第一篇：分工會工作條例

XXX公司分工會工作條例

第一章

總 則

第一條 分工會在公司工會和黨支部的領導下，充分發(fā)揮黨群聯(lián)系的紐帶作用和行政工作的協(xié)助監(jiān)督作用，并及時取得黨政組織的支持，切實發(fā)揮好分工會戰(zhàn)斗堡壘作用。

第二章 分工會職責

第二條 根據公司工會月度計劃和布置，各分工會每月召開分工會委員例會，結合部門實際布署分工會工作，做到年有規(guī)劃，季有計劃，月有安排，半年、年終有總結。

第三條 結合形勢，做好職工教育的宣傳工作，開展“四職”、“四有”教育，提高職工隊伍素質。

第四條 組織職工開展多層次的社會主義勞動競賽、合理化建議、技術改革、崗位練兵、勞動保護自檢等活動，配合行政切實抓好班組建設。開展工會各項達標競賽，抓好典型經驗的交流與推廣。

第五條 關心職工生活，關心女職工“四期”保護，維護職工合法權益。開展送溫暖活動，為職工排憂解難，辦實事、做好事，開展豐富多采的文化娛樂活動，陶冶職工情操。

第六條 建立健全和完善各項管理制度，加強分工會自身建設，加強分工會班子的思想建設，每年至少召開民主生活會一次以上。努力學習和掌握黨的方針、政策和工會業(yè)務知識，不斷提高分工會整體工作水平。

第七條 認真、準時參加公司工會召開的各類會議，按時出席，不遲到、不早退。在召開職工代表（會員代表）大會時，保證職工（會員）代表準時參加，不缺席，并及時向職工傳達，貫徹落實會議精神。

第八條 參與部門重大事項的討論，善于提出自已的見解。增強分工會參政議政的力度和透明度。

第三章

附 則

第九條 本條例由工會委員會辦公室負責解釋。第十條 本條例自下發(fā)之日起實施。

第二篇：分工會工作量化考核表

分工會工作量化考核表

說明：

一、分工會量化考核采取積分制。積分由自評分、校評分、、互評分、獎勵分四部分組成，其中自評分、校評分、獎勵分標準見考核表。

（一）自評分滿分１００分,校評分滿分１００分（表中標“※”處不填分）。

（二）年終總結評優(yōu)會每個分工會匯報工作后由其它分工會評分（互評分），滿分１００分。

二、量化考核結果作為評選校級先進分工會及校級工會工作單項獎的依據。

校級先進分工會的評選辦法：總評分＝自評分×20％＋校評分×50％＋互評分×30％+獎勵分，按總評分排名（依次由高到低）確定本先進分工會候選單位。

第三篇：分工會主席工作職責

分工會主席工作職責

一、在系黨總支和校工會領導下，主持工會日常工作。

二、根據校工會布置的任務，結合系中心工作制定分工會工作計劃。積極主動地開展工會活動，及時對工作進行總結。

三、做好物電系校、系務公開工作。

四、組織教職工參加民主管理活動，維護好職工的合法權益，做好女工和青工工作。

五、認真組織本單位的教職工參加系工會舉辦的各種活動。結合實際在本單位開展豐富多彩的文體活動。

六、組織教職工開展“三育人”教書育人工作，開展崗位練兵、技術比武、知識競賽。

七、經常深入教職工中，做好調查研究工作，關心職工的思想、工作、生活，及時向上級工會反映教職工的意見和要求。

八、做好工會組織和工會積極分子隊伍建設工作。做好新會員的接收、教育工作。

九、管好、用好會員經費，完成上級工會交辦的其它任務。

第四篇：淺談基層分工會工作的開展

淺談基層分工會工作的開展

基層分工會是是企業(yè)聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。在生活以及企業(yè)發(fā)展過程中起到了至關重要的作用。自擔任分工會主席以來，我時刻立足本職工作崗位，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，扎實做好新時期基層分工會工作。在基層分工會工作開展過程中，我發(fā)現(xiàn)只有切實加強對基層工會工作的不斷創(chuàng)新與研究,才可以有效實現(xiàn)科學發(fā)展觀的實施以及構建和諧礦區(qū)的目標,進一步維護保衛(wèi)科職工的合法利益以及促進保衛(wèi)科各項工作的順利開展?，F(xiàn)就基層分工會工作的開展談下自己的體會：

