第一篇：勞動法(已打印)（精選）

勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內(nèi)容。勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律關系作相應調(diào)整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。兩者區(qū)別：

1、兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質(zhì)關系，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇；

2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。案例標題： 1．1996 年3 月，20 歲的劉燦在河東賓館 2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女 3．張某系某生物制藥廠職工，1993 年 4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某 5．周麗從四川來京打工，2001 年8 月 6．謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000 年8 月 7職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了 8．某廠為當時的主要生產(chǎn)線招用一批 9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，10．2001 年9 月，某造紙廠從農(nóng)村招收 11．2001 年8 月，塑料廠招收李嗚為工 12．王江于2000 年8 月與河川印刷機械。13．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，14．2000 年6 月10 日，周某等4 人分別 15．1999 年10 月，湖東軟件開發(fā)公司與 16．胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方 17．劉麗與江川印刷廠于2000 年8 月簽 18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工 19．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞 20．2000 年10 月，西露公司招工，王琴 21：張某等6 人系某縣中學教師,自1981 22：龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的 23：2001 年3 月某科學院為配合北京大 24：2001 年5 月某私營企業(yè)招聘員工, 出 25：某技術有限公司公開招聘員工,在當 26：胡某是某私營企業(yè)的職工,胡某于 27：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。28：謝某于1998 年9 月1 日應聘到某食 29：趙某系某化工廠催化車間技術工人。30、某化工廠在2002 年8 月招收了一批

31、職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與 32、2003 年6 月，張某作為農(nóng)民工與一 33：黃某系大學法律本科學歷,并考取了 34：王某與某有責任公司簽訂了為期3 35.金某訴某廣告公司勞動糾紛案 36．劉某系前進皮革制品廠的財會人員，37．某建筑公司2001 年3 月招收了一批 38．陳某系大地機械廠的工人，1997 年 39．2000 年3 月，孫某與騰迅電腦設計 40、蘇某于1997 年3 月起一直在某工廠

41、李某系永固建筑公司的職工，2001

42、陳某是甲公司的職工，合同期為8

43、黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，1998 年8

44、孫某系大專畢業(yè)生，分到某商場工作，45、劉某是某化工廠的一名工人，1999 47、2001 年4 月7 日，謝某雇傭外地民 48、1999 年5 月某木材廠招收了農(nóng)民合

49、劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子 50、1999 年8 月，王某與某機械公司簽

54、郭某1992 年12 月8 日與某制藥廠簽

55、田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5 年的

56、胡某1994 年12 月6 日，與某私營皮 57、1999 年3 月某印刷廠招收激光照排

58、職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與

59、郭女士于1998 年6 月與某副食品加 60、.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其 63、郭某2001 年7 月大學畢業(yè)后，就職 64、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務，安排 65、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方 66、李某1992 年3 月15 日與北京某公司 69、李某于1993 年7 月與某食品集團公 70、丁某1999 年3 月被某紡織廠錄用.73、某單位是一個生產(chǎn)月餅的單位，由于 74、1999 年9 月，15 歲的成強與某電鍍 案 例 1．1996 年3月，20歲的劉燦在河東賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務員，賓館與 試分析:(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么?(2)劉燦應享有的權利有哪些? 答題要點:(1)該賓館提前解除勞動合同不合理，也不符合有關法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動合同不能因賓館服務業(yè)的特殊性，而強制勞動者簽訂在合同期限內(nèi)不準結婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實意思表示，該條款屬于無效條款。(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應停發(fā)其工資。劉燦有在勞動合同期間結婚的權利。2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，1996 年，試分析:(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2)仲裁委員會應如何裁決？ 答題要點:(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職 工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2)仲裁委員會裁決應當包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應當順延。3．張某系某生物制藥廠職工，1993 年6 月與企業(yè)簽訂了為期5 年的勞動合同。試分析:(1)培訓協(xié)議是否有效？為什么？(2)本案應如何處理？ 答題要點:(1)培訓協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達成的，關于服務期的約定，可視為是對原合同期限的修改，雙方應當遵守。(2)本案應依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動合同。對于藥廠因此受到的經(jīng)濟損失，張某應依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓協(xié)議，該企業(yè)應與張某一起承擔連帶責任；沒有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓協(xié)議，則不應承擔連帶責任。4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999 年1 月與企業(yè)簽訂了為期5 年的勞 試分析:(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？(2)你認為本案應如何處理？

答題要點:(1)企業(yè)不應解除與何某的勞動合同。依照《勞動法》第26 條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。因此，企業(yè)應當先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。(2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。5．周麗從四川來京打工，2001 年8 月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭 試分析:(1)該餐館的作法是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？ 答題要點:(1)該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經(jīng)濟組織，應受勞動法調(diào)整。該餐館與周麗形成了事實勞動關系，餐館應承擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。(2)餐館應負擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費以及因提前解除勞動合同所應支付的經(jīng)濟補償金等。6．謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3 年的勞動合同，從事藥品銷售工作。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)你認為應如何處理本案？ 答題要點:(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。《勞動法》及相關法律規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權獲得相應的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務，但享有獲得報酬的權利。醫(yī)藥公司應按一定的工資標準支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應補發(fā)謝河2 月至6 月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。7．職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間，某 試分析:(1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？為什么？ 答題要點:(1)劉浩與軸承廠的勞動合同未解除。因為不符合法定條件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的應提前30 天以書面形式提出的條件。同時，軸承廠對其要求未作答復，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成立。(2)根據(jù)《勞動法》第99 條的規(guī)定，合資企業(yè)應承擔連帶責任。因為合資企業(yè)明知劉浩與軸承廠的勞動合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3 年的勞動合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請求。8．某廠為當時的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5 年。合同履行3 年后。試分析:(1)廠方的決定是否正確？(2)本案當事人的勞動合同依法應如何處理，理由何在？(3)上述爭議應按何種程序處理？ 答題要點:(1)廠方的決定不正確。(2)依照《勞動法》的規(guī)定，5 人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動合同；其他35 人堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。(3)其中5人要求變更合同的爭議，應按普通仲裁程序處理；另外，35 人的爭議應按照特別仲裁程序處理。9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個子女判給朱玲。試分析:(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會對該案應如何處理？ 答題要點:(1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀律，各處50 元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不正確的，這一法律關系屬于民事法律關系，企業(yè)無權決定。(2)勞動爭議仲裁委員會應受理趙吉安對紙板廠前兩項的申訴，并根據(jù)有關規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費糾紛向人民法院起訴。10．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35 人)，并簽訂了為期二年的勞動合同 試分析:(1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？(2)本案應如何處理？ 答題要點:

(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。最低工資標準構成中不應包括加班加點工資和伙食補貼。(2)仲裁裁決應裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標準之上。補發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標準的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。11．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3 年的勞動合同。試分析:(1)塑料廠能否向李鳴收取風險抵押金和集資款？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？ 答題要點:(1)塑料廠不能向李鳴收取風險抵押金和集資款。根據(jù)勞動法以及有關法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動合同過程中收取當事人的風險抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動者的風險抵押金或進行各種形式的集資。(2)勞動爭議仲裁委員會應裁決如下:塑料廠返還李鳴500 元風險抵押金和被扣除的工資。解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經(jīng)濟補償金。12．王江于2000 年8 月與河川印刷機械廠簽訂了為期3 年的勞動合同，月薪1000 元。試分析:(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？ 答題要點:(1)廠方解除與王江的勞動合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費是不正確的。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭議，而不應與王江父親產(chǎn)生爭議。(2)勞動爭議仲裁委員會應告知王江，對應否解除勞動合同可提起申訴； 而對廠方扣除王江父親退休金的爭議應告知王江父親另行申訴。13．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。試分析：(1)勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否正確?為什么?(2)該企業(yè)和楊林應如何處理這起糾紛? 答題要點：(1)勞動爭議仲裁委員會不受理楊林的申訴不正確。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案。(2)在仲裁裁決企業(yè)應返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭議沒有解決，可以協(xié)商解決，或直接向人民法院起訴。14．2000年6月10日，周某等4 人分別與新北公司簽訂了為期3 年的勞動合同。試分析：(1)本案屬于哪類勞動爭議?(2)勞動爭議仲裁委員會應否支持周某等4 人的請求?為什么? 答題要點：(1)本案屬于因變更勞動合同發(fā)生的集體勞動爭議。(2)勞動爭議仲裁委員會應支持周某等4 人解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的請求。根據(jù)《勞動法》第26 條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。同時，《勞動法》第28 條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同，應按照有關規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。15．1999 年10 月，湖東軟件開發(fā)公司與王成簽訂了為期五年的勞動合同。試分析：(1)該公司的權益是否受到侵害? 為什么?(2)本案應如何處理?理由是什么? 答題要點：(1)湖東軟件公司的合法權益受到侵害。本案中軟件公司與王成約定的培訓服務協(xié)議是對原勞動合同的補充，是整個勞動合同的組成部分。王成在勞動合同沒有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術服務于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競爭，應當承擔賠償責任。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動合同，仍與王簽訂合同，對軟件公司的損失應承擔連帶責任。(2)仲裁裁決應由王成賠償軟件公司的培訓費用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競爭造成的直接損失，王成承擔連帶責任。16．胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。皮革廠只與胡凱 試分析：(1)胡凱的請求應否得到支持?為什么?(2)胡凱與皮革廠之間的關系屬于哪一類? 答題要點：(1)胡凱的請求應得到支持。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動法有關規(guī)定，用人單位與勞動者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責的內(nèi)容。該私營企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。該企業(yè)應當承擔胡凱的工傷醫(yī)療費用和相關費用。(2)胡凱與皮革廠之間的社會關系應屬于事實勞動關系。根據(jù)勞動法及相關規(guī)定，事實勞動關系形成之后，雙方的合法權益仍應按照勞動合同關系的規(guī)定，保護雙方當事人的合法權益。

