第一篇：人員招聘錄用及離職手續(xù)制度與流程

東莞斯邁爾特智能消防技術(shù)有限公司人員招聘錄用及離職申請(qǐng)制度與流程 1

人員招聘錄用及離職手續(xù)制度與流程

招聘錄用制度流程

一、招聘渠道

1、招聘網(wǎng)站招聘

2、招聘會(huì)招聘

3、公司員工舉薦

4、在公司門口張貼招聘廣告招聘

二、面試流程

1、行政人事部將應(yīng)聘者的資料進(jìn)行收集、分類、整理、篩選并進(jìn)行資格審查；

2、行政人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時(shí)間后，負(fù)責(zé)通知面試人員并安排好面試事宜。

三、初試

1、行政人事部門負(fù)責(zé)接待初試人員，每一位應(yīng)聘者都必須填寫(xiě)公司的《個(gè)人信息登記表》；

2、面試人員可根據(jù)需要由相應(yīng)部門主管與人事部門共同組成，由用人部門主管或行政人事部門主管對(duì)應(yīng)聘者主考；

3、確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。

四、復(fù)試

1、行政人事部門按復(fù)式面試官要求安排復(fù)試時(shí)間并通知參加復(fù)試的人員；

☆一般員工由部門最高級(jí)主管復(fù)試；

☆部門主管級(jí)人員由總經(jīng)理復(fù)試；

☆一些特殊崗位、經(jīng)理級(jí)以上人員須由董事長(zhǎng)進(jìn)行面試后決定錄用。

2、行政人事部們負(fù)責(zé)接待并依次有序的迎見(jiàn)給復(fù)試面試官；

3、復(fù)試按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，擬定被錄用人員名單；

4、復(fù)試不合格人員自資料歸檔；

5、外調(diào)與體檢；

6、行政人事部門負(fù)責(zé)對(duì)主管級(jí)及以上錄用人員和重要崗位的錄用人員向有關(guān)部門調(diào)查基本情況，做好相關(guān)記錄；

7、行政人事部們通知被錄用人員到醫(yī)院體檢；

8、對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，行政人事部有權(quán)決定復(fù)查，復(fù)查醫(yī)院有人事部決定。

五、錄用流程

1、普通員工的錄用由部門主管和行政人事部商量決定，在錄用員工〈個(gè)人信息登記表〉上填寫(xiě)錄用意見(jiàn)、薪資建議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（錄用意見(jiàn)包括職務(wù)、試用期限），確定報(bào)到時(shí)間 ；

2、主管以上干部的錄用由總經(jīng)理決定，特殊和重要崗位的錄用由董事長(zhǎng)決定；

3、行政人事部為新員工辦理報(bào)到手續(xù)，審核新員工應(yīng)交資料；

4、最高學(xué)歷證明原件與復(fù)印件；相關(guān)技能證書(shū)、職稱證書(shū)原件與復(fù)印件；

5、身份證原件、復(fù)印件；

6、有效的體檢健康證明；

7、近期一寸照片二張；

8、填寫(xiě)員工履歷表；

9、錄入員工信息；

10、行政人事部負(fù)責(zé)調(diào)入、建立新員工檔案；

11、行政人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動(dòng)合同；

12、行政人事部至有關(guān)部門為新員工辦理錄用手續(xù)。

離職手續(xù)制度流程

一、離職申請(qǐng)

員工離職應(yīng)向部門經(jīng)理提交書(shū)面《離職申請(qǐng)》，試用期員工應(yīng)提前7天向其部門經(jīng)理提出離職申請(qǐng)，正式員工應(yīng)提前30天向其部門經(jīng)理提出離職申請(qǐng)。

二、離職面談

收到員工《離職申請(qǐng)》后，由行政人事部或部門經(jīng)理與辭職員工進(jìn)行溝通，掌握離職原因。主管級(jí)以上（含主管級(jí)）員工離職，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)面談，其他員工離職，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)面談。

