第一篇：某服裝人員招聘錄用計劃書

某服裝企業(yè)人員招聘計劃書

一、公司簡介

本服飾有限公司是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、營銷、加工于一體的專業(yè)化服裝公司。公司始創(chuàng)于2003年，經(jīng)過6年的厲兵秣馬，現(xiàn)已發(fā)展成為批發(fā)、區(qū)域總代、單店加盟為一體的綜合性經(jīng)營模式，形成以秦皇島為中心，輻射全國大部分地區(qū)的營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，公司鑄造了一支高效精干的技術(shù)管理隊伍，建立了全方位的營銷服務(wù)體系。不僅擁有優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)，而且擁有先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備與科學(xué)的管理體系。公司秉承“關(guān)注客戶、攜手共贏”的服務(wù)理念；“當(dāng)季服飾，物超所值”的經(jīng)營宗旨； “質(zhì)量第一，誠實守信”的原則。以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，一流的服務(wù)，熱忱歡迎各界朋友前來合作，共創(chuàng)輝煌！

二、聘用原則

1.公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄??； 2.能力與崗位要求匹配；

3.內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合；

4.實行“親屬回避制”。為保證客觀公正及便于管理，公司禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同一部門或工作關(guān)聯(lián)崗位工作。特殊情況（如因業(yè)務(wù)關(guān)系需要安排人員或?qū)Ω呒壢瞬诺耐扑]）須經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)，且候選人須符合全部任職資格要求，并經(jīng)過正常招聘、篩選程序后方可錄用。

三、公司人員招聘計劃

本計劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員遴選流程、人員到崗安排。

一、招聘目標(biāo)/人員要求

職務(wù)名稱

人員數(shù)量

銷售代表

電話銷售

客戶服務(wù)

倉庫管理

二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

銷售代表/市場人員

(一)、銷售代表/市場人員的崗位職責(zé)

1，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣

2，根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)。

3，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品的銷售額度和范圍。4，負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手分析

5，負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。(二)、銷售代表/市場人員的人員基本要求

1，市場營銷或相關(guān)商科中專以上學(xué)歷

2，一年以上服裝行業(yè)銷售或管理經(jīng)驗

3，30周歲以內(nèi)，女性優(yōu)先，能適應(yīng)全國各地出差。

4，性格外向開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上，能吃苦耐勞。

（三）、銷售代表/市場人員薪酬制度

1，基本工資1200元

2，合理的績效目標(biāo)，良性增長機(jī)制對應(yīng)的績效工資

3，獎金

4.合理的出差及費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)

5，完善的培訓(xùn)體系，良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑

電話銷售人員

（一）、電話銷售人員崗位職責(zé)

1，通過電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售，完成各項指標(biāo)。

2，通過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售合作計劃，并完成銷售業(yè)績。3，開發(fā)新客戶，維系老客戶關(guān)系及業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)客戶檔案。

4，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源、部門關(guān)系，具備團(tuán)隊協(xié)作意識和精神，提高客戶的滿意度。5，收集和分析市場數(shù)據(jù)，并制訂拜訪及反饋計劃。

（二）、電話銷售人員基本要求

1，市場營銷或相關(guān)商科中專以上學(xué)歷 2，一年以上服裝銷售或電話銷售經(jīng)驗

3，30周歲以內(nèi)，有能力及經(jīng)驗者可適度放寬，女性優(yōu)先。4，性格開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上。

（三）、電話銷售人員薪酬制度

1，基本工資1200元

2，合理的績效目標(biāo)，良性增長機(jī)制對應(yīng)的績效工資

3，獎金

4，完善的培訓(xùn)體系，良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑

客戶服務(wù)/客服

（一）、客服崗位職責(zé)

1，遵守公司管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，熟練掌握公司網(wǎng)站運(yùn)營模式、系統(tǒng)使用方法及各種功能的操作步驟。

2，積極完成公司或部門下達(dá)的工作目標(biāo)

3，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)，能夠主動解決客戶提出的任何問題。

4，為公司各類客戶提高業(yè)務(wù)咨詢，業(yè)務(wù)開通，交易完成指導(dǎo)等。負(fù)責(zé)與客戶建立良好的溝通關(guān)系，實施客戶咨詢和問答，反饋客戶意見和建議。

5，了解公司產(chǎn)品及網(wǎng)站圖冊，提出網(wǎng)站改進(jìn)建議。

6，負(fù)責(zé)公司客戶資料的管理、歸納、整理、建檔和保管工作。

7，協(xié)助銷售部做好客戶接待和電話來訪的工作，積極配合銷售部開展工作。8，負(fù)責(zé)接聽客戶投訴電話，認(rèn)真處理客戶投訴和異議，分析客戶投訴和異議的問題，向領(lǐng)導(dǎo)反映客戶的意見和建議。

9，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)

（二）、客服人員基本要求

1，中專以上學(xué)歷

計算機(jī)操作基礎(chǔ)

2，2，一年以上服裝銷售或客服工作經(jīng)驗

3，3，28周歲以內(nèi)

限女性

4，性格開朗

善于溝通

普通話流利

積極進(jìn)取

（三）、客服人員薪酬制度

1，基礎(chǔ)工資1200元

2，合理的績效目標(biāo)

良性增長機(jī)制對應(yīng)的績效工資 3，獎金

4，完善的培訓(xùn)體系

良好的個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃路徑

倉庫管理人員

（一），崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)倉庫的日常管理維護(hù)事務(wù)