17．劉麗與江川印刷廠于2000 年8 月簽訂了為期5 年的勞動合同，約定劉麗從事排字工作。試分析：(1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動合同嗎?為什么?(2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案? 答題要點：(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動合同是合理、合法的。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除勞動合同的勞動爭議案?？陀^隋況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。(2)仲裁委員會應裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同。印刷廠給付劉麗一個月工資的經(jīng)濟補償金。18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代 試分析：(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應適用何種處理程序?(2)仲裁委員會在處理過程中是否有違法之處?為什么? 答題要點：(1)本案涉及職工一方人數(shù)在30 人以上，屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。(2)仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8 日后才決定受理，超過了應該3 日內(nèi)受理的規(guī)定。仲裁裁決后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結案，不符合規(guī)定。19．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞廳樂隊，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。試分析：(1)勞動合同是否有效?為什么?(2)勞動爭議仲裁委員會應否受理該案?為什么? 答題要點：(1)該勞動合同無效。因勞動合同的主體資格不符合法律規(guī)定。(2)勞動爭議仲裁委員會不應受理該案。因該勞動合同無效，自始沒有法律效力。20．2000 年10 月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞 試分析：（1）西露公司的決定是否正確?（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持王琴的請求?理由是什么? 答題要點： 西露公司的決定是正確的。勞動爭議仲裁委員會不應支持王琴的請求。王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過作弊達到錄用條件。鑒于一方面勞動合同的簽訂并非雙方真實的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動合同。21：張某等6人系某縣中學教師,自1981 年起即在該中學任教,與學校未簽訂勞動 問題： 張某等 6 人與某中學之間的關系是否屬于《勞動法》的適用范圍 ? 答案要點： 張某等6 人與某中學之間的關系不應屬于《勞動法》的適用范圍,因為本案一方當事人張某等6 人所在中學屬《勞動法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)《勞動法》第2 條第2 款的規(guī)定,國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。張某等6 人與某中學之間沒有簽訂勞動合同,因而其工資等關系不適用我國《勞動法》的規(guī)定。22：龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者,長期雇傭3 個人員為其工作,問題：龍某與鐘某的關系是勞務關系,還是勞動關系? 答案要點： 龍某與鐘某之間是勞務關系而不是勞動關系。鐘某并非龍某個體經(jīng)濟組織的成員,平時不接受龍某的管理,雙方約定的報酬方式也是一次性的,與工資報酬關系的持續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務時死亡,應依《民法通則》處理,即按民事糾紛處理。23：2001年3月某科學院為配合北京大學生運動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進行整問題：孫某與研究院是否存在勞動法律關系? 答案要點： 孫某與研究院不存在勞動法律關系。勞動法律關系,是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實現(xiàn)勞動過程中形成的權利義務關系。勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點, 即勞動者應成為用人單位的成員,雙方存在隸屬關系,而且引起勞動法律關系產(chǎn)生的法律事實為主體雙方合法一致的意思表示,這種合法一致的意思表示是指當事人之間依法簽訂勞動合同的行為,違法行為及事件均不能引起勞動法律關系的產(chǎn)生。根據(jù)以上理論,孫某與研究院之間沒有簽訂勞動合同,且孫某不是研究院的員工,雙方?jīng)]有隸屬關系, 僅根據(jù)孫某為研究院拆房時受傷這一事件不能認定孫某與研究院存在勞動法律關系。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁。孫某與某勞動服務公司簽有勞動合同,雙方存在隸屬關系,因而孫某與某勞動服務公司存在勞動法律關系,孫某應以某勞動服務公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求某勞動服務公司為其提供工傷待遇。24：2001 年5 月某私營企業(yè)招聘員工, 出生于1986 年7 月的趙某應聘,雙方簽訂了問題：（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關系?

（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營企業(yè)的主張? 答案要點：（1）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關系。因為勞動法律關系,是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實現(xiàn)勞動過程中形成的權利義務關系。作為勞動法律關系主體的勞動者必須具備一定的條件,即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。依照我國法律規(guī)定, 勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16 周歲時同時產(chǎn)生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿16 周歲,因而其不具備勞動法律關系主體資格,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實勞動關系,但不存在勞動法律關系。（2）勞動爭議仲裁委員會不應支持某私營企業(yè)的主張。法律確認和保護勞動法律關系,而事實勞動關系雖然受我國勞動法律調(diào)整,但不受法律保護。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動法律關系, 因而其要求趙某承擔違約責任的要求, 勞動爭議仲裁委員會不予支持。25：某技術有限公司公開招聘員工,在當?shù)匾患彝韴笊系浅稣泄⑹?主要.內(nèi)容為: 問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應如何處理? 答案要點（1）該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定。《勞動法》第13 條規(guī)定:“ 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。本案中,該公司內(nèi)定的招工條件中,提高了對婦女的錄用標準,侵犯了婦女的平等就業(yè)權（2）對該公司的違法行為應由勞動行政部門予以糾正。26：胡某是某私營企業(yè)的職工,胡某于1998 年5 月8 日與企業(yè)簽訂了為期5 年 問題：企業(yè)對胡某與王某的處理決定和程序是否合法，為什么？ 答案要點：（1）企業(yè)對胡某的處理不符合我國《勞動法》規(guī)定,依照《勞動法》第26 條規(guī)定,勞動者不能勝任工作,應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。因此,企業(yè)應當先調(diào)整胡某的工作崗位。而且,在處理程序上,企業(yè)也違反了勞動法的規(guī)定,企業(yè)解除勞動合同,應提前30 日以書面形式通知勞動者本人。（2）企業(yè)對王某的處理決定是正確的。王某在工作時間脫崗,致使企業(yè)一臺機器發(fā)生故障未能及時處理而報廢,屬于嚴重失職,企業(yè)完全可以依照勞動法規(guī)定隨時解除其勞動合同,不屬于提前30 日通知之列,因此,企業(yè)對王某的處理程序是合法的。27：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。2000 年12 月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家公問題：（1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?（2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應承擔哪些法律責任? 答案要點：（1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人 單位對單位時間費動必須按法定最低標準支付的工資。對最低工資應正確計算,根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點工資、勞動保護待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動保護費用、福利待遇計算在最低工資范疇內(nèi)是錯誤的。本案中孫某每月只得到300 元工資,沒有達到當?shù)卦鹿べY412 元的最低工資標準,搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。（2）用人單位應承擔的責任有:用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的要在補足標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償。28：謝某于1998 年9 月1 日應聘到某食品有限公司當業(yè)務員,雙方簽訂了1 年期問題：（1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定? 為什么?（2）對該公司的行為勞動監(jiān)察機構應如何處理？ 答案要點：（1）該公司的行為不符合法律規(guī)定,因為為了保障勞動者的勞動報酬權的實現(xiàn),限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動法規(guī)定了對用人單位扣除工資數(shù)額的限制,即依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。（2）勞動監(jiān)察機構對該公司按謝某月工資20%的限額扣除部分工資的行為應予支持，同時應責令該公司補發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，應責令該公司按最低工資標準支付。29：趙某系某化工廠催化車間技術工人。1997 年4 月6 日催化車間的2 號催化爐問題：（1）車間主任是否有權作出加班決定?.（2）勞動爭議仲裁委員會是否應支持趙某的申訴請求?

答案要點：（1）車間主任有權作出加班決定。因是在生產(chǎn)設備發(fā)生故障,影響生產(chǎn),必須及時搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點程序的限制,可以不征求工會和本人的意見。（2）勞動爭議仲裁委員會不應支持趙某的申訴請求,因為趙某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動紀律, 化工廠作出的處罰決定是正確的。30、某化工廠在2002 年8 月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。試分析： 化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。答題要點： 化工廠的行為侵害了工人的下列權利：（1）．獲得勞動報酬的權利。包括報酬請求權和報酬支配權。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資．（2）．獲得休息休假的權利。休息權是憲法規(guī)定的基本勞動權。國家規(guī)定了每天8 小時，每周40 小時的工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度，對于延長工作時間的，要求必須出于勞動者自愿，并做出了相應的限制規(guī)定。（3）．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（4）．享受社會保險和福利的權利。用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。（5）．提請勞動爭議處理的權利。勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位

31、職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3 年的勞動合同。試分析：（1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?（2）合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任? 答題要點：（1）張某由原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前一個月以書面形式通知對方?！钡某绦蛞?。同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協(xié)商解除合同也不成立。（2）根據(jù)《勞動法》第九十九條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”，合資企業(yè)應承擔連帶賠償責任。32、2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同，合同中一請就下列問題進行討論： 1 請根據(jù)所學知識和相關法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關系是什么關系？ 這種關系是否受勞動法的調(diào)整？

2、請根據(jù)所學知識和相關法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責條款是否有效？為什么？

3、請根據(jù)所學知識和相關法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應如何處理？ 答：

1、印刷廠與張某之間形成的法律關系是勞動關系，這種關系受我國《勞動法》的調(diào)整。

2、張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責?！睏l款無效。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者的合法權益作為勞動法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動法》第18 條的規(guī)定，其余條款仍然有效。

3、張某有權向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定。勞動仲裁委員會受理本案后，應先行調(diào)解，對企業(yè)的負責人進行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險待遇，如調(diào)解不成，應裁決印刷廠向張某支付其花去的6700 多元在內(nèi)的全部工傷保險待遇。33：黃某系大學法律本科學歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工, 與問題：（1）公司的做法是否合法?為什么?（2）對公司的這種行為,勞動爭議仲裁委員會應如何處理? 答案要點：（1）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權。勞動權包括就業(yè)權和擇業(yè)權, 勞動者有權根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應承擔相應的法律責任。（2）勞動爭議仲裁委員會應認為公司沒有正當理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行。34：王某與某有責任公司簽訂了為期3 年的勞動合同,自1998 年2 月1 日起至