一、加強黨的理論、工會相關理論的學習，力求學精、學深。新時期我礦的轉型跨越發(fā)展為工會工作提出了新的要求和任務，只有不斷增強危機意識和引領意識，始終把學習當做一種職責，通過黨的理論、工會相關理論的學習來充實自己、完善自己，才能更好的指導自己在分工會工作中的方向，為基層分工會工作的開展打好基礎。一是用黨的理論指引方向。深入貫徹學習黨的十八屆三中全會精神、總書記關于工會工作的重要講話和集團、礦兩會精神，提高統(tǒng)領全局的能力，用黨的理論引導職工群眾堅定改革信心。二是用工會相關理論知識充實自己?！按蜩F還需自身硬”。始終注重工會職能、職工代表大會制度、《工會法》等相關理論知識的學習，注重學以致用，融會貫通，不斷在實踐中充實和提升自己。三是帶著問題學，就是善于思考，養(yǎng)成良好的學習習慣，對履職過程中出現(xiàn)的困難和問題，善于抓住本質，抓住關鍵，思發(fā)展之計，謀發(fā)展之策。不斷增強學習的針對性，有目的、有任務的去學，提高學習效率，不斷創(chuàng)新基層分工會的工作方式、方法。四是邊學習邊思考，邊學習邊行動。結合本職工作，圍繞如何做好本職工作，本著如何取得工作實效去學，為學習增添不竭的動力和活力。在基層分工會工作開展過程中，組織和帶動廣大職工把學習的意識外化于行。

二是積極圍繞工會職能做文章，力求抓實、抓細。作為企業(yè)分工會主席，要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，緊緊抓住安全發(fā)展主線，把推動“兩化”礦山建設作為工會發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，調動職工群眾主動性、積極性、創(chuàng)造想作為工作重心。

1、深入開展調研，切實解決實際問題。

圍繞當前煤炭行業(yè)和企業(yè)發(fā)展面臨的嚴峻形勢，堅持黨的群眾路線教育實踐活動要求，注重實際，開展調查研究，力求在工作中找到群眾和企業(yè)的主要矛盾，抓住關鍵環(huán)節(jié)，解決實際問題，進而不斷推進基層分工會工作的順利開展。本著“調查研究在一線，難點突破在一線，工作創(chuàng)新在一線”的原則，同基層職工代表、黨員干部一起分析解決職工群眾中存在的突出矛盾和難點、熱點，用實際行動深入基層，轉變工作作風，狠抓落實，切實構建職企和諧關系。

2、為職工解憂，大力加強職工思想政治工作。

針對“兩化”礦山建設的總體要求，基層工會要廣泛開展以“危機意識、引領意識、創(chuàng)新意識”為主題的教育實踐活動，組織全體職工認真學習集團、礦“兩會”精神。大力宣傳身邊勞模和先進人物樂于奉獻、勤奮工作、開拓創(chuàng)新的典型事跡和典型人物。努力在全保衛(wèi)科范圍內營造團結奮斗的良好氛圍。通過分工會工作的開展，首先增強職工對企業(yè)轉型跨越的信心，把職工統(tǒng)一到齊心謀發(fā)展的主線上來；其次，增強對職工思想教育的時效性，按照工會融入思想政治工作的規(guī)律，切實把工會的工作目標、任務和措施與企業(yè)發(fā)展的總決策高度統(tǒng)一起來。

三是發(fā)揮工會職能，大力加強本職工作建設。

基層分工會是員工的代表，如何才能發(fā)揮基層分工會組織的職能，切實成為職工家屬的貼己人呢？這就要求基層分工會必須圍繞大局開展工作，一切以為職工群眾解決工作中存在和突出矛盾和難點、熱點問題為出發(fā)點。一是要維護好職工的合法權益。隨著我礦“兩化”礦山建設的深入，企業(yè)內部勞動關系更為復雜，在人事任用、績效考核、工資分配等方面存在著比較突出的問題，麻雀雖小、五臟俱全。保衛(wèi)科內部同樣存在這些問題，在這種情況下，作為基層分工會的干部一方面要教育職工支持集團、礦各項決議、政策、制度；另一方面，要根據《勞動法》、《工會法》的要求，維護好職工的合法權益。二是做好職工參與企業(yè)管理的代言人。切實引導職工使用參政議政的權利，為職工說話、辦事，不辜負職工的信任。三是要關系職工的日常工作、生活。工會是“職工之家”，基層分工會就是保衛(wèi)科職工的“娘家人”，要與職工群眾打成一片，在他們思想有矛盾時，能積極開展幫教工作；在發(fā)生矛盾糾紛時，能通過調節(jié)、勸導等方式為他們排憂解難；將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。基層分工會是基層工會領導下的最小分子，是保衛(wèi)科與職工之間的橋梁和紐帶，它不僅是維護職工權益的代表，更是職工的“娘家人”。因此，做好基層分工會工作就要進一步加強政治理論修養(yǎng)，不斷提高創(chuàng)新力。從思想上認識到工會工作的重要性，切實把工會工作落到實處，推動基層分工會工作邁上新臺階。