三、離職審批、交接

部門經(jīng)理同意該員工離職后，在員工《離職申請(qǐng)》上簽字，并將該申請(qǐng)轉(zhuǎn)交行政人事

部。行政人事部收到該申請(qǐng)后通知員工簽署《員工離職承諾書(shū)》，同時(shí)向離職員工本人發(fā)放《離職員工確認(rèn)表》，員工本人按照公司離職要求填寫(xiě)各項(xiàng)交接內(nèi)容并附交接明細(xì)表，辦好交接工作和移交手續(xù)。員工離職需在工作全面交接完畢后方可離職。

四、離職會(huì)簽的程序

1、員工本人攜《離職員工確認(rèn)表》到財(cái)務(wù)部核查是否有財(cái)務(wù)借款未歸或票據(jù)未歸等情況，在無(wú)任何財(cái)務(wù)遺留問(wèn)題的情況下由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字。同時(shí)，財(cái)務(wù)部將該員工各項(xiàng)應(yīng)收費(fèi)用繳納情況核實(shí)后在表上填寫(xiě)。

2、員工與本部門指定人員進(jìn)行工作交接，包括所有資料的書(shū)面、電子文件；辦公設(shè)備（用品）；房間、桌、柜鑰匙等一切與工作相關(guān)的資料和物品，并在離職員工確認(rèn)表的背面詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，如資料較多，可以另附交接明細(xì)，交接工作全部完成后，部門經(jīng)理（監(jiān)交人）、接手人、離職申請(qǐng)人三方簽字，再交部門副總簽字確認(rèn)。

3、副經(jīng)理級(jí)以上（含副經(jīng)理）員工離職，需公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽署意見(jiàn)

五、工資福利結(jié)算

辭職員工工資及享受福利待遇的截止日為實(shí)際離職日期，離職員工工資按公司正常發(fā)薪日期以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。（公司發(fā)薪日期為每月月底發(fā)放上月工資）

六、離職手續(xù)存檔

離職手續(xù)包括：《離職確認(rèn)表》、《離職申請(qǐng)》、《離職承諾書(shū)》全部填寫(xiě)完畢后，交回行政人事部，行政人事部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，統(tǒng)一保存，并報(bào)財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。

擬定：審核：審批：

第二篇：招聘錄用制度與流程

招聘錄用制度與流程

（一）招聘目標(biāo)

1、通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才；

2、招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。

（二）招聘原則

1、計(jì)劃、精簡(jiǎn)、效率原則

a人事規(guī)劃體現(xiàn)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)和人員精簡(jiǎn)原則，確保每一位員工都高效率的工作；b人事部門按照公司發(fā)展目標(biāo)編制招聘計(jì)劃，據(jù)此進(jìn)行招聘錄用工作。

（三）、因崗設(shè)人原則

a人事部門按照公司上級(jí)部門的要求對(duì)相應(yīng)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度確定崗位標(biāo)準(zhǔn)，錄用適當(dāng)人選。

（四）、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

a公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘；

b公司錄用的員工須參加公司的二次以上的面試，通過(guò)多次競(jìng)爭(zhēng)、多次篩選，達(dá)到擇優(yōu)目的。

（五）、德才兼?zhèn)湓瓌t

a公司錄用的員工必須具備符合公司要求的文化知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；b公司錄用的員工必須具備良好的思想品德。

（六）、考用一致原則

a公司對(duì)應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)估；

b公司對(duì)應(yīng)聘人員的評(píng)估應(yīng)以招聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求為主。

（七）、招聘錄用原則

a招聘政策

學(xué)校各部門必須嚴(yán)格按照學(xué)校定崗定員政策，實(shí)行崗位缺一補(bǔ)一原則實(shí)施招聘，如屬編制外招聘，必須以《招聘權(quán)限審批表》逐級(jí)審批，方可進(jìn)行。

