執(zhí)業(yè)基本素質。

面試考核中，各項考核內容占總分值的權重分別為：

（一）實習人員政治素質，占面試考核總分值的25%；

（二）實習人員道德品行，占面試考核總分值的25%；

（三）實習人員執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，占面試考核總分值的25%；

（四）實習人員實習表現，占面試考核總分值的25%。第二十二條 面試考核采用評分法，總分值為100分，實習人員得分為60分以上且按照本細則第二十一條第二款所列四項考核內容每項得分均不低于該項分值60%的，評定為面試考核合格，但實習人員未通過本細則第九條第（一）項、第十條第（一）項、第（三）項和第（四）項、第十二條第（三）項考核的，考核結果直接認定為不合格，并依據《管理辦法》規(guī)定給予相應的處理。

實習人員不請假并無故不到場參加考核的，即認定其面試考核不合格。

第二十三條 面試考核按照下列程序進行：

（一）實習人員進行實習總結匯報，介紹個人基本情況、主要實習情況及實習期間協(xié)助指導律師辦理案件的類型和心得體會等；

（二）面試考核小組以實習人員提交的實習考核材料為基礎，結合規(guī)定的考核要求進行提問，實習人員針對提問進行回答；

（三）面試考核小組根據實習人員的回答情況，按照規(guī)定的評分標準進行評分，經集體評議后確定其面試考核成績，并簽字確認。

面試考核過程應當全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應當妥善保管，保管期限不得少于三年。

第二十四條 面試考核小組在提問及點評實習人員的回答時，應當注意引導實習人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律意識，并提出相應的建議。

第五章 考核結果

第二十五條 對經書面審查、面試考核合格的實習人員，北京律協(xié)應當在面試考核結束次日起七個工作日內通過網站發(fā)布考核結果公示，公示期為七日，接到有問題的舉報應當及時調查

核實并于收到舉報后三十日內作出調查結論。

第二十六條 經考核，實習人員符合下列條件的，北京律協(xié)為其出具考核合格意見：

（一）完成集中培訓項目并取得《實習人員集中培訓結業(yè)證書》；

（二）完成實務訓練項目并被實習指導律師和律師事務所考評、鑒定合格；

（三）經書面審查、面試考核、公示三項考核程序確認合格；

（四）已基本具備從事律師工作所需的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)技能；

（五）實習期間遵守律師職業(yè)道德和實習紀律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行為。

第二十七條 對考核合格的實習人員，北京律協(xié)應當在公示期滿次日起五個工作日內出具考核合格意見，并通知被考核的實習人員及其所在律師事務所。

第二十八條 經北京律協(xié)考核合格的實習人員，應當自收到考核合格意見之日起一年內，依照規(guī)定程序向司法行政機關申請律師執(zhí)業(yè)。逾期未申請律師執(zhí)業(yè)的，區(qū)別下列情形予以處理：

（一）超過一年但未滿三年申請律師執(zhí)業(yè)的，應當由律師協(xié)會重新對其進行考核；

（二）超過三年申請律師執(zhí)業(yè)的，原實習考核合格意見失效，申請律師執(zhí)業(yè)人員應當重新進行為期一年的實習。

第二十九條 經考核，實習人員不符合本實施細則第二十六條規(guī)定條件的，北京律協(xié)應當在面試考核結束次日起七個工作日內對其出具考核不合格的意見，并做出給予延長實習期三個月、六個月或者一年的決定，同時在實習證上進行相應標注。考核不合格的實習人員應當按照延長期限補足或者完成相關實習項目后，重新提交實習考核申請。

第三十條 實習人員對北京律協(xié)作出的考核不合格意見及處理結果有異議的，可以自收到書面通知之日起十五日內，提交書面復核申請（須律所主任簽字并加蓋公章）。北京律協(xié)自收到復核申請之日起十個工作日內進行復核，并將復核結果通知申請人。

北京律協(xié)申執(zhí)委選擇資深面試考核主考官組成復議復核小組。復核采取書面審查實習考核材料和復播面試錄音錄像資料的辦法，必要時可以對實習人員重新進行面試考核。重新進行面試考核時，可以要求該實習人員的實習指導律師或者接收其實習的律師事務所負責人到場旁聽。

第六章 監(jiān)督管理

第三十一條 參加考核的實習人員應當遵守考核紀律，不得

以欺詐、賄賂等不正當手段取得考核合格意見。

實習指導律師和接收實習人員實習的律師事務所、申執(zhí)委和面試考核小組成員、北京律協(xié)秘書處工作人員及其他實習考核工作參與人員，應當嚴格履行工作職責，保證實習考核過程與考核結果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當手段妨礙實習考核工作順利進行。對考核工作中接觸到的案件材料等信息，應當予以保密。

