第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)[2002]5號(hào)

有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、財(cái)政、科技、建設(shè)廳（局）：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就國(guó)家經(jīng)貿(mào)委所屬的原10個(gè)國(guó)家局管理的242個(gè)科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬的134個(gè)科研機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)轉(zhuǎn)制單位）轉(zhuǎn)制前離退休人員離退休待遇調(diào)整等問(wèn)題通知如下：

一、有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前離退休人員不再執(zhí)行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)發(fā)放接收時(shí)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的基本養(yǎng)老金，以后不再增加。從2001年開(kāi)始，其離退休待遇調(diào)整納入國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位離退休費(fèi)調(diào)整范圍，由財(cái)政部門(mén)按統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道安排所需資金，并由離退休人員原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。2001年地方已經(jīng)按企業(yè)辦法為轉(zhuǎn)制前離退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)扣回。

二、沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前離退休人員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的基本養(yǎng)老金繼續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。國(guó)家統(tǒng)一出臺(tái)事業(yè)單位離退休費(fèi)調(diào)整政策時(shí)，轉(zhuǎn)制前離退休人員按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的離退休費(fèi)的差額部分，由原單位視經(jīng)濟(jì)情況自籌資金解決，并做好在職職工和離退休人員的穩(wěn)定工作。

三、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬的134個(gè)科研機(jī)構(gòu)在職職工，可參照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費(fèi)四個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)[2001]14號(hào)）的規(guī)定，調(diào)整在職職工工資，并納入社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。調(diào)整工資所需資金，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位由財(cái)政部門(mén)按同類(lèi)事業(yè)單位的調(diào)資政策和現(xiàn)行資金渠道予以補(bǔ)助，沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位自籌資金解決。此后，這些單位在職職工調(diào)整工資按企業(yè)工資政策執(zhí)行。

四、本通知下發(fā)后，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門(mén)關(guān)于中央所屬工程勘察設(shè)計(jì)單位體制改革實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)[2000]71號(hào)）、《關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]2號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬134個(gè)科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制方案的通知》（國(guó)科發(fā)政字[2000]300號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定調(diào)整，其他政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 中華人民共和國(guó)人事部 中華人民共和國(guó)財(cái)政部 中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部 中華人民共和國(guó)建設(shè)部 二○○二年二月六日

第二篇：關(guān)于中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇

關(guān)于中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇

有關(guān)問(wèn)題的宣傳提綱

人社部發(fā)〔2010〕15號(hào)

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、科技部、國(guó)資委印發(fā)了《關(guān)于適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)[2010]14號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件），在中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，先行適當(dāng)調(diào)整中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇。這是經(jīng)過(guò)反復(fù)研究采取的政策措施，對(duì)于適當(dāng)緩解部分中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇相對(duì)偏低的矛盾，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革具有重要意義。

一、中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員為國(guó)家建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)

為適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求和推進(jìn)行政管理體制改革、事業(yè)單位改革的需要，根據(jù)1999年《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》（中發(fā)[1999]4號(hào)）精神，1999 至2000年，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)分三批進(jìn)行了體制改革，從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)。中央科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位，主要分布在鋼鐵、有色金屬、建材、煤炭、紡織、電信、化工等行業(yè)，自成立以來(lái)逐步發(fā)展壯大，為改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)。轉(zhuǎn)制以后，技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，效益逐步提高，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員過(guò)去長(zhǎng)期工作在科研、生產(chǎn)、管理一線，為國(guó)家建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)，在單位轉(zhuǎn)制過(guò)程中，貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院的決策，服從大局，以實(shí)際行動(dòng)積極支持轉(zhuǎn)制工作。

二、準(zhǔn)確理解中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇政策

黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇一直高度重視，有關(guān)政策是明確的。有關(guān)部門(mén)在政策制定過(guò)程中，充分考慮了轉(zhuǎn)制單位的實(shí)際情況。