（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?（3）用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用? 答案要點：（1）不需說明理由。王某在1998 年6 月18 日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解除勞動合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用[FS:PAGE]期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金,試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)揭出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為,依法不應承擔賠償責任。35.金某訴某廣告公司勞動糾紛案 [案情] 金某某通過應聘方式進入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工 作 問題： 1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關系是否受法律保護? 其理由是什么？ 3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同? 參考答案 此案是否屬于勞動爭議？ 勞動仲裁委員會能否受理此案？ 此案屬于勞動爭議；按照《勞動法》79 條的規(guī)定，勞動仲裁委員應當受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。但仲裁是起訴的前置程序，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟。2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關系是否受法律保護? 其理由是什么？ 金某與 某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動合同，但此案已構成事實上的勞動關系，其勞動關系應當受法律的保護。《勞動法》雖然規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立，但是如果當事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動的權利義務關系，其勞動合同關系依然成立。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4 個月，足以說明他們之間存在著勞動關系，故這種關系應當受勞動法的保護。3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同? 金某某受聘擔任用 人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動法的有關規(guī)定以外，還應當遵守我國《公司法》的有關規(guī)定。36．劉某系前進皮革制品廠的財會人員，1999 年3 月進入該廠工作，跟皮革制品 試分析：（1）皮革制品廠是否可以因為經(jīng)濟性裁員而與職工劉某解除勞動合 同？（2）經(jīng)濟性裁員應當履行哪些程 序？（3）前進皮革制品廠是否應當如何給予劉某經(jīng)濟補償？ 答題要點：（1）皮革制品廠如果確實出現(xiàn)了經(jīng)營嚴重困難，可以單方面解除與職工劉某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第27 條規(guī)定，用人單位需要裁減人員而引起勞動合同的解除的法定情況有：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。（2）勞動部1994 年11 月14 日《關于企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4 條規(guī)定了裁減人員的程序：①提前30 日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； ②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括，被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，對符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)補償辦法；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。（3）前進皮革制品廠應當支付劉某相當于其2 個月工資的經(jīng)濟補償金，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償。37．某建筑公司2001 年3 月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約 試分析：（1）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標準？（2）本案應該如何處理？ 報酬及賠償金。

答題要點：（1）建筑公司支付的工資不符合國家最低工資制度的要求?！吨腥A人民共和國勞動法》第48 條規(guī)定：”國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。此外，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》，最低工資不包括以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼?？梢姡ㄖ緦⑹乘拶M用計入最低工資是違反我國勞動法的相關規(guī)定的，建筑公司拒絕工人們按照當?shù)刈畹凸べY 支付標準支付工資的要求是不合法的。（2）建筑公司至少應當按照當?shù)刈畹凸べY標準（300 元）支付工人的工資。此外，建筑公司還應當補足工人自2001 年9 月到2002 年4 月不足最低工資標準部分，同時建筑公司還應當支付低于最低工資標準部分的25%的經(jīng)濟補償金。38．陳某系大地機械廠的工人，1997年3 月進入該廠工作，2002 年5 月，大地機 試分析：（1）陳某是否符合領取失業(yè)保險金的條件？法律依據(jù)是什么？（2）陳某若要領取失業(yè)保險金，應當辦理什么樣的手續(xù)？（3）陳某最多能領取多長時間的失業(yè)保險金？法律依據(jù)是什么？（4）陳某如果在失業(yè)期間死亡，是否終止享受失業(yè)保險金待遇？法律依據(jù)是什么？ 答題要點：（1）陳某符合領取失業(yè)保險金的條件。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第14 條規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件為：①按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1 年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③ 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。（2）陳某若要領取失業(yè)保險金，他應當?shù)接嘘P政府指定的職業(yè)介紹部門辦理失業(yè)登記。（3）陳某領取失業(yè)保險金最長的時間為12 個月?！妒I(yè)保險條例》規(guī)定：”失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1 年不足5 年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12 個月?！瓣惸乘诘拇蟮貦C械廠前后總共為陳某繳了四年的失業(yè)保險費，因此最長領取期限為12 個月。（4）陳某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險金待遇。根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10 條規(guī)定：我國失業(yè)保險基金主要支出項目為：①失業(yè)保險金。②領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金；③領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金； ④領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼。因此，盡管陳某死亡，其供養(yǎng)的配偶、直系親屬仍享受相應的撫恤金和喪葬補助金。39．2000年3月，孫某與騰迅電腦設計公司簽訂為期5年的勞動合同，被聘為該 試分析：（1）孫某的做法是否合法？（2）應該由誰來承擔騰迅電腦設計公司的經(jīng)濟損失？ 答題要點（1）孫某的做法違反了《勞動法》的相關規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進行，即應當提前30 日以書面形式通知用人單位。本案中，孫某提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違反了《勞動法》的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓孫某所支付的培訓費；二是因?qū)O某突然辭職延誤了工作進程造成的經(jīng)濟損失。孫某應當對這兩部分的經(jīng)濟損失承擔賠償責任。（2）對于騰迅電腦設計公司的經(jīng)濟損失，除了應當由孫某來承擔賠償責任 外，聘用孫某的某計算機開發(fā)中心也應當承擔連帶賠償責任。根據(jù)《勞動法》第99 條的規(guī)定：”用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任?！霸谠撚嬎銠C開發(fā)中心聘用孫某的時候，孫某尚未與騰迅電腦設計公司解除勞動合同，因此對于騰迅電腦設計公司的經(jīng)濟損失，某計算機開發(fā)中心也應當承擔連帶賠償責任，且其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70％。40、蘇某于1997 年3 月起一直在某工廠工作，2001 年7 月4 日經(jīng)過協(xié)商達成一致，與該工廠簽訂了無固定期限的勞動合同。試分析：（1）根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，在什么情況下，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同？蘇某能否與某工廠簽訂無固定期限的勞動合同？（2）用人單位能否與蘇某解除勞動合同？如果可以解除合同，應不應該對蘇某進行經(jīng)濟補償？ 參考答案：（1）根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。蘇某可以與某工廠簽訂固定期限的勞動合同。因為蘇某雖然不符合勞動法規(guī)定的用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形，但是簽訂無固定期限勞動合同是經(jīng)過雙方協(xié)商達成一致的，因此同樣有效。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。具體采用哪種合同期限由雙方當事人在訂立勞動合同時協(xié)商選擇。只要是經(jīng)過雙方協(xié)商達成一致，蘇某就可以與某工廠簽訂無固定期限的勞動合同。（2）用人單位可以與蘇某解除勞動合同，并不需要對其進行經(jīng)濟補償。所謂無固定期限的勞動合同，是指合同中沒有明確約定終止時間或終止條件的勞動合同。無固定期限只是終止時間的不固定，但是法律并沒有規(guī)定無固定期限的勞動合同不能夠予以解除。勞動合同的解除正是指勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。只要出現(xiàn)了法律法規(guī)所規(guī)定的或雙方當事人約定的勞動

合同解除的條件，一方當事人就可以單方解除合同或雙方協(xié)商解除合同。在本案中，對于蘇某的合同解除屬于用人單位單方解除勞動合同中的過錯性辭退。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，勞動者如果嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟補償問題。

41、李某系永固建筑公司的職工，2001 年8 月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。試分析：（1）在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？（2）工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現(xiàn)形式？ 參考答案：（1）用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。勞動爭議仲裁委員會可以在受到仲裁申請的60 日內(nèi)做出缺席判決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。（2）職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。工會參加用人單位的勞動爭議調(diào)解工作。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。在勞動爭議仲裁組織的組成上，勞動法和工會法都對工會參加仲裁組織，參與解決勞動爭議的仲裁作出了規(guī)定，地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

42、陳某是甲公司的職工，合同期為8 年（1996.2.15----2004.2.15），承擔新產(chǎn)品開發(fā)、試制任務。試分析：（1）陳某在乙公司的行為是勞動行為還是股東行為？ 答：陳某向乙公司提供的是勞動行為，而不是股東行為。因為乙公司向陳某支付的屬勞動報酬而非股本分紅（2）陳某與乙公司存在哪些關系？ 答：陳某與乙公司之間存在兩種社會關系。第一種是因“共同出資設立乙公司” 而形成的股權關系；第二種是因“乙公司支付陳報酬5 萬元” 形成的事實勞動關系。（3）乙公司應否承擔連帶賠償責任？ 答：根據(jù)我國《勞動法》第99 條，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因此，本案中乙公司屬于使用了在職職工的情況，應負連帶賠償責任。

43、黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，1998年8 月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓即馬上投入工作。試分析：⑴該案法院應當如何處理？ 法院應根據(jù)勞動法的有關規(guī)定進行處 理 《勞動法》第52 條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”第55 條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！卞仩t工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對 黃某進行專門的職業(yè)技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。因此，應當判決煉鋼廠支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關規(guī)定給予黃某相應的經(jīng)濟賠償。煉鋼廠在今后的生產(chǎn)過程中應嚴加注意勞動安全衛(wèi)生制度的建立健全 ⑵該廠作為用人單位，在勞動安全衛(wèi)生法律關系中都享有哪些權利和義務？ 在職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位享有的權利有：⑴有權依法指定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范；⑵有權對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督監(jiān)察，糾正違章操作行為；⑶ 有權對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰 同時，用人單位應履行的義務有：⑴建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害；⑵對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育；⑶按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件；⑷對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查；⑸對勞動者進行安全技術培訓，特別是從事特種作業(yè)的勞動者，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動