（八）招聘流程

1.用人部門根據(jù)崗位編制對(duì)空缺崗位提出用人申請(qǐng)，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)書(shū)》，人事部門審核編制確定后制訂招聘計(jì)劃一并提交領(lǐng)導(dǎo)審批；

2.招聘計(jì)劃與《人員需求申請(qǐng)書(shū)》必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可生效；

3.招聘計(jì)劃包含以下內(nèi)容：

3.1公司需要的人員類別、數(shù)量及要求到崗的時(shí)間；

3.2不同崗職位的職責(zé)和人員錄用標(biāo)準(zhǔn)；

3.3招聘人員的渠道和招聘信息的發(fā)布方式；

3.4錄用條件;包括被錄用人員的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇;

3.5對(duì)應(yīng)聘人員的面試方式；

3.6招聘進(jìn)度表，明確規(guī)定各項(xiàng)具體工作的具體時(shí)間、負(fù)責(zé)部門和負(fù)責(zé)人；

3.7招聘活動(dòng)的費(fèi)用預(yù)算；

3.8其他特別事項(xiàng)的說(shuō)明。

c發(fā)布招聘信息

1.招聘信息由公司人事部門發(fā)布；

2.招聘信息一般通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊、媒體等發(fā)布，也可根據(jù)崗位職級(jí)向有關(guān)學(xué)校、勞動(dòng)服務(wù)公司、職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)、獵頭等直接發(fā)布；

3.招聘來(lái)源與招聘渠道

3.1人才交流中心、網(wǎng)絡(luò)、媒體；

3.2職業(yè)介紹所；

3.3各大中專業(yè)院校

3.4地區(qū)街道等

3.5設(shè)攤招聘

3.6其他招聘來(lái)源

* 內(nèi)部推薦

(公司員工可以推薦后選人，被推薦的人特別優(yōu)秀的或同等條件下經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可考慮優(yōu)先錄用；

(被推薦人須在<員工應(yīng)征表>上注明與推薦人的關(guān)系，不得弄虛作假，反之無(wú)論是推薦人還是被推薦人都將受到公司相應(yīng)的處罰；

* 員工再聘

(再聘條件必須離開(kāi)公司滿三個(gè)月，所在部門不得自行錄用原被辭退的員工；

(人事部應(yīng)審核再聘員工在職表現(xiàn)及離職后的綜合情況；

(重新核定再聘員工職位、薪資、重新計(jì)算工作年限；

(員工再聘須經(jīng)人事部審核簽署其在職表現(xiàn)和離職后的綜合情況后按《招聘權(quán)限審批表》逐級(jí)審批。

（九）面試流程

a.應(yīng)聘者資格初審

1.人事部對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行收集、分類、整理、篩選并進(jìn)行資格審查；

2.人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時(shí)間后，負(fù)責(zé)通知面試人員并安排好面試事宜。b.初試

1.人事部門負(fù)責(zé)接待初試人員，每一位應(yīng)聘者都必須填寫(xiě)公司的<應(yīng)聘人員登記表>，依次迎見(jiàn)給面試官；

2.面試小組人員可根據(jù)需要由相應(yīng)部門主管與人事部門共同組成，由用人部門主管或人事部門主管對(duì)應(yīng)聘者主考；

3.確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。

c復(fù)試

1.人事部門按復(fù)式面試官要求安排復(fù)試時(shí)間并通知復(fù)試人員；

2.復(fù)試主考人員依照招聘職位大小決定；

* 一般員工由部門最高級(jí)主管復(fù)試；

* 部門主管級(jí)人員由總裁復(fù)試；

* 一些特殊崗位、經(jīng)理級(jí)以上人員須由校長(zhǎng)長(zhǎng)進(jìn)行面試后決定錄用。

d.外調(diào)與體檢

1.人事部門負(fù)責(zé)對(duì)主管級(jí)及以上錄用人員和重要崗位的錄用人員向有關(guān)部門調(diào)查基本情況，做好相關(guān)記錄；