2．按規(guī)定工作流程進(jìn)行物料的收發(fā)清點，按倉庫管理制度查驗數(shù)量 3．將驗收好的物料按指定位置予以存放

4．依據(jù)發(fā)料指令配備物料和發(fā)放物料

5．每日物料卡賬進(jìn)出明細(xì)的記錄與定期盤存。收發(fā)日報表、進(jìn)倉單、發(fā)料單、采購驗收單、呆滯料的的異常情況報表、委外產(chǎn)品報表、退貨單等單據(jù)的填寫

6．不良物料及呆廢料的定期上報處理

7．物料入倉倉儲位的籌劃與擺放

8.盤點工作的具體執(zhí)行，月總節(jié)報告

（二）、倉庫管理人員基本要求

1，倉庫管理相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷 2，三年以上工作經(jīng)驗

3，40周歲以內(nèi)（限女性）

4，性格穩(wěn)重

認(rèn)真細(xì)致

有耐心

（三）、倉庫管理薪酬制度

1，基本工資：1200+績效工資

信息發(fā)布渠道和成時間

（一）、信息發(fā)布渠道：云南人才網(wǎng)

西部人才網(wǎng)

賢士網(wǎng)

（二）、招聘信息發(fā)布時間：2011年8月

都市人才網(wǎng)

某服裝企業(yè)招聘計劃書

姓名

班級

學(xué)號 ***5

郭彥飛 會計14-2

（三）、招聘任務(wù)完成截止時間：2011年10月1日

招聘負(fù)責(zé)人

公司行政及人事主管：*** 人員遴選流程及負(fù)責(zé)人;

遴選/人員溝通及通知安排 初試/面試 復(fù)試/面試

***

人員到崗安排 *** 銷售代表

電話銷售

客服-------*** 倉庫管理

-------***

第二篇：人員招聘計劃書

人員招聘計劃書

根據(jù)公司目前發(fā)展需要，做出如下招聘計劃：

一、人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：

1、項目部經(jīng)理（人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1、熟悉了解房地產(chǎn)等其他相關(guān)行業(yè)方針政策、金融政策；具有極強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計能力。

2、對各類貸款項目進(jìn)行實質(zhì)風(fēng)險審查，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊經(jīng)理溝通，充分了解項目風(fēng)險情況，制定風(fēng)險審查計劃并對項目是否可行、關(guān)鍵風(fēng)險點及建議采取的風(fēng)控措施形成自己獨(dú)立的判斷；

3、圍繞客戶需求及公司資源邊界，運(yùn)用基金架構(gòu)和各類金融工具，從事基金產(chǎn)品解構(gòu)、設(shè)計工作，開發(fā)相應(yīng)產(chǎn)品，完成產(chǎn)品審批報備流程；

4、協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門工作進(jìn)度和與外部合作金融機(jī)構(gòu)的銜接，推動基金項目順利募集、成立、投入運(yùn)營；

7、跟蹤分析金融環(huán)境變化和業(yè)內(nèi)創(chuàng)新活動，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，對基金業(yè)務(wù)品種、相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行前瞻性和務(wù)實性研究。

任職條件：

1、金融、財會、法律、管理等專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；

2、具有3年以上金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險管理及基金產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗；

3、有豐富的金融專業(yè)知識。善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

4、熟練掌握風(fēng)險管理專業(yè)知識，具有豐富的財務(wù)、金融、法律基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗，熟悉基金項目操作流程；

5、具有較強(qiáng)的風(fēng)險意識、團(tuán)隊合作、溝通協(xié)調(diào)和管理能力；誠實守信，堅持原則，勤奮努力，敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的職業(yè)操守。薪資：面議

2、基金銷售人員（人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各項產(chǎn)品銷售渠道的建立；

2、負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品宣傳性推介資料的審核及對渠道進(jìn)行銷售培訓(xùn)，對客戶進(jìn)行產(chǎn)品路演；

3、完成上級主管交辦的其他任務(wù)。任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、2年以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，具有一定渠道和高端客戶資源；

3、了解證券、保險、期貨、信托、投資銀行和資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)相關(guān)操作，在這些金融機(jī)構(gòu)有業(yè)務(wù)聯(lián)系者優(yōu)先。薪資：面議

3、部門內(nèi)勤（應(yīng)屆畢業(yè)生，人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪）。負(fù)責(zé)各種文件資料的打?。簜魉停约跋嚓P(guān)文件，材料領(lǐng)取，保存。

2、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調(diào)用，并負(fù)責(zé)收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，3、負(fù)責(zé)辦公室的其他日常事務(wù)，并負(fù)責(zé)來訪，引見，收發(fā)傳真，以及接聽電話等。

4、熱愛本職工作，服從分配，聽成領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度，認(rèn)真工作，扎實。

任職條件：有責(zé)任心，愛崗敬業(yè)。責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動、能吃苦、有團(tuán)隊精神；具有良好的思想道德素質(zhì)； 薪資：面議

二、招聘工作人員構(gòu)成：

1、人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試筆試及相關(guān)時間地點的安排落實。

2、人力資源部對整個招聘活動全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人

3、人力資源招聘計劃

進(jìn)行對求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。

3、入職手續(xù)的辦理由行政部負(fù)責(zé)落實。

三、信息渠道的發(fā)布：

主要通過參加人才交流會，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用。

考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。

四、招聘工作方案及時間安排：

1、每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。

2、擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告：

五、招聘費(fèi)用的預(yù)算：

人才市場大型招聘會

一場500元，連續(xù)預(yù)訂兩場優(yōu)惠價800元（兩場招聘會間隔須在半月之內(nèi)并一次性交付）

行政人力資源部

第三篇：人員招聘、錄用和解雇管理制度

人員招聘、錄用和解雇管理制度

第一章

總則

第一條

為保證人力資源合理調(diào)配使用，規(guī)范平臺人員招聘、錄用和解雇管理工作，保障平臺和員工雙方的權(quán)益，確保平臺的正常運(yùn)行，制定本制度。