1999年第一批單位轉(zhuǎn)制時(shí)，科技部等12個(gè)部門(mén)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的科研機(jī)構(gòu)體制改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（國(guó)科發(fā)政字[1999]143號(hào)）規(guī)定，轉(zhuǎn)制前已經(jīng)退休人員，原退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法不變，退休費(fèi)發(fā)放和日常管理由原單位負(fù)責(zé)。由于執(zhí)行過(guò)程中轉(zhuǎn)制單位反映負(fù)擔(dān)過(guò)重，2000年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部等4部門(mén)《關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)

[2000]2號(hào)、以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞社部發(fā)[2000]2號(hào)文件）規(guī)定，轉(zhuǎn)制單位從轉(zhuǎn)制之日起參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，轉(zhuǎn)制前已退休的人員，原退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

2001年，國(guó)家兩次增加事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)，企業(yè)退休人員只調(diào)整了一次基本養(yǎng)老金，轉(zhuǎn)制前退休人員按勞社部發(fā)[2000]2號(hào)文件規(guī)定增加的養(yǎng)老金低于事業(yè)單位退休人員，反映較大，要求執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整辦法。為此，經(jīng)報(bào)國(guó)務(wù)院同意，2002年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部等5部門(mén)《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2002]5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件）規(guī)定，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，從2001年開(kāi)始，轉(zhuǎn)制前退休人員退休待遇納入國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整范圍，由財(cái)政部門(mén)按統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)渠道安排所需經(jīng)費(fèi)；沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，國(guó)家統(tǒng)一出臺(tái)事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整政策時(shí)，轉(zhuǎn)制前退休人員按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額部分，由原單位視經(jīng)濟(jì)情況自籌資金解決。

勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，從政策上確保了中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇與

事業(yè)單位退休人員的平衡，執(zhí)行總體比較平穩(wěn)。

三、正確認(rèn)識(shí)部分中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的問(wèn)題

2006年結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，對(duì)地方和部門(mén)自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理規(guī)范?？紤]事業(yè)單位情況比機(jī)關(guān)更為復(fù)雜，單位分類(lèi)和財(cái)務(wù)管理等配套政策尚未到位，先行開(kāi)展了規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，相應(yīng)對(duì)機(jī)關(guān)退休人員發(fā)放了補(bǔ)貼，一些機(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼水平有所提高。由于事業(yè)單位沒(méi)有同步開(kāi)展規(guī)范工作，績(jī)效工資沒(méi)有全面實(shí)施，除義務(wù)教育單位、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資和相應(yīng)的退休人員補(bǔ)貼政策沒(méi)有出臺(tái)，一些事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平也相對(duì)偏低。同時(shí)，大多數(shù)省份規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)，不同程度地考慮了事業(yè)單位退休人員待遇。中央事業(yè)單位因隸屬關(guān)系和經(jīng)費(fèi)渠道不同，其退休人員不能執(zhí)行地方政策，部分中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平低于所在地事業(yè)單位退休人員。另外，國(guó)家從2005年起連續(xù)六年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員不能參加調(diào)整，待遇偏低的矛盾相對(duì)比較突出。隨著事業(yè)單位收入分配制度改革和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的推進(jìn)，其他事業(yè)單位將實(shí)施績(jī)效工資，相應(yīng)對(duì)退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。待相關(guān)政策出臺(tái)后，根據(jù)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的矛盾將得到妥善解決。

四、準(zhǔn)確把握解決部分轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的政策考慮

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)干部人事制度改革不斷深化，符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)各自特點(diǎn)的分類(lèi)管理制度逐步確立和完善。與此相適應(yīng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)實(shí)行不同的工資收入分配制度和退休養(yǎng)老政策。中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇，按單位有無(wú)正常事業(yè)費(fèi)執(zhí)行不同的辦法，有正常事業(yè)費(fèi)的，由財(cái)政安排資金執(zhí)行事業(yè)單位退休人員待遇政策；沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的，可由原單位自籌資金補(bǔ)齊按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額。在待遇水平上與事業(yè)單位退休人員一致，而不是執(zhí)行機(jī)關(guān)退休人員的待遇政策。

