第一篇：國家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）

授乳時間哺乳假： 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

第二篇：2012國家最新產(chǎn)假規(guī)定

國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產(chǎn)檢等事項都做出了相應(yīng)規(guī)范?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》是我國政府為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和體質(zhì)差異又各有不同。以產(chǎn)假為例，世界各國對產(chǎn)假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。

2012年國家最新產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的，是上班族孕媽最關(guān)心的問題之一。近日國務(wù)院通過了女職工勞動保護特別規(guī)定的草案，2012新的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天。

產(chǎn)假規(guī)定2012：中國將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長至98天國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

在將產(chǎn)假時間延長了8天的同時，還細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于2周;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周。對于生育或流產(chǎn)的女職工，征求意見稿規(guī)定其工資、生育津貼及醫(yī)療費用，分別由兩種方式支付。征求意見稿還對女職工的禁忌勞動范圍做了細化。

根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的勞動法產(chǎn)假規(guī)定——《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產(chǎn)檢等事項都做出了相應(yīng)規(guī)范。

女性或不再可享晚育假，產(chǎn)假實質(zhì)減少?國務(wù)院法制辦公室21日公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，規(guī)定產(chǎn)假由90天增加到98天，但央視體育頻道足球評論員段暄，在其騰訊微博稱：路上聽《中國之聲》，一專家表示原來晚育還多30天產(chǎn)假，這次政策沒提，就意味著大部分女性的產(chǎn)假時間減少了!

雖然產(chǎn)假看起來是增加了8天，但是由于沒提及晚育假，所以這樣算來其實質(zhì)是減少了的。網(wǎng)友戲稱這是“坑媽”，“現(xiàn)在工作壓力那么大，晚育在所難免，這樣的規(guī)定，真是讓大齡女青年傷不起啊?！?/p>

事實：晚育法規(guī)都是地方在制定如果真如專家所言，女性可能無法再享受晚育假，那么對晚育的女性而言，產(chǎn)假確實是反而減少了。不過，現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》是1988年發(fā)布的，《女職工勞動保護規(guī)定》跟這次的征求意見稿一樣，通篇也未提及晚育假的相關(guān)規(guī)定。

而2002年9月1日起施行的《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條才有關(guān)于晚育的規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！蹦峭碛a(chǎn)假有多少天呢?晚育產(chǎn)假有什么規(guī)定?

各個地區(qū)關(guān)于晚育的規(guī)定不盡相同，由當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》詳細規(guī)定。如《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天?！鄙虾Ｊ?、江蘇省，安徽省等省市與四川的規(guī)定相同：對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天。另外，廣東省晚育產(chǎn)假增加15日，河北省為增加45天，山東晚育產(chǎn)假增加60天……

不必擔心：國家沒規(guī)定地方補充也算數(shù)那么，各省的規(guī)定與《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》是怎樣的關(guān)系?晚育的“優(yōu)惠”是不是在新規(guī)之后真就不存在了?

相關(guān)人員表示，如果新規(guī)出臺后，國家性法規(guī)中明確規(guī)定了晚婚晚育的具體產(chǎn)假，那么地方性法規(guī)按照下位法服從上位法的原則，會按照國家性法規(guī)嚴格實施;如果《女職工特殊勞動保護條例》沒有規(guī)定晚育的產(chǎn)假情況，那么地方可以制定相關(guān)法規(guī)進行補充，仍有法律效力，即《四川省人口與計劃生育條例》晚育增加產(chǎn)假30天的規(guī)定，依然適用。而目前，四川地區(qū)晚育婦女的產(chǎn)假就是為國家現(xiàn)行《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的90天，加上《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定的30天“晚育假”，共計120天，而純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還會增加30天，也就是5個月150天。

另外，四川省婦聯(lián)權(quán)益部相關(guān)人士也表達了相同的觀點：產(chǎn)假由90天增加到98周，和晚育增加產(chǎn)假30天，并不沖突，婦女可以“重疊”享受這些待遇。

世界各國產(chǎn)假時間大不同事實上，產(chǎn)假多少天，在國際上并沒有統(tǒng)一標準。世界各國對產(chǎn)假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。

第三篇：國家及上海有關(guān)產(chǎn)假等規(guī)定

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（女職工勞動保護特別規(guī)定第七條）

（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可休假十五天，產(chǎn)后可休假八十三天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（三）女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，可享受十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享

受四十二天的產(chǎn)假。（1、根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》滬府發(fā)

24號有關(guān)規(guī)定：第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失

敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期

小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

2、根據(jù)

《上海女職工勞動保護辦法》上海市人民政府36號令有關(guān)規(guī)定：妊娠三個月內(nèi)

自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給與產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流

產(chǎn)者，給與產(chǎn)假四十五天。

【晚婚假、晚育假、晚育護理假】

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲為晚婚，晚婚的公民，可在國家規(guī)定的三天婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假七天。（上海市計劃生育獎勵與不住若干規(guī)定 滬府發(fā)24號）

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇：晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）

【產(chǎn)前假】

對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定得休息時間。（女職工勞動保護特別規(guī)定第六條）

女職工妊娠七個月以上（照二十八周計算），給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個月。（上海市女職工勞動保護辦法第二十一條）

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計入勞動時間。（女職工勞動保護特別規(guī)定第六條）

【哺乳假】

對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時的哺乳時間。（女職工勞動保護特別規(guī)定第九條）

女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為弱兒的，可適當延長女職工收入時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位收入往返時間，應(yīng)當算入勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作允許，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可為哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

【保胎假】

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其胞胎時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

第四篇：關(guān)于國家請假規(guī)定,包括病假、產(chǎn)假

事假，職工因為私事，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資

病假，職工因病或者非因公負傷，不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，可以休假，休假期間，按照不低于社會最低工資標準80%發(fā)放，產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)

年休假，年休假根據(jù)職工的工齡計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發(fā)

婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，職工結(jié)婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結(jié)婚的，可以給七天，當?shù)亟Y(jié)婚的給予三天，婚假期間，工資照發(fā)

第五篇：產(chǎn)假規(guī)定

第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產(chǎn)假只對待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。

第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫(yī)院嚴格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a(chǎn)假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經(jīng)濟補償。（4）