第一篇：用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度

內(nèi)蒙古塞外怡園食品有限公司

勞動(dòng)管理制度

目錄 第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第九章 附則

第一章總則 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。2 本制度適用于公司所有員工。員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，審核《職業(yè)資格證書》持證情況，憑證錄用。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)正確填寫入《職工登記表》。員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件。公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。公司培訓(xùn)員工的，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同，以及員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司單方面解除勞動(dòng)合同的，或者符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三章 勞動(dòng)合同管理 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。3 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。5 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期；滿3個(gè)月不滿１年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。合同期限滿三年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一，公司提前30天通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工未提交辭職報(bào)告，或者應(yīng)當(dāng)提前30日辭職報(bào)告，而在提交辭職報(bào)告后未滿30日景離職的，屬于自動(dòng)離職。員工自動(dòng)離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)15天的，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，公司將按規(guī)定或勞動(dòng)合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。損失賠償?shù)姆秶鷥H限于下列情形：

（一）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（二）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。13 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工。解除或者終止勞動(dòng)合同的，公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間與休息休假 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 員工每天正常上班時(shí)間為：8:00-12：:00 13:30-17:30 3 休假日：新年1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。員工的其他假期如下：

（一）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

（二）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；

（三）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假；

（四）產(chǎn)假：正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；

第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制和計(jì)件工資制，并開(kāi)展工資集體協(xié)商制度。

實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。2 公司以貨幣形式按月支付員工工資。當(dāng)月工資于次月15日前支付。非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)。員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不支付事假期間工資。有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（一）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（二）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處理的經(jīng)濟(jì)性制裁；

（六）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（九）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。公司依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第六章 女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 考勤規(guī)定：

（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；

（三）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡（證明）方能有效；

（四）因事、因病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，部門經(jīng)理或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒簽。部門經(jīng)理或主管無(wú)正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向公司分管經(jīng)理反映。員工不得無(wú)故曠工；

（五）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（六）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（七）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處； 2 辭職規(guī)定：

（一）員工因故辭職，應(yīng)提前30日向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書面通知；部門經(jīng)理或主管拒絕接收《辭職通知書》的，可向分管經(jīng)理投訴，并直接向分管經(jīng)理提交《辭職通知書》；

（二）部門經(jīng)理或主管接收《辭職通知書》后，遞交公司經(jīng)理或主管審批。辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)；

（三）員工依法解除勞動(dòng)合同過(guò)程中受到部門經(jīng)理或主管故意刁難的，可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴。工作守則和職業(yè)道德：

（一）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

（二）愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（三）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（六）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（七）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；

（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（九）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；

（十）上班后即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。4 安全守則：

（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo)；做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；

（二）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（三）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（五）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（六）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（七）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（八）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（九）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（十）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

（十一）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（十二）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

（二）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

（三）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（四）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

4為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同四種。員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次給予口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書面警告，并給予經(jīng)濟(jì)處罰50元：

（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退（每次15分鐘以上）；

（三）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；

（四）擅離職守或串崗的；

（五）消極怠工，上班干私活的；

（六）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（七）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（八）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

（九）在禁煙區(qū)吸煙的；

（十）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（十一）違反本制度禁止性規(guī)定的，或者有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)，并給予經(jīng)濟(jì)處罰100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)累計(jì)被記過(guò)10次以上的，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動(dòng)合同：

（一）無(wú)理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（二）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽(yù)的；

（三）上班時(shí)間打牌、下棋的；

（四）將公司內(nèi)部的文件、帳本等內(nèi)部文件給公司外的人閱讀的（行政機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查除外）；

（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規(guī)定的行為；

（六）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理。并視情節(jié)輕重，給予500元經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）泄露公司商業(yè)秘密的；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)15日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30日的；曠工每天按***元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

（三）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓(xùn)，員工拒絕公司的安排，或者拒不參加培訓(xùn)的；

（五）員工不能勝任工作，公司依法調(diào)整工作崗位，員工拒絕調(diào)整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；