2.人事部們通知被錄用人員到醫(yī)院體檢，3.對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，人事部有權(quán)決定復(fù)查，復(fù)查醫(yī)院有人事部決定。

e錄用流程

1.普通員工的錄用由部門主管和人事部商量決定，在〈應(yīng)聘人員登記表〉上填寫(xiě)錄用意

見(jiàn)、薪資建議后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)（錄用意見(jiàn)包括職務(wù)、試用期限），確定報(bào)到時(shí)間；

2.主管以上干部的錄用由校長(zhǎng)決定，特殊和重要崗位的錄用由校長(zhǎng)決定；

3.人事部為新員工辦理報(bào)到手續(xù)，審核新員工應(yīng)交資料：

3.1最高學(xué)歷證明原件與復(fù)印件；相關(guān)技能證書(shū)、職稱證書(shū)原件與復(fù)印件；

3.2身份證原件、復(fù)印件；

3.3有效的體檢健康證明；

3.4實(shí)習(xí)生還需交納:學(xué)生證復(fù)印件

3.5近期一寸照片三張。

3.6填寫(xiě)員工履歷表

3.7錄入員工信息

3.8人事部負(fù)責(zé)一月內(nèi)調(diào)入新員工檔案；

3.9人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）；

3.10.人事部至有關(guān)部門為新員工辦理錄用手續(xù)；

3.11人事部為新員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、綜保等）。

f、新員工培訓(xùn)

1.人事部組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況介紹、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、公司的企業(yè)文化、文明禮儀、消防安全等知識(shí)。

2.轉(zhuǎn)交部門

2.1人事部為新員工設(shè)置考勤指紋錄入；

2.2人事部通知部門新員工入職；

2.3更新員工通訊錄

2.4部門主管介紹崗位職責(zé)和部門同事

3.滿月跟蹤

3.1新員工滿一個(gè)月左右時(shí)，由部門主管對(duì)其進(jìn)行跟蹤，形式為面談，主要了解對(duì)其工作的評(píng)價(jià)以及新員工對(duì)工作的適應(yīng)與掌握情況，；

3.2信息及時(shí)反饋人事部，為是否留用該員工及早作出正確的判斷。

4.轉(zhuǎn)正評(píng)估

4.1新員工試用期滿前半個(gè)月，部門主管安排對(duì)新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估，填寫(xiě)試用期轉(zhuǎn)正審批表，部門主管評(píng)價(jià)后反饋人事部；

4.2根據(jù)職位報(bào)校長(zhǎng)審批。

第三篇：招聘、錄用、人員流動(dòng)、離職、辭職制度

招聘、錄用、人員流動(dòng)、離職、辭職管理制度

為規(guī)范公司職工流動(dòng)行為，促進(jìn)公司各部門、各管理處持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，掌握員工流動(dòng)信息，充分發(fā)揮人力資源管理在各部門、各管理處中的重要作用，實(shí)現(xiàn)有序招聘、錄用及人員流動(dòng)，切實(shí)維護(hù)好公司及員工權(quán)益，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工招聘、錄用、自請(qǐng)離職、辭退、人員流動(dòng)等事宜通知如下：

1、根據(jù)公司各部門、各管理處生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理發(fā)展的需要，選配合適的人員到合適的崗位工作，堅(jiān)持“因事設(shè)崗，因崗設(shè)人”、崗位所需、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。

2、人員流動(dòng)管理遵循“統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、穩(wěn)定骨干、規(guī)范程序”的原則；

3、公司實(shí)行所屬各部門、各物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人員需求計(jì)劃編制、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員資料收集及初審；負(fù)責(zé)招聘錄用過(guò)程的組織協(xié)調(diào)、入職教育和入職手續(xù)辦理。