第二條 本制度適用于平臺所有員工和平臺人員招聘、錄用和解聘的全過程。

第三條

職責(zé)

1、平臺人員招聘、錄用和解雇必須經(jīng)平臺主任批準(zhǔn)。

2、人事部門負(fù)責(zé)過程安排、資料整理和初選工作及相關(guān)事務(wù)。

3、各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及平臺副主任負(fù)責(zé)科室招聘的各類人員的初試工作。

第二章

人員招聘與錄用管理

1、各科室根據(jù)崗位人員定編情況，若職能科室因工作調(diào)整需改變定編，如不足定編或人員離職等需要補(bǔ)充時，首先由科室對新增崗位作出工作分析，須至少提前兩周填寫人員需求申報表，注明崗位及條件要求，并經(jīng)平臺主任和副主任簽字后報人事部門。由行政人事部門進(jìn)行研究、分析和復(fù)核，并提出意見，交平臺主任和副主任審批后，修改部門編制。

第五條

增員招聘管理：

1、用人科室填寫人員需求申報表，經(jīng)平臺主任和副主任簽字同意后，報行政人事部門。

2、行政人事部門在接到用人科室的申請表后，根據(jù)用人科室現(xiàn)有人 員狀況及當(dāng)前工作實際需求狀況，結(jié)合用人科室定編情況進(jìn)行復(fù)核。人事部門在接到完成審批的增員申請后，按照《崗位工作人員任職要求》中對人員的要求，于三個工作日內(nèi)就招聘的方式、途徑、時間及預(yù)計的到職時間與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室協(xié)商確認(rèn)，并根據(jù)最終確定的招聘方式分別與有關(guān)部門做好需要支持和協(xié)助事項的確認(rèn)；通過各種方式在用人科室所要求的時間內(nèi)將所需職位的人員招聘到位，若有特殊情況必須與該科室負(fù)責(zé)人協(xié)商解決。

3、參加招聘工作人員職責(zé)劃分：

①.各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及平臺副主任負(fù)責(zé)本科室招聘的各類人員的初試工作，必要時參加平臺出席的現(xiàn)場招聘會。

②行政人事部門：組織安排招聘活動，負(fù)責(zé)招聘資料收集、整理和初選工作，以及各種考核活動中的通知、聯(lián)絡(luò)、組織、安排、接待、記錄、筆試、綜合測試和結(jié)果處理等工作。

③.職能部門：面試、專項知識、技能測試；

4、所有參與平臺招聘活動的人員必須履行以下職責(zé)： ①.認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍的態(tài)度。②.公正、無私的品格。③.嚴(yán)守秘密，決不將試題外泄。

④.不斷學(xué)習(xí)、精益求精，掌握熟練的招聘工作技巧、技能和豐富過硬的專業(yè)知識。

⑤.平臺所有參與招聘工作有關(guān)事項的人員，必須樹立良好的形象，對每一位應(yīng)聘者要一視同仁，平等對待，注意文明和禮節(jié)，不可輕視和 傲慢，絕不能有粗暴無理的行為發(fā)生，工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé)一絲不茍，但絕不吹毛求疪，保證為平臺把好關(guān)、選好人，使平臺保持強(qiáng)勁的人才吸引力和勞動力市場競爭力。

第六條

進(jìn)廠手續(xù)辦理：

招聘錄用結(jié)果確定后，人事部須在第一時間通知應(yīng)聘者，并就入職時間及有關(guān)入職手續(xù)辦理要素與被錄用者進(jìn)行確認(rèn)和明確交待，向被錄取者提供一份詳細(xì)明了的入職須知。

1、辦理入職先至行政人事部，隨帶學(xué)歷證明、等級證、技術(shù)等級證等能證明自己身份和專業(yè)技能有效證件的正本和復(fù)印件，并備一寸彩色照片2張。

2、入職時間：每周周一和周四安排兩次入職。

3、報到: 新員工報到，需交一份本身各種有效身份證明和專業(yè)技能有效證件的復(fù)印件一份及彩色照片2張，用于建立員工檔案。同時需交身份證復(fù)印件二份，用于辦理個人儲蓄存折。

4、行政人事部在報到時同時給員工辦理照平臺像并辦理相關(guān)證件。

5、報到上崗：行政人事部門聯(lián)系各科室責(zé)任人帶報到人員回科室報到。

6、在整個招聘過程中若一旦發(fā)現(xiàn)證件經(jīng)歷等方面有造假、故意欺騙平臺的行為，一律取消應(yīng)聘資格。

7、凡被平臺辭退或從平臺辭職人員原則上均不予再錄用，特殊需要需平臺主任批準(zhǔn)。

8、對于未被錄用的應(yīng)聘求職人員，行政人事部門還需做好辭謝工作，保持平臺良好的形象。

9、人才儲備庫管理：人才庫的人員對象主要包括專業(yè)操作人員、技術(shù)類、管理類人員等，入庫資料來源主要從各類應(yīng)聘者中經(jīng)過篩選，達(dá)到復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)的人員，包括選擇郵寄資料或傳真資料方式應(yīng)聘的人員中一時無法安排復(fù)試的，尤其是工作單位在較遠(yuǎn)區(qū)域的應(yīng)聘人員及參加了 復(fù)試，符合要求卻因名額限制未能錄用，且能確定較穩(wěn)定的聯(lián)系方式的人員。