保衛(wèi)科

李國良 二〇一四年五月十八日

第五篇：分工會工作總結格式

篇一：分工會工作總結1 分 工 會 工 作 總 結

12年 6月分 工 會 工 作 總 結 在校黨支部、行政領導下，工會一班人帶領 全體教工，積極開展各項工作，維護教工權益，效果明顯。本期我們著重抓了下面幾項工作。一： 倡導愛崗、敬業(yè)、奉獻，提高教工素質。

學校的主要工作是教育教學，培養(yǎng)新世紀的人才是學校的首要任務。工會配合政教、教務 開展了一系列活動，確實提高了教師的思想素質及業(yè)務水平。1．加強理論學習，樹立遠大目標。

我們協(xié)同各教研組，積極開展理論學習，如教師職業(yè)道德修養(yǎng)和精神文明建設等。先 后組織教師集體學習國內外教育專家專著，對如何做好班主任，加強師生行為規(guī)范教育等，都常抓不懈，持之以恒。

努力培養(yǎng)教師愛崗、敬業(yè)、奉獻，立足教書育人的意識，先后開展了相關 征文 賽，在街道舉辦的做文明幸福教師 活動中，我校有3 教工工獲得了好成績 2．抓好業(yè)務提升，培養(yǎng)教學能手。

我們十分注重教師的崗位練兵，有時、有序、有效的進行各種教研活動。以教研組為載體，借助教壇新秀的領頭雁作用，開展一系列的教科研活動。如公開課、示范課、觀摩課、大比武活動，有力的推動了“傳、幫、帶”，讓一部分新老師得到歷練和提升。本期 區(qū)小數(shù)教研活動在我校舉辦，起到了推波助瀾之成效。

不僅如此，學校時常請各級教壇新秀來我校上課或聽課，并進行仔細講評。有些先進的理念已融入到我校各個學科。名師名校的典型引領作用也輻射到每個環(huán)節(jié)。在街道和區(qū) 級舉行的教科研活動中，我校 多位 老師 受到表彰。二：充分發(fā)揮民主治校作用，彰顯主人翁精神。

教工參與學校的一切管理，是民主治校的一種體現(xiàn)。我們堅持每期一次的教工座談會，充分發(fā)揮全體教工的聰明才智，集思廣益，把大家想說想辦的事集中起來。以辦公室為單位，充分發(fā)揮民主 和集中的優(yōu)勢，對學校的管理辦法及監(jiān)督機制進行評議，使之逐漸完善，更優(yōu)化更強化。如教工提到工資待遇要調 整，董事會馬上決定，月薪上漲人均400元，班主任津貼等也在 思考中。

三：開展豐富多彩的活動，增強隊伍的凝聚力。

1.為了活躍教工的業(yè)余生活，每逢節(jié)假日我們都舉辦各類活動。如三八節(jié)贈禮品、端午節(jié)發(fā)粽子、教工 進歌廳 等，讓大家共享釋放激情的愉悅。本期還舉行一次教工旅游，師生籃球賽，讓大家盡情游山玩水并 提高健康 水平。在教工們得到快樂和幸福的同時，我們抓住這一契機，進行互動。目的就是讓大家相互接觸、溝通交流，以期增強團隊意識，促進協(xié)調發(fā)展，推動文明校園的 構建 步伐。

2.本學期里，我們還 組織了教工葫蘆 絲隊，請專業(yè)教師輔導，歡快的 旋律 給校園增添 了無限 生機。

綜上所述，我們的成績是主流，但還有好多不足之處。我們正想方設法，努力工作，爭取在新學期里，將工會工作開展的更加有聲有色，用優(yōu)異的成績，向黨的18大報喜！2012.6篇二：2011年工會分會工作總結2011年工會分會工作總結