4、員工招聘錄用必須堅(jiān)持公正廉潔，不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。

5、各用人部門負(fù)責(zé)提出人員需求申請(qǐng)，參加對(duì)應(yīng)聘人員的考評(píng)，負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員試用期的考核及崗位培訓(xùn)等。

6、各用人部門應(yīng)根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動(dòng)的情況，及時(shí)向公司人事部申報(bào)崗位的設(shè)置和人員需求申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括：需求原因、崗位及人員數(shù)量、崗位主要工作內(nèi)容和人員錄用條件。社會(huì)招聘員工應(yīng)滿足以下基本條件：

6.1遵紀(jì)守法；有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞；無(wú)不良行為記錄等。

6.2身體健康，無(wú)傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病等。

7、公司所屬各物業(yè)管理處招聘錄用員工需經(jīng)過(guò)部門主管、小區(qū)負(fù)責(zé)人簽字后遞交人事部進(jìn)行審核，經(jīng)過(guò)公司經(jīng)理室審批同意后方可錄用；

8、招聘員工面試時(shí)需填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》、提供身份證明等，錄用前及時(shí)告知公司人事部，并七天內(nèi)將新進(jìn)入職人員相關(guān)資料上報(bào)公司，并提供個(gè)人身份證復(fù)印件、照片4張等；

9、各部門、各管理處招聘員工前需填寫(xiě)《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》，并呈送公司人事部審核，由經(jīng)理室審批同意后方可實(shí)施招聘；

10、提交資料不符合要求者，不得錄用，不得辦理入職登記手續(xù)。

11、員工正式錄用后需填寫(xiě)《入職承諾書(shū)》、《職工登記表》、《管理人員信息登記表》等；錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我司有權(quán)解除與其勞動(dòng)關(guān)系。

12、對(duì)根據(jù)要求政審的員工需要提供戶籍所在地公安部門出具個(gè)人《政審證明》材料；

13、公司人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查，必要時(shí)可進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，以確認(rèn)其所提供資料的真實(shí)性。

14、試用期轉(zhuǎn)正提前5天通知本人，填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表，部門主管、部門及小區(qū)負(fù)責(zé)人就是否同意轉(zhuǎn)正提出意見(jiàn)，并呈送公司人事部審核，由經(jīng)理審批同意后轉(zhuǎn)正，并調(diào)整轉(zhuǎn)正工資；

15、試用期轉(zhuǎn)正一個(gè)月內(nèi)工填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂自我鑒定表》，管理處負(fù)責(zé)人填寫(xiě)是否續(xù)簽提出部門意見(jiàn)，公司人事部審核，由經(jīng)理室審批同意后正式簽訂勞動(dòng)合同；

16、單位和個(gè)人在人員流動(dòng)中，必須遵守國(guó)家法律和法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯各方的合法權(quán)益，并自覺(jué)履行勞動(dòng)合同（協(xié)議）約定的義務(wù)；

17、人員流動(dòng)時(shí)，須向所在管理處提出申請(qǐng)，所在管理處應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)按人事管理權(quán)限審核，并做出同意或不同意的明確答復(fù)。并在自同意之日起辦理有關(guān)手續(xù)；

18、流動(dòng)人員經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可流動(dòng)；對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自流動(dòng)的人員將按公司有關(guān)規(guī)定追究流動(dòng)人員、管理處負(fù)責(zé)人的責(zé)任；

19、人員流動(dòng)時(shí)，各部門、各管理處必須按規(guī)定程序辦理手續(xù)，并辦理檔案的轉(zhuǎn)遞等手續(xù)；

20、員工須提前30天提出離職申請(qǐng)并按規(guī)定填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)部門、管理處簽署意見(jiàn)，并呈送交公司人事部審核，由經(jīng)理室審批；試用期提前7天；

