第一篇：電大勞動與社會保障法形考任務(wù)一答案

勞動與社會保障法形考任務(wù)一答案

一、多項選擇題（每題兩分，共40分）

二、1.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（ABCD）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助

C.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 D.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

正確答案是：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹, 對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助, 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù), 職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 2.勞動法的調(diào)整對象一般包括（AD）。

A.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

B.雇傭關(guān)系 C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

D.勞動關(guān)系

正確答案是：勞動關(guān)系, 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 3.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（BCD）。A.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 B.勞動法和民法的調(diào)整對象不同

C.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

D.勞動法與民法律的主體不相同

正確答案是：勞動法和民法的調(diào)整對象不同, 勞動法與民法律的主體不相同, 勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

4.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。

A.正式進行談判階段

B.進入談判準(zhǔn)備階段

C.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

D.簽訂集體合同

正確答案是：集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定, 進入談判準(zhǔn)備階段, 正式進行談判階段, 簽訂集體合同

5.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（A B C）。

A.代表性

B.獨立性

C.合法性

D.具有法人資格 正確答案是：合法性, 獨立性, 代表性 6.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計件工資

B.計時工資

C.津貼

D.獎金

正確答案是：計時工資, 計件工資, 獎金, 津貼

7.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ACD）。

A.勞動法有獨立的內(nèi)容體系

B.勞動法有特定的調(diào)整方法 C.勞動法有特定的主體

D.勞動法有特定的調(diào)整對象

正確答案是：勞動法有特定的調(diào)整對象, 勞動法有特定的主體, 勞動法有獨立的內(nèi)容體系 8.津貼的具體作用有（BC）。

A.獎勵作用

B.調(diào)節(jié)作用

C.補償作用

D.激勵作用 正確答案是：補償作用, 調(diào)節(jié)作用

9.狹義上的國際勞動立法，主要指（BC D）。

A.國際勞工憲章

B.國際勞工建議書

C.國際勞工組織章程

D.國際勞工公約

正確答案是：國際勞工組織章程, 國際勞工公約, 國際勞工建議書 10.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ABC）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力

B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力

D.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況 正確答案是：勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力, 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力, 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

11.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A.學(xué)徒培訓(xùn)

B.學(xué)校教育和培訓(xùn)

C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)

D.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)

正確答案是：學(xué)校教育和培訓(xùn), 職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn), 勞動預(yù)備制度培訓(xùn), 學(xué)徒培訓(xùn) 12.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABD）。

A.群眾性

B.自愿性

C.全民性

D.階級性 正確答案是：階級性, 群眾性, 自愿性

13.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）。

A.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

B.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

C.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假 D.勞動者依法享受帶薪年休假

正確答案是：勞動者依法享受帶薪年休假, 勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假, 勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假, 法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間 14.競業(yè)限制的人員限于（ACD）。

A.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

B.用人單位的員工

C.高級技術(shù)人員

D.用人單位的高級管理人員

正確答案是：用人單位的高級管理人員, 高級技術(shù)人員, 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 15.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有明確的章程和管理制度 D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

正確答案是：有明確的章程和管理制度, 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金, 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員, 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 16.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。

A.一攬子合同

B.專門合同

C.強制合同

D.自由合同

正確答案是：自由合同, 強制合同

17.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（CB）。

A.勞動管理部門

B.勞動爭議仲裁委員會

C.人民法院

D.勞動爭議調(diào)解委員會 正確答案是：人民法院, 勞動爭議仲裁委員會 18.特殊情況下的工資有（ACD）。

A.履行國家或社會義務(wù)期間的工資

B.最低工資

C.休假期間的工資

D.加班加點的工資 正確答案是：加班加點的工資, 休假期間的工資, 履行國家或社會義務(wù)期間的工資 19.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（ABD）。A.輔助性的工作崗位上

B.臨時性的工作崗位上

C.固定性的工作崗位上

D.替代性的工作崗位上

正確答案是：臨時性的工作崗位上, 輔助性的工作崗位上, 替代性的工作崗位上 20.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ABC）。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.短期勞動合同

正確答案是：固定期限勞動合同, 無固定期限勞動合同, 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

二、單項選擇題（每題2分，共40分）

21.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（B）。A.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

B.企業(yè)的經(jīng)營者

C.企業(yè)高級技術(shù)人員

D.政府高級公務(wù)員 正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營者

22.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（B）。

A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是實踐性合同

C.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

D.勞動合同是雙務(wù)合同 正確答案是：勞動合同是實踐性合同

23.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。

A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的 B.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的 C.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的 D.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的 正確答案是：傳統(tǒng)民法中獨立出來的

24.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。A.勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系 B.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

正確答案是：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 25.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定： 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（B），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

