第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度

員工獎(jiǎng)懲管理制度

為了更好地鼓勵(lì)和鞭策廣大員工工作能夠奮發(fā)有為、積極向上，創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績(jī)，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，特制定此制度。

一、獎(jiǎng)懲的原則：

1、有據(jù)：依據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)等。

2、及時(shí)：獎(jiǎng)懲必須及時(shí)，使其發(fā)揮應(yīng)有激勵(lì)作用。

3、公開(kāi)：為了公平公正、全員監(jiān)督，獎(jiǎng)懲結(jié)果公開(kāi)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、休假獎(jiǎng)勵(lì)、浮動(dòng)工資和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)五種。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括資金、獎(jiǎng)品；行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功；休假獎(jiǎng)勵(lì)包括當(dāng)?shù)匦菁倥c外地度假；公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由公司總經(jīng)理視具體情況定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。以上五種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行，均通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

（一）員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金100元和一天帶薪休假，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，休假當(dāng)月執(zhí)行有效。

1、出色完成本職工作，工作努力、敬業(yè)、鉆研，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

2、品行優(yōu)良、技術(shù)精湛、恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3、工作中精益求精，特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能顧及和著眼于公司大局者。

4、績(jī)效考核，成績(jī)優(yōu)秀者。

5、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

6、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

7、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。

8、經(jīng)總經(jīng)理評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目，在應(yīng)用中取得2000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展起到顯著效果者。

9、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。

10、對(duì)部門(mén)內(nèi)部工作主動(dòng)自查、自檢，積極主動(dòng)進(jìn)行有效整改的部門(mén)負(fù)責(zé)人。

11、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

（二）員工有下列事件之一者給予記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200—1000元獎(jiǎng)勵(lì)和二天帶薪休假，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，休假當(dāng)月執(zhí)行有效。

1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

2、遇到災(zāi)變或意外事故，能夠極力搶救并減少公司損失者。

3、避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

4、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

5、總經(jīng)理評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目，在應(yīng)用中取得5000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得較大突破者。

6、其他對(duì)公司或公司聲譽(yù)有較大受益的行為，具有事實(shí)證明者。

（三）員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000—2000元，帶薪休假三天，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放，休假本月累計(jì)下月執(zhí)行有

效。

1、全年累計(jì)獲記功三次者。

2、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

3、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出者。

4、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

5、通過(guò)自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

6、經(jīng)總經(jīng)理評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目，在應(yīng)用中取得8000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得重大突破者。

7、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。

8、其他對(duì)公司或公司聲譽(yù)有重大受益的行為，具有事實(shí)證明者。

（四）浮動(dòng)工資：

1、連續(xù)三年所在部門(mén)被公司評(píng)為“先進(jìn)集體”，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管負(fù)責(zé)人月工資上浮200元。

2、連續(xù)三年被評(píng)為“優(yōu)秀員工”，給予該員工每月上浮200元。

（五）凡為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目，在應(yīng)用中取得10000元以上效果，年度未發(fā)生安全事故或及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患予以排除的，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和資金額度由公司總經(jīng)理一事一人一議，包括到外地帶薪度假，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

三、懲罰：

懲罰方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種，經(jīng)濟(jì)處罰為罰款，行政處

分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

（一）警告提示：可酌情采用口頭警告和書(shū)面警告形式。

1、對(duì)不符合公司職業(yè)道德和規(guī)章制度要求，情節(jié)和影響極為輕微的言行給予警告。

2、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

3、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

4、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

5、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

6、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

7、遇非常事變，故意規(guī)避者。

8、浪費(fèi)物料者。

9、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處警告的行為。

（二）過(guò)錯(cuò)處罰：處罰額度：20—100元/次，視情況可給予記過(guò)處罰。

1、由于盲目操作，在工作中出現(xiàn)可挽回過(guò)錯(cuò)者。

2、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

3、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

4、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

5、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

6、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

7、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。

8、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處過(guò)錯(cuò)處罰的行為。

（三）不作為處罰：視情節(jié)輕重分別給予記過(guò)、記大過(guò)、辭退或開(kāi)除處罰。處罰額度：20—100元/次。如造成損失并負(fù)全額賠償責(zé)任，通報(bào)全公司。

1、責(zé)任意識(shí)淡薄，工作中得過(guò)且過(guò)，無(wú)視崗位職責(zé)要求，等、靠、混思想嚴(yán)重。

2、對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作存在忘辦、漏辦、未按期限完成等情況，雖未造成損失，但工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任者。

（四）違規(guī)處罰：違反公司規(guī)章制度者。視情節(jié)輕重分別給予記過(guò)、記大過(guò)、辭退或開(kāi)除處罰。處罰額度如下，視情況可通報(bào)全公司。

1、全體員工班中、班前嚴(yán)禁飲酒，如有違反，員工處罰100元/次，監(jiān)察員及部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰200元/次。

2、全體員工不允許出現(xiàn)脫崗、漏崗或睡崗現(xiàn)象，如有違反，員工處罰50元/次，監(jiān)察員及部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰100元/次。

3、工作期間內(nèi)，除因工作需要領(lǐng)導(dǎo)要求上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料外，禁止利用工作之便上網(wǎng)、聊天、瀏覽網(wǎng)站或看電影、打電腦游戲等，如有違反，員工處罰50元/次，監(jiān)察員及部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰100元/次，并予以全廠通報(bào)批評(píng)。

4、無(wú)故曠工者，均按1：5比例扣罰工資；連續(xù)曠工3天以上、每月累計(jì)曠工5天以上者，予以開(kāi)除處理，不計(jì)工資。

5、未履行正常請(qǐng)假手續(xù)，超假不辦理續(xù)假手續(xù)或采用瞞騙手段蒙混過(guò)關(guān)的員工，一經(jīng)查出，除正?？鄢鄳?yīng)請(qǐng)假工資外，另處罰50元/