44、孫某系大專畢業(yè)生，分到某商場工作，并與某商場正式簽訂了為期二年的勞動合同。試分析： ⑴《某商場員工須知》第18 條對孫某是否有約束力？ 《某商場員工須知》第18 條對孫某沒有約束力?！赌成虉鰡T工須知》是在該某商場與孫某簽訂勞動合同一年后制定的，在制定過程中及實施之前，既沒有征求過工會的意見，也沒有征求職工本人的意見，純屬某商場單方面的意見，其中第18 條“凡到某商場工作的人員至少應服務五年”的規(guī)定與雙方協(xié)商制定的勞動合同的期限相悖，某商場無權以次為由要求孫某與某商場續(xù)訂三年的勞動后勞動合同或賠償培訓費1500 元。《某商場員工須知》第18 條只是某商場單方面的意思的表示，不能視為勞動合同的組成部分，因與勞動合同相抵觸，對孫某沒有約束力 ⑵請用勞動法律關系的理論來回答孫某能否終止與某商場的勞動合同？理由是什么？ 孫某有權終止與某商場的勞動合同。勞動合同的終止，是指由于法律規(guī)定或當事人約定的情況出現(xiàn)，勞動合同的法律效力終止。根據(jù)勞動法的規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同，延續(xù)勞動合同的效力。本案中孫某與某商場簽訂的勞動合同的二年期限屆滿，孫某有權依法終止勞動合同，某商場應為孫某辦理調(diào)離手續(xù)，不得為孫某設定新的義務。⑶孫某是否負有賠償某商場培訓費的義務？ 孫某不負有賠償某商場培訓費的義務。某商場認為孫某應與某商場續(xù)簽三年的勞動合同，否則應賠償某商場后3 年的培訓費是沒有法律依據(jù)的。某商場把收取培訓費作為孫某不與其續(xù)簽勞動合同的懲罰措施，由于續(xù)簽合同沒有法律依據(jù)，因而這種行為是違法的。孫某在合同到期后終止合

同是其合法的權利，某商場沒有權利要求其賠償后3 年的培訓費

45、劉某是某化工廠的一名工人，1999 年被選為廠團委委員。試分析： ⑴化工廠的做法是否符合我國勞動法的要求？ 答：化工廠扣發(fā)劉某的工資是不合法的 ⑵請說明理由 答：我國《勞動法》第51 條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及 依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！眲趧诱咭婪▍⒓由鐣顒悠陂g，用人單位應當支付工資，這是勞動者在履行國家和社會義務期間應當享有的一種特殊工資。用人單位應當履行向勞動者支付工資的義務 47、2001年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因為謝某的指揮錯誤，試分析： ⑴仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是否正確？ 本案涉及勞動爭議仲裁委員會和人民法院受案范圍的問題。本案中仲裁委員會不予受理的決定是正確的。人民法院以該案不屬于勞動爭議為由，裁定不予受理的做法則是錯誤的。⑵請結合本章所闡述的內(nèi)容及有關法律規(guī)定說明理由。理由如下：本案產(chǎn)生的糾紛屬于因勞務 關系發(fā)生的一般民事糾紛，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員只受理企業(yè)與職工之間發(fā)生的因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議以及因履行勞動合同發(fā)生的爭議等屬于勞動爭議范疇的案件，而不受理一般民事爭議。因此，勞動爭議仲裁委員會的決定是正確的。人民法院以該案不屬于勞動爭議為由，裁定不予受理的做法是錯誤的。因為根據(jù)《勞動法》以及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，對于勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，如果是屬于勞動爭議案件的，人民法院應當受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，人民法院也應當依法受理。本案雖然不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的一般民事案件，因此人民法院也應當依法受理，而不必當事人另行起訴。48、1999年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50 名并與之簽訂了2 年的勞動合同。在合同履行期間，試分析：本案中仲裁委員會的仲裁程序存在著哪些問題？請分別指出并說明理由 本案涉及集體勞動爭議的特別處理程序。特別處理程序適用于對職工一方在30 人以上的集體勞動爭議進行的仲裁。根據(jù)《仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，本案中仲裁委員會在下列環(huán)節(jié)中違反了有關程序規(guī)定： ⑴按照規(guī)定，仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3 日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。該仲裁委員會在收到申訴書8 日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定 ⑵在以特別程序處理集體勞動爭議時，應當組成特別仲裁庭。特別仲裁庭由3 名以上仲裁員單數(shù)組成。本案中，仲裁委員會指定仲裁員李某獨任審理，沒有組成特別仲裁庭，違反了這一程序法的要求 ⑶仲裁庭處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15 日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過15 日。本案中，對于案件的處理不僅超過了15 日，一日超過了可以延期的最長時限，因此，也是不符合法律規(guī)定的 ⑷按照規(guī)定，仲裁委員會會受理的集體勞動爭議及其處理結果應及時向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案中仲裁委員會只是制作了裁決書送達當事人，并未向當?shù)厝嗣裾畢R報，同樣不符合相關法律規(guī)定

49、劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子由于經(jīng)常無故曠工而被某汽車修理廠除名，試分析：⑴請根據(jù)本章內(nèi)容所述，回答勞動監(jiān)察員的權利和義務有哪些？ 根據(jù)《勞動法》和《勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員具體享有如下幾類權利： ①檢查權。根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī) 定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員根據(jù)工作需要，可以隨時進入有關單位進行檢查 ②調(diào)查權。調(diào)查的方式包括查閱（調(diào)閱）或復制被檢查單位的有關資料和詢問有關人員等 ③建議權。建議權是在行使檢查權和調(diào)查權的基礎上實現(xiàn)的，目的是改善工作，或?qū)Τ霈F(xiàn)的問題和造成的損失提出必要的防范和補救措施 ④處分權?！秳趧臃ā芬?guī)定了縣級以上各級人民政府勞動行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正 勞動監(jiān)察員在履行職責時，還必須承擔相應的義務 ①在執(zhí)行公務的時候，必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加②遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權，不得徇私舞弊③進入勞動場所進行實地檢查時，應當遵守相關的生產(chǎn)紀律和規(guī)章制度 ④不得向他人泄露案情及企業(yè)有關保密資料⑤為舉報者保密 ⑵依上所述，劉某的行為是否違反《勞動監(jiān)察規(guī)定》，若是違反了《勞動監(jiān)察規(guī)定》的哪些規(guī)定？ 依上所述，劉某的行為違反了《勞動法》和《勞動監(jiān)察規(guī)定》規(guī)定的勞動監(jiān)察員的履行職責時，必須承擔相應的義務的規(guī)定 首先，在進行監(jiān)督檢查的時候，勞動監(jiān)察員必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒有出示勞動監(jiān)察證件并且是獨資一人強行進入，因此違反了這一項義務的規(guī)定 其次，劉某為泄私憤，以勞動監(jiān)察為名進入該汽車修理廠，是濫用職權的行為，違反了勞動監(jiān)察員應當遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用

職權，不得徇私舞弊的義務 最后，勞動監(jiān)察員進入勞動場所進行實地檢查時，應當遵守相關的生產(chǎn)紀律和規(guī)章制度，劉某的行為違反了這一義務，在進入修理廠車間后拉掉電閘致使車間停工，嚴重干擾了修理廠車間的生產(chǎn)秩序，造成了經(jīng)濟損失和惡劣的社會影響 50、1999年8月，王某與某機械公司簽訂為期5 年的勞動合同，試分析： ⑴王某的做法是否合法？ 王某的做法違反了《勞動法》的相關規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進行，即應當提前30 日以書面形式通知用人單位。本案中，王某提出辭職后第二日就離開公司，其行為違反了《勞動法》的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓王某所花的培訓費；二是因王某突然辭職延誤了工作進程造成的經(jīng)濟損失。王某應當對這兩部分的經(jīng)濟損失承擔賠償責任。⑵應該由誰來承擔機械公司的經(jīng)濟損失？ 對于機械公司的經(jīng)濟損失，除了應當由王某來承擔賠償責任外，聘用王某的某機械廠也應當承擔連帶賠償責任。根據(jù)《勞動法》第99 條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。”在該機械廠聘用王某的時候，王某尚未與機械公司解除勞動合同，因此對于機械公司的經(jīng)濟損失，某機械廠也應當承擔連帶賠償責任，且其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70％

54、郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5 年的勞動合同，試分析: 該廠對郭某的除名決定是否合法?為什么? 此案應如何處理? 答題要點: 1．該藥廠對郭某的除名決定不合法。(}分)（1）〉〈〈企業(yè)職工獎懲條例》第is 條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件:一是職工經(jīng)常無正當理由曠工;二是經(jīng)批評教育無效。此案中，職工郭某沒有這方面的原因。(2 分)(2}郭某提比與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定。《勞動法》第31 條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知用人單位。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第32 條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即:勞動者解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知用人單位。超過30 日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任?？梢姡瑒趧诱呓獬齽趧雍锨鋺崆?0 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動合同并已提前30 日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除 名。（5 分)2 此案的處理:根據(jù)上述分析，仲裁委員會應撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續(xù)，郭某應在辦理解除勞動合洞手續(xù)時向該廠繳付違約金1000 元。{2 分)

55、田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同期自1991 年5 月至1996 年4 月止。試分析:(1)用人單位單方解除勞動合同是否合法?(z)本案中，調(diào)解書的效力如何?(3)法院是否應該受理此案? 答題要點:’（1）不合法，依據(jù)不夠充分。(1 分)田某不聽勸告的行為顯然未達到嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的程度。（3 分)(2)本案中，調(diào)解書經(jīng)仲裁庭根據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容合法制作，在送達之日便即生效，具有了法律效力。(3)調(diào)解書已經(jīng)生效，因而法院不應再受理此案。(3 分)

56、胡某1994年12月6日，與某私營皮革制造廠簽訂了為期6 年的勞動合同，試用期6 個月。試分析:(1)本案中，醫(yī)療費用應由誰負擔?(2)本案中企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動合同是否合法? 答題要點:(1)醫(yī)療費應由企業(yè)負擔。(2 分)勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效。(2 分)(2)不合法。（1 分)勞動法第二十九條規(guī)定:勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位不得依據(jù)本法第二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動合同。(4 分)本案中，胡某雖在試用期內(nèi)，企業(yè)仍不能解除勞動合同。(2 分)57、1999年3月某印刷廠招收激光照排車間工人，試分析:(1)該勞動合同是否有效?為什么?(2)用人單位解除勞動合同的條件是什么?印刷廠解除與王某的勞動合同有無法律根據(jù)?(3)王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依據(jù)?(4)本案應如何處理? 答案要點