（六）上班期間（或在廠區(qū)內(nèi)）有違反法律法規(guī)規(guī)章的禁止性規(guī)定的行為；

（七）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第九章 附則 本規(guī)章制度適用于本公司。本制度所設(shè)置的關(guān)于警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰等名詞，僅適用于本制度所構(gòu)建的范圍體系內(nèi)，與其他法律法規(guī)的定義無(wú)關(guān)。

第二篇：用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考范本

萍鄉(xiāng)市大眾房屋拆遷維修有限公司

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一章 總則

第二章 勞動(dòng)用工管理制度 第三章 工作時(shí)間及休假制度 第四章 薪酬與考核制度 第五章 社會(huì)保險(xiǎn)制度 第六章 培訓(xùn)發(fā)展制度 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律制度 第八章 勞動(dòng)安全管理制度 第九章 商業(yè)秘密保護(hù)制度 第十章 獎(jiǎng)懲制度 第十一章 附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范用人單位和職工行為，維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本用人單位實(shí)際制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于全體職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 職工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條用人單位負(fù)有及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)利。

第二章 勞動(dòng)用工管理制度

第5條用人單位招用人員遵循面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。職工聘用基本條件：年滿18周歲（按照未成年保護(hù)法規(guī)定，適合年滿16周歲以上勞動(dòng)者工作的崗位可放寬至年滿16周歲）、？以上文化、身體健康、無(wú)違法不良記錄。

各崗位人員具體招聘條件，詳見(jiàn)用人單位崗位說(shuō)明書（注：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定各職位說(shuō)明書，明確各崗位用人基本條件）。

第6條 勞動(dòng)者應(yīng)聘，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。同時(shí)提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、就業(yè)登記證等相關(guān)證件。所提供證件必須是本人的真實(shí)證件，不得采取欺騙行為借用或偽造證件。

第7條 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,概不錄用。

第8條 勞動(dòng)合同期限一般為？年，特殊崗位勞動(dòng)合同期限由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第9條 新招用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定執(zhí)行。

第10條 勞動(dòng)合同必須全面履行。用人單位或職工提出解除勞動(dòng)合同的必須提前30日以書面形式通知對(duì)方（職工在試用期內(nèi)提前3日通知，可以解除勞動(dòng)合同；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可隨時(shí)通知職工解除勞動(dòng)合同）。

知悉商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（注：有關(guān)商業(yè)秘密內(nèi)容由用人單位根據(jù)自身情況依法另行制訂）。第11條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)提前？天書面征求勞動(dòng)者意見(jiàn)（注：建議提前30天）。用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在通知書中明確告知。

第12條 解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在？日內(nèi)按照雙方約定辦理工作交接。在辦理完工作交接手續(xù)后及時(shí)辦理退工手續(xù)，并在？日內(nèi)將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)及其它相關(guān)資料交還職工。

第13條 解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 工作時(shí)間及休假制度

第14條用人單位實(shí)行8小時(shí)工作制。對(duì)特殊崗位的職工經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第15條 作息時(shí)間規(guī)定：

常日班上班時(shí)間：上午--，下午--；

運(yùn)轉(zhuǎn)班上班時(shí)間：早班——、中班——、夜班——（注：具體作息時(shí)間可根據(jù)勝仗單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）第16條 嚴(yán)格遵守國(guó)家工時(shí)制度。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排加班按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第17條 非經(jīng)用人單位安排，職工不得私自加班。職工個(gè)人確需加班的，必須填寫加班申請(qǐng)并得到主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的不得作為加班統(tǒng)計(jì)。

第18條 考勤以科室、班組為單位，考勤周期為每月 日至 日?？记谟涗洶ǔ銮?、病事假、公假、加班加點(diǎn)時(shí)間等?？记诮y(tǒng)計(jì)表交職工簽字確認(rèn)。

第19條 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定休假日有關(guān)規(guī)定。職工每年享受帶薪年休假天數(shù),依據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。