次，監(jiān)察員及部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員每次100元處罰。

6、各部門(mén)負(fù)責(zé)人私自準(zhǔn)假，而未辦任何手續(xù)，一經(jīng)查出，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以100元罰款。

7、員工遲到15分鐘以?xún)?nèi)處罰10元/次，遲到15分鐘以上按曠工處理，事先未請(qǐng)假且已遲到者不得再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；早退同遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)相同。

8、發(fā)現(xiàn)考勤作假等問(wèn)題，對(duì)修改、隱匿、瞞報(bào)考勤情況的人員處以20元/次的罰款并作留廠察看處分，對(duì)其部門(mén)負(fù)責(zé)人處以50元/次的罰款和通報(bào)批評(píng)。

9、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)未按規(guī)定時(shí)間參會(huì)或未請(qǐng)假的，在會(huì)上做出檢討，每次處罰100元。

10、因接聽(tīng)電話不及時(shí)和無(wú)故不開(kāi)機(jī)延誤工作的，處以20元的罰款；如造成工作延誤，出現(xiàn)嚴(yán)重后果的處以40—100元的罰款。

11、其它違反規(guī)定者，公司視情況給予相應(yīng)處罰。

（五）重大過(guò)失處罰：處罰額度：100—1000元/次，如造成損失并負(fù)全額賠償責(zé)任，通報(bào)全公司；管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以留職察看或降職、撤職處分，由公司重新考核定崗；視情節(jié)輕重分別給予記大過(guò)、辭退或開(kāi)除處罰。

1、部門(mén)隱報(bào)、瞞報(bào)事故事實(shí)，信息溝通不暢。

2、向上級(jí)反映問(wèn)題不實(shí)、歪曲事實(shí)。

3、未按期限完成重要工作，銜接溝通不暢或因嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，工作中造成不可挽回的巨大損失和嚴(yán)重的社會(huì)影響，

4、一年中記過(guò)二次者。

5、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

6、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

7、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

8、無(wú)故曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年曠工累計(jì)達(dá)十二日者。

9、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。

10、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

11、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

12、參加非法組織者。

13、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

14、直屬主管對(duì)所屬人員舞弊知情，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。15其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

四、獎(jiǎng)懲申報(bào)：

凡獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，由其直接上級(jí)向人事部門(mén)提出，人事部門(mén)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)人員核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、附則：

1、本制度由公司人事部門(mén)制訂、修改、補(bǔ)充、完善并負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

崗位獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行行業(yè)主管部門(mén)及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度不力，管理混亂，視情節(jié)處罰（）元/次。

2、決策失誤，導(dǎo)致公司在經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益上遭受損失，視情節(jié)處罰（）元/次。

3、對(duì)上級(jí)隱瞞經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，報(bào)喜不報(bào)憂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰（）元/次。

4、不能很好的協(xié)調(diào)部門(mén)之間的關(guān)系，導(dǎo)致部門(mén)之間工作銜接不暢或矛盾加劇，影響正常工作秩序，處罰（）元/次。

5、維護(hù)企業(yè)形象不力處罰（）元/次。

6、未能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，處罰（）。

7、超額完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)（）。

二、倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理

1、與鐵路運(yùn)輸部門(mén)銜接不利，影響工作秩序的，處罰（）元/次。

2、不能?chē)?yán)格落實(shí)鐵路運(yùn)輸部門(mén)提出的工作要求和管理規(guī)定，處罰（）元/次。

3、對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物流工作管理不當(dāng)，對(duì)正常工作造成一定影響的，處罰（）元/次。

4、對(duì)到線的車(chē)皮不能及時(shí)組織裝卸人員及運(yùn)輸部門(mén)進(jìn)行清卸的，處罰（）元/次。

5、對(duì)沒(méi)有組織人員進(jìn)行專(zhuān)用線清理、裝卸車(chē)監(jiān)督、煤垛修理工作的，處罰（）元/次。

6、對(duì)儲(chǔ)煤場(chǎng)區(qū)的消防安全問(wèn)題管理不當(dāng)，不能及時(shí)制定應(yīng)急預(yù)案的，處罰（）元/次。

7、不能適時(shí)性向上級(jí)反饋管理制度、流程、要求等的，處罰（）元/次。

8、不能?chē)?yán)格落實(shí)本部門(mén)的5S管理及員工監(jiān)督，處罰（）元/次。

9、沒(méi)有進(jìn)行本部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的，處罰（）元/次。

10、沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)本部門(mén)安全管理工作的，處罰（）元/次。

11、未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

三、運(yùn)輸經(jīng)理

1、未服從公司的安排、調(diào)度，不能確保公司工作正常用車(chē)的，處罰（）元/次。

2、不能加強(qiáng)運(yùn)輸司機(jī)國(guó)家交通法令、法規(guī)和交通規(guī)則教育的，處罰（）元/次。

3、不能?chē)?yán)格落實(shí)提高運(yùn)輸司機(jī)安全生產(chǎn)意識(shí)，確立安全

6、未能熟悉掌握車(chē)輛駕駛技術(shù)及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并對(duì)運(yùn)輸司機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)，處罰（）元/次。

7、沒(méi)有及時(shí)檢查車(chē)輛出車(chē)日志記錄，處罰（）元/次。

8、不能適時(shí)性向上級(jí)反饋管理制度、流程、要求等的，處罰（）元/次。

9、不能?chē)?yán)格落實(shí)本部門(mén)的5S管理及員工監(jiān)督，處罰（）元/次。

10、沒(méi)有進(jìn)行本部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的，處罰（）元/次。