A.6個月

B.1至3年

C.5年

D.4年 正確答案是：1至3年

26.屬于特殊情況下的工資有（D）。

A.獎金

B.高溫補貼

C.科研津貼

D.婚、喪假工資

正確答案是：婚、喪假工資

27.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（C）。

A.經(jīng)常召開

B.每半年召開二次

C.每半年召開一次

D.每一年召開一次 正確答案是：每半年召開一次

28.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（A）。A.不能低于集體合同的規(guī)定

B.由勞動行政部門規(guī)定 C.由當(dāng)事人自由約定

D.可以低于集體合同的規(guī)定 正確答案是：不能低于集體合同的規(guī)定

29.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（D）。

A.群眾性

B.自愿性

C.階級性

D.組織性

正確答案是：組織性

30.勞動法基本原則的法律淵源是（C）。

A.部門規(guī)章

B.地方性法規(guī)

C.憲法

D.行政法規(guī) 正確答案是：憲法

31.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（D）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.3個月

B.2個月

C.6個月

D.1個月 正確答案是：1個月

32.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（C）。

A.監(jiān)事會

B.工會

C.職工代表大會

D.董事會會議 正確答案是：職工代表大會

33.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（A）。

A.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針 B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針 D.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

正確答案是：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針

34.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（D)。

A.150%的工資報酬

B.100%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

正確答案是：300%的工資報酬

35.非全日制用工的計酬方式主要是（C）。

A.按天計酬

B.按月計酬

C.按小時計酬

D.按件計酬 正確答案是：按小時計酬

36.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。A.《國際勞工條約》

B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國際勞工憲章》

D.《國際勞工章程》 正確答案是：《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

37.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（B）。A.計時工資

B.職工福利費用

C.加班工資

D.計件工資 正確答案是：職工福利費用

38.特殊就業(yè)群體人員不包括（C)。

A.婦女

B.殘疾人

C.兒童

D.少數(shù)民族人員 正確答案是：兒童

39.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（C）。A.視聽障礙歧視

B.行為障礙歧視 C.傳染病病原攜帶歧視

D.傳染病歧視 正確答案是：傳染病病原攜帶歧視

40.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。

A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)

B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè) C.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

D.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者 正確答案是：我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

三、案例分析題（每題20分）

41.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。試分析：

1．王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？ 2．王某是否可以單方解除勞動合同?為什么? 3．用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?為什么？ 4．王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么？

答：

1、不需說明理由。因為王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。

2、王某可以單方解除勞動合同。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

3、用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

4、王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的能力、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。

第二篇：最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》形考任務(wù)2-3試題及答案

最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》形考任務(wù)2-3試題及答案

形考任務(wù)2

網(wǎng)上課堂案例討論

趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會辭退他。趙某在8月份有20個工作日，工作時間達(dá)到10個小時，并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費，只是給予了少量的誤餐費。趙某在進行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

試分析：

1.某公司要求趙某加班的行為是否合法。

2.某公司應(yīng)當(dāng)如何支付趙某加班工資。

答：

1.該公司的行為不合法。

根據(jù)勞動法規(guī)定，延長勞動時間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。并且，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月合計不得超過36小時；《勞動法》第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形，因此，每日加班不得超過1小時，每月合計不得超過36小時。許某在2004年8月的加班時間明顯已經(jīng)超過了《勞動法》的限制，侵害了勞動者的休息權(quán)。

2.根據(jù)《勞動法》44條的規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。

形考任務(wù)3

一、單項選擇題（每小題2分，共40分）

題目1

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。

選擇一項：

a.職工每日工作8小時，每周工作45小時

b.職工每日工作8小時，每周工作48小時

c.職工每日工作8小時，每周工作40小時

d.職工每日工作8小時，每周工作44小時

題目2

下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（）。

選擇一項：

a.企業(yè)中的外勤人員

b.企業(yè)中的推銷人員

c.鐵路巡檢工

d.出租車司機

題目3

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。

選擇一項：

a.30天

b.10天

c.20天

d.40天

題目4

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。

選擇一項：

a.用人單位自行決定

b.與工會協(xié)商同意

c.報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)

d.與工會和勞動者協(xié)商同意

題目5

負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。

選擇一項：

a.用人單位

b.企業(yè)工會

c.勞動行政部門

d.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

題目6

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由（）。

選擇一項：

a.用人單位承擔(dān)

b.勞動者與用人單位共同承擔(dān)

c.政府財政承擔(dān)

d.勞動者個人承擔(dān)

題目7

特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。

選擇一項：

a.可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正

b.可以上崗作業(yè)

c.不得上崗作業(yè)

d.經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)