(1)該勞動合同無效。(1 分)因為我國勞動法第18 條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同，無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。(3 分)本案中王某隱瞞事實真相，使用了法律所禁止的欺詐手段通過廠方的體檢，違反了訂立勞動合同應當遵循的平等自愿原則，所以王某與廠方訂立的勞動合同無效。(1 分)(2)用人單位解除勞動合同的條件有:因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑法;因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行，因經(jīng)濟性裁減人員.(3 分)因王某與印刷廠的勞動合同是無效的，所以對印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法律根據(jù)，印刷廠解除與王某的勞動合同無法律根據(jù)。(1 分)(3)因本案中的勞動合同被認定為無效，所以王某提出的變更勞動合同的要求沒有法律依據(jù)。(1 分)(4)由于王某與廠方的勞動合同是無效的，雙方當事人應停止履行該勞動合同，王某無條件離開該廠。

58、職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5 年的勞動合同。試分析:(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?(2)某合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任? 答題要點:(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。(1 分)因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。(1 分)黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。(3 分)同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協(xié)商解除合同也不成立。(2 分)(2)根據(jù)《勞動法》第”條的規(guī)定: “用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”，某合資企業(yè)應承擔連帶賠償責任。(4 分)

59、郭女士于1998 年6 月與某副食品加工廠簽訂了為期5 年的勞動合同，試分析:(1)該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定?為什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?為什么?(3)此案應該如何處理? 答題要點:(1)廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。(1 分)①郭女士享有3 個月的醫(yī)療期。(1 分)②《勞動法》第26 條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應當提前30 天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。(2 分)(2)郭女士的要求合法。因為:①困難補助金不能代替病假工資;(1 分)②郭女士有權報銷醫(yī)療費，享有42 天的產(chǎn)假待遇;(1 分)③有權獲得經(jīng)濟補償金。(1 分)(3)此案應該這樣處理:①雙方解除勞動合同，廠方應當支付郭女士相當于5 個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金;(1 分)②廠方應支付郭女士42 天的產(chǎn)假工資;（1 分)③廠方應該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。(1 分)60、.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15 歲。試分析: 某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定? 答案要點： 該企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動合同中有以下幾點違反了勞動法的規(guī)定:(1)招用童工?！秳趧臃ā芬?guī)定，不得招用未滿16 周歲的未成年人。(1 分)(2)“收取2000 元抵押金”。根據(jù)有關規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物(證)。(1 分)(3)“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”?！秳趧臃ā返?7 條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期限屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進行。(2 分)(4)“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”。《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同要經(jīng)過一定的程序，勞動者有主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同;如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應當提前30 天通知勞動者，并應給予經(jīng)濟補償金;某些法定情形下，用人單位不得解除勞動合同。(2 分)(5)“如遇生產(chǎn)任務緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150% 支付加班工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強求勞動者加班，并不得超過規(guī)定的加班時間。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200 寫的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300 寫的工資報酬。(2 分)(6)“三個月發(fā)一次工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資應當按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。(2 分)63、郭某2001 年7 月大學畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術部，試分析:

(1)郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)?為什么?（2)郭某和軟件公司是否應承擔法律責任?為什么? 答題要點:（1)郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據(jù)。(2 分)勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種:一是《勞動法》第31 條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知用人單位”。二是《勞動法)第32 條規(guī)定: “有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的。(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”(2 分》從.上述法律規(guī)定來看.用人單位未參加社會保臉雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業(yè))隨時解除勞動合同的法定條件.(2 分)(2)郭某和軟件公司都有違灼行為，應分別承擔法律責任。郭某可以解除勞動合同。但應當按《勞動法》的規(guī)定，.履行提前30 日通知軟件公司的義務。本案中。郭某已構成違約，皮承擔違約責任，即賠償1 元培養(yǎng)費及相關損失.(2 分)軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務。軟件公司應當盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內(nèi)的員工補繳社會保險費。(2 分)64、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務，安排廠里職工加班加點。生產(chǎn)任務完成以后，試分析:(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應該適用何種處理程序?(2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么? 答案要點.(1)①本案涉及的職工一方當事人在30 人以上.月于集體勞動爭議。(2 分〕 ② 職工方已推舉代表參加仲 裁，仲裁委員會應該組成特別仲裁庭.適用特別處理程序來審理此案。（2 分}（2）該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題： ① 仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5 日才決定受理，超過了“3 日內(nèi)受理”的規(guī)定.因此，不符合勞動法規(guī)定，（2 分)②審理集體勞動爭議，應自仲裁庭組成之日起15 日內(nèi)結案.本案結案時間遠遠超過15 日（2 分)。③ 仲裁決定作出后，應向當?shù)厝嗣駳g府匯報.本案中.仲裁委員會未向當?shù)厝嗣裾畢R報，不符合勞動法規(guī)定。(2 分)65、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2 年，試分析: <1)企業(yè)是否構成無故拖欠工資?為什么?(2)企業(yè)不計發(fā)張某的工資是否合法?為什么? <3)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決? 1.答題要點;(1)企業(yè)構成無故拖欠工資。(1 分)((勞動法》第50 條規(guī)定“:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資?！?1 分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當。(1 分)(2)不合法。(1 分)張某已按約定提供了勞動，企業(yè)應依法并按合同約定支付勞動報酬。(2 分)(3)仲裁委員會應裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2 至4 月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3 條規(guī)定支付張某相當于未付工資25 寫的經(jīng)濟補償金。(2 分)因企業(yè)未按《勞動法》規(guī)定，而單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應支付給張某提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（2 分)66、李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10 年的勞動合同，有效期至2002 年3 月15 日。試分析: <1)該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定? <2)李某應如何維護自己的合法權益? 答題要點:(1)公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。(1 分)((勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。(1 分)公司與李某之間關于《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》的互相交換意見，應視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動合同問題上已經(jīng)達成一致意見，雙方應就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5 月15 日提出與李某終止勞動合同，盡管提前1 個月通知，也是違法的。(3 分)(2)李某可以依法與公司進行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動合同;<1 分)在勞動合同期限上，根據(jù)《勞動法》第20 條規(guī)定，(1 分)李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同;(1 分)如果公司不接受意見，李某應當在2002 年7 月15 日之前向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(2 分)69、李某于1993 年7 月與某食品集團公司簽訂了為期6 年的勞動合同，試用期三個月。試分析:

李某與公司雙方有無違反勞動法的行為了為什么? 答題要點(1)李某有違法勞動法的行為。(1 分)根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同有一般性辭職和特殊性辭職兩種情況，李某的行為屬于前者，《勞動法》第31 條規(guī)定:“勞動者解除 動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！?3 分)李某單方與公司解除勞動合同既未提前三十日通知，又未用書面形式通知用人單位，故其行為不符合勞動法的規(guī)定。(1 分)(2)某食品公司也有違法行為。（1 分)我國((勞動法》第73 條規(guī)定:勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，(2 分)公司以李某中途解除勞動合同為由拒絕足額支付養(yǎng)老保險費沒有法律依據(jù)，是違法的。(2 分)70、丁某1999年3 月被某紡織廠錄用.合同期自1999 年3 月25 日至2002 年3 月25 日，試分析:(1)紡織廠解除勞動合同是否合法，為什么(2)勞動仲裁委員會應不應該受理此案，為什么? 答題要點:(1)紡織廠解除勞動合同不合法。（1 分)因為，試用期已過。雙方約定的試用期到1999 年6 月2 日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動合同。(3 分)(2)勞動仲裁委員會不應受理。(2 分)根據(jù)我國(;勞動法》第8?條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。(2 分)丁某于2000 年6 月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，已過60 天的法定申請仲裁期限，故勞動仲裁委員會不受理此案。(2 分)73、某單位是一個生產(chǎn)月餅的單位，由于時效性強，試分析:（1)該單位有哪些行為違反了我國勞動法及相關法的規(guī)定?（2)所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯理由?為什么? 答題要點(1)該單位的下列行為違法: ①我國勞動法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商方可，該單位為履行任何手續(xù)即要求職工加班加點，違反了此規(guī)定。(2 分)②我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。該單位的加班加點時間也超過了法律規(guī)定。(2 分)③勞動法規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，因此，該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時間的行為違法。(2 分)④關于加班加點工資的給付，加點須按標準工資150%支付，而在公休日加班則須按200%支付，因此，該單位支付加班加點工資的做法也違法。(2 分)(2)不能。(l 分)因為勞動法及相關法律關于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強制性規(guī)定，即使勞動者同意也不能違反。(1 分)74、1999 年9 月，15 歲的成強與某電鍍廠簽訂了勞動合同，在工作中，試分析： ⑴成強與某電鍍廠的勞動合同是否合法有效？ 成強與某電鍍廠的勞動合同無效。我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。電鍍廠雇用年僅15 周歲的成強，并與之簽訂勞動合同的做法是違反法律規(guī)定的，所訂立的勞動合同無效 ⑵成強的醫(yī)療費應當由誰承擔？ 應當由某電鍍廠承擔成強的全部醫(yī)療費。根據(jù)國務院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》，對于童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。成強在工作時致傷，不管是出于誰的過錯，都應當由用人單位電鍍廠負責治療，承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用 案例二：

一、法律事實及引起的法律關系變化： 1.與羊毛衫廠簽訂勞動合同-形成非法勞動用工關系； 2.與羊毛衫廠解除勞動合同-非法勞動用工關系終止； 3.與摩托車配件廠簽訂勞動合同-形成勞動用工關系； 4.李某與摩托車廠解除勞動關系-終止勞動用工關系。

二、李某與摩托車配件廠簽訂的勞動合同具有法律效力。因為根據(jù)題意，2003 年2 月李某15 歲，則2004 年3 月李某16 歲，根據(jù)《中華人民共和國》勞動法的規(guī)定，16 歲以上就可以建立勞動用工關系。

三、摩托車降低李某的工資是否有依據(jù)主要是看雙方的勞動合同的約定以及該廠是否有《員工手冊》及它相關的制度進行約定，如果有的話那么就不違法。如果沒有約定而擅自降低，屬違法行為。

四、李某可以與該廠解除勞動合同。應該提前三十日以書面形式通知該廠

1、趙某，2007 年5 月的時候，還沒有滿16 歲，那么當時簽定的勞動合同無效，因為16 歲國家規(guī)定還不是合法勞動年齡段，那么這份協(xié)議無效，試用期，違約金，都是無效的。

2、單位要求仲裁，仲裁不會受理，那么也不會支持企業(yè)的主張，反而趙某可以舉報企業(yè)非法使用童工，勞 動部門反而可以對企業(yè)進行處罰。

1、公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權。勞動權包括就業(yè)權和擇業(yè)權, 勞動者有權根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應與黃某協(xié)商, 未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應承擔相應的法律責任。

2、勞動爭議仲裁委員會應認為公司沒有正當理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應按勞動合同 規(guī)定繼續(xù)履行

1、彭某在進入張某的煤礦工作時年齡尚不到16 歲，我國《勞動法》及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16 周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的行為。童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處以5000 元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處以5000 元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

3、根據(jù)法律有關規(guī)定，單位或者個人為不滿16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每 介紹一人處以5000 元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構為不滿16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由 勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

1、本案中，丁某的情況完全符合探親假起的條件規(guī)定，依法應享有探望配偶30 天的待遇。根據(jù)國務院《關 于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1 年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇??”“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30 天”。

2、根據(jù)國務院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔”。因此，本案中設計院給予丁某的紀律處罰不當，也不應扣發(fā)其工期、不予報銷路費。新的《工傷保險條例》第3 章第14 條規(guī)定“職工有下列情形的，應當認定為工傷：”??