11、沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)本部門(mén)安全管理工作的，處罰（）元/次。

12、未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

四、運(yùn)輸司機(jī)

1、對(duì)未服從部門(mén)負(fù)責(zé)人的安排、調(diào)度，確保公司工作正常用車(chē)的，處罰（）元/次。

2、對(duì)不能自覺(jué)遵守國(guó)家交通法令、法規(guī)和交通規(guī)則，服從交通管理人員的指揮，積極參加交通安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，確立安全

元/次。

6、對(duì)車(chē)輛不愛(ài)護(hù)，做不到保持車(chē)輛與車(chē)隊(duì)場(chǎng)地清潔，不能保證每次出車(chē)前的常規(guī)檢查。不能保證車(chē)輛處于良好狀態(tài)隨時(shí)用車(chē)、隨時(shí)出車(chē)。做不到車(chē)有故障不出車(chē)以及出車(chē)途中沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，思想不集中，駕駛不謹(jǐn)慎、沒(méi)有中速行駛和禮讓三先的，處罰（）元/次。

7、出車(chē)前沒(méi)有例行檢查車(chē)輛的水、電、油以及其他性能是否正常，車(chē)輛出現(xiàn)故障、事故時(shí)，沒(méi)有迅速做出應(yīng)急處理和如實(shí)上報(bào)的，處罰（）元/次。

8、執(zhí)行外出任務(wù)時(shí)，所到之處有無(wú)耽誤，沒(méi)有及時(shí)向運(yùn)輸經(jīng)理匯報(bào)車(chē)輛所處位置及記錄出車(chē)日志的，處罰（）元/次。

9、對(duì)在機(jī)動(dòng)車(chē)內(nèi)休息的司機(jī)，處罰（）元/次。

10、當(dāng)公司車(chē)輛與外來(lái)車(chē)輛同時(shí)檢斤時(shí)，沒(méi)有做到禮讓外來(lái)車(chē)輛，確保地重衡通暢的，處罰（）元/次。

11、運(yùn)輸過(guò)程中沒(méi)有及時(shí)注意路況安全，避免運(yùn)輸過(guò)程中散落煤炭的，處罰（）元/次。

12、運(yùn)輸司機(jī)之間沒(méi)有互相幫助照應(yīng)，不能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能共同完成運(yùn)輸任務(wù)的，處罰（）元/次。

13、未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作，處罰（）元/次。

五、人事行政主管

1、未能做到公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)，處罰（）元/次。

2、為能實(shí)現(xiàn)組織起草、審核公司公文；處罰（）元/次。

3、未能合理完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。

4、不能協(xié)調(diào)上級(jí)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略和政策，處罰（）元/次。

5、組織公司內(nèi)部會(huì)議，沒(méi)有形成紀(jì)要存檔；處罰（）元/次。

6、對(duì)公共關(guān)系的建立、維護(hù)沒(méi)有進(jìn)行妥善處理；處罰（）元/次。

7、對(duì)檔案管理工作不當(dāng)?shù)模幜P（）元/次。

8、沒(méi)有建立人力資源信息庫(kù)及適時(shí)性向上級(jí)反饋的，處罰（）元/次。

9、沒(méi)有制定人員培訓(xùn)計(jì)劃和進(jìn)行組織培訓(xùn)的，處罰（）元/次。

10不能妥善處理發(fā)生的員工合同糾紛，處罰（）元/次。

11、不能適時(shí)性向上級(jí)反饋管理制度、流程、要求等的，處罰（）元/次。

12、不能?chē)?yán)格落實(shí)本部門(mén)的5S管理及員工監(jiān)督，處罰（）元/次。

13、沒(méi)有進(jìn)行本部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的，處罰（）元/次。

14、沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)本部門(mén)安全管理工作的，處罰（）元/次。

15、未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

六、人事行政專(zhuān)員

1、未能忠于職守和嚴(yán)格遵守公司檔案管理制度，不能保管好公司各

部門(mén)上交的檔案資料，處罰（）元/次。

2、對(duì)公司各部門(mén)檔案資料收集、接收不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未能按時(shí)作好積累、補(bǔ)充、配套、保管和提供查閱，處罰（）元/次。

3、未能及時(shí)立卷歸檔，編制總目錄，卷內(nèi)目錄及檔案形成說(shuō)明書(shū)，編排入柜，沒(méi)有及時(shí)形成電子檔案，便于查閱，處罰（）元/次。

4、沒(méi)有妥善管理檔案，嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度和建立借閱登記，未對(duì)借出資料按期催還，處罰（）元/次。

5、未定期整理檔案，進(jìn)行全部檔案的清理核對(duì)和保管質(zhì)量檢查，沒(méi)有做到帳物相符，及時(shí)修補(bǔ)和復(fù)制缺損或變質(zhì)的檔案，處罰（）元/次。

6、沒(méi)有認(rèn)證負(fù)責(zé)的對(duì)公司所需各項(xiàng)文件的打印、復(fù)印、傳真等項(xiàng)工作，處罰（）元/次。

7、未能按專(zhuān)業(yè)類(lèi)項(xiàng)進(jìn)行保管，未做到檔案存放條理化、排列系統(tǒng)化、保管科學(xué)化，處罰（）元/次。

8、未能以“預(yù)防為主、防治結(jié)合”方針，切實(shí)做好檔案“十防”工作，不能確保檔案完整安全，處罰（）元/次。

9、對(duì)接交進(jìn)柜的檔案，沒(méi)有做到認(rèn)真清點(diǎn)，履行簽字接交手續(xù)；檔案外借是沒(méi)有認(rèn)真清點(diǎn)，履行批準(zhǔn)手續(xù)，并不能保證按期歸還，處罰（）元/次。