題目8

根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。

選擇一項：

a.30人以上死亡的b.3人以上10人以下死亡的c.3人以下死亡的d.10人以上30人以下死亡的題目9

我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

選擇一項：

a.3個月

b.5個月

c.8個月

d.7個月

題目10

在我國，未成年工是指（）。

選擇一項：

a.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者

b.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

c.年滿18周歲的勞動者

d.年滿12周歲未滿14周歲的勞動者

題目11

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。

選擇一項：

a.集中就業(yè)

b.國家安排就業(yè)

c.分散就業(yè)

d.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合題目12

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，（）。

選擇一項：

a.由用人單位支付

b.由女職工自行支付

c.由女職工與用人單位共同支付

d.由生育保險基金支付

題目13

根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。

選擇一項：

a.勞動保障監(jiān)察活動

b.勞動保障檢察活動

c.勞動保障督察活動

d.勞動保障檢查活動

題目14

勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。

選擇一項：

a.3人

b.2人

c.5人

d.4人

題目15

下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是（）。

選擇一項：

a.獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)

b.建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)

c.支持舉報控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)

d.行政處罰權(quán)

題目16

勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。

選擇一項：

a.3年

b.5年

c.2年

d.1年

題目17

根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

選擇一項：

a.5人或者以上

b.3人以上

c.30人或者以上

d.10人以上

題目18

下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（）。

選擇一項：

a.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

b.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛

c.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

d.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

題目19

勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

選擇一項：

a.勞動合同簽訂地

b.勞動合同履行地或用人單位所在地

c.用人單位注冊地

d.勞動者所在地

題目20

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

選擇一項：

a.1年

b.6個月

c.60日

d.2年

二、多項選擇題（每小題2分，共40分）

題目21

勞動法上所指的工作時間主要包括（）。

選擇一項或多項：

a.停工待料的時間

b.用于上班的交通時間

c.女職工哺乳嬰兒時間

d.職業(yè)培訓(xùn)時間

題目22

下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。

選擇一項或多項：

a.端午節(jié)

b.中秋節(jié)

c.元旦、春節(jié)

d.清明節(jié)

題目23

下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。

選擇一項或多項：

a.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的b.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的c.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的d.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的題目24

下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形有（）。

選擇一項或多項：

a.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的b.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

c.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的d.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的題目25

我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。

選擇一項或多項：

a.同時投入生產(chǎn)和使用

b.同時施工

c.同時驗收

d.同時設(shè)計

題目26

根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。

選擇一項或多項：

a.特別重大事故

b.較大事故

c.一般事故

d.重大事故

題目27

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進行職業(yè)健康檢查，時間有（）。

選擇一項或多項：

a.在崗期間的職業(yè)健康檢查

b.離崗一年后的職業(yè)健康檢查

c.離崗時的職業(yè)健康檢查

d.上崗前的職業(yè)健康檢查

題目28

下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。

選擇一項或多項：

a.用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

b.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

c.勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

d.勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

題目29

下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。

選擇一項或多項：

a.殘疾勞動者

b.未成年工

c.農(nóng)民工

d.女職工

題目30

對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）。

選擇一項或多項：

a.產(chǎn)期保護

b.哺乳期保護

c.經(jīng)期保護

d.孕期保護

題目31

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（）。

選擇一項或多項：

a.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意

b.履行審批手續(xù)

c.保障其身心健康

d.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

題目32

《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（）。

選擇一項或多項：

a.稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持

b.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用

c.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

d.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動

題目33

勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有（）。

選擇一項或多項：

a.專門性

b.法定性

c.唯一性

d.行政性

題目34

針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。

選擇一項或多項：

a.立案

b.調(diào)查

c.回訪

d.處理

題目35

根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。

選擇一項或多項：

a.報刊等傳媒監(jiān)督

b.普通群眾的監(jiān)督

c.群眾組織的監(jiān)督

d.執(zhí)法部門的監(jiān)督

題目36

勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。

選擇一項或多項：

a.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

b.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

c.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

d.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

題目37

根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（）。

選擇一項或多項：

a.集體爭議

b.團體爭議

c.個人爭議

d.群體爭議

題目38

在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。

選擇一項或多項：

a.仲裁

b.和解

c.調(diào)解

d.訴訟

題目39

對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。

選擇一項或多項：

a.追索工傷醫(yī)療費

b.解除勞動合同爭議

c.追索經(jīng)濟補償或賠償金

d.追索勞動報酬

題目40

因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有（）。

選擇一項或多項：

a.計算勞動者工作年限

b.用人單位解除勞動合同

c.用人單位開除、除名、辭退勞動者

d.用人單位決定減少勞動者勞動報酬

三、案例分析題（20分）

題目41

李某于2001年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體。2014年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2015年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2016年8月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”，其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。2017年3月，李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年三次住院不給報銷醫(yī)療費，2017年停發(fā)了李某的保健費。2019年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補發(fā)2017年至今的工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。

試分析：

李某的前后兩個用人單位誰應(yīng)該對其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任。

答：李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠工作期間?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進行健康檢查。《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動工作單位時，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。

據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。

第三篇：最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》形考任務(wù)1試題及答案

最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》形考任務(wù)1試題及答案

形考任務(wù)1

一、單項選擇題（每小題2分，共40分）

題目1

國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。

選擇一項：

A.《國際勞工章程》

B.《國際勞工條約》

C.《國際勞工憲章》

D.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

題目2

下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。

選擇一項：

A.勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系

B.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

C.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系

D.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

題目3

下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。

選擇一項：

A.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

B.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

C.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)