第20條 職工休年休假必須提前？天向所在部門或經(jīng)理提出申請(qǐng),由所在部門經(jīng)理（注：具體審批權(quán)限由用人單位確定）批準(zhǔn)后方可休假。

第21條 職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職工因病或受傷需要治療請(qǐng)病假的,必須由本人出具定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效病情證明及病假單（注：提供病假證明的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由用人單位確定，同時(shí)應(yīng)考慮急診病人病假如何處理），經(jīng)主管批準(zhǔn)后方能休假。

第22條 職工因處理個(gè)人或家庭事務(wù)可申請(qǐng)無(wú)薪事假，用人單位可在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)前提下批準(zhǔn)休無(wú)薪事假。

第23條 職工申請(qǐng)無(wú)薪事假，須提前？天向？部門（注：具體提前期及向哪級(jí)提出申請(qǐng)由用人單位確定）提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

職工因處理緊急事務(wù)不能履行提前請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)立即電話告知企業(yè),說(shuō)明情況及預(yù)計(jì)到崗時(shí)間,獲得口頭批準(zhǔn)后方可休假。到崗位后應(yīng)即時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。（注：何為緊急事務(wù)，向用人單位哪級(jí)主管電話告知，由用人單位確定）

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的作曠工處理。

第24條 事假審批權(quán)限：（注：由用人單位根據(jù)管理層級(jí)具體設(shè)臵，如請(qǐng)假1天由哪級(jí)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天由哪級(jí)批準(zhǔn)……）。

第25條 婚假、產(chǎn)假、喪假等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假需提前書面申請(qǐng)，經(jīng)？批準(zhǔn)后方可休假（注：具體審批部門由用人單位確定）。

第四章 薪酬與考核制度

第26條 基本工資是完成法定工作時(shí)間工作任務(wù)或勞動(dòng)定額應(yīng)享有的工資報(bào)酬?；竟べY不低于本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第27條 等部門和崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制； 車間（班組）實(shí)行計(jì)件工資制。各崗位計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件工資計(jì)算單價(jià)由企業(yè)另行制定，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

第28條 用人單位制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，保證90%以上的職工通過(guò)努力能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)達(dá)到和超過(guò)定額的指標(biāo)。

勞動(dòng)定額由用人單位制定，并根據(jù)職工技能熟練程度及時(shí)調(diào)整，定期公布。

第29條 安排職工延長(zhǎng)工作日加班的，按150%標(biāo)準(zhǔn)支付加點(diǎn)工資；休息日安排職工加班的，在6個(gè)月之內(nèi)安排調(diào)休，6個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日安排職工加班的，按300%支付加班工資。

第30條 加班工資以職工基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)（注：也可與職工協(xié)商按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，建議以職工基本工資為基數(shù)）。實(shí)行計(jì)件工資的，其加班工資100%部分與計(jì)件掛鉤，另50%-200%部分（加點(diǎn)50%、休息日加班100%、法定節(jié)假日加班200%）與工時(shí)掛鉤。

第31條 用人單位每月 號(hào)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。用人單位向職工提供本人工資清單，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第32條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)可實(shí)行月度工資全額結(jié)算按月預(yù)付制，并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。預(yù)付工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，結(jié)余工資部分在年底12月30日前全額支付（注：具體時(shí)間由用人單位和職工協(xié)商確定）。

職工生活確有困難的，可向用人單位申請(qǐng)借款，用人單位在工資余額結(jié)算時(shí)予以抵扣。

第33條 職工休病假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，工資按基本工資發(fā)放。（注：病假期間工資也可直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%-80%發(fā)放，建議以基本工資為妥，具體由企業(yè)自主確定）。工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%-80%發(fā)放的，其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

第34條 職工因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的（損失標(biāo)準(zhǔn)由用人單位定），用人單位可以要求職工賠償或依規(guī)章制度對(duì)職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過(guò)職工工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第35條 職工有下列情況之一，用人單位可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳個(gè)人所得稅、個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依照規(guī)章制度扣除賠償?shù)膿p失費(fèi)、違規(guī)違紀(jì)被扣除的部分工資；