10、對(duì)公司檔案未能全部實(shí)行微機(jī)化管理，分部門(mén)、按類(lèi)別創(chuàng)立檔案造冊(cè)建檔框架結(jié)構(gòu)，規(guī)范、專(zhuān)業(yè)地運(yùn)作公司所有檔案信息的錄入、調(diào)

取工作的，處罰（）元/次。

11、根據(jù)檔案管理的相關(guān)規(guī)定，未能做好各部辦資料信息的定期收集歸檔工作；特別重要的說(shuō)明書(shū)、合同、光盤(pán)等資料信息，做不到隨時(shí)收集，及時(shí)歸檔，統(tǒng)一管理，處罰（）元/次。

12、對(duì)未建立起公司員工在職、調(diào)轉(zhuǎn)、新聘、解聘信息電子檔案，沒(méi)有詳細(xì)載錄個(gè)人綜合信息，未做到當(dāng)月錄進(jìn)，當(dāng)月存檔累計(jì)及時(shí)保持與集團(tuán)公司人力資源的信息上傳工作，處罰（）元/次。

13、未能協(xié)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好政府機(jī)構(gòu)、主管部門(mén)以及外協(xié)單位到公司的各項(xiàng)檢查、視察、指導(dǎo)、走訪、慰問(wèn)等接待工作，處罰（）元/次。

14、未能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處罰（）元/次。

七、現(xiàn)場(chǎng)清理員

1、未能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。

2、對(duì)工作不主動(dòng)熱情、思維不敏捷、責(zé)任心不強(qiáng)、應(yīng)變能力不強(qiáng)，處罰（）元/次。

3、對(duì)到線車(chē)皮上下鐵鞋和（放）撤置信號(hào)燈不認(rèn)證負(fù)責(zé)，不能確保安全，處罰（）元/次。

4、對(duì)專(zhuān)用線清理，裝卸車(chē)監(jiān)督，煤垛修理工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。

5、對(duì)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理不負(fù)責(zé)，做不到區(qū)域內(nèi)每日清掃，周末進(jìn)行大掃除，處罰（）元/次。

6、未能做到準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作不能爭(zhēng)取時(shí)效、不拖延、不積壓、對(duì)工作不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。

7、不能樹(shù)立服務(wù)

11、按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行員工獎(jiǎng)勵(lì)。

九、小車(chē)駕駛員

1、未能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。

2、不能自覺(jué)遵守國(guó)家交通法令、法規(guī)和交通規(guī)則，不服從交通管理人員的指揮，不積極參加交通安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，不能確立安全

十、質(zhì)檢主管

1、未能完成本部門(mén)人員的日常管理工作。

2、沒(méi)有按照公司要求檢查檢斤，銷(xiāo)售票據(jù)不真實(shí)、準(zhǔn)確，以及檢斤工作賬、款不相符，車(chē)、票不相符，沒(méi)有做到日清日結(jié)，處罰（）元/次。

3、未能靈活處理檢斤過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況，并認(rèn)真細(xì)致查找原因，加以解決，處罰（）元/次。

4、沒(méi)有做到檢查相關(guān)記錄，對(duì)所打印文件嚴(yán)格把關(guān)，處罰（）元/次。

5、對(duì)公司及散戶(hù)所需煤炭各地來(lái)源渠道、儲(chǔ)量、價(jià)格、品質(zhì)等信息不予以稽核；不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。

6、對(duì)檢斤及相關(guān)設(shè)備的使用、管理、保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作沒(méi)有做到加強(qiáng)監(jiān)督管理，不能確保設(shè)備設(shè)施的正常使用，處罰（）元/次。

7、對(duì)原輔材料供應(yīng)、煤炭營(yíng)銷(xiāo)、散戶(hù)服務(wù)等全過(guò)程沒(méi)有做到監(jiān)督管理，對(duì)公司不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。

8、對(duì)不能承擔(dān)公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理職能的，處罰（）元/次。

9、不能?chē)?yán)格落實(shí)本部門(mén)的5S管理及員工監(jiān)督，處罰（）元/次。

10、沒(méi)有進(jìn)行本部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的，處罰（）元/次。

11、對(duì)各項(xiàng)管理制度、流程、要求等的沒(méi)有適合性及時(shí)向上級(jí)反饋，處罰（）元/次。

12、對(duì)本部門(mén)的安全管理工作不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。

13、未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

十一、檢斤員

1、對(duì)公司所需物資的檢斤計(jì)量不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。

2、對(duì)檢斤、銷(xiāo)售票據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確整理和匯總不負(fù)責(zé)，賬、款不相符，車(chē)、票不相符，做不到日清日結(jié)，處罰（）元/次。

3、對(duì)于檢斤過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況，沒(méi)有及時(shí)上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真細(xì)致查找原因，加以解決，處罰（）元/次。

4、沒(méi)有做好相關(guān)記錄，對(duì)所打印文件沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)，控制耗材的使用，處罰（）元/次。

5、對(duì)檢斤室工作區(qū)域每天的衛(wèi)生沒(méi)有做到及時(shí)清理，保持整潔干凈，對(duì)當(dāng)班人員處罰（）元/次。

6、對(duì)檢斤及相關(guān)設(shè)備的使用、管理、保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作沒(méi)有加強(qiáng)管理，不能確保設(shè)備設(shè)施的正常使用，處罰（）元/次。