21、各部門、各管理處在收到《離職申請(qǐng)書(shū)》時(shí)，約見(jiàn)自請(qǐng)辭職人員進(jìn)行離職面談，對(duì)可挽留的優(yōu)秀員工應(yīng)盡力挽留，面談結(jié)果形成《離職面談?dòng)涗洝?，并作為人員流動(dòng)分析的依據(jù)；

22、自請(qǐng)辭職員工在獲準(zhǔn)離職后應(yīng)辦理工作事務(wù)移交并填寫(xiě)《離職人員確認(rèn)單》、《工作交接單》和實(shí)物、財(cái)物等移交手續(xù)，由所屬部門、管理處、公司人事部、經(jīng)理室在《員工離職確認(rèn)單》簽字后，由公司人事部部辦理離職薪資結(jié)算；

23、部門負(fù)責(zé)人辭退員工，應(yīng)填寫(xiě)《辭退員工審批表》詳細(xì)列明辭退的真實(shí)原因，經(jīng)審批通過(guò)后，由公司人事部擬寫(xiě)《解除合同通知書(shū)》；

24、自動(dòng)離職：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗達(dá)3天者，公司向該員工發(fā)出因違反勞動(dòng)紀(jì)律而《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，予以違紀(jì)辭退，并凍結(jié)其檔案及人事關(guān)系；

25、協(xié)商解除：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，參照自請(qǐng)辭職員工離職手續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)；

26、勞動(dòng)合同到期提前30天由用人部門負(fù)責(zé)人發(fā)出《合同續(xù)簽自我鑒定表》，同時(shí)要求在收到通知書(shū)后最長(zhǎng)5個(gè)工作日內(nèi)就是否續(xù)簽提出部門意見(jiàn)，并反饋是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同給公司人事部確認(rèn)；由經(jīng)理室的審批同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同；如員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)合同到期自然終止；

27、如公司確定不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由公司人事部擬制《勞動(dòng)合同到期終止通知書(shū)》，由部門負(fù)責(zé)人在合同到期前至少提前30天向員工本人遞交《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》，勞動(dòng)合同到期自然終止，28、因工作需要員工由現(xiàn)工作部門流動(dòng)至其他部門時(shí)，由員工調(diào)入及調(diào)出公司或部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工流動(dòng)報(bào)批表》，并呈送公司人事部審核，經(jīng)公司經(jīng)理室審批同意后，由公司人事部為員工辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)；

29、人員流動(dòng)資料由公司人事部部備案；

30、對(duì)各部門、各管理處負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)或遲報(bào)招聘、錄用、人員流動(dòng)、自請(qǐng)辭職及辭退的情況，造成公司損失的將追究部門及小區(qū)負(fù)責(zé)人的責(zé)任；

31、本規(guī)程解釋權(quán)屬公司人事部。

上海海尚物業(yè)管理有限公司

2010-10-10

第四篇：離職人員手續(xù)辦理流程

辦理離職手續(xù)流程

一、準(zhǔn)備離職的人員：

請(qǐng)于每周二、周五下午4點(diǎn)整到人事部進(jìn)行離職面談并拿辭職申請(qǐng)表，（需按時(shí)辦理）

二、離職人員手續(xù)辦理流程：

1．辦理離職的人員請(qǐng)于每周二、周五上午8：30準(zhǔn)時(shí)到人事部辦理相關(guān)手續(xù)（過(guò)后將不再辦理）

注：須帶上廠牌、IC卡、員工手冊(cè)