解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問(wèn)題，總的要繼續(xù)落實(shí)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，按照中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策，妥善加以解決。一方面，繼續(xù)加緊研究中央事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資和相應(yīng)對(duì)退休人員發(fā)放補(bǔ)貼的政策。由于中央事業(yè)單位退休人員現(xiàn)行補(bǔ)貼情況復(fù)雜，差異較大，經(jīng)費(fèi)渠道不規(guī)范，出臺(tái)中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策需要一個(gè)過(guò)程。有關(guān)部門(mén)將進(jìn)一步加大工作力度，爭(zhēng)取盡快出臺(tái)。另一方面，考慮轉(zhuǎn)制前退休人員的特殊情況，為體現(xiàn)照顧，在中央事業(yè)單位補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，先行采取措施，適當(dāng)提高其待遇水平。人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件主要做了以下五方面的工作：

一）是執(zhí)行范圍。原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中央轉(zhuǎn)制單位）中仍執(zhí)行《勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、財(cái)政部、科技部、建設(shè)部關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)

[2002]5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件）的轉(zhuǎn)制前退休人員。

二）是補(bǔ)貼水平。從2009年1月1日起，適當(dāng)增加在京中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員補(bǔ)貼。從2009年1月1日起，京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

三）是經(jīng)費(fèi)政策。所需費(fèi)用按照勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？紤]到個(gè)別沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位比較困難，對(duì)這項(xiàng)政策與近幾年企業(yè)基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的差額部分所需經(jīng)費(fèi)，可以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中予以酌情考慮。

四）是轉(zhuǎn)制前退休人員今后的補(bǔ)貼政策。有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究中央事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資及退休人員補(bǔ)貼的政策。相關(guān)政策實(shí)施后，由中央管理的中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員按照中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策及勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件規(guī)定的待遇調(diào)整辦法執(zhí)行。

五）是組織實(shí)施。由中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門(mén)協(xié)調(diào)，各有關(guān)中央企業(yè)（有關(guān)單位）按原渠道申報(bào)實(shí)施，由中央管理的有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，主要由科技部和相關(guān)部（單位）協(xié)助落實(shí)。劃歸地方管理的轉(zhuǎn)制單位由地方落實(shí)。

五、切實(shí)做好組織實(shí)施工作

解決部分轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的矛盾，當(dāng)務(wù)之急是落實(shí)好人社部發(fā)

[2010]14號(hào)文件，并做好組織實(shí)施工作。

一要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。這次先行適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問(wèn)題，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大轉(zhuǎn)制前退休人員的關(guān)心和照顧。有關(guān)部門(mén)、地方和單位要深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)，把落實(shí)人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件作為保持轉(zhuǎn)制前退休人員穩(wěn)定的一項(xiàng)重大措施，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把黨中央、國(guó)務(wù)院的關(guān)心及時(shí)落實(shí)到每一位轉(zhuǎn)制前退休人員。轉(zhuǎn)制單位主要負(fù)責(zé)同志要投入精力抓好轉(zhuǎn)制前退休人員維穩(wěn)工作，切實(shí)履行維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的政治責(zé)任。

二要明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門(mén)、相關(guān)地方要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，督促各有關(guān)單位抓緊落實(shí)。各單位人力資源（人事）部門(mén)要發(fā)揮牽頭作用，積極工作，根據(jù)文件精神和有關(guān)要求擬定具體落實(shí)辦法和措施；財(cái)務(wù)部門(mén)要做好經(jīng)費(fèi)保障工作，及時(shí)將相關(guān)政策所需經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，確保盡快將補(bǔ)貼發(fā)到轉(zhuǎn)制前退休人員手中。