第三十二條 實習人員憑不實、虛假的考評意見或者其他有關證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當手段通過北京律協(xié)考核的，應當按照《管理辦法》的有關規(guī)定處理。

第三十三條 實習指導律師或者接收實習人員實習的律師事務所在實習考核工作中有下列情形之一的，北京律協(xié)將給予訓誡、通報批評或者公開譴責的處分；情節(jié)嚴重的，給予該律師停止實習指導工作一年或者二年的處分，給予律師事務所二年內禁止接收實習人員實習的處分：

（一）不履行或者懈怠履行實習指導、管理職責，致使該律師事務所同一名實習人員多次無法通過考核或者多名實習人員無法通過考核的；

（二）無正當理由拒絕為實習人員出具《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的；

（三）為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意

見或者其他有關證明材料的；

（四）幫助實習人員通過賄賂等不正當手段取得考核合格意見的；

（五）采用其他不正當手段妨礙實習考核工作順利進行的。第三十四條 申執(zhí)委及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，北京律協(xié)應當停止其在申執(zhí)委或者面試考核小組的工作，并給予訓誡、通報批評或者公開譴責的處分；認為其違規(guī)行為需由司法行政機關給予行政處罰的，應當及時提請司法行政機關調查處理：

（一）不履行或者懈怠履行實習考核工作職責的；

（二）有接受實習人員財物、吃請、賄賂等行為的；

（三）在實習考核中有徇私舞弊、濫用職權行為的；

（四）有違反實習考核保密規(guī)定行為的；

（五）有其他影響實習考核公平公正進行的不正當行為的。北京律協(xié)秘書處工作人員及其他實習考核工作參與人，在實習考核工作中有前款規(guī)定情形的，北京律協(xié)將按照有關規(guī)定給予相應的紀律處分或者建議司法行政機關給予紀律處分。

第七章 附 則

第三十五條 香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在北京申請律師執(zhí)業(yè)的實習考核工作，依據本實施細則執(zhí)行；司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十六條 本實施細則由北京律協(xié)理事會負責解釋。第三十七條 本實施細則自公布之日起施行。此前北京律協(xié)發(fā)布的有關規(guī)定與本實施細則相抵觸的，以本實施細則為準。

第五篇：申請律師執(zhí)業(yè)人員實習保證書

一、申請律師執(zhí)業(yè)人員(以下簡稱實習人員)在實習期間，應當遵守律師職 業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，不得有下列行為：

(一)獨自承辦律師業(yè)務;

(二)以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，對外簽發(fā)法 律文書;

(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護或者代理意見;

(四)以律師名義印制名片及其他相關資料;

(五)以律師名義洽談、承攬業(yè)務;

(六)不服從律師事務所、指導律師的監(jiān)督管理;

(七)無正當理由擅自中斷實習活動;

(八)出借、出租、抵押、轉讓、涂改或者故意損毀《申請律師執(zhí)業(yè)人員 實習證》;

(九)其他損害律師職業(yè)形象的行為。

二、發(fā)現有違反《律師法》和律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或者違反上述情形的，常州市律師協(xié)會將給予警告;情節(jié)嚴重的，責令停止實習，收回《申請律師執(zhí)業(yè) 人員實習證》。

三、實習人員實習期滿后，應當由接收其實習的律師事務所向所在地地市級 律師協(xié)會提交下列材料：

(一)實習人員撰寫的實習總結;

(二)指導律師對實習人員的品行表現及執(zhí)業(yè)能力出具的考評意見;

(三)律師事務所出具的《實習鑒定書》;

(四)律師協(xié)會頒發(fā)的《實習人員集中培訓結業(yè)證書》;

(五)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》。

四、實習人員實習期滿后，常州市律師協(xié)會將對律師事務所依照規(guī)定提交的 材料進行審查，并對實習人員掌握律師職業(yè)道德、律師執(zhí)業(yè)基本技能、律師執(zhí)業(yè) 管理制度的情況，以及實習人員的品行表現進行考核。實習人員經考核合格的，常州市律師協(xié)會將在《實習人員登記表》中簽署考核合格意見，作為實習人員申 請領取律師執(zhí)業(yè)證的有效證明文件。

××市律師協(xié)會

本人已經認真閱讀并充分理解了上述告知內容。

實習人員________(簽名)

________年____月____日