第一篇：員工生日福利制度

員工生日福利制度 一.目的

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，推動公司企業(yè)文化，特此制定員工生日福利制度

二.適用范圍

公司全體員工 三.福利項目

1.生日祝福

生日賀卡：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，并寫上祝福，員工生日當天收到生日賀卡。

2.生日禮物：員工生日當天發(fā)放禮物一份（可由其他員工挑選）

3.集體活動：課卷一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉OK，爬山，燒烤，戶外活動，集體一起切蛋糕，為生日的員工送上祝福 4.生日蛋糕：可在公司附近購買蛋糕。

5.現(xiàn)金福利：生日當天，員工可前往財務處領取100生日禮金。四：費用預算

1.賀卡：10元/人左右 2.生日禮物：50元/人左右 3.生日蛋糕：100元/左右

4.集體生日party：每次500元左右。五，其他規(guī)定

1.集體活動具體時間由行政部通知 2.本規(guī)定由頒發(fā)之日起施行。

第二篇：員工生日福利制度

員工生日福利制度

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位象山寧興的正式員工感受到公司大家庭的溫暖，特為正式員工提供生日福利。

福利形式為以下幾項：

1、生日禮物

購買價值100元的物品（蛋糕券）和生日賀卡作為生日禮物，由行政部統(tǒng)一申請購買、保管，并在生日當天代表總經(jīng)理室發(fā)給生日員工。

2、生日專欄

在公司的公告欄里設置一個員工生日專欄，每天對過生日的員工附上生日祝福與祝愿。內容包括：員工照片、生日日期以及領導寄語等。

3、集體活動

每月月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日派對，地點在公司食堂包廂，安排相關部門經(jīng)理陪同，集體活動時給員工集體攝影留念，并將照片送給員工作為紀念。費用根據(jù)當月生日的員工人數(shù)確定，為50元/人的標準。

行政部在每月25日左右篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并統(tǒng)計全部費用，通過OA流程上報給總經(jīng)理室請款。

主題詞：文件制度通知

抄送：總經(jīng)理室、銷售部、售后部、財務部、市場部、行政部 象山寧興汽車銷售服務有限公司 2012年8月20日印發(fā)

第三篇：員工生日福利制度

華夏少兒培訓學校

員工生日福利制度

一、目的

1、為了更好的提高員工積極性，增進員工的內部凝聚力和親和力，加強內部溝通和團結。

2、體現(xiàn)學校人性化管理，更好地吸納優(yōu)秀人才，使員工產生強烈的歸屬感。

3、進一步推動學校文化建設，形成良好的向心力和凝聚力。

4、使員工感受到學校各項機制的不斷完善和學校良好的發(fā)展與不斷壯大，與學校共同成長發(fā)展。

5、協(xié)調家庭與工作和諧發(fā)展。

二、適用范圍

華夏所有正式、全職員工。

三、生日福利項目

1、生日祝福

由學校人力資源部負責在員工生日當天在學校微信群發(fā)送生日祝福。

2、生日賀卡

員工在生日當天會收到學校精心準備的生日賀卡。

3、生日蛋糕

學校為員工準備了精美的生日蛋糕，在員工生日當天發(fā)送。

4、集體活動

每月舉辦一次當月生日員工集體生日派對，具體形式由人力資源部及校區(qū)負責人進行籌劃，可以以K歌大賽、主題派對、室內聯(lián)歡、公益活動、趣味游戲運動等多樣形式。

生日會活動當天拍照留念，并將照片傳給員工作為留念。

5、生日禮物

在員工生日當天，學校準備一份具有紀念意義的精美禮品送給員工的父母，讓員工懂得感恩，同時促進工作與家庭和諧發(fā)展。

四、責任部門

1、各校區(qū)負責人

員工生日活動需要各個校區(qū)負責人積極主動配合，人力資源部根據(jù)實際情況統(tǒng)計出當月生日員工名單，提前通知相關校區(qū)負責人，校區(qū)負責人根據(jù)通知，組織策劃、安排實施員工生日活動，全體員工負責協(xié)助，華夏少兒培訓學校

確保員工生日活動順利進行，本項工作將納入校區(qū)負責人的月度績效考核中。

2、人力資源部

負責統(tǒng)籌員工生日活動，具體如下：

1）負責當月生日員工信息的匯總和相關費用的申請，例如：集體生日派對費用、生日禮物、生日蛋糕的費用。

2）負責及時為當月生日員工發(fā)送生日祝福。3）督促并協(xié)助相關校區(qū)負責人組織員工生日活動。

3、采購負責

專人負責采購生日禮物及生日會所需用品。

4、全體員工

策劃生日會及舉辦生日會時，全體員工應積極參與協(xié)助，保證活動順利實施。

五、具體要求

1、人力資源部在每月25號前匯總出下月生日員工名單。

2、根據(jù)具體情況，由相關校區(qū)負責人，做出下月具體的生日活動方案，并報經(jīng)校領導審批通過，策劃生日會的團隊進行加分。

3、根據(jù)批準后的生日活動執(zhí)行方案及生日員工名單，人力資源部在員工生日當天為員工送上祝福。

4、相關校區(qū)負責人須根據(jù)生日活動執(zhí)行方案及生日員工名單，及時通知員工參加生日活動并做好相關工作安排，無特殊情況須全員參加。

5、各校區(qū)負責人必須參加員工生日活動，并積極做好對生日員工的服務工作。

六、費用預算

以具體批示的執(zhí)行方案為準。

七、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權歸人力資源部所有。

人力資源部

二〇一五年十一月十五日

第四篇：員工福利制度

深圳市東洋冷凍設備有限公司

員工福利制度

為了保障員工合法權益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：

1、員工福利包括節(jié)日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎勵、年限獎勵、集體生日會、集體出游、體檢、各項補貼等。