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人社部發(fā)[2011]2號(hào)

在京中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

行政管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工人

正司局級(jí)3120元教授級(jí)職務(wù)2980元高級(jí)技師2100元 副司局級(jí)2830元副教授級(jí)職務(wù)2460元技師1950元 正處級(jí)2590元講師級(jí)職務(wù)1980元高 級(jí) 工1780元 副處級(jí)2340元助教級(jí)職務(wù)1630元中 級(jí) 工1620元 正科級(jí)2100元技術(shù)員1530元初 級(jí) 工1530元 副科級(jí)1860元普 通 工1520元

科員1630元

辦事員1530元退職人員1520元

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關(guān)于規(guī)范京外中央事業(yè)單位

退休人員津貼補(bǔ)貼的通知

人社部發(fā)[2011] 3 號(hào)

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，從2010年 1 月 1 日起，規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼?，F(xiàn)通知如下：

一、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施范圍，限于黨中央、國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位中的京外單位和黨中央、國(guó)務(wù)院各部門(mén)及全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳、全國(guó)政協(xié)辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團(tuán)體所屬京外事業(yè)單位執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前

退休人員）。

二、全面清理部門(mén)和單位在國(guó)家統(tǒng)一政策外自行向事業(yè)單位退休人員發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，取消資金來(lái)源違法違規(guī)的項(xiàng)目，將京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目（包括生活補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等其他收入，不含國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼）統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。

三、京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放額低于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)際發(fā)放額高于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，由單位采取一次性沖銷(xiāo)或分步?jīng)_銷(xiāo)的辦法妥善處理。所在地政府尚未規(guī)范事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的，京外中央事業(yè)單位退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

四、今后縣級(jí)以上人民政府及其人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)調(diào)整事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同時(shí)抄送所在地京外中央事業(yè)單位。

五、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，對(duì)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位,原水平部分,按照事業(yè)單位性質(zhì)由現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決；新增水平部分，在扣除現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道、動(dòng)用結(jié)余、部門(mén)預(yù)算調(diào)劑后的經(jīng)費(fèi)缺口，結(jié)合單位現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助水平情況通過(guò)部門(mén)預(yù)算管理有關(guān)程序申報(bào)解決。其中，在職人員政策外津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）平均水平相當(dāng)于退休人員統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經(jīng)費(fèi)自行解決。自收自支事業(yè)單位自行解決。

六、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼后，各單位一律不得在統(tǒng)一的退休人員補(bǔ)貼之外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得自行提高退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。對(duì)違反國(guó)家政策的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、有關(guān)部門(mén)（單位）要高度重視，精心組織實(shí)施，確保將政策落到實(shí)處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)退休人員提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)要積極協(xié)助當(dāng)?shù)鼐┩庵醒胧聵I(yè)單位落實(shí)政策。

第三篇：人社部發(fā)〔2010〕14號(hào)關(guān)于適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問(wèn)題的通知

人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、科學(xué)技術(shù)部、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件

人社部發(fā)〔2010〕14號(hào)

關(guān)于適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前

退休人員待遇問(wèn)題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市人力資源和社會(huì)保障（人事）廳（局）、財(cái)政廳（局）、科技廳（局）、國(guó)資委（局）、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)、有關(guān)單位：

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)就原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門(mén)（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)轉(zhuǎn)制單位）中仍執(zhí)行《勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、財(cái)政部、科技部、建設(shè)部關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)【2002】5號(hào)以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞社部發(fā)

【2002】5號(hào)文件）的轉(zhuǎn)制前退休人員待遇調(diào)整問(wèn)題的通知如下：

一、從2009年1月1日起，適當(dāng)增加在京中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員補(bǔ)貼。

二、從2009年1曰1日起京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策

三、所需經(jīng)費(fèi)按照勞社部發(fā)【2002】5號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位所需結(jié)經(jīng)費(fèi)，可以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中予以酌情考慮。