7、未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作，處罰（）元/次。

十二、鐵路業(yè)務(wù)員

1、與鐵路運(yùn)輸部門(mén)銜接、交費(fèi)等業(yè)務(wù)溝通不及時(shí)；處罰（）元/次。

2、沒(méi)有落實(shí)鐵路部門(mén)的相關(guān)法律法規(guī)及政策文件；處罰（）元/次。

3、對(duì)聯(lián)系車(chē)皮到線時(shí)間不負(fù)責(zé)，沒(méi)有提前通知相關(guān)部門(mén)；處罰（）元/次。

4、沒(méi)有及時(shí)通知、協(xié)調(diào)裝卸人員及運(yùn)輸部相關(guān)人員及時(shí)卸掉到線的車(chē)皮；處罰（）元/次。

5、未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處罰（）元/次。

十三、出納員

十四、客服部主管

1、不能?chē)?yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。

2、不能樹(shù)立服務(wù)

處罰（）元/次。

9、對(duì)本部門(mén)的安全管理工作不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。

10、未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

十五、客服人員

1、未能?chē)?yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。

2、未能樹(shù)立服務(wù)

5、不能承擔(dān)公司整體運(yùn)營(yíng)是否正常有序開(kāi)展、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、對(duì)公司工作要求達(dá)標(biāo)等情況的稽核、監(jiān)察不認(rèn)真，對(duì)公司不負(fù)責(zé)；處罰（）元/次。

6、不能建立、健全、規(guī)范公司整體監(jiān)察檔案工作，做不好原始資料檔案整理；處罰（）元/次。

7、對(duì)各部門(mén)及所屬員工違章、違紀(jì)情況檢查不負(fù)責(zé)；處罰（）元/次。

8、未能監(jiān)督員工外出登記、請(qǐng)假、考勤的執(zhí)行，未能監(jiān)督、檢查公司相關(guān)工程項(xiàng)目施工質(zhì)量和施工用料情況；處罰（）元/次。

9、未能完成公司交辦的其它工作，處罰（）元/次。

十七、裝卸工

1、對(duì)到線車(chē)皮的卸車(chē)、清底工作不負(fù)責(zé)；清理不干凈，處罰（）元/次。

2、鐵路專(zhuān)用線兩側(cè)的衛(wèi)生清理不干凈；處罰（）元/次。

3、不配合公司鏟車(chē)給翻斗車(chē)裝車(chē)；處罰（）元/次。

4、對(duì)場(chǎng)內(nèi)運(yùn)輸翻斗車(chē)的清底工作不負(fù)責(zé)；處罰（）元/次。

5、劃分區(qū)域的衛(wèi)生工作不干凈；處罰（）元/次。

6、對(duì)公司指定車(chē)輛的裝卸工作不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。

7、未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

十八、更夫

1、未能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；處罰（）元/次。

2、對(duì)公司院內(nèi)、倉(cāng)庫(kù)、辦公室、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等的安全不負(fù)責(zé)，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患沒(méi)有及時(shí)處理，未做好記錄；處罰（）元/次。

3、未能按時(shí)進(jìn)崗，遲到、早退、中途脫崗或酗酒賭博；處罰（）元/次。

4、對(duì)區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生不負(fù)責(zé)，做不到每日清理，周末大掃除；處罰（）元/次。

5、對(duì)小票、檢斤票沒(méi)有認(rèn)真核對(duì)，票物不一致；處罰（）元/次。

6、未按時(shí)巡檢，漏檢、脫崗；處罰（）元/次。

7、對(duì)進(jìn)出廠區(qū)的非本單位人員、車(chē)輛登記后放行，對(duì)于攜帶物品出廠區(qū)的人員或車(chē)輛，未憑通行令放行，并為對(duì)物品予以核對(duì)；導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，處罰（）元/次。

8、外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入貨場(chǎng)未做好登記、排放指引工作；處罰（）元/次。

9、為做好相關(guān)數(shù)據(jù)核對(duì)保管（檢斤、車(chē)輛收費(fèi)、煤款）工作；處罰（）元/次。

10、對(duì)到線車(chē)皮上下鐵鞋和放（撤）置信號(hào)燈的工作不負(fù)責(zé)，未保證安全，處罰（）元/次。

11、對(duì)于運(yùn)輸車(chē)輛，未履行一車(chē)一票，私自放車(chē)行為；處罰（）元/次。

12、未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。

十九、保潔

1、未遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。

2、所負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生，圍墻未保持潔凈，處罰（）元/次。

3、蒙大和民華公司總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)辦公室玻璃未保持潔凈；處罰（）元/次。

4、對(duì)公共區(qū)域物品的保管、維護(hù)不負(fù)責(zé)，損壞部件或維修工作沒(méi)有及時(shí)上報(bào)；處罰（）元/次。

5、工作時(shí)間串崗聊天或做其他與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)；處罰（）元/次。

6、蒙大和民華公司總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)辦公室動(dòng)植物未照料；處罰（）元/次。

7、未完成公司交辦的其它工作，處罰（）元/次。

二十、灑水車(chē)司機(jī)

1、每日未按工作要求或公司安排及時(shí)灑水作業(yè)，工作場(chǎng)所和工作區(qū)域衛(wèi)生未保持整潔；處罰（）元/次。

2、出車(chē)時(shí)未確保安全、準(zhǔn)時(shí)、節(jié)能降耗；處罰（）元/次。

3、未服從部門(mén)負(fù)責(zé)人的安排、調(diào)度，不能確保隨時(shí)正常用車(chē)作業(yè)；處罰（）元/次。

4、不愛(ài)護(hù)車(chē)輛，不能保持車(chē)輛與場(chǎng)地清潔，沒(méi)有做到每次出車(chē)前的常規(guī)檢查，未保證車(chē)輛處于良好狀態(tài)，隨時(shí)用車(chē)，隨時(shí)出車(chē)，處罰（）元/次。