10、各級管理人員須以身作則，嚴(yán)禁將未經(jīng)審批的用工意向隨意向外傳播，造成對其它科室正常工作秩序的干擾。

11、在用工過程中，平臺員工嚴(yán)禁有走后門、拉關(guān)系、講人情、請客送禮等不正當(dāng)行為更不允許用工作職務(wù)之便不按原則辦事等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律除名。

第三章

辭、離職管理 第七條 員工自己申請離職： 1.員工自己申請離職條件：

①.員工試用期內(nèi)可以提出申請離職。

②.員工與平臺簽訂勞動合同后，在合同期內(nèi)不得隨意解除，因特殊原因確需提前終止合同的方可申請離職。

2、員工自己申請離職辦理程序： ①.員工向所在科室提出書面辭職申請。

②由科室負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對該員工進(jìn)行面談，并作好書面記錄。③在本科室領(lǐng)取《員工辭職申請單》，按《員工辭職申請單》要求填 寫，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后附書面談話記錄及本人離職申請報告一起報平臺副主任、平臺主任履行逐級審批手續(xù)。

④.待各級領(lǐng)導(dǎo)審批后將《員工辭職申請單》留人事行政部備案，一個月后員工到行政人事部辦理正常結(jié)算手續(xù)。

⑤.員工申請離職未被批準(zhǔn)或在申請報批過程中，員工必須嚴(yán)格按所在崗位的要求認(rèn)真完成本職工作，不得有消極怠工、不負(fù)責(zé)任等應(yīng)付工作的行為發(fā)生，更不得有不服從管理和工作分配，制造矛盾和事端等違紀(jì)行為出現(xiàn)，否則平臺將嚴(yán)格按臺規(guī)臺紀(jì)加倍處罰，直至除名。若造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響，平臺將予以追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

第八條

公司解聘員工

1、解聘員工的條件：

①.在試用期內(nèi)平臺和員工都有權(quán)隨時解除勞動合同，試用期內(nèi)各科室必須對員工進(jìn)行嚴(yán)格的考核，試用期內(nèi)試用不合格的員工各科室須立即解聘，試用期滿后，各科室不得隨意解聘員工。

②.工作不積極、不主動，長期消極怠工，經(jīng)多次批評無明顯改善的。③.全年得分工作差，有多次重大違紀(jì)，經(jīng)多次談話教育，工作無改善的。對考核不合格和平時表現(xiàn)較差的員工要做好考核記錄且有本人簽字，對員工表現(xiàn)要有具體內(nèi)容，不能籠統(tǒng)抽象。

2、解聘員工的處理程序：

①.試用期內(nèi)考核不合格的員工由科室寫出考核意見報平臺副主任審批后送行政人事部門，由人事行政部門送平臺主任最后簽批，待最后簽批后通知員工到行政人事部門，由行政人事部門和勞資處共同辦理結(jié) 算手續(xù)。

②.因勞動合同無法履行或需減員而解聘的員工報平臺副主任和平臺主任審批后，直接到行政人事部門辦理結(jié)算手續(xù)。

③.同期內(nèi)因員工素質(zhì)達(dá)不到工作要求確須解聘的員工，由科室提供充分理由的書面材料連同《員工辭退審批表》一起報平臺副主任審批后送行政人事部門，由人事部門送平臺主任最后簽批，待一切審批手續(xù)結(jié)束后由行政人事部門通知員工辦理結(jié)算手續(xù)（在未經(jīng)平臺副主任和平臺主任簽批前不得通知員工本人），不按此程序辦理解聘手續(xù)所引起的一切后果均由科室自行負(fù)責(zé)。

第四章

公司除名員工 第九條

平臺除名員工的條件：

1、違反平臺制度規(guī)定必須除名的。

2、無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上的。

3、符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的允許解除勞動關(guān)系的其他情況。第十條平臺除名員工的處理程序：

1、在工作期間確有違反平臺制度的，各科室必須做好原始記錄（須有違紀(jì)員工本人簽名認(rèn)可）并按照平臺制度進(jìn)行處罰，對于多次違反平臺制度或嚴(yán)重違紀(jì)確須除名的，由各科室將員工違紀(jì)的原始記錄連同《員工辭職申請單》一起上報行政人事部門審核（暫不通知員工本人）。

2、經(jīng)行政人事部門審核報平臺副主任和平臺主任簽批后發(fā)除名通知書。

3、由行政人事部門通知員工辦理結(jié)算手續(xù)。

4、員工無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，各部門必須在第四天將名單上報行政人事部門，由行政人事部門發(fā)除名通告?？剖椅醇皶r將名單上報行政人事部門的，平臺將對相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。

第十一條 《員工辭職申請單》填寫要求：

1、員工本人提出申請離職，由員工本人填寫；科室提出解聘或除名，由科室負(fù)責(zé)填寫；合同期滿不再續(xù)聘的由行政人事部門填寫。

2、屬于解聘或除名員工，科室必須在離職原因欄內(nèi)將事情的經(jīng)過填寫清楚（可在后面附書面材料），并在最后由員工本人簽名認(rèn)可，如本人不簽字，在三天內(nèi)以書面通告的形式在平臺范圍內(nèi)予以公布。

3、離職結(jié)算辦理程序

①.離職人員在離職執(zhí)行日當(dāng)天，須首先至行政人事部門領(lǐng)取《離職結(jié)算表》，按表中內(nèi)容逐項辦理有關(guān)手續(xù)。

②.離職人員所在科室：崗位工作交接，由接崗人簽字，工器具退還由科室工具管理員簽字，暫無人接崗或科室無工具管理員，則由科室負(fù)責(zé)人簽字。若有遺失或破損，按平臺有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在結(jié)算表上注明應(yīng)賠付金額，由行政人事部落實。