D.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者

題目4

勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。

選擇一項：

A.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的B.傳統(tǒng)民法中獨立出來的C.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的題目5

勞動法基本原則的法律淵源是（）。

選擇一項：

A.行政法規(guī)

B.部門規(guī)章

C.憲法

D.地方性法規(guī)

題目6

特殊就業(yè)群體人員不包括（）。

選擇一項：

A.兒童

B.殘疾人

C.婦女

D.少數(shù)民族人員

題目7

我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。

選擇一項：

A.獨立實行政府促進就業(yè)的方針

B.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

C.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針

D.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

題目8

我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。

選擇一項：

A.行為障礙歧視

B.傳染病病原攜帶歧視

C.視聽障礙歧視

D.傳染病歧視

題目9

下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。

選擇一項：

A.勞動合同是實踐性合同

B.勞動合同具有從屬性

C.勞動合同是雙務(wù)合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

題目10

勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。

選擇一項：

A.不能低于集體合同的規(guī)定

B.由當(dāng)事人自由約定

C.可以低于集體合同的規(guī)定

D.由勞動行政部門規(guī)定

題目11

用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

選擇一項：

A.1個月

B.2個月

C.6個月

D.3個月

題目12

非全日制用工的計酬方式主要是（）。

選擇一項：

A.按月計酬

B.按件計酬

C.按小時計酬

D.按天計酬

題目13

以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。

選擇一項：

A.群眾性

B.階級性

C.組織性

D.自愿性

題目14

國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。

選擇一項：

A.工會

B.董事會會議

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會

題目15

我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。

選擇一項：

A.每半年召開二次

B.每半年召開一次

C.經(jīng)常召開

D.每一年召開一次

題目16

《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

選擇一項：

A.1至3年

B.5年

C.6個月

D.4年

題目17

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。

選擇一項：

A.職工福利費用

B.計件工資

C.計時工資

D.加班工資

題目18

恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

選擇一項：

A.150%的工資報酬

B.100%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

題目19

屬于特殊情況下的工資有（）。

選擇一項：

A.獎金

B.科研津貼

C.高溫補貼

D.婚、喪假工資

題目20

我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。

選擇一項：

A.政府高級公務(wù)員

B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者

D.企業(yè)高級技術(shù)人員

二、多項選擇題（每小題2分，共40分）

題目21

狹義上的國際勞動立法，主要指（）。

選擇一項或多項：

A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

題目22

勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。

選擇一項或多項：

A.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

B.雇傭關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

題目23

勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。

選擇一項或多項：

A.勞動法有特定的調(diào)整對象

B.勞動法有獨立的內(nèi)容體系

C.勞動法有特定的調(diào)整方法

D.勞動法有特定的主體

題目24

下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。

選擇一項或多項：

A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同

B.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同

D.勞動法與民法的主體不相同

題目25

下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。

選擇一項或多項：

A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力

B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力

C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況

D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

題目26

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（）。

選擇一項或多項：

A.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

C.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

D.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助

題目27

設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。

選擇一項或多項：

A.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

B.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

D.有明確的章程和管理制度

題目28

我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。

選擇一項或多項：

A.學(xué)校教育和培訓(xùn)

B.學(xué)徒培訓(xùn)

C.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)

D.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)

題目29

按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。

選擇一項或多項：

A.固定期限勞動合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

C.短期勞動合同

D.無固定期限勞動合同

題目30

競業(yè)限制的人員限于（）。

選擇一項或多項：

A.用人單位的高級管理人員

B.用人單位的員工

C.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

D.高級技術(shù)人員

題目31

有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（）。

選擇一項或多項：

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動管理部門

題目32

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。

選擇一項或多項：

A.固定性的工作崗位上

B.輔助性的工作崗位上

C.替代性的工作崗位上

D.臨時性的工作崗位上

題目33

工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。

選擇一項或多項：

A.全民性

B.階級性

C.群眾性

D.自愿性

題目34

我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。

選擇一項或多項：

A.具有法人資格

B.代表性

C.合法性

D.獨立性

題目35

集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。

選擇一項或多項：

A.進入談判準(zhǔn)備階段

B.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

C.正式進行談判階段

D.簽訂集體合同

題目36

根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。

選擇一項或多項：

A.自由合同

B.一攬子合同

C.強制合同

D.專門合同

題目37

目前我國的工資形式包括（）。

選擇一項或多項：

A.計時工資

B.津貼

C.獎金

D.計件工資

題目38

津貼的具體作用有（）。

選擇一項或多項：

A.補償作用

B.獎勵作用

C.調(diào)節(jié)作用

D.激勵作用

題目39

特殊情況下的工資有（）。

選擇一項或多項：

A.履行國家或社會義務(wù)期間的工資

B.加班加點的工資

C.休假期間的工資

D.最低工資

題目40

最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）

選擇一項或多項：

A.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

B.勞動者依法享受帶薪年休假

C.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

D.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

三、案例分析題（20分）

題目41

劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為劉某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費用。