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的?！?而舊的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第2 章第8 條第9 項有“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的”的規(guī)定，新條例減去了“上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)途徑”及“無本人責任或非本人主要責任”兩個條件，擴大了工傷的范圍，減輕了受傷職工的舉證責任。因此，市勞動和社會保障局和第三人劉小姐只要能就“下班途中”和“受到機動車事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。新《工傷保險條例》于2004 年1 月1 日起實施，而本案工傷事故發(fā)生在2003 年12 月18 日，于2004 年1 月17 日完成工傷認定。新的《工傷保險條例》第64 條規(guī)定：“本條例自2004 年1 月1 日起實行。本條例實施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！?因此，劉小姐構成工傷，故法院應判決維持被告市勞動和社會保障局作出的工傷認定。據(jù)此，該單位需按工傷保險待遇的有關規(guī)定為劉小姐支付相應的醫(yī)療費。

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力 2.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是（）。C.四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務員而發(fā)生的關系 3.勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（）。c.勞動法律關系的內(nèi)容 4.工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）.B.勞動標準法 5.在我國，就業(yè)訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業(yè)人員 6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下方式處理（）。B.用人單位承擔連帶賠償責任 7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_ 8.根據(jù)有關規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天 9.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）。D.24個月 lo.根據(jù)有關規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表

二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局 2.以下屬于勞動法凋整的與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系包括（.ABCE）。A.勞動行政部門與用人單位之間田就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關系 B.勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關系 C.工會組織與介業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關系 E.社會養(yǎng)老保險關系 3.下列屬于特殊就業(yè)群體的是（ABCDE）。A.婦女B.殘疾人 C.未成年人D.少數(shù)民族人員 E.退役軍人 4.以下關于試用期的表述，正確的是（AB）。A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同 5.確定和調(diào)整最低工資標準應當參考的因素有（ABCD）。A.勞動者本人最低生活費用 B，勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生恬費用 C.社會平均工資水平 D.勞動生產(chǎn)率 6.根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。A.食品冷庫及冷水等低溫作業(yè) C.國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè) E.高空架線作業(yè).7.未滿“周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。A.參加家庭勞動 B.學校組織的勤工儉學 8.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定，處罰的種類具體包括（ABC）。A.行政處分 B.經(jīng)濟處罰 C.刑事制裁（或刑事處罰）9.按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。B.銀行定期存款 C.購買國庫券 D.購買國家銀行發(fā)行的債券 E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款 10.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議 B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議 E.因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

三、名詞解釋[每小題4分，共20分）1.勞動就業(yè)權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動權利。2.下崗職工，是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。4.工作時間，是指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。5.疾病保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）1.簡述勞動法中勞動的特征。特征：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。（3分）（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別亍無償?shù)牧x務性勞動。（2分）（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區(qū)別于單個的家務勞動。（3分）2.簡述職業(yè)安全法律保障的特征。（1）職業(yè)安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實現(xiàn)保護勞動者生命安全的目的。（2分）（2）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)試述設備的安全規(guī)定。（2分）（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）

五、論述題（14分）社會保險與社會保障的關系。答題要點： 我國1982年在國家“七五計劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置四項內(nèi)容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發(fā)屜福利事業(yè)，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優(yōu)撫安置又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優(yōu)待的保障制度。（2分）社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫共同構成了社會保障的主要內(nèi)容體系。（3分）由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）

六、案例分析題（20分）某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起來，推選代表準備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。試分析： 化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。答題要點： 化工廠的行為侵害了工人的下列權利： 1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資.（1分）2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規(guī)定的基本勞動權。國家規(guī)定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度，對于延長工作時間的，要求必須出于勞動者自愿，并做出了相應的限制規(guī)定。（2分）3.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。（2分）勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）簡述勞動法與民法的區(qū)別。答題要點： 勞動法與民法的區(qū)別主要有：(1)兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關系以及與財產(chǎn)關系有密切聯(lián)系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關系，如工資報酬和人身關系，職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產(chǎn)生的．(2分)(2)兩者的主體不同．民事法律關系主體雙方可能是公民、法人殘一方為公民另一方為法人．勞動法的一·方必須是勞動者，另一方為用人單位(勞動使用者)(2分)(3)兩者調(diào)整的原則不完全相同．民法以雙方是平等主體、等價有償為原則．勞動法障一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊 保護原則，如女工與未成年工的特殊保護．勞動法的某些關系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關系．(3分)

2、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征．答題要點： 在勞動者的各項權利中，生命安全和身體健康權是最基本的權利，基于對這項基本權利的保護而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性．這種強制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權利。(2分)(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍．職業(yè)安全衛(wèi)生關系是基于勞動關系而產(chǎn)生的保護關系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中．(2分)(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護．(2分)

六、論述題(10分)試述社會保險法律調(diào)整的原則。答題要點： 現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應當遵循以下原則： 1．社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)晨水平相適應原09。(1分)社 會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展．(2分)2。社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則．<1分)社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或萋本社會保險的標準、統(tǒng)一社會險的臂理與實施機制等．實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置．社會保險社會化要求進——步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把床來的各部門、各單位分散管理的形逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的杜會化臂理，將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉(zhuǎn)為社會化服務，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務組織．(3分)3．保障功能與激勵機制相結臺的原則．(1分)社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平面設立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的愚賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調(diào)整要堅持保障功能與激勵機制相結合的原則，娶處理好權利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系．(2分)

七、察例分析題(每小題10分，共20分)日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟補償金． 試分析；(1)企業(yè)是否構成無故拖欠工資?為什么?(2)企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法?為什么? <3)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決? 答題要點：(1)企業(yè)構成無故拖欠工資．(1分)(勞動法，第50條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資．”(1分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當．(2)不合法。(1分)張某已按約定提供了勞動．企業(yè)應依法并按合同約定支付勞動報酬．(3)仲裁委員會應裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，第3條規(guī)定支付張某相當于未付工資25X的經(jīng)濟補償金． 因企業(yè)未按《勞動法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)故企業(yè)還應支給張某提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。(2分)2．李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動合同．井要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部．李某同童續(xù)簽勞動合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動合同證明書》擬與李某于6月15日終止勞動合同． 試分析；(1)該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定?(2)李某應如何維護自己的合法權益? 答題要點：(1)公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。(1分)《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商—·致的原則。(1分)公司與李某之間關《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》的互相交換意見，應視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動合同問題上已經(jīng)達成一致意見，雙方應就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月“日提出與李某終止勞動合同，盡管提前1個月通知，也是違法的。(3分)(2)李某可以依法與公司進行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動合同；(1分)在勞動合同期限上，根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，(1分)李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同；(1分)如果公司不接受意見，李某應當在2002年7月15日之前向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(2分)

第二篇：勞動法

【頒布單位】中華人民共和國國務院

【發(fā) 文 號】中華人民共和國國務院令第586號

【頒布日期】2010-12-20

【實施日期】2011-01-01

【標 題】工傷保險條例（修改）國務院關于修改《工傷保險條例》的決定 國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改：

一、第二條修改為：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利?！?/p>

二、第八條第二款修改為：“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行?！?/p>

三、第九條修改為：“國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行?！?/p>

四、第十條增加一款，作為第三款：“對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定?！?/p>

五、第十一條第一款修改為：“工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。”

六、第十二條修改為：“工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。

“工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。

“任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。”

七、第十四條第（六）項修改為：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”

八、第十六條修改為：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

“

（一）故意犯罪的；

“

（二）醉酒或者吸毒的；

“

（三）自殘或者自殺的。”

九、第二十條修改為：“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

“社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。”

十、增加一條，作為第二十九條：“勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二

十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

十一、第二十九條改為第三十條，第四款修改為：“職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！?/p>

第六款修改為：“工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付?！?/p>

十二、增加一條，作為第三十一條：“社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用?！?/p>

十三、第三十三條改為第三十五條，第一款第（一）項修改為：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；”

第一款第（三）項修改為：“工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?！?/p>

十四、第三十四條改為第三十六條，第一款第（一）項修改為：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；”

第二款修改為：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

十五、第三十五條改為第三十七條，修改為：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

“

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

“

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

十六、第三十七條改為第三十九條，第一款第（三）項修改為：“一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！?/p>

十七、第四十條改為第四十二條，刪去第（四）項。

十八、第四十一條改為第四十三條，第四款修改為：“企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。”

十九、第五十三條改為第五十五條，修改為：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

“

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

“

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

“

（三）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；

“

（四）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；

“

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的?！?/p>

二十、第五十八條改為第六十條，修改為：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/p>

二十一、第六十條改為第六十二條，修改為：“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

“用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用?！?/p>

二十二、增加一條，作為第六十三條：“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

二十三、第六十一條改為第六十四條，刪去第一款。

二十四、第六十二條改為第六十五條，修改為：“公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規(guī)定?！?/p>