2011我院分工會在院黨委和上級工會的正確領導下，結合我院實際，始終堅持做到全心全意為全院教職工服務好的工作宗旨，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會當成最可靠、最溫暖的家?，F(xiàn)將我院分工會一年的工作情況總結如下：

一、充分發(fā)揮工會委員的作用，協(xié)助黨政作好教職工思想工作，按照“工會法”和學校有關規(guī)定參與學校的民主管理和民主監(jiān)督，依法維護教職工的合法權益，維護教職工的切身利益。在2011年的工作中，我院分工會充分發(fā)揮在教職工中的基礎作用，協(xié)助院黨政對全院教職工的思想動態(tài)進行調查，并針對教職工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理，確保了教職工的思想穩(wěn)定。

二、加強自身建設，提高工會工作水平。在2011年的工作中，通過多次與其他學院分工會進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經驗。

1、加強思想作風建設，工作中密切聯(lián)系群眾，樹立群眾利益無小事的思想。經常聽取群眾意見，改進工作，使工會成為教職工的“家”。如遇教職工生病或其他事件，組織前去慰問。2、2011年中在學校工會的指導和幫助下，我院分工會發(fā)展了1名新教師為工會會員，現(xiàn)有工會會員91名，逐步壯大了工會會員隊伍，使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。

三、加強我院分工會的文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養(yǎng)健康、團結的教職工隊伍，營造和諧、優(yōu)美的校園文化氛圍。充分發(fā)揮教工之家的積極作用?；顒訄鏊闹鸩铰鋵?，各種體育用品及健身器材的逐步完善。在學校工會領導的支持和幫助下，我院分工會完善配置了院分工會活動室，搭建乒乓球室，購買了乒乓球拍、羽毛球拍、籃球、排球、圍棋、象棋、跳繩等體育活動器材，并開設了教工活動風采掠影錄、獲獎榮譽專欄。組織開展了豐富多彩的文體活動。

（一）開展慶“三八”婦女節(jié)系列活動

1、為活躍女職工的文化生活，促進女職工的身心健康，2011年3月3日我院特請吉安市婦保齊劍南醫(yī)師女性健康講

座。齊醫(yī)師根據女性的生理特點和生理期來闡 述女性健康，如何預防女性常見病多發(fā)病，講 座使女同志獲得不少養(yǎng)生保健知識，個個受益 非淺。怎樣才能使自己健康，青春永駐，成為 她們談論的永恒話題。2、3月6日，學院根據校工會的安排，積極組織學院女職工參加拔河、跳繩、快樂呼拉圈、螞蟻搬家、定點套圈等比賽活動。3、3月7日學院還組織女教工到金皇都ktv活動，女教職工們放聲高歌，用美妙的歌喉歌頌了母親、教師和美好的生活。精彩的表演迎來了陣陣掌聲。大家以積極、健康的娛樂方式度過了一個開心、快樂的節(jié)日。

（二）組織全院教職工前往城南郊區(qū)草莓園踏青

為了豐富我院全體教職工的業(yè)余文化生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，增強教職工之間的感情交流，增強學院凝聚力，3月19日上午我院工會組織全教職工到城南郊外草莓園踏青活動。此次活動

給我院教職工留下了深刻的美好印象，促 進了同事的感情，增強了學院的凝聚力。使大家在放松了心情，感受到了喜悅和快 樂的同時，為大家在今后能以更飽滿的熱 情投入工作積蓄力量。

（三）積極組織全院教職工參加各類 比賽，并取得優(yōu)異成績 1、2011年5月11日至5月18日組織參加了校工會舉行了教職工排球聯(lián)賽。經過八天激烈比賽，我院男子獲得男子第二名；女子獲女子第四名。組織這樣的活動舒緩了壓力，增強了教職工的團隊意識，同時提高大家的身體素質，為日后更好的服務教學科研打下良好基礎。2、2011年6月2日晚，參加了校工會 舉行“永遠跟黨走”教職工紅色歌曲歌詠比 賽，教職工激情洋溢的演唱了《沒有共產黨，就沒有新中國》《三灣來了毛委員》紅色經 典歌曲，增強了對社會主義的深厚感情。3、2011年6月19日，參加了校工會