③.本科室考勤只須將離職人員當(dāng)月的計薪出勤天數(shù)、加班天數(shù)和實際出勤天數(shù)，填報在結(jié) 算表上，并簽名確認(rèn)。

4.財務(wù)部：至財務(wù)部出納處辦理財務(wù)借款清算手續(xù)，由出納簽名確認(rèn)

5.行政人事部門：員工離職須至平臺檔案室，歸還所有本人借用的 資料，由檔案管理員簽字確認(rèn)。若有不能歸還的情況，檔案管理員須立即上報行政人事部門負(fù)責(zé)人處理。經(jīng)宿舍管理員簽字后，確認(rèn)宿舍物品完好。至行政人事部門辦公室，對應(yīng)扣款項人事部勞保福利員處辦理勞保用品折算或退還手續(xù)（指未穿過的全新勞保用品可退還）。計算出折價扣款金額后，由福利員簽名確認(rèn)。至行政人事部辦公室處退還廠牌由行政人事部文員簽名確認(rèn)。最后至行政人事部門薪酬專員處作最終的離職工資結(jié)算，結(jié)算工資單經(jīng)逐級審批后，離職者持結(jié)算工資單至財務(wù)部出納處領(lǐng)取。

6.離職者領(lǐng)取薪資后須立即離開公司，不得故意逗留。

7.離職結(jié)算手續(xù)須在一個工作日內(nèi)辦理完畢，并離開臺區(qū)，須在二十四小時內(nèi)搬離宿舍。

各相關(guān)科室須嚴(yán)格照此要求執(zhí)行，落實相關(guān)人員（責(zé)任人不在時科室負(fù)責(zé)人立即落實代辦人員），從速辦理。特殊原因需延期辦理的，須由相關(guān)責(zé)任人立即通知行政人事部，由行政人事部通知離職者在指定時間前來辦理。其間離職人員不能擅自出入臺區(qū)和辦公區(qū)。自覺接受管理和監(jiān)督。

8.各相關(guān)科室及各級相關(guān)人員在辦理離職結(jié)算及相關(guān)審查，監(jiān)督檢查工作時，須嚴(yán)肅、認(rèn)真、有禮、有節(jié)、堅持原則、按章辦事，不簡單粗暴，故意刁難，維護(hù)平臺的良好形象。

第五章附則

第十二條 本制度由行政人事部門起草并負(fù)責(zé)解釋，監(jiān)察審計部編輯。第十三條 本制度經(jīng)平臺領(lǐng)導(dǎo)共同研究，各科室領(lǐng)導(dǎo)討論同意，經(jīng)平臺主任批準(zhǔn)下發(fā)后實行。

第十四條 本制度在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)不妥之處可適時修訂。

第四篇：公司人員招聘計劃書

公司人員招聘計劃

本計劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。

一、招聘目標(biāo)/人員要求職務(wù)名稱 設(shè)計師技術(shù)員人員數(shù)量 10人

二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

技術(shù)部：

1.計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳；

2.精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計模式和算法，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運(yùn)行方式及原理；

4.熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗；

5.掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

6.熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術(shù)。

設(shè)計部：

1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗；

6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

9、適應(yīng)能力強(qiáng)，能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力，嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

信息發(fā)布渠道和完成時間

信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂

招聘信息發(fā)布時間2013年6月和7月 兩次

招聘任務(wù)完成截止時間8月29日

招聘負(fù)責(zé)人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試（面試和填表）復(fù)試形式 面試筆試看作品

人員到崗安排設(shè)計師與技術(shù)人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團(tuán)隊。

哈爾濱冰之谷科技有限公司

2013年8月06日

第五篇：人員招聘、錄用和解雇管理規(guī)定

公司制度

2011年9月

人員招聘、錄用和解雇管理制度

一.目的

建立規(guī)范的人員招聘、錄用和解雇管理制度，以確保公司的正常運(yùn)行，保障公司和員工雙方的權(quán)益。二.范圍

適用于公司所有員工和公司在人員招聘、錄用和解雇的全過程。三.職責(zé)

1、董事長或總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)《人員需求申報表》

2、人事行政部負(fù)責(zé)過程安排、資料整理和初選工作及相關(guān)事務(wù)

3、各相關(guān)部門經(jīng)理及分管副總負(fù)責(zé)本部門招聘的各類人員的初試工作

4、中層管理級及特殊專業(yè)技術(shù)人員的終試工作由總經(jīng)理和董事長確認(rèn)

5、各職能部門負(fù)責(zé)本部門專項知識及技能測試工作.四、人員招聘與錄用管理

1、人員定編：

(1).定員權(quán)限僅限于公司董事長和總經(jīng)理。

(2).對公司定編方案的執(zhí)行和監(jiān)督工作由人事行政部部接受董事長和總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)辦理，在公 司定編范圍內(nèi)根據(jù)各部門當(dāng)時的實際需求，制定人力需求計劃，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

(3).各部門根據(jù)崗位人員定編情況，若職能部門因工作調(diào)整需改變定編，如不足定編或人員離職 等需要補(bǔ)充時，首先由部門對新增崗位作出工作分析，須至少提前兩周填寫人員需求申報表，注明崗位及條件要求，并經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總簽字后報人事行政部。由人事行政部進(jìn)行研究、分析和復(fù)核，并提出意見，交總經(jīng)理或董事長審批后，修改部門編制。

2、增員招聘管理：

(1).用人部門填寫人員需求申報表，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理簽字同意后（中層管理人 員或?qū)I(yè)技術(shù)骨干需經(jīng)董事長同意后），報人事行政部。