此外，對條文的個別文字作了修改，對條文的順序作了相應調(diào)整。

本決定自2011年1月1日起施行。

《工傷保險條例》根據(jù)本決定作相應的修改，重新公布。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。

河南省工傷保險條例

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河南省工傷保險條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《工傷保險條例引》及有關法律、法規(guī)，結合河南省實際，制定的條例。經(jīng)河南省第十屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，自2007年10月1日起施行。目錄

河南省工傷保險條例

河南省工傷保險條例

《河南省工傷保險條例》已經(jīng)河南省第十屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，現(xiàn)予公布，自2007年10月1日起施行。

河南省人民代表大會常務委員會公告（第71號）

河南省人民代表大會常務委員會

二○○七年六月一日

編輯本段第一章 總則 第一條

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《工傷保險條例[1]》及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條

本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、不屬于財政撥款支持范圍或沒有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位和民間非營利組織、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照國務院《工傷保險條例》和本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

國家機關和財政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用，具體辦法按國家機關工作人員的工傷政策執(zhí)行；與之建立勞動關系的勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例規(guī)定執(zhí)行。

本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的城鄉(xiāng)勞動者。但用人單位聘用的離退休人員除外。

第三條

用人單位應當每年將本單位參加工傷保險的職工名單、繳費工資、工傷保險費繳納、工傷事故等情況在本單位內(nèi)公示，接受職工監(jiān)督。

第四條

工傷保險基金在省轄市實行全市統(tǒng)籌。

中央駐豫單位和省屬駐鄭單位以及跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的特殊行業(yè)，實行省直接統(tǒng)籌。省勞動保障行政部門可以委托特殊行業(yè)的省級主管部門負責工傷保險業(yè)務經(jīng)辦工作。

第五條

縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

勞動保障行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的工傷保險經(jīng)辦機構（以下稱經(jīng)辦機構）具體承辦工傷保險事務。

第六條

縣級以上人民政府應當努力發(fā)展職業(yè)康復事業(yè)，幫助因工致殘者得到康復和從事適合身體狀況的勞動，建立工傷預防、工傷補償和職業(yè)康復相結合的工傷保險工作體系。

編輯本段第二章 工傷保險基金 第七條

工傷保險基金由下列各項構成：

（一）用人單位繳納的工傷保險費；

（二）工傷保險基金的利息；

（三）工傷保險費滯納金；

（四）依法納入工傷保險基金的其他資金。

第八條

工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，按照國家有關規(guī)定確定費率。

省轄市勞動保障行政部門應當根據(jù)國家有關工傷保險費率的規(guī)定和行業(yè)特點，確定農(nóng)民工較為集中行業(yè)的費率標準和具體繳費方式，報同級人民政府批準，并報省勞動保障行政部門備案。

第九條

工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預防、職業(yè)康復以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷保險費用的支付。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作他用。

第十條

省、省轄市建立兩級工傷保險儲備金制度。各統(tǒng)籌地區(qū)儲備金按當年本地工傷保險基金征繳總額的百分之七提留：百分之二上解作為省級工傷保險儲備金，百分之五作為省轄市工

傷保險儲備金。當工傷保險儲備金滾存總額超過當年工傷保險基金收入的百分之五十時，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和財政部門應當減少儲備金提留比例，并報省勞動保障行政部門和財政部門同意后實施。

儲備金主要用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇及工傷保險基金入不敷出時的支付。統(tǒng)籌地區(qū)儲備金不足支付時，同級財政部門應當先墊付，再申請省級儲備金調(diào)劑。

第十一條

職業(yè)康復費用按不超過當年結存的工傷保險基金四分之一的比例由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構提出用款支出計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，列入下工傷保險基金支出預算。下?lián)嵙兄В糜诠毠ぢ殬I(yè)康復。

第十二條

在保證工傷保險待遇、勞動能力鑒定費、職業(yè)康復費用足額支付和儲備金留存的前提下，統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構可以按當年工傷保險基金實際征繳總額百分之五的比例提出工傷預防費使用計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，主要用于統(tǒng)籌地區(qū)參保單位工傷保險工作的宣傳培訓、工傷案例分析、工傷事故預防等。

編輯本段第三章 工傷認定和勞動能力鑒定 第十三條

職工有國務院《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形的，應當認定為工傷或視同工傷。

職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。

第十四條

職工有國務院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情形，認定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應當以法定職權部門或者法定鑒定機構出具的書面結論為依據(jù)。

第十五條

職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門或者其委托的有關部門提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請時限，但最長不得超過九十日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第十六條

對工傷認定管轄發(fā)生爭議的，由其共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則移交用人單位所在地的省轄市勞動保障行政部門辦理。

省轄市勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以委托縣級勞動保障行政部門辦理工傷認定的具體事務。

第十七條

申請人提出工傷認定申請，依照國務院《工傷保險條例》第十八條規(guī)定辦理，但有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并書面告知申請人：

（一）超過法定時限提出申請的；

（二）該勞動保障行政部門沒有管轄權的；

（三）不屬于勞動保障行政部門職權范圍的；

（四）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的不予受理的其他情形。

第十八條

職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請后，應當在十日內(nèi)書面通知用人單位提供相關證據(jù)材料。用人單位在接到書面通知二十日內(nèi)不提供相關材料或者不履行舉證義務的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。

第十九條

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定，并于工傷認定決定作出之日起十五日內(nèi)，書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，同時抄送經(jīng)辦機構。認定為工傷或者視同工傷的，發(fā)給《工傷證》，不收取費用。

《工傷證》由省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制。

第二十條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

省、省轄市勞動能力鑒定委員會應當根據(jù)醫(yī)療專家組提出的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。

編輯本段第四章 工傷保險待遇 第二十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，勞動保障行政部門尚未作出工傷認定結論的，用人單位應當先行墊付治療費用。經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷或者視同工傷后，參加工傷保險的，由用人單位向經(jīng)辦機構申報結算；未參加工傷保險的，按工傷保險有關規(guī)定由用人單位支付。

第二十二條

用人單位將業(yè)務發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，該不具備用工主體資格的組織或者個人招用的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔工傷保險責任。

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。

第二十三條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按月支付生活護理費，其標準按護理鑒定結論作出時統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算。

第二十四條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費至正常退休年齡。扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

一級至四級工傷傷殘農(nóng)民工，可選擇一次性享受或者長期享受工傷保險待遇。一次性享受工傷保險待遇的具體辦法由省人民政府另行制定。

第二十五條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按國務院《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定執(zhí)行，保留與用人單位的勞動關系，用人單位為其安排適當工作。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應當按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際領

取數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

第二十六條

職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，恢復工作后由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

第二十七條

五級至十級工傷職工按國務院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算，標準為：一次性工傷醫(yī)療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業(yè)補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)百分之三十。

領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不得減少按照失業(yè)保險規(guī)定應當享受的待遇和按有關規(guī)定應當享受的經(jīng)濟補償金。

第二十八條

工傷職工辦理退休手續(xù)后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護理費、輔助器具安裝等待遇。所需費用，退休前已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；退休前未參加工傷保險的，由原用人單位支付。

第二十九條

職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為五十四個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。對屬于搶險救災、見義勇為工亡者，按六十個月發(fā)給。

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格按職工因工死亡時的條件核定。

第三十條

一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金自申領之日起次月內(nèi)支付。傷殘津貼、生活護理費等長期待遇自勞動能力鑒定結論作出的次月起支付。供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。

工傷職工經(jīng)再次鑒定，鑒定結論發(fā)生變化的，應當按再次鑒定結論享受相應待遇，享受待遇的起始時間為原鑒定時間的次月。工傷職工復查鑒定結論發(fā)生變化的，應當自復查鑒定結論作出的次月起，按照復查鑒定結論享受有關待遇，但一次性傷殘補助金不再調(diào)整。

第三十一條

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整，報省勞動保障行政部門批準后實施。

第三十二條

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起三個月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。該職工重新出現(xiàn)的，自出現(xiàn)的次月起停發(fā)供養(yǎng)親屬撫恤金，領取的一次性工亡補助金應當退回。

第三十三條

因用人單位繳納工傷保險費基數(shù)不實造成工傷職工工傷保險待遇降低的，由用人單位承擔責任，并支付差額。

第三十四條

工傷職工憑工傷認定決定、勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。

工傷職工的供養(yǎng)親屬憑工傷認定決定、勞動能力鑒定結論、公安戶籍管理機構出具的供養(yǎng)親屬身份證明、街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的無生活來源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明、養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書等有關材料享受工傷保險待遇。

第三十五條

用人單位撤銷、破產(chǎn)的，在財產(chǎn)清算時應當按照統(tǒng)籌地區(qū)上工傷人員人均工傷保險待遇費用優(yōu)先一次性繳納十年的工傷保險待遇費用，由經(jīng)辦機構負責支付一級至四級工傷人員、享受供養(yǎng)親屬撫恤金人員以及已退休工傷人員的工傷保險基金支付項目待遇的費用；未達到退休年齡的五級至十級工傷職工，在財產(chǎn)清算時應當按照本條例第二十七條規(guī)定的標準，優(yōu)先支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第三十六條

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。

在國內(nèi)保留工傷保險關系的職工，其境外工傷醫(yī)療、康復等費用按照國家和本省規(guī)定的標準從工傷保險基金中支付。

編輯本段第五章 監(jiān)督管理 第三十七條

省勞動保障行政部門會同有關部門根據(jù)本省行政區(qū)域內(nèi)工傷事故和職業(yè)病救治特點，制定工傷保險醫(yī)療服務管理辦法，統(tǒng)籌規(guī)劃和選擇工傷保險醫(yī)療轉(zhuǎn)診機構、康復機構和輔助器具配置機構；統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)工傷保險工作需要，在本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)選擇工傷保險醫(yī)療機構。