5、未做到車(chē)有故障不出車(chē)，出車(chē)作業(yè)時(shí)不嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，思想不集中，駕駛不謹(jǐn)慎；處罰（）元/次。

6、出車(chē)前未例行檢查車(chē)輛的水、電、油以及其他性能是否正常，車(chē)輛出現(xiàn)故障、事故時(shí)，未迅速做出應(yīng)急處理，如實(shí)上報(bào)；處罰（）元/次。

7、未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。二

十一、信息專(zhuān)員

1、未掌握公司及散戶(hù)所需煤炭各地來(lái)源渠道、儲(chǔ)量、價(jià)格、品質(zhì)等信息，信息不真實(shí)精準(zhǔn)；處罰（）元/次。

2、未及時(shí)發(fā)布供與求信息，未時(shí)時(shí)跟進(jìn)公司及散戶(hù)銷(xiāo)售情況；處罰（）元/次。

3、未及時(shí)與煤炭來(lái)源地溝通與定購(gòu)；處罰()元/次。

4、未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。二

十二、籌建員

1、對(duì)企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、整改和落實(shí)執(zhí)行不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。

2、未協(xié)助總經(jīng)理分析研究和調(diào)查了解公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，處罰（）元/次。

3、未做好總經(jīng)理的參謀助手，在公司內(nèi)外未起到承上啟下的作用，處罰（）元/次。

4、未協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的工作配合與工作流程銜接，處罰（）元/次。

5、未協(xié)同總經(jīng)理做好政府機(jī)構(gòu)、主管部門(mén)以及外協(xié)單位到公司的各項(xiàng)檢查、視察、指導(dǎo)、走訪、慰問(wèn)等接待工作，以及煤炭用戶(hù)入住后

的具體服務(wù)管理工作，處罰（）元/次。

6、對(duì)協(xié)調(diào)處理和解決公司因工作需要與外聯(lián)單位的具體工作不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。

7、不提高安全生產(chǎn)知識(shí)和管理水平，不敢抓不敢管，徇私情，罰款（）元/次。

8、未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處罰（）元/次。

第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度

員工獎(jiǎng)懲管理制度：

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

（1）上班時(shí)間：早上8:30—11:30下午13:00—17:00辦公室人員，上班之后不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，違反者罰10元。

（2）遲到或早退，每次罰10元。

（3）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗，閑談，按規(guī)定著裝。

（4）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的給予批評(píng)。

（5）不得妨礙工作或企業(yè)秩序.（6）禁止在非吸煙區(qū)吸煙，工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。

（7）對(duì)上級(jí)指示或者有期限的命令，要如期完成。

（8）禁止工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

（9）礦工一日，罰款100元，每月累計(jì)三次，扣除獎(jiǎng)金，并罰一個(gè)月的工資，情節(jié)嚴(yán)重者，給予開(kāi)除 終止合同。

（10）休假實(shí)行輪休制度，每周一天，由副總批準(zhǔn)。

（11）利用職權(quán)，工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。

(12)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

（13）公司每周一開(kāi)列會(huì)一次。

第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度

員工獎(jiǎng)懲管理制度（創(chuàng)新的管理制度）

第一條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人（包括項(xiàng)目總監(jiān)及代表）應(yīng)嚴(yán)格考勤，對(duì)于在考勤工作中不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，以及遲到、早退、無(wú)故礦工者按公司的規(guī)章制度執(zhí)行——員工考勤制度處罰。

第二條 員工辭職，按合同并順延至在監(jiān)工程結(jié)束或年終放假，且提前一月提出報(bào)告，移交清楚，并由公司辦公室、財(cái)務(wù)室、總工等簽批離職手續(xù)。否則公司扣發(fā)任何薪資，在最低賠付違約金3000元的基礎(chǔ)上再提出培訓(xùn)、誤工、業(yè)主不滿等相關(guān)費(fèi)用索賠。未經(jīng)允許，擅自離職三日及以上者，公司可作除名或失蹤處理，不再為個(gè)人補(bǔ)辦任何離職手續(xù)，所存?zhèn)€人檔案資料（含培訓(xùn)證件等）定期銷(xiāo)毀。

第三條 公司員工必須遵守本行業(yè)（監(jiān)理）規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、監(jiān)理規(guī)劃及其法規(guī)、條例等。按本行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、程序要求規(guī)范化地開(kāi)展工作。

現(xiàn)場(chǎng)辦公室應(yīng)規(guī)范化布置與管理；遵守各項(xiàng)管理制度；資料應(yīng)規(guī)范與工程同步；項(xiàng)目完工時(shí)應(yīng)及時(shí)提交總結(jié)，匯總整理資料，移交存檔。否則，每事項(xiàng)罰款200---1000元，并不低于實(shí)際損失。簽字權(quán)限符合監(jiān)理規(guī)范及公司要求。（按公司統(tǒng)一填寫(xiě)格式）。

第四條 工作時(shí)間不講究行為規(guī)范（特別是中午飲酒或值班飲酒等）；監(jiān)理組缺乏團(tuán)隊(duì)精神，影響工作，甚至發(fā)生爭(zhēng)吵與沖突事件；總監(jiān)（代表）罰款1000元，其他人員罰款500元。應(yīng)旁站而未旁站或未安排旁站，旁站無(wú)真實(shí)記錄，總監(jiān)（代表）罰款100---200元，其他人員罰款50---100元。