四、有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究中央事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資及退休人員補(bǔ)貼政策。相關(guān)政策實(shí)施后，由中央管理的中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員按照中央事業(yè)

單位退休人員補(bǔ)貼政策及勞社部發(fā)【2002】5號(hào)文件規(guī)定的待遇調(diào)整辦法執(zhí)行。這次先行適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問(wèn)題，體現(xiàn)了黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)廣大轉(zhuǎn)制前退休人員的關(guān)心和照顧。中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門(mén)及有關(guān)中央轉(zhuǎn)制單位要高度重視，嚴(yán)格按照上述政策和精神組織實(shí)施，要密切關(guān)注退休人員的思想動(dòng)態(tài)，注悥做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)廣大退休人員提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穏定大局。

人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部科學(xué)技術(shù)部

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（章）

二0一0年二月二十三日

第四篇：關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問(wèn)題的通知

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問(wèn)題的通知

豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號(hào) 各省轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直有關(guān)單位：

為進(jìn)一步完善遺屬津貼制度，現(xiàn)就調(diào)整企業(yè)職工(含離退休人員，下同)因病或非因工死亡有關(guān)待遇問(wèn)題通知如下：

一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按所在省轄市上企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。二、一次性撫恤金

在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調(diào)整為按其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

三、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)

從2007年7月1日起，對(duì)供養(yǎng)直系親屬按月給付的生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶(hù)籍在省轄市市區(qū)的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元，戶(hù)籍在縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的月生活補(bǔ)助費(fèi)為220元；遺屬是農(nóng)業(yè)人口的，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為150元。孤身一人的，在上述標(biāo)準(zhǔn)上另加20元。遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)從職工死亡次月起給付。遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)確定后，除我省統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)外，不因遺屬本人居住地變動(dòng)而改變。

職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過(guò)該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。

四、供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)

在職人員供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按當(dāng)月離退休人員基本養(yǎng)老金1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

五、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件

職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件，比照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)）執(zhí)行。具體是：

（一）職工供養(yǎng)直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

（二）上述規(guī)定范圍中的人員，以死亡職工工資或養(yǎng)老金為主要生活來(lái)源的，在職工死亡30日內(nèi)有下列情形之一的，可按規(guī)定享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

1、完全喪失勞動(dòng)能力的；

2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的；

5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

（三）領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的人員有下列情形之一的，停止享受生活補(bǔ)助費(fèi)：

1、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；

2、就業(yè)或參軍的；

3、因病非因工死亡職工配偶再婚的；

4、被他人或組織收養(yǎng)的；

5、死亡的。

（四）領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受生活補(bǔ)助費(fèi)。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)條件的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受生活補(bǔ)助費(fèi)。

六、支付渠道 本通知規(guī)定的各項(xiàng)待遇由原支付渠道支付。

七、其他 本通知規(guī)定適用于城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)及其職工。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付養(yǎng)老金的離退休人員適用本通知。

退職人員只享受本通知第一條規(guī)定的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

本通知從2007年7月1日起執(zhí)行。其中離休干部一次性撫恤金調(diào)整時(shí)間按機(jī)關(guān)離休干部調(diào)整時(shí)間執(zhí)行。

本通知內(nèi)容由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。但各供養(yǎng)親屬撫恤金總和不能高于因工死亡職工生前的工資。

申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一：a.完全喪失勞動(dòng)能力的；b.工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；c.工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；d.工亡職工子女未滿18周歲的；e.工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；f.工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；g.工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第五篇：河南省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問(wèn)題的通知

河南省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待

遇等問(wèn)題的通知

豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號(hào)

各省轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直有關(guān)單位：

為進(jìn)一步完善遺屬津貼制度，現(xiàn)就調(diào)整企業(yè)職工(含離退休人員，下同)因病或非因工死亡有關(guān)待遇問(wèn)題通知如下：