3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其它工資或費(fèi)用。第36條 用人單位每年根據(jù)物價(jià)指數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，在對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核的基礎(chǔ)上實(shí)施薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放，確保職工工資水平不下降，穩(wěn)中有升。

第37條 用人單位因受金融危機(jī)影響經(jīng)濟(jì)效益下降，經(jīng)采取措施仍不能維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，可與職工協(xié)商臨時(shí)降低工資，但降低工資的標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工應(yīng)充分理解和支持，與用人單位共度難關(guān)。

第五章 社會(huì)保險(xiǎn)制度

第38條用人單位按規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由用人單位和個(gè)人分別承擔(dān)。

第六章 培訓(xùn)發(fā)展制度

第39條 加強(qiáng)職工培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育。

第40條用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工脫產(chǎn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或由用人單位出資選送職工參加技能人才培訓(xùn)并獲國(guó)家職業(yè)資格證書的，涉及有關(guān)事項(xiàng)通過(guò)勞動(dòng)合同或簽訂培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第41條用人單位根據(jù)個(gè)人受教育程度或工作技能提升情況，安排合適的工作崗位，做到量才施用。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律制度

第42條 職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守依法制定的規(guī)章制度；愛(ài)護(hù)用人單位財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高道德意識(shí)和職業(yè)技能。職工違反規(guī)章制度將受到相應(yīng)的處罰或處分。對(duì)實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第43條 職工存在下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同：

1、連續(xù)曠工 天或者全年累計(jì)曠工達(dá) 天（注：曠工天數(shù)由用人單位自主確定）；

2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊行為而導(dǎo)致用人單位遭受損失，金額重大或?qū)ζ髽I(yè)造成其它嚴(yán)重后果的；

3、違反用人單位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，且經(jīng)確定為情節(jié)或后果嚴(yán)重的行為（標(biāo)準(zhǔn)由用人單位定）；

4、盜竊企業(yè)財(cái)物價(jià)值超過(guò) 元人民幣（注：金額由用人單位確定）；

5、違反道德標(biāo)準(zhǔn)謀取私利，接受商業(yè)賄賂，騙取錢物，提供虛假休假信息騙取假期，或利用職務(wù)之便，從用人單位或有關(guān)第三方謀取私人利益等行為；

6、在工作場(chǎng)所尋釁滋事，打架斗毆，導(dǎo)致他人被動(dòng)離崗治療或休養(yǎng) ？小時(shí)以上（注：時(shí)間由用人單位確定）或干擾他人工作，受到勸阻仍不改正的；

7、違反保密制度，未經(jīng)授權(quán)故意將保密資料泄漏給予他人或者其他單位；

8、受到違紀(jì)處分后，個(gè)月內(nèi)再次發(fā)生 次違紀(jì)的（注：違紀(jì)次數(shù)、性質(zhì)和類型由用人單位確定）

9、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

10、已經(jīng)與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

11、用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。

第44條 職工存在下列情形之一的，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，給予書面警告，并視情節(jié)輕重處以 元至 元的罰款以示懲誡（注：建議罰款數(shù)額不宜過(guò)大以5-10元以內(nèi)，重在教育）；

1、一次遲到或早退 分鐘以上的作曠工論處，未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗的均以曠工論處。曠工1天扣 元；

2、上班遲到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；

3、工作期間消極怠工，干私活、串崗、吃零食，打鬧嬉戲的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；

4、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，浪費(fèi)公物或公物私用的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；

5、拒不服從合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；

6、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，未按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 元；

7、……

（注：第43條、44條所列情形僅供參考，具體由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定）

第八章 勞動(dòng)安全管理制度

該部分內(nèi)容由用人單位自定。

第九章 商業(yè)秘密保護(hù)制度

該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)具體情況自行確定。注意掌握以下幾點(diǎn)：

1、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2、可能成為商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等?？赡艹蔀樯虡I(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