第五條 監(jiān)理人員不得以任何借口向施工單位索取錢(qián)物，吃拿卡要，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除勒令退回外，處以當(dāng)事人1000元并不低于發(fā)生額兩倍罰金，影響惡劣者將立即除名。

第六條 監(jiān)理人員不得向施工單位和業(yè)主推銷(xiāo)施工分包、各種材料和設(shè)備，業(yè)主有要求時(shí)，只能由總監(jiān)采取建議和推薦形式，一旦造成壞的影響，有損公司形象或造成損失時(shí)，處以當(dāng)事人1000---10000元罰金。

第七條 項(xiàng)目受到各級(jí)通報(bào)批評(píng)，或受上級(jí)與業(yè)主質(zhì)詢(xún)，總監(jiān)（代表）及責(zé)任人每次罰款500---3000元，其他人員每次罰款500元（公司原因除外）。監(jiān)理工作受到各級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)者，總監(jiān)（代表）每次獎(jiǎng)勵(lì)500---3000元，其他人員每次獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第八條 監(jiān)理組因工作不力導(dǎo)致業(yè)主不滿而中止或影響后續(xù)業(yè)務(wù)（或因此造成監(jiān)理費(fèi)收繳困難），視情罰款1000---10000元，并扣罰部分獎(jiǎng)金（如因公司人員安排原因?qū)е碌某猓?/p>

第九條 施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員安全意識(shí)不強(qiáng)，管理措施不力，造成工程質(zhì)量、安全事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追究不放過(guò)，整改措施不制訂不放過(guò)）。不分其主客觀原因，主管、項(xiàng)目總監(jiān)及責(zé)任人員均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，可處500—10000元的罰款，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按20---50%追究總監(jiān)及當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任乃至法律責(zé)任。

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度

員工獎(jiǎng)懲管理制度

2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者；

3、利用廢料回收有較大成果者；

4、檢舉違規(guī)或損害單位利益者；

5、遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變處置得當(dāng)，減少單位損失者；

6、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或處置得當(dāng)避免損失者；

7、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者；

8、單位認(rèn)為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記小功者。

第七條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告記大功。注;每次獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人基本工資+提成之和的12%，同當(dāng)月工資一同發(fā)放

1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)驗(yàn)證確有成效者；

2、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者；

3、適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使單位免遭嚴(yán)重?fù)p失者；

4、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者；

5、對(duì)于舞弊或有危害單位權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；

6、維護(hù)正義，并被社會(huì)認(rèn)同的見(jiàn)義勇為行為者；

7、維護(hù)單位財(cái)產(chǎn)、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；

8、單位認(rèn)為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記大功者。

第九條、員工懲處有下列各項(xiàng)：

1、警告：每次罰款5元，從當(dāng)月工資中扣減；

2、申誡：每次罰款個(gè)人基本工資+提成之2%，從當(dāng)月工資中扣減；

3、小過(guò)：每次罰款個(gè)人基本工資+提成之4%，從當(dāng)月工資中扣減；

4、大過(guò)：每次罰款個(gè)人基本工資+提成之8%，從當(dāng)月工資中扣減；

5、開(kāi)除：自公告之日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止，工資停止發(fā)放。

第十條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告。注：每次罰款5元，從當(dāng)月工資中扣減

1、遇非常事變，故意規(guī)避者；

2、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩、串崗、情節(jié)較輕者或初次違反者；

3、破壞公司財(cái)物、環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者或初次違反者；

4、檢查人員或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

5、浪費(fèi)物料，價(jià)值較?。?0元以?xún)?nèi)）或積極改正者；

6、于工作時(shí)間內(nèi)偷懶，情節(jié)較輕或初次違反者；

7、擅自變更工作方法，未發(fā)生不利后果者；

8、未履行交接制度，初次違反者；

9、未經(jīng)許可擅自在單位內(nèi)部推銷(xiāo)物品者；

10、不尊重領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度傲慢，言語(yǔ)無(wú)禮者；

11、于工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、手機(jī)。集眾聊天或處理私人事務(wù)者；

12、未按時(shí)參加單位會(huì)議、培訓(xùn)，遲到5分鐘以上者；

13、身為主管督導(dǎo)不力或失察，情節(jié)輕微者。

14、下班后不按單位規(guī)定關(guān)閉各種電器者或初次違反者；

15、上班時(shí)不按單位規(guī)定穿戴工裝，或者工裝嚴(yán)重臟污，情節(jié)較輕或初次違反者；

16、上班時(shí)在后廚、服務(wù)區(qū)內(nèi)吃零食或在禁煙區(qū)抽煙者。

第十一條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予申誡。注：每次罰款個(gè)人基本工資+提成之2%，從當(dāng)月工資中扣減

1、不服從上級(jí)指揮、教導(dǎo)，或頂撞、威脅領(lǐng)導(dǎo)，行為情節(jié)較輕；

2、擅自變更工作方法、作業(yè)流程，導(dǎo)致不利后果發(fā)生的；

3、于人發(fā)生口角或不服從單位處罰決定，在單位內(nèi)無(wú)理取鬧者；

4、故意破壞單位財(cái)物，環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)、后果較為嚴(yán)重者；

5、上班時(shí)間未按單位規(guī)定私自外出，初次違反者；

6、無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)于本崗位工作任務(wù)不按時(shí)完成者；

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)輕微者；

8、妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者；

9、上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，貽誤工作者；

10、因工作上之疏忽導(dǎo)致公司蒙受輕微損失者；

11、上班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見(jiàn)親友或帶外人進(jìn)入后廚者；