(2).人事行政部在接到用人部門的申請表后，根據(jù)用人部門現(xiàn)有人員狀況及當(dāng)前工作實際需求狀

況，結(jié)合用人部門定編情況進(jìn)行復(fù)核。

(3).人事部在接到完成審批的增員申請后，按照《崗位工作人員任職要求》中對人員的要求，于

公司制度

2011年9月

三個工作日內(nèi)就招聘的方式、途徑、時間及預(yù)計的到職時間與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門協(xié)商確認(rèn)，并根 據(jù)最終確定的招聘方式分別與有關(guān)部門做好需要支持和協(xié)助事項的確認(rèn)；通過各種方式在用人部門所要求的時間內(nèi)將所需職位的人員招聘到位，若有特殊情況必須與該部門經(jīng)理協(xié)商解決。(4).參加招聘工作人員職責(zé)劃分：

①.各相關(guān)部門經(jīng)理及分管副總負(fù)責(zé)本部門招聘的各類人員的初試工作，必要時參加公司出席的

現(xiàn)場招聘會。

② 人事行政部：組織安排招聘活動，負(fù)責(zé)招聘資料收集、整理和初選工作，以及各種考核活動中的通知、聯(lián)絡(luò)、組織、安排、接待、記錄、筆試、綜合測試和結(jié)果處理等工作。

③.職能部門：面試、專項知識、技能測試 ；

(5).所有參與公司招聘活動的人員必須履行以下職責(zé)：

①.認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍的態(tài)度。

②.公正、無私的品格。

③.嚴(yán)守秘密，決不將試題外泄。

④.不斷學(xué)習(xí)、精益求精，掌握熟練的招聘工作技巧、技能和豐富過硬的專業(yè)知識。

⑤.公司所有參與招聘工作有關(guān)事項的人員，必須樹立良好的形象，對每一位應(yīng)聘者要一視同仁，平等對待，注意文明和禮節(jié)，不可輕視和傲慢，絕不能有粗暴無理的行為發(fā)生，工作中要認(rèn)真

負(fù)責(zé)一絲不茍，但絕不吹毛求疪，保證為公司把好關(guān)、選好人，使公司保持強(qiáng)勁的人才吸引力

和勞動力市場競爭力。

3、招聘管理：

（1）、招聘職責(zé)劃分：

①.招聘的組織準(zhǔn)備、安排工作由人事行政部負(fù)責(zé)，若須相關(guān)部門協(xié)助，須于招聘活動開始前兩天將招聘活動的時間、地點等通知相關(guān)部門，并與部門確認(rèn)參加人員，由部門通知相關(guān)人員準(zhǔn)時參加。在招聘過程中人事行政部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人的身份證件，文化知識學(xué)歷證件進(jìn)行審核，對其簡歷的真實性進(jìn)行必要調(diào)查，并負(fù)責(zé)承擔(dān)綜合測試和專業(yè)筆試的組織工作；

②.用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的各類專業(yè)證書（資格證、上崗證、操作證、職稱證、等級證、退伍證等）進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)筆試和專業(yè)知識面試。(2).面試、考核程序：

①.人事行政部進(jìn)行應(yīng)聘資料的初選、歸類，確定面試對象。

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②.人事行政部通知面試對象，并做好面試活動的全面計劃，組織、安排的準(zhǔn)備工作，并通知相

關(guān)部門、相關(guān)人員。

③.人事行政部對面試對象作核實性、了解性初試。④.人事行政部安排筆試（包括書面測評和專業(yè)筆試）

⑤.人事行政部將專業(yè)筆試試卷隨同面試對象一同送至用人部門，由用人部門進(jìn)行專業(yè)知識和技

能測試（面試、實操），要對筆試結(jié)果進(jìn)行立即批改，填寫評價量表。

⑥.完成復(fù)試，提交評價量表給終試者。⑦.終試者面試。

⑧.人事行政部通知面試對象后續(xù)聯(lián)系處理辦法。⑨.將招聘結(jié)果通知應(yīng)聘人和用人部門。

(3).面試、考核要求：

①.復(fù)試和終試的安排應(yīng)當(dāng)盡量集中，不允許出現(xiàn)天天有零星面試，造成影響部門和公司領(lǐng)導(dǎo)正

常工作，人事行政部要主動跟進(jìn)掌握整個復(fù)試（終試）工作的進(jìn)程，并保證工作的連續(xù)順暢。做好各階段應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作，并及時處理面試過程中發(fā)生的應(yīng)急狀況。

②.應(yīng)試時間安排緊湊，減少應(yīng)聘者的往返次數(shù)。既保證應(yīng)聘者的利益，又使公司的形象，工作

效率的提高得到保證。原則上將復(fù)試和終試安排在一天內(nèi)完成，最好是應(yīng)聘者到廠半天內(nèi)完成。若遇特殊原因，人事行政部須與有關(guān)部門協(xié)調(diào)做好對應(yīng)聘人員的就餐、休息等做好準(zhǔn)備和安排。