試分析：

1．劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？

2．劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

3．用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟補償金?為什么？

4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么？

答：

1．不需說明理由。（2分）

劉某在2013年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此劉某不需要說明正當(dāng)理由。（3分）

2．可以單方解除。（2分）

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此劉某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3分）

3．用人單位不應(yīng)給予劉某經(jīng)濟補償金。（2分）

因解除勞動合同的要求是劉某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（3分）

4．劉某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。（2分）

勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。劉某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3分）

第四篇：最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》形考任務(wù)4試題及答案

最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》形考任務(wù)4試題及答案

形考任務(wù)4

一、單項選擇題（每小題2分，共40分）

題目1

一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。

選擇一項：

a.《家庭津貼法》

b.《勞工疾病保險法》

c.《國民救濟法》

d.《濟貧法》

題目2

對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（）。

選擇一項：

a.社會保障監(jiān)督關(guān)系

b.社會保障管理關(guān)系

c.社會保障基金籌集關(guān)系

d.社會保險關(guān)系

題目3

在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》,其發(fā)布國家是（）。

選擇一項：

a.英國

b.美國

c.法國

d.德國

題目4

世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。

選擇一項：

a.特殊群體勞動者

b.體力勞動者

c.勞動者

d.所有社會成員

題目5

以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是（）。

選擇一項：

a.社會捐贈

b.用人單位繳納的保險費

c.勞動者繳納的保險費

d.國家財政補貼

題目6

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

選擇一項：

a.25年

b.20年

c.15年

d.10年

題目7

目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。

選擇一項：

a.由國家財政撥款繳納

b.全部由用人單位繳納

c.全部由勞動者個人繳納

d.由用人單位和職工共同繳納

題目8

工傷保險實行的原則是（）。

選擇一項：

a.過錯責(zé)任原則

b.無過錯責(zé)任原則

c.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充

d.公平責(zé)任原則

題目9

根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。

選擇一項：

a.2年

b.4年

c.1年

d.3年

題目10

《社會保險法》規(guī)定（）。

選擇一項：

a.職工不必參加生育保險

b.職工可以參加生育保險

c.職工必須參加生育保險

d.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險

題目11

社會救助法屬于（）。

選擇一項：

a.社會法的體系

b.勞動法的體系

c.民法的體系

d.經(jīng)濟法的體系

題目12

申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（）。

選擇一項：

a.戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

b.家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

c.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

d.家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

題目13

廉租住房保障方式實行（）。

選擇一項：

a.單純的貨幣補貼

b.單純的實物配租

c.自行解決

d.貨幣補貼和實物配租等相結(jié)合題目14

社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是（）。

選擇一項：

a.通信方面的郵資免費

b.交通方面的半價優(yōu)惠

c.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

d.軍人的傷殘撫恤

題目15

現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：（）。

選擇一項：

a.對敵作戰(zhàn)死亡

b.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害

c.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡

d.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的題目16

下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（）。

選擇一項：

a.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)致殘被評為三等功

b.服現(xiàn)役未滿30年的c.服現(xiàn)役滿30年的d.年滿50周歲

題目17

在我國，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價（）。

選擇一項：

a.50％的優(yōu)待

b.20%的優(yōu)待

c.60%的優(yōu)待

d.10%的優(yōu)待

題目18

2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。

選擇一項：

a.8周歲

b.6周歲

c.7周歲

d.6周歲半

題目19

職工福利的提供者是（）。

選擇一項：

a.國家

b.用人單位

c.勞動者

d.企業(yè)工會

題目20

國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。

選擇一項：

a.90周歲以上

b.85周歲以上

c.75周歲以上

d.80周歲以上

二、多項選擇題（每小題2分，共40分）

題目21

我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括（）。

選擇一項或多項：

a.特護費用

b.檢查費

c.手術(shù)費

d.接生費

題目22

下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的有（）。

選擇一項或多項：

a.老年人

b.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者

c.殘疾人

d.患難者

題目23

在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時，下列各項中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的有（）。

選擇一項或多項：

a.撫養(yǎng)費

b.扶養(yǎng)費

c.贍養(yǎng)費

d.撫恤金

題目24

以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述正確的有（）。

選擇一項或多項：

a.救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用

b.為減輕國家財政開支，可以適當(dāng)收取費用

c.救助屬于無償，不得收取費用

d.不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動

題目25

在我國，實物配租的廉租住房的來源主要包括（）。

選擇一項或多項：

a.政府新建的新房

b.收購的住房

c.社會捐贈的住房

d.騰退的公有住房

題目26

社會優(yōu)撫的保障對象有（）。

選擇一項或多項：

a.復(fù)員軍人

b.轉(zhuǎn)業(yè)軍人

c.退伍軍人

d.軍人及其家屬

題目27

軍人撫恤優(yōu)待的對象包括（）。

選擇一項或多項：

a.退出現(xiàn)役軍人的家屬

b.因公犧牲軍人遺屬

c.現(xiàn)役軍人家屬

d.烈士遺屬

題目28

現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：（）。

選擇一項或多項：

a.被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的b.因患職業(yè)病死亡的c.在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的d.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的題目29