一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按所在省轄市上企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

二、一次性撫恤金

在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調(diào)整為按其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

三、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)

從2007年7月1日起，對(duì)供養(yǎng)直系親屬按月給付的生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶(hù)籍在省轄市市區(qū)的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元，戶(hù)籍在縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的月生活補(bǔ)助費(fèi)為220元；遺屬是農(nóng)業(yè)人口的，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為150元。孤身一人的，在上述標(biāo)準(zhǔn)上另加20元。遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)從職工死亡次月起給付。遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)確定后，除我省統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)外，不因遺屬本人居住地變動(dòng)而改變。

職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過(guò)該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。

四、供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)

在職人員供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按當(dāng)月離退休人員基本養(yǎng)老金1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

五、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件

職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件，比照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)）執(zhí)行。具體是：

（一）職工供養(yǎng)直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

（二）上述規(guī)定范圍中的人員，以死亡職工工資或養(yǎng)老金為主要生活來(lái)源的，在職工死亡30日內(nèi)有下列情形之一的，可按規(guī)定享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

1、完全喪失勞動(dòng)能力的；

2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的；

5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

（三）領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的人員有下列情形之一的，停止享受生活補(bǔ)助費(fèi)：

1、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；

2、就業(yè)或參軍的；

3、因病非因工死亡職工配偶再婚的；

4、被他人或組織收養(yǎng)的；

5、死亡的。

（四）領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受生活補(bǔ)助費(fèi)。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)條件的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受生活補(bǔ)助費(fèi)。

六、支付渠道

本通知規(guī)定的各項(xiàng)待遇由原支付渠道支付。

七、其他

本通知規(guī)定適用于城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)及其職工。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付養(yǎng)老金的離退休人員適用本通知。

退職人員只享受本通知第一條規(guī)定的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

本通知從2007年7月1日起執(zhí)行。其中離休干部一次性撫恤金調(diào)整時(shí)間按機(jī)關(guān)離休干部調(diào)整時(shí)間執(zhí)行。

本通知內(nèi)容由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（章）河南省財(cái)政廳（章）

二00七年七月三十日

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇問(wèn)題的補(bǔ)充通知

豫勞社養(yǎng)老[2008]13號(hào)

各省轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

《河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、河南省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問(wèn)題的通知》（豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號(hào)）下發(fā)后，在貫徹執(zhí)行中，個(gè)別地方和企業(yè)反映并提出了一些具體問(wèn)題，經(jīng)研究，現(xiàn)作如下補(bǔ)充通知：

一、豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號(hào)規(guī)定的職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件，從2007年7月1日起執(zhí)行，此前已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的遺屬，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)領(lǐng)取。

二、領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的人員，戶(hù)籍性質(zhì)改變時(shí)，可從戶(hù)籍性質(zhì)改變次月起，按規(guī)定享受相對(duì)應(yīng)的遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)；調(diào)整后的待遇仍由原渠道支付。

三、供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)，是職工或離退休人員供養(yǎng)的直系親屬死亡后，發(fā)給職工或離退休人員本人，用以幫助他們料理親人喪事的補(bǔ)助性費(fèi)用。職工或離退休人員死亡時(shí)，與其生前供養(yǎng)的直系親屬之間的供養(yǎng)關(guān)系同時(shí)結(jié)束，原供養(yǎng)直系親屬身份轉(zhuǎn)換為遺屬，可按規(guī)定享受相應(yīng)的遺屬待遇，不享受供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

四、各地要嚴(yán)格執(zhí)行豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號(hào)文件的各項(xiàng)規(guī)定，并對(duì)享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)待遇人員的條件及生存狀況，定期進(jìn)行清理檢查，不應(yīng)享受的要按規(guī)定清理。執(zhí)行中出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處。

河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、河南省財(cái)政廳

二○○八年四月十一日