③.在整個復(fù)試（終試）過程中，人事行政部協(xié)同有關(guān)部門共同做好接待工作，但人事行政部必

須于活動開始前一天與有關(guān)部門做好聯(lián)系確認(rèn)工作。

④.招聘錄用結(jié)果確定后，人事部須在第一時間通知應(yīng)聘者，并就入職時間及有關(guān)入職手續(xù)辦理

要素與被錄用者進(jìn)行確認(rèn)和明確交待，向被錄取者提供一份詳細(xì)明了的入職須知。(4)進(jìn)廠手續(xù)辦理：

①.辦理入職先至人事行政部，隨帶等級證，技術(shù)等級證等能證明自己身份和專業(yè)技能有效證件 的正本和復(fù)印件，并備一寸彩色照片2張。

②.入職時間：每周周一和周四安排兩次入職。

③.報到:新員工報到，需交上一份本身各種有效身份證明和專業(yè)技能有效證件的復(fù)印件一份及

彩色照片2張，用于建立員工檔案。同時需交身份證復(fù)印件二份，用于辦理個人儲蓄存折。

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④.憑人事部開據(jù)的《食宿介紹信》到人事行政部辦理宿登記及考勤、就餐IC卡發(fā)放手續(xù)。IC卡每張收成本費(fèi)10元，繳納現(xiàn)金。IC卡要妥善保管，它作為公司考勤依據(jù)和員工在公司就餐費(fèi)用的結(jié)算工具，丟失須立即至人事行政部辦公室辦理掛失和補(bǔ)辦手續(xù)。

⑤.人事行政部在報到時同時給員工辦理照廠牌像并于一周內(nèi)完成廠牌制作。

⑥.報到上崗：人事行政部聯(lián)系各部門責(zé)任人帶報到人員回部門報到（確定上班時間，和交代交

待事項等）（如到中午就餐時間，由各部門派人帶到飯?zhí)糜貌停?/p>

⑦.在整個招聘過程中若一旦發(fā)現(xiàn)證件經(jīng)歷等方面有造假、故意欺騙公司的行為，一律取消應(yīng)聘 資格。

⑧.凡被公司辭退或從公司辭職人員原則上均不予再錄用，特殊需要需總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。(5).對于未被錄用的應(yīng)聘求職人員，人事行政部還需做好辭謝工作，保持公司良好的形象。(6).人才儲備庫管理：人才庫的人員對象主要包括專業(yè)操作人員、技術(shù)類、管理類人員等，入 庫資料來源主要從各類應(yīng)聘者中經(jīng)過篩選，達(dá)到復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)的人員，包括選擇郵寄資料或傳真資 料方式應(yīng)聘的人員中一時無法安排復(fù)試的，尤其是工作單位在較遠(yuǎn)區(qū)域的應(yīng)聘人員及參加了復(fù) 試，符合要求卻因名額限制未能錄用，且能確定較穩(wěn)定的聯(lián)系方式的人員。

(7).各級管理人員須以身作則，嚴(yán)禁將未經(jīng)審批的用工意向隨意向外傳播，造成對其它部門正

常工作秩序的干擾。

(8).在用工過程中，全廠員工嚴(yán)禁有走后門、拉關(guān)系、講人情、請客送禮等不正當(dāng)行為更不允

許用工作職務(wù)之便不按原則辦事等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律除名。

五．辭、離職管理

1、員工自己申請離職：(1).員工自己申請離職條件：

①.員工試用期內(nèi)可以提出申請離職。

②.員工與公司簽訂勞動合同后，在合同期內(nèi)不得隨意解除，因特殊原因確需提前終止合同的

方可申請離職。

2、員工自己申請離職辦理程序：(1).員工向所在部門提出書面辭職申請。

(2).由部門經(jīng)理組織相關(guān)人員對該員工進(jìn)行面談，并作好書面記錄。

(3).在本部門領(lǐng)取《離職申請審批表》，按《離職申請審批表》要求填寫，經(jīng)部門經(jīng)理同意后

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附書面談話記錄及本人離職申請報告一起報分管副總、總經(jīng)理履行逐級審批手續(xù)。(4).待各級領(lǐng)導(dǎo)審批后將《離職申請審批表》及本人離職申請報告（附談話記錄）留人事行

政部備案，一個月后員工到人事行政部辦理正常結(jié)算手續(xù)。

(5).員工申請離職未被批準(zhǔn)或在申請報批過程中，員工必須嚴(yán)格按所在崗位的要求認(rèn)真完

成本職工作，不得有消極怠工、不負(fù)責(zé)任等應(yīng)付工作的行為發(fā)生，更不得有不服從管理和工 作分配，制造矛盾和事端等違紀(jì)行為出現(xiàn)，否則公司將嚴(yán)格按廠規(guī)廠紀(jì)加倍處罰，直至除名。若造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響，公司將予以追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、公司解聘員工：(1).解聘員工的條件：

①.在試用期內(nèi)公司和員工都有權(quán)隨時解除勞動合同，試用期內(nèi)各部門必須對員工進(jìn)行嚴(yán)格的

考核，試用期內(nèi)試用不合格的員工各部門須立即解聘，試用期滿后，各部門不得隨意解聘員 工。

②.工作不積極、不主動，長期消極怠工，經(jīng)多次批評無明顯改善的。

③.全年得分工作差，有多次重大違紀(jì)，經(jīng)多次談話教育，工作無改善的。對考核不合格和平

時表現(xiàn)較差的員工要做好考核記錄且有本人簽字，對員工表現(xiàn)要有具體內(nèi)容，不能籠統(tǒng)抽象。(2).解聘員工的處理程序：

①.試用期內(nèi)考核不合格的員工由部門寫出考核意見報分管副總審批后送人事行政部，由人事

行政部送總經(jīng)理最后簽批，待最后簽批后通知員工到人事行政部，由人事行政部和勞資處共 同辦理結(jié)算手續(xù)。

②.因勞動合同無法履行或需減員而解聘的員工報分管副總和總經(jīng)理審批后，直接到人事行政

部辦理結(jié)算手續(xù)。

③.同期內(nèi)因員工素質(zhì)達(dá)不到工作要求確須解聘的員工，由部門提供充分理由的書面材料連同

《離職申請審批表》一起報分管副總審批后送人事行政部，由人事部送總經(jīng)理或董事長最后 簽批，待一切審批手續(xù)結(jié)束后由人事行政部通知員工辦理結(jié)算手續(xù)（在未經(jīng)總經(jīng)理或董事長 簽批前不得通知員工本人），不按此程序辦理解聘手續(xù)所引起的一切后果均由部門自行負(fù)責(zé)。