退伍義務(wù)兵是指（）。

選擇一項或多項：

a.家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的b.士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，無正當(dāng)理由堅持要求退出現(xiàn)役的c.服現(xiàn)役期未滿，部隊編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的題目30

我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。

選擇一項或多項：

a.普及義務(wù)教育

b.實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度

c.向?qū)W生提供無息貸款

d.實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

題目31

我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。

選擇一項或多項：

a.為職工辦理補充保險

b.探親假制度

c.社會保險制度

d.年休假制度

題目32

以下選項中屬于專門福利的有（）。

選擇一項或多項：

a.婦女福利

b.殘疾人福利

c.未成年人福利

d.職工福利

題目33

在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（）。

選擇一項或多項：

a.社會保險

b.社會福利

c.社會優(yōu)撫

d.社會救助

題目34

社會保障法的特征有（）。

選擇一項或多項：

a.實體法與程序法的統(tǒng)一性

b.嚴(yán)格的強制性

c.廣泛的社會性

d.特定的技術(shù)性

題目35

社會保障法的基本原則主要有（）。

選擇一項或多項：

a.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

b.社會化原則

c.兼顧公平和效率的原則

d.普遍性原則

題目36

各國社會保障模式的主要類型有（）。

選擇一項或多項：

a.儲蓄型

b.國家保障型

c.福利型

d.傳統(tǒng)型

題目37

我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。

選擇一項或多項：

a.醫(yī)療保險

b.失業(yè)保險和生育保險

c.工傷保險

d.養(yǎng)老保險

題目38

按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括（）。

選擇一項或多項：

a.退職生活費

b.與在職職工相同的醫(yī)療待遇

c.退休金

d.與在職職工相同的死亡待遇

題目39

下列選項中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的人有（）。

選擇一項或多項：

a.某人民法院法官

b.個體工商戶的雇工

c.某律師事務(wù)所律師

d.某股份有限公司正式職工

題目40

根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（）。

選擇一項或多項：

a.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的b.已進行失業(yè)登記，但尚沒有求職要求的c.已進行失業(yè)登記，并有求職要求的d.非因本人意愿中斷就業(yè)的三、案例分析題（20分）

題目41

農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工。一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶因過度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。

試分析：

1.根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村“五?！惫B(yǎng)待遇。

2.農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容。

答：

1.根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。因此，趙某全家若符合上述條件可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。

2.農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：供給糧油、副食品和生活用燃料；供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；提供符合基本居住條件的住房；提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料；辦理喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費用。農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。

第五篇：國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》網(wǎng)上形考任務(wù)(一至四)試題及答案

國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》網(wǎng)上形考任務(wù)(一至四)試題及答案

(電大網(wǎng)上形考必備資料)

說明：資料整理于2019年11月9日，適用于國開電大法學(xué)本科學(xué)員網(wǎng)上形考；考試平臺考試網(wǎng)址：http：//004km.cn。

第一次形成性考核

試題及答案

一、多項選擇題

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。

答案：輔助性的工作崗位上；

臨時性的工作崗位上；

替代性的工作崗位上

按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。

答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；

無固定期限勞動合同；

固定期限勞動合同

根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。

答案：強制合同；

自由合同

工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。

答案：自愿性；

群眾性；

階級性

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（）。

答案：辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；

職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。

答案：正式進行談判階段；

簽訂集體合同；

進入談判準(zhǔn)備階段；

集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

津貼的具體作用有（）。

答案：補償作用；

調(diào)節(jié)作用

競業(yè)限制的人員限于（）。

答案：用人單位的高級管理人員；

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

高級技術(shù)人員

勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。

答案：勞動法有獨立的內(nèi)容體系；

勞動法有特定的調(diào)整對象；

勞動法有特定的主體

勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。

答案：與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系；

勞動關(guān)系

目前我國的工資形式包括（）。

答案：計件工資；

津貼；

計時工資；

獎金

設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。

答案：有明確的章程和管理制度；

有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；

有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

特殊情況下的工資有（）。

答案：加班加點的工資；

履行國家或社會義務(wù)期間的工資；

休假期間的工資

我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。

答案：合法性；

獨立性；

代表性

我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。

答案：勞動預(yù)備制度培訓(xùn)；

學(xué)校教育和培訓(xùn)；

學(xué)徒培訓(xùn)；

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)