（1）：IC卡丟失、損壞扣16元。

（2）：?jiǎn)T工手冊(cè)未交回扣工本費(fèi)20元

2．離職人員需到本部門/車間找主管確認(rèn)是否在OA系統(tǒng)上簽核離職會(huì)簽表

3．到食堂退飯卡內(nèi)余額

4．在公司住宿的人員須提前將行李搬出并辦理退宿手續(xù)，（外租人員則不用

辦理）且

5．所有離職人員（辦理好退宿的和不需辦理退宿的人員）帶上廠牌和磁卡

到后門保安處進(jìn)行登記。

6．登記好后，所有人員須統(tǒng)一在后門保安處等待，企管部算好工資后電話

通知保安，然后由保安通知統(tǒng)一到企管部領(lǐng)工資條（其間不可隨意走動(dòng)，以防通知拿工資條時(shí)無(wú)法找到本人）

備注：退公積金到梅林關(guān)坐245到翠?；▓@下車。

人力資源部2011-3-25

第五篇：?jiǎn)T工招聘、錄用、試用和離職制度

員工招聘、錄用、試用和離職制度

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)人員招聘與錄用、試用期、離職的管理，滿足企業(yè)人才需求，引進(jìn)合適人才，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰，保證企業(yè)合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提供充足、合格的人力資源，特制定本制度。

第二條 公司各部門參照本制度執(zhí)行。

第二章 員工招聘

第三條 招聘原則

1.公平競(jìng)爭(zhēng)原則：所有應(yīng)聘人員，均有平等的錄用機(jī)會(huì)，是否錄用決定于企業(yè)的實(shí)際需要及應(yīng)聘者本人的教育背景、職業(yè)背景、工作能力等綜合因素；

2.內(nèi)部?jī)?yōu)先原則：企業(yè)若有職位空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)先考慮現(xiàn)職員工，然后再向社會(huì)招聘；

3.業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：?jiǎn)T工競(jìng)聘崗位的主要依據(jù)是工作能力和工作表現(xiàn)。

第四條 招聘員工類型：勞動(dòng)合同制員工。

第五條 招聘計(jì)劃是依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變更等制定的，分為招聘計(jì)劃和階段招聘計(jì)劃。

第六條 招聘計(jì)劃即填寫(xiě)《招聘計(jì)劃申請(qǐng)表》，其中應(yīng)注明招聘的原

因，所需人員職位、數(shù)量、工作職責(zé)、任職要求、時(shí)間要求等事項(xiàng)。

第七條 人力資源部根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各部門提交的招聘計(jì)劃進(jìn)行審定，結(jié)合定崗定編工作制訂或階段的招聘計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批，人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理審批后的招聘計(jì)劃組織實(shí)施。

第八條 招聘渠道：包括內(nèi)部招聘，即在企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)招聘需求的崗位，員工可推薦或自薦；外部招聘，包括社會(huì)上的招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘、推薦招聘等。

第九條 人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃，通過(guò)各種合法途徑收集各類應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷并初步對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。對(duì)簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)的應(yīng)聘人員，人力資源部通知初步約見(jiàn)。

第十條 人力資源的初步約見(jiàn)，主要審查應(yīng)聘人員的各種證書(shū)及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求和對(duì)真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)，并審查其個(gè)人檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)的情況是否符合企業(yè)招聘要求。第十一條 通過(guò)人力資源部初步約見(jiàn)的應(yīng)聘人員，由人力資源部組織進(jìn)行相應(yīng)的筆試（入職筆試、專業(yè)筆試）。

第十二條 通過(guò)以上面試的應(yīng)聘人員由人力資源部發(fā)出錄用申請(qǐng)。第十三條 錄用準(zhǔn)則：

1.身體健康；

2.從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、身體狀況等方面測(cè)評(píng)達(dá)到企業(yè)業(yè)務(wù)需要的基本素質(zhì)和崗位要求；

3.符合本制度第十條的規(guī)定；

4.個(gè)人價(jià)值觀和行為方式與企業(yè)文化相協(xié)調(diào)；

5.無(wú)違法、犯罪行為記錄；

6.符合政策、法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。

第三章 錄用

第十六條符合錄用規(guī)定的應(yīng)聘人員，由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理審批，通過(guò)后，人力資源部負(fù)責(zé)通知并為其辦理入職手續(xù)。