4、公司除名員工

(1).公司除名員工的條件：

①.違反公司制度規(guī)定必須除名的。

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②.無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上的。(2).公司除名員工的處理程序：

①.在工作期間確有違反公司制度的，各部門必須做好原始記錄（須有違紀(jì)員工本人簽名認(rèn)

可）并按照公司制度進(jìn)行處罰，對于多次違反公司制度或嚴(yán)重違紀(jì)確須除名的，由各部門將 員工違紀(jì)的原始記錄連同《離職申請審批表》一起上報人事行政部審核（暫不通知員工本人）。②.經(jīng)人事部審核報總經(jīng)理或董事長簽批后發(fā)除名通知書。

③.由人事行政部通知員工辦理結(jié)算手續(xù)。

④.員工無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，各部門必須在第四天將名單上報人事行政部，由人事行政部發(fā)除名通告。部門未及時將名單上報人事行政部的，公司還將對相關(guān)責(zé)任人給予 嚴(yán)肅處理。

5.《離職申請審批表》填寫要求：

(1).員工本人提出申請離職，由員工本人填寫；如果部門提出解聘或除名，由部門負(fù)責(zé)填寫； 如果是合同期滿部門不愿續(xù)聘的由人事行政部填寫。

(2).如果屬于解聘或除名員工，部門必須在離職原因欄內(nèi)將事情的經(jīng)過填寫清楚（可在后面

附書面材料），并在最后由員工本人簽名認(rèn)可，如本人不簽字，則可在三天內(nèi)以書面通告的形

式在公司范圍內(nèi)予以公布。

(3).離職結(jié)算辦理程序

①.離職人員在離職執(zhí)行日當(dāng)天，須首先至人事行政部領(lǐng)取《離職結(jié)算表》，按表中內(nèi)容逐項辦

理有關(guān)手續(xù)。

②.離職人員所在部門：崗位工作交接，由接崗人簽字，工器具退還由部門工具管理員簽字，暫無人接崗或部門無工具管理員，則由部門經(jīng)理簽字。若有遺失或破損，按公司有關(guān)執(zhí)行，并在結(jié)算表上注明扣款金額，由人事行政部或勞資處在工資中扣除。

③.本部門考勤只須將離職人員當(dāng)月的計薪出勤天數(shù)、加班天數(shù)和實際出勤天數(shù)，填報在結(jié)算

表上，并簽名確認(rèn)。

④.監(jiān)察審計部：至監(jiān)察審計部核查有無違章違紀(jì)罰款，若有須填寫應(yīng)扣金額，作為結(jié)算依據(jù)，由監(jiān)察審計部簽名。

⑤.財務(wù)部：至財務(wù)部出納處辦理財務(wù)借款清算手續(xù)，由出納簽名確認(rèn)

⑥.人事行政部： 員工離職須至公司檔案室，歸還所有本人借用的資料，由檔案管理員簽字確

公司制度

2011年9月

認(rèn)。若有不能歸還的情況，檔案管理員須立即上報人事行政部經(jīng)理處理。經(jīng)宿舍管理員簽字后，確認(rèn)宿舍物品完好。至人事行政部辦公室，辦理IC卡退還及當(dāng)月餐費(fèi)結(jié)算。對應(yīng)扣款項由食 堂至人事部勞保福利員處辦理勞保用品折算或退還手續(xù)（指未穿過的全新勞保用品可退還）。計算出折價扣款金額后，由福利員簽名確認(rèn)。至人事行政部辦公室處退還廠牌由人事行政部文 員簽名確認(rèn)。最后至人事部薪酬專員(勞資處)處作最終的離職工資結(jié)算，結(jié)算工資單經(jīng)逐級審 批后，離職者持結(jié)算工資單至財務(wù)部出納處領(lǐng)取。

⑦.離職者領(lǐng)取薪資后須立即離開公司，不得故意逗留。

⑧.離職結(jié)算手續(xù)須在一個工作日內(nèi)辦理完畢，并離開廠區(qū)，須在二十四小時內(nèi)搬離宿舍。各

相關(guān)部門須嚴(yán)格照此要求執(zhí)行，落實相關(guān)人員（責(zé)任人不在時部門經(jīng)理立即落實代辦人員），從速辦理。特殊原因需延期辦理的，須由相關(guān)責(zé)任人立即通知人事行政部，由人事行政部通 知離職者在指定時間前來辦理。其間離職人員不能擅自出入廠區(qū)和辦公區(qū)。自覺接受管理和 監(jiān)督。

⑨.對辦理完結(jié)算手續(xù)后，因特殊原因無法按時離宿者，須由本人于當(dāng)日向人事行政部提出書

面申請，經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，至宿舍管理員處登記，并隨時接受其監(jiān)督檢查，到期離 宿時必須經(jīng)宿舍管理員嚴(yán)格檢查通過后，方可離開。

⑩.各相關(guān)部門及各級相關(guān)人員在辦理離職結(jié)算及相關(guān)審查，監(jiān)督檢查工作時，須嚴(yán)肅、認(rèn)真、有禮、有節(jié)、堅持原則、按章辦事，不簡單粗暴，故意刁難，維護(hù)公司的良好形象。

附件：相關(guān)表格

1.人員需求申報表 2.員工履歷表 3.離職申請審批表 4.離職結(jié)算表