3、用人單位可根據(jù)自身需要制定相關(guān)文件、資料、檔案管理制度，包括職工調(diào)職或離職時(shí)，有關(guān)資料移交規(guī)定。

4、用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》。協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

5、用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工離開(kāi)后的一定期限內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)2年），不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他內(nèi)任職，但需按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

第十章 獎(jiǎng)懲制度

該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。注意掌握以下幾點(diǎn)：

1、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)形式有表?yè)P(yáng)、晉升、嘉獎(jiǎng)等。

2、為維護(hù)用人單位正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰形式有口頭批評(píng)教育、書面告誡、降職、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等。

3、對(duì)職工的違紀(jì)處理決定，必須書面送達(dá)當(dāng)事人。職工對(duì)用人單位處理不服的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十一章 附則

第45條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第46條 本制度與勞動(dòng)合同有不相符的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。（注：一般情況以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，用人單位也可以規(guī)章制度為準(zhǔn)，但必須在勞動(dòng)合同中加以注明）

第47條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

第48條 本制度由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論后確定，并向全體職工公布。

第49條 本制度自2013 年1 月1 日生效。

第三篇：用人單位制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度注意事項(xiàng)

用人單位制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度注意事項(xiàng)

(供參考)

一、勞動(dòng)管理規(guī)章制度的確定

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、勞動(dòng)合同期限的有關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止的有關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)：在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

四、工作時(shí)間和工資支付的有關(guān)法律規(guī)定

(一)工作時(shí)間：《廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的工時(shí)制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但日工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)。

（二）加班工資：《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十五條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付工資報(bào)酬；2.安排勞動(dòng)者在休息日工作的，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間；

不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬；3.安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的3倍。《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十六條規(guī)定: 加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。月計(jì)薪天數(shù)為:21.75。

（三）工資的支付：《廈門市企業(yè)工資支付條例》第九條、第十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付；用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。

四、關(guān)于假期的有關(guān)法律規(guī)定：

（一）婚喪假：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予職工1—3天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另

給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)?！陡＝ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為15日。

（二）產(chǎn)假：《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！陡＝ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十八條規(guī)定： 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

（三）帶薪年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(四)病假:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

勞動(dòng)部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(五)事假: 勞動(dòng)部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第六十一條規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

(六)工傷假:工傷假依國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)或《廈門市職工工傷保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 二0一一年三月二十一日

第四篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度[范文模版]

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

為保證我公司宗旨和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和勞動(dòng)各項(xiàng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平和行政管理水平。自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、廉潔自律、文明待客、全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使公司勞動(dòng)管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項(xiàng)工作全面正常發(fā)展。特制本制度：

一、強(qiáng)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)則。

二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，工人平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8

小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

四、公司提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝

流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

五、公司負(fù)責(zé)對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞

動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。

六、按照國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。辦理有關(guān)社會(huì)保

險(xiǎn)手續(xù)。

七、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生

產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

九、公司和員工簽定勞動(dòng)合同，在合同期限屆滿前30日，公

司應(yīng)將終止或續(xù)定勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工。公司未提前通知員工而終止勞動(dòng)合同的，以員工上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。

十、公司克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延

長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)報(bào)酬的，除全額支付員工工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十一、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，由公司解除個(gè)人勞動(dòng)合同。

十二、雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（員工一方也可以直接勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁）。

承德興泰勞務(wù)有限責(zé)任公司

第五篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

為保證我廠宗旨和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本廠全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和勞動(dòng)各項(xiàng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平，自覺(jué)遵守國(guó)家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使本廠勞動(dòng)管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規(guī)范化，科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項(xiàng)工作全面正常發(fā)展。特制本制度。一，加強(qiáng)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)則。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，工人平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

四，本廠提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)

范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

五，本廠負(fù)責(zé)對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)道德，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。

六，按照國(guó)家和貴陽(yáng)市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

七，本廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八，職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作鬼扯工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)本廠財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

息烽永昌砂廠

2010年1月1日