組織的教職工羽毛球團體賽。我院教工發(fā)揚 了不畏強手、敢打敢拼的進取精神，經過一 整天的激烈角逐，賽事圓滿落下帷幕。我院 代表隊技高一籌，獲取了冠軍。4、2011年10月22日參加了學校教職工籃球賽。全校共有19支代表隊參加 比賽,于11月2日落下帷幕。這場精 彩的比賽，雙方隊員都展現(xiàn)出了高超的 水平，現(xiàn)場氣氛緊張，全場高潮迭起。我院籃球隊以團結拼搏、奮勇爭先的激 揚斗志投入比賽獲得了亞軍，為我院爭 得了榮譽，體現(xiàn)了我院教職工良好的身

體素質和精神風貌。

5、2011年10月19-21日，院工會精 心組織、科學安排全院教職工參加第五屆 校運會，連續(xù)獲得兩屆校運會教工組團體 總分第一。6、2011年11月 17日參加了校工會 組織的“舞動健康 共創(chuàng)和諧”教職工健 美操團體賽，在激昂飛揚的背景音樂聲 中，各代表隊的參賽隊員們身著青春時 尚、亮麗多彩的服裝，以風格各異的肢體 語言，展現(xiàn)了當代教職工青春的激情與積 極向上的精神風貌。整場比賽表演異彩紛 呈，現(xiàn)場掌聲、歡呼聲、喝彩聲連成一片，場面十分熱烈。我院獲得了優(yōu)勝獎。

回顧2011年的工作，院分工會通過扎實的工作，開創(chuàng)了工會工作的新局面，獲得學院黨政領導和我院廣大教職工的一致好評，主要特色及成效有：

1、領導高度重視，活動實行項目化管理，指定專人負責，領導親自參與。

2、工會會員年輕有活力，積極參與學院組織的各項活動；工會會員有歸屬感，活動見成效，獲獎多。

3、有專門的教工活動場所，配備乒乓球桌等設備，開設了教工風采專欄。這些進步與成效的取得是校工會和學院黨委領導關心、支持、幫助的結晶，也是全體工會專、兼職干部團結拼搏開拓進取的結晶。在榮譽面前我們沒有駐足，而是自我加壓，提出了更高的目標。在明年的工作中，我們將更加求真務實，努力工作，充分發(fā)揮工會的服務維權職能，團結廣大教職工為我校的持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。進一步增強工會組織的凝聚力，增強工會組織的號召力，深入推進提高教職工素質。通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺階，為創(chuàng)建“和諧校園”作出更大的貢獻。電子與信息工程學院工會

2011年12月8日篇三：2013年工會工作總結范文 金星煤業(yè)公司

2013年工會工作匯報

進入2013年以來，在上級工會和公司領導的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，煤業(yè)公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是煤業(yè)公司工會工作匯報：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

煤業(yè)公司工會深入學習“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。深入推進“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”，進一步加強對基層工會組織實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”。為弘揚女職工“自尊、自信、自立、自強”精神，提高她們的自身素質，積極抓好女職工素質的培養(yǎng)和教育工作，引導女職工樹立自主意識和發(fā)展意識。

二、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

煤業(yè)公司工會積極參與各項生產安全工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，2013年上半年，工會共吸納新會員60人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

煤業(yè)公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、網絡通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。我礦工人門春華榮獲省勞動模范的光榮稱號，孫建偉同志被市工會授予金牌工人。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，生產操作能力得到明顯改善，安全生產得到了保障。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力 公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。維護女職工的合法權益，為女職工做好服務工作 1、2月初，組織全礦廣大女職工深入開展學習貫徹《婦女權益保障法》。2、3月份公司專門聘請市二院的有關專家對職工進行職業(yè)病預防體檢，建立了健康檔案，使職工干部安心，放心工作。

3、創(chuàng)建“職工之家“，為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業(yè)風氣，建立職工活動中心，購置音響。樂器。乒乓球臺，臺球，羽毛球及各種健身器材，為豐富職工八小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。

4、今年5月，按照縣總女工部的總體部署，聘請縣著名婦科專家，進行防治乳腺病知識講座。

5、職工委員會舉辦了“安全杯”女職工消夏晚會活動。通過此次活動，即提高了廣大女職工和工會女職工干部的文化水平和綜合素質，也推動了女職工工作的開展。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)

我們工會參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。在今年工作的基礎上，我們對搞好全年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。以上是一年來工會的工作匯報不足之處，請各位領導批評指正，以便在明年的工作中改進和提高。

二〇一三年十月二十一日

金星煤業(yè)公司工會委員會

匯

報

材

料

二〇一三年十月