12、擅自取用公物或浪費(fèi)公物者；

13、不按安全規(guī)定操作，造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失者；

14、搬弄是非，故意挑撥同事不和者；

15、利用職權(quán)，刁難他人，致影響工作推行或本單位利益者；

16、對(duì)顧客給予不當(dāng)允諾或輕諾寡信，致使本單位商譽(yù)或財(cái)物蒙受損失，情節(jié)輕微者； 第十二條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予記小過(guò)。注：每次罰款個(gè)人基本工資+提成之4%，從當(dāng)月工資中扣減

1、擅自損壞單位公物，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者；

2、故意浪費(fèi)單位財(cái)物或辦事疏忽使單位蒙受較大損失者（50-500元以?xún)?nèi)）

4、不服從上級(jí)指揮，或頂撞、威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)，行為情節(jié)較重者；

5、言行不良導(dǎo)致單位聲譽(yù)受損，情節(jié)、后果較輕者；

6、對(duì)上級(jí)有期限命令，無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響單位利益者；

7、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；

8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者；

9、工作中酗酒致影響自己或他人工作者；

10、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；

11、破壞環(huán)境整潔屢勸不改者；

14、考核部屬不確實(shí)，有循私舞弊之事實(shí)者；

15、其他較為嚴(yán)重違規(guī)或造成損失較為嚴(yán)重者；

16、違反安全規(guī)定，造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)嚴(yán)重者（500-1000元以?xún)?nèi)）；

17、未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)較為嚴(yán)重者（500-1000

以?xún)?nèi)元）；

18、其他應(yīng)予記小過(guò)之行為者。第十三條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)。注：每次罰款個(gè)人基本工資+提成之8%，從當(dāng)月工資中扣減

1、因個(gè)人過(guò)失致單位蒙受重大損失者（1000-1500元以?xún)?nèi)）；

2、在工作場(chǎng)所相互毆打或酗酒滋事，影響工作正常秩序者；

3、不服從主管調(diào)遣而延誤時(shí)間，影響單位按期出菜；

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（1000-1500元以?xún)?nèi)）。

5、不服從主管工作安排，情節(jié)嚴(yán)重者；

7、因指揮或管理不當(dāng)造成單位重大損失或直接影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)者；

8、對(duì)工作進(jìn)行或其他事件作虛偽不實(shí)的報(bào)告，情節(jié)重大者；

9、擅離職守，致生變故，使單位蒙受重大損失者；

10、鼓動(dòng)同仁跳槽致影響團(tuán)隊(duì)士氣，妨害工作之進(jìn)行者；

11、未按單位程序規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)嚴(yán)重者（1000-1500以?xún)?nèi)）；

12、重大違規(guī)行為者；

13、未經(jīng)主管許可，私自接受供應(yīng)商宴請(qǐng)者；

14、其他應(yīng)予記大過(guò)之行為者。

第十四條、員工有下列情形之一的，予以開(kāi)除。注：雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止，工資停止發(fā)放。

1、工作期間違反國(guó)家法律法規(guī)受到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者；

2、從事填報(bào)虛假資料、做虛假證明，欺騙單位者；

4、對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)、同事或同事家屬進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)者；

5、煸動(dòng)怠工、罷工或散布謠言影響工作關(guān)系者；

7、與同事發(fā)生肢體沖突（打架）或激烈爭(zhēng)吵行為者；

8、言行不良，造成單位聲譽(yù)受?chē)?yán)重影響者；

9、未按正常程序辭職者，員工提前15天打辭職報(bào)告或找到替崗者，領(lǐng)導(dǎo)提前一月打辭職報(bào)

告或找到替崗者

10、偷盜單位物品或他人物品者；

11、包庇員工違法亂紀(jì)行為，情節(jié)、后果惡劣者；

12、玩忽職守，引起工傷事故、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢，造成單位重大損失者（2000-3000元

以?xún)?nèi)）；

13．連續(xù)曠工兩天以上者

14、經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作者；

15、半年內(nèi)記大過(guò)達(dá)二次者；

16、其他違紀(jì)行為適合予以開(kāi)除者。

第十五條：遲到、早退、曠工（離崗）的規(guī)定：

1、員工在規(guī)定上班時(shí)間，遲到（早退）30分鐘內(nèi)（含）的每遲到（早退）扣5元；遲到（早退）30分鐘以上4小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工半天處理；遲到（早退）4小時(shí)以上的按曠工一天處理。

2、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不來(lái)上班的；或事先口頭請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，事后（一天內(nèi)）未說(shuō)明正?？尚爬碛傻?；拒絕公司崗位調(diào)動(dòng)安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到者視為曠工。

3、曠工當(dāng)天日工資為零，另曠工加罰一天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)兩次的員工將予以開(kāi)除處理。

相關(guān)事項(xiàng)

1、員工請(qǐng)假三天以上，若請(qǐng)假理由不充分或妨礙正常營(yíng)運(yùn)者，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假或調(diào)整假期。

2、當(dāng)月請(qǐng)病、事假者不享受全勤獎(jiǎng)。

本獎(jiǎng)懲管理制度，于2011-01-01起正式實(shí)施。

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度

員工獎(jiǎng)懲管理制度

第一章總則

第1條目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。

（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。

（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。

（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。

（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。

第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作結(jié)束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。

（4）全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。

第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)___～____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為_(kāi)___元。

第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為_(kāi)___～____元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)___～____元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、罰款、降級(jí)或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評(píng)

（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。

（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。

（4）不按規(guī)定著裝。

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。

（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級(jí)或辭退處理

（1）遲到或早退 每次罰款____元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次。

（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款____元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并加罰____元。

（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。

（6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。

（7）拉幫結(jié)派、聚眾斗毆、煽動(dòng)謠言、罷工誤產(chǎn)、打架盜竊等嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。

（8）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。

（9）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

第四章附則

第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)