2、節(jié)日福利：逢春節(jié)、端午、中秋等重要傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金及節(jié)日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經(jīng)理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金；對于具有特殊儀式的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將視情況舉辦慶?；顒樱缰箫溩?、吃湯圓等。每逢節(jié)假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。

3、帶薪休假：員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。公司年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后，年休假薪資統(tǒng)一在年終發(fā)放。每年休假須在該內休完，不得累積到下一。

以下情況不享受當年帶薪年假：請病假、事假累計15天以上的人員不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的員工請假累計1個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請假累計2個月以上的，累計工作滿20年以上的員工請假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。

違反上述規(guī)定已休年休假的，公司有權扣回年休假工資。

4、婚喪福利：員工本人結婚準予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元結婚禮金。

女性員工產假98天，事前需辦妥工作交接，其中產前休息15天，產后休息83天，晚育、難產及一胎多產假期為105天（懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假）；薪金照生育津貼支給（已經(jīng)參加生育保險的，按照員工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照員工產假前工資標準由公司支付）；未經(jīng)登記結婚或超生的，不享受產假及相關待遇。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時可享有3天護理假，薪金照基本日薪支給。

員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時，準予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，準予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈予500元吊唁金。

以上均含法定節(jié)假日，請假需提供相關證明。

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深圳市東洋冷凍設備有限公司

5、考勤獎勵：為激勵員工積極參與工作、保證出勤率，對每月出勤天數(shù)滿20天的考勤優(yōu)秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵。

6、年限獎勵：凡在公司工作滿3年的員工，繼續(xù)在公司工作每滿一年可獲工齡獎勵300元，該獎勵平均到下年各月隨工資發(fā)放，如張三在2016年12月時工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎勵，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎金＋補貼＋工齡獎勵25元。

7、集體生日會：每月第二個星期五定為生日慶祝日，公司將為當月生日的員工舉辦集體生日會。若無特殊情況，每月生日會將于當日晚餐時間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。由行政部負責活動策劃、禮品采購、環(huán)境布置、現(xiàn)場組織，采購部及其它相關工作人員協(xié)助籌辦。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺上，以展現(xiàn)公司文化。

籌辦集體生日會的關鍵環(huán)節(jié)有：確定壽星名單、確定當日晚餐加餐菜單、準備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購生日蛋糕、發(fā)布生日會通知、布置生日會現(xiàn)場、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。生日會慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發(fā)言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈送生日禮品－集體合影。

8、集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。時間定于春季或秋季，地點以就近為宜，員工自愿參與。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗趣味性?？晒膭顔T工成立出游策劃小組，充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性。須對活動做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺上，以展現(xiàn)公司文化。

9、體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查。

10、各項補貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費補貼100元，有特殊通訊需求的可申請通訊費報銷；負責室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補貼。

11、以上制度由行政部負責具體執(zhí)行和福利發(fā)放，財務部負責公司福利的綜合預算和費用支取，總經(jīng)理負責福利費用的審批與核定。

12、福利的發(fā)放領用情況由行政部如實記錄。（該制度于2018年1月起執(zhí)行）

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第五篇：員工福利制度.

知庫國際集團有限公司

CHI FUNG INTERNATIONAL HOLDINGS LTD

員工福利制度

1、所有員工每月享有4天休息，公司提供員工工作餐。（1餐）

2、員工生日，可享受護理項目一次，每三個月為員工召開生日會。

3、工作滿兩年以上的，可享有帶薪年假3天，三年以上可享有帶薪年假5天。五年以上可享有帶

薪年假7天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（注：一年內請病假累計超過10天或一年內請事假累計超過5天者，不享用）

4、凡工作滿半年簽約后，公司將給予購買社保。

5、工作滿兩年以上，續(xù)約后，公司可獎勵派出到外地考察、學習進修的機會。

6、工作滿兩年以上，享有帶薪婚假7天。

7、凡工作滿一年，享有帶薪喪假3天。

8、工作滿三年，公司將送到相關的學院或機構學習，并可獲得相關的文憑證書。

9、可享有國家規(guī)定公眾假期：國慶、五

一、元旦、中秋、新年；假期當天不安排休息，其它由公

司安排輪休（新年除外）。

10、公司要求加班，可補休，（補休以1小時計算）

11、凡入職工作滿兩年以上，每工作滿一年增加底薪100元；主管層增加150元；直到第十年不再

增加。

12、所有員工每月可享受免費面部護理一次；身體護理一次。（指定療程，工作時間以外）

13、每月設月消耗超額獎，消耗額達2萬元，獎勵50元；消耗額達3萬元，100元。季度消耗額

達10萬元，獎勵200元；全年消耗額達100萬元，獎勵500元。

14、員工購買產品，可按享有5.5折優(yōu)惠，如促銷活動時產品低于五折時，則依實際折扣購買，員

工購買產品不計入店內營業(yè)收入業(yè)績。（所購產品承諾自用，拆除外包裝，如發(fā)現(xiàn)銷于他人，則立刻取消其購買產品資格，并處于相應罰款）。