經(jīng)辦機構與勞動保障行政部門選擇的工傷保險醫(yī)療機構、醫(yī)療轉(zhuǎn)診機構、康復機構和輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂包括服務對象、范圍、質(zhì)量、期限及解除協(xié)議條件、費用審核結算辦法等內(nèi)容的書面協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。協(xié)議簽訂后，經(jīng)辦機構應當向社會公布。

第三十八條

勞動保障行政部門應當會同當?shù)匦l(wèi)生、食品藥品監(jiān)督管理、價格等部門依法對本地工傷保險醫(yī)療服務進行監(jiān)督檢查。

勞動保障行政部門、審計部門和財政部門應當依法對工傷保險基金的收支和管理情況進行監(jiān)督。

對用人單位不依法參加工傷保險或者參保后少繳、欠繳、拒繳工傷保險費的，勞動保障行政部門應當依法查處；安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關不予頒發(fā)、暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證。

第三十九條

有下列情形之一的，作出工傷認定決定的勞動保障行政部門或者其上級行政機關，根據(jù)利害關系人的請求或者依據(jù)職權，可以撤銷已作出的工傷認定決定：

（一）違反法定程序的；

（二）因提供虛假證據(jù)、欺騙等不正當手段而造成工傷認定的；

（三）勞動保障行政部門工作人員濫用職權、玩忽職守作出錯誤工傷認定的；

（四）依法可以撤銷工傷認定決定的其他情形。

編輯本段第六章 法律責任 第四十條

勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；

（二）未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關證據(jù)滅失的；

（三）收受當事人財物的；

（四）向工傷認定申請當事人收取工傷認定費用的；

（五）拒不糾正錯誤或者不正當?shù)墓J定決定的；

（六）拒不受理上級指定管轄的工傷認定案件的；

（七）無正當理由，未在規(guī)定時限內(nèi)作出工傷認定決定的。

第四十一條

經(jīng)辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構依法承擔賠償責任：

（一）用人單位依法申報參加工傷保險，無正當理由拒不受理的；

（二）未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；

（三）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；

（四）收受當事人財物的；

（五）不為符合參保條件的農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的。

第四十二條

單位或者個人違反本條例規(guī)定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。

第四十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位不組織搶救、隱瞞事實真相或者拒不履行舉證責任的，由勞動保障行政部門責令改正；拒不改正的，處以二千元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條

用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

編輯本段第七章 附則 第四十五條

勞動保障行政部門受理工傷認定申請，不得向申請人收取任何費用。

工傷認定調(diào)查勘驗所需費用列入同級部門財政預算。

第四十六條

大中專院校、技工學校、職業(yè)高中等學校學生在實習單位由于工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，參照本條例規(guī)定的標準，一次性發(fā)給相關費用，由實習單位和學校按照雙方約定承擔；沒有約定的，由雙方平均分擔。

第四十七條

本條例自2007年10月1日起施行。

原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務：―――;電話：―――

原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴

院提起民事訴訟。

一、請求事項：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣―――元;

5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣―――元;

6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案

審結的工資損失。

9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

二、事實與理由：

1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認

定是錯誤的。

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

另外，沒有任何 2

證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日

附：

1、本訴狀副本1份

2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

3、身份證復印件1份

4、工商注冊登記資料1份

5、社保繳費清單1份

6、出勤卡1份

7、工資條1份

8、銀行對賬單1份

9費用報銷單1份

第三篇：有關勞動法

勞動合同法：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動法 辭退

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下”勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四篇：勞動法常用

勞動法常用

第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償

第五篇：勞動法

新《勞動合同法》對勞務派遣的幾點認識

系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學號：2008276116摘要：針對新的《勞動合同法》對勞務派遣的相關條例，對被派遣勞動者的權利，建立勞務派遣監(jiān)管和賠償制度以及對勞務派遣崗位的限制等提出幾點認識和見解，以更深入的分析該法。

關鍵詞：《勞動合同法》勞務派遣權力制度

《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。

我國勞動合同法對勞務派遣作了專門規(guī)定，結束了我國勞務派遣無法可依的歷史。長期以來，由于我國勞務派遣單位的市場地位不明確，經(jīng)營資質(zhì)缺乏審批程序，多數(shù)勞務派遣組織與勞務承包或勞務中介混為一體，無序競爭和侵犯被派遣勞動者權益的情況較為普遍。許多用人單位假借勞務派遣之名長期使用勞動者卻不與之簽訂勞動合同，借此不給勞動者辦理社會保險；有的勞務派遣單位擅自克扣被派遣勞動者的工資；更有甚者，某些用人單位還將其長期雇用的員工派遣到勞動中介部門，搞所謂的“逆向派遣”。勞動合同法規(guī)定勞務派遣的目的，在于明確勞務市場主體的地位及權利義務，規(guī)范勞務市場秩序，維護被派遣勞動者的合法權益。

一、嚴格勞務市場準入，明確市場主體地位

勞動合同法第五十七、五十八條分別規(guī)定了勞務派遣單位的市場準入條件和市場主體地位，適當提高了勞務市場準入的門檻和勞務派遣單位的賠償責任，這對勞動者

維權無疑是有利的。勞動合同法施行后，一大批沒有勞務派遣資質(zhì)的單位將被逐出勞務市場，勞務市場秩序?qū)⒅鸩降靡砸?guī)范。

勞務派遣是通過三方主體（用人單位、被派遣勞動者、用工單位）分別簽訂兩份合同（勞動合同、勞務派遣協(xié)議）來實現(xiàn)的。依照勞動合同法第五十八、五十九條的規(guī)定，適格的勞務派遣單位必須履行簽約義務。首先，要求它履行用人單位對勞動者的義務，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使被派遣勞動者成為勞務派遣單位的員工，向被派遣勞動者支付勞動報酬和社會保險費，從而解決了勞動者在勞務派遣單位“空掛”的問題。然后，勞務派遣單位再與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權利義務和違約責任，依約將其員工派往用工單位從事勞務。

長期以來，勞務派遣用工模式使用工單位成本下降，許多被派遣勞動者的利益受到侵害。勞動合同法的施行，無疑將使這一龐大的勞動者群體取得了明確的法律地位，為其維權提供了法律保障。

二、明確被派遣勞動者的權利

依據(jù)勞動合同法第五章第二節(jié)的規(guī)定，被派遣勞動者享有以下五項權利：一是依法簽訂和解除勞動合同的權利。過去被派遣勞動者的此項權利往往被忽視?，F(xiàn)在他們依法有權要求與用人單位簽訂勞動合同，享受合同規(guī)定的權利，獲得勞動保障。一旦勞務派遣單位違約，勞動合同就會成為維權的依據(jù)；二是按月領取勞動報酬的權利。勞動合同法規(guī)定用人單位不得延期發(fā)放或者克扣被派遣勞動者的勞動報酬，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。該規(guī)定為解決勞資雙方現(xiàn)存的突出問題提供了依據(jù)，對維系和諧穩(wěn)定的勞動關系十分重要；三是知情權。知情權是被派遣勞動者維權的前提。被派遣勞動者有權知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位，以及勞動派遣協(xié)議約定的勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式等；四是同工同酬的權利。被派遣勞動者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會的權利。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

三、建立勞務派遣監(jiān)管和賠償制度

為加大行政監(jiān)管力度，制止侵害被派遣勞動者權益的行為，勞動合同法第七十四條明確規(guī)定了相關行政部門的監(jiān)管職權和法律責任。這對勞務派遣單位違反勞動合同侵害被派遣勞動者權益的違法行為是一種有效制約，充分體現(xiàn)了以人為本、關注民生的立法意圖。

勞動合同法第九十二、九十五條分別引入連帶責任機制和國家賠償機制，對維護被派遣勞動者權益構成“三保險”，從而加大了維護被派遣勞動者權益的力度。雖然用工單位與被派遣勞動者之間沒有合同關系，但用工單位是派遣勞務的直接受益者。實踐中存在著用工單位違反勞務派遣協(xié)議的情況。例如，拖欠勞務派遣單位勞務費，直接影響被派遣勞動者的權益。在此情況下，用工單位承擔的是一種法定賠償責任而非違約責任。在連帶責任下，被派遣勞動者既可以請求勞務派遣單位和用工單位共同賠償其遭受的損失，也可請求其中任何一個賠償主體賠償自己的全部損失。相關行政部門違法行政或者不作為，造成被派遣勞動者損害的，也要承擔賠償責任。

四、對勞務派遣崗位的限制

勞動合同法借鑒國外的立法經(jīng)驗，結合我國國情，對勞務派遣崗位做了適當限制。勞動合同法第六十六條規(guī)定，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！边@樣規(guī)定的目的是盡量降低因勞務派遣付出的成本，促進用工單位直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使勞務派遣成為單位用工的必要補充。不少歐

洲國家針對勞動力派遣制定了專門法律。日、英、德、法等國法律均允許采用勞動力派遣的用工形式，但對哪些企業(yè)、哪些部門、哪些工種可以采用這一形式做了限制。譬如，法國法律規(guī)定，勞動力派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴大到整個制造業(yè)或者其他行業(yè)。由此看出，我國勞動合同法第六十六條的規(guī)定符合國際通行做法。

五、勞務派遣立法與相關司法解釋的關系

2006年8月14日，最高人民法院作出《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》，其中第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！边@里的“勞動力派遣”即“勞務派遣”，“接受單位”即“用工單位”。本條解釋是為貫徹勞動法，解決司法實踐中出現(xiàn)的相關勞動爭議而作出的程序性規(guī)定，勞動合同法關于勞務派遣的規(guī)定屬于實體性規(guī)定，二者是相輔相成的，在審判實踐中應綜合適用。尤其是在勞務派遣單位與用工單位依法承擔連帶責任的情形下，將勞務派遣單位和用工單位列為共同被告是必要的。勞務派遣的法律用語應與勞動合同法的表述相一致。

參考文獻：

［1］李曉曼 著 《北京地區(qū)勞務派遣員工就業(yè)與勞動關系狀況研究》 中國人民大學 勞動人事學院2010年

［2］呂佩璇 著 《勞務派遣若干法律問題與對策》 江西南昌供電公司2010年