第一篇：06 關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知

粵勞社〔2007〕103號

關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知

各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，經(jīng)省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人

―1― 員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。

用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護用品外，也應(yīng)不低于上述標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

三、每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。

四、用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。

五、各級勞動保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等部門和工會組織要引導(dǎo)和督促企業(yè)按照國家法律法規(guī)制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等 ―2― 情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。

廣東省勞動和社會保障廳 廣 東 省 衛(wèi) 生 廳

廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 廣東省國家稅務(wù)局

廣東省地方稅務(wù)局 廣 東 省 總 工 會

二○○七年九月五日

―3―

廣東省勞動和社會保障廳辦公室

2007年9月7日印發(fā)

―4―

第二篇：關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知

廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生廳 廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 文件 廣東省國家稅務(wù)局 廣東省地方稅務(wù)局 廣東省總工會

粵人社發(fā)〔2012〕118號

關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知

各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和人口計劃生育局、市場安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區(qū)地稅局，省直各有關(guān)單位： 為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）要求，現(xiàn)公布我省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

本通知自2012年6月1日起施行，《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號）及《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社發(fā)〔2010〕19號）同時廢止。

廣東省人力資源和社會保障廳

廣 東 省 衛(wèi) 生 廳

廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

廣東省國家稅務(wù)局

廣東省地方稅務(wù)局

廣 東 省 總 工 會

二○一二年五月二十四日

廣東省人力資源和社會保障廳辦公室

2012年5月25日印發(fā)

第三篇：關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知

關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知

【發(fā)布部門】廣東省人力資源和社會保障廳 【發(fā)文字號】粵人社發(fā)〔2012〕118號 【發(fā)布日期】2012-05-25 各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和人口計劃生育局、市場安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區(qū)地稅局，省直各有關(guān)單位：

為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）要求，現(xiàn)公布我省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

本通知自2012年6月1日起施行，《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號）及《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社發(fā)〔2010〕19號）同時廢止。

廣東省人力資源和社會保障廳 廣 東 省 衛(wèi) 生 廳 廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 廣東省國家稅務(wù)局 廣東省地方稅務(wù)局 廣 東 省 總 工 會 二○一二年五月二十四日

頒布日期：2012-5-24 執(zhí)行日期：2012-6-1

第 166 號

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》已經(jīng)2011年12月1日廣東省人民政府第十一屆82次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2012年3月1日起施行。

代

省

長

二○一一年

十二月二十六日

廣東省高溫天氣勞動保護辦法

第一條 為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

第四條 各級人民政府應(yīng)當加強高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等部門根據(jù)各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好高溫天氣勞動保護工作。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導(dǎo)。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當建立高溫天氣預(yù)警預(yù)報制度，建立和完善氣象災(zāi)害預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)。

氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預(yù)警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關(guān)電信運營企業(yè)應(yīng)當及時向公眾傳播。

第六條 用人單位應(yīng)當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

第七條 用人單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。

第八條 政府有關(guān)部門、工會組織、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會應(yīng)當加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育。

用人單位應(yīng)當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護能力。

第九條 用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

（一）日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作；

（二）日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作；

（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

第十條 用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于35℃的（不含35℃），以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。

第十一條 用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

第十二條 用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

高溫津貼標準和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。

第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。

提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

第十五條 用人單位應(yīng)當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，并加強對勞動防護設(shè)施和用品的維護和管理。

第十六條 用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

第十七條 用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動者，應(yīng)當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位。

確因工作需要不能調(diào)整工作地點或者工作崗位的，應(yīng)當采取應(yīng)對突發(fā)疾病的預(yù)防措施。

第十八條 用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現(xiàn)中暑時，應(yīng)當立即采取救助措施；病情嚴重的，應(yīng)當立即送醫(yī)院治療。

第十九條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

第二十條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由負責作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：

（一）未按照國家標準落實通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；

（二）未設(shè)立休息場所的。

第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數(shù)。

第二十五條 本辦法自2012年3月1日起施行。

第四篇：廣東省高溫津貼發(fā)放標準2015

廣東省高溫津貼發(fā)放標準2015

從廣東省人社廳了解到，今年全省高溫津貼的發(fā)放標準與去年相同，為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼的發(fā)放標準也不是一成不變的，省政府授權(quán)省人社部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可調(diào)整。

享受高溫補貼的工種

室外作業(yè)的有建筑工、環(huán)衛(wèi)工、外賣快遞員、交警巡警等，室內(nèi)作業(yè)的有煉鋼工、機械鑄造工等。

發(fā)放的時間

從今年的6月開始至10月結(jié)束。

高溫補貼發(fā)放注意事項

1.氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3.工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

高溫津貼發(fā)放問題解答

一、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?

答：用人單位應(yīng)當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

二、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?

答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

三、用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動者及實行特殊工時的勞動者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放?

答：用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

用人單位應(yīng)當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

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第五篇：《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔2007〕103號)

【法規(guī)標題】關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知 【發(fā)布部門】廣東省勞動和社會

【發(fā)文字號】粵勞社〔2007〕103號

保障廳

【發(fā)布日期】20070905 【時效性】現(xiàn)行有效 【主題詞】高溫津貼 通知

【實施日期】20070905 【法規(guī)類別】

關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知

各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，經(jīng)省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。

用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護用品外，也應(yīng)不低于上述標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

三、每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。

四、用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。

五、各級勞動保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等部門和工會組織要引導(dǎo)和督促企業(yè)按照國家法律法規(guī)制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。

廣東省勞動和社會保障廳 廣東 省 衛(wèi) 生 廳 廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 廣東省國家稅務(wù)局 廣東省地方稅務(wù)局 廣 東 省 總 工 會

二○○七年九月五日