狹義上的國際勞動立法，主要指（）。

答案：國際勞工組織章程；

國際勞工建議書；

國際勞工公約

下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。

答案：勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；

勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力；

勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力

下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。

答案：勞動法與民法律的主體不相同；

勞動法和民法的調(diào)整對象不同；

勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（）。

答案：人民法院；

勞動爭議仲裁委員會

最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）

答案：勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假；

法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間；

勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假；

勞動者依法享受帶薪年休假

二、單項選擇題

《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

答案：1至3年

非全日制用工的計酬方式主要是（）。

答案：按小時計酬

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。

答案：職工福利費用

國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。

答案：《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。:

答案：職工代表大會

恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

答案：300%的工資報酬

勞動法基本原則的法律淵源是（）。

答案：憲法

勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。

答案：傳統(tǒng)民法中獨立出來的勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。

答案：不能低于集體合同的規(guī)定

屬于特殊情況下的工資有（）。

答案：婚、喪假工資

特殊就業(yè)群體人員不包括（）。

答案：兒童

我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。

答案：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針

我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。

答案：每半年召開一次

我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。

答案：傳染病病原攜帶歧視

我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。

答案：企業(yè)的經(jīng)營者

下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。

答案：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。:

答案：勞動合同是實踐性合同

下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。

答案：我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。

答案：組織性

用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

答案：1個月

三、案例分析題

王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。

試分析：1.王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

答：不需說明理由。

王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。

2.王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？

答：可以單方解除。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

3.用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？

答：用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。

因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

4.王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用？為什么？

答：王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。

勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二次形成性考核

試題及答案

對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）。答案：哺乳期保護；

產(chǎn)期保護；

孕期保護；

經(jīng)期保護

對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。

答案：追索經(jīng)濟補償或賠償金；

追索勞動報酬；

追索工傷醫(yī)療費

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。答案：1年

負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。答案：用人單位

根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進行健康檢查（）。答案：年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。答案：民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)；

煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)；

危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)；

礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。答案：4年

根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。答案：一般事故；

特別重大事故；

較大事故；

重大事故

根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。答案：群眾組織的監(jiān)督；

普通群眾的監(jiān)督；

報刊等傳媒監(jiān)督

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。答案：第四級

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。答案：1小時

根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。答案：10人以上

根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。答案：企業(yè)中的高級管理人員；

出租汽車司機；

企業(yè)的推銷人員；

企業(yè)中的長途運輸人員

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。答案：勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。答案：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。答案：解放軍建軍節(jié)

勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征

（）。答案：唯一性；

行政性；

法定性；

專門性

勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。答案：2人

勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。答案：監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系；

本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的；

因其他原因可能影響案件公正處理的；

本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬

勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）。答案：監(jiān)督主體具有廣泛性；

監(jiān)督主體具有分散性；

監(jiān)督方式兼具特定性

勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。答案：勞動合同履行地或用人單位所在地

生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。答案：1小時

我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。答案：7個月

我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。答案：98天

我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。答案：同時設(shè)計；

同時投入生產(chǎn)和使用；

同時施工

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。答案：36小時

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。答案：1年

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。答案：工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（）。答案：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

勞動爭議仲裁委員會；

人民法院

我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。答案：公休假日、法定節(jié)日休假時間；

年休假、探親假；

工作日之間的休息時間；

工作日內(nèi)的間歇休息時間

我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（）。答案：縮短工作時間；

綜合計算工作時間；

計件工作時間；

不定時工作時間

我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。答案：安全第一，預(yù)防為主

狹義的休息時間僅指（）。答案：工作日之間的休息時間；

工作周之間的休息時間；

勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是（）。答案：交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的；

發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的；

發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。答案：縣級；

鄉(xiāng)級；

省級；

市級

縣級

在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。答案：訴訟；

調(diào)解；

仲裁；

和解

在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（）。答案：監(jiān)督安全權(quán)；

拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；

獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利；

知情權(quán)

針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。答案：調(diào)查；

處理；

立案

職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（）。答案：勞動過程

主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。答案：國務(wù)院勞動保障行政部門

李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。

試分析：

1.在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？

2.工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？“

參考答案：

1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。

2.工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。

第三次形成性考核

試題及答案

社會優(yōu)撫的保障對象是（）。答案：轉(zhuǎn)業(yè)軍人；軍人及其家屬；復(fù)員軍人；退伍軍人

根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有。答案：工傷保險費；生育保險費

根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（）。

答案：因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；年老或患病

社會保障法的基本原則有（）。

答案：兼顧公平和效率的原則；普遍性原則；社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；社會化原則

自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。答案：政府主導(dǎo)、分級管理；社會互助；災(zāi)民自救；以人為本

社會保障包括（）。答案：社會救助；社會保險；社會福利；社會優(yōu)撫

社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施（）。答案：臨時救助；自然災(zāi)害救助；國家確定的其他救助；專項救助