第十七條錄用程序

1.新員工入職時(shí)，應(yīng)提交企業(yè)規(guī)定的相關(guān)材料：

① 上一單位離職證明；

② 本人的身份證、學(xué)歷證、資質(zhì)證書(shū)及企業(yè)要求的其他證照的原件、復(fù)印件（企業(yè)只留存復(fù)印件）；

③ **銀行卡正面復(fù)印件一張（支付工資使用）；

④ 小二寸照片4張；

⑤ 填寫(xiě)企業(yè)規(guī)定的相關(guān)表格，如《保密協(xié)議》等；

第十八條人力資源部要組織對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度等內(nèi)容的培訓(xùn)，用人部門要指定專人對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助新員工盡快了解和熟悉企業(yè)情況。

第四章 試用期管理

第十九條試用期應(yīng)遵循以下原則：

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上、不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上、不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固一期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

3.試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后適當(dāng)縮短試用期；

4.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，公司可提前10天通知員工離職；員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前10天通知企業(yè)，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。

第二十條新員工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵循以下試用期規(guī)定：

1.試用期人員一般不能晉升職位和工資；

2.試用期人員應(yīng)參加企業(yè)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十一條試用期員工有下列不符合錄用條件的情形之一的，企業(yè)將在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)合同：

1.應(yīng)聘時(shí)未如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、工作經(jīng)歷、身體狀況等，弄虛作假、采取欺騙手段獲得錄用的；

2.不能達(dá)到崗位職責(zé)或業(yè)績(jī)要求等，不能勝任本職工作的情形；

3.未經(jīng)授權(quán)從事授權(quán)以外的工作；

4.發(fā)生嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；

5.出現(xiàn)企業(yè)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為；

6.發(fā)生曠工行為；

7.無(wú)法提供最后離職單位解除或終止勞動(dòng)合同證明的；

8.未按規(guī)定辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的；

9.拒絕與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書(shū)的；

10.11.12.違反企業(yè)規(guī)章制度； 有違法、犯罪行為記錄的； 違反國(guó)家法律、法規(guī)。

第二十二條試用期滿，人力資源部通知員工提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并由其業(yè)務(wù)指導(dǎo)人和部門經(jīng)理對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定，由人力資源部及員工本人、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)總經(jīng)理審核，通過(guò)后，人力資源部進(jìn)行備案，員工正式轉(zhuǎn)正。第二十三條試用期間解除勞動(dòng)合同的，按相關(guān)程序辦理。

第五章 員工異動(dòng)

第二十四條員工在入職后，如有崗位變動(dòng)（內(nèi)調(diào)、晉升、降級(jí)）、調(diào)薪等情況皆稱作異動(dòng)。

第二十五條員工有異動(dòng)者，需本人填寫(xiě)《異動(dòng)審批表》，做好工作交接，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后，方可正式生效。

第六章 員工離職

第二十六條員工離職須按照企業(yè)規(guī)定，辦理工作移交，即填寫(xiě)《離職工作交接、審批表》：

1.將企業(yè)的各種文件、賬冊(cè)等事項(xiàng)列出清單，移交給指定的接替人

員；

2.將經(jīng)手工作的進(jìn)展情況、相關(guān)資料詳細(xì)列明，移交給指定的接替人員；

3.業(yè)務(wù)人員須將應(yīng)收款逐筆列出清單，由接替人和經(jīng)手人簽字，交接后由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理核實(shí)簽字；

4.辦公用品、鑰匙、借用物品等交還相關(guān)部門，接收部門在表單上簽字確認(rèn)；

5.財(cái)務(wù)人員還將確認(rèn)員工是否有借出款項(xiàng)，借款償還后在表單上簽字確認(rèn)；

6.員工交接除雙方交接人簽字外，必須有監(jiān)交人簽字；

第二十七條自動(dòng)提出辭職的正式員工，需提前30日向企業(yè)提出離職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。

第二十八條《離職審批表》由各領(lǐng)導(dǎo)簽屬審批后，員工方可正式離職。