特殊形式的教育福利包括（）。答案：特殊教育制度。；助學(xué)金；獎學(xué)金；貸學(xué)金

以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（）。答案：社會保險關(guān)系；社會救助關(guān)系；社會福利關(guān)系

我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（）。答案：災(zāi)害救助制度、扶貧政策；特困戶救濟制度；最低生活保障制度；五保供養(yǎng)制度

我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括（）。答案：檢查費；手術(shù)費；接生費

退出現(xiàn)役的軍人包括（）。答案：復(fù)員的士官；復(fù)員的志愿兵；轉(zhuǎn)業(yè)的軍官；退伍的義務(wù)兵

社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。答案：混合模式；平行模式；母子模式

我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。答案：實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度；向?qū)W生提供無息貸款；普及義務(wù)教育；實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

各國社會保障模式的主要類型有（）。答案：儲蓄型；國家保障型；傳統(tǒng)型；福利型

社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。答案：社會福利的目的具有公平性；社會福利具有政府主導(dǎo)性；社會福利的范圍具有普遍性

我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。答案：社會保險制度；年休假制度；探親假制度

社會保障法的特征有（）。答案：實體法與程序法的統(tǒng)一性；廣泛的社會性；特定的技術(shù)性；嚴(yán)格的強制性

我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。答案：養(yǎng)老保險；工傷保險；失業(yè)保險和生育保險；醫(yī)療保險

養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（）。答案：勞動者繳納的保險費；國家財政補貼；用人單位繳納的保險費

以下選項中不屬于專門福利的是（）。答案：退役軍人福利

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。答案：15年

工傷保險實行的原則是（）。答案：無過錯責(zé)任原則

下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。答案：工傷保險費

在工傷保險中保險費用由（）。答案：用人單位負(fù)責(zé)繳納

流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。答案：10天

社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。答案：郵資免費

社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。答案：職工

一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。答案：《濟貧法》

世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。答案：勞動者

《社會保險法》規(guī)定（）。答案：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險

目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。答案：由用人單位和職工共同繳納

職工福利的提供者是（）。答案：用人單位

不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。答案：撫恤金

2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。答案：6周歲

從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。答案：社會法范疇

國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。答案：80周歲以上

職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（）。答案：個人賬戶

下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是。答案：因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)

對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。答案：20年

2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認(rèn)定。

請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請說出法律依據(jù)。

參考答案：

我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（8分）這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”為條件（6分）

因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。

第四次形成性考核

試題及答案

下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（）。答案：監(jiān)督權(quán)；參與權(quán)；組織權(quán)；代表權(quán)

社會保障法的社會性表現(xiàn)在（）。答案：權(quán)利主體的普遍性；義務(wù)主體的社會化；目的的社會性

引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。答案：約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；勞動合同期限屆滿

下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。

答案：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄；雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。答案：勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。答案：在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

社會優(yōu)撫具有的特征有（）。答案：社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚；社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范；社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性；社會優(yōu)撫的身份具有限定性

下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。答案：勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入；勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動；勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民；勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。答案：其他群眾性組織以及個人；工會組織；其他有關(guān)行政部門；勞動保障行政部門

下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。答案：保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利；保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）。答案：利益爭議；權(quán)利爭議

下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。答案：勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動；從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)

下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。答案：女職工；農(nóng)民工；殘疾勞動者；未成年工

我國有關(guān)殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（）。答案：扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動；稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持；拓寬殘疾人就業(yè)渠道；規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用

國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。答案：政府；雇主；勞工

勞動法上所指的工作時間主要包括（）。答案：女職工哺乳嬰兒時間；職業(yè)培訓(xùn)時間；停工待料的時間

我國工資分配原則有（）。答案：按勞分配、同工同酬；工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；用人單位自主決定工資分配方式和工資水平；宏觀調(diào)控

以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（）。答案：文化體育福利；教育福利；無障礙環(huán)境福利；康復(fù)服務(wù)福利

下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。答案：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

社會救助資金來源渠道一般有（）。答案：社會捐助；社會救助基金的收益；國際援助；國家財政撥款

由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。答案：停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

我國當(dāng)前的法定福利有（）。答案：實行探親假制度

退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。答案：縣級人民政府民政部門

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。答案：10年

一般認(rèn)為，女職工勞動保護立法最早始于（）。答案：19世紀(jì)初

歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。答案：英國

1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。答案：9歲以下學(xué)徒

通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。答案：國有企業(yè)

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。答案：本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。答案：20%

下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是（）。答案：社會保障管理關(guān)系

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。答案：20%

關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。答案：政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。答案：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

社會救助法屬于（）。答案：社會法體系

勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。答案：2年內(nèi)的勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。答案：16周歲

在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。答案：60天

根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。答案：法定貨幣

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。答案：職工每日工作8小時，每周工作40小時

黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。

試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

參考答案：

我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！薄栋踩a(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！?/p>

本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。

因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。